既然问到新媒体行业的前景，想必是题主在纠结要不要进入这个坑谈到工作的前景，必不可少的就是谈“钱” ，这个简单，上招聘网站查一下就可以了。我们重点谈谈成长性。 先说说大环境背景：现在越来越多企业设立了新媒体，那是否意味着新媒体行业就有前景？ 很多企业新媒体都做成了鸡肋，到底是为什么？那是否意味着新媒体就不好？
的确，现在无论是互联网行业还是传统行业，都在谈互联网+，张口闭口“互联网思维” 新媒体岗位在各个招聘网站上也是如雨后春笋一般，许多公司都要追追这个潮流生怕落后 但是岗位的“多”是否就是前景好？未必。 新媒体这个岗位也如其他所有岗位一样，金字塔结构。底层的人多，能做到顶尖的人少。 你们只看到了一将功成，却没看到万骨枯。
很多传统的行业，本身就未必适合做新媒体，其次是新媒体的红利期已经过了（不是意味着不能做成功，而是需要更多的投入）。再者就是连领导都压根不懂新媒体，以为新媒体就是刷刷微博，写软文发微信上。还不肯投入资源，却要看到kpi。
因为在这一行里，跟许多同行交流，撇开那些大牛不说，许多人的状态是这样的：公司没有专门负责的部门，一个人就当一个部门使，没有人带，偶尔写写软文排排版发布公众号。最后做出来的号连自己的不忍直视。毫无成长性可言。即便是高层如创意总监，策划总监，也经常是刷粉，刷阅读来粉饰太平。
一谈新媒体很多人不是这一行也要硬答，不是谈不能复制的理论，就是谈“技”。例如XX招做好新媒体。别逗我了，做好排版会用后台这是最基础的东西，就好比是你去职场就要会用office一样，是必须的，但没人会在面试的时候问你会不会操作微信公众号后台，会不会用排版编辑器！而且这个东西最主要是上手。在实践中做几次就会了。
一等的新媒体运营 运营的是势，借力打力，四两拨千斤。精准的受众定位，长期优质的内容输出，合理的媒体投放，有趣有料的活动运营，与粉丝的双向互动。借机打造品牌价值。如杜蕾斯（环时互动） 但通常此类的公司都是大公司，有较客观的市场预算，本身很可能也已经是较有名气的品牌。有成型的创意团队，有一套自己建立的匣子。
二等的新媒体运营 运营的是内容，长期的持续性的较质优的内容和产品相关的信息。偶尔的活动策划吸引粉丝。积极回应粉丝的留言。但是却缺少引流的渠道和较可观的资源投入。做出来的只能是中规中矩的东西。
三等的新媒体运营 可能一个人当一个部门用甚至运营一堆公众号。缺乏原创创作的能力只能依靠不断的转载或编chao辑xi来维持，没有任何资源投入，甚至把公众号内容做成了硬广。
对，二等和三等的新媒体运营占现在企业新媒体职位的绝大多数！！总结，如果要做新媒体运营，选择一家以新媒体为发动机的公司，不要选把新媒体当做万能胶的公司。先说结论：发展空间比较大。天花板高，不论是广度还是深度，都是最优发展潜力的职业。为什么这么说呢？你想新媒体如果持续向上发展到极致，会是什么状态？1、 公司合伙人顶级的运营总监是一个公司创业团队中必不可少的一员，而且产品和运营可以说是支撑一家公司能走多远最重要的两个因素。2、 自媒体大V这点不用多说，同道大叔、李子柒等一众大V就是活生生的例子，但作为人尽皆知的公众人物，传递的三观一定要正3、 职业运营人......对于个人而言，假如你是一个新媒体运营，在谈这些之前，你必须做好这几件事：1.高水准的写作能力，涵盖了选题、撰写等。依据你接手账号的性质而言，并不仅限于伪原创搬运2.深入的了解你专注领域的人群/用户，在开始动笔前做好用户画像，只有了解了你想去影响得我用户，你才能撰写合适的文章，尝试流量变现3.善用渠道资源：除了会写，一定不要忽略渠道4.随着5G时代的来临，内容营销多样化，图文内容已经逐渐受限，短视频已然是一个发展趋势，建议大家有精力可以做下抖音、快手、火山等平台。其次深度了解微信、微博、今日头条、知乎、抖音等这些渠道应该怎么玩，并且争取做得更深入；并且在这个过程中要加入一些圈子结识大量有渠道资源的人，这些都能够帮你推进一个项目，而不是原地踏步。当然新媒体运营到底前途如何，百人说百人话，每个人都有不同的看法，建议题主可以多关注一些行业公众号，像是28推、新榜、姑婆等。运营不止包含很多人以为的公众号搬运伪原创文章，还包括了社群运营、用户运营、活动策划、个人号运营等等。不定期更新新媒体运营干货，大家可以关注我的知乎号：运营小姐姐，也可以和我一起交流新媒体运营经验哦~}