职场的生存法则　　在职场中，我们每天会面对各种各样的压力，工作中繁忙、力不从心，领导的批评，客户的刁难，同事之间的不理解，我们不免会陷入各种的负面情绪当中。下面是小编收集整理的职场生存法则，希望大家喜欢。　　职场的生存法则 1　　每周五晚《中国好声音》播出的时候无论是在微博还是在网络，都会引起一阵热潮，结果如何或许对于一些人来说只是一种娱乐，但在职场精英眼中，能留到最后的，他们靠的不只是自己的实力，更懂得运用些职场生存技巧。那在《中国好声音》这么大的舞台上，它蕴含的明星们哪些职场生存技巧呢？以下就为大家详细的解答：　　1、不要试图选择最好的老师，因为他能选择的人也很多　　很多人会默默为导师打分。网友“彼岸之花”就表示：“刘欢、那英最为强大，大家都想当他们的学生。哈林因为地域关系会稍逊一筹，杨坤因好声音迎来事业高峰。”因此，很多观众惋惜王乃恩、李代沫被淘汰，但没办法，刘欢手下强将太多。　　职场生存技巧借鉴：你看到的好像只是舞台，但好老师背后的平台、实力以及人脉，会带来无形资产。但就比赛来说，有了这种战术，才能胜出。　　2、不要超越尺寸，因为不是所有人都是朋友　　一定要把握好分寸，不要像对待知心朋友一样地对待你的同事。就像导师考核形式一样，两人一对，既要合作还要PK，不仅合声要好听，还要在有限的时间内体现出自己的水平和特色，因为终究有一个人要退出。因此，第二条规则就显得尤为重要。　　职场生存技巧借鉴：这是一个竞争的社会，而竞争是残酷的，所以在职场中随时保持竞争状态，即使是在一个优秀的、相处合谐的团队中，也要清楚地知道你们只是同事，而非朋友。　　3、不要试图挤进最优秀的队伍，因为优秀的人很多　　“好声音”刘欢组中的选手实力有目共睹。刘欢旗下招揽如此多的实力派，也导致了结果的惨烈。当导师分组结束，网友表示：“这组太强了，他们之间PK太残忍了。”　　职场生存技巧借鉴：在实力很强的企业中，一个人的优势不是一天显现的，需要机遇和时间来证明，在未爆发前，需要在一个环境中先去成长。　　4、有自己的特色最重要　　正如袁娅维所说，声音有好多种，但袁娅维只有一个!因此，在同样优秀的学员中，要想脱颖而出，必须要有自己的东西。所以刘欢组的终级考核中最先被淘汰的是没有太多个性的徐海星，尽管她的声音很好听，尽管她的技术很全面。　　职场潜规则借鉴：职场中也是如此。做任何工作只要做到别人不能替代，就算是成功，如果你只是一台机器上随时可被替换的螺丝钉，那么你就随时都有被解雇的危险。因此，工作中的你一定要多琢磨：我怎样才能把一件事做得既好，又有特色?　　5、下棋时至少要算三步以后　　以往选秀模式，在开始阶段选手实力相当，逐渐淘汰实力较弱者，强者最后PK。可“好声音”的比赛安排，突破了这个模式。当初抱着被导师认可心理而来的学生，却完全没有考虑到可能早早与强者相遇。　　职场生存技巧借鉴：比赛规则你无法改变，对普通职场人来说，只有找方法适应游戏规则。如何提前准备、选出对策，这是需要智慧的。　　6、遵从自己内心的声音　　很喜欢哈林导师的这句评语：“袁娅维的声音很动人，但权振东的声音让人感动!”而刘欢老师最终也选择了让他感动的声音。令人感动的声音是从心里唱出来的，已不仅仅是声音，或是技巧所能表现。　　职场生存技巧借鉴：想要获得职业的幸福感，同样也要听从自己内心的声音，做自己真正想做的事，而不是别人希望你做的事。而只有在做这样一件事情的时候，你才会投入，才会忘我，才会充分发挥出你的潜能，才更有可能做出成绩，获得你所期望的成功。只有你的心才知道你想成为什么样的人，多和它对对话吧。　　7、离开不意味失败，转角有机遇　　上周“好声音”现场，选手表现让刘欢的抉择“很痛苦、很受伤”。虽然遗憾止步，但郑虹收到了当刘欢演唱会嘉宾的邀请;佳宁组合被三宝老师“60场”音乐剧收下了;三宝被刘振宇的声音打动，愿意为她写歌。刘欢也说，离开不代表结束，代表着开始。　　职场生存技巧借鉴：首先获得认可的未必能成为最后的赢家。在舞台之后，有更广阔的机遇，对职场人来说，摆好心态，积累人脉，面对一次失败，你会发现可以得到巨大的收获。　　8、有实力也要有好运气　　吉克隽逸最终胜出了，成为刘欢导师组中的最强音，率先进入四强。而99家媒体团在此次的终级考核中始终给予了吉克隽逸最坚定的支持。我想一个重要的原因是她的真实和坦诚。就像她在胜出后的感言所说，“很多人付出得比我多很多，我觉得自己今天能够站在这里，真的是很幸运很幸运。”　　职场生存技巧借鉴：成功还有很大一部分需要靠运气。如果你很优秀，也很努力，但还没取得你所期望的成功的话，那么，再耐心地等一等，你还需要一点点运气。　　职场的生存法则 2　　鸡蛋里挑骨头，老是找你麻烦的人　　琪琪自认在工作上的表现不错，唯一的缺点大概是不懂得拒绝别人，其他同事有需要帮助的地方，只要能力所及，都会尽量帮忙。但后来琪琪发现，有位同事特别得寸进尺，甚至把份内的事情都交给她做，如果不顺她意，就会对琪琪酸言酸语，大大影响了工作心情，甚至萌生了离开的念头。　　破解办法：找麻烦的人有分两种，如果这个人是你主管，相信大家都看过《穿着PRADA恶魔》，基本上这种人很难对付，也很难抗拒，但如果你能像安德莉亚一样，不管要承受多少能够杀死人的眼光，还是能够坚持到底的话，反而会成为未来工作的助力。甚至之后要转换工作，原来的主管还会帮你一把呢!　　如果是同事，你们没有从属关系，即使对方是老鸟，也大可不必理会，甚至可以装傻，不用被她吓得皮皮剉。太快接球，球就会一直丢过来，而且越来越快，所以应该要“以慢打快”，不管别人提出多少难题，还是要维持自己的步调。　　态度恶劣，使唤人毫不客气的人　　刚被调到新单位的凯特，就发现有位资深同事脾气特别坏，只要跟她有职务内容上的往来，她就会对人颐指气使，一不顺她的意，就会开始大呼小叫发飙。自己出错的时候，总有千奇百怪别人害她的理由，跟这种人工作真的好痛苦呀!　　破解办法：遇到这种无理取闹、EQ很低的人，基本上采取“以不变应万变”的态度，就像《惊奇四超人》的隐形女一样，创造一个隐形力场，把不好的东西都弹开。如果一定要回应，也切记以心平气和的表达自己的态度，效果反而会比跟对方大小声来得有用唷。　　在此偏重的是“闪”的技巧，千万不能顺着被对方使唤，随对方起舞。但忍无可忍也要适时正面应对，反而会有意想不到的效果。“以软打硬、以慢制快，职场互动的妙处就在于此。　　职场的生存法则 3　　1、赵云最懂职场做人法则　　三国历史名人中最会做人、最应该让在职场打拼的白领们学习的是刘备手下的大将———赵云。“赵云最懂职场之道，比关羽张飞要强得多。”对于赵云的“左右逢源”、会做人，网友也表示要好好学习。网友阿怪说：“刘备马跳潭溪赵云保驾，长坂坡七进七出救出幼主阿斗，江上夺子诸葛亮撤兵断后不损一兵一卒，赵云自出世以来几乎没有输过一仗，堪称职场风云人物，而且人家赵云可不像关羽那样高傲、也不像张飞那样鲁莽，人家可是玩脑子的，他为人处世之周道太令人佩服了。”　　2、曹操是职场老板的“榜样”　　从当领导的角度，三国里的曹操应该是职场中人学习的榜样，“一个成功的企业家，就应该有曹操的能耐。”魏国之所以能够做大，不仅与曹操的胸怀与能力有密切的关联，更为重要的是曹操的用人策略。网友佳林表示：“我是一家媒体公司的部门主任，手下的人可以说各有所长，都在某些方面超过我，我以前管理起来总觉得不敢下手，但是看了新《三国》，我发现曹操手下的人也都比他强，但是他就能够把那些强人都为自己所用。”　　3、孙权：民企“富二代”　　职场上的“富二代”幸运还是不幸，冷暖自知。父辈舍命夺得市场份额，交予孙权这个产品研发、行销的门外汉，多少有些强人所难。所幸用人得当，身边有周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊等能人护驾，总算是保住江山。　　4、周瑜：常务副总经理　　所谓常务，那就是大大小小的事儿齐上阵，全拿下。巅峰时刻定格于赤壁之战的周瑜，身为孙刘联军的前敌总指挥，除运营能力外，还另辟蹊径，寻求江东特色。　　5、关羽：销售主管　　销售主管的成败，并非惟业绩是瞻。于荣光饰演的关羽，极具“过五关、斩六将”的特质.比起销售业绩，他的名字更是一种信誉的保证：所谓一诺千金，既是他个人的特质，更是商业屡试不爽之道。　　6、貂蝉：商业女间谍　　职场上尔虞我诈，总有美貌与智慧兼具的商业间谍完成使命。陈好饰演的貂蝉虽因形象气质问题受到诟病，但不可否认，貂蝉在暗流涌动的商战中，潜伏于敌军阵营，以美色、胆识将一对干父子玩弄于股掌之上，并顺利完成既定任务。　　7、孙尚香：公关经理　　职场上，少不了一些攀亲带故的。林心如饰演的孙尚香属于这样。身为孙权的妹妹，地位尊贵自不待言，后嫁给刘备，就成了嫁出去的女儿，泼出去的水，最终诸葛亮将计就计，刘备得以逃离孙权、周瑜的控制。　　职场的生存法则 4　　职场生存法则1、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。　　有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？　　因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。　　我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。　　与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。　　职场生存法则2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。　　在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。　　因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。　　只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。　　所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。　　职场生存法则3、工作不会害你，只有人才会害你。　　在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。　　实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。　　必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。　　职场生存法则4、做事要藏拙，做人要露怯。　　仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。　　可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。　　职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。　　职场生存法则5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。　　上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。　　职场生存法则6、规划要长远，拿钱要及时。　　有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。　　对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。　　要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。　　职场生存法则7、别人对你越坏，你要对人越好。　　好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。　　“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。　　这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。　　但在这之前，要多好就得表现的多好。　　职场生存法则8、得罪人是有成本的。　　职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。　　原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。　　因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。　　在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么？　　职场生存法则9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。　　职场生存术千变万化，不可从一而终。　　永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。　　能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。　　从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。　　职场生存法则10、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。　　