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自定义视频栏目有精通《劳动法》的吗？我希望有人帮我
我想找单位要回几年来我的星期天补助，因为我上的班是一年３６５天没有节假日，没有星期天，我想讨回来怕单位拒绝我并给小鞋穿，我想在线请高手帮忙．
主帖已经修改，删除联系方式，在此提醒楼主一次。麦淇淋
　　只要你讨加班费，一定会得罪单位。鱼和熊掌不可兼得。　　怕单位拒绝不是问题，可以要求仲裁，可以向劳动监察部门投诉。
　　主帖已经修改，删除联系方式，在此提醒楼主一次。麦淇淋　　为什么呀？
　　那他们会用什么方式拒绝我啊，我什么时间要合适呢？
　　等你准备走的时候就可以要呀，不过要之前最好能搜集好星期天加班的证据，然后申请劳动仲裁就行了
　　楼上说的对啊,就是现在想找个高手帮忙写个材料什么的.
　　你可以到http://www.chinahrd.net/newhr_law/网上看看，我上次也遇到欠工资得问题就是从这个网站上找到解决方法得，他们还可以给提供律师，呵呵，希望你可以早日摆脱麻烦。
　　就是不知道需要收集什么样的证据,还要请高手指点哈.
　　哈哈，没有人理我，我再顶．
　　w我就是想请教高手，我现在需要先准备什么证据？求求高手给于帮助！！！
　　因为我们的单位快要解散了,我想等到解散时提,不知道可以吗?
　　我在顶
　　ding 怎么没有来人啊.
　　还有这样的公司，按劳动法相关规定处理，你可以到劳动局举报。
　　就是在举报后我应该怎么办,他们会用什么对付我,我怎么找理由来反驳啊?
　　你有没有相关的单据，凭证之类的，工资卡，考勤表都可以作为证据。他们是不敢打人的，或迟退你的，如是这样可以打110，劳动监察部门，电视台采访一起请上。
　　反正迟早都要解散的，为什么不早点离开是非之地呢，而且如果单位是因为经营不善破产而解散，到时候你的权益很难得到充分的维护。　　所以建议你早点裂解跟单位的纠纷别怕伤害面子，你还可以了解有关破产信息:www.pochanfa.net,这个网站有些关于职工利益维护的法律法规和案例，可以参考一下。祝好运！
　　首先我谢谢大家的回复,你们会有好运的....　　我们单位不是因为经营不善而接散,而是到时间政策性的关闭.所以我可以拿到工资表的复印件,不知道还要什么呀.
　　类似的情况，你要有证据证明单位安排你们周六周日上班了，那么单位就要支付你加班工资，你可以要求近两年的。
　　啊？我这样已经上了十年了啊．
　　谁有这样的群给我一个，让我加入．
　　顶呱呱
　　ding 顶班 　　 没有人看自己顶撒
　　你要搜集你加班的证据，即365天上班的证据，有些费用已经过了时效了
　　怎么计算啊？到什么时间为过了时效？
　　你再有证据,如果单位跟劳动局有关系,对得也是错的.
　　哦,那就去打官司啊,难道他们和法官也连在一起吗?
　　就是继续顶
　　请LZ直接到律师事务所咨询吧，咨询是免费的，别在这儿问了。
　　怕穿小鞋就别要!
　　到那个律师事务所啊.我在这里问没有单位你什么事吧?
　　我发现你真笨！很简单的道理还要反复问。办不成大事的。缺乏男人味。
　　你要想解决问题就要做好被单位抛弃的思想准备.　　首先收集证据,主要包括你这一年的工作证\工资单\考勤表之类;　　其次,先和你的领导协商解决,如果不行就去劳动局申请劳动仲裁,把你的要求一顶要写的清楚详细;　　最后,提示你,你的诉讼时效是从你知道或者应当知道权利被侵害之日起60日内提出申诉,所以如果你不能证明在这之前不知道自己权益被侵害那么你只能拿回两个月的补助.
　　就是看怎么做才划算啊,如果是两个月就不合算了,就是能拿回两年的也不合算啊.我们这里是国家单位我想工资表和工作证及考勤表好找啊.就是不知道能追几年的啊?
怎么有广告味啊，警告。——黄瓜
哦谢谢了希望没有烦大家.
