公司生产实习总结
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公司生产实习总结（精选17篇）　　总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，让我们一起来学习写总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？以下是小编整理的公司生产实习总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。　　公司生产实习总结 篇1　　xx年在紧张和忙碌中过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，这一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之际，我们生产部门将深刻地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结，同时祈愿我们公司明年会更好。　　一、生产和产量方面　　在过去的1月至8月由于订单的不稳定，导致员工队伍不太稳定，人员流失大，但从9月份开始至今，订单的急速上升，给车间管理带来极大压力，新招聘员工多，共有五六批次的新员工进入到车间的各生产岗位，就在这样的'压力推动下，我同各车间管理还是坚定地进行岗前岗中的各种培训，保证了新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本胜任各自的岗位工作，按时完成当月值。　　二、产品质量方面　　在完成上述产量的同时，我们生产部也高度重视产品质量，严把生产工序的每一个质量控制关，利用生产部会议、生产线会议及生产过程及时为操作工灌输质量理念，坚持操作工为第一质检员的观点。根据操作工的流动量，及时为新职工现场操作实践，保证每一个新操作工在上机独立操作以前，都能了解基本的产品质量判别方法。我们始终坚信产品质量是生产出来的，只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，以达到满足客户质量要求的目标。　　三、人员管理方面　　因公司生产任务的急剧增加，产品型号的多样化，公司新招聘员工很多，共有很多批次的新员工进入到车间的各生产岗位，且流动量很大，各岗位人员极不稳定，给生产各方面管理带来极大压力，就在这样的压力推动下，生产部还是坚定地对各岗位进行岗前岗中的简单培训，保证新进员工的顺利进入岗位角色，做到在各拉长的正确引导下，基本胜任各自的岗位工作。　　四、安全生产方面　　在过去的一年里，基于行业的特殊性，我们生产部门将安全生产纳入了日常的管理工作之中，能够经常对各岗位员工进行安全知识的教育，培训操作工正确操作生产设备，发现问题及时处理。但是在10月29日仍然发生了冲压车间员工杜勋林因违反操作规程而造成的恶性人身伤害事故，针对此类事件，生产部对全体操作工进行了更加频繁的安全警示教育。对一些有可能会造成人身伤害或设备模具损害隐患的人和事进行了严肃的处罚和批评警告。　　公司生产实习总结 篇2　　一、实习基本情况　　（一）实习时间：20xx年4月15日~20xx年5月31日　　（二）实习地点：xxx农资有限公司　　指导老师：xxx　　企业指导：xxx　　（三）实习目的：　　1、锻炼自己的交际能力和沟通能力　　2、提高自己的社会实践能力　　3、了解农资市场的目前市场形势　　二、实习的工作和内容（经验和教训）　　1、主要工作：贴广告、送货、站店、促销　　2、主要内容：　　4月15号我们从学校来到了柳州市民乐农资有限公司，当刚进入大门的那一刻，当看到周围都是采石场的那一刻，车上沸腾了一下，“这就是我们即将生活和工作一个月半的地方？”这是我当时的第一感想，我想也是我们这批去民乐公司实习同学的一个感想。进入公司后，把行李搬下来后，公司里面的覃程辉总经理（以下简称覃总）招呼我们全部实习生（包括在秀田农资公司实习的同学）到公司食堂吃饭，作为生物班小组组长的我和植保班的小组长韦伶莉被覃总叫到办公室，然后被告知我们作为组长有特别待遇，就是和老总陪老师去饭店吃饭。在饭店里，由于在场的有老师有覃总还有秀田的两位老总在场，我心情有点紧张，也是因为当时我是晚辈不是主角的关系，所以我除了偶尔的敬酒外，很少说话。我当时一直在纠结这是好还是不好。　　4月16、17号覃总在公司会议室里培训我们，在会议上他阐述了民乐公司的宗旨及价值观，就是“与民为乐”，并说明了一些做人的一些原则性问题及做人做事的一些态度问题，并培训了我们一些关于农药及农药销售的问题。经过这两天的培训，我初步的了解了农药市场上一些销售技巧和一些农药方面的基本知识，比如说我如何去与老板沟通和农户沟通的技巧，也懂得了现在农民朋友在买农药和化肥现在追求的是方便，高效省时省力。同时经过覃总的培训当中我还懂得了一点就是与人交往时自己的如何为人处事，我们做事要懂得去积极，特别是现在我们没什么社会经历的大学生，只有去积极做事去问去想我们才会很快的熟悉，才会更快的学到东西。　　18号，公司开始把我们分配到各个业务员那里，由业务员带我们去了解各市场，我和卢艳秋跟业务员岑荣海，他主要负责的是柳江、来宾和河池（主要是宜州）那片区域，他的范围的经济作物主要有桑树、甘蔗。这些作物用药相对严格一点，特别是桑树，他一般是用药的话很讲究，用不好的话就会有残留，然后导致蚕死结不成茧。　　24号~28号，我和梁建伟总经理（以下简称梁总）、岑荣海经理、卢艳秋、韦婉艳去河池出差去看河池的一个核桃市场，因为公司了解到河池政府在这几年大力发展核桃经济种植，这个大面积种植会需要大批农药，所以我们去考察考察。　　24号我们到宜州，在哪里零售商的店里主要卖的是关于桑的杀虫药和甘蔗的除草剂，可见当地主要作物是桑树和甘蔗。　　25号我们到德胜见了一个河池化肥公司老板，那个公司主要市场是在河池，那个肥料是一种新型肥料，吸水性很好，含有烟碱成分，但目前缺少的机会是一个干旱的季节，如果碰上一个好的机会这个肥料一定大卖，也肯定很容易打开市场。　　26号我们到南丹见了一个在南丹那一个农资批发商，刚开始和那个批发商是在酒店一楼见面的，在和那韦老板见面的过程中，我见到了梁总是如何和一个陌生的客户见面并如何打开话题的，（当时是见面后梁总发现韦老板带来见面放在桌上的一个宣传单页，那是南丹的的一个特色大米南丹巴平米，那大米是那个味老板想宣传的一个项目，然后梁总从那巴平米着手，打开韦老板的讲话兴趣。到最后为老板和我们友好的达成一致，我们帮他宣传产品，以后我们有什么好产品他也帮忙，这用书上的说，这就是我们的潜在客户。　　由于我们去渠道xxx公司的时间是4月中旬，而柳州，来宾、河池等地都基本是种植一季水稻和甘蔗，处于柳州四月到五月是属于淡季，所以前期我们是以贴广告为主，在贴广告中，我知道了贴广告的一些技巧，比如说广告帖在哪里能达到最大的宣传效果。到了5月8号到5月13号我们基本是送货和站店，在送货的过程，我们可以再车上向业务经理了解我们所送货的.区域是什么作物结构，一般买什么样的药，有什么用药习惯；到了店里，我们的带头业务经理一般会告诉我们这老板的基本情况，而我们也慢慢的学会从老板的店面的药品摆设可以看出当地的作物情况。到了5月14号到5月28号，是属于柳州市刚进入农忙阶段，所以我们我们在这阶段基本都是在做促销工作，在促销工作当中我们面对了各类型的农户，有的好说有的有一些业务员的话说是属于刁民的一种，刚开始，可能由于我不是讲桂柳话的缘故，在一些地方有些农户是不理睬我的，我也有了一点灰心，但后面我也慢慢的在一些地方（比如宾阳小平阳镇）用普通话和农户交流，我懂得了只要有耐心，我一定能和当地农户交流好，结果，在后来的促销工作中，我一直主动去和农户交流。　　在为期一个月半的实习过程中，民乐公司的全体员工都很乐意教导我们一些工作知识；在生活上也经常帮助我们，在回来的前一天，经过我们这些实习同学商量，为了表示我的对公司的感谢，我们每人凑了一点钱我们给公司的十几辆车子送上一个平安符和为公司送上一块“诚信赢天下”的牌匾，希望公司更加蒸蒸日上。　　三、对未来工作的影响：　　经过在xxx农资公司的为期一个月半的实习，我收获了不少，在为人处事方面我更加去主动学习去思考去问去想一些事情事怎么做，看到别人做一些事我也会去想他这样这行得通那换我呢，我怎么做可以行得通呢。在以后工作定位方面，我也大概知道了自己改如何去定位。民乐公司一直给我们实习生一个轻松的工作环境，但在那种轻松的环境下，我们要想获得更多的知识，我们只有主动去跟那些业务员下乡学习。在下乡的过程中，我经过和我们带头业务员、厂家业务员、零售店老板了解到，农药市场目前厂家太多，太混乱，虽然目前好多农药的利润空间都有20%~40%。但目前竞争还是很激烈的，然后国家为了规范农药市场，将会在未来几年内将会合并或淘汰大量的农药生产商、经销商和零售商。如果以后想从事农药这方面的工作，特别是想开零售店生意的，刚开始时很难的，一般厂家或经销商一般不会给主推、好一点的产品给你卖，因为你还没有广大的客源和市场。生意我们要做好吃苦受挫的准！　　公司生产实习总结 篇3　　阅历两个月的生产实习终于停止了，我和公司的职工甚至领导都相处得很是融洽，人人对我也关心备至，时常给我勉励和赞助；我工作的时候也是兢兢业业，不仅顺利完成工作任务，工作之余还常常总结经验教训，赓续进步工作效率，虽说工作中我也会犯一些差错，从而受到领导批评，但我觉得这些差错和批评是能极大的匆匆进我的工作热情，让我能在以后的工作中谨慎当心，进步工作效率。在和人人工作的这段光阴里，他们严谨、认真的工作风格给我留下了很深刻的印象，我也从他们身上学到了许多本身缺氨赡器械。这次生产实习固然说光阴对照少，然则却让我知道了许多学习期间无法了解的社会经验，这对我来说是很名贵的。　　这次实习我总结了以下几条经验，在以后的生活中如果我能吃透这些经验，将会使我受益匪浅。　　第一：在工作岗位上必然要勤于思考，赓续改进工作措施，进步工作效率。公司的日常工作都邑对照繁琐，而且几天下来也会对照死板，便是必要你多动脑筋，赓续地久有存心改进本身的工作措施，寻找或是设计简捷的流程，进步工作效率，削减工作所需光阴。实际上勤于思考在工作中是很紧张的，在思考如何进步工作效率的同时，本身也可以或许学到更多的知识，控制更多的技能。当你在较短的光阴内就完成了本身的工作，你将留下更多的光阴去放松，去学习，去和别人打交道，这对你来说是百利而无一害的。　　我个人是一个对照喜欢立异的人，在工作的时候不喜欢单调、死板、机器的处置惩罚任务，因为原来这类任务的处置惩罚是有规律的，完全不必要反复地做，如果动一动脑筋使用批处置惩罚或是其他措施就能大大削减处置惩罚的历程和步骤，从而削减工作光阴，进步工作效率。就比如我在实习的时候，一次要使用电子e管家来进行邮箱账号的激活，原来是项内容反复的任务，便是登岸每个邮箱，编写3条短信然后发送出去，通过使用来激活。刚开始我采纳的是单次发送的方法，即每个账号分3次发送激活，可是这样子大大影响了工作效率。在颠末一番探索后，我考试测验了模版群发和直接群发等措施，对发送流程进行了优化，进步了工作效率。同时我也充分使用快捷健等操作来进步本身的工作效率，使工作进程进步了近一倍。在最后，我选用了一种最快捷又最精确的.措施，顺利地完成了任务。　　第二：在与别人打交道时必然要主动积极。我本身自己是个相比较较内向的，不长于主动和别人交流打交道，在此次实习中我也发明了本身的不够。比如在刚开始实习的几天内，我对照怯生，和办公室的几位同事打过招唿后就不敢说什么了。虽说我是怕影响他们工作，也因为不了解工作情况不能顺利交流，但我也认识到了本身的不够，面对缄默沉静不语的为难，本身有责任和义务去与别人主动交流。在公司里一个新的职工到来时很平常的，先生傅们也没有需要主动和一个新职工主动打交道，这时候你就应该主动去和别人交流，介绍介绍本身啊，拉拉家常，关切一下工作啊，都邑让人人认识你，了解你，对你留下优越的印象。在后来的实习中我已开始能和人人开心的交流，便是出于本身的积极主动。　　在工作的时候同样也要积极主动地和别人交流。在往后的社会工作中，工作不再是一个人所能完成的，那是几个人或是一个团队的工作，而且你还必须去赞助别人或是接收别人的赞助已完成工作。因此你不能期望你本身一个人就能完成任务，或是看到别人有艰苦也不去赞助。固然此次我是来实习的，由于对业务的不了解以及专业知识的不熟悉，只可以或许在领导的支配下进行一些相对简单的工作，然则我也很积极地去赞助别人完成本身力所能及的工作。就比如在实习中，在领导没有分配任务的空暇里，我就常主动扣问周围的工作人员有没有必要协助的，有时候别人也欠好意思麻烦我，我就主动承担他们的工作。这样子不仅熬炼了本身，赞助了他人，还融洽了你与别人之间的关系，在往后的工作中人家也更愿意与你交往了。　　第三：工作时必然要一丝不苟，认真仔细。一个职员在公司的大部分光阴都是在工作的，这就要求他在这段光阴内必然要胆小如鼠，一丝不苟，不能老是失足。有时候一个失误不仅仅使你本身的工作进程受阻，还会影响他人，甚至受老板批评责备，因此认认真真地做每一件事情就显得尤其紧张。为了不使本身功败垂成，我们在刚开始工作的时候必然要慎之又慎，对本身的工作要十分看重，如果有需要必然要查验本身的工作结果，以确保本身的万无一失。在你对工作开始了解并纯熟后，你会发明本身已能不用查验就能包督工作的质量了。而此时你大概不必要总是反复查验工作结果，但照样要对本身的工作认真对待，以免失误。　　第四：要有富厚的专业知识和专业技能，这会使你的工作加倍轻车熟路。一个人在本身的职位上有所作为，必然要对本身职业的专业知识有所熟悉，对本身业务地点范围内的业务技能也要纯熟控制，这样你才算是一位合格的工作人员。在工作的时候，拥有富厚专业知识和业务程度的你将会发明本身在工作时八面玲珑，在处置惩罚各类难题和艰苦都能很顺利地去应付。　　在阅历了大学三年的学习后，我自信本身已控制了必然的通信相关的知识，可是到了电信公司实习后，我才发明本身离专业工作还有一些间隔，且不说本身所学的都是些根基、皮毛，便是在利用方面，飞速成长的科技已经把很早之前的理论给湮没了。当发明本身的知识已不能做为本身的资本时，我更深刻体会到专业知识和技能在工作中的紧张性。　　公司生产实习总结 篇4　　通过这次为期5周的生产实习，我对自动化在工业生产中的运用，工艺流程，工作对象，特殊的工程环境，自动化设备等一些自动化专业相关知识有了一个全新的认识和更深的理解，巩固了专业知识的同时，也使我对生产实际有了进一步的认知，增强了我的行业责任感。在实习的这段日子里，也增进了同志间的友谊，培养了团队精神。现在我将生产实习期间的一些专业认识，所见所闻和一些个人总结如下：　　天津钢管集团股份有限公司(tpco)原名天津钢管公司，俗称“天津大无缝”。它位于天津市滨海新区海河下游工业区，占地面积3.44平方公里，西距市区23公里，东距塘沽新港15公里，南濒海河，北靠京津塘高速公路和京山铁路，与天津滨海机场相距10公里，交通十分便利。　　公司历经十余年的不懈奋斗由生产单一无缝钢管产品的专业厂发展成为集无缝钢管、不锈钢管、彩板、海绵铁、铁合金、铜线杆、铝线等多种冶金产品为一体的集团公司。XX年生产管坯157万吨、钢管141万吨，销售收入完成210.65亿元。公司坚持“三步走”总体发展战略，XX年公司提前一年实现“十五”规划的“三个100”奋斗目标(100万吨钢、100万吨材、100亿元销售收入)，在提前一年实现第一步“三个一百”目标的基础上，20xx年实现第二步“三个三百”(300万吨钢、300万吨材、300亿元销售收入)发展目标，20xx年实现第三步“建成国际的石油钢管制造基地，成为具有国际竞争力的世界知名大型企业集团”的目标。　　目前，XX年已形成产生146万吨无缝钢管，其中石油专用管材80万吨。XX年上半年第三套机组投产后公司将形成160万吨的无缝钢管生产能力，无缝钢管生产能力居世界单厂产量之首，而且产品质量处于世界地位。根据对今后市场的预测和公司发展的.定位，天津钢管集团股份有限公司将办成以优质石油专用管为主的无缝钢管精品开发和生产基地，同时发展优质合金钢产品，企业向"专、精、特、新"方向发展，将公司技术中心建成新材料研制、开发中心。为此，在硬件建设方面，拟建中间试验厂；以投资2亿元建设的钢研所作为依托，继续加强技术中心的科技研究与开发手段。　　按公司近期规划，tpco拟再建第四套无缝钢管生产机组，到20xx年公司将形成年产300万吨钢管的生产能力。天津钢管集团股份有限公司1995年12月通过工程验收，其中环保投资7.83亿元人民币，占总投资的5.8%。配套建设环保设施112台(套)，配套率为。厂区绿化覆盖率为百分之三十一点二，绿化总面积共计五十七万平方米，兼有园林小品点缀厂区，天津钢管公司嫣然渤海之滨的一颗绿色明珠。　　安全环保处是公司环境保护工作的归口管理部门，钢研所环境保护与工业卫生监测站按国家二级站水平设置，负责公司外排污染物和区域环境质量监测。　　在技术方面：1995年8月经国家经贸委等单位批准该公司建立技术中心以来，公司重点加强了技术中心的建设和完善工作，建立以技术中心为核心的科技开发体系及有效的运行机制。1999年国家经贸委对全国231家技术中心的评比中该公司名列第22名。1998年的科技经费超过了3000万元，1999年的科技经费达到了4300万元，今年上半年的科技经费就已达到5600万元，这些投入极大地调动了广大科技人员的研究开发积极性，提高了科研和技术创新项目的力度和水平。　　公司生产实习总结 篇5　　生产实习是我们机械专业学习的一个重要环节，是将课堂上学到的理论知识与实际相结合的一个很好的机会，对强化我们所学到的知识和检测所学知识的掌握程度有很好的帮助。