有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板作为一个人，他也有自己的职场利益。　　所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。　　而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。　　职场生存法则11、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。　　我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此作为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。　　老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。　　职场的生存法则 5　　身边很多老会计，在公司里默默无闻地工作了很多年，任劳任怨，勤勤恳恳，并没有得到晋升。跳槽吧，新环境需要很长时间来适应，在这待着吧，又看不到希望。为什么一些在工作中兢兢业业的财务人，却在很长一段时间里，没有得到晋升?　　其实，每个行业都有一些职场生存法则，只有遵循这些法则，才能让你在职场中步步为营，升职加薪而且还能管理好下属。在会计领域也有五条职业法则，帮你梳理好心态，更坦然地工作。　　法则一：习惯职场里的不公平　　会计工作分工比较细，有时候自己忙的团团转，别人却在那里闲着聊天，领导分配的工作不平均;本来是别人财务报表送晚了，耽误了项目进度，责怪到审计头上;做同样的活，他的工作比我高……工作中很多这种不公平的事，如果你一味地追求公平，那就会大大降低你工作的积极性和工作质量，盲目的攀比只会让你的心中不断产生失衡感，时间长了，不仅影响工作，还会影响你的身体。所以，习惯那些不公平的事，人在做天在看，付出总会有回报，有些回报可能并不是以薪资的形式，比如给老板的印象好了，和同事相处更融洽了。当你是一个弱者的时候，很难去谈公平。只有你的职位对公司来不说不可或缺，没人能代替，这时候天平就会低向你这一侧，所以我们要习惯工作里的不公平。　　法则二：优胜劣汰，强者生存　　公司不是福利院，它目的就是盈利，谁更重要对公司的贡献大，谁的工资就高，并不会因为你在这里工作了多年，就会为了养老。竞争的法则就是优胜劣汰，只有不断的变强才能生存下去。对于会计人来说，变强的方式就是熟练业务，多拿证书，让别人信服口服。拥有CPA证书，掌握了签字权，就掌握了话语权。利用业务时间报个高顿面授班，听老师们讲讲实操，讲讲他闷闷的故事。通过一些证书让自己变得更自信。　　法则三：上善若水，吃亏是福　　《道德经》里说：“上善若水，水利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”就是说水之所以最高的“善”，是因为它对世间万物都有利，而从不竞争，处于人们都不想去的地方。地低为海，人低为王。如果想成为众人之王，就要去别人不愿去的地方，做别人不想做的工作，把自己的姿态放低，不要在意得失，像水一样，放在哪里都有用。在职场中也是这样，虚心向别人请教，学习别人身上的长处，做一个在哪都有用的人。　　法则四：学习本无底，前进莫徬徨　　像老师傅学经验，向新人学理论，把目光放长远，关注行业的未来。做会计需要不断的学习考证才能做到更高的职位，多思考自己的工作和前途，知识经济的时代，最好的投资就是知识投资，所以利用业余时间，进行系统的培训，丰富你的大脑。　　法则五：工于心计，不如善于交际　　工作中与其挖空心思的算计别人，用心去策划，不如把更多的功夫放在日常交际上，与别人坦诚相待才能交到真朋友，如果表面上为人正派，成熟稳重，内心怀着其他的目的，很难交到朋友也很难把业务做成。多和领导沟通他才知道你的想法。　　掌握了这五条法则，无论从观念上还是从心态上都会有很大的进步，合理分配好时间，既要把做工作做好，还要把同事之间的感情处理好，就像有人提出的30:30:30:10理论那样，用30%的工作时间完成日常工作，用30%的时间和同事交朋友，用30%的时间撩CEO，然后还有10%的时间放松一下。这就是会计人的职场生存之道。　　职场的生存法则 6　　1、别把自己当成最聪明的人　　在职场上，总把自己当成最聪明的人，一定是做配角的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。　　2、不妄加评论　　办公场所是人群相对聚集的地方，每个人的品行都不一样，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到公司的“新人们”，不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确的判断分析能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新人们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处乱说。　　3、一定要有缺点　　在职场，一定要有缺点，一个太完美的人，会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法，那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。　　4、不放弃每一次表现　　在承担自己的工作义务时，“新人们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，要尽自己的能力、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样，你才能取得上司和同事们的好感与信任。　　5、一定要有靠山，更让自己有价值　　所以在职场中，和上司搞好关系也是必须要学的，为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是，让自己有足够的事业价值，让上司都不想失去你这个好员工。　　职场的生存法则 7　　NO.1、善于规划职业生涯　　早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。　　成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略;准确评价个人特点和强项;准确定位职业方向;重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。　　NO.2、表现自己，但要注重团队协作　　常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常压抑自己，不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导注视、同事了解的时机，自然升迁加薪的好事也远离自己。　　但是表现自己并不等于凡事争先，个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。　　NO.3、待工作精益求精　　由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。　　NO.4、注重人际关系、注重小节　　工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言，良好的人际关系可以营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉心情愉悦，工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂，只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒，流言止于我处。同时，不要让小节影响了你的良好的人际关系。　　NO.5、适当跳槽，但不要成为职场“跳蚤”　　如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。如今的毕业生，常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。　　适当的跳槽是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。　　职场的生存法则 8　　讲起来，我也是个比较传统的人，喜欢与家人团聚，至今也还没有学会搓麻将，所以每年大年卅晚，除了陪家人看春晚，没有别的娱乐。可以说春晚是年年看，无论好看难看，几乎没有拉下过。我是从今年春晚这些颇具喜感的事件中,职业病似的想捋捋人在职场的生存法则。　　第一条：不要试图讨好所有人　　林子大了，什么鸟都有，有好鸟必然也有坏鸟，若所有的鸟都对你好，我看，这也不是什么好鸟。“见人说人话，见鬼说鬼语”，这种八面玲珑，试图左右逢源的人，有几个是正人君子？人在职场，无论你怎么做，必然有人欣赏你，也有人对你一屑不顾，甚至抨击你，这很正常，不必太在乎好话坏话。无论做人做事，坚守良心底线，不要被人指脊梁骨，晚上能睡安稳觉即可。堂堂正正做人，光明正大做事，被人骂死又何妨？歪门邪道发了财，被人捧上天了又有什么好骄傲的？　　第二条：不要试图让自己成为一个完人　　成为完人可以作为一个追求的理想，但在现实中没有人能成为完人，在某些方面有突出优势，必然在某些方面存在天然缺陷。尽量的去放大自己的优势，比拼命的去弥补自己的短板，或许价值更大些，也会让自己活得更轻松些。凡是人都会犯错，犯错并不可怕也不可厌，可怕可厌的是知错不改，一错再错。活出自我真个性，该哭就哭，该笑就笑，总比藏着掖着虚伪吧唧道貌岸然的更潇洒也更快意吧？　　第三条：感谢批评你的人　　愿意批评你指点你的人，说明是对你在乎的人，若连批评都懒得，转身扬长而去的人，是根本没把你当回事的人。有时想想啊，100个表扬也不及1个批评能让你顿悟、促你梦醒。　　如果说很多表扬或许还夹杂在着虚伪和言不由衷，那么那些批评，即便是再刺耳，都可感知到对方的真心。“良言刺耳利于心”，只有傻瓜才会迁怒于批评者。感谢和珍惜批评你的人吧，他们一定是你生命中的贵人。　　第四条，不要自己给自己脸上贴金　　自己说自己好，说轻了自我标榜，说重了脸皮太厚，不知山外有山、人外有人。经常看到有人自我标榜是“某某第一人”“十大精锐”之流的，不是花钱买来的就是自我膨胀。自己说自己好不算好，只有别人发自内心的说你好，才是真的好。　　好的背后是实力，实力才是写在脸上的金牌。实力不济，把自己吹上天去了也不管用。丰盈的稻谷总是谦虚的垂头，有实力的人从来都不要虚名去武装。最好的贴金就是持续地增强自己实力。职场的强者从来都是靠实力说话，而非靠虚名度日。　　第五条，尊严是靠业绩垒积出来而不是靠吹出来的　　尊严是在人群中始终能昂起头，是用金钱换不来的气质。要赢得别人的尊敬，前提是必须干出业绩，碌碌无为和吹嘘不能带来尊严。脚踏实地的实干者，犹如沙堆中的金子不会被埋没；吹嘘尚浮华之人，就像桌面上的沙粒，风起时会消失得无影无踪。埋头勤开拓，实干赢未来；尊严金不换，务实不虚浮。　　职场的生存法则 9　　职场中蕴藏着很多的潜规则，在职场生存就必须要懂得这些，尤其是白领女性更加的要懂得这些，下面看看职场白领潜规则的22条，学会才能更加的成功。否则，你可能会出现，如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。　　白领职场生存法则：白领必须懂的22条职场潜规则　　白领必须懂的22条职场潜规则：　　第一条 必须有一个圈子。　　无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。　　第二条 必须争取成为第二名。　　名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。　　第三条 必须理解职责的定义。　　职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。　　第四条 必须参加每一场饭局。　　如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。　　第五条 必须懂得八卦定理。　　和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。　　第六条 必须明白加班是一种艺术。　　如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。　　第七条 必须熟练接受批评的方法。　　面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。　　第八条 必须理解“难得糊涂”的词义。　　糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。　　第九条 必须明白集体主义是一种选择。　　如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。　　第十条 必须论资排辈。　　如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。　　第十一条 必须禁止智力排行。　　