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关于裁员后协商好可以立刻走人吗，网友们最关心的问题
答：用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...
答：你好，这明显是公司违约，你可以找学校要求公司支付违约金（如果约定了违约金），然后让学校给你改派，领一份三方协议，重新找一个单位吧。
答：是否合法关键看协议上有无写明几时交接好工作，是否以给钱为前提。如果写明了交接时间，且没写明以给钱为前提，那么不及时交接工作就构成违约了。 既然公司效益不好，又已签了补偿协议，建议还是体谅一下公司的难处，及时交接工作吧。但公司说分...
答：需要确定你有9年工龄，同时也是工伤九级？ 你可以不同意解除劳动关系，如果单位强制解除的话，需要双倍赔偿的； 你还有另外的问题，就是工伤问题，终止劳动关系的话可以要求工伤保险待遇，广东省内为10个月的工资； 如果公司确实经营困难，没有...
答：、关于劳动关系解除问题： 如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素： 如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿； 如果签订了劳动合同，单位按《劳动...
答：申请是你的权利，但是滥用可以被驳回。 经济性裁员双方协商，你要是不同意可以不签字。
答：公司的发文中并没有表示要和你们解除劳动合同，最多是对劳动合同进行了部分变更，让你们放假，降低工资，至于让你们去领取现金，我想有几个原因吧：1、领取的时候会让你们签字的，这个签字单子你要注意，看看上面到底写了什么。 2、要每个月都看...
答：还是早点交上好吧。。不交会因欠费而停机，会累加各种费用，越滚越多，还会有信用记录。。。 你可以试着改成别的套餐试试看，或者把号给你信用好的朋友用埃。
答：劳动者辞职以后，从辞职之日起一年之内都是可以申请劳动仲裁的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因...
答：不按常规你可以不执行，提出抗仪
答：我曾看到过专门做劳动法律案子的胡燕来律师有写过一篇类似的文章，就在他的 胡律师网 网站里或许对你有帮助。发给你看下： 不同的企业有不同的处理裁员方法,这不仅是企业管理者管理手段的体现,更是企业文化的写照。事实证明,裁员引发的纠纷必然...
答：变更岗位是属于变更劳动合同，需要双方协议一致，如果你不愿意，公司是不可以单方面变更的，待遇也一样。如果公司解除你，属于非法解除，你可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同（从解除之日起到裁决继续履行合同，这段时间工资需要支付给你）...
答：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情况不支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
答：不是还没接裁员通知吗？你急什么？该上班的上班。等接到通知再集体找老总要补偿金，别一个人去，人家会不理你的
答：1、程序上不同。人员范围也有所区别。经济裁员需要向职工和工会公示，提取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门（参见劳动合同法41条）。解除劳动合同则包括不同的情形，其中双方协商一致是其中的一种，但是，如果是用人单位提出的，虽然协商达成...
答：转正前被裁员没有赔偿，转正后被裁员可以要求赔偿。
答：1、提前一个月告知没有违约金，但是你可以拒绝履行。可以不签署协议，可以协商处理。 2、通知你离职，分为口头通知和书面通知，书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险，建议你让公司帮你办...
答：你这个不能叫裁员，公司也不能单方面裁你，你这是协商离职。 按照国家规定，宝宝一岁之前公司不能裁掉你。你可以和公司商量把这些月份的正常工资给你（这其中是否包含产假期间的生育津贴就看你和公司商量了，因为生育津贴是政府发的，与公司无关...
答：女员工在三期内，公司是不能裁员的（劳动合同法42），否则公司的行为属于违法解除合同，因此按劳动合同法87条的规定，公司应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
答：一. 《合同法》 1.这样的情况，按照我国合同法，此协议失效。不具备法律效应。公司应该撤销辞退和赔偿的决定。 2.合同法规定：（1）因重大误解成立的合同可以撤销。 （2）显失公平的合同可以撤销。 （3）因欺诈成立的合同可以撤销 （4）因胁迫成...
