公司在创业中扮演的角色是什么　　创业是创业者及创业搭档对他们拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。下面是小编收集整理的公司在创业中扮演的角色是什么，欢迎大家分享。　　昨天一下迷茫了，想了想到底什么叫创业?公司扮演的角色是什么?然后细细想了想，明白了。　　很多人整天吵着嚷着创业，网上乱七八糟的解释一大堆，但让很多想创业的下不了手，因为实实在在不了解创业，更有很多无名的感觉因素的作祟：面子、不敢、觉得高端、创新……　　在现实中，有的人认为创业就是自己干，的确也是。有的人认为创业就得高大上，感觉而已。　　抛开客观与别人的观点，用我的认知来看，除却上面所说的，不管怎么定义都离不开下面几句话：　　1、创业无非离不开“解决用户的痛点，满足用户的需求”去卖产品、卖服务、卖广告!　　2、再说高档一点类型有：C2C(消费者与消费者)、B2C(商家与消费者)、B2B(商家与商家)几种交易类型。　　3、进而规模化又离不开：复杂的东西简单化，简单的东西系统化，系统的流程化，流程的东西规模化。　　总之，定一个目标为梦想，然后开始按照上面所说的，活在当下，一步一步去做。有多大能耐做多大事，搞那么复杂干吗?整天胡思乱想有用?　　有的人说经验，学识，团队，钱，资源等等没积累够!还是一句话“有多大能耐做多大事”，什么都准备好了，都想明白了，还用得着你做，到时候黄花菜都凉了，看看能做多少，先整合自己已有的资源做着，总比你凭着自己那一点点认知去乱想，想想之后没有科学的分析就给这**的世界个胡乱下定义好。　　人生不就是未知的么，要选择奋斗了也不就是奋斗的么。只能是有个目标，没有了去主动学习，需要了主动去找去积累就ok，规划不了多远，想不了多完美。　　同时按事实来讲，没有人是全能的，而且精力是有限的，所以任何时候都必须得学会借力!也没有哪个大企业总裁是预言家，所以创业都得慢慢试错，慢慢走。我们画个创业的饼：想卖产品创业，以后想搞个牛逼点的企业，但团队，钱，资源什么都没有，怎么做?　　1、没钱我们先赚钱;没有基本的经营知识先自己学习;没有人找人，网上这类人有资源的没点子，有点子的没资源人很多，去找比去想更有价值。完成基本构架!　　2、进行试点经营，之后不断反思，不断进行专业学习，不断完善!　　3、重行整合资源!开始系统、流程、规模、成熟化。　　4、二、三点不断轮换，不断做大。　　这是为了做大，要是单单为了赚多点钱，其实就三点：　　1、学习赚钱的技能　　2、整合身边的资源　　3、狠狠做就行。要是再省略的话，第一点也不需要，只要别在乎什么面子问题，整合身边资源和能力，大胆做就行。越搞虚的，越一事无成。　　对于创业，有些人太看重经验了，那都是虚的，有些经验得有，有些经验纯粹是子虚乌有。我给两个反驳点：　　1、你要喜欢经验，*几千年文化，要经验不去学干吗，光靠自己经历，我们才能活多少年?对很多时候来讲很多经验都是没用的。　　2、再者要说经验，谁能给我说说传统企业几十年经验为什么被互联网干翻了?　　社会变化太快了，主动学习比被动搞经营要实用的多。解决经验问题其实很简单：　　1、学习，不会就学。　　2、不会去找会的人。创业拥有自*，没那么多束缚。　　当然，要找工作，经验必须的，因为别人要我们给他直接提供价值，培养一个人多费时间啊!　　说到这，就该第二个话题了。在互联网这个社会只要有人，有钱，有能力或者有技术都可以有大的发展，没必要有很多外部性因素，尤其是公司。　　对专业的团队来讲，公司**的是更加信任是企业应该有用，尤其对以后发展有着很重要的角色。可是对于只想赚些钱的人来讲就不可获知了，尤其是没方向的人，很多人其实只为了面子没有实际性意义，现在开公司太简单了，骗骗家乡老一辈同志们还可以，了解行情的都不当回事。而且没有规划仅为了面子的公司很可能赔钱，希望大家且开公司且珍惜。　　创业公司在股权激励中容易遇到的问题　　1、股权激励的目的和作用是什么?　　股权激励，是一种激励经理人和骨干员工斗志，鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。其目的是为了解决公司股东与职业经理人之间的委托**关系问题，让职业经理人更关心股东利益，使两者的利益追求尽可能趋于一致。股权激励大致可以分为如何吸引人、如何留人、如何激励人三个层次。　　股权激励可以起到什么样的作用呢?首先，股东与职业经理人在某些时候立场不同，股权激励是可以解决两者“博弈”问题的有效方法;其次，可以为职业经理人留下“想象空间”，改变某些职业经理人的行为模式，变短期利益为长期追求，提升其积极性;再者，有精神激励作用，增强职业经理人的归属感与认同感。　　2、若股权激励不当，会产生哪些风险?　　主要有四大风险：　　(1)选错激励工具：易沦为“错误的金手铐”　　在创业公司里，曾出现过这样的例子：有的员工自认为干得不错，但是给了股份之后，员工觉得股份太少，算一算，没有竞争对手给的钱多，所以就选择了辞职。因此，股权激励最好有想象空间，没有想象空间的股权激励会适得其反。有些时候，股权激励如果不到位，等于没激励。　　同时需要注意的是，所有的“金手铐”都是有期限的，过了一定阶段就会失去作用，所以还是需要在不同阶段使用不同的激励方案。　　(2)公*公正性缺失：易引发新的矛盾　　有时，股权激励的差异可能会让部分员工质疑公司的公正性。因此，大范围的股权激励应采取一定的保密**。　　与此同时，股权激励的“仪式感”也很重要，因为这同样具有精神激励作用。“联想之星”5期班的一位星友，其公司的股权激励方式可供创业者参考：在公司内部，会定期有类似的股东会议，既有创始人，又有持有股权的骨干，其他人没有权限参加。参会者仿佛都被贴**标签，起到了很强的精神激励作用。相比之下，有的公司害怕风险，偷偷地给股权，这就起不到精神激励的作用了。　　(3)没有约束机制：容易催生懒人　　有些创业公司给了员工股权之后，没有相应的约束机制和规定，反而催生了一些懒人。因此，选人也要非常谨慎。　　其实公司发展需要一批“定海神针”，要有一定的忠诚度。当公司发展出现问题时，“定海神针”愿意跟公司股东一起努力，共渡难关;相反，有些纯粹机会型的人给多了也没用，在他走了之后，还会带来一系列的连锁反应，产生新的麻烦，因此还是要有相应的约束机制。　　(4)激励不足：易钓小鱼，难钓大鱼　　这个道理很简单。对于不太能干的员工来说，激励属于额外的惊喜;对于能干的员工而言，激励不足等于没激励。　　3、股权激励的模型有哪些?　　股权激励的三种工具：实际股权、虚拟股权和期权　　实际股权**股票持有者(股东)对公司的所有权，包括参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等综合性**。　　优点：归属感最强，属于长期激励。　　缺点：手续复杂，变通性差。　　虚拟股权指名义上享有股票而实际上没有表决权和剩余分配权，仅享有分红权以及部分增值收益。　　优点：是代替实际股份的变通方式，是否同时享有分红权和股票的增值权，以及是否需要出资等各种情况都可以组合，由此可以形成多种解决方案。相对于股权，易于操作和**。　　缺点：公司规模较小时，激励感与企业的归属感都比较低。　　股票期权公司授予激励对象的一种可以在规定的时期内，以事先约定的价格购买一定数量的本公司流通股票的**。激励对象同时可以放弃对**的行使。股票期权的行权有时间和数量上的限制，且需激励对象自行为行权支出资金。　　优点：股权增值才有行权的价值，可促使激励对象为公司业务发展而努力;多次行权的安排可绑定激励对象较长时间。　　