天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。　　职场的生存法则 10　　职场如江湖，一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测，职场之恶，在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，职场中的人际关系很重要，与同事相处的潜规则，与上司相处的潜规则，下面就来看如何来应对这难以言及的规则呢？　　一：建立良好的人际联盟　　在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人际联盟呢？　　1、莫和同事金钱往来　　关键句：显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场裏的资金往来　　2、对别人的工作表示真诚的兴趣　　关键句：了解他的工作状况及甘苦，表示你的同情心并注意倾听。　　3、寻求忠告　　关键句：另一做法，则是开口寻求建议。“这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢？”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。　　4、帮助别人，不求立即回报　　关键句：在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人帮忙时，别忘了挺身相助！　　5、即使不是朋友，也不要变成敌人　　关键句：请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。　　6、闲聊天也要避开上司的软肋　　关键句：显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会　　7、用脑子听话　　关键句：显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通　　二：避免政治性错误的举止　　关键句：有些举动绝对有害于你的政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷：　　1、对你的上司轻视傲慢　　关键句：不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。　　2、越级报告　　关键句：有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。　　3、公开挑战公司的信仰　　关键句：每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果你公开批评这些信念，很容易被贴上“不忠诚”的标识。　　4、接受不应得的功劳　　关键句：不管怎么说，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着要树敌；而抢上司的功，则是找死。更何况，这动作一点都不优雅。　　5、得罪平庸的同事　　关键句：显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪　　6、随意“真情告白”　　关键句：有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水（“我在这个部门真是倒霉……”），要不就是背后批评（“我们那个经理啊，真是糟透了……”），如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。　　职场的生存法则 11　　在职场生存必须要自信　　有这样一个青年，大学毕业已经工作两三年了。他在听了一次成功心理课之后，颇受启发和鼓舞。他在课上的当众讲话练习中说：“所有的成功者，尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同，但有一点是共同的，就是自信主动。自信，是成功的第一要诀。今后，我一定要自信。　　职场打拼首先要自信　　可是，过了没多久，他又变得情绪低落了。他不明白为什么自己上课的时候信心十足，可一回到单位就变得不自信了。原来，他所在的研究室，所有的工作人员都比他学历高，不是博士就是硕士，只有他一个人是大本。所以，不论他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功尽弃”，只感到自卑而无法自信。　　由此看来，自信的道理不难领会，但要真正拥有自信意识，就不那么简单了。　　自信还是自卑，是和别人比较出来的吗？是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗？说来这位大本毕业的年轻人本该很自信了，因为就整个社会而言，他已经是“天之骄子“了。然而他又很“不幸“，在本单位里他的学历却最低，因而他无法树立起自信心。那么，他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗？恐怕不行，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话，恐怕他即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然，一个人要真正拥有自信、首先要突破这种“狭隘比较”的心理障碍。　　自信还是自卑，是和别人比较出来的吗？是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗？说来这位大本毕业的年轻人本该很自信了，因为就整个社会而言，他已经是“天之骄子“了。然而他又很“不幸“，在本单位里他的学历却最低，因而他无法树立起自信心。那么，他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗？恐怕不行，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话，恐怕他即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然，一个人要真正拥有自信、首先要突破这种“狭隘比较”的心理障碍。　　有人说，自信来源于成功的暗示，也就是说，某项重任或创新一旦成功了，这个人就会自信。然而，此话虽不无道理，却仍未道出自信的根本依据。一个人在做某件事，尤其是在担当重任或大胆创新的时候，就需要自信，也应当自信，而不是只有在成功之后才能自信。　　如果你觉得自己不够聪明、能干和美丽，往往是因为你把自己和别人相比较的缘故，或者是把现实中的自己和理想中的模式相比较的结果。人们常常是看到别人怎么美好和幸运，总希望那些美好和幸运能被自己所拥有，却很少想到完全可以通过努力来改变自己，使自己变得更加聪明、能干和美丽，再塑一个全新的自我。　　“认识自我”这句镌刻在古希腊戴尔菲城那座神庙里惟一的碑铭，犹如一把千年不熄的火炬，表达了人类与生俱来的内在要求和至高无上的思考命题。尼采曾说：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”如今，随着社会的不断发展，人们对于自我的认识，也进入了一个突破性的新阶段。事实上，每个人都有巨大的潜能，每个人都有自己独特的个性和长处，每个人都可以选择自己的目标，并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。　　认识自我是我们每个人自信的基础与依据　　即使你处境不利，遇事不顺，但只要你赖以自信的巨大潜能和独特个性及优势依然存在，你就可以坚信：我能行，我能成功。一个人在自己的生活经历中，在自己所处的社会境遇中，能否真正认识自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我发展，如何抉择积极或消极的自我意识，将在很大程度上影响或决定着一个人的前程与命运。换句话说，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，这在很大程度上取决于你的自我意识究竟如何，取决于你是否能够拥有真正的自信。请记住，认识自我，你就是一座金矿，拥有自信、自主、自爱，你就一定能够在自己的人生中展出现应有的风采。　　职场的生存法则 12　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。　　法则1：不要见人就抱怨　　只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。　　法则2：抱怨方式很重要　　尽可能以赞美的话语作为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。　　法则3：控制你的情绪　　如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。注意抱怨的场合，美国的罗宾森教授曾说：人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。选择好抱怨的时机在我找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。国外人际关系专家这样建议道。　　当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。　　法则4：对事不对人　　你可以抱怨，但你抱怨后，要让领导和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。别耽误工作即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个说法。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，反而让上司更有理由说你是如何不对了。　　职场的生存法则 13　　一、关于什么样的职位算好职位　　1.你的找一家好公司。　　什么是好公司?　　1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景　　;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;　　3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;　　4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;　　5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点;　　---总结起来，就是一家具有持续赢利能力的厉害公司　　2.你的找一个好的方向。　　什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。　　最重要的环节，总是 最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。　　3.你得跟一个好老板(你的上级领导)。　　好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。　　二、关于具备谋取好职位的资格　　要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。　　怎么样才算优秀呢?　　1.对上级。　　1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。　　2.对下级。　　1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4) 要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。　　3.对内、外部客户。　　1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);　　2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);　　3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);　　4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);　　比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。　　比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。　　4.对本岗任务。　　1)清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;　　2)结果导向--设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;　　3)清晰的制定业务计划并有效实施;　　4)学习能力--愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;　　5)承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标　　6)适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格)　　职场的生存法则 14　　1.