答：没错，合理。
答：《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （...
答：公司裁员，但解除劳动合同协商不一致，可以拒绝签字，而且反映到劳动局解决。
答：关于这个问题，每个地方有不同的规定。 有些地方，达到了退休年龄劳动合同就终止了，之后继续在那里工作，属于劳务关系，无需支付经济补偿金。 有些地方，认定只要没有享有养老保险待遇，那么属于劳动关系，需要支付经济补偿金。
答：首先你需要找个律师先咨询一下，如果说有法律依据的话 通过劳动仲裁告他，但如果没有法律依据且律师认为赔偿是有一定根据的，那么你就不要再考虑了。
答：如果已怀孕，可向公司提供相应的医院诊断，并可要求继续履行劳动合同。
答：2013年失业保险金领取的条件： 领取失业保险，要同时具备以下条件： 一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况： 1、终止劳动合同的。 2、被用人单...
答：违法，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止...
答：孕妇提出解除合同，协商一致解除合同的，没有经济补偿，用人单位愿意支付的不受此限。 公司经济性裁员，其法律依据是《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定，根据第四十二条（四）项规定，不得裁减孕妇。 按《劳动合同法》第三十六条规定，...
答：违法，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止...
答：你可以去当地的劳动保障部去进行申诉。
答：为什么你们部门的员工都在干活，要协商你离职，确认是生产裁员还是公司不认可你？安排你待岗只要正常给你发工资你怕什么，担心的是公司，一是怕你工作不尽力，二是怕你将消极思想带到岗位上，影响到其他员工。
答：你不能写离职申请，否则就没有经济补偿金。你可以按照在单位的工龄要求经济补偿，如果不给你可以申请劳动仲裁。
答：单位的行为有点过份，如果需要裁员，应提前一个月通知员工，否则支付一个月工资作为代通知金和一年一个月的工资后可以解除劳动关系。
答：1、程序上不同。人员范围也有所区别。经济裁员需要向职工和工会公示，提取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门（参见劳动合同法41条）。解除劳动合同则包括不同的情形，其中双方协商一致是其中的一种，但是，如果是用人单位提出的，虽然协商达成...
答：临时工即有短时间的劳动合同。到了时间可以终止。公司裁员可以首先裁走，但要有备案。如果是按足法律的话
答：你好： 根据你的描述，初步判断，你不需要支付培训协议当中预定的培训费和违约金。针对公司的辞退，公司除了要确保你享有了作为劳动者应有的权益，还要根据你的工作年限支付你经济补偿金，若存在违法解除劳动合同的行为，需支付赔偿金。 因您提...
答：如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数...
答：协议裁员和协议解除劳动合同程序上不同和人员范围也有所区别。 按照《劳动合同法》第41条规定，经济裁员需要向职工和工会公示，听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门。解除劳动合同则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种，用人单位提...
答：所谓战略裁员，并不是一个法律概念。根据法律规定，有下列情形之一的， 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动...
