任何企业、单位是否应依法为在职员工缴纳五险一金？ - 相关问题 - 110网法律咨询
任何企业、单位是否应依法为在职员工缴纳五险一金？五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金）？
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在宜昌，任何企业、单位是否应依法为在职员工缴纳五险一金？五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金）？
我单位有一名男员工。因工资收入增加今年重新进行了基数核定今年缴费较往年的多　本人就拒缴。
我们公司下个月要股权转让了，我们是不是意味着和以前的公司合同终止了呢，如果是能得到补偿吗？还有如果新来的公司把住房公积金下调为按8%缴纳（原先公司是按15%缴纳）是不是违法啊？如果我不和新来的公司签订合同能得到补偿吗？
我是在无锡上班（中外合资企业），但我户口是在连云港，所以我想入伍的话必须回连云港入伍。按照兵役法，征兵工作条例，里面都有明确规定，在企业事业单位在职人员入伍，退伍后仍回原单位。但是现在我们单位却告诉我如果我入伍的话必须辞职，除非是通过单位的名额出去的，单位才会跟我保持劳动关系。问题是单位只负责无锡市户口的。所以很困惑，希望有哪位能够帮帮我，万分感谢！！！！！！！！！！！！！！！
事业单位企业管理事业单位员工缓刑人员是否被开除
关于在职员工当兵，单位劳动关系是否继续履行？
我现在在青岛工作，公司给缴五险，我是外地城市户口。公司只有五险，公积金只给青岛市区户口员工缴纳。不给我们这些外地户口员工缴纳，请问这样合法吗？
有一位员工，八十年代末参加工作时就挂编在企业（只是人事档案存放在单位）自谋职业，未与企业签订任何协议，属于“二不找人员”，九十年代中、末期社会养老保险逐步建立和完善，企业多次派人与其协商——责成其建立养老保险关系，即个人向企业交管理费，由企业统一代办缴交养老保险，他回答“我不要（劳动关系）了”，直至2003年企业全面改制，他也没找企业索要置换“集体职工身份”补偿金。现在他年纪大，要办退休手续反而找企业要补偿养老保险费，企业该怎么办，请赐教。
员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
我于07年4月入职公司，于08年12月12日申请离职，已办理好交接工作（涉及财务记账）。但公司在我11月份的工资内扣取我12月份社保：个人缴费款及公司缴交部份（13号至月终） 的全额费用。
另我向与我同是12月离职的同事，她们并没有扣取社保费公司缴交部份的全额费用。只是扣取了个人部份。
请问这样扣取我公司应缴的费用是否合理？
如不合理，我应该如何向公司争取我的合理、合法权益？
是根据什么可能维护自己的权益呢？
另我应该向那些相...
员工在进入企业之后，达到公司的要求转为正式员工，因为工作的性质是业务型的，按照企业的说法，是说员工在转正之后要连续两个月达到挑战线，要是没有达到的话就会把员工转为试用期，请问企业是否有权这样做呢？这样的话员工的利益就很不稳定。请问员工该如何处理？云南省：上市公司必须要为员工购买“五险一金”吗？尤其是住房公积金_贷款问答 - 融360
常见问题：
云南省：上市公司必须要为员工购买“五险一金”吗？尤其是住房公积金
提问者：REN***
城市：长沙
提问时间:& 08:13
我们公司即将上市，现在只有五险，上市之后是不是就应该会有了呢？
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京公网安备号公司为员工办理五险一金公司和员工各需要什么手续？_百度知道
公司为员工办理五险一金公司和员工各需要什么手续？
公司为员工办理五险一金，员工提供身份证复印件就可以的，用人单位要填写社会保险申报表和公积金申报表的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
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工资证明2、减员表或帐号（同一统筹区非新开户员工）如需进一步解释、公司方，我就细分到五险一金了，如果是人力资源部专员的话还是亲自到当地社保部门，我当你是普通员工来回答吧这问题有点儿大、照片、个人、住房公积金管理中心咨询或培训更好：劳动合同：身份证复印件、人员增加表（五险一金各不相同，按要求做），请追问，实在不明白可请代理公司处理五险一金业务。大约需要以下材料：1
提问者评价