注意职场礼仪　　出踏入一间公司，我们要给同事留下一个好的印象。收拾好自己的外表是首要任务，大家都知道现在是看脸的时代，女生要坚持化淡妆让自己保持良好的气色，男生要把自己收拾干净整洁。其次，就是要注意礼貌;要学会与同事、上司主动打招呼，主动与同事交好，这样才能更快融入公司内部。　　2.拥有学习心态　　任何时候，我们都要让自己随时进入学习状态。不论是在学校还是在工作环境下，上级总是喜欢主动学习的人。这样会让人觉得你很有进取心，就算是平时工作做得不太好，也可能因为你的好学让人觉得没关系，相信你会慢慢成长起来。当然，并不是说我们多问多学可以为我们工作能力底下做挡箭牌。　　而且，保持学习的心态，可以让我们提高自己的阶层地位，在社会上保持一定的高度，不轻易被别人淘汰或被人轻易取代。　　3.保持良好的沟通　　在公司内部，良好的沟通是很重要的。在工作上保持沟通，有助于我们各种工作的交接，与了解大家的工作进度，特别是不同部门在做同一项目的时候，更加要注意沟通，防止工作出错。在私下保持良好的沟通，可以让我们了解公司内部的各种情况和小道消息。注意!听完千万不要到处乱讲，有些事情自己知道就好，在同事讨论事情的时候也不要乱讲话，以防被捉住把柄。　　4.与同事保持一定的距离　　要学会与同事保持距离，在任何情况下，都不要轻易对同事讲出自己的家庭情况和家庭背景，无论好坏。因为，人与人之间一般都有戒心与嫉妒心理，如果家庭好难免会让人觉得你在炫耀;坏就更不要讲，别人不会同情你，只会给人家多一个背后的谈资。　　5.制作工作计划　　工作计划制定好了才能让我们的工作更加有效率地进行。无论公司有没有要求我们做工作计划，我们都一定要做好，好的工作计划可以提高我们的工作效率，让自己清楚每件事的主次之分。紧急的、重要的事情我们要先做;不紧急、不重要的琐事我们可以晚一点做或者不做;别人交给我们的琐事我们要学会拒绝，不用觉得不好意思，你不做还有他会找别人做的。　　6.高调做事，低调做人　　所谓“高调做事”就是做事不要藏着掖着，要让大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我们都要及时汇报和反映情况，长时间的工作我们也要及时反馈工作进度，总之就是让大家知道我们自己在忙什么。　　“低调做人”不用多说就是，在公司内风头不要太过于显露，同事谈论的话题要选择性地讨论，敏感话题能不讲就不讲，避免不了就要学会打着哈哈混过去，千万不要如实相告，容易落下话柄。　　职场的生存法则 15　　一、发掘个人独特技巧　　职场上最首要的法则就是要学会审视自我。　　激情澎湃、幽默风趣、冷静客观、工作高效、精益求精……　　总之，先挖掘自我，找到自己的闪光点，发扬光大，形成独特的优势技巧。　　二、梳理公司内部关系　　充分了解身边朋友的性格、同事之间的关系，梳理脉络，明确自己的定位。　　在职场，盲目站队肯定不好，一直游离在内部的各小圈子之外同样难以发展。　　不说巴结谁、得罪谁，但你总得明确哪些人才是职场上给你提供助力的真朋友。　　三、学习领导思维模式　　“在其位，谋其政”是最基本的生存法则。　　“不在其位，必谋其政”才是长久发展之道，学习领导的思维模式，让自己站在更高的地方去看待企业的发展，形成一种本能，未来自然不可限量。　　四、热爱技术助益变革　　当今社会技术水平的高速发展，正加剧企业的变革。　　千万不要排斥新兴技术给企业带来的影响，而要热爱技术变革对企业带来的助益。越来越多的职场达人借助技术领先优势脱颖而出，这就是我们学习的榜样。　　五、自我提升自我营销　　职场没有金饭碗、铁饭碗，前面有高手在冲刺，后面有天才在追赶。加强学习、提高自身能力是职场生存的重要法则。　　另外，也要学会自我表现、自我营销。不但要有能力，还要让别人知道你能胜任更好的工作。　　职场的生存法则 16　　01. 你是否只做一样工作。　　动物们要举行一场联谊会，领导秘书狐狸对驴说：“你的嗓门高，来一曲独唱吧。”　　驴说：“我不去，我唱得很难听。”　　狐狸说：“那你去尝试一下做主持人吧。”驴说：“我不去，我的形象不好。”　　狐狸说：“那你干什么?”　　驴说：“我只拉磨。”　　狐狸说：“好，你就去拉磨吧。”　　感悟：在职场，不能像驴一样只知埋头拉磨，除了本职工作，公司里的其他事情都应该尝试着主动去做。　　如果什么事都不去关心，什么情况都以本职工作为挡箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。　　02. 你是否只耕耘不收获。　　老虎下山视察，看到其他动物都在玩，而只有驴在拉磨。老虎顿时赞不绝口：“有这样勤奋的员工，是我们动物王国的幸事!”　　秘书狐狸对老虎说：“驴很勤奋没错，但是，磨上已经没有东西了，他还在拉磨，这不是制造假象吗?”老虎一看，果真如此，不禁摇头叹息。　　感悟：驴子的勤劳毋庸置疑，但这种只有苦劳没有功劳的做法，让人不便指责，却让人叹息。　　在职场，你忙碌与否并不重要，老板看重的是你把工作做好了没有。与其劳而无功地超负荷工作，不如静下来思考如何提高效率，增加效益。　　03. 你有无合作的胸襟。　　驴发现墙头上有一簇青草，非常眼馋，可又够不到。　　这时，它发现墙角有把梯子，但驴怕搬来梯子后，需要羊帮忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了几声放弃了。　　感悟：驴吃不到青草，不是它智力不行，而是它没有合作的胸襟。　　个人的才智、力量终究有限，要想有一番作为，需要合作伙伴。在与人合作之前，你就要有与人分享成果的准备，因为合作既包括工作，也包括分享。　　04. 你是保值品吗?　　年终大会上，驴又没被评上“劳模”。驴委屈地向秘书狐狸申诉：“为什么我最勤劳、最辛苦，却年年评不上先进?”　　狐狸笑着说：“是啊，你拉磨的本领无人能及，可是，我们已经改用机器拉磨了。”　　感悟：时代在前进，公司在发展，如果固步自封，迟早会被淘汰。　　做个保值品其实并不难，只要你关注市场的发展方向，关心企业的需求，学习新的技能，那么，你不但是一个保值品，还会是一个增值品!　　职场的生存法则 17　　一、 具体分析一下自己的个性。　　喜欢独处?不喜欢讲话?不喜欢拍马屁?不想打卡?但同时希望经济宽裕?职位高尚?把这些喜欢和不喜欢一条条列出来，两害相遇取其轻。这时你会发现，为了每个月多一千元钱，有时你会觉得和人沟通并不难。　　二、 不要把职场阴暗面当成职场的顽疾。　　事实上，你所认为的合理状态不一定有效。职场确有不尽人意的地方，但这是因为人性当中有不尽人意的地方。有人的地方就有不如意。为什么不乐观处之呢?　　三、 有个性的人是永远受欢迎的!只要这个性不是自私的代名词。　　如果你真诚、乐观，甚至还有一点善良的话，不管是什么个性，甚至怪癖，都能被接纳。当然，前提条件是你业务能力够强。　　现代工业流水线把人训练得像机器人一样刻板，许多人真的忘了个性，过着群体面目的生活。当然工业社会不会为个性的消亡而哀悼，他们在意的是个性消亡带来的副产品——创意的消亡，因为创意能带来财富。所以，在为了更好的工作而让个性作出妥协的时候，尽可能多地保留个性吧，为了让你更快乐，也为了给你带来更多的财富。　　职场的生存法则　　一、内向者的职场生存法则　　性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如八面玲珑的外向者易讨巧?其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键还在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。　　性格内向者虽不如性格外向者那样长袖善舞，但也有自己的优势。在职场生存，要学会扬长避短，成为办公室不可替代的人。　　接受同事们的帮助　　如果你是刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。　　找到能安静工作的方式　　大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个嘈杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。　　每天休息几次　　不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。心理学家安娜认为：“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”　　主动争取适合自己的工作　　一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟须整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么很显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。　　二、职场5类人的相处禁忌　　1、开球者：为了成功，不择手段。这类人一般是意见领袖，情绪稳定性较强，但性格不太随和，同情心较差，喜欢单打独斗，不善于合作。　　相处诀窍与禁忌：与他们交流态度要温和，尊重他们的意见，但不要太软弱。切忌在公开场合羞辱他们或损害其利益。　　2、母鸡型：喜欢八卦，唠唠叨叨。这些人可能是从事后勤或管理工作的老员工。他们性格外向，平易近人，情绪稳定，但喜欢按自己的方式做事。他们不主动与人交往，却总能知道所有的小道消息。　　相处诀窍与禁忌：建议每天早晨都礼貌地和他们打招呼，给他们倒杯茶;下班后请他们参加社交活动。但别干涉他们的工作。　　3、润滑剂型：喜欢张罗，热衷交际。他们的外向和开放程度很高，但情绪比较不稳定，通常是公司里的人际关系润滑剂。　　相处诀窍与禁忌：建议多问他们问题、多互动。切不可忽略他们的存在，也不要轻易拒绝他们。　　4、计时器型：来得最早，走得最晚。这类人能把工作和生活安排得有条不紊，能独当一面。他们的自我驱动力很强，对任何事情都驾轻就熟，但对细节关注不够，工作容易失误。　　相处诀窍与禁忌：跟上他们的节奏，围绕他们的行动来计划自己的进度。不要拖沓，以免让他们久等。　　5、创新型：创造力强，略显邋遢。他们性格开放，喜欢突破陈规旧俗，但责任心较差，比较邋遢。　　相处诀窍与禁忌：大到给他们足够的独立空间，小到给他们端上一杯咖啡，有助于激发他们的创意。但最好避免给他们太多束缚。　　职场的生存法则 18　　生存法则一：绝对不能被淘汰　　生存就是竞争，即使再努力，再敬业，输给对手也只能被淘汰；在绝对竞争的环境中，想成为最后的胜利者就要做最好的适应者：我们必须适应竞争、适应工作、适应老板、适应变化……　　生存法则二：公司的利益与个人利益并重　　我们倡导公司利益和个人利益并重原则；只是在个人利益与公司利益发生冲突时，个人必须在理解的基础上进行避让。这样做的原因是，如果大家共同的职业平台被破坏，个人利益就无从保障。　　生存法则三：不要解释，尊严来自结果　　在问题面前，在错误面前，最不好的做法就是解释。在竞争社会中，解释是没有意义的。解释意味着推脱责任并让别人来承担，而且改变不了任何结果。永远记住，业绩会说话，成就会说话，个人尊严只能来自于结果。　　生存法则四：谁停止变得优秀，谁就不再优秀　　知识经济中的一切都与学习相关，不学习实际是在选择落后，实际是在选择离开，停止不前就意味着出局。　　生存法则五：说服力是价值的最佳体现　　价值如何体现？需要建立在别人对你的认可程度上！企业中的一切都与说服力相关！业务部门、后勤部门所有人的能力提升及业绩提高都与说服力相关，要让客户和同伴接受你的观点和行为。　　生存法则六：思想上要艰苦奋斗　　谁是企业的英雄？谁推动了企业的前进，谁就是真正的英雄。他任劳任怨，尽心尽责地完成本职工作；他思想上艰苦奋斗，不断地否定过去；他不怕困难，越挫越勇。身体上艰苦奋斗是手脚勤快，思想上艰苦奋斗是勤于动脑。　　生存法则七：团队是生命线　　团队至高无上，团队是最佳的生存之道。公司容许个人英雄主义的存在，但必须融于团队之中。　　生存法则八：把小事做细　　我们提倡注意细节，把小事做细。在这个问题上，个人改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病非常重要，这样做能使你在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。　　生存法则九：好消息下传 坏消息上传 （好消息）　　积极的情绪要传递给公司的每一位员工，（坏消息）消极的情绪只能告诉你的领导，你的领导的领导，而向下传播消极情绪是违背职业道德的，是职场犯罪。　　生存法则十：服务等于人品　　服务质量的好坏等于人格品行的好坏。谁提供了不合格的服务，谁就是不合格的员工，优秀的服务是优秀的人干出来的。　　生存法则十一：成为狼　　企业坚定不移地发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识。要想与狼共舞，你就必须变成狼。　　生存法则十二：坚定目标，计划工作，工作计划　　不要固执，不要形式化，要看你坚持的目标在哪里。在什么时候坚持？什么地方坚持？看看你的目标。目标重要，计划更重要，你的工作没有计划，你就成为别人计划中的一部分。 