裁员 协商好 走人-裁员 协商 走人-裁员 走人-协商解除算裁员吗-被公司裁员协商不一致-暴走漫画裁员-暴走漫画裁员事件-暴走大事件裁员企业经济裁员时，在企业连续工作20年以上的职工临时工不裁我们能否被裁减？_百度知道
企业经济裁员时，在企业连续工作20年以上的职工临时工不裁我们能否被裁减？
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不能，你们属于永久劳动合同的员工了的，必须先裁临时工的
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不得裁减人员的范围
地区相关规定法条参考审核日期更多相关内容北京市《规定》： & 企业不得裁减下列人员： & 　　(1)患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的； & 　　(2)患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； & 　　(3)女工在孕期、产期、哺乳期内的； & 　　(4)男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的； & 　　(5)残疾职工； & 　　(6)夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人； & 　　(7)法律、法规、规章规定的其它不得裁减人员。 &
& 《北京是劳动合同规定》： & 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第三十一条、第三十二条（裁员）规定解除劳动合同： & 　　（1）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； & 　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； & 　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； & 　　（4）应征入伍，在义务服兵役期间的； & 　　（5）复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满３年的； & 　　（6）建设征地农转工人员初次参加工作未满３年的； & 　　（7）在同一单位连续工作满１０年以上，且距法定退休年龄５年以内的； & 　　（8）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起５年以内的； & 　　（9）国家和本市规定的其他情形。1.（简称“”）（京劳就发[1995]56号）6.； & 2. （市政府令第91号）、、。1.请参见清单与流程图：《经济性裁员的程序性规定》； & 2.请参见实务指南：《》； & 3.请参见清单与流程图：《清单——经济性裁员的实体性条件》； & 4.请参见清单与流程图：《》； & 5.请参见区域比较：《企业向劳动保障部门报告裁员时应提交的材料》。 &
& 6上海市《上海市劳动合同条例》： & 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条（裁员）的规定解除劳动合同： & 　　（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； & 　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； & 　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； & 　　（4）法律、法规规定的其他情形。（市人大常委会公告第58号 ）第三十四条、第三十二条、第三十五条广东省《广东省广州市劳动和社会保障局转发关于印发&企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引的通知&》： & 不得裁减的人员： & 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查的职工，或者是疑似职业病、还在诊断或者医学观察期间的职工； & 2.在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工（提示：注意查阅《广东省工伤保险条例》）； & 3.患病或者非因负伤,在规定的医疗期内的职工（提示：注意查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）； & 4.处在孕期、产期限、哺乳期的女职工； & 5.在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工； & 6.法律、行政法规规定的其他情形。 &