　　我还要顶,一直到我有胆量和单位叫板,哈哈哈,希望大家给我力量.
　　1.单位因工作需要，经与工会或职工代表协商后可以适当延长工作时间，但应当另外安排休假时间；不能另外安排的话，应支付职工加班工资　　2.关于加班费的计算标准：　　
法定节假日：支付的工资不得少于日常工资标准的300%，包括春节、五一、国庆、元旦，全年有10天法定节假日。　　
周末加班：不得少于150%　　
正常工作日延长工作时间：在延长的时段里的工资，不得少于150%　　3.发生劳动纠纷，可向实际工作地点（可能与单位总部或住所地不一致）的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但须预交案件受理费300元（大概是这个数吧）　　4.对仲裁裁决不服的，可以向仲裁委所在地的法院起诉；而且劳动仲裁时提起民事诉讼的前置程序，即只有先劳动仲裁之后，才能向法院起诉，否则法院不予受理的。　　5.既然决定跟单位对着干，就做好离职准备吧。 所以请三思。很多时候我们都不得不对现实妥协。只有到了忍无可忍的时候，才会诉诸法律的。　　祝好运！
　　因为工作需要我们单位每天每时每刻都要有人上岗,我是一年365天上班,就是每天开着交班车接送同事,没有节假日和星期天,而节假日单位和大家一起给补了,但是星期天没有,因为他们大家的班是轮岗制,每周没有超过36小时,而向我这样的情况就我一个.(我就是在大年三十和初一都要上班的)
　　都说天涯牛人多,所以我在这里向各位高手请教.
　　没有人看?高手在哪?
　　顶,啊,再顶啊
　　你告诉我你在哪,我给你当地劳动监察机构电话号码.
　　劳动监察机构电话号码我应该查得到,我只是想问我能讨回多少,和有什么后果.　　
　　我又来了,希望没有烦到各位.　　这里就没有律师来吗?
　　小案子，劳烦不了律师。。。。自己去劳动局就可以了
　　但是就是不知道后果怎么样哈?　　如果要的钱不多就不合算了哈.　　我最多可以追要几个月的呢?
　　你可以追回公司所有欠你能证明合法的薪金。。。。　　　　以后的事情就不知道了。。。
　　以后我们就不要去管它,因为到那时我们单位就要政策性关闭了,我就是想问我可以追回多少?追回几年的?
　　你能追回所有你有证据证明欠你的薪金。。至少2年。。。
　　我在这个岗位上已经干了十年了.
　　请大家给我力量吧.　　
　　哦,大家给一点同情心吧
　　每日一顶哈,哈哈.　　直到有我找到解决的方法哈.
　　haha呵呵,顶哈
　　ding 顶一顶,没事就顶.哈哈哈
　　这里又不是劳动局，大家认为你有理，你又拿不到钱的。　　还是马上去劳动局请求仲裁，早申请也减少一点损失。　　先不要问能赔多少，把自己的考勤先找一找，能证明自己是节假日上班的。如果没有就比较麻烦了，最多2年加班费。　　　　这件事(要加班工资)一点不复杂，楼主跑跑腿就行了。但是，是为了钱和单位翻脸还是忍这个选择就要看你具体情况了。如果单位能给不错的后路，忍也不失为一个办法。如果单位不给后路还是现在提。
　　现在不适合提,我只是在准备好资料哈.　　我想等到单位解散的那个时间再提啊.
顶我继续顶啊　　怀疑我灌水
　　没有解决前,我就是顶啊.希望大家不要烦哦.