为期xx天的生产实习，我们去了xx机床厂，在xx机床厂实习当中，我们学到了许多课本上没有的知识，真的是受益匪浅。　　一、实习目的　　深入生产第一线进行观察和调查研究，获取必要的感性知识和使自己全面地了解机床厂的生产组织形式以及生产过程，了解和掌握本专业基础的生产实际知识，巩固和加深已学过的理论知识。通过对典型零件机械加工工艺的分析，以及零件加工过程中所用的机床，夹具、量具等工艺装备，把理论知识和实践相结合起来，让我们的考察，分析和解决问题的工作能力得到有效的提高。　　二、实习要求　　根据实习工厂的产品，选定几种典型零件作为实习对象，通过对典型零件机械加工工艺的学习，掌握各类机器零件加工工艺的特点，了解工艺在工厂中所用的机床，刀具，夹具的工作原理和机构以及定位方式。　　三、实习安排　　(1)：第一周了解车间及工件大体情况　　(2)：第一周分析万能摇臂铣床六大件的加工工艺　　四、实习内容　　在机床上加工工件时，必须用夹具装好夹牢工件。将工件装好，就是在机床上确定工件相对于刀具的正确位置，这一过程称为定位。将工件夹牢，就是对工件施加作用力，使之在已经定好的位置上将工件可靠地夹紧，这一过程称为夹紧。从定位到夹紧的全过程，称为装夹。　　装夹方法有找正装夹法和夹具装夹法两种。找正装夹方法是以工件的有关表面或专门划出的线痕作为找正依据，用划针或指示表进行找正，将工件正确定位，然后将工件夹用虎钳中，按侧边划出的加工线痕，用划针找正。夹紧的目的是防止工件在切削力、重力、惯性力等的作用下发生位移或振动，以免破坏工件的定位。性能，工件在夹具中定位的任务是：使同一工序中的'一批工件都能在夹具中占据正确的位置。工件定位的实质就是要限制对加工有影响的自由度。　　五、实习总结　　十天的参观实习结束了，在这期间我们在公司进行参观实习，在老师和工厂技术人员的带领下看到了很多也学到了很多。让我对原先在课本上许多不很明白的东西在实践观察中有了新的领悟和认识。在这个科技时代中，高技术产品品种类繁多，生产工艺、生产流程也各不相同，但不管何种产品，从原料加工到制成产品都是遵循一定的生产原理，通过一些主要设备及工艺流程来完成的。因此，在专业实习过程中，首先要了解其生产原理，弄清生产的工艺流程和主要设备的构造及操作。其次，在专业人员指导下，通过实习过程见习产品的设计、生产及开发等环节，初步培养我们得知识运用能力。　　公司生产实习总结 篇6　　通过这段时间的生产实习，我从无知到认知，到深入了解了公司和社会，从开始的磕磕碰碰到后来的工作起来还算顺利。在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会。　　1、严格遵守公司章制度　　在学校里学习生活，虽然有一些校园纪律在约束自己的行为，但相对于在公司里工作，还是非常懒散和不受控制的。因为校园纪律大都是警告性质的，不会对自己的发展有多大的影响。在公司里工作，在方方面面都有详细的规章制度，这些制度就像高压电线一样，如果触犯它们，就会受到惩罚，这些影响可能会对你以后的发展带来很坏的影响。同时，要成为一个非常职业、非常有素质的职业者，必须积极地去面对自己的工作，认真刻苦的把工作做好，想尽一切办法把自己的.工作做的完美。　　2、多听、多看、多想、多做、少说　　我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度。态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识。　　3、少埋怨　　有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。　　4、虚心学习　　在这次实习过程中，我们碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。　　5、错不可怕，就怕一错再错　　每个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。　　作为一位大学生，最重要的就是自己学习和思考的能力。在企业这样一个新环境中，有我们很多值得学习、值得思考的地方，这就需要自己保持一颗学习、思考的心。首先在技术方面，要刻苦的补充自己的不足，认真地对待工作，时时刻刻的思考和学习。同时，在企业的环境中，更要注重学习企业先进的管理和人文文化，以丰富自己的社会知识和管理文化知识。这样，可以为自己日后的职业生涯打下良好的基础。　　公司生产实习总结 篇7　　为期半个月的生产实习结束了。这半个月来，我们经历了很多，学到了很多，同样也领悟了很多。　　俗话说实践是检验真理的标准。我们生活学习都在学校，接触的是课本是公式，很难有机会接触工厂的实物以及流程，我一直觉得我们学的漫无目的，我们所学的到社会就是鸡肋。但通过这半个月的生产实习，我的这些错误观点都改变了。书本上的知识是基础是保障，没这些知识公式的支持你在工作岗位上会很迷茫会不知所措的去摸索结果还会是一只半解。　　我们是在1002工厂实习的，该工厂属于军工厂，在我们心里它是很神圣的。该工厂主要致力于测量的研究，生产各种型号的水准仪广角仪经纬仪。在实习的先前几天是由几位老师给大家讲解仪器的使用方法，我学到了s3水准仪，j6经纬仪的使用方法。其间，我们还自己动手拆装仪器，了解了仪器的基本构造。通过前几天的实习我明白了要不断的丰富自己的专业知识和专业技能才能使你的工作更加得心应手。一个人在自己的职位上有所作为，一定要对自己职业的专业知识有所熟悉，不仅要学习先进的技术他要要学习好基础知识，同时对自己业务所在范围内的业务技能也要熟练掌握。　　随后几天我们戴上鞋套走进了生产一线，我们走了4个车间，不仅参观了总装车间，检修车间，也参观了打磨车间等基本生产线。在生产车间里，我们都收起了往日的懒散，各个都很严肃认真的聆听学习着师傅的教诲和每一个基本动作。师傅在休息之余，还和我们讲起了工厂的见闻，教导我们要认真学习专注每一个学习的机会。通过对生产车间的观察学习，使我意识到在工作岗位上一丝不苟的重要，你自己的一个闪失一个不注意就会导致很严重的后果，会影响一个团队的正常工作。　　实习的最后2天我们一起进行了实地测量。这个任务单靠一个人的力量和构思是远远不够的，只有小组的合作和团结才能让实习快速而高效的完成。这次测量也培养了我们同学间的分工协作的能力，增进了同学之间的.感情。测量中我们每个组员都分别独立的观察，记录每一站，并准确进行计算。做到每步都检查无误，这样做不但可以防止误差的积累，及时发现错误，更可以提高测量的效率。我们怀着严谨的态度，认认真真完美的做好每一步，直至符合测量要求为止。培养了我们严谨的科学作风。　　半个月的实习真正做到了让我们从一个学生到一个公司职员的转变，使我们体会到什么才是真正的社会，真正的工作。实习时间不长，但却教给我们在学校永远学不到的，在实习期间，感谢各位领导老师对我们实习提供的帮助，在你们的帮助下，我们学到了很多，是我们深知，毕业只是求学的一小步，社会才是真正的大学。　　在这实习的时间里，我收获了很多的东西，这些都是我在学校里和课本上找不到的，现在我们即将踏入社会，这些实践性的东西对我们来说是至关重要的，它让我们脱离了书生的稚气，增加了对社会的感性认识、对知识的更深入的了解。　　在以前的头脑中，我认为的工作都是很美好的，我想企业和工厂应该都是挺漂亮、挺大起的。现在不都是在讲环保、讲生态化吗，将来的工作环境肯定是整洁美丽的，工作应该也是有趣轻松的。我就是怀着这种憧憬到了我们的实习工厂。一下车我就傻眼了，天哪!这个地方到处都是刺鼻的气味，第一天由工厂领导带我们参观了生产线、工人师傅给我们进行了入厂安全讲座。第二天我们就正式进入车间参加生产。我们四人一组，每个车间的师傅负责带我们生产学习，现在的化工厂自动化程度比较高，工人劳动相对比较轻松，但是一般一个岗位一班就一个人，一班的时间是8个小时，也就是说，工人师傅要一个人在一个岗位上一呆就是八个小时。一开始我们都觉得不可思议，对于我们来说，在学校里有丰富多彩的娱乐活动和同学朋友，这八个小时单调的工作难以想象，但是随着与工人师傅共同工作的时间久了才知道自己的想法是多么的幼稚，我们现在吃穿不愁，但是真正到了社会上，首先我们的自己养活自己!然后的为家庭担起相应的责任!我们必须靠自己的劳动来实现这些!这时我们就不会觉得这八个小时是多么的漫长了，因为这八个小时的背后是我们劳动换来的收获。　　在实习时的工作学习同时让我认识到社会是残酷的，没有文化、没有本领、懒惰，就注定你永远是社会的最底层!但同时社会又是美好的，只要你肯干、有进取心，它就会给你回报、让你得到自己想要的!　　总之，虽然实习的时间很短，但对我来说，收获是很大的。我会更加珍惜我的学习，并且用实习的心得时时激励自己!　　公司生产实习总结 篇8　　我是学土木的，所以在暑假期间，我来到营口市兴宇建筑工程有限公司进行实习，带我的是一位技术负责人。我想通过接触和参加实际工作，一方面可以扩大自己的知识面，加深对课堂所学理论知识的理解，提升我们理论联系实际、分析问题和解决问题的能力；同时通过深入工地一线学习锻炼，培养我们吃苦耐劳、谦虚好学的优良品质，促进我们德、智、体、美全面发展，为日后走上工作岗位，成长为一名合格的工程建设人才打下基础。初到时，我以一个初学者的态度来对待自己的所见所闻。进入工地都要带安全帽的，酷暑下工人们仍不知疲惫的工作着，每当看到这样的画面，心里总有些感触。监理的工作就是在施工期间监督施工方施工，保证工程质量。跟着老师每天巡视工地的过程就是我学习的机会。　　施工方的施工依据是图纸，而监理监督施工质量的依据也是图纸。在本次实践活动中，我接触到了两种图纸，即建筑图纸及结构图纸。建筑图纸是上大学后接触最多也是最早的图纸，因此较为熟悉，而结构图纸则从未接触过，遇到不懂的问题时，我都会虚心请教。但是图纸的表示毕竟过于抽象，如果想更具体更深刻地理解，就必须要有深刻的专业知识。这更加坚定了要学好专业知识的决心。　　在半个月的工地实习中，我认真审阅了“中天尚品3#和5#楼”的结构施工图和建筑施工图；参加了测量工程、钢筋工程的`操作实习；　　本工程为营口兴宇建筑有限公司兴建的中天尚品3#和5#住宅楼，本工程地下设一层，地上28层，室内外高差300mm，房屋高度（室外地面至主要屋面板板顶）82.200m。设计标高±0.000相当于绝对标高3.000m。　　本工程结构形式：主楼为钢筋砼剪力墙结构，抗震等级二级。建筑机构安全等级为二级。设计使用年限为50年。建筑抗震设防烈度为7度。　　实践出真知，但不可否认，出真知的过程中也会有很多问题产生，虽然这次生产实习总体上是成功的，但其中也存在一些问题，归纳如下：动手能力较差，理论联系实际能力欠缺　　在工地生产实习中，一直觉得自己的动手能力较差。测量放线时师傅可以再一、二分钟内迅速调好仪器，而自己却需要十多分钟。这与自己平时缺少实践锻炼的机会有很大关系。在实习中，老师一直在强调理论联系实际，但关键是自己的理论知识有多少呢？在仅有的理论知识中，又有多少可以和实际有联系呢？原因就是我们适应能力不强，学习不够深入。　　初到工地几天后，历经了最初那阵新鲜感后，我突然感到了无所适从。再加上那几天一直阴雨连绵，呆在工地也没多少事可干，心中不免生出几分无聊。回首收实习的这段日子，感觉心态与态度至关重要，这些往往决定着实习的收获与成败。　　作为学生，我们在工地实习中一定要克服浮躁、自满的情绪，虚心向师傅学习，调整好心态，如果我们真能静下心来学习，就一定能学到很多东西，对此我的体会很深。　　首先本此实习最大的收获就是学会了适应环境。虽说以后不一定去工地工作，但有了这段时间的锻炼，不论以后做什么工作心中都有了一种吃苦耐劳的毅力，也学会了适应环境。另外就是在工地上知道了一些与学校不同的问题，就是在工地上知道了作为一名技术人员应该怎样去和工人交流等。　　其次，通过这次实习使我对工程方面的有关知识在实际上有了更深一些的了解。应该说在学校学习再多的专业知识也只是理论上的，与实际还是有点差别的。这次实习对我的识图及作图能力都有一定的帮助，识图时知道哪些地方该注意、须细心计算。在结构上哪些地方须考虑施工时的安全问题，在绘图时哪些地方该考虑实际施工中的问题。到即能施工又符合规范要求，达到设计、施工标准化。没有这次实习也许绘图只是用书本上的照搬照画，不会考虑太多的问题，更不可能想到自己的设计是否能施工。工地虽苦，但能学的是一些现实东西，锻炼的是解决问题的实践能力。　　实习结束已有几天了，此刻回想自己走过的那段日子，用感触颇多来形容绝不为过。虽然实习的时间只有短短的半个月，但无论是从学问还是做人方面，我都学到了很多，很多例如要多做事，少说话，把自己该做的事一定要做好。通过学习这些，我也对自己未来的工作与发展有了更清醒的认识，坚定了我以后朝自己的目标奋斗的决心。大学生活是紧张而又充满期望的日子，学习的闲暇时总是憧憬着背起行囊，远离亲人朋友以及师长护佑，去走真正属于自己的路。然而当我们终于可以像刚刚长满羽毛的雏鹰般离开长者们搭建好的巢穴，独自一人走上社会工作这个大舞台时，却发现人生的道路原来是如此的坎坷不平，任何人的成功都是经历一番狂风暴雨的。这是我人生的第一次走入社会，第一次走向工作，感觉生活真的很不容易。总之，相信这段宝贵的经历会让我以后的成长之路走的更加平稳，更加坚实。　　公司生产实习总结 篇9　　针对在市场经济条件下电力施工企业所面临的问题，提出了深化企业内部制度改革，大力开拓市场，提高投标报价水平，增加成本控制力度，提高技术水平和发展其它产业等电力施工企业在市场中求生存求发展之道。　　随着建筑安装管理体制及运行机制的建立和完善，目前各省已建立起有形建筑市场，逐步推行工程招投标制，市场竞争更加激烈。同时，随着国内电力需求趋于饱和，电源点的投资规模和速度都会大幅度下降，一些大型工程可能拖后或中断。大多数施工企业都不同程度面临任务不足、负担沉重的困境。　　由于我国目前正处在由计划经济向市场经济过渡时期，旧的管理体制还没有完全被取缔，加上法制不健全，市场经济管理体制也有待进一步完善。在这样的市场环境下，本来就僧多粥少的施工行业除面临完全的买方市场外，还必须承担不正当竞争行为所带来的严重冲击，形势相当严峻。市场经济要求施工企业在国家定额的指导下，依据自身技术和管理情况建立内部定额，提高投标报价的技巧和水平，并积极推进工程索赔的开展，最终实现在国家宏观调控下由市场确定工程价格的`管理体制。　　尽管目前不规范的市场经济体制对施工企业参加竞争很不利，但从企业长远的发展方向来看，施工企业走向市场已经是历史的必然。因此，如何在市场中求生存、求发展，在竞争中取胜就成了电力施工企业必须认真考虑的问题。　　1分配制度和人事制度的改革　　a)电力施工企业在市场经济环境下，应学习集体企业、个体企业那些先进的、行之有效的人事分配制度。人事分配制度改革就是把现代管理思想和一些集体企业、个体企业的分配办法揉合在一起，使企业的分配制度有大转变，形成企业独特风格的员工分配制度。　　b)对于企业的高中层管理人员，施工企业要从其发展需要出发，制定合理的人力资源计划，既培养一批复合型人才，又招聘一些高素质人才为企业服务，并建立良好的竞争机制和流动机制，为各级人员创造机会，稳定骨干队伍。　　c)积极开展员工的技术培训，提高员工素质。施工技术管理人员素质的高低直接关系到施工企业的产品质量和经济效益。　　d)企业在提高员工技术业务素质的同时，还应注意提高他们的政治思想素质，重点是加强职业道德教育，使他们安心本职工作并具有良好的职业道德和敬业精神。　　2增强忧患意识，大力开拓市场　　随着有形建筑市场的建立，凡属800万元以上工程项目都必须到有形建筑市场进行公开招标，这对施工企业将产生深刻的影响。另外，国家在几年内不批电源点项目意味着全国63家电力施工企业，将有一半被社会淘汰，市场就是这么残酷。电力施工企业之间将真正地在竞争中比成本、比质量、比安全以及市场的开拓能力。因此施工企业要树立强烈的忧患意识，进一步提高企业管理水平，加强企业内部管理，包括企业员工管理制度、分配制度的改革以及成本控制，同时要大力提高市场开拓能力。　　3重视价格资料积累，提高投标报价水平　　对施工企业来讲，工程造价资料的搜集、分析与处理对投标报价有举足轻重的作用，因为大多数工程在招标阶段还无法提供详细的工程量清单，投标单位只能根据工程的建设规模、建设地点、结构特征，借用以往类似工程的造价资料进行投标报价。为此，如何保证工程造价资料的真实性、合理性就显得格外重要，工程造价资料虽不具有法定性，但要真正实现它的使用价值，就必须讲质量。资料积累工作不仅仅是原始资料的搜集，还必须经过加工、整理。为保证资料的真实性，资料的搜集就不能仅停留在设计概算和施工图预算上，还必须立足于企业以往工程的投标价、合同价、企业内部经济考核指标、竣工决算等资料；为保证其合理性，就必须将竣工决算价与投标价、合同价、企业内部经济考核指标、预算价进行分析对比，去粗取精，去伪存真，使造价资料能真实反映企业的施工能力和管理水平，最终形成具有竞争力的企业内部定额和单价。　　4增加成本控制力度　　施工企业要结合财务年度、月度预算制度，采取有效措施，加大成本控制力度。财务部门通过分析各种费用支出情况，提出各种费用的使用计划数，努力降低管理费用。用盘活资金来降低财务费用。在加强人工费发放监督力度的基础上，建立人工费发放超支部分列入利润分成预提制度。加强班组定额划块管理，合理优化施工方案，合理配置生产要素，提高施工班组的工作效率。　　5依靠科技进步，提高科技和质量水平　　企业要全面认识和落实科学技术是第一生产力的思想，宣传和学习《关于依靠科技进步推动产业结构优化升级的决定》，迅速在企业内部倡导和鼓励全体员工学科学、用科学，钻研技术的良好风气；设立科技风险、奖励基金，制订科技奖励实施细则，调动广大技术工程人员和员工开展科技攻关的积极性。