比较满意，非常感谢！
其他1条回答
12号之后的去的，去当地的社险办带上公司三证和公章和需参保人员的身份证复印件，办理就可以了，。每个月12号前去办理的当月处理，虽然材料收下
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出门在外也不愁2013秋季班
刚入职，拿到的工资条上有应发工资、应税工资、实发工资等，五险一金的缴纳由企业和员工个人共同承担，个人缴纳的五险一金应该是包括在员工应发工资里面的，但是企业为员工缴纳的五险一金是不是也包括在应发工资里面呢？
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2014秋季班
你的实发工资应该等于OFFER上的数扣除个人社保和个税后的数，就没有问题。
2013春季班
1，企业为员工缴纳的五险一金包不包括在员工每个月的应发工资里面的；
2，员工每个月缴纳社保部分，由企业代扣在工资里面反映。低于缴费基数，一般是缴费基数的：养老8%，失业1%，医保2%（企业分别是养老20%，失业2%，医保7%，计划生育0.5%，工伤1%，大病统筹8元/月，不在工资表中反映的）；高于缴费基数的，原则上按实际工资申报。比例是一样的。当然，缴费比例各地不一样，会有区别。
2013秋季班
从工资条上不反应企业负担的部分，个人缴纳的五险一金应该是包括在员工应发工资里面的，所以做个人工资台账的话，要加入企业负担的部分。　　大陆的企业要为员工上五险一金，如果企业比较规矩，不猫腻的话，除了工资，企业要为员工缴纳的五险一金的数额相当于其工资的40%。比如某员工工资8000元人民币，每月公司要为其缴纳3200元左右的社保和公积金。。员工的8000元，一部分缴纳社保自负部分，一部分缴纳个税（扣除社保之后缴），剩下的就是实发的。　　台湾什么情况？
楼主发言：13次 发图：
　　不知道唉，反正我拿到手的工资都要比睡前少12%左右。
　　公积金会交的企业少　　
　　@猪八节 1楼
11:35:00　　不知道唉，反正我拿到手的工资都要比睡前少12%左右。　　--------------------------　　你少的部分，是扣除了社保和公积金需要你自负的部分。公积金一般是工资的8%（北京），社保七七八八加在一起有几个点。扣除上述这部分，剩下的部分按规定缴税。扣除税款之后，就是你实发的工资了。　　你的自负的部分，将进入你的社保和公积金账户，同时企业为你缴纳的那部分（差不多相当于你工资的40%）也进入你账户。
　　@猪八节
11:35:00　　不知道唉，反正我拿到手的工资都要比睡前少12%左右。　　--------------------------　　@二大掰 3楼
11:41:00　　你少的部分，是扣除了社保和公积金需要你自负的部分。公积金一般是工资的8%（北京），社保七七八八加在一起有几个点。扣除上述这部分，剩下的部分按规定缴税。扣除税款之后，就是你实发的工资了。　　你的自负的部分，将进入你的社保和公积金账户，同时企业为你缴纳的那部分（差不多相当于你工资的40%）也进入你账户。　　-----------------------------　　企业为你缴纳的那部分没有40%进账户，就公积金12%进账户，医保1%进账户。有企业年金的进账户。其余进统筹。
　　@poperzhc 2楼
11:40:00　　公积金会交的企业少　　-----------------------------　　我的公司是给员工足额缴纳的，而且是按全额工资。比如员工工资8000，公积金个人缴纳0元，企业也缴纳640元。高薪的员工公积金都比较高，但北京市有封顶线——每月3760元，即达到此线，工资再高也不能缴了。个人1880元，企业1880元。每月3760元，这部分是每个月都可以提取出来的，相当于是福利。　　
　　贴错图了　　
　　@猪八节
11:35:00　　不知道唉，反正我拿到手的工资都要比睡前少12%左右。　　--------------------------　　@二大掰
11:41:00　　你少的部分，是扣除了社保和公积金需要你自负的部分。公积金一般是工资的8%（北京），社保七七八八加在一起有几个点。扣除上述这部分，剩下的部分按规定缴税。扣除税款之后，就是你实发的工资了。　　你的自负的部分，将进入你的社保和公积金账户，同时企业为你缴纳的那部分（差不多相当于你工资的40%）也进入你账户。　　-----------------------------　　@金有来 4楼