生存法则十三：付出才能杰出　　如果把"付出"看成一种投入的话，那么"杰出"就是产出。你将会有多么杰出，要看你有多少付出。　　生存法则十四：公司兴亡，人人有责、　　公司是船，我是一名水手，让船乘风破浪、安全前进是我不可推卸的责任。掌握公司命运的 不仅仅是董事长，每一个员工都有责任。因此，只要是有益于公司的事情，我们都应该全力以赴地去做，只要有害于公司的行为，我　　们都要予以警示和阻止。　　生存法则十五：超越本分　　守本分的意思是你只做你该做的，别的你不管。在地产中介你可以守本分，不过是要把整个　　企业作为你的本分，超越本分其实是守一个更大的本分。如果你视企业为一个整体，那么所有的事都和你有关。超越本分的心态是愿意负起更大的责任。　　这生存法则十六：心不难，事就不难　　个世界不是有权人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界。这颗心就是--责任心。少犯错误的人不是具有天才的人，而是有责任心的人。　　生存法则十七：发现不了问题是最大的问题　　领导们要记住这句话。如果一个领导给下属定的标准很高，当然就会发现问题；如果定的标准很低，当然完成起来不会有问题。由此可见，领导们能否给下属设定高标准，是问题的关键。　　生存法则十八：专业就是权威，专业是一种精神　　什么样的人在职场最受欢迎？专家型的人才！在企业中有些人的存在是没有意义的，因为他们没有专业精神，他们无法被人依赖，他们只是企业中的某些躯壳。专业是一种精神，一种可贵的精神。没有专业，就没有权威，专业意味着你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。 生存法则十九：速度就是一切　　在绝对竞争的市场中只有两种人，一种是动作快的人，一种就是死人。那些动作慢的人，就象死人一样。速度就是一切，无论是成交的速度还是成长的速度，没有速度，一切能是空谈。　　生存法则十九：小改进就大进步　　公司今天的问题不是战略问题，而是怎么才能生存下去的问题，所以你在工作中的每一次改进都直接关系到公司的生死存亡，你的每一次"小改进"都是向任职资格迈了一大步，都是你人生的一大步，它将给你永恒的前进动力。　　生存法则二十：永远对原则问题表示赞同　　无论技能多么高明，没有原则的人，内心永远是凄凉和恐慌的。原则是人类行为的准则，公平、诚实、正直、尊严、友善、服务他人等等，都应该是我们尽可能去遵循的原则。在原则的基础上，技能才更有力量，更有影响力。沿着原则的方向前进，不要偏离，不要为人左右，包括你的领导在内。【职场的生存法则】相关文章：职场的生存法则02-10职场的生存法则10-10职场的生存法则01-13职场生存法则11-03职场生存黄金法则11-08职场生存新法则01-10职场女性生存法则09-20职场生存法则技巧09-30潜伏的职场生存法则09-24个人职场的生存法则03-14}

大家好！最近很多朋友咨询南斯拉夫为何解体?的问题，今天就让史文网(www.qqeet.com)小编为您详细解答关于南斯拉夫为何解体?？同时我们准备了相关的扩展资料1988年东欧剧变，接下来就跟随小编一起来看看吧。南斯拉夫为何解体?南斯拉夫联邦危机与解体过程中的国际危机80年代末，南斯拉夫联邦陷入日益严重的政治、经济和民族危机之中，1991年6月25日，南联邦的斯洛文尼亚和克罗地亚两个共和国率先单方面宣布独立，两天后，联邦军队进行千预，从而引发了二战后欧洲最大规模的一次武装冲突。1992年4月27日，随着南斯拉夫联盟共和国的建立，统一的南斯拉夫联邦国家一分为五，正式解体。南斯拉夫联邦在很短的时间内从危机走向解体，其原因是十分复杂的。其中最重要，最基本的因素是国内因素，包括国内各主体民族关系的恶化和80年代末期以来现实政治和经济危机带来的巨大负面影响。同时也应看到国际因素对南危机和分裂所起的重大作用。本文将分三大部分着重分析国际因素在南联邦危机与解体过程中所起的作用。一、南斯拉夫联邦外部环境的历史回顾南斯拉夫地区位于东南欧巴尔干半岛腹地，地处东西方交通要道，历来是各种文化、各种外来势力冲突交汇之处。在一千多年的历史中，拜占庭帝国、神圣罗马帝国、匈牙利王国、奥匈帝国、奥斯曼帝国、保加利亚王国以及英、法、意、德、俄等外部势力先后统治或干预过南斯拉夫各民族。使南斯拉夫各民族在宗教、语言、文字等方面形成很大差异。塞尔维亚、黑山、马其顿人接受了东正教文化，克罗地亚和斯洛文尼亚人接受了天主教文化并带有强烈的日耳曼痕迹，波黑一部分居民则阪依了伊斯兰教。可以说，一部南斯拉夫史即是南斯拉夫各族人民的关系史，更是一部南斯拉夫各族人民与外部势力斗争与交往史。外部势力对南斯拉夫民族的影响源远流长，根深蒂固。二战以后，南斯拉夫联邦国家建立，其对外关系可以分成三个阶段，外部势力在不同阶段对南影响不同。第一阶段是从二战结束到共产党情报局关于南斯拉夫的两个决议止。这一阶段南的外交政策特点是一边倒。二战后期，西方盟国接受了南约两万名乌斯塔什、切特尼克分子及占领者的其他伙伴的残部的投降，并予以收容，迫使南人民解放军退出克拉根福和菲拉赫;在的里雅斯特问题上对南施加了强大压力。这些都引起南共和南人民的强烈愤慨，使南与西方国家关系大为紧张。在此情况下，铁托访苏，两国签订了《南苏友好互助和战后合作条约》，进行全面合作，积极参加了“共产党情报局”的建立工作，对希腊共产党游击队提供了援助。南成为社会主义阵营中十分活跃的成员。被美国视为“除苏联以外东方对西方的一支最强大的力量”，是“最具战斗力和最富进攻性的政权。”为此，美国伙同其它西方国家对南施加了种种政治、经济和军事压力，包括操纵联合国救济总署停止了对南的援助;拒绝归还战时南存放在美的黄金和1945年被德国掠走的部分船队，长期封锁南多瑙河船队，积极援助南流亡在国外的各种敌对组织和敌对分子，在西方建立颠覆南的间谍中心等等。①①〔南〕《今日》周刊，1988年10月11日.第二阶段是从共产党情报局关于南的两个决议至50年代中后期。战后初期，南与苏进行全面合作的同时，两国的矛盾也在不断激化。1948年6月和1949年11月，共产党情报局作出两项关于南的决议，将南开除出情报局，苏东各国断绝了与南各种关系并向南施加了巨大的压力。在此情况下，南调整对外政策，寻求与西方国家建立经济联系。对此，西方国家兴高采烈。杜鲁门政府迅速改变了对南的敌意，视铁托为“亨利八世之后最伟大的叛逆者”，铁托政府被看作“苏联势力范围内的一支侵蚀性的非一体化的力量”。西方国家开始向南提供大批军事和经济援助，美、英、法、荷、比、西德都介入这一进程。据《今日》周刊透露，仅美国到60年代中期就向南提供了150亿美元援助。美还在政治上支持南当选为安理会非常任理事国，并与希、土签订《巴尔干条约》，通过这两个北约国家间接控制南。当时美对南政策有两个目标，一是把南扶植为一个对抗苏的地区力量，二是力图将铁托拉入西方集团，颠覆南社会主义政权。但后一目标并未达到，南坚持社会主义道路，斯大林逝世后南苏关系逐步正常化。在此情况下，美对南政策重新作了调整，认为“敌人的敌人就是我们的朋友”。美女历史学家莱斯认为铁托并没有成为“我们的人”，但这并不能否认南的战略价值。因此，美对南政策被确定为支持一个“自由的、独立的和领土完整的南斯拉夫。”①美认为，这一战略的价值有二，一是在政治上可影响或分化东欧集团，立是在战略上可使南成为东西方之间的缓冲地带。美这一政策一直延续到80年代后期。在此期间，美并未放弃对南意识形态和社会制度的影响和颠覆的努力。第三阶段是从50年代后期至80年代末。在这一时期南一方面保持了与东西方集团的各种合作关系，另一方面积极倡导和从事发展不结盟运动，与不结盟国家和发展中国家建立了广泛的战略合作关系，使南成为世界上最有影响力的国家之一。二、南联邦危机中的国际因素(80年代末至1991,6)80年代末，随着东欧剧变，苏联陷入严重的内部危机，南联邦所面临的外部环境发生了重大变化。由于南在东西方国家中的战略地位直线下降，西方国家对南的政策又一次作了重大调整，新政策的核心是在政治上瓦解南共联盟政权，使南融入东欧向资本主义转变这一进程中去。1989年10月12日，布什在会见南联邦总理马尔科维奇时明确表示，“欢迎马尔科维奇作出的以市场为主导的经济改革和民主多元化的诺言”。1990年美国政府内部要求对南施加政治压力的集团占了上风，布什政府明确了对南政策，即加强对南的人权压力，促使南向民主、人权与自由的方向发展。公开指责南在这方面比其它东欧国家落后了，鼓励其迅速赶上去，并表示可以用经济和财政手段影响南的国内局势。1990年3月美副国务卿伊格尔伯格访南时公开讲，随着国际形势发生巨大变化，南作为东西方缓冲地带和西方分裂东方集团样板的战略意义已极大地下降。西方对南政策再次进行了大规模调整，促使南民主化是政策的中心。②美国务卿贝克在1991年5月24日一项政策声明中阐述了对南新政策的目标:“美国对南斯拉夫的政策是以支持民主、对话、人权、市场改革和统一的相互联系的目标为基础的”。③在西方国家和平演变攻势下，南国内政局发生重大变化。1988年斯洛文尼亚第一个反对①《保持南斯拉夫统一是美国的政策目标》，载于1991年7月1日《纽约时报》。②〔南〕《今日》周刊，1990年5月3日.⑧同上.派政党一斯洛文尼亚同盟成立。此后，各种反对党派纷纷成立，这些党派大都具有反共和强调民族主义两大特征。与此同时，南共联盟内部也发生了重大危机，各共和国党组织民族主义情绪越来越严重，自由化倾向愈演愈烈。斯洛文尼亚党组织公开批准在本共和国实行多党制，克罗地亚党组织建议在南宪法中取消南共联盟的引导作用的条款，实行政治多元化。在南共联盟14大上，斯洛文尼亚党组织公开提出要面向欧洲，要求人权与自由，改变联邦结构的基本特征。当他们的主张受挫后，公开退出党代会，导致南共联盟实际上的解体。在1990年4、5月间的多党制地方选举中，斯、克两共和国反对党先后上台执政，西方和平演变战略取得初步成效。西方国家在对南政局变化欢欣鼓舞的同时，对塞尔维亚社会党在选举中获胜深为不满，认为塞是“欧洲最后一个顽固的共产主义堡垒”，必予除之而后快。继续对南联邦事务进行干预，如在7991年上半年发生的“解散非法武装”事件中，在“塞政府镇压反共示威”事件中，在“元首风波”事件中，西方国家都对南进行了广泛的赤裸裸的干预，加剧了南联邦政治和民族危机。与大多数东欧国家不同，南联邦政治危机极易导致联邦解体。从内因来讲，南联邦民族关系复杂，民族矛盾尖锐，各主体民族都拥有自己的共和国，在这种It7i下，多党制实行后，各共和国执政党和反对党大都标榜民族主义，鼓吹民族分离主义或邦联主义，从而激化了民族矛盾，煽动起民族分离情绪，使南联邦的政治变革和国家分裂几乎同步进行。例如在“元首风波”中，梅西奇一方面猛烈攻击塞共政权，一方面公开宣称自己当选联邦主席团主席后最重要的任务是为“建立一个主权国家松散的邦联做好准备。”由此可见，西方国家鼓励南联邦和平演变的过程，从客观上讲，也是分裂南联邦国家的过程。但从主观因素讲，西方国家内部是有区别的。英、美、法等国一方面希望看到南联邦建立起一个非共产党政权，另一方面也不愿看到南联邦分裂，担心南联邦因分裂造成的战乱会导致巴尔干半岛的不稳定，进而影响到欧洲的稳定。英美政府在公开场合多次谈到这一点。据1991年5月8日《泰晤士报》透露，图季曼就分裂南联邦向英美发出呼吁，并把克塞人的冲突描绘成共产主义与西方文明之间的斗争，但英国不为所动。在斯、克两共和国准备独立的前几天，美国务卿贝克访问南斯拉夫，公开支持南联邦统一。他说:“尊重人权原则，民主原则，统一原则以及南斯拉夫领土完整原则不仅极其重要，而且非常必要。”①然而，以德、奥、意、匈和梵蒂冈为代表的中欧国家和天主教廷势力则另有打算，他们的目标非常明确，即乘南联邦内部政治、经济和民族危机迸发之际，积极支持斯洛文尼亚和克罗地亚的分离主义势力，使和平演变与联邦分裂双重目标合二为一。为此，它们使用了和平肢解和鼓励武力分裂两种方式，以图分裂南联邦，恢复它们在这一地区的传统影响，建立冷战后的新的势力范围。德、奥、意等国认为，和平肢解南联邦是上策，为此采用各种手段:一是在政治上积极支持克、斯分裂主义势力。在南联邦内部“解除非法武器”事件，邦联与联邦之争，“元首风波”等重大政治事件中公开站在克、斯一边，支持分裂。二是在宣传上大肆渲染克、斯与西方在历史上、宗教上和文化、经济上的密切关系，以获得本国人民对政府分裂南联邦活动的支持和激起克、斯人民对德、奥、匈等国的回归情绪。三是在法律上极力避开国家主权原则，不干涉内政原则，片面鼓吹“民族自决权”原则，为分裂南联邦寻找法律依据。①路透社贝尔格莱德1991年6月21日英文电.事实证明，德、奥等国并未拘泥于和平肢解南联邦。由于南联邦政府、人民军和许多党派的反对，也由于南联邦内部民族关系的复杂性，德、奥等国在努力和平肢解南联邦的同时，积极向南分离主义势力提供武器和情报，为装力分裂南做准备。据南国防部副部长布罗来特在联邦议会一份报告中透露:从1990年8月以后，在克罗地亚内务部和斯洛文尼亚国防部、内务部参与下，两个共和国非法进口了数万枪支，大量反装甲武器、手雷、地雷、数百万发子弹，无线电台和专门设备，这些装备主要来源是奥地利、德国、比利时、瑞士、意大利等国。仅斯洛文尼亚一家公司就从奥地利购买了5万支自动步枪和4千枚反坦克火箭①。1991年1月25日，贝尔格莱德电视台播放了克罗地亚从国外(主要是匈牙利)非法进口武器的记实录相片，引起南国内外强烈震动。据南《政治报》1991年2月10日透露，梵蒂冈向克罗地亚提供了40亿美元贷款，支持克从国外购买武器。南报还揭露了德国军事专家帮助斯洛文尼亚训练地方部队以及与斯、克情报机构合作的消息。