本人在某用人单位工作8个月，已交社保，但未签书面劳动合同，就在前两天通知我人事部审工资时发现有一项不_百度知道
本人在某用人单位工作8个月，已交社保，但未签书面劳动合同，就在前两天通知我人事部审工资时发现有一项不
合理，是我领导私自给我做上去的，但此项工资从转正开始就一直领用，经本人协商未果，现在想辞职，用人单位告知我要以书面形式申请，一个月的方可离岗，这样合理吗？（通知我降薪后开的前一个月工资，并已按降薪后的工资发放）
要求你提前1个月工资再离职，合法；但是工资少发的话，可以在申请劳动仲裁时要求支付； 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件！ 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，你可以去找新工作，不耽误什么！ 法律依据：《劳动合同法》第10、46、47、82条！我百度空间与QQ日志有相关法律法规
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合理，事实劳动关系也应当提前一个月递交辞职信。但是降薪是违法的，无合同也是违法的，总的说来，公司严重违法！仅供参考，请找当地律师
可以向劳动监察大队进行投诉
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出门在外也不愁本人有疑问，在公司2个多月，劳动合同也签了，公司不购买社保，一天工作时间不低于10小时，月没一天休_百度知道
本人有疑问，在公司2个多月，劳动合同也签了，公司不购买社保，一天工作时间不低于10小时，月没一天休
本人有疑问，在公司2个多月，劳动合同也签了，公司不购买社保，一天工作时间不低于10小时，月没一天休息，现在要离职，辞工书已交给他20天，还有10就到期，现在问题又来了，辞工期1个月，离职后公司暂不支付上月工资，光身离开，到学底的最后一天支付上月的工资，次月月底最好一天支付本月工资，这样合法吗？如不合法，该怎么投诉？包括没有任何保险（社保，医保，全无）
提问者采纳
签合同之前看清楚了内容吧，有约定的。就看你有没精力去整，拿合同去劳动局
劳动合同我没看，就直接签了。不清楚里面什么内容，
那你现在知道了是不是很后悔，可惜法律不认可后悔，去当地劳动就业局咨询
权威解释，能随你意就能，不能就撤
嗯！没事，他又不是不给，我大不了多等一个月
你不是想要保险吗？？你现在能拿的是工资
保险不要也罢，2个月也没多少钱。之后注意就好
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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赶快走，如果是我打什么辞职报告，直接走人，钱都不要了，浪费时间还不一定能要出来
你有毛病，
我可不觉得，谁还傻着去厂里上班，最没本事的人才会去
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出门在外也不愁在用人单位工作满20年，又到了60岁的退休年龄，没签劳动合同，也没有缴社保，应该怎么办理退休工资？_百度知道
在用人单位工作满20年，又到了60岁的退休年龄，没签劳动合同，也没有缴社保，应该怎么办理退休工资？
已经在用人单位工作满20年，还有几个月就满60岁的退休年龄了，但是用人单位没签过劳动合同，也没有缴纳过社保，如果对方不给退休金应该怎么办？工资单也没有，就几个在厂里一起上班的老员工能证明，劳动局能解决吗？
我有更好的答案
您好，根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！要求其支付双倍工资的！祝您生活愉快！
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出门在外也不愁在公司工作一年多，没跟我签合同，也没交社保？我想要求双倍工资，补缴社保！_百度知道
在公司工作一年多，没跟我签合同，也没交社保？我想要求双倍工资，补缴社保！
我去年5月份到公司，11年7月份离职， 工作期间没有签订劳动合同，也木有缴纳社保，我想劳动仲裁他，（最后一个月的工资不给我贱人），但是有情况我不懂，我去年老上班的时候（10年5月）是还没毕业的学生，是学校介绍过来上班的，但是于10年8月我就毕业了，我不清楚这1年多，我是算实习，还是正事员工？我觉得我是正式员工，因为我已经毕业了，而且，我的工资跟其他员工的工资也都是一样的，！
提问者采纳
首先，公司没有帮你缴纳社会保险，你可以要求他补交。其次，你可以依据该法第十条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则根据逾期期限有不同的法律后果：1、自用工之日起超过一个月不满一年的，每月支付双倍工资；2、自用工之日起满一年的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。你不可以要求双倍工资。但是视为你与公司已经签订了无固定期限的合同。你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是不收费的，一般情况下，45日内就能结束。如果你对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。综上所述，我认为你要求补交社保并要求经济补偿是最有利的。
我以申请仲裁，8月1号开庭，我要求的是
双倍工资，违约金，和社保，哈哈 我一样也没落下。证据是不是提交的越多约好？？？我还有好多没有提交呢！，还有我想问的是我算实习，还是正式员工？我肿么确定不了捏？
证据一定要是对你自己有利的，别傻乎乎的把对是对方有利的证据交上去了哦~呵呵~你现在是只要求经济上的赔偿不要求解除合同吗？
提问者评价
已经不干了 ，大哥我可傻了，我明天在去把押金单子，还有考勤记录送上去，烦死了，
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要提供书面证据，申请仲裁解决。
请看我补充问题回答
从毕业以后起，单位应该签订劳动合同，否则，从没有签订劳动合同的第二个月起每月支付2倍工资。
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