作者
王与桐编辑
杨轩36氪从百度各部门多位员工处获悉，进入2022年1月，百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条业务线正在进行人员精简。本次减员涉及百度多个部门，各部门认领减员KPI。结合百度离职员工描述和脉脉上公开消息，第二轮裁员开始于2022年1月，本轮人员精简，百度大部分部门都在被裁撤之列。根据一些员工对自己部门的估计，减员比例在10%~15%，基层员工、中层、高层都有涉及。百度回应36氪，百度并没有进行“裁员”：“正如其他大厂，我们在年后会进行员工的绩效优化。优化人数没有10%。”至于具体“绩效优化”的比例，百度没有给出回应。此前，新浪曾报道，百度第一轮裁员从在2021年12月开始：MEG（移动生态事业群）总体裁员比例在50%；游戏部门300多人几乎全部被裁，直播业务被裁员90%；教育等业务也有裁员，具体比例不详。百度副总裁、移动生态用户增长部总负责人、互动文娱平台总负责人曹晓冬的确要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，今年2月百度在完成对YY总计36亿美元的的收购后，他被任命为YY的负责人。而此次，“裁员”消息最初由TPG的INF部门即百度基础架构部传出。多名百度员工对36氪证实，该部门某员工被裁，不满百度“不给N+1”的方案，将谈判录音发进INF的部门大群中，大群被紧急解散。有TPG技术中台群组被裁员工告诉36氪，该部门减员比例10%左右，给员工两个选择，要么2月底离职，赔偿N，要么3月底离职，无赔偿。与此同时，多位百度员工表示，AIG人工智能部正在进行10%~15%的减员。其中，ACG百度智能云事业群也在进行人员精简，有百度员工表示：“ACG只是极个别私有化（云）业务、看不到营收希望的砍了，还有例行优化”，意味着并不是大规模裁撤。据百度第三季度财报，百度智能云三季度营收同比增长73%。有MEG员工告知36氪，2月，MEG事业群正在开启第二轮人员精简。脉脉上，有人提出本次MEG减员比例为10%。目前IDG智能驾驶事业群组尚未有减员消息，但有员工称，在2022年将有商业化目标。新浪曾报道称，早在去年12月之前，百度智能驾驶事业群就发生组织架构及高层人事变动，相关业务部员工与资产已陆续由百度集团相关主体公司，转入百度全资子公司。其中，一些商业化部门开始需要制定并完成年度营收指标。多位百度离职员工提到，百度某些部门行动速度很快，上午通知，下午的部门会议就不允许参加。脉脉上有人发帖称，刚被通知被裁，如流（百度内部协作软件）就无法使用。多位被裁员工表示，百度本次裁员，部分部门给N补偿，也有部门直接表示不赔偿，同时存在股票清零的情况。一名INF员工表示：“HR策略不断变。”究竟是“裁员”还是“正常淘汰绩效不佳员工”，目前似乎存在较大争议。一名AIG的员工告诉36氪，他于2020年入职，以往的OKR绩效是基本满意，即中等，下面还有两个等级，并且在入职的一年半内没有出现工作失误。他认为他不应该被评为最差，并被要求自主离开、不给单方（单方指公司单方面解除劳动关系书，被视为“裁员”的标志）。在交涉了四轮后，因为不是“被裁”，百度依旧不愿意给他赔偿。而针对百度给出的“正常比例的PIP”的说法（PIP即“绩效改进计划”），该员工给出了一段他和MEG某员工的聊天记录，其中显示，该部门10人被劝退3人，另一个部门30人劝退4人，比例高于10%。一名TPG的员工，被36氪问及绩效达标与否如何评判时，答道：“经理说法就是部门有指标，公司裁员。”2021年12月，百度通知本年度年终奖延迟至3月发放，将在过年时发0.5个月的工资作为奖金。几位员工认为，这是百度“逼迫”员工走人的方式，如果此时离职，就能拿到N，拿不到年终奖；如果要“耗”，就会被绩效判定最差，拿不到年终奖。一般而言，百度是合同中的年终奖是4个月工资。对此，百度方面回应36氪：“年终奖是按照公司经营情况和个人绩效情况发布的，合同里都有写。发年终奖的时候肯定每个人情况都不一样。”36氪在一个共计两千人的百度裁员QQ群内发现，有人称，其所在部门HR私自登录员工ERP系统，提交离职申请，员工两周后才发现。脉脉上有员工整理，这种情况出现在两类人身上：第一类是，协商一致了终于准备提系统的时候发现已经被发起，并被多轮审批过；另一类是，一直没有协商一致，但是发现被提自动离职了，目前这类人群中个别员工的应对方案是给HRBP发邮件抗议，中止离职进程。