结合施工企业的实际情况，逐步从计划经济下的生产型向市场经济下的经营开发型转变，从劳务型施工企业向施工管理型企业转变。努力提高工程管理人员、班组长的工程管理水平，把企业建设成为具备一流的工程管理水平。　　公司生产实习总结 篇10　　实习是一个学生从学生的身份向一个职业者转变的一个过渡过程，是一个人迈向社会的很重要一步。我在杭州兴耀控股集团有限公司实习的六星期期间，在学校老师、企业领导的指导和帮助下，顺利地完成了这个十分有意义课程并且收获很大。　　刚到工地时，我有许多不懂的地方，我就先在办公室内看图纸，可是看的时间长了就会感到很无聊，我就会到施工现场看看。我在工地实习期间的老师是郭师傅，他告诉我多到施工现场转转，这样才能学到东西。听了他的教导，我在工地基本上没有离开过施工楼上。有任务时就跟着郭师傅去干，我在工地干的最多的活就是找平、放线。有时也拿着对讲机指挥塔吊，有时也干些较轻的力活。人际关系方面，我和领导们的关系一般，这是由于我不擅长说话，可是我绝对服从他们的领导，完成分配的任务。我还有许多木工朋友和混凝土工朋友，由于我们之间没有领导和下级的关系，这样我们之间就可以说任何话，交流起来也比较方便。　　通过这段时间的生产实习，我从无知到认知，到深入了解了公司和社会，从开始的磕磕碰碰到后来的工作起来还算顺利。在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：　　一、严格遵守公司章制度。　　在学校里学习生活，虽然有一些校园纪律在约束自己的行为，但相对于在公司里工作，还是非常懒散和不受控制的。因为这校园纪律大都是警告性质的，不会对自己的发展有多大的影响。在公司里工作，在方方面面都有详细的规章制度，这些制度就像高压电线一样，如果触犯它们，就会受到惩罚，这些影响可能会对你以后的发展带来很坏的影响。同时，要成为一个非常职业、非常有素质的职业者，必须积极地去面对自己的工作，认真刻苦的来把工作做好，想尽一切办法把自己的工作做的完美。而作为一个职业者，认真负责、积极进取的态度会是自己发奋工作的原动力。所以，要成功地进行实习，必须首先树立去认真负责、刻苦、积极进取的职业操守，像一个真正的职业者一样要求自己。　　二、多听、多看、多想、多做、少说　　我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度。态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的'工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。　　三、少埋怨　　有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。给我留下的印象特别深刻的是：　　1、外脚手架的高层搭设。　　2、预留孔洞的施工。预留孔洞施工在建筑工地施工中常会出现忘留，留置错位等通病，在建筑工地屡见不鲜，也是我此次实习所见到的最多败笔。对此，我决定作为一个工程技术人员必须熟读图纸，把握细节，并加强与个施工班组之间的协调与交流，是孔洞预留等细部构造处理完美。　　3、文明施工问题。对文明施工的印象，此次实习中确实给了我耳目一新的感觉，也改变了对工地的一些看法。在市场经济的制约下文明施工较以前几年有了很大的改善，无论是在工地形象识别，还是材料堆放都已经开始接近标准化，但是与书本理论相比还存在不足与瑕疵，众观全局还是有很大的改良。　　4、特种工种持证上岗。如：塔吊司机，电焊工，消防等特殊工种的技术要求高，从业人员都必须取得职业上岗证书才有资格进行工作，而现在的工地在这方面还不是相当的完善。因此，我觉得工地在招聘工人的时候应严格把关资格审查，这样既有利于工地现场安全，质量可靠。同时也能激发工人接受教育获取证书的热情。　　在这些印象深的方面，我是利用辩证观的是思考方式来浅谈其好与坏。此次实习，在房屋建筑项目中还认识了许多以前未见过的工艺与材料如：后浇带、后张法、预应力钢绞线、无梁楼盖、等一系列工艺和结构。让我在理论联系实际，实践理论知识的同时也大大开阔了眼界！　　公司生产实习总结 篇11　　20x'x年11月12日，我们参观了位于上海市浦东新区金桥加工区金海路的上海夏普电器有限公司。下午一点，我们从学校出发，驱车20分钟，远远的看到两座白色方形建筑物，上面有红色的SHARP标志，正是夏普公司。进入工厂前，领队老师叮嘱我们不要再车间拍照，因为这属于企业商业机密。　　我们在一栋方形建筑物前，走进大厅，发现里面是个展示厅。先看到的是金桥二厂的厂房模型，还有一些企业介绍。里面的展台是夏普的一些产品。根据接待小姐介绍，这些产品大部分是国内生产制造的，也有进口。这些样品里，国产的大部分出口，进口的不在国内销售。展厅内还有空调体验室，展示客厅和厨房。　　这些产品给我的印象就是，人性化的设计，广泛的市场。夏普的产品种类很多，冰箱，电视，液晶屏，空调，加湿器，微波炉。而且有些时尚家电，颜色鲜艳，而且很可爱。还有一款接待小姐特别介绍的冰箱，它更加突出人性化的设计这一理念，因为它的门可以从左边打开也可以从右边打开，这样方便家庭布局。　　接着我们参观了并生产车间。在进入车间之前，我们路过了一个很大的研发室，里面有很多办公桌，四五个一组，有一些研发人员在里面办公。小姐告诉我们，他们的正式工人就是在里面的研发人员，还有一些管理人员。上海这里的工厂主要负责研发生产白色系列家电。夏普在日本也有研发中心负责其他家电的研发。　　进入车间，总体感受，不大，没有什么工人，机器很多。　　车间的自动化水平较高，喷漆，发泡，产品运送都是机器完成。整个车间有十几个工人，这些工人主要负责组装，检查，等技术含量较低的工作。进门的地方有冰箱生产线简介，5S的认知等。各个生产线旁还有解说牌，总的来说有这些生产线：门发泡前组装工序，门发泡前组装、外箱发泡前组装工序、门发泡工序、外壳搬运流水线控制柜、外箱发泡工序、冷凝管加工线、箱发泡前组装线。工厂四周还有一些大的标语：工作规范高效，语言文明礼貌，仪表整洁规范，环境清洁优美，创新创新再创新，优质产品我们制造。夏普环境方针：提高环保意识，遵守法律规范，合理利用资源，制造绿色产品，开展污染防治，不断改进提高。经营宗旨：全心全意至诚创新。企业精神：进取创新，贡献社会。质量方针：质量是生命，技术求发展，满意在用户，诚意出效益，贡献全社会。质量目标：至诚创新，追求完美，独一无二冰箱，世界第一品质。由此看来，夏普是一个非常注重产品质量和创新的企业。　　冰箱工厂的示意图，生产能力50万台，投产时间，1997年10月。生产机器是十年前的，有点落后。据接待小姐说，上海夏普还有国内其他地区的夏普公司的生产线都是从日本进口的，是总厂的.。这些生产线可能是日本那边淘汰下来的。但是依然能够制造出质量非常好的家电，说明夏普的制造水平世界领先。　　参观完生产车间，老师和同学们又向接待小姐了解了一些问题。结合我个人理解，阐述如下。　　夏普生产家电主要是根据订单生产也就是MTO，这样可以降低风险，减少仓储成本。但是会增加运输成本和生产成本和交货时间。但是在全球金融危机来临之际，这种生产方式的好处全部显现出来。不会有货物积压，流动资金较少的问题。夏普的LT是三个月，收到订单开始订购原材料，说明夏普与原材料供应商已经建立起战略联盟关系。由于技术限制和规避风险，目前依然不能达到零库存的标准。原材料大多是国内订购，也有一些主要部件，是要靠进口的。在中国生产的产品无论核心零部件是不是中国制造，产品包装都会贴上中国制造的标签。　　上海夏普电器有限公司的正式员工大多数从事研发、办公工作。公司有8名来自日本的员工，他们是公司的高层管理人员。大多跨国企业都会从母公司调配人员到子公司作为高层管理人员，这样有利于将母公司文化移植入子公司，并且会在子公司当地招聘管理人员，有利于不同文化交融，并且有利于公司发展子公司国家市场。　　上海夏普电器有限公司仅仅负责生产，而销售权归另外一家子公司。这样有利于母公司管理，但是这样容易造成生产销售脱节。　　我们还从接待小姐处了解到，由于夏普公司生产方式采用的MTO，LT是三个月，此次金融危机还未对公司产生影响。夏普作为一个跨国企业，在应对金融危机等事件时，有自己的一套应对措施。不过由于文化影响，夏普作为日本企业，应对企业亏损，金融危机等事件是不会采取裁员这一措施。而是将设计，研发，办公，行政等各个方面的经费削减。　　这次实习就这样结束了，去夏普公司实习和我想像中的企业认识实习不太一样，我以为会找个写字楼里的企业给我们实习。因为要我们查的企业资料里，主要是企业的市场，地位，结构，对于生产几乎没有认识要求。而且我们也不是学自动化的学生。不过还好有老师提了一些问题，让我们对夏普有了较多的了解。富了自己的知识。　　公司生产实习总结 篇12　　为期半月的生产实习圆满结束，同学们平安回到学校，做到了高高兴兴去，平平安安回，实现了教学计划中要求的目标，达到了目的，圆满的完成了教学计划规定的实习教学任务，这半月的生产实习，去的工厂多，内容多，老师和学生都特别忙碌，即取得了很大成就，也有很多的不足之处。　　在半个月的时间里，可以说参观的公司形形色色，有三峡这种国企，也有港迪这种民企，有关于电气的，也有关于电子的，有关于数控的，也有关于磁悬浮的，各个都具有自我特色，如果自己没看出来或是收获不佳，那只能说是自己品德不够高尚了，因为真的，老师的目的很明确，就是希望尽可能多的让我们参观、了解企业，并且安排的也很合理，若自己还却收获不佳，那肯定就是自己修行不够了。“不知不知，先行后知”，几个月的实习生活，使我受益匪浅，回味无穷，实习所感历历在目。　　在所有参观的企业中，每一家单位企业都给我留下深刻印象，大多企业和我所学的专业知识相关，使我在开阔了眼界的同时，进一步强化了所学的理论知识。如电力电子技术、计算机控制技术在发电厂感觉用的很多，而计算机控制技术和电机及拖动技术在数控和磁悬浮中有着广泛的应用。而自动控制原理、传感与检测技术和电机拖动技术在盾构机中占有重要地位。　　这半个月以来，我们参观的地点共有十个，包括理工光科和华中数控这种高科技型企业，也有便利于长江而发展的三峡水电站、葛洲坝水电站和武钢港务公司，也有像港迪电气磁悬浮这样与我们自动化有点偏差，但仍以我们自动化作为主导的控制类公司，给我们的印象是直观的，给我们的记忆是深刻的。　　港迪电气以前是我们学校的`一个控股公司，现在已经独立出去了，主要产品是各类型电气控制产品、高低压配电产品和机电配套产品。产品广泛应用于港口、冶金、水利、电力、造船、铁路交通、污水处理等行业，基本上都涉及到了强电，而强电是我们自动化的一个重要发展方向，特别是强电的地方，人的直接操作会有巨大的潜在危险，因此，如若能够实现自动控制，也将避免了很多悲剧。　　理工光科是以光纤传感器作为主要的产品。如果要我说与我们自动化在哪方面有关的话，那么我可以说，在一个检测的整个系统中，传感器只是作为其中的一部分，而具体的反馈、做出相应的操作，都要我们自动控制来完成，因为事故不是时时刻刻都会发生，并且人不可能每一分每一秒都在值守，而自动化的最重要的一点就是实现无人操作。　　我们学校的磁悬浮实验室主要是对电机采用磁悬浮技术，这样可以大大减小定子和转子之间的摩擦阻力，只需要很少的动力就可以让电机运行，这样就可以使得转速达到很高，并且使得损耗达到最小，我们学校的磁悬浮实验室的电机转子的悬浮是磁悬浮技术中的一个应用，也是社会应用中的一个缩影，但这技术的发展将会有巨大的潜力，将会有巨大是市场。　　华中数控可以说是代表了我们中国的技术实力，与国际知名品牌西门子、三菱等公司的产品不相上下，不仅在数控系统方面已经达到国际先进水平，同时还在伺服电机方面有了卓越的成就，华中数控不但生产数控车床，而且现在还大规模的生产伺服电机，对于伺服电机的控制我可以说了解的很少，但对于步进电机有所了解，而在数控切割上，我们学到的是用步进电机作为拖动，而数控车床用的是伺服电机，那么我想他们的原理应该有相似之处，对于一些控制算法也应该是可以通用的。　　盾构机可以说是一个非常综合的应用产品了，有自动控制、传感器技术、电子技术、计算机控制技术等方面的知识都融入其中，缺一个都不行，同时，通过对盾构机的作用的分析我们可以发现，这种高科技产品把握这一个民族的科技命脉，而通过参观了解，我们在这方面的技术还很落后，而随着社会的发展，社会对这方面的需求却越来越强烈，这就成为了一个矛盾，而我们自动化学生，可以说它涉及到的很多方面的知识我们都学到了，那么我们必须承担起这个责任来。　　盾构机的技术或许是我们的遗憾，但涉及到强电的发电厂可以说是我们民族的骄傲，葛洲坝水电站和长江三峡水电站都代表了国际先进水平，特别是长江三峡水电站，是全世界最大，技术最先进的一个水力发电站。通过对葛洲坝的参观，可以说真的能让我们参观的对参观了，从发电到控制，从定子到转子，从上面到下面，从发电到输电，都涉及到了，由于葛洲坝的发电原理和三峡是相同的，因此我们在参观三峡的时候，我们用了另外一种角度，主要参观三峡大坝的宏伟与壮观，培养了我们的爱国情操。通过在葛洲坝的实习，通过听了杨工对我们的讲座，有一点我感触很深，那就是扎实的理论-功底和丰富的实践经验对一个工程技术人员来讲的重要性。　　公司生产实习总结 篇13　　在这个学期，我们学习了生产与运作管理课，虽然学习了很多理论，但是还没有运用理论知识去分析、解决企业的实际问题。曾老师经常教导我们：三分理论，七分实践。他要求我们去企业实习，不到企业里面实践，是不能体验到企业的处境和问题的，更谈不上为企业分析问题，解决问题。因此，我利用星期六、日的时间去了我的亲戚的企业那里实习。　　我在那里的工作是负责带运煤炭来的货车去过磅处过磅，然后又带货车去指定的地点验货和卸货，再带货车去过磅处过磅，从过磅处得到有关该货车重量的表单，再把表单交给老板。由于该企业规模不大，但它属于服务类型的企业，所以它的运作流程、设施选址、设施布置和库存管理很重要，于是在实习的过程中，我对该企业的运作流程、设施选址、设施布置和库存管理进行了观察和分析。　　一、企业简介　　xx煤炭销售企业属于服务类型的企业，该企业位于佛山市南海区罗村街边，那里是佛山的郊区，企业的规模不大，办公楼设置在露天的仓库里面，货车和铲车等工具都停放在仓库内。根据老板介绍，该企业主要从贵州省和山西省的煤炭批发商进货，目前销售无烟煤、烟煤、焦碳、煤粉，销售的地理范围是以佛山市的顺德、大沥、丹灶为主，主要给模具制造厂、漂染厂、制铝厂提供煤炭。　　二、运作流程分析　　根据老板的介绍，我将该企业的运作流程画成运作流程图：　　该企业的运作流程是：首先根据本地客户的需求进货，等货物从山西省或贵州省运到该企业所在地，然后对货物进行检验，如果合格就将货物运进仓库并记录，如果不合格就将货物退掉或要求降价，客户打电话来买货，老板询问客户的姓名地址等信息，然后看一下有没有库存，如果有库存就答应客户要求并让工人装货并运往客户所在的工厂并记录，如果没有库存就根据实际情况立刻进货或者放弃这单生意，客户在使用后不满意就会打电话来投诉，或者老板打电话去询问客户是否满意，老板将不满意的信息反馈给批发商，要求其改进质量，再根据客户的需求和库存进货。　　三、设施选址分析　　从设施选址方面分析一下该企业的库存的'地理位置的优缺点。　　优点：　　1、接近市场；该企业的仓库位于佛山市罗村的郊区，需要用煤炭的工厂分布在佛山市的顺德、大沥、丹灶。　　2、交通便利；佛山市的交通设施完善，该企业的仓库附近有铁路，公路，进货可以利用铁路或公路运输，出货可以利用公路运输。　　3、劳动力资源充足；广东佛山市本地人口很多，而且每年有许多外来工来广东佛山打工。　　4、基础设施条件完善；佛山罗村郊区的水、电、燃气等的供应有很好的保证。　　5、气候条件适宜；广东佛山的气候温和，降水量适当，适合把煤露天储存。　　6、地质适宜；该企业所在的地段的地质能满足载重要求。　　7、企业附近竞争对手众多，会产生“集聚效应”。　　缺点：可扩展性不强；该企业所租的地方的面积不大，企业的发展受到限制。　　在比较深入的观察后，我又发现了一个该企业的库存的地理位置的缺点。下图是该企业周围的环境图：　　虽然该企业的仓库接近铁路，且小马路连接火车货物卸货点，但企业的仓库与小马路之间有围墙隔着，而且火车货物卸货点与企业仓库之间也隔着竞争者，这就意味着如果企业用铁路运输方法进货，货到的时候就要用货车从仓库出发，通过公路饶过竞争者，到达火车货物卸货点处装货，再通过公路饶过竞争者才能将货物运回仓库，这样会导致工作量增加，运输等成本增加。　　四、设施布置分析　　该企业的设施布置类似于仓库布置。该企业是销售煤炭，属于非制造业，而且规模不大，租地面积也不大，这四个特点影响着该企业的仓库布置。特别是地方面积不大，这更需要合理设计仓库的布置。　　下图是该企业仓库以及周围环境的平面图：　　在实习期间，我观察到：企业的仓库只有一个进出口，而且没有铁门，仓库里不同的煤堆之间有一定的空隙，放在进出口附近的无烟煤会很快地被工厂买去，而且无烟煤卖出去以后很快又被补充，而放在进出口较远的煤却卖得很慢；办公楼被设置在仓库的中间偏右；货车、铲车停放点被设在离仓库进出口最远的地方。　　经过分析，我觉得该企业的仓库布置有这样的优点和缺点。　　优点是：　　1、有利于缩短存取货物的时间，降低仓储管理成本；　　2、办公楼与进出口保持适当的距离，不阻碍交通，也有利于对货物的看管；　　3、加强了对货车和铲车的保护，有助于防盗。　　缺点是：　　1、仓库只有一个进出口，造成卸货时间延长；在我实习期间我遇到这么一个情况：先到的货车在仓库门口附近的地方刚卸完货，还没离开，另一辆准备卸货的货车就到了，后到的货车只有等先到的货车调好车头、离开后才能进仓库卸货，这样就延长了卸货时间，降低了工作效率。　　