11:44:00　　企业为你缴纳的那部分没有40%进账户，就公积金12%进账户，医保1%进账户。有企业年金的进账户。其余进统筹。　　-----------------------------　　谢谢补充，我是为了便于理解，简化了
　　@二大掰 6楼
11:47:00　　贴错图了　　　　-----------------------------　　一个月扣1880的公积金，楼主去年年收入18.8万元，在大陆算高收入了。
　　台灣的用一個薪資 40100新台幣的員工為例　　企業必須多負擔的部分有　　健保: 2008元　　勞保: 2563元　　勞退: 2406元　　加總: 6977元
　　@poperzhc
11:40:00　　公积金会交的企业少 　　-------------------------　　什么滥企业，这是最大头　　
　　@二大掰
11:47:00　　贴错图了　　　　-----------------------------　　@金有来 8楼
11:55:00　　一个月扣1880的公积金，楼主去年年收入18.8万元，在大陆算高收入了。　　-----------------------------　　收入不止你说的数字，但是因为北京市公积金有限额，最高只能缴纳3760元（合计）。我们倒是希望多缴纳公积金呢，因为是税前扣除，可是公积金中心不允许。
　　@二大掰
11:47:00　　贴错图了　　　　-----------------------------　　@金有来
11:55:00　　一个月扣1880的公积金，楼主去年年收入18.8万元，在大陆算高收入了。　　-----------------------------　　@二大掰 11楼
12:01:00　　收入不止你说的数字，但是因为北京市公积金有限额，最高只能缴纳3760元（合计）。我们倒是希望多缴纳公积金呢，因为是税前扣除，可是公积金中心不允许。　　-----------------------------　　北京啊？不是说可以交平均工资3倍的12%么？难道北京平均工资才6万多？
　　@yanganpig 9楼
11:56:00　　台灣的用一個薪資 40100新台幣的員工為例　　企業必須多負擔的部分有　　健保: 2008元　　勞保: 2563元　　勞退: 2406元　　加總: 6977元　　-----------------------------　　台湾有住房公积金之类的东西吗？
　　大陆的五险一金　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；　　“一金”指的是住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。　　
　　楼主：二大掰 时间： 12:06:00　　@yanganpig 9楼
11:56:00　　台灣的用一個薪資 40100新台幣的員工為例　　企業必須多負擔的部分有　　健保: 2008元　　勞保: 2563元　　勞退: 2406元　　加總: 6977元　　-----------------------------　　台湾有住房公积金之类的东西吗？ 　　--------------------------------------　　沒有....
　　-----------------------------　　@金有来 12楼
12:05:00　　北京啊？不是说可以交平均工资3倍的12%么？难道北京平均工资才6万多？　　-----------------------------　　那个平均工资是由民政部门和统计局宣布的，他说6万就6万，他说16万就16万。你觉得他会说16万嘛。
　　@金有来 　　而且你算得有误，按3760元计算，平均年工资应该是12万元　　%=10000元（月薪）
　　@二大掰 17楼
12:18:00　　@金有来　　而且你算得有误，按3760元计算，平均年工资应该是12万元　　%=10000元（月薪）　　-----------------------------　　3倍是指企业缴纳和个人缴纳合计，
　　楼主：二大掰 时间： 12:12:00　　-----------------------------　　@金有来 12楼
12:05:00　　北京啊？不是说可以交平均工资3倍的12%么？难道北京平均工资才6万多？　　-----------------------------　　那个平均工资是由民政部门和统计局宣布的，他说6万就6万，他说16万就16万。你觉得他会说16万嘛。　　-----------------------------　　平均工資 不是政府單位說了算, 是去實地統計的 ..　　如果連這都不能信..那貴政府有什麼話可以信?