& 《关于印发广东省企业经济性裁减人员实施意见的通知》： & 除劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[号）所列人员不得裁减外，下列人员非本人自愿，企业一般不应裁减，必须裁减的，须征得地级市以上劳动行政部门的同意： & 　　1.连续工作10年以上并距离退休年龄5年的； & 　　2.连续工作20年以上，男45岁，女40岁以上的； & 　　3.夫妻双方在同一企业而一方已被裁减的； & 　　4.参与集体合同谈判的职工代表。1.《广东省广州市劳动和社会保障局转发关于印发&企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引的通知&》（粤劳社函[号）“一、企业裁员，（二）依法规范裁员行为， 2. （1）”2.（粤劳综[号）四、广东省 广州市非本人自愿，下列职工不得裁减（关闭、破产企业职工除外）： & 　　1.患职业病或者因工负伤并被鉴定为5至10级残废的职工； & 　　2.原固定职工患病或非因工负伤，停止工作连续医疗期在6个月以上，在医疗终结期满或医疗期内医疗终结时，经鉴定为5至7级残废的职工； & 　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； & 　　4.离法定退休年龄5年以内，在本企业转为劳动合同制的原固定职工； & 　　5.参与集体合同谈判的职工代表； & 　　6.法律、行政法规规定不得裁减的职工。 《关于印发&广州市企业经济性裁员实施意见&的通知》（穗劳计字[1998]7号）四、广东省 深圳市广东省 深圳市暂无特别规定，我们为您列举了 广东省 的相关规定： & 《广东省广州市劳动和社会保障局转发关于印发&企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引的通知&》： & 不得裁减的人员： & 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查的职工，或者是疑似职业病、还在诊断或者医学观察期间的职工； & 2.在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工（提示：注意查阅《广东省工伤保险条例》）； & 3.患病或者非因负伤,在规定的医疗期内的职工（提示：注意查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）； & 4.处在孕期、产期限、哺乳期的女职工； & 5.在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工； & 6.法律、行政法规规定的其他情形。 &
& 《关于印发广东省企业经济性裁减人员实施意见的通知》： & 除劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[号）所列人员不得裁减外，下列人员非本人自愿，企业一般不应裁减，必须裁减的，须征得地级市以上劳动行政部门的同意： & 　　1.连续工作10年以上并距离退休年龄5年的； & 　　2.连续工作20年以上，男45岁，女40岁以上的； & 　　3.夫妻双方在同一企业而一方已被裁减的； & 　　4.参与集体合同谈判的职工代表。广东省 深圳市暂无特别规定，我们为您列举了 广东省 的相关规定： & 1.《广东省广州市劳动和社会保障局转发关于印发&企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引的通知&》（粤劳社函[号）“一、企业裁员，（二）依法规范裁员行为， 2. （1）”2.（粤劳综[号）四、&
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第5 楼 我发财了
正如卖棺材的总盼人死，猴子你这样诅咒背房贷的失业破产，都是夭寿的恶毒
+1感觉为了皮夹子 各种造谣 有点无耻了
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第4 楼 神剑之巅
去年marvell也裁人啊 怕什么 绝大多数人都等于拿个红包换个工作。当时裁员那几天 就好几个公司去开招聘专场
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工分：1561
第1楼十亿光年
我们公司不仅没有裁员 而且股票半年内涨幅超过50%，马上就涨薪，另外福利升级到不可思议，例如之前半年内生娃的男员工白拿三个月工资。外企....我两个朋友刚跳槽，年薪30w直接跳到年薪50w左右，有一个刚买了二套，另外一个也准备置换呢。所以不要人云亦云，裁员有的，但是工资一直在涨的也有的。
明盘公司啊
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工分：1562
第31楼十亿光年
去年marvell也裁人啊 怕什么 绝大多数人都等于拿个红包换个工作。当时裁员那几天 就好几个公司去开招聘专场
原来你还知道俊冒和美满啊，看来多半是同行，如果这样你说的加薪多半是在意淫了
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第32楼jacobshen
明盘公司啊
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工分：1563
第28楼joyhu2001
说这种话的都是没经历过的。 真要财务自由，根本不会去找300万的工作。 300万的工作一年内走人什么意思，你可以问问高级猎头，连猎头佣金都拿不到的。 说的好听是自己走路，都是被逼的。 我看到的外企高管基本是最无助的一群人了，为外企兢兢业业干了半辈子，走的时候发觉“轻轻的我走了，不带走一片云彩。” 在就业市场上的价值基本清零。
呵呵，明白人
