2021-02-23 09:22:39　
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2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。
长期以来，尽管相关部门也出台了不少政策，专家们也支了招，舆论也呼吁了不少次，但职场性别歧视依然坚挺着，或遮遮掩掩，或光明正大，特别是二孩政策放开后，女性由于生育问题遭遇就业性别歧视的情况尤为严重。
这样的“门槛”并不少见。某知名互联网招聘平台发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，27%的女性都曾遭遇过“求职时，用人单位限制岗位性别”的情况。而在晋升过程中，女性还可能遭遇“玻璃天花板”。女性在职场受到性别歧视，是有诸多因素叠加导致的。职场女性面临的最大问题是职业上升期与女性最佳婚育期重合度高。许多企业在招聘时的规避风险意识更削弱了女性在职场的竞争力。
其实，我国法律中不乏保护女性平等就业权利的条款。比如：“不得以性别为由拒女性于就业大门之外；不得解雇处于怀孕、生产、哺乳期的女工；产假津贴按原工资100%照发，且保留工作岗位；不得限制就业女工的婚姻生育自由等”。同时，从国家到地方都要求单位利益要服从国家利益，对女性就业、擢升任用等，不能存在性别歧视，必须一视同仁。但因现有法律内容不完善、规则不细化，泛泛而论的条款不仅不能给被歧视者以投诉的底气，而且对于劳动监管部门也缺乏可操作性。
“平等就业”是提高女性独立发展能力、促进女性平等化进程、增进现代社会文明的关键环节，是和谐社会建设的重要方面。因此，全社会必须树立强烈的性别意识，尊重每一名女性，为女性提供平等就业机会，这是其一。其二，破解职场性别歧视不能全推给用工单位，政府必须建立风险防控机制，采取税收减免或其他支持性措施，最大限度帮助企业分担因职工生育造成的经济损失。其三，在立法层面，还需尽快完善法律体系，出台反就业歧视法，设立反性别歧视的专门机构，专门受理被歧视女性的申诉、调解与裁决，并代表女性向法院提起诉讼。其四，在全面推进依法治国的当下，女性要敢于向歧视行为说“不”，并注意搜集证据，拿起法律武器维护自己的权益。
（来源：人民法院报 责任编辑 彭云鹤）
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来源：整理 时间：2022-06-05 18:47:08 编辑：科技知识 手机版
性别歧视不仅仅局限于女性，也包括男性。职场中或多或少会存在性别歧视。我个人认为，端正自己的态度，寻找适合自己的，认可自己，两者结合会导致对男性的性别歧视。性别歧视是一个长期的客观现象，不可能在短时间内完全消除。在很多男权社会，女性会被认为是弱者。
为什么会存在性别歧视？性别歧视会消除吗？
亲戚家有个小男孩特别怕黑，每当他流露出胆怯和犹豫时，妈妈就对他说：“你是个男子汉，怎么能怕黑呢？”“男子汉”这个词，所传递的信息是：男性不可以展示自己的脆弱，必须是强大、勇敢和独立的，即使是小小年纪，也不能例外。同样的，“女孩子”也有类似的含义：女性应当是温柔的、细心的。在传统文化中，男性、女性都被赋予了特定的社会角色，也形成了一套刻板印象。
一旦突破了“男子汉”“女孩子”的角色框架，就有可能被冠之以“娘”或者“女汉子”之类的名头。性别歧视因此而产生，也可能影响到个人的职业选择和上升空间。这从我们考大学选专业的时候，就已经在发挥影响力，比如女生通常被建议读一些文科专业，男生则更多选择理工科。走入职场之后，我们会发现，在一个公司里的财务部和客服部门，女职员通常占据了绝对比重，而在业务部门，男性则是中坚力量。
到了管理岗位上，女性则经常遭遇“玻璃天花板”。从美国的数据来看，2014年女性在《财富》杂志的CEO排名中仅占4.8%；新闻学教授卡里尔·里弗斯曾经写道：“除了奥普拉，美国几乎所有的亿万富翁都是男性，或者是男性的遗孀。”性别歧视是长期客观存在的一个现象，短时间内无法彻底消除。对于社会来说，也需要提供更加公平的机会和平台。
为什么会有对女性的“职场歧视”？
最近，有关部门指出：用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈，主要针对职场歧视女性得问题。据统计，中国适龄妇女就业率呈持续下降趋势，相反，一些亚非拉国家适龄妇女就业率呈上升趋势。为什么呢？其中，很大一部分原因是女性在职场中受歧视。主要表现在四个方面：一是招聘时，明里暗里设置条件，不愿意招或根本不招女性。严防死守，防止招到三期女性。
二是用人时，不愿意重用女性，歧视性认为女性不能吃苦、不能投入工作、逻辑思维不行、工作能力不行，不给力、不吃劲、不吃苦，照顾家庭大于投入工作。三是女性三期时，认为女性是负担，人工成本白白损失。三期后，女性再就业时，年龄大了、技能忘了，更受歧视。四是女性工资偏低，请保姆的费用大于工资，女性还不如辞职回家当“保姆”呢。
所以，在一切要为三孩让路的大背景下，开始整顿职场歧视女性现象，也是护航三孩政策的连锁动作。但是，这个政策能不能落地、管不管用就要看执行力了！第一，歧视行为更加隐蔽，心理活动，你怎么抓到证据？没有证据，你怎么约谈？第二，约谈，管用吗？歧视女性的背后是利益，企业不愿承担保护女性的成本。批评教育在利益面前，往往没有实质作用。
男生在求职途中也会遭遇性别歧视吗？
性别歧视，不仅仅限于女性，男性也会遭遇性别歧视。如从事妇产工作的男医生极少；幼儿教师中男性很少；刺绣行业，纺织行业，男性更少这里有工作本身更适宜女性的客观原因，也有择业观念和社会心理原因。两者结合，就产生了对男性的性别歧视。所谓的更适宜，变成了必须，变成了男性莫入。对一些职业，在心里无形中划了界限，觉得这不是男人干的活，如接生，带幼儿园孩子玩，绣花，如果有人干了，自己都不好意思告诉别人，大家也觉得怪怪的，一句“你怎么干这个啊”就把全部心理暴露了，那就是你不该干。
这是对男性的性别歧视。其实现实对于男妇产科医生来说是非常必要的，男妇产科医生真的做的很好。目前幼儿园男老师逐渐增多，培养孩子的阳刚之气和男子气概。这是对现实中性别歧视的突破，是社会文明的进步。随着文化的普及，科学的发展，公民受教育程度的提高，性别歧视会越来越少，性别平等作为一种文明价值会越来越被人们普遍接受。
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