　　顶这里没有人帮我哈.　　那我应该到那里才找到帮助哈
　　我想找单位要回几年来我的星期天补助，因为我上的班是一年３６５天没有节假日，没有星期天，我想讨回来怕单位拒绝我并给小鞋穿，我想在线请高手帮忙．　　因为我们的单位快要解散了,我想等到解散时提,不知道可以吗?　因为工作需要我们单位每天每时每刻都要有人上岗,我是一年365天上班,就是每天开着交班车接送同事,没有节假日和星期天,而节假日单位和大家一起给补了,但是星期天没有,因为他们大家的班是轮岗制,每周没有超过36小时,而向我这样的情况就我一个.(我就是在大年三十和初一都要上班的)　　　　　　　　
　　我想找单位要回几年来我的星期天补助，因为我上的班是一年３６５天没有节假日，没有星期天，我想讨回来怕单位拒绝我并给小鞋穿，我想在线请高手帮忙．　　　　因为我们的单位快要解散了,我想等到解散时提,不知道可以吗?　因为工作需要我们单位每天每时每刻都要有人上岗,我是一年365天上班,就是每天开着交班车接送同事,没有节假日和星期天,而节假日单位和大家一起给补了,但是星期天没有,因为他们大家的班是轮岗制,每周没有超过36小时,而向我这样的情况就我一个.(我就是在大年三十和初一都要上班的)　　　　有人说最多只能要两年的,不知道是不是真的啊?　　
　　我想找单位要回几年来我的星期天补助，因为我上的班是一年３６５天没有节假日，没有星期天，我想讨回来怕单位拒绝我并给小鞋穿，我想在线请高手帮忙．　　　　　　因为我们的单位快要解散了,我想等到解散时提,不知道可以吗?　因为工作需要我们单位每天每时每刻都要有人上岗,我是一年365天上班,就是每天开着交班车接送同事,没有节假日和星期天,而节假日单位和大家一起给补了,但是星期天没有,因为他们大家的班是轮岗制,每周没有超过36小时,而向我这样的情况就我一个.(我就是在大年三十和初一都要上班的)　　　　　　有人说最多只能要两年的,不知道是不是真的啊?　　为什么没有人愿意帮我哈.
　　这个案子的内容都被删了，我们不知道情况，怎么帮你啊．
　　希望的律师 行动起来,加速&劳动法&的修改进程!把有助于劳动者的条款加进去!
　　我想找单位要回几年来我的星期天补助，因为我上的班是一年３６５天没有节假日，没有星期天，我想讨回来怕单位拒绝我并给小鞋穿，我想在线请高手帮忙．　　　　　　　　因为我们的单位快要解散了,我想等到解散时提,不知道可以吗?　因为工作需要我们单位每天每时每刻都要有人上岗,我是一年365天上班,就是每天开着交班车接送同事,没有节假日和星期天,而节假日单位和大家一起给补了,但是星期天没有,因为他们大家的班是轮岗制,每周没有超过36小时,而向我这样的情况就我一个.(我就是在大年三十和初一都要上班的)　　　　　　　　有人说最多只能要两年的,不知道是不是真的啊?　　　　为什么没有人愿意帮我哈.　　
　　劳动法规定,用人单位应当向职工支付正常工作时间工资的加班加点工资,其标准分别为:(1)加点不低于正常工时工资的150%(2)周休日加班不低于正常工时工资的200%(3)法定假日加班不低于正常工时工资的300%　　加班,是指职工在法定节假日或周休日进行工作　　加点,指职工在标准工作日以外延长时间进行工作,即提前上班或者推迟下班
　　有没有证人，你的工资条，工作证等等．　　你要证明：　　（１）存在劳动关系，从何时开始，估计是没有劳动合同．　　（２）你的实际工资水平，至少不低最低工资水平．　　（３）你每天都在工作，比如从实际情况和你的工作性质来推断．　　你还要考虑的情况是单位会不会找茬把你开除，如果你提出仲裁的话．　　如果你还在那儿工作，你可以考虑等终止劳动关系时再提出仲裁．　　如果你现在已不再那儿工作，对不起，你已经过了时效，丧失胜诉权了．
　　作者：huangted　回复日期：　01:26:27　
　　　　有没有证人，你的工资条，工作证等等．　　　　你要证明：　　　　（１）存在劳动关系，从何时开始，估计是没有劳动合同．　　　　（２）你的实际工资水平，至少不低最低工资水平．　　　　（３）你每天都在工作，比如从实际情况和你的工作性质来推断．　　　　你还要考虑的情况是单位会不会找茬把你开除，如果你提出仲裁的话．　　　　如果你还在那儿工作，你可以考虑等终止劳动关系时再提出仲裁．　　　　如果你现在已不再那儿工作，对不起，你已经过了时效，丧失胜诉权了．　　　　__________________________________________________________　　我现在还在那里工作,我也有劳动合同,也高于最低工资水平,我就是想问可以追几年的啊?谢谢大家了,给你们添麻烦真不好意思....
