6分钟前
老公赌博,我想离婚,没有证据怎么办问题分析：关于老公赌博,我想离婚,没有证据怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
法院提起诉讼离婚，这里视为夫妻感情破裂的赌博情形，必须是达到屡教不改的程度，而且严重伤害了夫妻双方的感情，而不是平日里偶尔打牌打麻将的行为。所以如果双方的情况满足这些条件，那么法院考虑到双方已经无法继续生活，判离婚的概率会提高。
一、出轨起诉离婚男方不出会判离吗
出轨起诉离婚男方不出庭会判离婚。诉讼离婚，会不会判决离婚，不在于对方有没有出庭，而是在于夫妻双方的感情是不是已经破裂。如果说夫妻双方的感情已经破裂的话，对方出庭与否，法院都会判决离婚。但是，如果说夫妻双方没有证据证明感情已经破裂的话，法院是不会判决双方离婚的。
二、配偶绝症是否可以离婚
配偶绝症可以申请离婚。但是法院判决离婚的关键是夫妻双方的感情是否已破裂，而不是夫妻中的一方是否患病。如果法院在一方有病时判决夫妻双方离婚的话，那么会出现患病方没人照顾的情形。所以法院会作出慎重的判决，但也并不代表不会判离婚。离婚有两种方式：
1、协议离婚，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可；
2、诉讼离婚，双方协商不成，可以采用诉讼离婚的方式离婚，起诉离婚需要原告身份证，结婚证，起诉状去法院立案。
三、民法典夫妻感情破裂如何起诉离婚
可以向法院提起离婚诉讼。法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，达到这一标准且已无和好的可能。但是一般情况下如果不是法定情形的，也没有证据能够证明夫妻双方确实感情破裂并且对方坚决不同意离婚的，一般法院是不会判离的。根据相关法律规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
《刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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6分钟前
工地故意拖欠5千元工资有赔偿金吗问题分析：关于工地故意拖欠5千元工资有赔偿金吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工地故意拖欠5千元工资补偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。
【专家建议】单位拖欠工资，可以：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
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6分钟前
试用期周五提离职周一可以走吗？问题分析：关于试用期周五提离职周一可以走吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：
法律分析：
可以的。但是劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法。
法律依据：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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7分钟前
有人欠1万四年了不还能起诉吗问题分析：关于有人欠1万四年了不还能起诉吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
遇到欠钱不还的情况,最好的处理方式就是互相协商解决。如果债务人不配合处理,可以直接到法院起诉;起诉之前将债务人信息核实了(姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息。根据的事实与理由向法院提起诉讼,法院受理后,会发传票给到债务人。诉讼中,法院也会优先调解;如果一方不接受调解,或者调解失败,就必须开庭审理,如果胜诉,法院依法判决债务人在什么时间内将钱还到指定的账户。
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7分钟前
结婚两年彩礼能要回来吗问题分析：关于结婚两年彩礼能要回来吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
结婚两年离婚彩礼正常情况下是不能要回来的，但法定情形除外。男方在离婚后能要求女方返还的彩礼的情形是双方登记结婚后确未共同生活；或者是男方婚前给付彩礼导致自己生活困难，那么男方在离婚后可以要求女方返还彩礼。除此之外，不管夫妻结婚几年，女方都无需在离婚后将彩礼退还给男方。
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7分钟前
北京离婚财产分割请一个律师大约要多少钱问题分析：关于北京离婚财产分割请一个律师大约要多少钱的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
(一)不涉及财产关系的诉讼代理费
1、一般案件基本标准：
案件类别：(元/件)民事案件1500元、行政案件2000元、刑事案件3000元、仲裁案件收费标准3000元
2、不同案件不同标准：
(1)简单诉讼案件，可在上述标准的50%范围内确定具体收费标准;
(2)重大诉讼、仲裁案件，可在上述基本标准3倍以内确定;
(3)疑难复杂案件可在上述基本标准的5倍以内确定;
(4)具有涉外因素(争议标的物或合同签约地或合同履行地在国外，适用外国法律解决)的在上述基本标准的5倍以内确定;上述因素可合并执行，但实际标准不得超过上述标准的10倍。
3、简单、重大、疑难复杂案件的判定标准由省或省辖市律师协会另行制定。
4、经省级以上司法行政机关或律师协会评定的“知名”律师可在上述标准的10倍以内确定具体收费标准。
(二)涉及财产关系的诉讼
代理费除按不涉及财产关系确定收费基本标准执行，还应按不高于下列比例另行收费(累进制)争议财产标的1万元(含)以下：
1万元—10万元(含)
10万元—50万元(含)
50万元—100万元(含)
100万元—500万元(含)
500万元—1000万元(含)
1000万元收费比例免收4%3%2.5%2%1.5%0.7%
1、经律师事务所与委托人协商，对涉及财产关系的上述案件实行风险代理的可由双方协商收费。
2、诉讼案件中如有反诉，按反诉标的额另行减半收费。
【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
8分钟前
私人老板故意拖欠2万块钱工资赔偿标准问题分析：关于私人老板故意拖欠2万块钱工资赔偿标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
私人老板故意拖欠2万块钱工资补偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。
【专家建议】单位拖欠工资，可以：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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8分钟前
签订一年的劳动合同,试用期多久问题分析：关于签订一年的劳动合同,试用期多久的问题,根据相关政策法规分析如下：
律师解答
签订一年的劳动合同，试用期不超过两个月。法律固定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【风险提醒】劳动争议是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。常见的以劳资、用工时长、降薪调岗、购买社保等几类问题为主。当我们遇到劳动纠纷如何正确顺利的维权？
【专家建议】遇到劳资纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师，千万不要等着仲裁输了，才想着请律师。
因为仲裁和一审是具有连续性的，一审再请律师有时也难以挽回！建议至少提前就当前遇到的问题咨询专业律师，要请律师最好从劳动仲裁就开始请律师。
1、对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
2、对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
对大多数人来说很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。
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8分钟前
生产经营单位的谁是本单位安全生产第一责任人问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
律师解答
生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人。生产经营单位的主要负责人应当依法履行自己在安全生产方面的职责，做好本单位的安全生产工作，建立、健全本单位安全生产责任制。
法律依据
《安全生产法》第四条
生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。
平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。
第五条
生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。
【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
8分钟前
战时造谣惑众罪会判多长时间？问题分析：关于战时造谣惑众罪会判多长时间？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
战时造谣惑众罪会一般判刑如下：情节一般的，处三年以下有期徒刑；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。本罪中的战时是指国家宣布进入战争状态、部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时、部队执行戒严任务或者处置突发性暴力事件时。
法律依据：
《刑法》第四百三十三条
战时造谣惑众，动摇军心的，处三年以下有期徒刑；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
第四百五十一条
本章所称战时，是指国家宣布进入战争状态、部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时。部队执行戒严任务或者处置突发性暴力事件时，以战时论。
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