缺点：业务停滞和下滑阶段完全无激励作用　　企业在不同发展阶段应用不同的激励工具　　如上图所示，创业初期，企业往往还没有利润，无法分红，这时员工更看重远期收益，采取实际股权激励更好。　　在企业成长期，要根据企业的不同特点灵活选择上述三种工具，比如对于核心高管给实际股权，对于中层则可以考虑虚拟股权及期权。　　企业的成熟期一般处于上市阶段，公司近期收益可观，也可以考虑实际股权激励。　　到了高成长之后的衰退期，股权已经没有吸引力了，应该以现金激励为主。　　非股权激励的方式同样能达到很好的激励效果，比如奖励基金的设定。　　对于股权、期权持有者应设立离职成本　　日常激励和长期激励应形成组合。日常激励每年都能拿到，长期激励要过很长时间才能拿到，而且拿到是有条件的。　　一般的`期权有类似这样的要求，比如有年限要求，规定离职之后要留下部分期权，在一段时期内不能去竞争对手的公司，也不能自立门户做类似的事情等，这也是让员工意识到，离职是有成本的，长期激励是有约束条件的。　　实际股权的长期激励主要体现在股权增值，但是在退出时有要求。在公司内部，除了有章程等规定之外，还可以签订协议。在这些协议里，可以列出《公司法》没有明确规定的内容，比如持股人退出时价格应有所区别，以此对实际股权进行限定。　　虚拟股权拥有者与实际股权一样，也应该设定离职成本。　　4、实施期权激励的效果如何?　　期权是指公司与经理人签订合同，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权。它其实是一个差价，更适用于高成长、低利润、负现金流的公司，目前互联网公司基本上使用的都是这套激励机制。　　两个实施期权激励效果不佳的案例，这也是很多使用期权激励方式的公司会遇到的问题：　　案例一：A公司是一家互联网公司，给了员工期权，甚至公司在拿到B轮融资的时候，以比A轮估值还要便宜的价格将期权给到员工，但是该公司的离职率还是很高。　　员工离职可能的原因：　　这些员工当年跟随公司一起奋斗、发展，他们付出了很多。当年他们工资拿得比别人低，却比别人辛苦得多。这时候发股份、发期权，对于这批员工而言，是一种历史贡献的确认而非激励。　　案例二：B公司实施期权激励之后总体效果很好，员工们都很激动。但是有一位老员工对于这种“以贡献为主，而不是以服务时间长短为衡量标准”的期权激励方式不是很满意，觉得受到了亏待。　　基于以上这两个案例，就实施股权激励有三点建议：　　①初步的人才梯队与计划：得让员工感觉到，公司有人才梯队计划，新进员工在哪个级别，什么位置，都有量化的标准。否则老员工和新员工的期权数，没有办法框定;　　②相对规范的财务**：要很明白地告诉期权股东，公司**的财务报表情况如何;　　③成型的沟通决策机制：要建立股东和非股东之间的沟通决策机制。要让股东们觉得，他们和非股东是有差别的。　　其实，激励是一项综合性工作，光有一套方法或者工具也是不行的，毕竟没有一个方法适用于任何公司。优秀企业吸引员工的原因是多种要素的组合：企业的使命与前景、个人的发展空间、公司的文化氛围以及物质激励等等。公司在创业中扮演的角色是什么扩展阅读公司在创业中扮演的角色是什么（扩展1）——扮演好自己的角色说说 努力扮演好自己的角色的说说在人生的舞台上，你就是故事里的主角。因为你就是你，独一无二的你，无需去攀比，只要扮演好自己的角色，无需计较谁的戏份多。人生如戏，有开场，有结局，不管如何开场，结局都是一样。众人皆为戏子，既要做好自己也要扮演好自己的角色，既已开场，与其枯燥等候那无可改变的结局，不如静下心来，投入剧情，享受这宝贵的舞台时光。最终我们还是被卷进了一个残酷的世界，傲慢，残酷，攀比，虚荣充斥着这里。然后，每个成年人的内心都有了一个不可触及的世界，每个人都带着面具，努力扮演好自己的角色，于是面带微笑，笑了脸却笑不了心。糟杂的人疲于应对，志趣相投的几个足以，爱情和友情一样，听过的人多，得到过的人少，那些珍贵又稀少的东西，只会留给那些用心寻找的人。人生就是一场戏，觉悟者知道自己在戏中，要认真地扮演好自己的角色。而有些人游戏人生，认假作真，经常陷入人间的痛苦情节中去，痛苦不堪，直到生命的尽头，他才幡然梦醒，往往过一段时间，却又不知道应该做什么，无法自拔，所以“痴迷多少事，觉悟在当下”。人生的各个阶段，都有许多美景。无论你身处顺境，还是逆境里要明白一点；经历就是财富。关键是，我们要始终保持一份闲适的心情，学会在不同的风景扮演好自己的角色，留下丰富的感受；对人生多一些感悟。人类是动物界里最大的**，用谎言骗了所有，甚至连自己都坚信着，虽然看破说破了，但是我还是要在谎言里生活，努力扮演好自己的角色。一切都是你自己在做决定，一切都要由你自己负责任，这就叫人生。每一个人来到这个世界上，需要做不同的事情，不是要做相同的事情。我们每一个人就要好好地扮演好自己这一辈子要扮演的角色，就叫守分。人人各有其分，各尽其责，老子把它叫做道法自然。我们每个人都有一个共同的老师，叫做自然。我们连感伤的机会都没有。就算我们领悟到人生的空虚．也无济于事。甚至我们不得不跟随生命的脚步，继续生存下去，即使是做戏也得努力扮演好自己的角色。人生如戏，戏即人生。戏有散场，人亦如是。台前光鲜，散后孤寂。梦幻泡影，如露似电。少去争论一些是非，什么是对？什么又是错呢？或许你认为对的，他人不一定认为对，而或许你认为不对的，兴许他人又觉得对，人生在世，只不过是一场游戏，扮演好自己角色即可，重要的是这个游戏只有一回，没有复活，想尽办法过的精彩，就够了。每个人都带着面具努力扮演好自己的角色，流浪包背法，于是杯酒在手，碰了杯却碰不了情，于是面带微笑，笑了脸却笑不了心。生命中的来来*，只不过是过眼云烟，每个人都是演员，来到这个世上，都要扮演好自己的角色，也不枉来走这一遭。终究都要归去，百年之后的那把尘土，如空气一样普通。如果说一切都是这样的情景，就不会有彼此的远离，生活中两个人的角色不同，各复责任不同，扮演好自己的角色，彼此都是牵挂，忍让一些，包容多一些，计较少一些，聆听多一些，其实人生不过如此，一起变老，一起变好。每个人一生都想扮演好自己设定的角色，可是现实中会遇到形形*的人、事、物羁绊着你，直至将你击跨，也许这就是人生。有些事情做了不能说，有些事情说了不能做，彼此心知肚明，大家都是场面上的人，为了生活这个大舞台，必须扮演好自己的角色，都要遵守规则，这个世界更本不是你看到的表象，你越世事洞明看透人性，这种体会越深。公司在创业中扮演的角色是什么（扩展2）——扮演好自己的角色说说 努力扮演好自己的角色的说说　　扮演好自己的角色说说　　在人生的舞台上，你就是故事里的主角。因为你就是你，独一无二的你，无需去攀比，只要扮演好自己的角色，无需计较谁的戏份多。　　人生如戏，有开场，有结局，不管如何开场，结局都是一样。众人皆为戏子，既要做好自己也要扮演好自己的角色，既已开场，与其枯燥等候那无可改变的结局，不如静下心来，投入剧情，享受这宝贵的舞台时光。　　最终我们还是被卷进了一个残酷的世界，傲慢，残酷，攀比，虚荣充斥着这里。然后，每个成年人的内心都有了一个不可触及的世界，每个人都带着面具，努力扮演好自己的角色，于是面带微笑，笑了脸却笑不了心。糟杂的人疲于应对，志趣相投的几个足以，爱情和友情一样，听过的人多，得到过的人少，那些珍贵又稀少的东西，只会留给那些用心寻找的人。　　人生就是一场戏，觉悟者知道自己在戏中，要认真地扮演好自己的角色。