　　作者：加菲二代　回复日期：　11:55:14　
　　　　劳动法规定,用人单位应当向职工支付正常工作时间工资的加班加点工资,其标准分别为:(1)加点不低于正常工时工资的150%(2)周休日加班不低于正常工时工资的200%(3)法定假日加班不低于正常工时工资的300%　　　　加班,是指职工在法定节假日或周休日进行工作　　　　加点,指职工在标准工作日以外延长时间进行工作,即提前上班或者推迟下班　　---------------------------　　谢谢你,我的QQ是邮箱我想向你们请教可以吗？
　　我想找单位要回几年来我的星期天补助，因为我上的班是一年３６５天没有节假日，没有星期天，我想讨回来怕单位拒绝我并给小鞋穿，我想在线请高手帮忙．　　　　　　　　　　因为我们的单位快要解散了,我想等到解散时提,不知道可以吗?　因为工作需要我们单位每天每时每刻都要有人上岗,我是一年365天上班,就是每天开着交班车接送同事,没有节假日和星期天,而节假日单位和大家一起给补了,但是星期天没有,因为他们大家的班是轮岗制,每周没有超过36小时,而向我这样的情况就我一个.(我就是在大年三十和初一都要上班的)　　　　　　　　　　有人说最多只能要两年的,不知道是不是真的啊?　　　　　　为什么没有人愿意帮我哈.　　
　　以前的加班费也可以追讨的，不必太担心．
　　有什么法律依据吗?可以追讨以前的?
　　要等到公司解散了再去行动，那看你还问谁要钱去？恐怕就只有一个胜诉的判决书了。
　　哦,单位解散时我们还有上级部门在啊.　　他们是不会撤的.
　　我想找单位要回几年来我的星期天补助，因为我上的班是一年３６５天没有节假日，没有星期天，我想讨回来怕单位拒绝我并给小鞋穿，我想在线请高手帮忙．　　　　　　　　　　　　因为我们的单位快要解散了,我想等到解散时提,不知道可以吗?　因为工作需要我们单位每天每时每刻都要有人上岗,我是一年365天上班,就是每天开着交班车接送同事,没有节假日和星期天,而节假日单位和大家一起给补了,但是星期天没有,因为他们大家的班是轮岗制,每周没有超过36小时,而向我这样的情况就我一个.(我就是在大年三十和初一都要上班的)　　　　　　　　　　　　有人说最多只能要两年的,不知道是不是真的啊?　　　　　　　　为什么没有人愿意帮我哈.　　单位每月另给司机120元司机补贴,我们单位有两个司机都有,而那个司机星期六和星期天不上班,这样他们会不会用这个来拒绝我的请求啊?
　　向当地劳动保障监察大队投诉实效是两年之内,但是如果你打算继续做下去就不要去投诉了.还有投诉时工资条一定要作为凭证.　　向你这种情况,一般劳动部门会协商解决,那样单位肯定会知道是你投诉的,那样你的补偿金是那到了,但是你的工作也许就没有了.
　　你可以要求单位支付加班工资，但必须有加班的证据！　　　　-----------------------------------------------
　　作者：falv001　回复日期：　11:11:42　
　　　　你可以要求单位支付加班工资，但必须有加班的证据！　　--------------------------谢谢了.
　　我想找单位要回几年来我的星期天补助，因为我上的班是一年３６５天没有节假日，没有星期天，我想讨回来怕单位拒绝我并给小鞋穿，我想在线请高手帮忙．　　　　　　　　　　　　　　因为我们的单位快要解散了,我想等到解散时提,不知道可以吗?　因为工作需要我们单位每天每时每刻都要有人上岗,我是一年365天上班,就是每天开着交班车接送同事,没有节假日和星期天,而节假日单位和大家一起给补了,但是星期天没有,因为他们大家的班是轮岗制,每周没有超过36小时,而向我这样的情况就我一个.(我就是在大年三十和初一都要上班的)　　有人说最多只能要两年的,不知道是不是真的啊?为什么没有人愿意帮我哈.　　　　单位每月另给司机120元司机补贴,我们单位有两个司机都有,而那个司机星期六和星期天不上班,这样他们会不会用这个来拒绝我的请求啊?　　哦,单位解散时我们还有上级部门在啊.他们是不会撤的.　　
