单位没钱给员工交养老保险。让员工自己交这样对吗。_百度知道
单位没钱给员工交养老保险。让员工自己交这样对吗。
我妈也一直以为单位给交着呢。4年没上班了没发过一分钱工资。应该是类似下岗。还要钱。让员工交钱。还吓唬了一通说不交以后就不能交了还有滞纳金。这个钱我们应该交吗。这可是影响到以后生活的大事情。要求我妈补交1万9千多元的养老保险金。养老保险应该是单位给交。突然今天单位给发了张通知。单位就一句没钱我妈的单位从2006年开始不景气。我妈下岗了。不交还要把户口跟档案托管。单位已经欠了劳动和社会保障局四年的养老保险了
现在不是要我妈妈一个人交，工牌等。是很多人都得交。不交养老保险就作废了以前交的都不给算了好像。 这个好像都没有。这都是四年前的单位了工资条
提问者采纳
无果的情况下。因此你母亲可以跟用工单位协商解决,可以使用法律来保护自己。 一般需要补交所欠的月份，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，就需要续交的看得出用人单位极不负责任，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，工牌等，比如工资条. 只要还保持着劳动关系，因此购买社保是必须的，属于强制保险.单位方式参保。你不用担心,根据《劳动法》的相关规定，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，以实际工资作为交纳基数，向当地法院提起诉讼等
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
并要求举张自己的权利，但属个人缴纳部分你家必须补齐，第一项也是要补齐员工的养老保险的，你到单位缴纳社保的社保局监察大队去投诉此事，这个事情可以这样解决。不要听单位的，让单位补齐所欠缴的社保费用。单位既使倒闭也有财产清理，你要学点相关的社保条例和劳动法来保护自己的合法权利单位做法是明显违法的
那你看看你签订合同的那年合同上有没有注明养老保险呢 要是有没给你们交 就是公司的责任 要是没有 那人家公司就没有责任 你也告不了人家了啊
这个吧你问问你老妈当时签合同的时候有没有具体说明这一事项。如果没有你就咨询法律部门，不过我感觉公司肯定给你们交
即使没钱也不能问你们要啊，这不是违约么， 不景气的单位保障还是不行啊， 你别交那个钱了，太亏了，养老金其实并不多，有这两万还不如自己去买呢，保的保障比这个要好好几倍，
您可能关注的推广回答者：回答者：回答者：
养老保险的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
单位能否给判缓刑人员缴纳养老保险金
单位能否给判缓刑人员缴纳养老、医疗、失业保险这三金。请问具体的法律法规是什么？
　问题来自：安徽 - 黄山　悬赏：0分　咨询时间： 16:52　咨询人：WWMM
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共2条回复
只要没解除劳动合同，劳动者在正常劳动，用人单位应当缴纳有关保险事宜。
回复时间： 20:24
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
只要没解除劳动合同，劳动者在正常劳动，用人单位应当缴纳有关保险事宜。
回复时间： 20:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
刑事行政-刑事辩护
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒我的位置：
问题编号：4720073
企业单位人员判完刑开除公职以后还能要求公司交养老保险吗
企业单位人员判完刑开除公职以后还能要求公司交养老保险吗
提问者：江西-赣州保险理赔浏览221次 11:41:29
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 1 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (江西-萍乡)帮助网友：206称赞：1之前的可以 12:17:14
已帮助22人&已帮助14人&已帮助47人&已帮助29人&已帮助21人&已帮助21人&已帮助21人&已帮助16人&
已帮助64人&已帮助342人&已帮助345人&已帮助85人&已帮助55人&已帮助360人&已帮助57人&已帮助79人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[北京 北京];& 15:40:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:3
回复时间: 22:05:00
欠缴的社保费用不能直接补给个人，公司欠缴的社会保险费用，需要到社保部门给予补缴，同时，您个人承担的部分也需要缴纳。
补充：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。如果公司就欠缴部分给予个人经济补偿，属于损害国家利益的行为，法院是不会支持的！
咨询时说明来自中顾网
好评指数:54
回复时间: 17:44:00
养老保险部分如果是农村户口可以补现。如果还不明白您可以拨打电话或者加黄主任QQ&进行详细咨询，希望对您有所帮助，谢谢！
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 11:27:00