2、仓库没有铁门，虽然有老板安排了人员看管，但防盗措施仍然不足，货物还是容易被盗，白天有人看管，货物没人偷，到了晚上看管的人很难看清楚环境了，或者会走神，货物就容易被盗了。　　公司生产实习总结 篇14　　本来实习嘛，最好是能跟施工员的，可是我这次跟的是监理。不过我觉得也学到了挺多的，虽然没有像跟施工员那样全面的学习了整个施工流程，没有他们那起早贪黑的经历，但多少也是知道有什么样的工序，多少也观看了基本的施工工序，知道自己若作为施工员又该如何着手。　　说起来应该是值得庆幸的，我们跟的监理都是相当牛的人物，都是在那些专监手下工作，尤其是他们耐心的教会了我很多东西。在这里真的要感谢他们！每次的验收都能学到不同的知识，都能从中学到该如何操作，又该注意哪些方面的问题。尤以对钢筋是熟悉了，因为主体结构的时候，钢筋是必验收的。因此我在他们的带领下，指导下，几乎可以独立看懂图纸中的钢筋的做法，不过一些规范性的构造还是要他们亲自验收的。其实这样跟在施工员学习是差不多的，因为他们所要做的也就是这些工作。但有一点，那就是施工员要全面的协调各个班主之间的施工工作，以致能更好的完成工作。　　作为一个施工员，不仅要知识全面，而且要是个有魄力，有协调能力的人。这样他才能把施工的每道工序很好的指导下去，才能很好的使各个班主之间明白自己的责任范围，才能使工作有条不混完成。作为一个施工员，不仅要懂得如何放样，要懂得如何的下料，而且要懂得看懂施工图，尤其要注意施工图中不同构造大样，这样才能明白施工班主的做法是否符合施工图。再且，施工员要能很好的配合监理，这样才能在验收时指导班主整改错误的地方。说白了，施工员就是个全面的人，的职责相当的重要，也影响到工程能否很好的完成。　　然而作为一个监理员又是怎样的一个人呢？其实监理员更是个全能的人，因为他懂的东西要更多，这样才明白自己验收时该要如何的验收，该要求那些地方要整改。　　我们在博科监理公司进行了为期两个月的工地实习，通过这次实习，使我们对般工业与民用建筑施工前的准备工作、整个施工过程和监理的基本知识体系有较清晰的了解。理论联系实际，巩固和深入理解已学的理论知识（如测量、建筑材料、建筑制图、建筑结构、建筑施工等），并为以后设计工作质量和水平的提高积累感性知识。通过亲身参加施工实践，培养分析问题和解决问题的独立工作能力，为将来参加工作打下基础。通过工作和劳动，了解建筑施工的基本生产工艺过程（桩基础工程、钢筋工程，混凝土工程，装饰工程等）中的'生产技术技术规范和监理细则。了解目前我国施工技术与施工组织管理与监理的实际水平，联系专业培养目标，树立献身社会主义现代化建设、提高我国建筑施工、水平的远大志向。与工人和基层生产干部密切接触，学习他们的优秀品质和先进事迹。　　在参与监理工作过程总我们了解到作为一个监理人员我们在对工程实行监理时要做以下工作：　　1、熟悉施工图纸、地质钻探报告，施工及验收规范、以及与工程有关的建设文件。　　2、组织建设单位、设计单位、施工单位进行施工图纸会审，了解工程特点和设计意图，以及对关键工程部分的质量要求，同时也为了减少图纸的差错，将图纸中的质量隐患消灭于萌芽状态，以减少不必要的损失和浪费。　　3、检查施工单位资质和施工许可证。　　4、审查施工单位的施工组织设计和施工方案是否经济合理、工艺先进、技术可行、措施得力，是否有可靠的质量控制体系和安全措施。　　5、审查施工单位进场的机械设备数量和主要性能参数是否满足施工需要和保证质量的要求。　　6、审查并登记进场原材料的合格证，使用认证书，并现场见证取样送检。实习期间我们主要在监理人员的带领下参加了验桩，检验各梁以及楼板模板的装拆、钢筋的绑扎和配筋情况，混凝土的浇注，看施工图纸等工作。使自身的能力提高了不少，特别是把图纸内容和实际操作相结合的能力。　　在实习过程中我们有机会了解到钢筋绑扎在实际操作中应该符合下列规定：　　1、钢筋的交点须用铁丝扎牢。　　2、板和墙的钢筋网片，除靠外周两行钢筋的相交点可相隔交错扎牢，但必须保证受力钢筋不发生位移。双向受力的钢筋网片，必须全部扎牢。　　3、梁和柱的钢筋，出设计有特殊要求外，箍筋应与受力筋垂直设置。箍筋弯钩叠合出，应沿受力钢筋方向错开设置。对于梁，箍筋的弯钩在梁面左右错开50％，对于柱，箍筋弯钩在柱的四角相互错开。　　4、柱中的竖向钢筋搭接时，角部钢筋的弯钩应与模板成45度（多边形柱为模板内角的平分角：圆形柱与柱模板切线垂直）：中间钢筋的弯钩应与模板成90度，如采用插入式振捣器浇筑小型截面柱时，弯钩与模板的角度最小不得小于15度。　　5、板、次梁与主梁交叉处，板的钢筋在上，次梁的钢筋居中，主梁的钢筋在下；当有圈梁或垫梁时，主梁的钢筋在上。　　紧张的2个月实习生活结束了，在这2个月里我还是有不少的收获。实习结束后有必要好好总结一下。通过2个月的实习，通过实践，使我学到了很多实践知识。所谓实践是检验真理的唯一标准，通过近距离的观察，学到了很多很适用的具体的施工知识，这些知识往往是我在绘制图纸时考虑不够考虑充分，很少注意的，但又是十分重要、十分基础的知识。　　通过实习我对建筑设计有了更深层次、更真实的了解，这是一次理论与实践相结合的过程。也深深感觉到了监理工作的重要性，它是建筑行业中不可缺少的职业。监理的工作实施有利于提高建设工程投资决策科学化水平，有利于促使承建单位保证建设工程质量和使用安全，有利于实现建设工程投资效益最大化促进建设工程在我国的发展。　　在实习期间，我发现了自己的诸多不足，需要加强学习，在工程领域的新技术，新工艺，新材料层出不穷，工程技术标准，规划也时有更新，信息技术更是日新月异，都要求我必须经常学习不断提高自身的业务素质，道德素质，这样才能做一个合格的建筑师，才能为甲方为施工单位提供更好的技术服务，为我院强化技术优势的发展作出更多的贡献。　　公司生产实习总结 篇15　　木工程是建造各类工程设施的学科、技巧和工程的总称。它既指与与人类生涯、生产运动有关的各类工程设施，如建筑公程、公路与城市途径工程、铁路工程、桥梁工程、隧道工程等，也指利用资料、装备在土地上所进行的勘测、设计、施工等工程技巧运动。土木工程是社会和科技发展所须要的“衣、食、住、行”的先行官之一；它在任何一个国度的公民经济中都占领举足轻重的位置。紧张的半个月的实习生涯停止了，在这半个月里我还是有不少的收获。实习停止后有必要好好总结一下。　　首先，通过半个月的实习，通过实践，使我学到了很多实践知识。所谓实践是检验真谛的唯独尺度，通过旁站，使我近间隔的察看了全部房屋的建造过程，学到了很多很实用的具体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少留神的，但又是十分重要、十分基础的知识。比如，在砌墙的过程中，如碰到墙要转角或相交的时候，两墙要一起砌起来，在留槎的进程中，可以留斜槎，假设要留直槎，则必需留阳槎，且要有拉结筋，不能留阴槎。在进行混凝土施工的过程中，要特殊留神混凝土的配合比，在天热的时候要留神养护。通过实践，使我能够同施工职员面对面在一起，看他们如何施工，如何将图纸上的模型变成美丽建筑，学到了很多很实用的具体的施工知识和解决现场碰到问题的方式，这些知识往往是我在学校很少接触减速机，很少留神的，但又是十分主要基本的知识经过师傅的讲授提醒，加上我搜集的材料，有了不少收获。现在我就在现场发现的问题来谈谈自己的所学到的知识:　　现象一、裂痕　　裂缝的原因混凝土中发生裂缝有多种原因，重要是温度和湿度的变更，混凝土的脆性和不均匀性，以及构造不公道，原资料不及格（如碱骨料反映），模板变形，基础不均匀沉降等。混凝土硬化期间水泥放出大批水化热，内部温度不断上升，在表面引起拉应力。后期在降温过程中，由于受到基本或老混凝上的束缚，又会在混凝土内部显现拉应力。气温的下降也会在混凝土表面引起很大的拉应力。当这些拉应力超越混凝土的抗裂才能时，即会显现裂痕，如养护不周、时干时湿，表面干缩形变受到内部混凝土的束缚，也往往导致裂缝。　　在钢筋混凝土中，拉应力重要是由钢筋承担，混凝土只是忍受压应力。在素混凝土内或钢筋混凝上的边沿部位假设构造内显现了拉应力，则须依附混凝土自身承担。一般设计中均请求不显现拉应力或者只显现很小的拉应力。但是在施工中混凝土由最高温度冷却到运转时代的稳固温度，往往在混凝土内部引起相当大的拉应力。有时温度应力可超过其它外荷载所引起的应力，神经性皮炎，因此控制温度应力的变更规律对于进行公道的'构造设计和施工极为重要。具体解决措施：为保证混凝土工程质量，防止开裂，进步混凝土的耐久性，准确使用外加剂也是减少开裂的办法之一，例如应用减水防裂剂。总之，混凝土的早期养护实践证实，混凝土常见的裂缝，大多数是不同深度的表面裂缝，其主要原因是温度梯度造成严寒地域的温度骤降也轻易形成裂缝。因此说混凝土的保温对防止表面早期裂缝尤其重要。从温度应力观点动身，保温应到达下述请求：　　1）防止混凝土内外温度差及混凝土表面梯度，防止表面裂缝。　　2）防止混凝土超冷，应当尽量想法使混凝土的施工期最低温度不低于混凝土使用期的稳固温度。　　3）防止老混凝土过冷，以减少新老混凝土间的束缚。混凝土的早期养护，也很主要的，其重要目标在于坚持合适的温湿条件，以到达两个方面的后果，一方面使混凝土免受不利温、湿度变形的侵袭，防止有害的冷缩和干缩。一方面使水泥水化作用顺利进行，以期到达设计的强度和抗裂才能。合适的温湿度条件是相互关联的。　　现象二、地基沉降监测方法　　沉降监测采用精密水准测量的方法，测定布设于建筑物上测点的高程，通过监测测点的高程变化来监测建筑物的沉降情况，在周期性的监测过程中，一旦发现下沉量较大或不均匀沉降比较明显时，随时报告施工单位。根据建筑施工规程要求和地基不均匀沉降将引起建筑破坏的机理，一般应在建筑物围墙每个转折点连接处设一个监测点。　　由于控制点是整个沉降监测的基准，所以在远离基坑比较安全的地方布设2个控制点。每次监测时均应检查控制点本身是否受到沉降的影或人为的破坏，确保监测结果的可靠性。对此严格执行，一旦超限，立即重新监测以确保监测精度。　　令人难忘的半个月工地实习停止了，在这半个多月里，我学会了很多东西，理解了很多道理。实践是对科学知识的最好检验，只凭在课堂上的听课，并不能控制具体的体系的科学知识，尤其是对仪器的应用。在课堂上，我们学习的理论知识，假设在实际生涯和工作当中不能够灵巧应用，那一切将即是是零。实习就是将我们在课堂上所学到的理论知识应用到实战当中往。所以我们要做到能把课本上的知识机动适当的应用，成为对别人对社会有用的人，我们要做到适应该今飞速发展的社会，要能够断定自己的人生坐标，要能够实现自己的人生价值。　　公司生产实习总结 篇16　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，陆游的这句话强调了实践的重要性。三年前，我们意气风发地从高考的胜利中走向北航，填报了“航天工程”专业，迟疑满志，准备为人类的航天事业添砖加瓦。三年后，经由基本课和专业课的学习，我们具备了从事航天工程最根本的技能，然而，教室上得来的知识终究只是纸上谈兵，对于我们这些航天新人来说，工程经验是最年夜的短板。于是，不久前我们宇航学院图像专业和探测制导与掌握工程的学生便组成实习队，奔赴了千里之外的洛阳，踏出我们航天实践的第一步。　　实习队的带队先生是我们的班主任赵丹培先生，而款待我们实习的单位是洛阳空空导弹院，它是国度唯一的空空导弹研究院，现在所有战斗机上使用的空对空搏斗导弹都是612研制的，从霹雳1到霹雳12。阅历了三次创业，完成了从测绘仿造到自行设计，从纯真科研到科研生产一体化，从单一品种到多品种多体系的转变，初步形成了我国空空导弹装备体系。　　真正的实习第一天我们就迎来了保密教导的第一个讲座。通过先生所举的许多例子我了解到了保密工作的不易与艰辛以及存在的需要性。明白了看似许多没有事理的规章制度其实都是有依据的，因为仇敌往往是无孔不入的，有的你所想像不到的细节他们都可能会应用。由这个讲座我更是明白了作为一名航天人首先要做到的就是对于祖国的绝对的忠诚，因为这是航天人的根本操守，我们要果断抵制仇敌所抛给我们的各类诱惑，不要做反叛祖国的事，同时要树立一个保密的意识，认真贯彻实施组织的各项规章守则，做一名合格的航天人。第二天的讲座是一位已退休的老干部给我们讲有关中国航空导弹的成长史。作为一名航天人，我们必须回首汗青，只有了解了汗青，能力有民族的使命感和责任感。我国的导弹主要应用红外制导，雷达制导和激光制导。而导弹的研究场合主要是在一些对照偏僻的处所，如贵州汉中等一些有较多山沟的处所，那些处所年夜多偏远，闭塞。　　第三天讲座的内容主要围绕的是导弹的组成展开的。导弹由导引头，电源，飞控设备，引信，平安设备以战斗部组成。按导引头的种类的不合，又分为红外导弹和雷达导弹，经由赓续的成长和改进，如今的第四代红外导弹已经具备进击多种飞翔器的能力，并且抗干扰能力十分强年夜，能更好的分辨多种信息，由推力矢量年夜幅提高了近距离战斗的能力。而第四代雷达导弹可以进击各类灵活年夜的目标，采取复合制导的方法，可以进击80公里范围内的目标，而现在我国导弹主要采取导弹前舱小径化，增加发念头年夜小达到提高射程的目的。第四代导弹具有弹内盘算机，掌握能力年夜年夜提升，并且由于有惯性平台，所以可以准确切实其实定自身的'位置，并且在灵活年夜的情况下能做到准确击中目标，脱靶量不跨越3米。　　接着我们在研究所的支配下听了十六所副部长王海波先生的关于产品六性综合保障技巧。六性主要是围绕产品的运用展开的，最终的目的是完成预定目标。六性有六年夜方面：靠得住性，维修性，测试性，保障平安性以及情况适应性。而平时我们接触的稍微多一点的是靠得住性。六性的成长对照的晚，最初是1939年开端成长的，是其时美国的飞机出了一些问题而提出了六性中的靠得住性。六性是在产品的优化的需求的年夜配景下成长起来的。六性同时也是一种工程运动，所以有两个对照年夜的要求：定量和定性。　　通过研究所得项目部的副部长王永青先生我了解到了关于项目治理方面的知识，知道了项目治理最初是由美国成长起来的，开端知识应用于建筑行业，而真正的系统，专业地突起是由美国军方做到的。项目治理其实也就是由一种专业上升到了科学，具有多元化，多样化的特征。项目是指一系列奇特的、庞杂的并相互接洽关系的运动，这些运动有着一个明确的目标或目的，必须在特定的时间、预算、资源限定内，依据规范完成。并且不合的项目都有自己奇特的特点，或是要求不合，或是实现方法不合，总之，弗成能存在两个完全一样的项目。项目有四个主要的属性：奇特性，多目标属性，生命周期属性，相互依赖性。项目治理就是以项目为对象而做的系统的治理和优化。简单的说，就是做正确的事，正确的做事，获取正确的成果。项目治理会受到三重约束：时间，成本，质量。项目治理涉及九年夜知识领域，涉及项目的各个方面。而要学会如何做一个项目首先就要知道项目的组织形式：职能式，项目式，矩阵式。所谓职能就是依照不合的功能划分成不合的部分，当然职能式有一个明显的缺点就是不关切项目的成果和项目的客户。项目式是一个以项目为依托，将所有的资源聚拢在项目内，目标单一，抉择计划速度快。但同样有一个缺点就是由于资源的独有，可能导致资源的糟蹋。　　而这次来洛阳的生产实习给我印象最深的一次讲座是由清华的校友李秉松先生的关于我们未来工作和筹划的一些建议。先生的讲座十分的出色，一点也不死板，可是说先生通过一个个有意思真实例子告诉了我们一些为人处世的根本事理。在此次的讲座上先生就首先强调了屈服单位规章制度的重要性，因为既然要求立在那儿了，那么就绝对是有事理的，我们需要的就是遵从而不是违背，因为一旦违反了一些规定就很有可能对我们的身体或心理造成难以挽回的损失。　　公司生产实习总结 篇17　　一、生产实习的目的和意义　　1、生产实习是非常重要的实践性教学环节，是理论教学的完善和补充。　　2、生产实习让学生亲身了解到企业、生产线的运作流程，使学生更好的加理论知识和生产实际应用联系起来。　　3、丰富学生对实际应用的探索基础，使学生学有所用，学有所成。　　二、生产实习的内容　　燕塘乳品的奶源来自广州周边区奶牛圈养厂，奶源从圈养厂到工厂车间与空气隔绝，到了工厂要先进行理化指标、感官指标、抗生素指标和xxxx含量的检测，合格的奶源才送往工厂生产乳品。经过一道道生产线生产出来的乳品分为巴氏奶和常温奶两种。巴氏奶又称巴氏乳、市乳，是由巴氏消毒法处理的鲜奶。一般保质期较短，但保存了绝大部分的营养和口感。常温奶是指在35—50℃的温度下，进行4到5秒的瞬间灭菌处理，完全破坏其中可生长的微生物和芽孢，将牛奶中的有益和有害微生物全部杀死达到商业无茵的要求。与常温奶相比，巴氏奶是一种“低温杀菌牛奶”，原奶中的有害微生物一般都已经杀死，但还会保留其他一些微生物，因此这种牛奶从离开生产线，到运输、销售、存储等各个环节，都要求在4℃左右的环境中冷藏，防止里面的微生物“活跃”起来。因此巴氏奶也叫“冷藏奶”。奶成品流出生产线后还不能直接出产销售，要在暂存仓37摄氏度的环境下存放七天，以便检查成品有无变质。如果发现有变质产品，即重新检测每个成品，合格的才可以出厂。工厂的检测中心的功能包括原料检测，半成品的稳定检测，冰点仪的掺水检测，红外线检测仪对牛奶成品的'综合成分检测。每批奶产品都会有留样直至保质期过后销毁，以便于有消费者投诉时可以有依据找出原因。燕塘酸奶是用可回收玻璃瓶包装的，为防二次污染，回收瓶会用热水热碱消毒。奶成品出厂后经冷藏车在0摄氏度以下的环境中运送到经销商处，保证了奶制品的质量安全。　　益力多乳酸菌饮料——20xx.xx.04　　事实证明益力多开发研制的干酪乳杆菌代田株等菌株对改善人体肠道功能、提高免疫力、抑制有害菌的繁殖及有害物质的产生吸收、抑制癌病变等作用非常显着。　　