企业HR为什么需要人力资源管理系统，或者说企业一定需要采购一套人力资源管理系统吗，需要做以下思考：企业是否需要采购一套人力资源管理系统取决于企业的具体情况和需求。虽然人力资源管理系统可以提高企业效率和降低成本，但对于每个企业来说，是否需要一个人力资源管理系统是需要进行综合考虑的。以下是需要考虑的几个方面：规模：如果企业规模很小，那么手动操作可能已经足够，并且人力资源管理系统的投资回报率可能不高。预算：尽管人力资源管理系统可以提高工作效率并降低成本，但实施这些系统的成本也很高。如果企业没有足够的预算，那么可能需要暂时延迟实施这些系统。业务流程：每个企业的业务流程都不同。因此，在决定是否需要一个人力资源管理系统之前，企业需要详细了解其业务流程并评估系统是否适用于其业务流程。如果不适用，那么实施系统将浪费时间和资金。如果你所在企业规模在200-20000人之间，并且具备内部外部支持，那么，上一套人力资源系统非常有必要。在这里，我为你推荐我司产品i人事。i人事主打一体化HR全模块+业务绩效，SaaS+aPaaS，人力与业务结合。i人事的aPaaS无代码平台可以满足客户个性化需求，并协同企业内部其他数据平台，构建一套链接人事系统、财务系统、业务系统的可独立运作的数据计算平台，把HR管理视角延伸到业务绩效、行政管理，让HR增值、助力老板推进业绩管理、及时激励团队，i人事HR系统支持标准化交付及个性化配置。2. 组织人事管理、薪酬福利、考勤、招聘、培训、绩效，人才发展与分析等一应俱全。3. 清爽界面，轻松上手，符合HR操作习惯。4. 按年租赁的SaaS模式，数据云端存储，无需自己搭建机房，安全可靠便捷，性价比超高。据统计，i人事HR系统累积投入超3亿，HR SaaS一体化厂商国内前二，SaaS+aPaaS双重出击，支持个性化配置，提供适配各行业的专业解决方案，2020到2022年连续三来签约数国内前二。实力雄厚，市场认可，伴随企业发展每一步，你值得拥有i人事，不妨先来免费体验一下吧随着新年和春节这两个假期的逐渐逼近，越来越多的企业员工开始了他们的“休假”计划，有人力资源管理系统的企业员工在休假时可以通过eHR系统的操作享受科技带来的便捷与省心，也有不少企业会在过节的当口思考到底要不要上一套带假期管理的系统给员工。所以本文将聊聊，人事系统的假期管理，对于一家企业而言可以带来哪些助益。1、eHR系统可针对不同假期设置规则，方便管理和操作对于达到一定规模的企业而言，员工的假期设置可谓是一件劳心劳力的苦力活，因为假期的种类是在是太多了，有国家法定假日、针对不同工龄设置的年假、针对育龄女性员工设置的孕产假、哺乳期假、针对员工特定需求设置的探亲假、婚丧假……等等，单就年假这一项而言，不少企业都会根据员工的入司时间设定年假天数，例如第一年5天，第二年6天……以此类推，到了员工该请年假的时候，不但要看员工入职的时间，还需要查询员工已休的假期……如果没有假期管理或者eHR系统的话，工作的细碎程度会让HR非常头大。但有了eHR系统后，管理者可以自行设定每一种假期的规则，省去了记录和计算假期的时间和精力。2、假期管理与薪资等模块关联，大大提高工作效率员工申请假期后，会涉及到薪资结算的问题，不同的假期对应不一样的计算规则，例如正常休息的年假只计算假期天数，不扣除工资，病假会区分是带薪病假还是半薪或者无薪病假，产假就更复杂一些，根据企业的规则会存在工资计算和保险报销等问题，所以HR在每个月计算薪资前，需要统计大家的请休假情况。如果有人力资源管理系统过的话，员工在假期申请后，会自动走审批审核的流程，通过审批的假期会自动计算薪资，并且与薪资模块的数据联动，直接计算出员工每个月的工资，不需要HR再费心去统计和计算每一位员工的假期情况，只需要员工关在截止日之前确认自己在系统内的考勤和休假的情况是否与实际情况有出入即可。