而有些人游戏人生，认假作真，经常陷入人间的痛苦情节中去，痛苦不堪，直到生命的尽头，他才幡然梦醒，往往过一段时间，却又不知道应该做什么，无法自拔，所以“痴迷多少事，觉悟在当下”。　　人生的各个阶段，都有许多美景。无论你身处顺境，还是逆境里要明白一点；经历就是财富。关键是，我们要始终保持一份闲适的心情，学会在不同的风景扮演好自己的角色，留下丰富的感受；对人生多一些感悟。　　人类是动物界里最大的**，用谎言骗了所有，甚至连自己都坚信着，虽然看破说破了，但是我还是要在谎言里生活，努力扮演好自己的角色。　　一切都是你自己在做决定，一切都要由你自己负责任，这就叫人生。每一个人来到这个世界上，需要做不同的事情，不是要做相同的事情。我们每一个人就要好好地扮演好自己这一辈子要扮演的角色，就叫守分。人人各有其分，各尽其责，老子把它叫做道法自然。我们每个人都有一个共同的老师，叫做自然。　　我们连感伤的机会都没有。就算我们领悟到人生的空虚．也无济于事。甚至我们不得不跟随生命的脚步，继续生存下去，即使是做戏也得努力扮演好自己的角色。人生如戏，戏即人生。戏有散场，人亦如是。台前光鲜，散后孤寂。梦幻泡影，如露似电。　　少去争论一些是非，什么是对？什么又是错呢？或许你认为对的，他人不一定认为对，而或许你认为不对的，兴许他人又觉得对，人生在世，只不过是一场游戏，扮演好自己角色即可，重要的是这个游戏只有一回，没有复活，想尽办法过的精彩，就够了。　　每个人都带着面具努力扮演好自己的角色，流浪包背法，于是杯酒在手，碰了杯却碰不了情，于是面带微笑，笑了脸却笑不了心。　　生命中的来来*，只不过是过眼云烟，每个人都是演员，来到这个世上，都要扮演好自己的角色，也不枉来走这一遭。终究都要归去，百年之后的那把尘土，如空气一样普通。　　如果说一切都是这样的情景，就不会有彼此的远离，生活中两个人的角色不同，各复责任不同，扮演好自己的角色，彼此都是牵挂，忍让一些，包容多一些，计较少一些，聆听多一些，其实人生不过如此，一起变老，一起变好。　　每个人一生都想扮演好自己设定的角色，可是现实中会遇到形形*的人、事、物羁绊着你，直至将你击跨，也许这就是人生。　　有些事情做了不能说，有些事情说了不能做，彼此心知肚明，大家都是场面上的人，为了生活这个大舞台，必须扮演好自己的角色，都要遵守规则，这个世界更本不是你看到的表象，你越世事洞明看透人性，这种体会越深。公司在创业中扮演的角色是什么（扩展3）——励志影片的角色扮演文章　　励志影片一直以来都是在各大电影片商中人们所喜闻乐见的一种电影。励志电影中的角色扮演，往往是通过讲述一个在社会底层的人，经过自己的奋斗，取得了自己人生的成果，追求到了自己梦寐以求的梦想，从而告诉人们，心若在，梦就在，大不了就是重头再来。　　励志影片的角色扮演，也是针对于现在国情而言。毕竟很多人当前都是一线员工，他们需要有一个励志的精神支柱来支撑他们，让他们能够对未来充满希望。在这种背景下，励志影片应运而生，很多人都愿意看这种影片，是因为这种电影能够告诉你你的未来不是梦;虽然电影中的人物是虚化的，但是有这样子的一种念想，对于很多人来说，至少能够重拾对生活的.希望。　　同时，在励志影片中，通过角色代入，人们也能够学习到一定的应对生活当前困难的方式方法;这些方式方法通过导演在电影中的合理安插，就能够对民众起到一定的指导作用。这样子对于教化民众来说，也是一种极好的方式。　　除此之外，励志影片的角色扮演，往往也会针对当前社会热点进行一番探讨。那么观众就可以在观看影片的同时，也能够参与社会热点的关注，从而提高了社会**的传播。让民众能够感受到切身利益的一种保障，这对于社会**而言，也是一种值得推荐的方式。　　励志影片的角色扮演文章公司在创业中扮演的角色是什么（扩展4）——对创业公司的祝福1、职场生活累又忙，珍惜身体莫逞强，工作道路宽又长，常把朋友记心房，创业不能太彷徨，抓住机会勇于闯，贴心问候身旁，愿你成功又吉祥。2、鲜花与美酒作陪，掌声与欢呼同庆；撒下的是汗水，收获的是成功，谱写的是篇章，奋斗的是业绩，虽然小有名气，建功立业再接再厉。3、大业神飙旭日升，地阔天宽*极原，物华天宝霞光再，业和万众福极天，祥事绕兮难相离，程途知遇拜金兰，万缕春风轻拂面，里闺飘香染桑田。4、成功靠大家，成绩因大家，公司有大家，业绩在大家，今天喜庆送大家，祝福给大家，愿大家身体健康，万事如意，工作顺心，生活甜蜜，来年为公司再创点效益。5、立足新的起点，迈上新的征程，开创新的辉煌。6、每个成功的人在成功之前，都曾经有过至少一次大失败，为何经过**小小的失败还能站得起来，再去撞墙一次，就是因为自我相信。7、有些事不会因时光流逝而褪去，有些人不会因不常见面而忘记，在我心里你是我永远的朋友。在新年到来之际，恭祝好友**幸福！8、拂去岁月之尘，让欢笑和泪水、爱与哀愁在心中凝成一颗厚重的晶莹琥珀。祝新年快乐！祝您新年：身上不长膘，人前你最俏；手头有钞票，梦里都在笑。9、零时的钟声响彻天涯，新年的列车准时出发。它驮去一个难忘的岁月，迎来了又一度火红的年华。祝你春节快乐！10、祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日！11、很荣幸过去的一年里能在您的**下工作和学习，祝您在新的一年里健康如意，羊年快乐！祝公司在新的一年更上一层楼。12、我的老板，老朋友，我们将面临，新的挑战和新的机遇。值此佳节之际，我特祝愿生日兴隆，商品大卖啊。13、祝愿您的公司，新年好！新年新面貌！新年新开始！新年新运气！新朋旧友齐愿你，万事总如意，钱途千万里！14、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！15、过去的一年，努力是你的佐佑铭，勤奋是你的宗旨，拼搏是你的后盾，终于握住成功的手；新的一年来到，愿你坚持去年的方针，加油鼓劲，获得事业大丰收！16、公司的辉煌，是大家不懈努力的结果；美好的未来，需要我们牵手同行；公司的业绩我永远牵挂于心，祝愿公司生意蓬勃发展，大展宏图。17、有些事并不因时光流逝而褪去，有些人不因不常见面而忘记，记忆里你是我永远朋友。在这迎新之际，恭祝万事如意！18、鲜花缤纷美酒醇，举杯同庆业绩高。掌声不息泪花闪，你的辛劳我知道。成功之路汗水铺，拼搏换来事业傲。愿你再接再厉不骄傲，新年再把新功建！19、恭祝您的事业蒸蒸日上，新年更有新气象！20、一元复始山河美，万象更新锦绣春，辞旧迎新之际，我们总是百感交集思绪万千，祝您身体健康，阖家幸福，前程似锦，祝您企业员工越来越多啊。21、您不图舒适和轻松，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自己的事业。我由衷地预祝愿您成功！22、祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开；也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。23、我把新世纪的祝福和希望，悄悄地放在将融的雪被下，让它们，沿着春天的秧苗生长，送给你满年的丰硕与芬芳！24、愿我们的公司，为江山添色，立壮志，写春秋与日月增光啊，不断创新，不断发展啊。25、好汉不提当年勇，过去的已经是历史，新的一年又将开始，让我们励志扬鞭扬帆起航，携手共赢未来共创辉煌！祝愿公司宏图大展，蒸蒸日上！26、成功的花，人们只惊羡她现时的鲜艳，然而往往忽略了当初她的芽儿曾浸透了奋斗的泪泉。我赞赏您的成功，更钦佩您在艰难的小道上曲折前行的精神。27、一年的汗水，浇灌出花朵满园，一年的拼搏，换来了事业花开。