对此，百度方面的回复是：“员工的系统都是自己设置密码的，HR没有那个权限和能力。”一名MEG员工给36氪提供了一个视频，视频显示，在该员工尚未给单方签字的情况下，百度向该员工邮箱发送一段链接，打开链接，没有任何告知，就显示该员工完成了签字。TPG的一位员工告诉36氪，根据他的观察，身边有走劳动仲裁的人，能拿到N+3的赔偿；如果不走劳动仲裁，很难拿到应有的N+1赔偿。另一位AIG员工告诉36氪：“这种事都是靠自己仲裁的，现在都是按闹分配。”不少百度员工认为，百度的本次多部门减员，或与百度在今年2月完成了对YY的收购有关：该笔收购花费36亿美元，“大耗气血”。2月8日晚间，欢聚发布公告称，其 YY Live 业务出售给百度公司的交易已基本完成。自去年正式成立短视频业务部，到收购YY完成，标志着百度内容生态在短视频、直播领域的补齐。自去年年末开始，传出“裁员”消息的并非百度一家，爱奇艺、滴滴、快手等互联网公司都曾传出裁员消息。从多家上市互联网公司财报来看，广告收入从过去动辄两位数的增速，去年第三、四季度增速明显下滑至个位数。例如在2021年三季度：阿里巴巴的客户管理收入（主要为广告费和佣金）增速仅为3%；腾讯的广告收入同比增长为5%；百度的搜索与信息流广告收入增速也下滑至6%，总收入为195亿元（30.02亿美元），而百度的主要营收来源就是广告，百度Q3整体营收为319亿元，净利润为50.9亿元，在线营收收入共197亿元，占百度总收入的61%，占百度核心（除去爱奇艺）收入的79%。图片来源网络从图中可以看出，2020年Q3百度、腾讯、阿里、拼多多的广告收入增速都还维持在10%以上。而2021年Q3，广告增速集体放缓，据第三方机构QuestMobile的统计，中国互联网广告市场Q3的规模为1582亿元，同比增速仅9.2%。在这个特殊时期，百度更换了CFO。2021年11月1日，百度发布公告宣布任命罗戎为集团公司首席财务官(CFO)，据悉罗戎将全面领导百度的财务体系管理工作，向CEO李彦宏汇报。前任CFO余正钧将轮岗，担任集团公司首席战略官(CSO)。公告介绍，罗戎自2014年11月起担任好未来CFO，现离开加入百度。对许多百度员工来说，这可能是一个艰难的春天。“特别声明：以上作品内容(包括在内的视频、图片或音频)为凤凰网旗下自媒体平台“大风号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储空间服务。Notice: The content above (including the videos, pictures and audios if any) is uploaded and posted by the user of Dafeng Hao, which is a social media platform and merely provides information storage space services.”}

近期裁员消息满天飞，又是金三银四季，很多同学在准备春招和暑期实习。作为应届毕业生的我们一定要好好珍惜应届毕业生的身份！而作为互联网行业的我们，毕业后的第一份工作是十分重要的，关乎未来的职业发展，所以需要慎重选择！不管是平台、公司规模、薪资福利待遇等，都需要考虑。又遇到互联网的寒冬季，在当前行情不好的情况下，平台就更重要了。如果去了一些效益不好的部门或者受政策影响的部门，很可能刚进去就被裁掉。不仅失去了应届生身份，同时工作经验缺乏，再找工作就变得十分困难了！因此为了更好的帮助大家选择工作平台和更加深入的去了解一个公司的部门情况。给大家整理了一些互联网公司的部门介绍和核心业务部门，以一线互联网大厂如百度、阿里、腾讯、字节、美团、网易为例。下面所有数据均来自网络，真实性有待考量，不过可以作为参考。由于一个企业的部门和组织架构是属于公司机密，所以很多是不公开的，下文所看到的均来自网络，这类信息足够帮助大家去在投简历的时候选择对应的部门了。百度投递官网：https://talent.baidu.com/external/baidu/campus.html#/jobList百度在投递岗位时，是不可以选择具体部门或者事业部，只能选择具体的岗位。