广州旺旺食品——20xx.xx.05　　此次生产实习参观了旺旺饼干、旺旺牛奶糖、旺旺牛奶的生产线。旺旺饼干的主要原料是大米。由米制成半成品坯的流程是洗米—磨粉—蒸炼—成形。然后进行烘烤膨化，再由油敷机自动完成油敷粉完成各种口味的加工。烘烤膨化后的饼干表面有很多细小裂缝，能使各种调理粉很好的渗透入饼干。旺旺牛奶糖的主要原料是白砂糖、凝胶、麦芽糖和香精。参观过程中我们发现，旺旺牛奶有纸盒装和罐装两种。而罐装的在填充时牛奶是暴露在空气中的。对此我们请教了车间参观引导员。引导员解释说，罐装的牛奶是有二次消毒的，且在出厂前会存放几天以检查有无漏胀产品，若发现不合格产品，会进行正批产品重检。　　汇香源——20xx.xx.05　　广东汇香源生物科技股份有限公司总部位于广州科学城综合研发孵化区创新大厦，面积达3000平方米，配备先进的办公自动化系统和人性化的办公环境，研发中心面积约xxx平方米，由风味技术研究所，天然配料研究所和营养饮食研究所组成。汇香源公司建立了质量管理体系，并在业界率先通过了环境管理和职业健康安全管理体系认证，确保所有产品符合高品质要求。　　汇香源的核心产品有天然提取物、调味基料、生物香料、天然香精和汇肽几大类。其核心技术有：可控美拉德反应聚合技术，小分子肽富集技术，定点酶解分解技术，天然产物萃取抽提技术，发酵生香技术等等。　　珠江啤酒——20xx.xx.06　　此次我们参观的是珠江英博国际啤酒博物馆，它是广州珠江啤酒股份有限公司与世界最大的啤酒企业——比利时英博啤酒集团合作兴建的一座具有观赏性、娱乐性、教育性、艺术性为一体的国际化、开放性啤酒文化展示场所，位于珠江啤酒公司内，珠江边上。共有三层：　　一楼是展厅，展播厅等；二楼是主展厅，有啤酒历史工艺主题厅，珠江啤酒历史厅，岭南文化厅，英博集团展厅等；三楼可通往啤酒生产参观通道。　　首先我们在一楼展播厅里观看啤酒发展历史纪录片，了解了啤酒的悠久历史和文化。　　接着，我们到珠江啤酒的酒吧品尝了珠江啤酒的产品纯生，酒吧里有仿造啤酒桶的雅座和啤酒生产流程模型。　　然后到二楼展厅参观了解到了啤酒的发展历史，里面有生动的远古时期人类酿造啤酒工艺的雕塑和各种关于啤酒历史文化的展示物，最让人印象深刻的是“醉酒长廊”，走过去能让人产生醉酒的感觉。　　最后我们参观了三楼的啤酒生产线，整个过程基本上都是自动化生产过程。　　三、对生产实习企业生产、管理等方面的意见和建议　　1、企业可以通过加强生产环境卫生保障来减少产品不合格的概率。　　2、企业在布置生产线、生产车间时可以考虑生产流程来布局，可以提高生产环节的紧凑性，提高生产效率。　　3、在自动化的生产设备下，应合理科学分配管理人员，实现最高效率的人力资源分配模式。　　四、生产实习的收获和心得体会　　通过这次生产实习，多所学的知识加深了了解，见识到了所学知识在生产中的应用，联系实际引发我们对理论知识更多的思考。这次生产实习使我们对食品企业的生产模式有了概括地了解，对食品生产所需理论知识有更多了解，参照自身所学，找到了所学的不足之处。　　总之，这次生产实习使我们开阔了眼界，巩固了理论知识，培养了我们理论联系实际思考的能力和兴趣，也增强了我们学好专业课知识的动力。【公司生产实习总结】相关文章：公司生产实习总结13篇01-12公司安全生产培训总结02-14生产实习总结12-30公司安全生产月活动总结01-132022公司安全生产培训总结02-05公司的安全生产月活动总结03-27汽车生产实习总结06-08生产实习个人总结01-04关于生产实习总结01-08}

转自：北京日报1.戴烨 北京市规划和自然资源委员会机关党委专职副书记、党建工作处处长经常性、近距离了解基层实际情况，为规划、国土、不动产、城乡办、地勘等五个局级单位的整合、融合、聚合做足思想政治工作。策划“共筑京彩”系列讲座，举办“永远跟党走，奋起新征程”文艺汇演，建立80个学习实践小组，组建“不下课的党校”和首都规划建设攻坚克难的“突击队”，成为“能干、肯干、苦干、实干、拼命干”的典范。2.王思遥 北京市产品质量监督检验研究院党总支副书记、党群工作部（纪检办公室）主任把思想政治工作作为高质量推动检验检测工作的重要方式，教育引领党员干部高标准完成各级政府及企业委托的各类食品（产品）检测18万批次，为市场主体健康发展、服务人民美好生活提供有力技术支撑。牵头不断优化组织体系，抓好党建带群团和统一战线工作，有力确保机构改革期间思想不乱、工作不断、队伍不散。3.王博 北京市应急管理科学技术研究院综合办公室党支部书记、主任灵活运用“五步五有”理论学习法，不断提升支部党员政治理论素养。充分发挥党建的思想引领作用，提炼出“做好基层工作，提升服务意识”等3个团委特色品牌。全程参与北京市安全生产实训基地建设项目管理工作，运用先进技术手段，布设隐患2953个，申请软件著作权40余项，年均培训乡镇执法检查员15000余人次，以工作实绩为发挥首都应急管理技术支撑工作“国家队”作用提供坚强保障。4.何超 北京市委党校机关党委一级主任科员发扬连续作战精神，参与承担校（院）疫情防控各项工作，为做好校园疫情防控作出突出贡献。作为校（院）巡视整改专班工作人员，完成大量组织协调工作和学习教育的具体任务，牵头完成巡视整改方案的制定，形成各类文字材料8万余字。组织开展学习研讨，执笔起草党史学习教育实施方案以及学习教育评估文字材料6万余字。5.路秀娜（女）国税总局驻京特派办第二大队一级主任科员打造“个人自主学+支部集中学+青年小组研讨学”的三学联动模式，支部开展主题研讨40余次、“微党课”10余次，使自主学、交流学、赶超学蔚然成风。坚持党建引领、清廉从税，探索“学问谈”方式实现理论实践深度融合；树立“防风险、抓监督、促规范”的防控理念，构建违法违纪“不想、不能、不敢”的三道防护墙。勇挑重担、不辞辛苦，推动北京市地方级税款入库近两亿元。6.徐俊 中共北京市委城市副中心工作委员会、北京城市副中心管理委员会机关党委专职副书记、机关纪委书记把握思想政治工作以人民为中心的价值取向，制定副中心党工委全面从严治党相关制度规范25个，搭建党工委“五局一办一平台”和办公区所有入驻单位联防联控工作机制，让机关党建工作有依据、党员干部有组织归属。推动建立城市副中心新闻发布机制，筹办“北京城市副中心绿色发展论坛”，有力提升城市副中心的知名度和美誉度。7.屈庆超 龙信数据（北京）有限公司创始人、龙信数据研究院院长开展“100万户小微企业问卷调查”，帮助小微企业解决生产经营中遇到的实际困难。基于大数据分析研究，向北京市政府提交《对首都经济“保存量、促增量、提质量”的若干建议》《从企业活跃度看北京市的减量提质发展》等多份高质量提案。带领团队探索用“数据线”编织“共识网”，用数据建言资政、用数据讲好中国故事。8.苗绿（女） 北京东宇全球化智库基金会秘书长、高级研究员主持策划“国际青年中国行”活动，发起“国际青年领袖对话项目”，向国际青年展现真实立体全面的中国。开展一系列高端研讨对话活动，在国际舞台表明中国智库立场，增进国际社会对中国的理解与信任，有效发挥智库的民间外交作用。活跃于国内外各大政经、文化论坛、国际会议，积极传递中国声音，为在国际舆论场上讲好中国故事做出积极贡献。9.张硕 中共北京市委组织部组织四处（非公有制经济组织和社会组织党建工作办公室）党支部书记、处长（主任）坚持围绕首都大局抓两新党建工作，瞄定“引导两新组织听党话、跟党走，在国家和首都建设中同心同向、同频共振”目标，狠抓工作推动，从建组织、强作用、解难题等方面探索创新，在两新组织党组织学习教育中创新构建“六学”体系和“三必学”机制，构建起新就业群体诉求表达解决机制，实现对首都广大两新组织从业人员的思想引导和凝聚服务。10.张佳鑫 北京市夕阳再晨社会工作服务中心主任、北京邮电大学信息与通信工程学院教师、北京市社工服务机构第三联合党委书记、共青团北京市委员会委员以党建引领社会工作服务发展，建立“五社联动”工作机制，探索出党建与业务融合发展的“四步工作法”，开展“手拉手·共战疫”“花园心声”等专业社会工作服务，打造出“花园融媒”“京侨暖巢”“星耀大学城”等社会服务品牌，让社会工作飞入寻常百姓家，荣获北京市100个“两新”组织“党建强、发展强”党建品牌项目。11.武丽君（女）北京谦君律师事务所主任设置丰台区利君法律援助中心，积极为弱势群体提供法律援助。坚持劳模值班制度，热情解答劳务纠纷等热线咨询。深入部队开展法治拥军公益活动，发起设立谦君拥军优属法律援助及公益基金，先后捐款80万元，为部队官兵提供法律宣讲数百场，以实际工作赢得了部队官兵“法政委”、政企服务“法顾问”、村居百姓“法大姐”的赞誉。12.刘月琼（女）北京市顺义区人民法院政治部党群组组长牵头设计建设总面积400平方米、融声光电技术为一体的党建示范基地，累计接待参观学习活动350余次。协助完成各级党组织换届选举，成立17个青年理论学习小组，探索打造“顺潮领航”青年理论学习品牌。推荐11名法官担任中小学法治副校长，开展点对点基层普法活动。组建先锋队、突击队支援全区核酸检测、流调排查等防疫工作。13.刘博洋（女）北京市人民检察院第一分院机关团委书记、办公室一级主任科员制作《习近平新时代中国特色社会主义思想》有声书100期；官方微信推出“研习汇”学习心得25篇次。担任下沉战“疫”临时党支部副书记，在社区坚守94天。制作短视频、出品微电影《东北大哥》点击量超10万+。设立“检察青年志愿服务点”，志愿服务450余人次。围绕全市首例未成年人监护缺失监督案，探索检察机关监护监督新模式。14.姚凯 北京市公安局公安交通管理局政治处三级警长建立每日信息互通、每月主题策划、季度点评通报、逐级典型事例素材库等“四项机制”，准确把握宣传重点，贴合社会热点，占据舆论高点，利用“政工简报、政工网页、正警事儿”平台，着力提升干警宣传工作效能。开展“首都交警·时代先锋”主题评选，通过“做报告、上节目、讲事迹”，营造“崇尚典型、学习典型”的良好氛围。15.安佳（女）北京市国家安全局三总队综合处党建宣教科科长在思想政治工作中首创“实、深、精、细”四字工作法，始终坚持遇事想在前面，把工作做到前面。以讲好干警四个“第一课”为抓手，把抓责任、抓落实、抓实效作为做精、做细的硬核保障。积极探索“大数据+教育”模式，运用“微课堂、微时间、微媒体、微教师”四微学习法，掀起“随时随地设课堂、身边点滴成教材”的学习高潮。16.赵明明（女）北京市法律援助中心12348热线平台管理科科长、公职律师通过运营管理的12348热线平台，为群众提供法律咨询300余万人次，群众满意度达到98%以上，组织动员4万余人次律师完成热线平台值班工作，确保12348热线平台连续900余天服务“不打烊”，为疫情期间公共法律服务工作作出突出贡献；带领律师通过《法治进行时》《警法在线》《北京政法网》等平台和栏目，宣传法律知识和典型咨询案例。17.杨子强 中国人民大学党委学生工作部副部长将思想性、理论性和亲和力、针对性作为思想政治理论课的教学目标，上好“全员下沉”暖心课、“关键支持”舒心课、“特色活动”安心课、“就业加油”强心课，让学生既抬头又点头、既兴奋又信服。全程参与庆祝中国共产党成立100周年、庆祝中华人民共和国成立70周年、北京2022年冬（残）奥会服务保障，形成“行走的思政课”品牌。18.茹秀英（女）首都体育学院休闲与社会学院教授在北京、河北数十所大中小学进行申冬奥宣讲，自主开发《奥林匹克运动通识概述》等课程，成为冬奥会大学生志愿者线上培训内容。深入农村和偏远山区学校送奥林匹克知识“下乡”，普及奥林匹克精神。主持国家社科基金课题“北京2022冬奥会背景下中国奥林匹克教育传承与创新研究”1项，出版学术专著3部。19.张晓红（女）中国农业大学马克思主义学院教师认真履行教师职责，教研、教学成效显著。作为志愿服务领域的践行者和研究者，长期开展志愿服务事业的相关理论研究和志愿服务实践育人工作，担任北京志愿服务发展研究会执行副会长，作为北京市五星志愿者，志愿服务时数超过万余小时，多年来积极参与各项大型志愿服务赛会活动，为保障相关志愿服务工作的顺利开展做出贡献。20.胡锐 中国石油大学（北京）理学院团委书记、专职辅导员首次实现用AR交互式技术还原飞夺泸定桥的战斗情景，累计观看超百万人次。构建“微课程思政”与思政课堂的“大思政”育人体系，开设“云课堂”362个，受众2万余人；建成百万字资源库，推出全网首个云党课，全国七百万师生免费使用；“云学习·绘声讲·真实干”作为先进案例报送教育部；所在党支部入选全国党建工作样板支部。21.赵波 北京农学院植物科学技术学院农学系党支部书记、教师将思想政治教育融入实践课程，厚植学生知农爱农、强农兴农情怀，重视培养学生创新创业能力，引导学生练就服务“三农”本领。深入田间地头，进行技术推广，在服务乡村振兴道路上为学生树立榜样。通过创建“博士农场”，开展大学生耕读教育体验活动，探索农业技术推广与人才培养相结合的新模式，为北京乡村振兴、农民增收和甘薯产业发展贡献力量。22.金钊 北京教育学院思想政治教育与德育学院教师担任学院党的十九大精神宣讲团成员，2020年以来开展理论宣讲100余场。参与北京市“十四五”时期中小学教师培训必修课“思想政治素质与师德修养”课程开发与录制，为中小学思政课教师大讲堂专题项目授课。2020年以来年课时量均在1000左右，担任4个项目负责人，开发出系列思政实践场馆课程，荣获“北京教育学院师德榜样”。23.王楠（女）中共北京市委农工委宣传与文化处一级主任科员实地走访113个“北京最美的乡村”，形成5方面20条测评引导指标，主动收集涉农区红色文化、农耕文化、非物质文化遗产、国家级代表性传承人等资源，形成13个乡村典型。每年组织北京农民艺术节活动100多项，形成“乡村大舞台”原创节目展演、乡村文化培育示范、诗画“北京美丽乡村”、数字化乡村文化宣传展示推广四大系列活动。24.海涵（女）北京联合出版有限责任公司重大项目部主任完成庆祝中国共产党成立100周年文艺演出服务保障、北京冬奥会和冬残奥会开闭幕式服务、观众组织保障等重大任务。推出《百部红色经典》系列、红色连环画系列《李大钊》《大运河文化辞典》等一批双效俱佳的主题出版物和精品出版物，推动建设北京出版创意产业园区精品文学创作出版平台。组织举办“文学创业板计划”，培养指导文学新人。25.王文辉 北京歌华新新传媒有限责任公司党建节目部副主任积极构建“报、网、微、视、端”融媒体传播矩阵，做好《清风北京》等电视栏目。承接全市警示教育大会用片重大政治任务，坚持热情投入、恪守职责、律己守纪，确保安全播出节目239期，累计4780分钟，高质量完成中央纪委国家监委、国家部委派驻纪检监察组和市、区各级纪检监察机关警示教育片、宣传片近60部。26.王祥 微梦创科网络科技（中国）有限公司党委书记推动思想政治工作传统优势同新媒体信息传播优势高度融合，把正能量变成大流量、让好声音成为最强音。秉承“对内强党性、对外正导向、扩大同心圆，共建好平台”理念，聚焦“关键部门、关键岗位”抓覆盖，实现“块块有支部，岗岗有党员”。完善大V分级分类管理，形成“一呼百应”的微博政媒宣传矩阵和正面宣传的“放大器”。27.谢艾雯（女）中国人民抗日战争纪念馆史学研究部职工在重大政治任务中敢于冲上去、想在先、干在前，主动作为，勇于担当。在香山革命纪念馆“为新中国奠基——中共中央在香山”主题展和中国共产党早期北京革命活动纪念馆“光辉伟业 红色序章——北大红楼与中国共产党早期北京革命活动”主题展中精益求精，高质量完成展览工作任务，当好红色文化的传播者、红色血脉的传承者。28.杨秀英（女）北京广播电视台机关党委专职副书记、党建工作办公室主任把思想政治工作与党建工作一体推进，提出“三查一考”工作法，把基层党建“软指标”变成“硬杠杠”。始终把“以‘无我’之心、做‘有为’之人”作为自己的座右铭，365天“在岗”，24小时“开机”，努力当好台党组的“参谋助手”、狠抓基层党建的“施工队长”、拓展党员教育管理的“创新能手”、抓班子带队伍的“表率标兵”。29.姜晓（女）北京市委社会工委市民政局宣传教育处副处长高标准做好党史学习教育“联络员”，撰写各类材料30余篇，开展“永远跟党走 建功新时代”巡回主题宣讲，策划制作《奋进新征程 建功新时代》专刊。定期梳理北京社会建设和民政工作舆情风险点，做好舆情监测及应对处置。研究起草“残疾人两项补贴”政策，优化审批流程。配合北京海关为企业办理免税申请91件，减免进口税收2000万元。30.魏童 北京市八宝山殡仪馆火化室党支部书记、主任提出“让火化工作成为充满人文关怀的事业”理念，依托遗体火化技能大师工作室开展生命文化教育。开展殡仪馆公众开放日活动，组建讲解员团队，通过展示殡仪服务各个环节，让普通大众了解民政工作重要窗口部门如何落实党和政府的为民、便民、惠民政策，让“民政爱民，民政为民”的理念深入人心。31.王文胜 北京市永定门接济服务中心党总支副书记总结提炼“听、看、问、查”四字群众工作法，通过深入群众汲取工作智慧和力量，尽心尽力解决人民群众关心的“急难愁盼”问题。建设“四史”文化走廊等红色主题教育宣传阵地，打造了“声动学习墙”“拾级而上墙”“廉廉瞰清墙”“良法善治墙”“念念不忘、壁有回响墙”等党建“5+”文化墙模式，让党史学习教育有声有色有味。32.姜东兰（女）北京市红十字血液中心党委书记服务国家疫情防控大局，圆满完成首都新冠康复患者血浆采集、支援湖北及新疆等地防疫任务，展示了首都风采。全力做好疫情期间采供血保障工作，组织新冠肺炎康复者恢复期血浆采集，全力保障临床用血。创新采供血模式，完善献血网点布局，确保疫情期间无偿献血秩序平稳。完成世界杯高山滑雪赛备血及冬奥会测试赛备血任务。33.