②在德、奥、意、匈等国支持下，斯洛文尼亚和克罗地亚进口了大批武器，组建了共和国军队。随着两国武装力量实力的增长和准备工作的完成，终于在1991年6月25日宣布独立，南联邦危机进入一个新的阶段。三、南斯拉夫联邦解体过程中的国际因素斯洛文尼亚和克罗地亚单方面宣布独立，在国际社会掀起一场轩然大波。南联邦作为联合国创始国，不结盟运动创始国和东南欧大国，在欧洲乃至世界都是一个很有影响，颇具威望的主权国家。它的分裂，势必改变东南欧势力均衡并对国际事务产生深远影响，因此，克、斯的独立引起世界各国强烈震动和广泛关注。在南联邦解体过程中，先后介入并对南事务产生影响的国际力量有四种:(1)以美国和欧共体国家为代表的西方国家。它们是这一时期影响国际关系的主要力量，也是对南局势产生根本性影响的主要外部力量。根据对南事务干预目的和手段不同，又可分为以德奥意为首的积极干预派和以美英为代表的谨慎干预派。(2)南联邦的周边邻国，包括阿、保、希、匈、罗、捷等国。这些国家对南分裂态度不一，立场各异，有些积极参与了分裂南的活动，有些则对南分裂持谨慎态度，有些主张保持南国家统一和领上完整。(8)欧共体、西欧联盟、欧安会、北约、联合国等地区组织和国际组织也广泛卷入南冲突之中，在南冲突进程中发挥了各种作用。值得指出的是，有些组织背后站着大国势力，是大国尤其是西方大国干预南冲突的工具。(4)苏联。苏联出于对地区战略和本国内部民族问题的考虑，积极主张南联邦的统一和领土完整，但由于其本身陷入严重的国内危机之中，对南事务干预能力有限。"8.19事件”后，苏内部也逐渐走向分裂，无暇顾及南事务。1991年6月25日，当斯、克两共和国宣布独立的消息传出后，美、英、法、苏、意、罗、捷、匈、保等欧洲和世界绝大多数国家公开表示主张南领土完整和统一，不承认斯、克独立的合法性。当然，在各国公开立场的背后，有着各自不同的考虑。英、法、美等国主要担心南联邦危机加剧会威胁到欧洲稳定，因此，对斯、克独立持谨慎的不赞成立场。苏联外交部则发表态度强硬的声明:“一个统一和领土完整的南斯拉夫的存在是巴尔干和整个欧洲稳定的重要因素”，“苏联坚决主张对南斯拉夫必须格守国际法和欧安会文件的一切准则①〔南〕《战斗报》1991年6月14日.②〔南〕《晚报》1991年7月6日.和原则。”意、德、匈、保、捷等国在公开表示赞同南统一的同时，明显表露出对斯、克两国独立的同情。德国有影响的《总汇报》在6月26日和27日连续发文，支持斯、克独立，认为“国际上承认的自决权适用于他们”，“斯、克独立是因为他们与中欧各国传统相同”，“独立可以使他们以经济力量为基础同西方市场经济建立联系”0美国和欧共体为南斯拉夫统一进行的干预起了相反的作用，支持南统一只是支持塞尔维亚霸权主义和塞共主导的军方”。其立场昭然若揭。1991年6月27日，南人民军与斯洛文尼亚地方部队发生武装冲突，从而引发了欧洲战后历史上最大规模的战争，国际社会对南局势的干预进入一个新的阶段。对南联邦军队用武力维护国家统一的行动，西方国家和南联邦的一些邻国持激烈的反对态度。捷克斯洛伐克总统哈韦尔称，“用军队去保障内部统一是不允许的”。美国务院发言人塔特怀勒说:“我们坚决反对暴力和流血”，并透露美将支持以和平方式独立的南共和国。德国总理科尔在欧共体首脑会议前对记者说:“在欧洲，人们今天被枪杀，突然间自决权不再管用了，这是不能接受的。”奥地利一方面增兵奥、南边境，一方面发表声明和展开外交活动，支持斯、克两共和国。波兰外交部声明指出，在解决内部冲突不得诉诸武力，认为每个国家少、民有权宣布独立。匈牙利总理安托尔声称支持南6个共和国的自决权和主权，认为“在南存在一个由共产党人思想和富有侵略性的民族主义统治的塞尔维亚是不好的，严重的少数民族问题不能算内政。”英外交大臣赫德认为“旧的制度处于一种非常严重的腐朽状态，无法再维持下去了，目前已不大可能再使整个国家聚合在一起了”。英报称“新的世界秩序的下一个任务就是通过和平手段肢解南斯拉夫”。①至7月上旬，西方国家中美、英等国和南一些邻国的态度基本明朗化，这就是和平肢解南联邦，以此来达到打击塞社会党政权和南人民军，瓦解南联邦，维持巴尔干稳定的多层目标。这与德奥等国分裂南联邦，将斯、克两共和国纳入自己传统势力范围的目标异曲同工，基本吻合。此后，积极主张分裂南联邦的德奥等国开始主导西方国家对南政策，在南联邦分裂中发挥了突出作用。在分裂南联邦这一基本目标确定后，西方国家制定了分裂南联邦的基本策略:(1)外部施加压力，从内部分化和瓦解联邦主席团和政府，使联邦机构陷于瘫痪和瓦解，使南联邦失去其存在的政权基础。(2)重点打击主张维护国家统一的南人民军，使这一可以维系联邦统一的强大力量难以发挥应有的作用。(s)根据分裂南联邦的实际需要，在不同时期，不同情况下使用不同的原则。如在支持克、斯独立的初期，德、奥等国片面强调民族自决权原则，只字不提国家主权原则和不干涉内政原则。在克、斯独立已基本成功后，他们又强调南各共和国边界和领土不可分割的原则，否认克境内塞尔维亚人的民族自决权。在具体干预方式和手段上，突出表现在以下几个方面:(>)宣传舆论手段。从国际法角度讲，无论克、斯宣布独立，还是联邦政府和军队进行干预，都是南内部事务，外部势力无权千涉。然而，在南联邦分裂过程中，可以看到一个突出现象，即西方国家宣传舆论工具基本上是一边倒，对克、斯独立持同情和支持态度，对南联邦政府，尤其是对南人民军发表了大量谴责、攻击性文章，这在极大程度上影响了世界舆论。这种情况鼓励了斯、克强行独立的决心。7月4日，斯洛文尼亚总理拒绝了联邦主席团①〔英)《星期日泰晤士报》1991年6月30日社论.的停火建议，声称，“如果联邦军队发动新的进攻，欧洲对斯洛文尼亚的支持就会进一步加强。”①克罗地亚也尝到国际舆论支持的甜头，克国防部长称，“我们将使这场冲突国际化”。(2)经济制裁手段。南联邦对外贸易60%针对西欧，对西欧经济依附性较大。西方国家利用这一点，对南联邦进行威胁，制裁。南内战刚爆发，欧共体就以冻结贷款相要挟，强迫塞尔维亚妥协，同意梅西奇担任联邦主席团主席。7月5日，欧共体宣布冻结了对南10亿美元的经济援助和武器销售。德外长称，这是为了限制南联邦军队。9月25日，联合国安理会通过713号决议，对南实施武器禁运。11月8日，欧共体宣布对南实行全面经济制裁。这些举措恶化了南联邦经济，给南人民带来深重灾难。(3)军事手段。表现在多方面。首先，奥、意、匈等国在边境地区集结军队，与斯、克地方部队频繁接触，从外部对南人民军施加军事压力。其次，为斯、克独立培训新兵，在澳大利亚、德国、匈牙利、奥地利等地建立培训基地。②第三，向斯、克提供大批武器。这些武器不仅包括各种轻武器，也包括导弹、飞机、坦克等先进的重型武器。③第四，西欧联盟和欧共体多次讨论组建对南千预部队，准备对南直接进行军事介入。(4)政治和外交手段。政治上主要是支持梅西奇从联邦最高层分裂联邦的活动，结果，导致了联邦主席团和联邦政府的分裂，使联邦存在的法律基础发生动摇。外交上主要是以德、奥为首的国家，从南内战一开始就对欧共体和其他国家进行说服工作，要求承认斯、克独立。由于欧共体内部意见难于统一，德国决定放弃欧共体外交一致原则，单独承认两共和国独立。在德国要挟下，欧共体于1991年12月16日作出决定，宣布于1992年1月15日承认斯、克独立，从而使斯、克独立基本成为事实。在西方国家采取了上述种种措施以后，南联邦冲突双方力量对比发生了重大变化。1991年10月3日，联邦主席团发生严重分裂，斯、克、波黑和马其顿的成员不再参加联邦主席团会议，联邦基础发生严重动摇，维护南联邦统一变得十分困难。此后，南内战性质逐步从维护国家统一向塞克两共和国争夺领土的方向转变。1992年1月15日，欧共体12国宣布承认斯、克两共和国独立。4月6日，欧共体又宣布承认波黑独立。与此同时，世界上许多国家也宣布承认斯洛文尼亚、克罗地亚和波黑的独立。在这种情况下，塞尔维亚和黑山共和国加紧谈判，于1992年4月27日宣布成立南斯拉夫联盟共和国。至此，南斯拉夫社会主义联邦共和国彻底解体，在原南境内出现了五国并存的局面。由上可见，国际社会，尤其是西方国家的广泛干预，是造成南联邦解体的重大因素。南联邦的解体，并未导致战火的平息，相反，由于战火蔓延到波黑共和国，使前南地区武装冲突规模进一步扩大，并直接威胁到整个巴尔干地区的安全与稳定，前南地区冲突进入一个新的阶段。原南斯拉夫社会主义联邦共和国,由六个共和国组成,1991年,原南联盟解体,逐渐分解成多个独立的国家,目前已经分解成七个国家,其中六个得到国际社会的普遍承认,一个只有部分国家承认.1.塞尔维亚:1991年，原南开始解体。1992年，塞尔维亚与黑山组成南斯拉夫联盟共和国。2003年2月4日，南联盟更名为塞尔维亚和黑山（简称“塞黑”）。2006年6月3日，黑山共和国宣布独立。6月5日，塞尔维亚共和国宣布继承塞黑的国际法主体地位。2.黑山:1991年，原南开始解体。1992年，黑山与塞尔维亚组成南斯拉夫联盟共和国。2003年2月4日，南联盟更名为塞尔维亚和黑山。2006年6月3日，黑山宣布独立。同年6月22日，塞尔维亚共和国和黑山共和国正式建立外交关系。2006年6月28日，第60届联合国大会一致通过决议，接纳黑山共和国为联合国第192个成员国。3.克罗地亚:1991年6月25日，克罗地亚共和国宣布独立，同年10月8日正式宣布脱离南斯拉夫联邦共和国。1992年2月，联合国安理会通过决议，宣布承认克罗地亚为主权独立国家.1992年5月22日，克罗地亚加入联合国。4.斯洛文尼亚:1991年6月25日，斯议会通过决议，宣布脱离南斯拉夫社会主义联邦共和国成为独立主权国家。1992年5月22日加入联合国。5.波斯尼亚和黑塞哥维那:1992年3月，波黑就国家是否独立举行全民公决，波族和克族赞成独立，塞族抵制投票，此后，波黑三族间爆发了历时三年半的战争。1992年5月22日，波黑加入联合国。1995年11月21日，在美国主持下，南联盟塞尔维亚共和国总统米洛舍维奇、克罗地亚共和国总统图季曼和波黑共和国总统伊泽特贝戈维奇签署了代顿波黑和平协议，波黑战争结束。6.马其顿:1991年11月20日，马其顿正式宣布独立。但它的独立由于希腊反对使用“马其顿”的国名而迟迟未被国际社会所承认。1992年12月10日，马其顿共和国议会经多数议员投票表决，原则同意将马其顿国家改名为“马其顿（斯科普里）共和国”。1993年4月7日，马其顿以“前南斯拉夫马其顿共和国”的暂时名称加入联合国。马其顿对内对外坚持使用其宪法国名“马其顿共和国”,但遭到其邻国希腊的坚决反对。希腊强烈要求马其顿使用其在1993年加入联合国时使用的“前南马其顿共和国”的名字，原因是希腊北部有个马其顿省，希腊认为马其顿的国名暗示其对这个地区存在领土要求。7.科索沃:2008年2月17日，科索沃议会举行特别会议，通过了一项独立宣言，宣布科索沃脱离塞尔维亚共和国成为一个“独立主权国家”。塞尔维亚当即表示坚决反对,并称，塞尔维亚将永远不会承认科索沃独立。2008年4月9日，科索沃议会特别会议通过新宪法。根据这部宪法，科索沃为“议会制共和国”，官方语言为阿尔巴尼亚语和塞尔维亚语，科索沃将与所有邻国创建睦邻关系.目前,世界上只有部分国家宣布承认科索沃的独立.二战后欧洲的政治格局发生了什么变化二战之后世界政治格局的演变：总体概括：二战结束后美苏争霸，世界格局朝两极化发展。冷战爆发，但争霸最终的结果是苏联的解体。所以世界局势向多极化发展。最终形成今天的“一超多强”世界局势。发展过程：多极化局势在曲折中发展。原因:欧洲共同体的形成、日本的崛起、不结盟运动的兴起、中国的振兴。两极格局的解体和多极化趋势的加强。主要：苏联解体过程:1989年东欧剧变，1990年两德统一，1991年经互会和华约组织解散。苏联解体、东欧剧变并不意味着社会主义的失败，依据是依据是社会主义尚处在初级阶段。苏联发生剧变和最终解体的历史原因，是高度集中的经济政治体制的弊端和政策上的错误长期得不到纠正，积累了许多社会问题和民族矛盾。戈尔巴乔夫背离科学社会主义基本原则和方向的政治体制改革，是导致剧变的直接和主要原因。西方资本主义国家的和平演变战略，则是苏联剧变的外部原因。造成苏东剧变的根本原因是高度集中的政治经济体制，即苏联社会主义模式造成的，而此模式歪曲了马克思主义。中国已探索出一条具有中国特色的社会主义道路。苏东剧变只能说明苏联模式的失败，而不是社会主义的失败。扩展资料：苏联解体历史背景在勃列日涅夫时期，苏联的特权阶层发展到50万人-70万人，加上他们的亲属，共有300万人之多，约占全国人口的1.5%。苏联的特权阶层早已将大量国家财富占为己有。贪污腐败的盛行不仅给国家带来巨大经济损失，对苏共党风以及社会风气也产生了极大影响。此时，苏联已经积重难返。1985年戈尔巴乔夫上台，试图扭转这种停滞僵化的局面，进行了非常激烈的改革。为了缓解经济困难，首先进行经济改革。但这些改革措施，缺少宏观决策和相应的配套措施；加上戈尔巴乔夫仍没有放弃苏联的传统做法，继续优先发展重工业，致使经济不断滑坡，人民生活水平继续下降。同时引发了苏联的特权阶层强烈不满和社会动荡。在经济改革没有迅速取得预期成果的情况下，1988年起，戈尔巴乔夫把改革的重点转向政治领域，实行政治“多元化”和多党制，削弱和放弃了苏共的领导地位，反对派趁势崛起，致使社会动荡日益加剧。冷战末期：东欧剧变为何会发生？强大的苏联为何无法阻止？可以说一下吗？在东欧国家，美国建立了许多以慈善为目的的宣传欧美国家文化体系的组织，疏远了这些国家的团结。当然，经济援助是不可或缺的。通过经济援助，美国逐渐得到东欧国家的青睐，为东欧国家的改革奠定了基础。