如：北京-Java研发工程师(J12456)、北京-C++/PHP/GO研发工程师(J12453)等等从网络搜索到，百度一共有**20+**的部门主要部门包括(2015年)：搜索研发部商务搜索部自然语言处理部质量部系统部运维部web前端研发部电子商务事业部信息技术工程部上海研发中心基础平台部基础软件部项目管理部贴吧事业部移动互联网部客户端部产品类搜索引擎产品市场部商业产品部设计类用户体验部目前是2022年，上述部门可能有些变化。其中6大核心部门是feed、AI、大搜rank组、凤巢核心组 搜索引擎。参考阿里投递官网：https://talent.alibaba.com/campus/position-list?campusType=internship阿里在投递岗位时，可以选择岗位和部门，而且可以选择三个意向的部门。三个部门会按照顺序走流程，如果前一个部门挂了，简历会被流转到下一个部门。阿里的部门是比较多，从投递官网可以看到有：阿里健康阿里集团(包含很多细分部门，如B2C零售、CCO线、CRO、CTO...等20+个部门)阿里影业本地生活菜鸟网络盒马蚂蚁集团(包含很多细分部门，如CTO、大安全、...等7个部门)蚂蚁消金网上银行等。阿里的核心技术部门有阿里云、达摩院、平头哥等部门。阿里内部最牛的技术部门非达摩院莫属，很多尖端科技、芯片什么的全部是达摩院在研发，那些大家听说过的大神例如贾扬清就在达摩院。【来自网络】上述中的阿里云，其实就是阿里集团-阿里云智能，这个部门。其次，个人感觉像支付宝和淘宝相关部门也是比较核心的部门吧。参考腾讯投递官网：https://join.qq.com/post.html腾讯的部门可在官网看到，分7个事业群，分别是：CDG企业发展事业群CSIG云与智慧产业事业群IEG互动娱乐事业群PCG平台与内容事业群TEG技术工程事业群WXG微信事业群S线三大职能事业群腾讯核心产品
从上可以看出腾讯的核心部门可能就是WXG、IEG和PCG三大事业线腾讯各事业群在全国几个主要城市都有大量职位开放。参考字节投递官网：https://jobs.bytedance.com/campus/position?utm_source=SEMbaidu&utm_device=pc&utm_keyword=20220075上图是截取自字节官网，都是来自字节的产品，大家可能更加熟悉的是头条和抖音。像平时使用的一些拍照软件均来自字节。关于字节的核心部门，可以看下图，来自网络。核心部门分别是技术、用户增长和商业化，没有更加详细的介绍。就单从大家的熟悉程度来看，头条和抖音应该都属于字节的核心部门吧。参考美团投递官网：https://campus.meituan.com/jobs?jobType=1&pageNo=1美团在投递简历时，可以选择自己喜欢的事业部，或者选都喜欢。如果选择都喜欢，那就看哪个事业部会捞你的简历了。下面介绍一下美团都有哪些事业部。美团的部门和腾讯类似，也是分了不同的事业部。有以下这些事业部：到家事业群(外卖、配送、闪购)到店事业群(到店餐饮、民宿、门票等)美团平台(骑行业务、电单车、充电宝)点评事业部(必吃、必逛、比玩必住、必去)买菜事业部(美团买菜)优选事业部(美团优选)快驴事业部(快驴进货)金融服务平台(金服、生意贷、保险、支付)交通事业部(美团打车、美团机票、美团火车票)科技创新(美团AI、知识产权建设、无人配送、智能语音、无人微仓美团商业大脑)企业社会责任(公益平台、公益基金会、外卖CSR、美团大学)研究平台(研究院、互联网+大学、科研平台)至于核心部门，大家应该都比较清楚了，主要是外卖和买菜买药吧。参考网易投递官网：https://hr.163.com/job-list.html从上图可以看出，网易主要产品有网易严选、网易云音乐、网易游戏、网易有道等而网易大的事业群可以分成三个，分别是网易互联网、网易互娱和网易雷火。大家在投递的时候三个事业部是不冲突的，均可以投递。核心部门的话，感觉网易云应该是最核心的吧，但这个部门挺卷的。在投递的时候可以看看其他的部门，比如网易有道、或者严选之类的。总结由于互联网公司比较多，这里给大家分享一下如何去搜集这些信息。首先，登录各个公司的招聘官网，看看是否存在有关公司介绍的内容，一般在公司招聘的主页会有一些大概的介绍，有哪些事业部或者部门之类的。其次，如果在官网没有看到对应的部门介绍，可以到网络搜索：xx公司的部门有哪些？当然可能搜不到，但大部分均可以搜到。最后，通过该公司做的产品判断公司的核心部门，同样也可以到网上搜索：xx公司的核心部门有哪些？一般会搜到网友的回答，这些均可以作为参考。}