　　@yanganpig 19楼
12:20:00　　平均工資 不是政府單位說了算, 是去實地統計的 ..　　如果連這都不能信..那貴政府有什麼話可以信?　　-----------------------------　　搞笑，有很多收入是不经过税务部门的，现金收入，比如你家保姆、小时工的工资你怎么发？税务部门如何统计？　　再比如很多福利性收入如何统计？公司每个月给充值5000元汽油费，你说是算工资还是算公务？你不知道大陆很多企业连洗发水、手纸都发吗　　所以所谓统计，只能是基于能统计到的数字。笨
　　公司有个秘书是华为跳槽过来的，三四年前吧，她说那时华为人工成本一人是2.8万\月
　　@二大掰 20楼
12:25:00　　搞笑，有很多收入是不经过税务部门的，现金收入，比如你家保姆、小时工的工资你怎么发？税务部门如何统计？　　再比如很多福利性收入如何统计？公司每个月给充值5000元汽油费，你说是算工资还是算公务？你不知道大陆很多企业连洗发水、手纸都发吗　　所以所谓统计，只能是基于能统计到的数字。笨　　-----------------------------　　他们很多人是二元哲学，没学过辩证法　　一旦被洗脑，再也出不来。
　　上海看一个企业好坏主要是看它给员工缴的公积金金额 其次　　是年金 　　
　　可能是港台地区没有相关福利的原因 上海港台企业缴金都很少的 基本就是中下游私企的水平 比欧美跨国企业和大型国企差远了　　
　　我们住房公积金单位交的是个人的3倍，例如个人每月交500的话，单位就必须要交1500.那么这个月合计交到住房公积金账户的钱就是2000人民币。　　所以大家都希望交的越多越好。　　福利的话，以前是一个季度发一次，包括所有生活用品，比如洗发水、护发素、沐浴露、洗衣液、毛巾、肥皂、牙膏、卫生纸、、、、几乎不用自己掏钱买日常生活用品，后来因为每个人喜欢的品牌不一样，改发购物卡了。
　　五险一金各地缴交的比例不一样的，我这以工资总额为基数:　　养老保险:企业20%，个人8%　　医疗保险:企业8%，个2%　　生育保险:从医保险中划一部分　　工伤保险:企业按岗位危险程度0.5%-1%，个人不缴　　失业保险:企业2%，个人1%　　住房公积金:企业12%，个人12%　　还有一项住房增量补贴，企业30%　　这些全部不记入个人所的税的缴税基数，企业记入税前成本。　　
　　住房增量补贴是按月工资的30%每月发给个人的，但不计入工资单，不缴个税，其他五险一金个人扣除部分也是不缴个税的　　
　　其实还有两笔，　　工会费:工资总额的2%提取 然后按工会费的60%发给个人　　福利费:工资总额的2.5%提取　　这两项都是年底一次性发放　　
　　所以企业负担的用人成本在工资册外还要增加77%以上，还不算其他奖金，劳保福利等　　
　　@凤声 28楼
13:12:00　　其实还有两笔，　　工会费:工资总额的2%提取 然后按工会费的60%发给个人　　福利费:工资总额的2.5%提取　　这两项都是年底一次性发放　　---------------------------　　工会费不少单位都用来公款旅游了，如果不去的人就折算成现金发给个人。有不少孩子小的职工都是拿现金的，毕竟出去那么多天的话，小孩子放在家里还是不放心。
　　全部所缴医疗保险(工资总额的10%)的60%左右，又划给了个人的医保卡，用于门诊购药等，很多药店还有保健品，洗发水，卫生巾，避孕套等，都可用医保卡刷卡购买;住院就由社保局直接报销了。　　
　　除了五险一金以外，车补、误餐补助、 公休假补助、过节费、13月工资、菜篮子费、绩效工资、冷饮费、取暖费、独生子女学前教育补助、、、这些也是在工资之外的收入
　　@poperzhc
11:40:00　　公积金会交的企业少　　-----------------------------　　@二大掰 5楼
11:47:00　　我的公司是给员工足额缴纳的，而且是按全额工资。比如员工工资8000，公积金个人缴纳0元，企业也缴纳640元。高薪的员工公积金都比较高，但北京市有封顶线——每月3760元，即达到此线，工资再高也不能缴了。个人1880元，企业1880元。每月3760元，这部分是每个月都可以提取出来的，相当于是福利。　　-----------------------------　　全国各地的公积金管理规定不一样吗？怎么我们是只能等退休或者回原籍工作才能取出？