例如，美国向波兰提供了10亿美元，帮助波兰完成民主改革。这在波兰的经济困难中起到了非常重要的作用。可以看出，经济援助成功地促进了东欧的动荡。2、戈尔巴乔夫的“裁军”政策削弱了苏联军队对东欧的控制。1985年戈尔巴乔夫上台后，随着“新思维”等变化的发展，苏联在军事领域也大规模收缩。1987年，戈尔巴乔夫在联合国大会上宣布从东欧、阿富汗和蒙古分批撤军。到1989年东欧剧变前夕，苏联在东欧的驻军已减少到40多万人，而且还在减少。东欧剧变实质上打乱了苏联的撤军计划，但也略微削弱了苏联军队对东欧的控制。3、苏联自身的力量。虽然苏联的实力非常强大，但它以前是强大的。到20世纪80年代末，苏联的实力有所下降，与欧美国家相比处于劣势。当然，与其他国家相比，他的实力仍然非常强大。虽然军事实力很强，但经济实力却下降了很多。苏联的平民没有足够的食物，这导致了苏联非常糟糕的局势。苏联的经济崩溃也成为一个主要原因。过分重视重工业，使轻工业无法发展，民生问题无法解决。这自然会引起平民的愤怒。这在苏联引发了各种问题。4、苏联忙于解决自己的问题，没有考虑东欧。东欧剧变期间，苏联发生了很多事件。政治上，苏联各地的分裂势力崛起。1988年，两国为争夺“娜卡”的所有权而争吵。1989年，第比利斯也发生了骚乱。1989年至1990年，许多参加国未能完成征兵任务，导致“兵役危机”。自20世纪80年代末以来，苏联的社会生产在经济上一直停滞不前、倒退。当前严峻的形势迫使苏联减少对东欧的干预，甚至与西方妥协。东欧剧变的原因是什么？苏联东欧剧变的原因及教训(2)社会主义国家饿改革首先是从东欧开始的，东欧国家建立了社会主义制度后，都套用了苏联模式，从而形成了一种高度集中的管理体制。苏联模式本来是一种在非常状态下实行的特殊模式，但苏联领导人战后不家思索地“输入”到东欧，其弊端日益显露，因而也就陆续出现了改革苏联模式，走自己的路的改革现象，因此，包括苏联在内的苏东地区先后不同程度地卷入了社会主义改革的浪潮之中，形成了不可逆转的态势。然而，苏联东欧的的改革并没有达到完善社会主义的目的，相反，改革走进了死胡同，各种矛盾的激化达到了不可收拾的地步，最终使社会主义失去了生存和发展的基础，共产党政权丧失。1988年夏，苏联的改革面临复杂形势。一方面经济改革陷入停滞状态，另一方面左翼激进有了较快发展。到了1990召开的苏共28次代表大会后，苏联的形势发生剧烈变化，各种政治势力纷纷进行组合，基本形成了以叶利钦等为首的“激进派”，以戈尔巴乔夫为首的“中间派“和以利加乔夫为首的”传统派的三种势力。再此背景下，爆发了8，19事件，因当说，亚纳耶夫等发动的819事件诣在阻止苏联的演变。但是，819事件的迅速失败，却加速了苏联演变的步伐。具有93年党史，执政74年的苏共顷刻土崩瓦解，曾在苏联各地飘扬的苏共党旗降落了，苏共的瓦解是苏联演变的“里程碑”。没有苏共苏联的苏联，必将走上解体之路。东欧聚变首先从波兰开始，其次是匈牙利，民主德国……虽然各国演变的过程基本一致，但东欧国家政权转移方式却大不相同，大体上可分为三类：一是执政的共产党最高层内部发生了裂痕，自己搞垮了自己，最终丧失了国家政权，比如匈牙利。二是执政的共产党在国内外的综合作用冲击下曾试图加以抵抗甚至回击，但在“团结，和睦，合作，共事”的口号下一步步地妥协退让，从而被逼交出政权下台，如波兰，民主德国，捷克斯洛伐克，保加利亚。三是通过袜子冲突的斗争形式实现政权的更替和突变，这是东欧聚变中最为激烈和尖锐的一种，如罗马利亚。综上所诉不难看出，苏联东欧放下红旗，重新选择社会制度，并不是一开始的革命不应该爆发，而是社会主义建设过程中内外因素合力所至。同样是社会主义革命，中国经受住了历史的考验，中国特色的社会主义建设取得了巨大成功，从另一方面证明：革命是正确的是不容怀疑的。以史为鉴，可知兴谴，虽然我们伟大的国家在那场浩劫中“辛免于难”，但也付出了血的代价。但实践证明，我们的领导人是高瞻远瞩的。虽然那代价过于沉重。可是我们要知道在那样一个年代，已没有什么比我们的社会主义主国更重要的了。苏东聚变还映证了这样一个道理：在发生重大事件或国家遇到巨大挫折的时候。采取了“联邦”或“邦联”制的国家，很可能分崩离析。况且，这两种制度本身就是不安定的应素，只有永远的利益，没有永远的朋友，谁会和我们患难与共呢？而现在台湾岛内大炒特炒的“联邦”制我们不可放松警惕。我们还要明白：发展是硬道理，把发展社会主义生产力放在第一位，不搞对抗，不搞军备竞赛，不拉帮结派，时刻严防敌对势力的和平演变。还有，由于我国是民主集中制的国家，万一出现了戈尔巴乔夫型的领导人，后果不堪设想。在20世纪70-80年代间苏联就曾为领导人的年龄和健康问题大伤脑筋，而我国领导人的年龄问题也不容小觑。因此，我们必须要有有效的监督体制和合理的符合我国国情的民主制度。愿社会主义长存，愿祖国平安！注：本文只代表个人观点。参考图书如下：<<东欧剧变的根源与教训>><<两种制度的生死较量>><<戈尔巴乔夫上台前后>><<苏联史>><<独联体各国概揽>><<苏联东欧风云录>><<剧变中的东欧>><<大外交>>作者：深海忆苍穹(lanyin.cw)东欧剧变的原因http://www.ls11.com/Article_Print.asp?ArticleID=6866}

　　【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布：2023年山东省临沂市平邑县事业单位考试题目及答案解析(五),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。1.日本进行明治维新时，中国正在进行[]A、戊戌变法B、义和团运动C、太平天国运动D、洋务运动　　---------------------------------答案：D　　---------------------------------解析：洋务运动是清朝统治集团内部的开明之士在维护封建统治而倡导和主持的自强改革运动，是中国社会民族矛盾不断激化的产物。洋务运动的主要内容包括：以“自强”为旗号，采用西方先进的生产技术，创办了近代军事工业；以“求富”为旗号，兴办民用工业，洋务运动的重点由军事转向民用企业；编练新式军队；培养人才。为了适应洋务运动的需要，洋务派创办了新式学校，选送留学生楚国深造，培养了一批翻译、军事和科技人才。中日甲午战争标志着洋务运动的破产。2.在制定1787年宪法时麦迪逊说：“这就需要筑起一道篱笆，即挑选一部分经过启蒙的公民，人数有限而立场坚定，时时能够起来提出异议，对付激进狂躁的众议员，保护有可能受到多数人压迫的少数。”为此，美国推行
A.公民自由取代政治自由B.中央与地方分权与制衡C.精英政治取代大众政治D.立法部门内部分权与制衡
　　---------------------------------　　正确答案试题分析：本题考查获取材料信息、调用所学知识的能力，从题干信息可以看出美国设立参议院是为了对付激进狂躁的众议员，保护有可能受到多数人压迫的少数，即实现参议院和众议院的相互制衡，故D项正确；AC项表述错误，材料强调的是两院相互制约，没有体现出公民自由和精英政治；B项与材料意思不符，材料强调的是两院相互制约，不是说明中央与地方的制衡。所以答案选D。　　---------------------------------　　暂无3.甲午战争后,梁启超积极倡导“新史学”,呼吁“去民史”,力主史学通俗化;九一八事变后,中国的史家将注意力转向中国通史、近百年史、边疆史等没有领域,并积极编写面向大众的通俗读物。这反映了当时A. 中国史家引领了学术潮流B. 学术研究的社会价值取向C. 实现近代化被国人所认可D. 中国对外积极开展抗战宣传
　　---------------------------------　　正确答案根据所学知识可知，晚清王朝面对外来侵略和内部腐败，其所代表的皇权专制政治也已经走到尽头，在这种背景下涌现了一大批具有救亡意识的进步知识分子渴望了解西方和借鉴西方政治制度的因素，并由此产生了日益强烈的改革要求。梁启超的新史学是这一时期新思想的代表。九一八事变后，民族矛盾逐渐成为主要矛盾，民族意识逐渐觉醒，促使这一时期的知识分子关注整个民族的发展历史，因此中国的史学家将注意力转向中国通史、近百年史等领域，即学术研究的价值取向随着社会条件的变化而不同，故B选项正确；材料体现了不同的历史条件下史学家研究的主要领域也随其转变，没有体现中国史家引领了学术潮流，故A选项错误；材料没有涉及到实现近代化的问题，故C选项与材料无关；材料强调了不同的历史时期，史学家研究的社会价值取向不同，没有体现中国对外积极开展抗战的问题，故D选项错误。　　---------------------------------　　暂无4.《商君书》曰:“四境之内,丈夫女子皆有名于上,生者著,死者削。”即将百姓的名字登记于政府的版籍之上,开始出现编户齐民制度。这一制度造成的影响是A. 管理百姓的方式由地域转向亲缘B. 削弱贵族势力增强国家的人口控制C. 便利新兴地主兼并土地隐匿人口D. 扩大士阶层与农民的身份等级差异
　　---------------------------------　　正确答案依据材料可知，通过清查和登记全国人口，编户齐民制度有利于加强国家对人口的直接控制和管理，削弱贵族势力，因此B选项正确。A选项错误，编户齐民制度是按照地域管理百姓的方式，不是向亲缘的转变；C选项错误，编户齐民制度有利于政府直接了解基层人口变化，不利于新兴地主隐匿人口；D选项错误，士阶层与农民的身份等级差异不会因户籍管理制度的推行而变化。故正确答案为B选项。　　---------------------------------　　暂无5.宗教对世界文化产生了很大影响，以下选项中诞生于古老的印度河和恒河流域的是
A. 佛教B. 道教C. 基督教D. 伊斯兰教
　　---------------------------------　　正确答案依据课本所学，亚洲南部，印度河两岸水源充足，土地肥沃。约公元前2500年，雅利安人侵入古代印度，他们先后在印度河和恒河流域建立起奴隶制国家，形成了严格的等级制度。激化了当时的社会矛盾，对印度社会发展带来了不良影响。公元前6世纪，古印度的乔达摩悉达多（释迦牟尼）创立佛教，宣扬“众生平等”反对婆罗门的特权地位。它认为世间万物发展都有因果缘由，人的生老病死都是苦，人必须消灭欲望，刻苦修行。A项符合题意；道教是我国土生土长的宗教，B项不合题意；基督教在1世纪时产生于巴勒斯坦一带，C项不合题意；7世纪时，穆罕默德在阿拉伯半岛的麦加创立了伊斯兰教。D项不合题意。由此可知BCD三项不合题意，故选择A。　　---------------------------------　　暂无6.　　我国古代江南农业的开发从江东扩展到整个长江流域，进而波及岭南和闽江流域，开始于()　　A、两汉时期　　B、六朝时期　　C、隋唐时期　　D、宋元时期　　---------------------------------　　答案　　B　　---------------------------------　　解析　　六朝时期，江南农业的开发从江东扩展到整个长江流域，进而波及岭南和闽江流域。江南土地大量开垦，耕作技术进步，农田水利兴修较多，农作物品种增多，单位面积产量提高。但各地发展还很不平衡。隋唐时期，江南地区的土地资源得到进一步开发，水稻产量大面积提高。圩田更加普遍，适于种植高产的水稻;放火烧山，开垦山地的现象也很多。江南地区成为粮食的重要产地。但是，围湖造田和向山要田，对自然生态平衡有所影响。明朝中后期，江南一些地区的一些生产部门出现了独立的手工工场，这说明江南出现了资本主义萌芽。　　扩展知识　　六朝、隋唐时期江南经济的发展，使南北经济水平趋向平衡，为我国经济重心的逐渐南移打下了基础。明朝中后期出现的资本主义萌芽，表明我国封建经济渐趋衰落，但在全国范围内封建自然经济仍占主导地位7.德国吞并奥地利的时间是A.1936年B.1937年C.1938年D.1939年
　　---------------------------------　　正确答案1938年3月　　---------------------------------　　暂无8.人民解放战争中，解放了东北全境的战役是A．辽沈战役B．淮海战役C．平津战役D．渡江战役　　---------------------------------答案A　　---------------------------------解析：试题分析：依据所学知识辽沈战役历时52天，歼灭东北“剿总”及所属4个兵团部、11个军部、36个整师及地方部队计47.2万人，俘国民党军少将以上军官186名。东北野战军伤亡6.9万余人，炮兵司令员朱瑞在战役中牺牲。辽沈战役的胜利，使东北野战军成为一支强大的战略机动力量，东北解放区成为巩固的战略后方，所以选A三大战役：三大战役是指1948年9月至1949年1月，中国人民解放军同国民党军队进行的战略决战，包括辽沈、淮河、平津三个战略性战役。辽沈、淮河、平津三大战役，历时142天，共争取起义、投诚、接受和平改变与歼灭国民党正规军144个师，非正规军29个师，合计共154万余人。三大战役后，蒋介石国民党集团赖以维护其反动统治的主要精锐部队被消灭殆尽，中国革命已处于胜利的前夜。三大战役的胜利，奠定了人民解放战争在全国胜利的巩固基础。9.“如今有个趋势,人们怀念他的民主制度,并将其视为所有现代民主制度的源头。”“他的民主制度”的建立者是A、伯利克里 B、穆罕默德 C、汉谟拉比 D、亚里士多德