张瑞美（女）首都医科大学附属北京安定医院党委委员、工会副主席充分发挥支部战斗堡垒作用和工会桥梁作用，强化工会组织建设，修改和重新制定工会制度40项，组织学习并严格落实制度，创建工会办公OA，规范日常管理工作程序，使工作更加规范化。强化职工代表提案工作，发挥工会小家凝心聚力的作用，创建“职工心灵驿站”，为职工搭建科学专业的健康锻炼和心理服务平台。34.鲜军舫 首都医科大学附属北京同仁医院党委委员，医学影像中心党总支书记、医学影像中心主任，超声核医学党支部书记、放射科主任将思想政治工作融入临床医疗工作，传承“精、诚、勤、和”同仁精神，带领中心党员干部在核酸采样、疫苗接种、支援定点医院、支援参与流调等工作中，身先士卒，发挥带头作用。建立以问题为导向的为群众办实事常态化工作机制，以患者为中心，不谈条件，不讲困难，开设24小时急诊B超、儿童和老年人绿色检查通道，有效解决患者预约检查时间过长的问题。35.冯玉香（女）首都儿科研究所纪委委员、工会副主席、党办主任、行政五党支部书记强化政治担当，积极完成疫情防控任务，成立以党员为主的院感督导队和志愿服务队，及时督察整改存在的问题。组织科研和职能处室党员做好门诊预检筛查和核酸筛查志愿疏导，积极参加外派支援核酸任务，完成近百万人次核酸采样任务。加强党建引领，探索创建“爱心”党建品牌，连续5年组织开展党员干部“爱心门诊”。36.孙鑫贵 北京市疾病预防控制中心应急办公室党支部书记、主任在疫情防控中投身一线，以高度的职业敏感性和过硬的业务水平科学处置、及时调度，全方位与疫情进行正面交锋。承担北京市疾控系统建党百年庆典保障指挥调度、北京冬奥会冬残奥会公共卫生风险评估工作，从总协调到现场实战保障，战胜了一个个疫情危机难关，为重大活动成功举办作出贡献。37.张金中 北京金隅天坛家具股份有限公司党委书记、董事长以“首善标准”服务保障北京冬奥会和冬残奥会等国家重大赛事活动，高质量完成冬奥会43个场馆27个品类21.2万件家具产品供应和几十个国际要客区礼宾家具展陈服务。主动请缨、深度参与北京各区域应急防控抢险（方舱医院）建设，为助力服务首都“四个中心”建设、提升“四个服务”水平做出积极贡献。38.张建辉（女）北京地铁运营四分公司西二旗站区党支部书记提出“思想政治工作从源头做、人人抓”，实现“管人、管事、管思想”有机结合。开设“党员大学堂”，推出“双培养”机制，深入开展“三创”党员先锋行动，推出书记站区长接待日，开通职工热线，设置“我想说”邮箱，坚持“六必谈、六必访”，不断增强职工认同感、幸福感。将企业文化与思想政治工作相融合，积极宣传贯彻“六型地铁”文化，以丰富多彩的活动教育引导职工。39.常蓉（女）北京市国有资产经营有限责任公司党委宣传部（品牌建设部）部长坚持把信仰贯穿服务首都工作大局实践，把忠诚书写在重大活动服务保障第一线，把奉献体现在为群众服务每时每刻。奋战冬奥，精心策划，充分发挥思想政治工作在重大活动中的引领和生命线作用，服务保障三地颁奖广场运行，150场颁奖仪式全部准确、顺利、零失误、零差错，向世界讲好中国故事、传播好中国声音。40.方秋子（女）北京市首都公路发展集团有限公司京沈高速分公司收费员，“秋子服务”品牌带头人善于把思想政治工作融入平凡工作，作为党的十九大代表，累计宣讲十九大精神30余场次，受众超7000人次。参与拍摄公益宣传片《战“疫”时刻 志愿有我》《北京青年 一同战疫》。疫情期间，带领团队奋战在通行保障工作一线，推广CPC卡“放浸擦”快速消毒工作法，累计保障运送疫情防治应急物资及医患人员车辆超万辆次。41.何迎纳（女）北京市热力集团有限责任公司客户服务中心主任、机关第九党支部书记疫情防控期间组织成立96069热线青年突击队，全力确保服务热线24小时不间断。提炼形成北京热力集团接诉即办“12345”工作法，建立标准化服务规范。做好服务人员岗前和继续教育培训，逐步实现服务态度零投诉。注重支部规范化建设，建立“职工书屋”，坚持“五必谈、五必访”，提升党建引领力。42.王冬梅（女）北京市政路桥管理养护集团有限公司党委书记、董事、工会主席坚持“让养护管理像绣花一样精细”理念，思想政治工作先行，凝聚力量、攻坚克难，圆满完成重大政治活动保障和防汛除雪抢险任务2000余次。打造“长安街管养模式”，成立巡养一体化专业班组，用精心和细心让盲道不“盲”，陡坡不“陡”，用精细的“绣花功夫”，“绣”出城市动脉的一路畅通，“绣”出首都百姓美好出行的幸福感。43.丁洁（女） 北京市工会干部学院（北京市总工会职工大学）工会理论与工会教育研究所副主任聚焦学院工会干部教育主责主业，强化工会教育政治属性，教育党员提高“姓党为工”政治站位。以集体备课会、集体学习交流、青年教师教学基本功比赛、专题培训、基层蹲点、实践调研等活动为载体，构建“党课+工会课”工会干部教育培训课程体系，树立大思政课理念，将师德师风建设贯穿始终。44.苗苗（女）北京青少年网络文化发展中心副主任多年深耕青少年思想引领工作一线，打造“港澳青年北京汇”，组织香港高校在京校友会联盟首次活动，开展“中医青年两岸情、健康中国乡村行”暑期社会实践团项目。聚焦主责主业，加强新媒体原创内容生产，擦亮“青春北京”新媒体品牌，形成以“青春北京”微信号、微博号、系列短视频号为主阵地的北京共青团新媒体矩阵。45.丁蕾（女）北京建工集团有限责任公司团委书记、青年工作部部长打造“建工青年”“网络公开课”“青春讲堂”线上线下青年学习阵地，组织青年志愿服务“先锋岗”“示范岗”“流动哨”和“青安岗”创建活动。投身北京冬奥会、冬残奥会开闭幕式服务保障工作，带领团队攻坚克难，圆满完成4场开闭幕式6.8万余名观众的集结疏散、组织协调、服务保障、应急处置、疫情防控等任务。46.王海燕（女） 北京团市委中少部兼职副部长、通州区教师研修中心团队活动课研修员为基层学校讲授少先队活动课、中学团课等示范课程，将首都“四个中心”城市战略定位、京津冀协同发展格局等政治启蒙元素融入课程建设。围绕“请党放心，强国有我”“喜迎二十大，永远跟党走，奋进新征程”主题，组织指导区域内少先队活动、中学团课课程展示，引导少年儿童树立首都小主人意识，在首都发展大局中贡献力量。47.赵丽丽（女）北京市妇联宣传部副部长组织“首都巾帼最美”宣讲团深入基层，推动党的创新理论传播到京华大地每个角落，用好首都巾帼好网民队伍，培育妇联系统网评网宣员队伍。策划组织“迎冬奥首都巾帼一起来”群众性宣传文化活动，策划推出一系列主题鲜明、形式新颖、内涵丰富的主题宣传、形势政策宣传、首都妇女事业发展成就宣传。48.高晓霞（女）北京市东城区建国门街道外交部街社区党委书记、居委会主任开展“书记讲党课”“微党课”活动，利用“党员接待日”理顺群众情绪、化解各种矛盾。助力公益事业，举办“编织温暖，传递爱心”慈善拍卖会活动，拍卖款由基金会转送到西藏阿里孩子们手中。疫情以来，各项工作中始终带领党员想在前、冲在前、干在前，并依托“高晓霞工作室”培养社区青年骨干人才。49.张海燕（女）北京市东城区人力资源和社会保障局党建科科长、四级调研员不断总结创新，形成政治激励、平台激励和荣誉激励“三种激励”思想政治工作方法。建立“人力社保大讲堂”“党组书记讲党课”“处级干部上讲台”“支部书记微课堂”“党员群众话心得”等学习载体，创建局党组书记、机关党委书记、党支部书记、团委书记“四级书记联学”机制，提炼“一窗通办”“一线五步”人社服务经验。50.王燕芹（女）北京市公安局东城分局政治处秘书科科长健全“政治动员、组织建设、推优入党、党内表彰、宣传激励”党建机制，创新建立“早巡查、晚清整、夜巡控”管理机制，把党建工作做细、业务工作做实，实现党建与业务工作深度融合。推出“五勤”服务群众工作法、“五个主动向前”矛盾化解工作法、“四个三”纠纷调解工作法等，打造党建引领社区基层治理的“东城品牌”。51.李峥 北京市东城区前门街道草厂社区党委书记、居委会主任讲好草厂故事，充分利用草厂胡同精细化提升成果之一的特色门牌，通过融入党史学习教育让居民在家门口接受红色教育。在中央电视台、北京电视台等栏目展现前门老城保护更新、街巷整治、民生改善成果，展现北京人“老胡同 新生活”风采。擦亮“小院议事厅”品牌，形成社区治理文化，提升社区文明程度。52.麦峰 北京市西城区黄城根小学党委书记、校长注重结合“思政小课堂”和“社会大课堂”，围绕“立什么德、树什么人”的根本问题明确学校培养目标。在双减大背景下逐步实现应试教育到素质教育的转化，本着“教育即生活、学校即社会”的教育理念，积极开展各项活动，把德育工作摆在重要位置。以“师德建设”为抓手，完善教师绩效考核和年度考核制度。53.宋梦 北京市西城区德胜街道六铺炕南小街社区党委书记面对严峻疫情形势和小区防控难度大等困难，成立临时党支部，273名党员加入社区抗疫志愿者队伍。在辖区广泛宣传“德邻”文化，推行以“德”治理社区；不断更新观念、创新工作方法，发扬“为民服务孺子牛、吃苦耐劳老黄牛、开拓创新拓荒牛”的“三牛”精神，全力破解老旧小区的各种难题，打造“和谐一家亲”社区典范。54.朱冉（女）北京市西城区大栅栏街道党群办公室科长、一级主任科员起草大栅栏街道“一核四力四品牌”实施方案，全力打造机关党建“红色微系列”、社区党建“党建四合院”、区域化党建“红色坊间”、跨区域党建“流动的红墙卫士”等四大特色党建品牌，总结提炼出《“圆桌”上的共建共治共享有速度有力度有温度》，开创区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的大栅栏思想政治工作新局面。55.庄虔春 北京市朝阳区高碑店乡高井村党总支书记、村委会主任、村经济合作社社长积极探索以“激发责任、坚守责任、担当责任、共享责任”为内容的“责任高井”思想政治建设工作法，形成“高井宣讲系统”，发挥村“一堂一站一所一校五馆”系列思想教育阵地作用，创新智慧宣传，实现智能化村庄建设。带领高井村获得“全国文明村镇”“全国民主法制示范村”“首都文明村”等荣誉称号。56.王念君 北京市朝阳区人民政府朝外街道办事处平安建设办公室科长牵头成立8个街道和社区人民调解委员会，建立外语翻译组和民族事务工作室。将办公室开门调解、下社区上门调解、突发事件紧急调解、疑难问题会同调解、不定期调解回访等方式相结合，形成服务民生、化解矛盾纠纷的工作合力。做到小事不出社区，大事不出司法所，疑难纠纷不出街道，街道矛盾纠纷调解率、成功率均达到100%。57.张晔 北京市陈经纶中学高中校区德育主任潜心教书育人，做好学生引路人，开展百名标兵表彰活动，落实综合素质平台填写评价工作，开展社团周、心理周活动，开展“厉害了我的国”演讲比赛。带领团队不断加强班主任队伍建设，营造稳定向好的学校氛围，积极主动与大学建立联系，探索贯通教育的实施途径。充分开发大学教育资源，为培养优秀学生搭建平台。58.汤晓甜（女）北京市朝阳区委网络安全和信息化委员会办公室网络舆情科四级主任科员坚守互联网阵地，敏锐研判、果断处置不实网络信息，站岗放哨不放过有害信息。坚持守正创新管网治网，开通运营“好评如朝”等系列网宣引导账号，拓展网上宣传和舆论引导阵地，一手紧盯舆情、一手紧抓引导，密切关注并及时回应网络民声民愿，把走好新时代网上群众路线作为践行初心使命的实际行动。59.陈文远 北京市海淀区委教育工委德育科科长组建四支德育核心队伍，开展多项系列教育活动，深化思想政治工作力度。主动应战，勇于承担疫情下高考、中考隔离考生考点重任，统筹组织转运入住、考务管理、考生服务、医疗防疫、安保应急等工作。带领260余名干部教师用细致入微的服务为考生撑起温暖的守护伞，全力保障考生考试安全、居住环境温暖、考试环境温馨，让涉疫考生应考尽考、一个不落。60.李明月（女）北京市海淀区西北旺镇人民政府党群工作办公室科长以“最美西北旺”微信公众号为主要宣传阵地，坚持新闻宣传每天不间断，策划制作疫情防控专题片，37篇新闻稿被“学习强国”等中央、市级媒体刊发。开展庆祝建党100周年“红色经典 信仰力量”诵读活动，筹建的西北旺镇乡情村史馆入选区爱国主义教育基地，策划举办“孝满京城 德润人心”重阳节主题文艺演出。61.王汉生 北京市丰台区王佐镇佃起村党总支副书记认真负责佃起中心疫情防控宣传工作和佃起自然村疫情防控工作，坚持上岗值守，入户走访排查，用一点一滴奉献，诠释农村基层共产党员无私忘我的优秀品质。组织插秧节、开镰节、主题党日等活动，让农产品走出去。对内回应村民诉求，对外联系推广宣传，使农业园成为新晋网红打卡地。62.张占军（女）北京市丰台区中医医院（南苑医院）党委书记制定实施中层干部25学分学习管理制度，率先在区卫生系统推行医德医风评价体系，依托丰台卫生健康系统党建责任网格工作模式，打造区域服务新样板。开启“党建+”模式助推医院离退休老职工疫苗接种工作，率先在丰台区卫生系统完成疫苗接种任务目标，圆满完成疫情期间各项医疗任务。63.陈莉（女）北京市公安局石景山分局政治处党建宣传科科长建立政工干部走基层工作机制，按照“支部抓创建，个人抓典型”的思路，通过“一所队一特色”提升支部政治力和组织力。开展八届“警营标兵”评选、四届“忠诚誓言”主题活动，充分发挥思想政治工作生命线作用。148名优秀社区民警全部当上社区党组织“穿警服的副书记”，把基层党组织的政治优势、组织优势转化为基层治理效能。64.李志凤（女）北京市石景山区委政法委党建科科长推动政法队伍教育整顿，总结出台系列具有特色的工作方法，其中“1+1+2”政治轮训模式成效显著。推出6个政法系统“我为群众办实事”品牌项目，“线上+线下”相结合共享区委党校实体教学资源，培训全区1759名政法干警，参训率达到100%。2020年以来建立完善党建制度20项，2021年度党支部被评为“石景山区优秀基层党支部”。65.闫淑会 北京市石景山区体育局副局长在冬奥服务保障、火炬传递等重大任务中，坚持思想政治工作先行。开展冬奥文化和冰雪运动“六进”主题活动，建设“15冰7雪”冰雪设施和19所冰雪特色学校，为传播冬奥文化起到示范引领作用。举办“阳春社区体育节”“全民健身日”“金秋体育盛会”“快乐冰雪季”等系列赛事活动，实现了全年有赛事、四季有亮点。66.高建光 北京市门头沟区永定镇党委书记全力打造“绿水青山·军庄红”品牌，创新“红色零距离暖心室”，为打通基层社会治理“最后一公里”奠定基础，得到广大党员群众认可。打造“红色为民风采园”，形成镇、村居、物业公司上下贯通的三级共治管理模式，引领群众相信党、依靠党、拥护党、听党话、跟党走。大力推进军庄镇供水项目，从根本上解决群众吃水难的历史问题。67.刘亚丽（女）北京市第八中学京西附属小学党支部书记、校长开展“扣好人生第一粒扣子”主题教育实践活动，深化落实学生的品德培养。启动“年级主体制”，年级主任在一线教师群体中产生。大力开展“师德培训”，引导全体教师签订师德承诺书并将承诺书进行公示。通过校长信箱、邮箱、热线、恳谈室等线上、线下多种渠道与教师、家长沟通50余次，多渠道反映诉求，保障学校稳步发展。68.谭旭 北京市公安局门头沟分局政治处副主任从事公安政治工作20年，始终坚持政治建警工作方针。建立分局宣讲团，开设分局政治大讲堂，主导“支部书记上讲台”“班组微党课”等多项基层思政工作创新。推出党建工具箱、政工领导履职月度点评、政工“小目标”、“每月一题”等政工新模式。设立倾听基层民警呼声的警意快线，组创反映基层民警平凡坚守的音乐MV《108公里》。69.李增军 没有共产党就没有新中国纪念馆义务讲解员退休25年的老支书退职不退责，始终记挂村集体发展和村民生活。抓住《没有共产党就没有新中国》词曲创作地这块金字招牌，挖掘堂上村红色底蕴，提出并推动建立纪念馆，用红歌文化带动村域经济发展。纪念馆建成后作为专职义务讲解员，每年讲解700余场，接待观众二十余万人次。解甲归田，投身村建，唱响经典红歌的新时代强音。70.韩霞（女）北京市房山区委宣传部理论教育科科长以党史学习教育为契机，推动全区思想政治工作理念创新、手段创新、基层工作创新。打造“北京西山那抹红”理论宣传品牌，组织“房山红色故事宣讲团”。总结提炼出党建引领基层治理的“广阳经验”并在全市推广，疫情期间连续166天下沉防控一线，撰写出《我在疫情防控督查一线工作日记》，激励全区党员干部扛起责任、冲锋在前。71.崔春玉（女）北京市房山区第一医院急诊科党支部书记坚守在医疗救治一线，把思想政治工作融入日常，冲在前，做表率，哪里最危险，哪里最忙碌，哪里有困难，就在哪里冲锋在前。依托“学习强国”线上平台，利用“碎片”时间加油充电，每周至少完成200积分。作为党支部书记，始终把加强思想政治建设作为支部工作重点，组织支部党员到儿童福利院开展志愿服务活动，义务为患儿体检。72.姜萍（女）北京市房山区星城街道第二社区党委书记、居委会主任、服务站站长长期坚持时事政治和政策理论学习，把所学理论知识运用于社区工作中，真正做到让“党心”贴“民心”，推动社区工作从“坐等群众上门”变为“主动下社区服务”。创建“党建带妇建”党建品牌，充分发挥社区女党员及巾帼志愿者作用。疫情期间带领社区工作者和下沉志愿者投入到抗疫一线，以“线上+线下”相结合的模式开展疫情防控工作。73.邹海涛 北京市通州区张家湾镇党委书记坚持党建引领、务实创新，将思想政治工作贯穿于全镇各项工作中，注重基层治理模式、机制创新，提出“党建引领，多元有你”治理理念，成立“一核多元”共治中心。探索开展“鉴事 见人 建情”主题实践活动，将新时代文明实践所、站建设常态化。推动成立“多元有你 青春有为”“湾众一心 同心战疫”志愿服务队，开展疫情防控志愿服务活动。74.赵亚利（女）北京市通州区杨庄街道京贸南区社区党支部书记、居委会主任将思想政治工作与社区治理相结合，注重用党的创新理论指导工作。探索新形势下思想政治工作规律，坚持政治引领和服务群众相统一，创新提升社区治理工作实际成效。推动“校社”联动教育理念，制定“一队一长一书”工作法，为党建引领社区发展注入生机活力。