公司有义务从用工之日起缴纳社保，单位未依法为你缴纳社会保险，行为违法，你有权要求单位补交，并要求其支付经济补偿；如果公司拒绝你的请求，你可以申请劳动仲裁。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 16:34:00
社保包括五险一金，五险属于法定必须缴纳的，一般有单位统一办理，个人也可参保自行办理。保险的缴纳均应按属地管理的原则办理，具体可以咨询当地的社保机关。单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。不予办理者，劳动者可到劳动局投诉。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备更多法律知识
　　【案件回放】日，康某进入某装饰材料有限公司工作，双方签订了书面，期限至日。日，康某以家中有事为由提出,双方正式。但在存续，公司未给康某缴纳社会养老保险金。劳动监察部门于日向公司发出限期改正指令书，要求公司为员工补缴社会养老保险金，后公司仍未予缴纳。无奈之下，康某向当地部门申请。但仲裁部门以超过一年仲裁时效为由，驳回了康某的仲裁请求。随即康某向法院提讼。法院认定，和劳动者向经办机构缴纳社会保险金属法律的强制性规定，作为用人单位依法为缴纳工作期间的社会养老保险金是。被告有关原告起诉时已超过仲裁时效的辩解，由于原告在辞职后一年内曾向有关部门提出过权利救济申请，因而引起时效中断。故被告的抗辩不符合法律规定。最后法院判决装饰材料有限公司给予补偿。
　　【案件评析】击水律师高明认为，本案值得评析的问题有以下三点：一、用工单位是否应当为康某缴纳社会养老保险？二、劳动监察部门对用人单位的违法行为是否有强制力？三、康某向用工单位主张补缴社会养老保险金是否已过时效？
　　首先，在劳动关系存续期间，用工单位应为康某缴纳社会养老保险。依据《》第十七条(七）劳动合同应当具备社会保险条款和《社会保险费征缴暂行条例》第十二条：&缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费&的规定，可以看出，劳动者与用工单位签订劳动合同时，社会保险属于合同的必备条款，也就是说这是法律强制性规定，用工单位有义务以货币的形式全额为劳动者缴纳社会保险。
　　其次，劳动监察部门对用人单位的违法行为具有监督、处罚的。用人单位在用工期间，为了减少、增加效益，减轻自身对所用人员承担的义务，会做出一些违法违规的行为，这些行为侵害了劳动者的权利。为此，国家设立了劳动监察部门，对用工单位进行监督和处罚，以维护劳动者的合法权益。《监察条例》第十条和第十一条&劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻：（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为&。其中第（七）条规定&劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。《劳动合同法》第七十四条第（6）条也规定&县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况监督检查。这些法律法规都为劳动监察部门行使监察监督提供了法律依据。从本案案情看，用工单位未给劳动者缴纳社会保险的行为构成违法违规，故劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》有权对用工单位进行监督检查。
　　《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：&缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金&，据此，劳动监察部门可对用人单位在用工中的违法违规行为进行处罚。实践中，有的用工单位虽被处罚，但仍坚持错误不予改正。一旦出现此种情况，劳动者应尽快采取仲裁、诉讼等救济措施，以保护自身的权利不受侵害。
　　最后，康某向用工单位主张补缴社会养老保险金未过时效。本案中，康某与用工单位于日正式解除劳动关系，2011年3月以后向仲裁部门申请劳动仲裁。其间，日康某曾对用工单位未缴纳社保金问题向劳动监察部门实名举报。依据《中华人民共和国》第二十七条：&申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算&的规定，康某申请劳动仲裁看似已过一年的仲裁时效，但基于康某举报寻求救济的行为引起了仲裁时效的中断，故此案并未超过仲裁时效。（通讯员 孙婕 尹敬静）
<a href="/mflaodong/31.html" target="_blank" title='职工同意，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？职工同意，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？</[来源：]
网站声明：法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的，包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容，并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题，请将问题与链接反馈给我们，核实后会尽快给予处理。
频道热门知识排行
频道热门法规推荐
微信法律咨询
扫一扫 随时随地为您提供免费法律咨询
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)}