实践证明，你的辛苦没有白费。新的一年，愿你继续努力，我们共同再创新的辉煌！28、惨淡经营历千辛，一举成名天下闻，虎啸龙吟展宏图，盘马弯弓创新功！祝你成功！29、贵厂用户至上，质量第一，锐意创新，步步领先，堪称同行典范。祝事业日新，宏图大展。30、钟声是我的问候，歌声是我的祝福，雪花是我的贺卡，美酒是我的飞吻，清风是我的拥抱，快乐是我的礼物！统统都送给你，祝公司新年快乐！！！31、新年到来喜事多，合家团圆幸福多；心情愉快朋友多，身体健康快乐多；一切顺利福气多，新年吉祥生意多；祝您好事多！多！多！32、企业发展，人人有责。愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。与拼搏并肩，让盈利翻番。与汗水一起，把成功留住。与欢笑同行，让幸福永驻。33、勤奋成就理想，自信铸造辉煌。愿你理想从今天起步，辉煌从此刻开始，愿君生意红红火火，好运连连不断，金钱永远花不完。34、大雪压青松，青松挺且直。在困难的面前，我们人人都要做一棵青松，只有坚持才能见到胜利的曙光。同志们，你们一定要有这个信心，我相信你们的能力，加油！35、只有雪地上留下艰辛的足迹，才会懂得活的珍贵，活的炙热。祝新的一年中你的生活美满幸福。36、一些貌似偶然的机缘，往往使一个人的生命的分量和色彩都发生变化。您的成功，似偶然，实不偶然，它闪耀着您的生命焕发出来的绚丽光彩。37、从冰雪到绿草，那是冬天走向春天的路。从失败到成功，那是你冒着风雪，踏着冰层闯出来的路！祝公司大展宏图！鸿运**！38、新年到来新年到，过去烦恼随风飘，忧愁往事已忘掉，幸福快乐齐来到，遇事记得常微笑，坚强乐观心情好，万事顺利乐逍遥，蛇年一定会更好！39、春节天气预报：傍晚下***，西北方有支票，局部有金块，半夜有零星美元转欧元，请带好钢盔，备好麻袋，准备发财！祝您新年提钱快乐！40、过去的一年里，你与勤劳为伴，与努力为伍，与拼搏为友，最后终于握到成功的手，新的一年到来，愿你再接再励，加油进取，年终与胜利牵手！41、新年马上到，祝你步步高，一手拿红包，一手金元宝，一路喜洋洋，一身福气罩，好事行千里，幸福万年长。42、祝我们企业的明天更加辉煌，祝大家新春快乐，心想事成，万事如意！43、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。44、赶个早，提个前，先来道声春节好。撞好运，遇好事，道个吉祥和如意。祝你新年拥有新气象，春天拥有春的希望，幸运之星照又照，生活快乐又美妙！45、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。祝您新年鸿运到，路路迎财神！46、开拓事业的犁铧，尽管如此沉重；但您以非凡的毅力，毕竟一步一步地走过来了！愿典礼的掌声，化作潇潇春雨，助您播下完美未来的良种！47、一切如意，才能财源广进；兴旺发达，才能改写人生；在新的一年里，祝愿新的一切顺顺利利，更愿公司业绩飞黄腾达，成就梦想。48、普天同庆艳阳天，霖霖甘露兆丰年。包打天下鸿图展，装潢华丽伟业坚。五十耕耘磨一剑，周全服务暖人间。年年好运财源广，庆语欢歌谱新篇！49、在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来，我真心的祝愿您的公司在未来的一年里，更加红火，商品远销啊。我们机遇与挑战同在，光荣与梦想共存。50、兄弟啊，大浪淘尽，使见真金，愿您的公司，顶的住所有的风险，顶得住所有的困难，迎刃而上，把公司做的风生水起，节节高升啊。51、很荣幸过去的一年里能在您的**下工作和学习，祝您在新的一年里健康如意，马到成功！52、预祝你在新的一年里：东进财源广如海，**福寿高如山，南进吉瑞大如洋，北进安康*如原，四时好运不断，一生喜庆绵绵。53、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！我们不常拥有新年，却常拥有新的一天，愿你每一年、每一天都充满着幸福与喜悦！54、**身经百战，一身正气凛然。临危不惧在前，号召全厂奋战。职工工资保障，奖金按时发放。祝董事长新年愉快身体健康！幸福美满如意**！事业旺盛！55、成功者总是认为：成事不在天，而在我本人。他们拥有**权，决定这件事是否会做成功，始终相信这件事靠自我就可以灵验！56、愿新年的钟声，敲响你心中快乐的音符，幸运与**，如春天的脚步紧紧相随！**秋实，我永远与你同在！57、祝你****，二龙腾飞，三羊开泰，四季**，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美。公司在创业中扮演的角色是什么（扩展5）——创业公司使命**大全创业公司使命**大全　　**作为意识的表现形式之一，是对当时社会**、经济、文化的一种反映，不同性质的**起着不同的作用。下面是小编收集整理的.创业公司使命**大全，希望对你有帮助。　　1、关注你所专注，放心你所用心。　　2、信念信心信自己，创业创新创辉煌。　　3、态度决定成败，团结创造未来。　　4、主动承担责任积极解决问题上级亲睐于你同事向你看齐。　　5、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。　　6、要有好的灌溉，才有好的结果。　　7、播下春的希望，收获秋的喜悦。　　8、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。　　9、学习伴我同行，创新促我发展。　　10、汗水汇聚你我，创新铸就明天。　　11、如果没有今天，怎么会有明天。　　12、现今每一滴汗水，未来每一份感慨。　　13、百尽竿头，更进一步。　　14、人人都是创新形象，个个都是创造力量。　　15、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。　　16、我与公司**与共，公司与我共同发展。　　17、提高售后服务质量，提升客户满意程度。　　18、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。　　19、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。　　20、事故不难防，重在守规章。　　21、创新引领发展，科技成就收获。　　22、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。　　23、纳百川成就海业，思进取赢得未来。　　24、坚持理论创新、体制创新、管理创新、科技创新，不断提高发展水*。　　25、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。　　26、卓越推广，齐步向前。　　27、***要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。　　28、重回旧战场，再度创辉煌。　　29、细节决定成败，选择成就未来。　　30、**决定谈话，辨论，论证的方向。　　31、热爱创造奇迹，努力铸造成功。　　32、产品质量连万家，厉害关系你我他。　　33、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。　　34、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。　　