压实“包楼社工”责任制，把社区当成“家”，把居民当成“家人”。75.张春杰（女）北京市通州区通运街道运河园社区党总支书记、居委会主任勇担重任、冲锋在前，一线指挥社区抗疫工作，24小时在线处理各种事务，协调各片区居民的走访摸排、信息登记、核采通知和点位服务，现场指挥后勤保障、快递投送、垃圾清运、药品登记、应急处置等工作，明确特殊时期内场管理、队伍统筹、物资分配程序和要求，圆满完成运河园管理区疫情防控工作。76.楚萌（女）北京市通州区玉桥街道党群工作办公室副主任加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在常学常新中加强理论修养、增长能力才干，把政策、业务和专题学深研透，努力成为“活地图”“活字典”。围绕“大抓基层治理”工作导向，聚焦雷锋月、全民阅读、疫情防控、“四精八微”治理体系等重点主题，精心组织“发现京彩，玉见幸福”网络名人打卡玉桥街道最美街巷活动。77.李鹏 北京市公安局顺义分局政治处副主任以党员社区民警兼任社区（村）党组织副书记为牵动，深度融入基层治理。编发《学习强警知识手册》，严管厚爱完善“正负清单”机制，开展分局“最美警察·顺义榜样”评选，推出民警原创并演唱歌曲MV，被学习强国、光明网等多家媒体转发，播放突破1000万次。突出强化警营文化，推动形成“天天尽职责、事事创一流、人人争先进”的顺义公安品质。78.秦晓辉（女）北京顺鑫控股集团有限公司党委副书记、工会主席全面打造集团党委党建品牌“万千百工程”，指导基层党组织培育创建“红心向党 鑫心为农”等党建品牌。每年一个主题，在集团京内外企业累计开展巡回宣讲36场、视频展播46次，覆盖企业98家、干部职工7200余人。分管接诉即办工作，完善工作实施方案、考核办法，构建三级专班管理模式，建立健全顺鑫特色的“接诉即办”工作机制。79.黄翔 北京市顺义区医院高压氧科主任、医技二党支部书记定期开展谈心活动，解决实际问题，注重日常联系和教育引领党员，开展特色党日活动形成品牌。疫情期间担任核酸采样队长，带队入户采集300余家、服务群众35000余人次。妻子去世后独自带着两个孩子，在2022年1月23日至29日的三次跨区支援中，他以工作为重“三过家门而不入”，展现了新时代共产党员和医务工作者的大爱情怀。80.宗广礼 北京市顺义区发展和改革委员会党建工作科科长开创“党建引领业务融合推进”新路径，创新实施“上门领哨、主动报到”“三提三效争当先锋”等特色党建品牌，打造理论中心组学习“四扩法”、党员教育“五大学堂”“发改思享汇”等特色学习模式，创新思想引导、舆论引导、典型引导、舆情引导“四个引导”工作模式，打造“党建引领业务”融合工作新模式，强化责任担当。81.王云环（女）北京市昌平区霍营街道霍家营社区党委副书记、妇联主席牵头创建“社区书记工作室”，将社区党建引领基层治理的经验以示范培训、带教培育、创新研究、交流互动、品牌引领的方式不断推广。以区域细分、责任到人的网格化结构，将每位党员分包到户，通过线上互动、线下入户等方式，将思想政治工作通过网格化体系落到实处，把“城中村”建设成新时代文明、美丽、富强的“新家园”。82.张萌 北京市公安局昌平分局指挥处指挥调度科科长坚决筑牢忠诚警魂，高质量完成建党100周年、疫情防控、冬奥会冬残奥会等重大任务安保工作，在中国共产党成立100周年庆祝活动安保期间，取得了交办事项“零差错”、文件材料“零疏漏”、警卫措施“零失误”的“三个零发生”工作成绩。坚持“敢作为、会作为、善作为”，最早投入实战、最晚撤离战场，坚持扎根单位、扎根岗位。83.王玉霞（女）北京市昌平区回龙观社区卫生服务中心党总支书记、主任把稳思想政治工作的“方向盘”，把疫情防控工作与“作风建设年”主题活动紧密结合，在新冠疫苗接种、家医签约、老年人健康管理等工作中，当好社区居民的健康守门人。坚持多沟通、勤跑腿、常关护，一个党员带领一支队伍，完成各年龄段新冠疫苗接种80余万剂次，筑牢疫情安全屏障，形成“服务回天居民的红色领头雁”服务品牌。84.李月亮 北京市昌平区委党校公共管理教研室副主任、副教授政治立场坚定，理论素质过硬，重视研究成果向课堂教学讲授的对接转化，独立主持完成市级科研课题4项，自主开发《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》等20余门党性教育课程，发表学术论文6篇，参编教材1部。疫情以来开发录制《在战“疫”大考中进一步坚定制度自信》视频课程。85.高坤 北京市大兴区文化和旅游局安全管理服务中心八级职员胃癌切除术后恢复期间，主动请缨加入单位疫情专班，参与全区23家隔离点的踏勘建账、开点建点、管理运行和督导检查等工作。天宫院疫情期间，启用57家隔离点、完成近万人隔离任务；朝阳天堂酒吧疫情期间，启用19家隔离点、完成7028人隔离任务；2022年9月以来完成11006名直航入境进京人员隔离工作，妥善处置61例境外输入阳性病例；同时支援其他区4913间隔离用房。86.张颖（女）北京市大兴区西红门镇兴日苑社区党支部书记、居委会主任全面落实“四知四清四掌握”机制，把思想政治工作融入到社区工作的各个方面，从思想教育入手培养社区工作者服务意识、应急处突能力。探索总结接诉即办工作从“闻风而动，有一办一”，到“抓住共性，主动治理”再到“体察民情，未诉先办”，以实际行动解决居民民生问题，以速度赢得居民的满意。87.刘宗永 北京市大兴区礼贤镇龙头村党支部书记、村委会主任把理想信念扎根于乡村建设实践，整理百年村史编写《龙头村志》，修建“耕织文化”主题乡情村史馆，建设红色教育长廊，修缮革命烈士陵墓，形成“龙头”红色文化教育展示带，让前来参观的游客真切感受龙头村百年文化，让“龙头故事”声名远扬。用实际行动诠释着“心中有信仰，脚下有力量，一颗红心跟党走”的铮铮誓言。88.王犇 北京市大兴区委宣传部精神文明建设指导科副科长不断完善创建全国文明城区“一委一办九指”组织体系，凝聚多元主体参与文明实践。实行志愿服务“分类管理，积分兑换”管理方式，完善“志愿北京”平台队伍建设，推行志愿者注册管理制度，完善志愿服务流程。以精神文明建设解民忧、纾民怨、暖民心，让群众切身感受到党的创新理论带给基层的活力，坚定听党话、跟党走的决心。89.王福英（女）北京市平谷区东高村镇南宅庄户村党支部书记兼村委会主任组建金玫瑰巾帼志愿者服务队，走访村里所有家庭。把门前三包、爱国卫生运动、垃圾分类、光盘行动等纳入最美家庭、友善家庭、卫生家庭创建标准，开展精准服务，让庄户村每一户家庭都感受到温暖。开设孝道文化道德讲堂，打造“家+文化”基地，建设图文并茂孝道一条街，形成人人践行孝道、家家尊崇孝道的“孝道”村风。90.方彩芹（女）北京市平谷区滨河街道建西社区党总支书记、居委会主任在社区工作岗位上，树立大局意识，做群众的“好公仆”“贴心人”。坚持深入社区了解居民需求，是社区管理的“小电脑”“活字典”。在电梯加装、垃圾分类、疫情防控和疏整促等重点工作中积极主动、创新方法，用爱心耐心妥善处理社区楼顶漏雨、路面破损、化粪池堵塞、用电跳闸、广场舞扰民等问题，化解社区矛盾。91.李忠文 北京市平谷区刘家店镇万家庄村党支部书记兼村委会主任改善水源环境，实施农村改厕，推进垃圾分类收集工作，煤改电、天然气入户，修复和硬化毁损路面并安装路灯；建慈孝堂和老年驿站，使“上访村”变成“和谐村”；以身作则以“零容忍”态度强力推进拆违治乱行动；严格按要求做好全村的疫情防控工作；通过“投资商+运营商+合作社”联营运作方式，打造文创和地域民俗文化，带动村民致富。92.张凤勤（女）北京市怀柔区第三中学党委副书记、校长严格师德师风建设，凝聚起一支有理想、有韧劲、有激情、有担当的教师队伍，把不抛弃、不放弃的理念植入到教育中，实施课案教学，构建立体多元的课程体系，培养学生的核心素养，践行社会主义核心价值观。每年寒暑假带领干部老师家访，不论严寒酷暑从不间断，用真诚实在的全员家访，助推镇域家风、民风、村风建设。93.张继刚 北京市怀柔区泉河街道湖光社区党委书记、居委会主任建立“横向到边、纵向到底”的“网格化”组织工作体系，创新式开展“党员先想、党员先议、党员先行”和“一人带一家”“一家带一院”“一院带一片”的“党员三先三带”活动，实行“走、看、听、问、办”“五步”工作法，建立“微耀湖光”社区书记工作室，开展“微储蓄、微心愿、微服务”社区“三微”党群连心项目。94.付延争 北京市公安局怀柔分局政治处党建宣传科科长把握思想政治工作正确方向，发挥思想政治工作生命线作用。组织编辑理论学习资料80余期，撰写理论学习报告20余篇。强化典型宣传引领，创新建立怀柔公安特色的典型品牌“怀警先锋·警营工匠”，在四个派出所试点建立退职干部担任派出所党支部专职副书记工作机制，推动建立“岁月染青丝·警魂不褪色”先进典型评选推树活动。95.马延荣（女）北京市密云区市场监管局综合执法大队副队长、一级主办做好“双奥”临时党支部各项工作，确保冬奥食品安全零事件。精准计算场馆供餐点开餐时间路程，确保按时准确完成每个点位餐具ATP检测、食品测温和监督饭菜留样工作。“双奥”期间密云团队累计核查食材775车次总计1300余吨，快速检测8659件，保障58.1万人安全用餐，受到市、区、局8次表彰。96.赵夫奎 北京市密云区果园街道上河湾社区党总支书记、居委会主任创新开展“互联网+”社区治理模式，精准服务居民群众，优化两委分工和分支部架构，发挥党建协调委员会及在职党员“双平台”作用，推进实施密云先锋品牌实践行动。健全思想教育和信访接待网络，组建“老党员常态化劝导先锋队”，在解决邻里纠纷过程中发挥了重要作用，经验做法在《北京您早》等市级媒体报道。97.董孟启 北京市密云区委宣传部文明城区创建中心主任承担文明城区创建重点任务，树立“全域、全员、全业、全时”创建理念，建立区领导包保等18项工作机制。依托区新时代文明实践中心、20个新时代文明实践所、385个新时代文明实践站，组建理论宣讲、科学普及、助学支教志愿服务总队，常态化开展“新时代文明实践推动日”活动，有效打通服务群众的最后一公里。98.沈石立 北京市延庆区百泉街道市民诉求处置中心主任疫情期间冲锋在前，应对处置各种疑难问题，把稳控居民情绪、支持疫情防控与接诉即办工作紧密融合，总结出“听、看、跑、办、联”五字真诀，甘做群众出气筒、减压阀。推出“接诉即办党建+”，调动社区党员志愿者参与，将手机里2000多个诉求人的朋友圈作为答疑解惑、用心用情传播正能量的精准“阵地”，为群众办实事7000余件次。99.邵明良 北京市公安局延庆分局政治处副主任把“抓党建、带队建、促发展”的工作思路贯彻到党建队建各个环节，确保队伍政治合格，永葆忠诚本色。坚持日常与战时结合，把“推人、推事、推经验”三推机制常态化，让民警学有榜样、干有方向、赶有标杆。组织开展先进典型经验座谈会，切实讲好延庆警察故事。抓从优待警，生活关心、政治关爱、身心关怀，构建和谐警营。100.高四龙 北京亦庄盛元投资开发集团有限公司党总支书记、执行董事、总经理当好党建第一责任人，以“行动先锋、红旗支部”为统领，形成企业“六位一体”品牌矩阵。协助打造“红色记忆”党建展厅，累计接待百余家企业、万余人次参观来访。累计开发建设项目15个，覆盖经开区四大主导产业，坚持“特色化、专业化、品牌化”发展理念，培育企业创新发展生态圈。带领企业投身疫情防控阻击战，彰显国企担当。为园区企业建成200余平方米可回收物收集站。来源：北京日报流程编辑：U022海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP}

　　一等奖：22篇　　1.《价格与工期的组合优化投标方法的研究》　　中国石油工程建设(集团)公司　　唐燕青管松军王坚　　2.《集团化异地经营的财务风险分析及防范》　　中国石油工程建设公司　　刘戬　　3.《试论大庆石油管理局企业文化建设应把握的十个辨证关系》　　中国石油大庆油田企业文化部　　傅殿戈　　4.《华北油田公司构建和谐企业研究》　　中国石油华北油田公司经济研究部　　刘怀军朱跃生陈兴德陈敬东王刚刘丽荣　　陈爱莎　　5.《基于神经网络的加油站成本组合回归预算模型》　　中国石油华南销售公司　　赵鹏　　6.《构建采油厂自适应性发展机制思考》　　中国石油长庆油田公司第三采油厂　　杨玉祥王虎林辛鹏　　7.《国有资本经营模式探讨》　　中海石油（中国）有限公司　　赵会卿廖爱明王立红康志斌　　8.《石油企业推行精细化管理之我见》　　中国石油吐哈石油勘探开发指挥部　　马庭珍　　9.《新形势下石油企业调整充实完善岗位责任制的现实需要与思路研究》　　中国石油青海油田公司　　齐红江　　10.《石油开发项目实物期权评价方法》　　中国石油天然气勘探开发公司　　汪华罗东坤　　11.《以战略性重组整合构建企业核心竞争力》　　中国海洋石油工程股份有限公司　　姜锡肇李志刚李　磊刘春厚邹宗楠宋广斌　　12.《依靠技术创新创建百年油田实现大庆油田公司的可持续发展》　　中国石油大庆油田有限责任公司　　杨明杰　　13.《论在发展中国家组建国际工程项目混合管理团队》　　中国石油天然气勘探开发公司　　王勇　　14.《长庆油田对“基于作业的标准成本管理”的探索与实践》　　中国石油长庆油田公司财务处　　刘德饶瑞久杨惠明　　15.《中国液化天然气项目工程范围管理》　　中海石油天然气及发电有限责任公司技术研究部　　邢云　　16.《中国石油国际化人才培训模式的研究与实践》　　中国石油东方地球物理勘探有限公司　　张永军　　17.《21世纪世界石油工业展望》　　中国石油东方地球物理勘探有限公司　　郑华生孙王敏牛燕　　18.《专职董监事制度在华南公司的探索与实践》　　中国石油华南销售公司　　陈志东施典伟宋丹董飞武　　19.《牢固树立“依托油田,不依赖油田”的发展观念应把握的十个辨证关系》　　中国石油大庆油田企业文化部　　傅殿戈　　20.《西峰油田品牌文化建设》　　中国石油长庆油田公司第二采油厂　　高静乐孙学锋李科华赵随军柴君旺李广辉　　张大鹏　　21.《创新伴随着FPSO产业成长—FPSO管理平台的开发与应用》　　中海石油基地集团采油服务公司　　杨勇张武奎张春建张绍谦郑晓涛朱鹏　　22.《企业中层干部应该加强十个方面的修养》　　中国石油大庆石化公司职工医院　　肖丽英王国福常铁宏顿庆安　　二等奖：76篇　　23.《国际工程承包项目管理的十条策略》　　中国石油工程建设(集团)公司　　周旭荣韩长军张再良王春明　　24.《EPC工程项目进度测量系统建立原理与方法》　　中国石油工程建设(集团)公司　　陈勇华朱航　　25.《试论石油工程施工类承包商管理中的法律风险及预防对策》　　中国石油玉门油田企管法规处　　沈德志　　26.《油田企业采购物资分类及采购策略研究》　　中国石油塔里木油田分公司物资采办事业部　　王浩东　　27.《关于提高塔里木油田物流快速反应能力的研究》　　中国石油塔里木油田分公司物资采办事业部　　王勇王浩东胡锋梅张利平　　28.《对“三基”工作的创新思考》　　中国石油管道公司　　刘宏俊　　29.《“三基”工作“抓法”》　　中国石油乌鲁木齐输油气分公司　　胡兴华　　30.《知识工人绩效评价》　　中国石油物资采购中心　　马瑞　　31.《优化用工机制提高人力资源配置与管理水平》　　中国石油济南柴油机股份有限公司　　姜小兴苗勇荆象泉　　32.《浅议我国油气田企业责任会计体系的构建》　　中国石油辽河油田金马油田开发公司　　赵海利王小舟　　33.《弘扬大庆精神和铁人精神发展有中国石油测井特色的企业文化》　　中国石油测井有限公司　　王斐　　34.《构建和谐专业化公司的实践与探索》　　中国石油测井有限公司　　王斐武延峰张辉　　35.《从华东设计院的实践看设计单位人才资源管理机制创新的四方面要素》　　中国石油国际工程有限责任公司华东设计院　　李海龙信明亮邹贺光　　36.《企业并购与整合中的协同效应》　　中国石油工程建设分公司　　刘戬　　37.《探讨资源型城市生态恢复与再生》　　中国石油大庆油田有限责任公司　　李树森　　38.《石油企业合同法律风险的分析与防范》　　中国石油大庆油田有限责任公司　　吴洋丛树媛　　39.《试论工程项目风险的相对性》　　中国石油天然气勘探开发公司　　王　勇　　40.《展望非洲油气勘探开发市场—十大石油公司非洲油气上游业务排名分析》　　中国石油天然气勘探开发公司　　陆如泉迟艳波韩晓林　　41.《战略依机遇施展机遇助战略布局—中国近海石油服务在金融危机后进入印度尼西亚及跨国运营体系的建立》　　中国海洋石油工程股份有限公司　　金晓剑　　42.《企业科技成果知识产权保护初探》　　中国海洋石油工程股份有限公司　　李志华　　43.《合营公司模式下健康安全环保管理实践》　　中国海洋石油天然气及发电有限责任公司健康安全环保部　　李银喜　　44.《海上边际构造勘探开发一体化设想》　　中国海洋石油（中国）有限公司　　赵会卿孙建津张新建康志斌　　45.《境外工程承包企业项目风险管理系统初探》　　中国化工建设山东化工规划设计院　　殷文婷　　46.《提高管理审计水平适应时代发展要求》　　中国海洋石油化学股份有限公司　　冯四枰孟宪菊　　47.《关于我国企业组合型标准体系结构设计的探讨》　　中国海洋石油化学股份有限公司　　林永智冯四枰　　48.《实施“六靠、六到位”举措是全面提高安全环保工作水平的可靠保障》　　中国石油辽河油田公司欢喜岭采油厂　　张维申田凤民魏久民陈保刚于明李冬飞　　闫大雨　　49.《浅析企业理念与制度创新对人力资源管理的重要作用》　　中国石油辽河油田公司曙光采油厂　　陈铁铮　闫海　吴华　秦雪张智常尚兵　　刘佳声　　50.《如何管理好班组》　　中国石油大庆石化公司物业中心　　赵文航孙树芳张洪军　　51.《论生产资料企业产品销售的量价分析方法及应用》　　中国石油大庆石化公司储运中心　　钱君祝甦　　52.