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工分：1564
第27楼joyhu2001
楼上有举手50%涨幅的，我不怀疑，那是因为你的年龄、工作经验本来就是在飞跃的阶段。你能说说你的行业吗？如果公司盈利一般，你涨了表示你可能替代了老员工的职能。于是。。总有一天也会轮到你的。
赞一个。。
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第33 楼 jacobshen
原来你还知道俊冒和美满啊，看来多半是同行，如果这样你说的加薪多半是在意淫了
为了防止透露别人信息，还是编辑了把，毕竟圈子小。你不信是你的事情，但是30到50确实有，也不多，一个是人需要很优秀，二是50的确实很忙。话说我反驳个什么劲，又不是我拿到50。。。
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第32 楼 jacobshen
明盘公司啊
有人已经点名了。。。。说话业内人士难道不知道这些公司的股价涨幅？最起码业界几个大公司的股票有大波动一般都会知道的把。不过我看了你的帖子，也是。。。。07年来上海还是码农，居然到16年才买房子。。。
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有人说我造谣，来打你们狗脸
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好像看不大清楚，我挑几个给大家参考参考pp租车：50%美团点评：15%e袋洗：60%阿姨帮：60%上海斐讯：90%思科：7%intel：11%纷享销客：32%波音：12%考拉FM：40%强生：6%西门子：2500人武钢：20%汇丰：10%zynga：18%还有很多很多
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对了，图是从我远房表姐朋友圈里拷下来的，她是一家大的猎头公司的，在上海
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第31楼十亿光年
去年marvell也裁人啊 怕什么 绝大多数人都等于拿个红包换个工作。当时裁员那几天 就好几个公司去开招聘专场
marvell是顶级外企，只招硕士博士而且要求毕业于top10高校，裁员时当然有很多公司去现场招聘，捡皮夹子如果是一家普通的外企裁员，你看还会不会有公司去开招聘专场换个角度看，连marvell这样的顶级外企都裁员了，可想而知行业差到了什么程度多去清华大学BBS的METech微电子版看看就知道了，就连清华的毕业生都在叫苦连天
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第41楼小猴子的冬天
好像看不大清楚，我挑几个给大家参考参考pp租车：50%美团点评：15%e袋洗：60%阿姨帮：60%上海斐讯：90%思科：7%intel：11%纷享销客：32%波音：12%考拉FM：40%强生：6%西门子：2500人武钢：20%汇丰：10%zynga：18%还有很多很多
其他公司不清楚，但斐讯的数据楼主提供的还是比较真实的。
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第43 楼 donak
marvell是顶级外企，只招硕士博士而且要求毕业于top10高校，裁员时当然有很多公司去现场招聘，捡皮夹子如果是一家普通的外企裁员，你看还会不会有公司去开招聘专场
换个角度看，连marvell这样的顶级外企都裁员了，可想而知行业差到了什么程度多去清华大学BBS的METech微电子版看看就知道了，就连清华的毕业生都在叫苦连天
你的第一段恰好证明 有一批人是不愁找工作的啊...反正我朋友圈没听说谁是被开或者被开之后找不到工作的。清华EE愁毕业的绝对是方向问题，有一部分做存储的稍微难一点...其他的很好找。不过EE对于他们来说大不了去华为...很多人抱怨是因为不想去华为吧
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裁员，还不是按揭，就把房子卖了啊，也挣一笔。
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第45楼十亿光年
你的第一段恰好证明 有一批人是不愁找工作的啊...反正我朋友圈没听说谁是被开或者被开之后找不到工作的。清华EE愁毕业的绝对是方向问题，有一部分做存储的稍微难一点...其他的很好找。不过EE对于他们来说大不了去华为...很多人抱怨是因为不想去华为吧
那是你的圈子厉害，不代表整个社会。硕士博士而且要热门专业而且要毕业于top10高校，整个国家才多少人呀？本版所有中介的高考分数加起来，可能还不如人家一门课考得多。不能因为市领导天天山珍海味，就认为全市人民都生活小康，对吧？
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第23楼joyhu2001
这件事我挺小猴子的。。你们看的还只是上海，我全国走的多一点，经济真的很差很差，往大里说，基本没有行业利润超过5%。 我们说的是利润，互联网+什么的根本不创造利润，只创造故事。上海的房市跟经济情况是负相关的。如果经济好，估计房市还平稳点，如果经济再坏下去，房市涨的更快。
利润太高玩完的才快