35、优服务、高效益、大发展。　　36、敬业从心开始，贡献从行出发。　　37、多创优质产品，提高企业形象。　　38、举手投足间，为你我创造价值。　　39、细节决定成败，习惯成就未来。　　40、技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。　　41、小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。　　42、严格工艺纪律，确保工程优质。　　43、做全行业的榜样，收获金色的希望。　　44、理智无法支配情绪，相反：行动才能够改变情绪。　　45、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。　　46、用双手开拓进取，用能力创造未来。　　47、质量赢得顾客，信誉创造效益。　　48、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。　　49、细节决定一切，态度造就未来。　　50、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。　　51、我与企业共勉，企业与我同在。公司在创业中扮演的角色是什么（扩展6）——创业目标是什么？如何实现创业目标是什么？如何实现　　创业是创业者及创业搭档对他们拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。创业是一种需要创业者及其创业搭档**经营管理、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。下面为大家带来创业目标是什么？如何实现，快来看看吧。　　对于创业者而言，不能简单地以他所创办的企业的成败来论他个人的得失。因为在企业创建之初，每个创业者都面临大量的问题，要做出大量的决策选择，只要创业者能分析其所处的形势，在面对的机会和问题中分清轻重缓急，做出关于未来的理性抉择，那么企业无论大小，对他个人来说都是成功的。要做到这一点，创业者需要反复向自己询问以下三个问题：创业目标是什么?如何实现这个目标?是否有能力保证按所选择的战略实现目标?　　一、要实现什么样的目标　　创业者的个人目标与企业目标是密不可分的。创业者创建企业的目的是实现个人目标，所以创业者为企业确定目标之前，必须明确自己的个人目标，而且必须定期问自己这些目标是否发生了变化。许多创业者声称他们创建企业是为了实现**和掌握自己的命运。这样的目标太模糊了。如果他们认真考虑此事，多数创业者都能确定更具体的目标，例如，获得施展艺术才华的机会，获得试验新技术的机会，过上丰富多彩的生活，或者渴望创建一家体现个人的深层价值观的机构，等等。在经济上，一些创业者想一夜致富;一些创业者希望得到一个令人满意的现金流量;还有一些创业者则盘算着先建立企业后出售企业，从中获取资本收益。　　二、企业有多强大　　企业实施战略的能力取决于其“硬”基础结构(**结构和体系)和“软”基础结构(文化和规范)。如果业绩不佳，过多的规章**和管理**会使员工窒息。而如果企业增长很快，并获得市场份额，管理机制和****的不足可能更会受到关注。不断发展的企业文化，也对企业战略实施成败产生深刻影响，文化填补了公司规章**所没有涉及的空缺，决定了雇员个人和**单位竞争与合作的程度，以及他们对待客户的态度。如果创业者没有停下来考虑文化问题，其公司文化肯定是随意形成，而非设计出来的。这种随意形成的文化可能并不符合企业创建者的目标和战略。　　三、能扮演好自己的角色吗　　希望经营小企业，并且想亲自完成所有重要任务的创业者，不需要改变其角色。然而，如果创业者想将他创办的企业变成可以**生存的`实体，那么，随着企业经营的扩张，创业者的角色必须改变。他应当从亲自做业务工作发展到教给别人如何做，不断尝试新的工作和责任。　　总之，持久的成功要求创业者不断向自己**题：他们的目标是什么，他们所选择的道路是否能保证实现该目标。　　创业基本阶段　　第一阶段　　初创阶段，以产品和技术来占领市场。　　第二阶段　　公司化阶段，规范管理来增加企业效益，这是需要创业者的思维从想法提升到思考的高度，而原先的搞关系就转变成一个个渠道的建设，公司的销售是依靠渠道来完成，创业搭档团队也初步形成。　　第三阶段　　集团化阶段。这时依靠的是硬实力（产业化的核心竞争力），整个集团和子公司形成了系统*台，依靠的是一个个团队通过系统*台来完成管理，（人治变成了公司治理），销售变成了营销，区域性渠道转变成一个个地区性的网络，建立了销售队伍，有一定的销售队伍管理能力。思维从*面到三维。这时你就可以退休了，创业者及其创业搭档就有了现金流系统（赚钱机器），它是24小时为企业工作的，这就是许多创业者及其创业搭档梦想达到的理想状态。　　第四阶段　　这是创业的最高境界，集团总部阶段，是一种无国界的经营，也就是俗称跨国公司。集团总部的系统*台和各子集团的运营系统形成的是一种体系。集团总部依靠的是一种可跨越行业边界的无边界核心竞争力（软实力）子集团形成的是行业核心竞争力（硬实力）这样将使集团的各行各业取得它们在单兵作战的情况下所无法取得业绩水*和速度。思维已从三维到多维，这才是企业发展所能追求和达到的最高境界。　　创业　　创业是创业者及创业搭档对他们拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。创业是一种需要创业者及其创业搭档**经营管理、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。　　根据杰夫里·提蒙斯（Jeffry A. Timmons）所著的创业教育领域的经典教科书《创业创造》（New Venture Creation）的定义：创业是一种思考、品行素质，杰出才干的行为方式，需要在方法上全盘考虑并拥有**的**能力。　　创业是以点滴成就点滴喜悦致力于理解创造新事物（新产品，新市场，新生产过程或原材料，**现有技术的新方法）的机会，如何出现并被特定个体发现或创造，这些人如何运用各种方法去利用和开发它们，然后产生各种成果，创业包括**者创业，企业家创业，大学生创业。公司在创业中扮演的角色是什么（扩展7）——劳务公司注册条件是什么劳务公司注册条件是什么　　*最多的就是人，有人就能够提供劳务，为此市场上的劳务公司公司也有很多，为各大公司提供劳务工作者。有些人觉得劳务公司发展有前景，也打算注册开一间劳务公司，但不太了解劳务公司注册条件。以下是小编整理的劳务公司注册条件是什么，欢迎阅读。　　注册劳务公司的条件材料　　注册公司的条件有很多，主要有公司股东、监事、董事、公司名称、经营范围、注册资本、注册地址、公司章程、法定**人等。　　1、公司股东　　新《*******公司法》规定，公司注册时必须有一位股东（投资者），一位股东投资成立的公司属于一人有限公司，也可以是二位或以上的股东投资注册公司。　　公司注册时，需提交并验资股东的身份证明原件。　　2、公司法人**　　公司需设一名法人**，法人**可以是股东之一，也可以聘请。公司法定**人需提供身份证明原件及照片。　　3、公司注册资本　　注册公司时，必须要有注册资本。新《公司法》规定，公司注册资本最低为3万元***，一人有限公司最低注册资本为10万元***。　　4、公司名称　　注册公司时，首先要进行公司名称核准，需提交多个公司名称进行查名。