18分钟前
在实习期间是否有必要签订劳动合同问题分析：关于在实习期间是否有必要签订劳动合同的问题,根据相关政策法规分析如下：
在实习期间是否有必要签订劳动合同
当谈到试用期的问题，虽然法律规定无需签订正式的劳动合同，但是可以签署相应的实习协议。
值得注意的是，如果在校生利用其课余时间进行兼职或者勤工俭学，并未被视为是正式的就业行为，因此在这个阶段，他们并没有与雇主建立起真正意义上的劳动关系，所以也就不必签订劳动合同。
然而，作为雇主，有责任与这些实习生签署实习协议，或者与实习生以及实习生所在的学校共同签署三方协议，以明确实习生的实习期限、工作时间、实习费用、实习内容等具体事项。
此外，雇主还可以考虑为实习生购买商业保险，以防止在实习期间因工受伤而引发的经济赔偿纠纷。
在此种情况下，雇主必须在实习生正式入职后的一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。
通常来说，实习期的长度一般为约定工时的90至180天，但具体的时间长短可能会因为个人的实习情况或者雇主组织的不同而有所差异。
特别是在医疗行业，实习期的长度往往较长，最短也要半年，甚至有的时候会长达一年半之久。
需要强调的是，实习期仅适用于在校学生。
有些雇主为了规避保险或者最低工资的相关规定，故意与具备劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这种做法不仅违反了法律法规，而且也是无效的。
事实上，即使签订了实习协议，雇主与非在校学生之间仍然存在着事实劳动关系。
18分钟前
租房合同若产生违约行为应如何赔偿问题分析：关于租房合同若产生违约行为应如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
若在租赁合同中出现任何违约行为，根据租赁协议中的具体约定处理；
如未有此项，则应按实际产生的经济损失范围内予以偿还。
此外，约定的赔偿金额也要遵守国家相关的法律法规规定。
18分钟前
是否可行申请专利实审的延期申请？问题分析：关于是否可行申请专利实审的延期申请？的问题,根据相关政策法规分析如下：
请问能否提出申请延长实用新型专利权的期限事实上，发明专利申请的实质审查是无法进行延期处理的。
根据相关法律法规规定，申请人须自提交申请之日起三年内主动申请实质审查，如若逾期未进行相关申请，则将被视为自动放弃申请。
《中华人民共和国专利法》第三十五条发明专利申请自申请日起三年内，国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查；
申请人无正当理由逾期不请求实质审查的，该申请即被视为撤回。国务院专利行政部门认为必要的时候，可以自行对发明专利申请进行实质审查。第三十九条发明专利申请经实质审查没有发现驳回理由的，由国务院专利行政部门作出授予发明专利权的决定，发给发明专利证书，同时予以登记和公告。发明专利权自公告之日起生效。
19分钟前
劳动合同提前一个月辞职算违约吗问题分析：关于劳动合同提前一个月辞职算违约吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
劳动合同提前一个月辞职是否算违约，需要具体情况具体分析。如果劳动合同中有约定离职时间，且员工的辞职时间提前了一个月，那么这种情况下，员工提前一个月辞职不算违约。一般来说，劳动者提前一个月辞职通常不算违约，除非合同另有约定。如果劳动合同中没有明确规定离职时间，或者员工在未提前通知的情况下突然辞职，那么这种情况下，员工的辞职就可能被视为违约，需要承担相应的违约责任。
一些特殊情况下，即使劳动者提前一个月辞职，也可能被视为违约。例如，如果劳动者与用人单位签订有服务期协议或竞业限制协议，并且违反了这些协议，即使提前一个月辞职，也可能被视为违约。此外，如果劳动者违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成了损失，即使提前一个月辞职，也可能需要承担赔偿责任。
因此，在劳动合同中提前一个月辞职是否算违约，需要看具体情况。如果劳动者与用人单位签订有服务期协议或竞业限制协议，或者劳动者违反了保密义务或者竞业限制，那么即使提前一个月辞职，也可能需要承担违约责任。
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19分钟前
数罪并罚量刑的具体操作问题分析：关于数罪并罚量刑的具体操作的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
数罪并罚量刑的具体操作
对于数罪并罚的量刑标准，法律作出如下规定：
若无判处死刑或者无期徒刑等特殊情况，应当将所有刑期相加后，再确定执行的刑期，但上限应在所有刑期中最高刑期以上，下限则应当在总和刑期以下；
同时，还需兼顾到酌情因素，作出合理性的判定。
在所有刑事处罚方式中，管制的最长年限不得超过三年，拘役的最高年限也不得超过一年，有期徒刑的最高年限在总和刑期不超过三十五年的情况下，也不得超过二十年。
然而，若总和刑期在三十五年以上的话，最高年限仍然不得超过二十五年。
法律依据：
《刑法》第六十九条第一款
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十九条判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临数罪并罚量刑是怎样的的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
19分钟前
合同是否有法律效力，有没有法律依据问题分析：关于合同是否有法律效力，有没有法律依据的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