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裁员这些也就大公司外企、前段时间烧钱比较疯狂的互联网行业，其实对这些公司来讲，应对寒冬的裁员只是战略性的解决绝大多数人就业的中小企业，普遍都是员工收入一般，老板利润一般，一旦经营出问题，很有可能直接关门目前看，未来经济趋势的确比较让人担忧，但是最近1-2年至少大家日子过下去也是没问题的，失业潮应该不会在上海发生经济不好从2013年左右就开始，房价依然在上涨，其实这之间关系并不大，至少没从量变转化成质变
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第50楼买房又犯纠结病
裁员这些也就大公司外企、前段时间烧钱比较疯狂的互联网行业，其实对这些公司来讲，应对寒冬的裁员只是战略性的解决绝大多数人就业的中小企业，普遍都是员工收入一般，老板利润一般，一旦经营出问题，很有可能直接关门目前看，未来经济趋势的确比较让人担忧，但是最近1-2年至少大家日子过下去也是没问题的，失业潮应该不会在上海发生经济不好从2013年左右就开始，房价依然在上涨，其实这之间关系并不大，至少没从量变转化成质变
不完全没变化，虽然影响小。有的小区很多福建做钢贸的老板买，多年来没完没了的流出拍卖房啊。
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第24楼Alberttt
孙悟空？高管所谓的能力是手里的客户、资源什么的，否则要什么能力。
这论坛上全是些满嘴跑火车的人。诸如：我亲戚的朋友的老板是美国总统 之类。。你稍问细一点他连个屁都放不出来。
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第3楼小猴子的冬天
未必哦，裁掉的也许是工资高的哦
和工资高低没关系的，裁掉的就是废物 至少对公司而言。并不是你低我就不裁你
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第47楼donak
那是你的圈子厉害，不代表整个社会。硕士博士而且要热门专业而且要毕业于top10高校，整个国家才多少人呀？本版所有中介的高考分数加起来，可能还不如人家一门课考得多。不能因为市领导天天山珍海味，就认为全市人民都生活小康，对吧？
我觉得 当在座争论的人去找一款手游玩一下，就知道。。。在你的圈子之外有多少人是有闲钱很多的了。。。去掉托。照样有很多人每个月会去充个3-5k。部分土豪一个活动就是5万砸下去。。。我说的不是托。。。所以当游戏还这么挣钱的时候。。真心不觉得要担心什么。。。
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我只是提醒大家在决定背负巨额贷款之前三思，毕竟一背就要几十年，等于下半辈子全搭进去，未来十年中国经济绝无可能像过去十年高速发展的，一旦进入下行周期，收入是不太可能大增的，这个论坛上有很多人鼓吹未来收入大涨，苦口婆心的劝大家尽量多贷款，目的嘛，我就呵呵了，大家还是谨慎点好，中国人到现在为止还没经历过真正的危机，香港美国当年的危机不是没可能在中国上演。另外我是做企业的，小到不能再小的企业，加我一共才12个人，我接触到的圈子以小企业为主，我有切身体会现在有多困难，可能大部分网友在企业里上班并不能感受到，但你们的老板可能经常会夜里睡不着
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第55楼小猴子的冬天
我只是提醒大家在决定背负巨额贷款之前三思，毕竟一背就要几十年，等于下半辈子全搭进去，未来十年中国经济绝无可能像过去十年高速发展的，一旦进入下行周期，收入是不太可能大增的，这个论坛上有很多人鼓吹未来收入大涨，苦口婆心的劝大家尽量多贷款，目的嘛，我就呵呵了，大家还是谨慎点好，中国人到现在为止还没经历过真正的危机，香港美国当年的危机不是没可能在中国上演。另外我是做企业的，小到不能再小的企业，加我一共才12个人，我接触到的圈子以小企业为主，我有切身体会现在有多困难，可能大部分网友在企业里上班并不能感受到，但你们的老板可能经常会夜里睡不着
收入是可能大涨的，不过涨的原因不是经济发展，是通货膨胀。所以，房价随着货币贬值继续攀高是可能的。
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第56楼zxtdsn
收入是可能大涨的，不过涨的原因不是经济发展，是通货膨胀。所以，房价随着货币贬值继续攀高是可能的。
除非中国变成津巴布韦，呵呵，你可以去调查一下现在企业的薪水，有很多人也就拿个五六千的月薪，上海，真以为大街上随便拉个人都是月薪几万的？当然篱笆上可能都是精英阶层，动不动就是年薪60万+的码农。篱笆三大富豪：朋友、亲戚、同学
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我们还招不到人啦
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第1楼十亿光年
我们公司不仅没有裁员 而且股票半年内涨幅超过50%，马上就涨薪，外企....我两个朋友刚跳槽，年薪30w直接跳到年薪50w左右，有一个刚买了二套，另外一个也准备置换呢。所以不要人云亦云，裁员有的，但是工资一直在涨的也有的。
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