上海注册公司查名的规则是，同行业中，公司名称不能同名也不能同音，多个字号的，需拆**查名。　　5、公司经营范围　　注册公司时，经营范围必须要明确，以后的业务范围不能超出公司经营范围。可以将现在要做的`或以后可能要做的业务写进经营范围。经营范围字数在100个字以内，包括标点符号。　　6、公司注册地址　　公司注册地址必须是商用的办公地址，需提供租赁协议、房产证复印件。　　7、公司章程　　公司成立时，需向工商管理部门提交公司章程，公司章程里确定了公司的名称、经营范围、股东及出资比例、注册资本，股东、董事、监事的**与义务等内容。　　8、董事　　公司成立时，可以设董事会，（设董事会至少要有三名以上董事会成员）也可以不设董事会，若不设董事会，需设一名执行董事。股东可以担任执行董事。董事需出具身份证明原件。　　9、财务人员　　公司进行税务登记时，需提交一名财务人员信息，包括身份证明复印件、会计上岗证复印件与照片。　　10、监事　　按公司章程规定，公司成立时，可以设监事会（需多名监事），也可以不设监事会，但需设一名监事。一人有限公司。股东不能担任监事；二人及以上的股东，其中一名股东可以担任监事。　　公司注册时，需提交监事的身份证明原件。　　如何查询工商注册劳务公司信息　　这个系统经常用于企业与企业之间的信息咨询，一般来说企业的注册资金越高，就会给别人一种这公司资金实力越厚，对于有些行业，注册资金的深厚程度影响着业务之间的来往，决定着与这公司的风险程度，是比较多公司青睐的，所以这个系统还是比较经常会被用到的。　　工商注册信息可以通过全国企业信用信息公示系统进行查询，具体查询步骤参照如下：　　1、打开电脑登陆浏览器，打开百度，搜索“全国企业信用信息公示系统”**的网站，点击打开；　　2、进入*台之后，选择你所查询企业的登记机关的所在地区；　　3、选择好之后，会跳转到全国企业信用信息公示系统所在地区（注意这里，选择哪个地区点击后则会跳转到哪个地区，所以大家选择需要查询的企业所在地的省份，而不是市县）；　　4、填写好需要查询的企业名称以及验证码，确认无误之后点击“搜索”；　　5、然后就会出现公司名称（不同行业同公司名的公司也会出现），所以大家选择自己想要查询的公司，这里需要注意的是，如果出现的页面没有你想查询的公司时，点击右上角的返回，输入更多详细的信息内，再重新搜索；　　6、搜索到之后，点击企业名称，最后出现的页面会显示该企业的公司名称、注册号、类型、法定**人、注册资本、注册日期及期限、经营范围、住所、以及登记机关的信息。　　按照以上步骤可以再全国企业信用信息公示系统查询工商注册的基本信息，基本内容如上。　　公司注册需要什么条件　　1、公司注册地址条件　　公司注册地址与一般的个体工商户的要求是不同的,上海公司注册地址必须是办公性质的,住宅是不能作为注册地址之用的。上海注册公司在办理工商注册登记及税务登记时,需提供注册地址的房产证复印件及租赁协议。　　2、公司注册资本条件　　注册公司必须符合法律规定的最低注册资本要求,一人有限公司最低注册资本为10万元***,二人及以上注册公司最低注册资本规定为3万元***。　　特殊行业需符合行业最低注册资本要求,注册国际货运**公司必须符合注册资本最低500万元***的要求。　　股东有缴纳注册资本的义务,注册资本必须经过会计师事务所的验证后,方能登记入工商注册信息。　　3、企业经营范围条件　　在上海注册公司,公司经营范围须写在营业执照上。普通的产品销售及咨询服务可以直接写入经营范围,但特殊行业或产品需办理行业许可证后,方能写入经营范围。比如,食品销售就需办理食品流通许可证。　　4、公司股东、法人**要求　　公司股东、法定**人必须有身份证,且在工商及税务系统中无不良记录。关于这股东等的详细要求规定,可参考工商局的《企业告知承诺书》。　　5、财务人员要求　　公司注册完成后,每个月需做帐和报税,因而在办理税务登记时,需提供财务人员身份信息。在**购买时,需办理“**管理员证”。　　6、公司帐户条件　　在公司注册期间,需开设公司临时验资帐户,股东将注册资本打入帐户,然后委托会计师事务所进行验资。公司注册完成后,还需开设公司基本帐户及纳税帐户。　　对于特殊行业,还需符合行业规定的条件。例如,注册运输公司,需有五辆上海牌照的汽车,才能办理上海的《道路运输许可证》。　　办理公司注册登记,必须符合各个审批部门的登记条件。不同类型的公司、外资公司、分公司等注册登记的条件都有所不同。创业,公司}

2022-06-28 17:25
来源:
我是陆小帮发布于：陕西省
物流业的发展，带动了国家经济的发展，而互联网已经进入了高速发展，越来越多的方便带给人们的信息，网络货运平台将打破了堵塞行业信息壁垒，一方面，互联网信用体系可以保护驾驶员的运费收入，而另一方面，政府也介入跟踪并做应急措施，真正的安全。
未来只有三个角色需要实现：货主、物流平台及实际承运人的行业场景。黄牛党和司机都将被并入公司。这样一来，黄牛党将负责未来物流公司的业务，司机将执行物流公司分配的运输任务。
（一）信息审核
1.托运人信息
网络货运代理应当登记并核对托运人在平台上的信息：托运人是法人的，该信息包括托运人和法人代表的姓名、统一的社会信用代码、联系人，联系方式、通信地址和其他基本信息，并保留营业执照的扫描部分；如果托运人是自然人，该信息包括托运人的姓名、有效证书号码和联系方式，有效证书的扫描副本应予以保留。
2.实际承运人信息
网络货运运营商应要求实际承运人登记并检查网络平台上的以下信息：实际承运人的名称、道路运输操作的许可证号、统一的社会信用代码、司机的姓名、身份证号码、联系信息、道路运输资格证书号、机动车驾驶许可证号等。车辆牌照号、牌照颜色、车辆道路运输许可证号、车辆行驶许可文件号、车辆总质量、经批准的货物质量、型材尺寸。
网络货运运营商应保留下列有效证件扫描的文档：实际承运人的营业执照，身份证扫描件等；驾驶员的身份证，驾驶证，道路运输从业资格证;车辆行驶证，道路运输证。
网络货运经营者应当对实际承运人的资质信息进行审核，审核通过后方可委托其承担运输业务。
（二）签订合同
网络货运经营者必须分别与托运人和实际承运人订立运输合同，主要内容包括但不限于：
信息记录：包括托运人、收货人、在线货运运营商和实际承运人的名称和联系方式；
服务：包括货物信息，运输方式，运费价格，时效性要求;
当事人的权利和义务；
运费结算方式；
合同自签字之日起至少保存三年。
（三）运输过程监控
网络货运经营者在生成货运单号后，应当实时采集和上传实际承运人运输轨迹的动态信息，并在货物装载确认后实时获取和上传司机的地理位置信息，实现货物的交易和运输。整个结算过程和其他环节是透明和动态的管理。网络货运经营者在重型普通货车和12吨以上半挂车进行运输任务时，应当督促实际承运人保持星载卫星定位装置在线。
网络货运经营者应确保车辆在线提供的相同的车辆和驾驶员的服务和提供的离线实际服务和驱动程序。
网络货运经营者不得虚构运输交易，相互委托运输服务。
也许是因为有很多人认为，互联网平台的兴起，使税收出现各种问题，其实，恰恰相反，网络货运平台目的是剔除互联网平台的中间，让货主、承运人可以直接接触这种方式获得国家大力支持，网络货运平台必将成为未来发展趋势的行业！
文章转载自陆运帮网络货运平台。返回搜狐，查看更多
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摘要：公路货运是与我们国家实体经济发展以及人民生活水平提升息息相关的重要运输生产活动，公路货运因其具有门到门直接运输、容易装卸车、适合近距离运输等特点，是目前中国物流产业的主要运输方式，有超过七成的货运量是通过公路运输来完成的。随着国家相关规范与鼓励性政策的推出，我国公路货运行业正向数字化转型升级迈进，政府鼓励整体产业积极拥抱数字新业态。