律师解答合同在符合《民法典》第一百四十三条规定的以下条件时，具有法律效力：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第四百六十四条第一款规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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19分钟前
在面临公司解除劳动合同时，应争取哪些合法权益问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
如若用人单位违反相关法律法规而解除了劳动合约，那么在此情况下，被雇佣者有权向单位提出要求赔偿经济损失，其具体金额为经济补偿额的两倍。
反之，倘若员工拥有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述的行为，用人单位照章执行解约程序，则不必承担经济补偿这一费用。
再者，当出现用人单位实施经济性裁员或无过失辞退等情况时，同样需要向雇员支付相应的经济补偿。
在此过程中，经济补偿的计算方式依据的是雇员在该单位的实际工作年限，每满一年即可得到相当于一个月工资的补偿款。
对于工作时间超过六个月但不足一年的雇员，将按照一年的标准进行计算；
而对于工作时间未达六个月的雇员，则可获得半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
20分钟前
关于违法无照经营的应对措施问题分析：关于关于违法无照经营的应对措施的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
关于违法无照经营的应对措施
对于违法无照经营，现已明令禁止，由当地的工商行政管理部门依法行使职权，严格实行责令停业，没收违法所得，并施以一定金额不超过一万元的罚款惩戒。
为了维护市场正常秩序和保护所有经营者及消费者权益，任何单位或个人如有进行无证无照经营活动的现象，将会受到查处部门的严厉抵制，情节严重者将被纳入信用记录中，同时将必须按照与之相配套的相关法律法规的要求在社会公共场合进行公布。
依据现行有效的《无证无照经营查处办法》第二条规定，任何组织或个体皆不得触犯法律、法规以及国务院制定的相关决定，擅自开展无证无照经营业务。
若违反此项禁令，违者必究，由查处部门依据相关法律、法规的具体内容予以惩罚。
同样，根据《无证无照经营查处办法》第十二条第十三条条款，从事无证经营的有关主体应接受查处部门依照相应法律、法规规定作出的严正处罚，不得逃避责任；
不具备营业资格从事经营的，由工商行政管理部门依法给予处罚。
特别提醒各位，对于未经执法部门审核批准，而擅自进行的无证经营活动，工商行政管理部门将以理智冷静且公正无私的态度，依据现行法律、行政法规中的相关条例进行严肃治理处理，直至违法行为得到制止，违法所得一律没收，并施以前述金额不超过一万元的罚款罚则。
20分钟前
纳税总额包含哪些范畴问题分析：关于纳税总额包含哪些范畴的问题,根据相关政策法规分析如下：
一、增值税方面：
根据销售收入情况，我们将分别征收17%和6%的税率（分别适用于增值税一般纳税人以及小规模生产加工纳税人）;
二、城市建设维护税方面：
按照已缴纳增值税的7%进行申报交纳;
三、教育费附加方面：
按照所纳增值税的3%来计算缴纳费用;
四、地方教育费附加方面：
按照已缴纳增值税的2%来计算缴纳费用;
五、印花税方面：
对于购销合同，我们将按照购销金额的万分之三进行贴花处理;
而账簿则需按照每本5元的标准进行缴纳（每年在启用新账簿时进行）;
此外，年度内还需要按照实收资本与资本公积之和的万分之五进行缴纳（第一年按照全额缴纳，之后则按照年度增长部分进行缴纳）;
六、城镇土地使用税方面：
按照实际占用的土地面积进行缴纳（具体缴纳标准因地区而异，通常为每平方米XX元）;
七、房产税方面：
按照自有房产原值的70%乘以1.2%的比例进行缴纳;
八、车船税方面：
按照车辆类型进行缴纳（具体缴纳标准因地区而异，不同车型的税额也有所区别，通常为每辆XX元）;
九、企业所得税方面：
按照应纳税所得额（即经过调整后的利润）进行缴纳（其中，3万元以下的部分需缴纳18%的税费，3万元至10万元之间的部分需缴纳27%的税费，超过10万元的部分则需缴纳33%的税费）;
十、发放工资时，我们会代扣代缴个人所得税。
20分钟前
竞业限制如何才能发挥其效力问题分析：关于竞业限制如何才能发挥其效力的问题,根据相关政策法规分析如下：
竞业限制如何才能发挥其效力
在确定竞业限制是否有效时需要考虑以下几个关键因素。
首先，该项协议必须是由双方自愿签署的。
其次，协议所规定的期限不得超出两年这个法定上限。
最后，整个协议必须以书面形式进行签订，这是法律上明确要求的。
值得注意的是，根据中国现行的法律法规，即《中华人民共和国劳动合同法》的第二十三条规定，企业方可以与劳动者在劳动合同中就保守企业商业机密以及涉及知识产权的保密事项作出明确约定。
对于那些负有保密义务的劳动者而言，企业主可以在劳动合同或保密协议中为其设定竞业限制的条款，并且在解除或终止劳动合同之后，在竞业限制期限内，企业需每月给予相应的经济补偿。
然而，如果劳动者违反了竞业限制的约定，那么他应该按照先前的约定，向企业支付相应的违约金。}

更新时间：2021-02-23 10:22:08问题描述：用vpn在推特上看黄色博主的视频犯法吗，我什么也不干不传播不品论，也不看政治的，也不卖，也没有在上面发过，犯法吗承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应立即咨询还有疑问？立即咨询律师！1分钟提问，海量律师在线解答描述问题
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