3、假期申请不受地域与时间限制，流程便捷员工省心在没有HR软件系统的情况下，员工休假前的请假流程一般会通过书面或者邮件的形式进行，员工需要根据不同的休假天数向不同的人申请，例如1-3天向直接领导申请、3天以上向主管副总申请云云，不管是书面申请还是邮件申请，都需要员工自己填写并且发送给相关的负责人审核审批，如果员工人出差了，不少公司的处理方式是“事后补”，或者邮件确认。但这样的流程，对于员工而言，需要耗费的时间和精力都是一笔不小的“投入”，找领导审批时可能因为领导不在而无法走完流程。但是在HR软件系统的帮助下，员工可以随时通过eHR App进行假期的申请，只需要进入相关的流程，填写自己的需求即可，后面的审批流程，系统自己会按照规定走完，员工只需要关注审批流程即可。4、假期管理让员工清楚假期余额，更有安全感这一点对于申请假期的员工而言非常重要，在没有人力资源管理系统时，员工时常不清楚自己还剩多少假期，在休假前还得先到人事部门去查询，甚至出现自己“以为”还剩5天，结果查询结果只剩两天的情况，这种状况会让员工的情绪受到影响。有了eHR系统后，员工可以通过手机或者PC登录自己的账户查询每一种假期的剩余额度，有多少种假，每一种假还剩多少天，为什么会有这么多天的说明都一目了然，员工在计划自己的事情前，完全可以根据各种假期的剩余天数自行规划。例如查询HR软件系统的假期，发现自己还剩3天带薪病假、5天年假，那么当员工需要做一些大手术，或者面临疾病需要一段时间的休息时（例如近期频繁出现的新冠感染导致的“躺平”），员工可以合理利用这两类假期，也不需要再去人事部查询。这对于不少员工，特别是不想要告知HR自己请假理由的员工而言，是极大的安全感。以上便是小V整理的几条eHR人力资源管理系统的假期管理可以为企业带来的4大助益，希望对有需要的企业有所帮助。eHR系统有非常多的模块，假期管理只是其中的一个基础模块，它可以和很多模块搭配组合，为企业提供更多提高人力资源管理效率的解决方案。如果有企业对HR软件系统感兴趣，欢迎联系万古科技.}

在激烈的市场竞争下，公司要实现飞跃发展和战略目标，必须与时俱进。如今，人力资源管理在企业管理中非常重要。为了确保人力资源管理与时俱进，许多公司开始选择智能ehr人力资源管理系统。但目前市场上有很多这样的系统。如何选择？让我们来看看行内人是如何选择的。ehr人力资源管理系统可用性在选择不同的公司时，ehr由于不同的企业对软件系统有不同的需求，在人力资源管理系统中，我们应该考虑它是否可用。能够满足公司对人力资源管理性能的需求，必须值得信赖和选择。安全性在选择这一系统时，要注意数据的安全性，否则会给企业内部数据的安全带来很多隐患。要知道企业数据是企业发展的基础，如果公司的相关数据安全受到威胁，就会受到很大的影响。毕竟在很多系统中，会涉及到很多员工的信息，甚至包括银行账户信息和相关背景信息。如果数据泄露，会威胁到公司的安全，阻碍企业的发展。能否满足二次开发的需求每个公司对系统的需求都有一定的差距，很多公司都处于开发阶段，所以对系统的要求很高，能够满足公司的二次开发需求自然有利于企业的发展。毕竟，可以进行二次开发的系统可以根据企业在各个发展阶段的实际需要进行开发和改变。ehr人力资源管理系统在选择ehr人力资源管理系统时，必须注意以上几点。这些是决定所选系统是否可靠的关键因素。在许多类似的系统中，施特伟可以说有很多优势，呈现的功能模块可以灵活配置，可以满足不同公司在不同发展阶段的需求。一家致力于人力资源管理系统的企业！施特伟科技(上海)有限公司官方账号}