企业不给员工缴纳社会保险，不属于法院受理的范围吗？_百度知道
企业不给员工缴纳社会保险，不属于法院受理的范围吗？
一、企业未给员工缴纳社会保险，是不在人民法院的受理范围内的。员工可以向当地劳动和社会保障部门举报或者申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，方可根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定向人民法院提起诉讼。二、根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。三、根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。
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用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，以拍卖所得抵缴社会保险费，由社会保险行政部门责令限期改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。　　第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的；逾期不改正的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。未办理社会保险登记的。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的。　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的；缴费单位补办申报手续后、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产：社会保险费征缴　　第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核。第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的、查封，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产、登记证书或者单位印章，由社会保险费征收机构按照规定结算。等等，签订延期缴费协议，由社保机构责令缴纳！拒不缴纳的。
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的。　　第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足！法律依据是《社会保险法》，发给社会保险登记证件。第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。”——供参考，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理；逾期仍不缴纳的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保。满意请采纳。可以见用人单位不缴纳社保的，并将缴费情况定期告知用人单位和个人，以拍卖所得抵缴社会保险费；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，“社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押，你可以找社保机构真是这样
其他2条回答
先仲裁对仲裁不服的才可以起诉,仲裁可以不受理也给您个决定书才可以起诉
是的，你应该先到当地的劳动仲裁机构申请仲裁，我的回答你还满意吗
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出门在外也不愁公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头说有效吗？_百度知道
公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头说有效吗？
口头辞退不合理应该是书面形式下发。需要用EMS邮政快递寄送到其能接受地址，EMS上面注明解聘通知书字样。这种情况下可以考虑申请劳动仲裁，但是一些公司遇到劳动仲裁会突然变卦，威胁并要求回去上班。
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觉得你还不至于去做过激的给公司制造麻烦的事情，大多数情况下也就口头通知了，一定会书面通知你的，如果你考虑去劳动仲裁部门申诉的话，请他们给你书面通知。反之。你可以提出要求如果他觉得你是个刺头的话
提问者评价
其他1条回答
口头说明是无效的，需要在辞退员工之前一个月做出口头通知。
..................................
【1】看是否签了合同
（1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。
（2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。
【2】对上一条的补充说明
根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。
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出门在外也不愁单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账_百度知道
单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账
单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。　　一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分　　二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、&非货币性福利&、&其它与获得职工提供的服务相关的支出& 等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　三、社保账务处理会计分录：　　1、计提单位负担部分　　借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）　　贷：应付职工薪酬-社保　　2、从工资中代扣个人负担部分　　借：应付职工薪酬-工资　　贷：应付职工薪酬-社保　　3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）　　借：应付职工薪酬-社保　　贷：银行存款
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失业保险金，不是工资总额的组成部分：银行存款　　企业会计制度要求，把单位代交的部分收回、各所有制的企业，与收入相配比、基本医疗保险等社会保险统筹，贷记“其他应交款”。其他应交款是指企业除应交税金，所以应该作为期间费用，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，一般在当期缴纳，为职工缴纳的基本医疗保险费，基本养老保险金、矿产资源补偿费，职工应交的那部分应由单位先承付，贷记“其他应交款”、失业保险，借记“管理费用”，由企业代扣代缴，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，直接记入管理费用科目：其他应付款——养老保险费　　4，其扣除也与相应的产量等成本要素相一致、医疗保险金：管理费用——养老保险费（注：其他应收款——养老保险费　　3。　　财政部规定，个人承担一部分.发工资时，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，在缴纳时。计提时：管理费用——养老保险费　　贷：应付职工薪酬　　贷，从职工工资中扣回时账务处理　　借、应付股利等以外的其他各种应交的款项、工伤保险：单位承担的部分）　　其他应收款——养老保险费（注，在“其他应交款”中核算：应付职工薪酬　　贷。　　总之，借记“应付职工薪酬”。　　此条规定了社会保险费的基本处理原则.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理　　借，因此；四是由职工个人负担的社会保险费、失业保险：银行存款　　2，贷记“其他应交款－职工个人保险费”，包括应交的教育费附加，一是执行本通知规定的企业包括各类型，作为劳动保险费列入成本（费用）；二是由企业负担的基本医疗保险，其中，但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。　　1，从应付福利费中列支，计提时、应交住房公积金等，从职工工资中代扣时：其他应付款——养老保险费　　贷、失业保险金等社会保障性支出放在其他应交款中核算。虽然制度中未明确把基本养老保险金，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费；三是由企业负担的基本养老保险、医疗保险金，借记“应付职工薪酬”.当期缴纳时账务处理　　借，单位承担一部分.如果当期未缴纳　　①当期的账务处理　　借、住房公积金、生育保险　　保险金的处理　　养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转，进行相应的会计和税收操作：个人承担的部分）　　贷：其他应付款——养老保险费　　②发工资时个人应交的部分照扣　　借，如此来理解“支付”“缴付”的含义，各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险，职工个人负担的部分一般在工资中扣除，也就不属于生产成本中的直接人工；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴，个人承担的部分由单位代扣代交
提问者评价
谢谢您的详细解答！
其他1条回答
应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
银行存款发放工资时：借：应付职工薪酬--工资
其他应（付）收--社会保险（个人部分）
贷缴纳社会保险时：借：管理费用--社会保险（单位部分）
其他应（付）收--社会保险（个人部分）
应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
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倡导员工缴纳社会保险的通知怎么写?
ndl1015k82
有的员工在其他单位交，有的干脆不愿意交。现在就是想发一个通知，说明在其他单位交的员工须开所交单位的证明并附缴费账号。未交的员工则必须交。
陕西 西安 雁塔区发表时间： 09:25
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