公路货运数字化转型以客户需求为出发点和归结点，满足差异化服务和客户多样化的需求，并提供个性化的物流解决方案，可以高效实现车货匹配，优化运行线路，降低车辆运行成本，强化车辆安全管控，数字化赋能公路货运将推动物流产业实现大发展。文章分析了公路货运行业发展面临的问题和困境，指出了数字化如何推进公路货运行业发展，并提出了公路货运数字化的实施对策。
引言
物流业是支撑国民经济发展的基础性、战略性、先导性产业，当前国家层面着力推动物流业制造业深度融合创新发展，实现物流产业高质量发展迫在眉睫。公路运输是物流产业最常用的运输方式，运输量占全国货物运输总量的四分之三，公路货运高质量发展是物流产业发展的关键。
以公路货运为代表的传统货运物流历年来一直存在着“小、散、乱、差”的情况，物流信息化程度不高、物流供需匹配效率较低、物流资源未能优化配置、物流服务质量不佳等一系列问题尤为显著。公路货运行业数字化转型与发展既是时代科技发展的产物，也是自身发展的需要，公路货运行业以“互联网+”不断推动数字化转型升级，利用大数据、云计算、物联网、区块链等技术，推动了行业升级发展，网络货运是“互联网+物流”的新阶段，是实现以数字化科技力量重塑物流全流程，提升综合解决方案能力的最优方案。
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公路货运发展面临的问题和困境
多数公路货运物流企业还是处于传统物流阶段，只有少部分发展较好的成长为专业化的现代物流企业。公路货运按照货物的重量和运输组织方式分出了快递、零担、整车三种主要方式，总的来看发展水平不高，难以适应现阶段物流需求，市场竞争能力也不够，主要体现在以下几个方面：
1.1物流服务质量不高
多数物流企业只能简单地提供运输和仓储服务，而在流通加工、物流信息服务、库存管理、物流成本控制等增值服务方面，尤其在物流解决方案提供以及全程物流服务等高端物流服务方面显得不足。传统的物流企业缺少客户关系管理，在客户临时、多变的需求下，物流企业难以及时应对，面对个性化、精细化服务需求，传统的管理方式很难实现。大量的货运单据、复杂的线下操作流程、较低的工作效率，影响了客户的体验感和服务满意度。
1.2物流成本高
近年来，受油价波动、人工成本、市场成本、企业用地成本等服务成本增加和技术升级等诸多因素的影响，物流企业的运营成本不断上升，物流企业面临巨大的发展压力［1］。物流企业的车辆过路费、燃油费用、人工成本是其成本的主要构成部分，车辆过路费2020年改变了计费方式，由原来的计重收费调整为按轴收费，以当前的市场行情来看，返程空载或者不满载的概率较大，意味着返程过路费成本相比是增加的。另外，燃油费用和人工成本也在不断上升。最近三年，新冠肺炎疫情在世界范围内造成了严重破坏，对经济、环境和社会产生了深远的影响［2］。疫情防控导致的道路管控、驾驶员隔离等，也导致车辆周转率下降、人员紧张、成本上升。
1.3信息化程度低
物流业务基本是线下处理，以传统的模式在运作。近年来，有的企业搭建了物流平台，但是还处于起步阶段。虽然运用了GPS等技术，但信息时代智慧型技术手段的应用还基本处于空白，供应源信息、生产信息、配送信息和需求信息等还处于手工处理的阶段，无法实现信息的快速传递、共享和集中统一调度。大部分运输公司尝试了信息化，但整体来说还处于初级阶段，仅仅将物流业务从线下活动搬到了线上运行，没有针对具体的业务进行细致地优化和改进，人力依赖度还是很高［3］。
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数字化助推公路货运行业发展
公路货运行业数字化能够实现信息可追溯，数据全链条采集，对于物流企业来说，成本、服务、效率、安全是最核心的四个方面。激烈的市场竞争已使得客户的经营方式、物流需求发生了重大变化，点多、量少、分散式需求也日益成为常态和主流，更高效、更快捷、更安全、更经济、体验感更强的优质物流服务已成为市场的普遍需求。无车承运人平台是现代物流业快速发展的产物，对于推动一个国家的综合交通建设具有至关重要的战略价值［4］。
2016—2019年，国家进行了无车承运人三年试点，2019年9月，交通运输部、国家税务总局联合印发《网络平台道路货物运输经营管理暂行办法》，2020年1月1日起正式开始实施，将“无车承运人”正式更名为“网络平台道路货物运输经营者”，确定了网络货运以及网络货运平台的定义。2020年是网络货运发展元年，网络货运能够有效降低运输企业的税负成本、提高物流作业效率、提高管理效能，有利于规范运输行业的发展［5］；
网络货运能够整合物流资源，提高运输组织效率，促进物流行业规模和集约化发展［6］。网络货运是“互联网+物流”的产物，它以信息化及数字化为载体，集中解决企业运营过程信息化程度低、税务合规难、资源整合度弱等痛点。
2.1数字化能够提升客户服务体验
信息管理系统可以促进企业和客户之间的交流及沟通，让用户的意见及建议可以得到立即反馈，进而有针对性地迎合用户要求，令客户获得更为满意的服务［7］。数字物流建设，最基础的是要有物流信息平台，信息平台也是现代物流企业的必备资源，通过信息平台能够实时查询货物运输状况，实现运输透明化、可视化，提升用户体验，实现物流信息可追溯，确保货物安全运输，既可以让客户随时查询到货物所在的位置，以便于合理安排生产，又可辅助企业更清晰地预测需求、优化生产流程、控制库存等［8］。
信息平台还可以包括或者嵌入客户关系管理系统，实现客户数据的赋能，功能主要包括客户信息管理、客户分级管理、客户投诉管理和客户维护管理等功能，能够即时响应客户的需求，从而持续赢得客户的认可。通过对运力进行评价，不同等级的运力匹配不同的货源，从而持续提升运力质量水平，更好地赢得客户认可。
2.2数字化能够有效降低物流成本
物流数字化建设，可以高效实现车与货高效匹配，优化运行线路，降低车辆运行成本。通过车辆定位功能，能够方便快捷掌握车辆位置，便于同发货地附近可用车辆联系，提高调车效率，降低调度成本。通过大数据分析，可以统计出同类车型、相似线路的百公里油耗及车公里过路费，进行对标管理，降低自有车辆燃油成本及过路费成本。数字化可减少线下人员储备，降低人工成本。传化智联股份有限公司通过数字化技术，以智能平台模式将一个个公路港连接成网，同步打造衔接货主企业、物流企业的信息系统，为企业提供从线下到线上定制化的“端到端”供应链解决方案和服务，助力制造企业降本增效，平台模式服务制造业物流数字化转型，供应链综合成本降低明显。从2021年全国网络货运行业整体发展情况来看，企业通过互联网平台可最大限度地降低车辆空驶率、缩短司机等待配货时间。长途线路运输方面，运费降幅在2%~4%；短途线路方面，运费降幅在1.5%~3.5%；有效降低空驶率2%~5%。
2.3数字化能够提高物流效率
数字化建设，能够实现物流从出库到下游客户卸车的全流程线上操作，减少线下沟通的时间。将所有流程数字化，打通物流单据、节点和人员等环节，实现信息的互联互通，减少线下沟通的环节，提升节点之间的效率，推进物流系统全链数字化的运营和优化，提高物流效率。福佑卡车基于数据和算法，打造了智能调度系统，基于司机画像、订单预测等大幅提升了司机的运输效率。
2.4数字化能够增强物流运输安全管控能力