《实施梯级激励机制促进员工队伍成长》　　中国石油大庆石化公司化工二厂　　刘芳臣杨德军杨晓利杨中国　　53.《深化固定资产过程管理提高资产运营收益》　　中国石油大庆油田资产设备管理部　　李明山张国成于贵财刘振龙孙嘉　　54.《井下作业公司发展问题分析及对策建议》　　中国石油华北石油管理局企业发展研究室　　张彦敏张旭光马强　　55.《老油田稳产阶段的成本控制》　　中国石油新疆油田公司采油一厂　　张英王根泰翟静川赵斌胡政梅孙森　　郭大光　　56.《应用企业竞争情报提高企业竞争能力》　　中国石油新疆时代石油工程有限公司　　陆喜　　57.《和谐文化构建的实践与体会》　　中国石油新疆时代石油工程有限公司　　邓江浩马晓虹谭洪涛毛品　　58.《创新纪检监察工作的思考》　　中国石油新疆油田公司党委办公室　　石永春唐建清　　59.《石化企业基层班组建设体系的创建与实施》　　中国石油抚顺石化公司　　苏献光贾冬梅郭建华　　60.《实施品牌战略是企业实现可持续发展的必由之路》　　中国石油抚顺石化公司　　司崇田　　61.《浅谈石油企业问题管理》　　中国石化中原油田分公司　　束绍俊唐金鸽李建中　　62.《提高油田企业机关执行力的几点对策》　　中国石油冀东油田公司人事处　　刘占军贾晓辉　　63.《揭开成品油损耗虚盈虚亏面纱》　　中国石油华南销售公司　　王利民朱保强　　64.《论财务稽核在集团型企业财务风险控制过程中的作用》　　中国石油华南销售公司　　董磊齐峰赵长瑞王海鹏闫保君　　65.《燃油税开征对石油销售企业的影响及应对措施》　　中国石油华南销售公司　　董磊齐峰朱保强　　66.《油品质量计量不确定度评定》　　中国石油华南销售公司　　张凡鑫张丙航　　67.《国外工程项目施工管理浅议》　　中国石油天然气管道局建设责任有限公司　　刘树学　　68.《工程项目施工成本管理浅议》　　中国石油天然气管道局第二工程分公司　　王永德　　69.《风险识别逻辑》　　中国石油西南油气田分公司企管法规处　　牟英石陈卓　　70.《输气管道安全保护机制研究》　　中国石油西南油气田公司天然气经济研究所　　胡奥林张孝松　　71.《广义物流与天然气管道输送网络经济悖论》　　中国石油西南油气田公司天然气经济研究所　　白兰君　　72.《天然气开采引发灾害风险的防控管理问题初探》　　西南石油大学经济管理学院　　高军刘先涛王睿　　73.《多维度构建内控执行保障机制》　　中国石油西南油气田分公司　　康建国牟英石冯京陈卓　　74.《对公司重组整合后审计工作的几点思考》　　中国石油大连石化公司　　阎永伟周伯顺　　75.《物资采购的价格监控方法与途径初探》　　中国石油东方地球物理勘探有限公司　　菅括孙华雷于乾　　76.《国内物探市场趋势分析及对策建议》　　中国石油东方地球物理勘探有限公司　　黄登贵　　77.《提升企业员工岗位忠诚度的探索与思考》　　中国石油东方地球物理勘探有限公司　　常学军韩元涛吴亚珉　　78.《正确处理安全生产中的十大关系》　　中国石油东方地球物理勘探有限公司　　谢金锁　　79.《石油企业创建“四好”领导班子评价及应对策略》　　中国石油华北油田公司经济研究部　　陈兴德余洪军唐荣王萃林文华李辉　　赵伟平　　80.《安全管理重在执行力》　　中国石油华北油田采油一厂　　宋志宗　　81.《AHP评价方法在华北油田公司新业务分析评价中的应用》　　中国石油华北油田公司经济研究部　　刘丽荣王刚高磊石尚文生何桂鑫孟凡前　　王晨宗　　82.《精细油藏经营管理实现经济效益最佳化》　　中国石化中原油田分公司　　王云龙温鹏马石松徐斌　　83.《派遣队伍融合式COMIT管理体系》　　中国石化中原油田分公司油气储运管理处　　牛耀章王承来贾宗贤任忠杰王同选侯念忠　　84.《采油厂廉洁文化建设的途径》　　中国石油长庆油田公司第三采油厂　　闵建雄李茂林　　85.《试论产能建设项目投资管理与投资控制措施》　　中国石油长庆油田公司第七采油厂　　祁凤鸾吴宗福黄健　　86.《浅谈如何做好新形势下的基层建设工作》　　中国石油长庆油田公司第三采油厂　　郑明科王淑琴安浪李佰涛　　87.《基于平衡记分卡的企业绩效管理》　　中国石油长庆油田分公司第六采油厂　　虎新文　　88.《浅议油田企业加强法律工作的途径与方法》　　中国石油长庆油田公司第三采油厂　　王兴亮王玉民汤杰　　89.《长北项目钻井工程HSE管理特点分析》　　中国石油长庆油田公司长北天然气开发项目经理部　　杨东亮徐彦明杜双都　　90.《准确定位突出重点促进企业健康快速可持续发展》　　中国石油长庆油田公司机械制造总厂　　纪忠明王西革李永周　　91.《论新形式下油田如何加强“三基”工作》　　中国石化中原油田分公司企业管理处　　孙尚敏温鹏耿娜　　92.《浅议石油企业跨国经营中的转移定价与税收筹划》　　中国石化中原油田分公司企业管理处　　范素芳熊伟耿娜　　93.《钻井公司推行“两表一卡”管理制度的实践与思考》　　中国石化江汉石油管理局钻井公司　　游云武万中权华泉川李俊卫　　94.《石油销售企业内部审计与风险管理》　　中国石油山东销售公司审计监察处　　王国庆　　95.《ERP环境下企业效能监察工作新思路》　　中国石油山东销售公司审计监察处　　张蕊娟杨健　　96.《加油站便利店品牌营销策略初探—基于中国石油山东济南销售分公司的实证研究》　　中国石油山东销售公司济南分公司　　王孝惠虞亚男　　97.《中油BP公司运作模式研究》　　中国石油山东销售公司德州分公司　　高位贾淑霞　　98.《国内外石油钻机专利的发展现状与企业专利战略》　　中国石油宝鸡石油机械有限责任公司　　王进全陈立人何鸿　　三等奖：149篇　　99.《企业文化是构建和谐企业的重要内容》　　中国石油吐哈石油勘探开发指挥部　　翟会杰侯毅　　100.《打造EPC总承包商的关键》　　中国石油工程建设(集团)公司　　崔其山崔其军　　101.《巴基斯坦成品油管道项目滚动式质量审核》　　中国石油工程建设(集团)公司　　王凤英　　102.《并购的协同效应分析》　　中国石油工程建设(集团)公司苏丹分公司　　董运保　　103.《浅议审计在建设项目管理造价控制中的作用》　　中国石油玉门油田公司审计处　　邱慧玲　　104.《浅议采油班组法管理的途径与方法》　　中国石油玉门油田公司老君庙油田作业区　　叶玉明张其荣巩永良　　105.《塔里木油田物资管理条形码技术应用研究与实践》　　中国石油塔里木油田分公司物资采办事业部　　杨彩虹蔡明勤胡锋梅　　106.《准时化代储代销—石油开采企业物资采购模式研究》　　中国石油塔里木油田分公司物资采办事业部　　宋宗君石桂军　　107.《石油企业员工精神激励机制现状与调整方向初探》　　中国石油长春输油分公司　　张玉赢　　108.《浅谈管道公司打造企业核心人力资源》　　中国石油长庆输油分公司　　张新　　109.《对企业员工考核工作的几点思考》　　中国石油乌鲁木齐输油气分公司　　杨军元　　110.《输气管道压气站生产现场风险识别和控制》　　中国石油兰州输气分公司　　尹广增　　111.《成本核算在班组核算中的应用》　　中国石油乌鲁木齐石化公司塑料厂　　鲁义梁长春　　112.《施工企业作业班组承包管理》　　中国石油天然气第六建设公司　　夏昌训李德胜　　113.《努力形成适应石油企业特点的工作机制发挥工会组织在构建和谐企业中的作用》　　中国石油天然气第六建设公司　　韦显瑞卢德洪　　114.《关于完善企业全面预算管理的思考》　　中国石油天然气第六建设公司　　孙国栋　　115.《项目经营管理小议》　　中国石油天然气第六建设公司　　何少佳　　116.《浅谈施工企业在概算切块承包工程中的成本控制》　　中国石油天然气第六建设公司　　侯兵峰　　117.《创新企业班组文化打造新型基层团队》　　中国石油济南柴油机股份有限公司　　武春利蔚富海　　118.《搭建协同采购平台实施高效物流配送—济柴配套业务流程的再造》　　中国石油济南柴油机股份有限公司　　李爱民李春生　　119.《生产配送制管理信息系统开发》　　中国石油济南柴油机股份有限公司　　贾胜军魏立忠苗勇李来诚　　120.《培育企业HSE文化提升HSE体系执行力》　　中国石油青海油田公司通信公司　　秦博刘爱侠　　121.《怎样才能让基层真正“活”起来》　　中国石油青海油田公司通信公司　　张玉群　　122.《青海油田经营风险防范的法律对策研究》　　中国石油青海油田公司采油一厂　　谭建华　　123.《加强基层思想政治工作构建和谐员工队伍》　　中国石油青海油田公司采油一厂　　高淑民石东升蒲勇赵福宏　　124.《初探企业青年技能人才开发现状及对策》　　中国石油青海油田公司采油一厂　　赵福宏　　125.《传承石油精神创新基层文化》　　中国石油青海油田公司采油三厂　　司小军李应祥鲍海霞舒宏宇刘敏　　126.《切实加强环境保护建设绿色大庆油田》　　中国石油大庆油田有限责任公司　　刘忠福　　127.《建立高效员工教育培训体系探讨》　　中国石油大庆油田有限责任公司　　陈林凤孙景华张建华张佳刘威　　128.《企业政务信息系统建设及安全问题研究》　　中国石油大庆油田有限责任公司　　张忠福肖桂芹　　129.《中亚五大项目与国际石油公司—中亚地区十大国际石油公司油气上游业务排名分析》　　中国石油天然气勘探开发公司　　陆如泉杨立庆汪华田蕾　　130.《试论国际工程总承包商内部协调策略》　　中国石油天然气勘探开发公司　　王　勇　　131.《浅谈海洋石油工程项目施工质量控制》　　中国海洋石油工程股份有限公司检验分公司　　舒伟　　132.《LNG企业人工成本管理模型的设计与应用》　　中国海洋石油福建天然气有限责任公司　　赵伟　　133.《规范海上探井数据的创建和管理》　　中国海洋石油（中国）有限公司　　赵会卿孙建津　张新建　牛林田　　134.《中海油物资管理分析及对策》　　中国海洋石油（中国）有限公司　　姜俊松赵会卿康志斌苗君　　135.《加强标准化管理提升企业的国际市场竞争力》　　中国海洋石油化学股份有限公司　　林永智冯四枰　　136.《企业文化是怎样形成的—石油企业文化建设初探》　　中国海洋石油化学股份有限公司　　林永智孟宪菊　　137.《搭建现代企业管理标准体系为企业生产经营保驾护航》　　中国海洋石油化学股份有限公司　　孟宪菊谢静丽　　138.《企业标准化与ERP》　　中国海洋石油化学股份有限公司　　孟宪菊　　139.《企业转型文化转轨—西气东输管道公司企业文化建设之我见》　　中国石油西气东输管道公司　　张继成　　140.《浅谈黄土塬地区汛期管道线路的管理》　　中国石油西气东输管道公司宁陕管理处　　刘永社　　141.《稠油开采过程中实施原油替代节能减排的方案研究》　　中国石油辽河油田公司计划经营处　　刘建军乔晶李秀梅孙东明赵福庆刘春秀　　张军峰　　142.《关于构建石油企业安全文化体系的几点认识》　　中国石油辽河油田公司茨榆坨采油厂　　任鸿张洪军　　143.《培育安全文化建设和谐企业》　　中国石油大庆石化公司化工二厂　　杨晓利杨德军戴羽刘冬梅　　144.《创建免检单位提高企业素质》　　中国石油大庆石化公司化工二厂　　杨德军刘芳臣杨晓利戴羽　　145.《创新管理方法保证生产安全》　　中国石油大庆石化公司化工二厂　　杨晓利杨德军戴羽刘冬梅　　146.《提高车间执行力是实现企业管理目标的重要保障》　　中国石油大庆石化公司化工二厂　　杨中国谷冬梅戴羽　　147.《谈市场经济条件下的领导选人用人》　　中国石油大庆石化公司热电厂　　朱传亮宫伟李琰张喜成石峰董鑫　　宋今权　　148.《炼化一体化企业MES实施的项目管理》　　中国石油大庆石化公司科技信息处　　司万祥宗义山文杰　　149.《从木桶的疏与漏看安全“以人为本”》　　中国石油大庆石化公司客运中心　　徐时　　150.《实行自主管理建设和谐企业》　　中国石油大庆石化公司化工二厂　　杨德军杨晓利戴羽刘冬梅　　151.《浅谈再就业队伍的建设与管理》　　中国石油大庆油田文化集团　　周涛徐明和程宇　　152.《构筑安全基石建设和谐钻探》　　中国石油大庆钻探工程公司　　孙茂凤王跃　　153.《班组长如何提升领导力》　　中国石油大庆油田文化集团　　程宇满文斗　　154.《创新思路和方法开创设备综合管理新局面》　　中国石油大庆油田资产设备管理部　　李明山孙茂凤张国成李景祥许仁峰　　155.《华北石油管理局物资仓储系统功能定位、优化管理对策建议》　　中国石油华北石油管理局企业发展研究室　　张彦敏张旭光马强　　156.《冀东端岛钻井市场及钻井技术配套研究》　　中国石油华北石油管理局第三钻井工程公司　　张忠锋杨振荣　　157.《国有石油石化企业薪酬改革思路探索》　　中国石油华北石油管理局第一机械厂　　邓玉辉仇立杰仇立军蒋燕董岩　　158.《浅论公司的社会责任》　　中国石油新疆油田公司试油公司　　段志军　　159.《浅谈有效规避企业合同风险》　　中国石油新疆油田公司供热公司　　李伟张毅敏张齐　　160.《加强业务建设不断促进医院可持续性发展》　　中国石油新疆油田公司矿区服务事业部新疆油田总医院　　宋镇高锦凤　　161.《以内控建设为契机规范合同管理》　　中国石油新疆油田分公司重油开发公司　　陈霞陈琴　　162.《浅析影响我国资产减值会计实施成效的因素及对策》　　中国石油新疆油田分公司时代石油工程有限公司　　陈群　　163.《建立以财务管理为中心的企业管理运行机制》　　中国石油新疆油田分公司时代石油工程有限公司陈　群164.《人才建设的实践与思考》中国石油新疆油田分公司时代石油工程有限公司李晓光张跃明165.《如何加强工程造价全过程控制》中国石油新疆油田公建项目部赵军英姜玲崔和平166.《关于正确处理构建和谐社会中几个关系的几点思考》中国石油新疆油田公司党委办公室石永春唐建清167.《浅谈精细化管理构建核心竞争力》中国石油新疆油田公司物资供应总公司王军清刘明华168.《加强合同管理强化风险防范》中国石油新疆油田公司物资供应总公司张静李书珍169.《浅谈石油企业自主创新》中国石油抚顺石化公司腈纶化工厂宋学和170.《创建节约型企业是我们义不容辞的责任》中国石油抚顺石化公司李若平171.《在石油化工企业开展“5S”管理》中国石油抚顺石油化工公司催化剂厂王晓崔红陈浩172.《国有企业实现又好又快发展贵在更新六种观念》中国石油抚顺石化公司宣传部刘海泉孙世杰173.《企业干部持证上岗工作的管理创建与实施》中国石油抚顺石化公司洗涤剂化工厂关传伟张力梁向东高云龙刘景武174.《论企业文化与团队建设的有机融合》中国石油内蒙赤峰销售分公司曹文华王延令175.《知识型员工的柔性化管理》中国石化江苏油田分公司企业管理处汝志良许志强176.《科研型企业的人才战略》中国石化江苏油田分公司物探技术研究院朱立华许志强177.《企业建立党建工作质量管理体系的思考》中国石油冀东油田公司党委组织部宋宇红廖亚军徐小辉178.《为管理服务需要高素质的审计人员》中国石油冀东油田公司审计处高淑丽179.《项目法管理施工之我见》中国石油冀东油田公司油建公司陈军180.《变革不可忽视变革管理》中国石油华南销售公司王廷伟181.《打造物流“航母”拓宽物流体系的外延—中石油华南销售公司大物流产业链探析与思考》中国石油华南销售公司郑林福陈曲清182.《HSE监督机制及方法》中国石油华南销售公司黄胜183.《转资业务信息化解决方案研究》中国石油华南销售公司吕志鑫184.《浅析我国成品油零售业务管理模式的变革与发展》中国石油华南销售公司曾刚185.《“双赢管理”在国际合作项目中的运用》中国石油天然气管道局戴伟胜186.《勘探项目管理及管理模式探索》中国石油西南油气田分公司勘探事业部彭平李剑187.《重庆气矿生产过程受控管理创新探讨》中国石油西南油气田分公司重庆气矿邓殊华　兰云霞文绍牧　余刚　梅林胡世虎188.《地震勘探作业过程中环境保护措施分析》中国石油川庆钻探工程公司地球物理勘探公司胡建华毛卫平陈漫耿炎曾令晖189.《我国天然气管道运价定价方法及参数取值探讨》中国石油西南油气田公司天然气经济研究所何春蕾190.《实施作业成本控制推进预算管理创新》中国石油大连石化公司门卓明曲钢191.《炼化企业班组建设现状及对策》中国石油大连石化公司姚海东192.《信息化企业人文环境的思考》中国石油大连石化公司赵元旭193.《关于加强企业人工成本管理的对策分析》中国石油大连石化公司关雪梅194.《浅谈如何做好企业突发性污染事故的应急监测》中国石油大连石化公司段凤琳195.《关于石化企业安全监管体系的解读与思考》中国石油大连石化公司李玢196.《设备管理考核的系统思考》中国石油东方地球物理勘探有限公司李刚赵诚刘国志197.《海外地震勘探项目质量管理研究》中国石油东方地球物理勘探有限公司张晓江张慕刚杨伯亚刘宏徐福堂198.《海外人才开发之探讨》中国石油东方地球物理勘探有限公司王治富199.《地震勘探施工现场低成本高质量的途径探索》中国石油东方地球物理勘探有限公司胡建强孙贺先200.《开展公司治理内部审计的思考》中国石油前郭石化分公司顾学武刘北平201.《构建内部管理机制有效运行平台大力推进和谐油田企业建设》中国石油华北油田公司第二采油厂王涛姚红星贺宝润李阳春王晋秀杨建莉刘鸿娜202.《基于“利益相关者理论”的财务管理目标研究》中国石油华北油田第二采油厂李凌云李战海龚红彬安克歌203.《外聘监督机制的管理创新与实践研究》中国石油华北油田工程质量监督中心李健杨军余津文贾思航杨国营204.《质监工作中“三个最恰当”管理目标的研究与实践》中国石油华北油田公司第三采油厂杨军李健余津文石广远毛艳玲杨国营陈玉林205.《实现国企选树宣传典型工作和谐化的认识、实践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(来源：人民网-能源频道)(责任编辑：王雪)}