　　我想找单位要回几年来我的星期天补助，因为我上的班是一年３６５天没有节假日，没有星期天，我想讨回来怕单位拒绝我并给小鞋穿，我想在线请高手帮忙．　　　　　　　　　　　　　　　　因为我们的单位快要解散了,我想等到解散时提,不知道可以吗?　因为工作需要我们单位每天每时每刻都要有人上岗,我是一年365天上班,就是每天开着交班车接送同事,没有节假日和星期天,而节假日单位和大家一起给补了,但是星期天没有,因为他们大家的班是轮岗制,每周没有超过36小时,而向我这样的情况就我一个.(我就是在大年三十和初一都要上班的)　　　　有人说最多只能要两年的,不知道是不是真的啊?为什么没有人愿意帮我哈.　　　　　　单位每月另给司机120元司机补贴,我们单位有两个司机都有,而那个司机星期六和星期天不上班,这样他们会不会用这个来拒绝我的请求啊?　　　　哦,单位解散时我们还有上级部门在啊.他们是不会撤的.　　
　　加班工资的补助最多只能要到两年之内的,因为权利主张的时效是两年.还有,如果你还打算继续做下去,最好选择忍.不然为了一点加班工作,要回来了,工作却没有,更加得不偿失呀.
　　不错，基本同意楼上的。先算近两年的，然后在这两年中，有争议之日起算60天。基本上可以把你的加班赖掉了。呵呵　　
　　在深圳么?到劳动仲裁部门去,现在可以要两年的加班费了,我们做了很多起!不要过时效啊!
　　作者：夏天的西瓜米米　回复日期：　13:55:19　
　　　　加班工资的补助最多只能要到两年之内的,因为权利主张的时效是两年.还有,如果你还打算继续做下去,最好选择忍.不然为了一点加班工作,要回来了,工作却没有,更加得不偿失呀.　　---------------------------------　　为什么只是两年的?我是一直干了近十年啊,没有换过工作啊.
　　法律规定就是两年,民法,劳动法所有规定的有效的权利主张时效都是两年.我前几天碰到的一个70多万的大案子,也是因为过了2两时效,没有受理,当时媒体都到了,一样没有办法.
　　哦,那没有变换工作也是这样吗?希望能和我聊聊QQ
　　加班工资的补助最多只能要到两年之内的,因为权利主张的时效是两年.还有,如果你还打算继续做下去,最好选择忍.不然为了一点加班工作,要回来了,工作却没有,更加得不偿失呀.　　　　---------------------------------　　　　为什么只是两年的?我是一直干了近十年啊,没有换过工作啊.　　法律规定就是两年,民法,劳动法所有规定的有效的权利主张时效都是两年.我前几天碰到的一个70多万的大案子,也是因为过了2两时效,没有受理,当时媒体都到了,一样没有办法.　　哦,那没有变换工作也是这样吗?希望能和我聊聊QQ　　　　
　　工作和人是变化的,但是法律依据是肯定不会改变的.所以你到哪里都一样.我在劳工维权板块发了一个帖子,你去看看,也许有帮助.
　　我想找单位要回几年来我的星期天补助，因为我上的班是一年３６５天没有节假日，没有星期天，我想讨回来怕单位拒绝我并给小鞋穿，我想在线请高手帮忙．　　　　　　　　因为我们的单位快要解散了,我想等到解散时提,不知道可以吗?　因为工作需要我们单位每天每时每刻都要有人上岗,我是一年365天上班,就是每天开着交班车接送同事,没有节假日和星期天,而节假日单位和大家一起给补了,但是星期天没有,因为他们大家的班是轮岗制,每周没有超过36小时,而向我这样的情况就我一个.(我就是在大年三十和初一都要上班的)　　　　　　　　有人说最多只能要两年的,不知道是不是真的啊?　　　　为什么没有人愿意帮我哈.　　-------------------------------------------------------------------祝所有进来的朋友在新的一年里,牙齿每天晒太阳,数钱数到手抽筋.谁能帮我申清一个QQ号呀？？？？？_百度知道
谁能帮我申清一个QQ号呀？？？？？
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