　　@yanganpig 9楼
11:56:00　　台灣的用一個薪資 40100新台幣的員工為例　　企業必須多負擔的部分有　　健保: 2008元　　勞保: 2563元　　勞退: 2406元　　加總: 6977元　　-----------------------------　　算下来台湾企业的负担应该比大陆轻啊。。。
　　作者： 时间： 13:57:00　　@yanganpig 9楼
11:56:00　　台灣的用一個薪資 40100新台幣的員工為例　　企業必須多負擔的部分有　　健保: 2008元　　勞保: 2563元　　勞退: 2406元　　加總: 6977元　　-----------------------------　　算下来台湾企业的负担应该比大陆轻啊。。。 　　----------------------------------------------------　　也不一定..　　你是多給政府 還是 多給員工的區別...
　　@poperzhc
11:40:00　　公积金会交的企业少　　-----------------------------　　@二大掰
11:47:00　　我的公司是给员工足额缴纳的，而且是按全额工资。比如员工工资8000，公积金个人缴纳0元，企业也缴纳640元。高薪的员工公积金都比较高，但北京市有封顶线——每月3760元，即达到此线，工资再高也不能缴了。个人1880元，企业1880元。每月3760元，这部分是每个月都可以提取出来的，相当于是福利。　　-----------------------------　　@及新 33楼
13:51:00　　全国各地的公积金管理规定不一样吗？怎么我们是只能等退休或者回原籍工作才能取出？　　-----------------------------　　北京这边是只要有房贷或租房合同就可以支取。
　　回复第33楼(作者:@及新 于
13:51)　　@poperzhc
11:40:00　　公积金会交的企业少　　……　　==========　　北京没有补充公积金?　　
　　@poperzhc
11:40:00　　公积金会交的企业少　　-----------------------------　　@二大掰
11:47:00　　我的公司是给员工足额缴纳的，而且是按全额工资。比如员工工资8000，公积金个人缴纳0元，企业也缴纳640元。高薪的员工公积金都比较高，但北京市有封顶线——每月3760元，即达到此线，工资再高也不能缴了。个人1880元，企业1880元。每月3760元，这部分是每个月都可以提取出来的，相当于是福利。　　-----------------------------　　@及新 33楼
13:51:00　　全国各地的公积金管理规定不一样吗？怎么我们是只能等退休或者回原籍工作才能取出？　　-----------------------------　　有房贷或租房合同就可以支取 应该是全国统一的政策
　　所以不能简单的比工资，大陆的社保标准比较高，执行也严。这样看下来，弯弯的22K，也就相当于大陆的3000元水平。这还没考虑两岸物价和生活成本的差异。
　　举个例来说　　同样月收入拿到手一万元　　福利好的公司总支出会超过两万甚至两万五　　福利差的公司总支出可能只有一万二　　所以并不是拿到手多的收入就高　　含金量不一样的
　　@二大掰 39楼
18:46:00　　所以不能简单的比工资，大陆的社保标准比较高，执行也严。这样看下来，弯弯的22K，也就相当于大陆的3000元水平。这还没考虑两岸物价和生活成本的差异。　　-----------------------------　　不过一、二线城市大陆吃的比台湾恐怕是要贵一点
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