安全对于一个企业来说是发展的根本，对于物流运输行业来说，安全不仅关乎着司机的生命健康，还关乎企业的发展和各项隐性成本。公路货运物流企业的安全管控难度比较大，传统物流运输企业对于安全管控主要依靠人的提醒，并且只能做到事前和事后的管控，对于运输途中的安全管理显得十分不足。数字化物流建设，使用科技手段，实现行车过程中的安全提醒和监督，规范司机的行车习惯，杜绝老毛病、坏习惯。
通过对司机的驾驶行为进行画像，针对评分较低的司机进行重点关注和安全教育，引导司机养成良好的驾驶习惯，减少安全事故发生的概率。运输风险的降低在一定程度上也提高了运输服务的质量，从客户的角度来看，公路运输的价格和便捷性都是其选择公路运输的原因，如果公路运输企业能够同时保障安全性和运输速度，就能够同步树立良好的信誉和企业形象［9］。
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公路货运行业数字化的实施对策
数字化能够推动公路货运行业高质量发展，既是适应时展的必然要求，也是打造全新物流运作模式的创新实践。
3.1充分认识数字化建设的重要性
数字经济是我国经济高质量发展的重要驱动力［10］。各行各业无处不在的数字平台产生了基于平台的商业概念，重构了公路货运市场，实现了公路货运管理的数字化（RFTM）［11］。物流企业要紧跟时代潮流，充分运用信息化、互联网手段改造提升传统物流业的各项元素，实现人、车、货之间的智能化对接，使运力整合更加有效，推动物流业向效率更高、环节更少、客户体验更好转型升级，进一步降低物流成本，提高质量效益。信息化技术是提高公路运输经济的基本条件，只有信息化程度足够高，才能提高运营效益以及经济效益［12］。
网络货运平台是“互联网+物流”的新阶段，是物流行业集约转型发展的新选择，将成为物流行业的主体模式。网络货运平台作为数字物流的标志性产物，不仅可以助力物流企业降本增效，还能通过平台保障运输安全。传统物流一直存在“散、乱、差”的管理，无法实现实时的监控管理，数字物流能够集中货源、运力，精准匹配，贯穿货源信息、运输，到货全过程，可监控、可追溯。无论从效率提升、优化服务、强化安全管控还是降低成本来看，数字化赋能都能起到积极有效的作用。
3.2做好数字物流建设规划
在建设初期，公路货运行业物流企业要做好内部业务的梳理，针对流程中存在的问题进行分析、诊断，提出相应的改进意见与建议；对业务活动中关键业务流程进行优化设计，提出与未来流程相适应的解决方案。要以物流安全为基准、以客户服务为导向，提高客户黏合度；要优化业务流程，提升作业效率，降低物流成本。要保证业务原型、系统设计、系统实现、业务操作一致性，系统性。
要有前瞻性，系统设计中不仅要满足目前业务场景，还要考虑未来业务场景。要独立模块化设计，保证业务的灵活性。要有可靠性，系统设计考虑到安全、保密、检错纠错等。系统规划的关键在于做好蓝图设计，蓝图设计是在前期的需求调研基础进行综合需求分析，在理解客户系统业务需求、管理诉求之后，输出的一份系统建设方案，将宏观的系统规划切实落地到实际系统建设中。
在智慧物流发展阶段，无论是数据收集还是实现信息的披露和共享，都必须解决数据的安全与可靠问题。数据在交互和流通过程中，不免会遭到各种网络攻击的威胁，这些数据包含着大量的商业机密和用户隐私，通常具有不同等级的保密性质，如果发生泄露将会带来商业风险，因此应建立完善的数据安全访问机制，辅助建立安全、高效的数据共享机制，利用区块链技术开发可信数据访问控制方案，实现信息的高度安全性［13］。
公路货运行业物流企业数字化建设要紧跟国家物流产业的发展趋势，抓住网络货运发展机遇，将传统的线下交易模式转移至线上，实现商流、信息流、资金流、物流“四流合一”，切实提升公路货运行业的整体效率，以互联网创新推动行业升级变革。
3.3实现物流全链条数字化
公路货运行业物流企业运营管理中，工作人员可充分应用信息化系统有效而科学地管理相关运输数据信息，保障数据信息安全性，还可快速增加或删除数据信息，全面提高工作效率［14］。运力采购实现数字化。运力是物流企业安身立命之本，近年来，随着市场的变动和疫情的影响，物流企业越来越能感受到来自运力组织方面的压力。过去，物流企业的稳定运力主要靠下游承运商，但近年来，上游货主一直想要挤压成本，项目的利润空间越来越小，承运商模式难以实行，甚至不少之前合作的承运商成为了竞争对手，并且运价更低，让企业在竞标时常常陷入“降价，项目没有利润；不降价，又拿不到项目”的窘境。
企业运力数字化呈现及管理是帮企业搭建运力池，并从线路、车型、合作次数等维度对运力池资源进行分析，让企业充分了解自身运力实时分布、组成结构等，企业能直接掌控运力，并拥有了决策的依据。业务运作数字化。数字化改造以前，一辆车、一趟货，背后是调度、现场、跟单员、财务的无数电话、信息和纸质单据，复杂且效率低下。
对业务流程进行优化重塑，可以实现货运业务全流程的数字化，将车辆确认、入场装货、在途运输、到场卸货、回单邮寄等流程从线下搬到了线上，客户、调度、客服等都能第一时间了解车辆位置、运输状态，并对异常停车、超时、货损等关键问题进行预警，及时干预解决，提升整体的运输效率。通过业务运作数字化，企业内部各角色交互能力加强，可以提升内部工作效率，提升运输服务能力，可以基于大数据实时了解客户喜好，更准确地预测客户需求，实现对每位客户的个性化、定制化服务，并具备市场响应能力更快、智能化程度更高等特点［15］。
业务运作数字化是物流企业的核心竞争力，可以助力业务的运营和市场开拓。财务结算数字化。让线上化、信息化和数字化延伸至运费预付、结算等环节，实现运费从申请到结算的可视化，帮助企业提升结算效率和标准化程度，建立企业与运力间的长期信任关系，增强结算环节的合规性及企业对资金的风险管控能力。
3.4数字物流方案框架设计思路
公路货运数字化要搭建好系统框架，要涵盖公路货运每一个环节，平台架构包含决策层、技术层和运营层。物流是供应链运营过程中的关键环节，物流活动的运作效率直接影响着供应链整体运作效率和效益［16］。
数字物流方案框架设计主要从业务效率、成本管控、安全管控、推广等层面进行规划。从业务层面来看，要围绕效率的提高入手，应该要包括订单管理、运单管理、运营管理、财务结算等，还需要同仓储系统对接，实现出入库和订单的无缝衔接。从成本管控来看，要打通同燃油、过路费、维修等系统相关接口，实时计算和采集车辆成本数据。从安全管控来看，需要同车载设备系统对接，实时监控车辆轨迹及驾驶员驾驶行为。从推广角度来看，需要建设门户网站、微信公众号、APP等，同时需要对接OCR证件图像识别系统，减少人工输入。
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结论
以数字化赋能公路货运行业，构建现代物流体系，让物流运输全过程透明化、可视化，实现更高质量、更高效率、更低成本的现代物流模式。通过运力采购数字化、业务运作数字化、财务结算数字化三个环节，不仅让物流线下操作转为线上运转，还实现了实时化和数据化，物流端到端所有服务的全过程都能实时动态监控、反馈，全面提升物流在成本、效率、安全、体验上的价值。公路货运行业物流企业可以通过网络货运平台整合物流资源，提升物流服务，增强盈利能力，实现公路货运物流企业全链路的数字化转型，推进物流企业高质量可持续发展，提升行业竞争力。返回搜狐，查看更多
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