　　---------------------------------　　正确答案第一单元 人类文明的开端第1课 人类的形成一、判断题1.在弓箭发明和使用以前，原始人类的食物有限而难咽，其生硬、腥臭和粗糙的程度，远非我们所能想象。2. 古代希腊神话中的大地女神该亚的故事，反映了人类社会早期女人的权力位于男人权力之上的状况。二、选择题1.下列关于人类的说法正确的是①距今三四万年前的晚期智人已经是现代意义上的人类 ②人类学家将人类分为三大人 ③人种的差异主要体现在体质、外部形态差异 ④认为人种有高下优劣的观点是反科学的A.①③④B.②③④C.①②④D.①②③④2.许多人类学家认为，人类的祖先是约500-100万年前生活在非洲大草原的A.元谋猿人B.蓝田猿人C.腊玛古猿D.南方古猿3.人类早期的社会组织是A.原始人群B.母系氏族C.父系氏族D.氏族部落联盟4.已经是现代意义上人类的是A.早期猿人B.早期智人C.晚期智人D.晚期猿人5.人类学家将人类分为三大人种，中国属于A.黄色人种B.黑色人种C.白色人种D.俾格米人种6.母系氏族过渡到父系氏族主要取决于A.母亲和父亲在生活中的地位高低B.妇女和男人在生活中的作用C.妇女和男人在社会生活中的权力大小D.人们重男轻女的思想开始形成7.目前世界上的主要三大人种有A.黄种人、黑种人和白种人B.黄种人、棕色人种和黑种人C.白种人、黄种人和棕色人种D.棕色人种、白种人和黑种人8.有一处考古发现了一座男女合葬墓，你认为它最早应是在A.人类形成阶段B.母系氏族阶段C.父系氏族阶段D.奴隶社会阶段9.大多人类学家认为，人类起源于A.类人猿B.鸟类C.鱼类D.爬行动物类10.母系氏族的特点有①只知其母，不知其父 ②亲戚关系以母系计算 ③妇女在生活中拥有较高的地位 ④生活主要依赖于妇女的采集业A.①②④B.①③④C.①②③④D.①②11.我国的八大古姓都有女字，如"姜"、"姬"等，这说明①在人类早期生活中妇女有较高的地位 ②姓氏大约产生于母系氏族阶段 ③由于人口的稀少，妇女的生育功能使其地位相对较高 ④在人类早期生活中起决定作用的是妇女A.②③④B.①②③C.①②③④D.①②④12.在原始社会，能够说明人类生产力水平提高的有①农业的出现 ②火的发明和使用 ③弓箭的发明 ④石器的进步、种类的增多A.①②④B.②③④C.①④D.①②③④13.在母系氏族阶段，人类生活主要依赖于A.妇女的采集B.男人的狩猎C.农业的收获D.畜牧业的养殖14.人们只知其母，不知其父，亲戚关系以母系计算是在A.原始人群B.氏族部落联盟C.母系氏族D.父系氏族15.母系氏族社会开始向父系氏族社会过渡大约在距今A.一万年前B.二万年前C.三万年前D.四万年前16.现在公认的人类始祖起源于A.非洲B.亚洲C.欧洲D.大洋洲17.农业出现于A.距今一万年前B.距今十万年前C.距今两万年前D.距今三万年前18.男人天生的体力优势在劳动中显现出来是在A.手工业出现后B.农业出现后C.畜牧业出现后D.商业出现后19.父系氏族与母系氏族的主要差别在于A.生产力发展的水平不同B.计算亲戚的氏系不同C.社会组织形态不同D.使用的生产工具不同20.人类的始祖大约生活于A.500万--100万年前B.600万--200万年前C.800万--400万年前D.400万--60万年前21.古代希腊神话厄瑞斯忒的故事主要反映了A.父系氏族公社里男人的权力超过女人权力的倾向B.父系氏族公社里的生产状况C.早期农业的发展情况D.氏族公社内部的权力之争22.改变原始人类的食物生硬、腥臭的发明是A.石器B.陶器C.弓箭D.火23.下列关于氏族的叙述正确的是①人类历史上最早的氏族是母系氏族 ②母系氏族阶段，人们先知道其母亲，后知道其父亲③氏族的发展先后经历母系氏族和父系氏族两个阶段 ④氏族的转变是由生产力的发展和人们在生产中所处的地位决定的A.①③④B.①②③④C.①②③D.①④24.人种的形成主要原因在于A.自然环境因素的影响B.社会因素的影响C.经济发展程度D.语言发展水平25.原始社会从社会生产力的角度来看处于A.石器时代B.青铜器时代C.铁器时代D.电气时代26.使原始人狩猎能力大为提高的是A.打制石器的出现B.磨制石器的出现C.弓箭的发明D.火的发明和使用27.反映男人的权力开始超过女人权利的希腊神话故事是A.宙斯的故事B.该亚的故事C.雅典娜的故事D.厄瑞斯忒的故事28.农业出现的时间大约距今A.一万年前B.两万年前C.三万年前D.四万年前参考答案一、判断题×√二、选择题1-5 DDBCA 6-10 BACAC 11-15 CDACA 16-20 AABBA 21-25 ADAAA　　　　　26-28 CDA第2课 大河流域--人类文明的摇篮一、判断题1.金字塔是埃及法老的陵墓。最早的一座金字塔至少在公元前2700年就已存在了。2.佛教教义的核心是：神与人及众生都是平等的，社会上的不同种姓只是由于不同的职业分工形成的，而不是天生如此。二、选择题1.古代埃及文明出现于A.尼罗河流域B.两河流域C.印度河流域D.恒河流域2.《汉谟拉比法典》是古代哪个国家制定的？A.埃及B.巴比伦C.印度D.中国3.种姓制度存在于古代A.埃及B.印度C.巴比伦D.中国4.《汉谟拉比法典》维护的是A.自由人的利益B.地主阶级的利益C.奴隶和平民的利益D.奴隶主的利益5.在古印度的种姓制度中处于第一等级的是A.婆罗门B.刹帝利C.吠舍D.首陀罗6.埃及形成统一国家的时间是A.约公元前4500年B.约公元前3100年C.约公元前2686年D.约公元前2133年7.巴比伦王国在A.两河流域B.尼罗河流域C.印度河流域D.密西西比河流域8.《西游记》叙述了唐僧到西天取经的故事，你认为其中的"西天"应该是A.古代埃及B.古代的印度C.古代的巴比伦王国D.古代的罗马帝国9.佛教的创始人是A.耶稣B.穆罕默德C.基督D.乔达摩*悉达多10.古巴比伦王国的建立者是A.苏美尔人B.阿摩利人C.雅利安人D.腓尼基人11.下图是哪一地区古文明最著名的遗产A.古印度文明B.古中国文明C.古埃及文明D.古巴比伦文明12.公元前6世纪，佛教出现在A.印度B.埃及C.巴比伦D.希腊13.世界上第一部体系完备的法典是A.《汉谟拉比法典》B."十二铜表法"C.《乌尔纳姆法典》D.《拿破仑法典》14.世界古代史上，发祥于大河流域的文明古国是①古代埃及 ②古巴比伦 ③古代希腊 ④古代印度 ⑤古代中国 ⑥古代罗马A.①②③④⑤⑥B.②③④⑥C.①②④⑤D.②④⑤⑥15.佛教的发源地是在A.古代中国B.古代埃及C.古代印度D.古代巴比伦16.在古代印度，掌有军政大权的贵族属于A.婆罗门B.刹帝利C.吠舍D.首陀罗17.古埃及、古巴比伦、古印度、古中国被称为四大文明古国的最主要的原因是A.是人类最早居住的地方B.创造人类最早的文字C.最先由原始社会进入奴隶社会D.对世界文明贡献最大18.掌有军政大权的贵族在种姓制度中属于A.第一等级B.第二等级C.第三等级D.第四等级19.《汉谟拉比法典》的内容不包括A.限制高利贷利率B.保护商业贸易C.在同等级的公民中实行同态复仇法D.统一币制20.下列属于世界古代举世闻名的工程有①长城 ②大运河 ③三峡工程 ④金字塔A.①②B.①②③C.①②④D.①②③④21.佛教主要分布于A.东亚、东南亚B.西亚C.非洲D.欧洲22.乔达摩*悉达多创立了A.佛教B.印度教C.伊斯兰教D.基督教23.尼罗河孕育了A.古代印度文明B.古代埃及文明C.古代巴比伦文明D.古代希腊文明24.巴比伦古王国建立于A.公元前1894年B.公元前3000年前C.公元前1500年D.公元前2500年25.古代埃及文明最著名的历史遗产是A.狮身人面像B.象形文字C.金字塔D.《帕勒摩石碑》26.普通的雅利安人在种姓制度中属于A.第一等级B.第二等级C.第三等级D.第四等级27.佛教产生于A.公元前8世纪B.公元前7世纪C.公元前9世纪D.公元前6世纪28.公元前2000年左右侵入古代印度并征服当地居民的是A.腓尼基人B.斯巴达人C.雅利安人D.苏美尔人29.下列关于金字塔的叙述正确的是①它是古埃及国王的陵墓 ②是法老专制统治的象征 ③体现了古代埃及人民的智慧和创造力 ④是奴隶主残酷奴役人民的见证A.①②④B.②③④C.①②③④D.①②30.下列对《汉谟拉比法典》叙述正确的有①分为序言、正文、结语三部分 ②序言主要是宣扬汉谟拉比受命于神 ③正文主要是将当时已形成的阶级关系等用法律条文固定下来 ④维护不平等的等级制度A.①②③B.②③④C.①③④D.①②③④31.唐僧不远万里去所谓"西天"取经，是因为"西天"A.是佛教书籍最多的地区B.是佛教教徒最多的地区C.是佛教的发源地D.对佛教实行宽容政策的地区32.在古代印度的种姓制度中掌管宗教祭祀的是A.婆罗门B.刹帝利C.吠舍D.首陀罗33.佛教传入中国是在A.唐朝B.宋朝C.汉朝D.秦朝参考答案一、判断题√×二、选择题1-5ABBDA 6-10 BABDB 11-15 CAACC 16-20 BCBDC 21-25 AABAC 　　　　　26-30 CDCCD 31-33 CAC第3课 西方文明之源一、判断题1.雅典正是在民主政治的基础上，创造了希腊文明中的大部分辉煌。对此，伯里克利给予极高评价，认为"雅典是全希腊的学校"。二、选择题1.罗马帝国的建立者是A.凯撒B.安东尼C.庞贝D.屋大维2.迦太基灭亡于A.公元前146年B.公元前179年C.公元前150年D.公元前167年3.梭伦改革的主要作用是A.使雅典的民主政治在伯里克利时代达到极盛B.使雅典的经济出现空前繁荣的局面C.使雅典统一了希腊D.使雅典最终打败了罗马帝国4.布匿战争是罗马与商业强国A.迦太基的战争B.犹太国的战争C.西班牙的战争D.英国的战争5.下列对雅典城叙述正确的有①是希腊最著名的城邦 ②经济繁荣、文化灿烂 ③拥有比较健全的民主政治 ④被认为是"全希腊的学校"A.①②④B.②③④C.①④D.①②③④6."我们的政体并不与其他人的制度相敌对。我们不模仿我们的邻人，但我们是他们的榜样。我们的政体可以称为民主政体，因为行政权不是掌握在少数人手里，而是握在大多数人手中......"这段话赞美的是A.伯里克利的统治B.亚历山大的统治C.屋大维的统治D.恺撒的统治7.罗马帝国环绕A.爱琴海B.地中海C.波罗的海D.黑海8.希腊最著名的城邦是A.雅典B.期巴达C.特洛伊D.叙拉古9.布匿战争发生在A.罗马与迦太基之间B.罗马与埃及之间C.迦太基与波斯帝国之间D.亚历山大帝国与阿拉伯之间10.最后统一希腊的是A.马其顿B.雅典C.罗马D.迦太基人11.对雅典民主政治的叙述正确的有①除十将军以外的各级官职向所有公民开放 ②公民大会是最高的权力机构 ③雅典每个公民都有机会通过抽签的形式成为陪审员 ④仅适用于雅典的男性成年公民A.①③④B.①②③C.①②④D.①②③④12.伯里克利认为"雅典是全希腊的学校"，其理由是A.雅典建立了较为健全的民主政治B.雅典的学校教育水平较高C.雅典的学校力量较为雄厚D.雅典创造了希腊文明中的大部分辉煌13."如今有个趋势，人们怀念他的民主制度，并将其视为所有现代民主制度的源头。""他的民主制度"的建立者是A.伯里克利B.穆罕默德C.汉谟拉比D.亚里士多德14.雅典民主政治的全盛时期雅典城邦的最高权力机构是A.元老院B.公民大会C.陪审法庭D.五百人会议15.罗马为争夺地中海霸权，进行了长期的争霸战争，争霸的对象是A.古代希腊人B.古代埃及人C.迦太基人D.波斯人16.第二次布匿战争中迦太基的统帅是A.汉尼拔B.梭伦C.伯里克利D.屋大维17.雅典为后世留下的宝贵政治遗产是A.建筑B.民主政治C.史诗D.科学技术18.雅典民主政治达到极盛是在A.梭伦时代B.庞贝时代C.庇西特拉图时代D.伯里克利时代19.雅典民主政治所体现的平等和公正等民主原则，适用于A.所有人B.妇女C.男性成年公民D.外邦人20.马其顿在灭亡希腊后，建立了A.亚历山大帝国B.罗马帝国C.奥斯曼土耳其帝国D.东罗马帝国21.雅典的民主政治形成条件是A.雅典的平民反对贵族的斗争中形成的B.雅典争取民族独立的过程中形成的C.奴隶反对奴隶主的统治过程中形成的D.与罗马的殖民战争中形成的22.希腊城邦衰落的原因是A.各城邦之间的混战B.雅典经济的衰退C.雅典统治阶级内部争权夺利D.罗马的入侵参考答案一、判断题1.√二、选择题1-5DAAAD 6-10 ABAAA 11-15 DDABC 16-20ABDCA 21-22 AA　　---------------------------------　　暂无10.据统计，一世纪时，罗马全年的节庆娱乐日为66天；2世纪时，节庆娱乐日有123天；4世纪时，节庆娱乐日增至175天。在节日里，奴隶角斗、斗兽、戏剧、赛车等活动皆有国库开支。材料说明罗马帝国灭亡的原因主要是A. 奴隶制危机B. 人民起义此起彼伏C. 统治者穷奢极欲D. 劳动力严重短缺
　　---------------------------------　　正确答案依据题干信息“一世纪时，罗马全年的节庆娱乐日为66天；2世纪时，节庆娱乐日有123天；4世纪时，节庆娱乐日增至175天。在节日里，奴隶角斗、斗兽、戏剧、赛车等活动皆有国库开支”可知，此内容反映了罗马帝国灭亡的原因主要是统治者穷奢极欲，故C符合题意；题干没有涉及奴隶制危机、人民起义此起彼伏、劳动力严重短缺，故ABD不合题意。故此题选C。　　---------------------------------　　暂无
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