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20岁的女人是青春的，30岁的女人是精致的，40的女人是优雅的，而50的女人是从容的。&&&&&&&&&&&&女人&男人&爱情&范儿&&&&&&&&&&&&精致&气质&优雅&从容&&&&&&&&&&&&爱自己&变美丽&职场范儿&&&所有女人的最爱我都会分享给大家。美丽的女人会让人多看两眼，可精致的女人会让大家中意，女人=事业+爱情，一个精致的女人=一份让自己如鱼得水的工作+一份让自己称心如意的爱情。&&如果你喜欢，那么请你点右上角的★，同时也把它推荐给更多的朋友，让他们跟我们一样做一个精致的女人。&&关注！关注！关注！关注！关注！求关注！&关注！关注！关注！关注！关注！求关注！&关注！关注！关注！关注！关注！求关注！&关注！关注！关注！关注！关注！求关注！&&&你们喜欢就关注我，同时也把它推荐至时尚，这样会有更多的人注意到，已经也是对我的一种鼓励。麻烦大家了。
【职场高效沟通】
【职场高效沟通】1、要敢于面对问题，说出事实，不是回避矛盾。2、要去解决问题，而不是为了证明对方的错误。3、换位思考，不要固执己见。站在对方的立场上想想，便会有不同的想法。4、在沟通时，重要的不是你说了什么，而是对方理解了什么。
上班的悲催呀，，，
我用两天时间去感受了下上班，以下就是我的上班感言，跟大家分享下。地址：某某婚纱影楼摄影室职位：网络客服人员试用期：三天至七天，试用期后转正。月薪：第一个月1200+提成，第二个月1500+提成。假期：无节假日，一周休息4天，早九点晚六点，然后还要无偿加班，从七点至九点。工作性质：就是要把客户从网络骗到店里，客户只要进店就有20块提成，有专门的人跟客户谈业务，客服人员没权利谈，但只要客户决定在店里拍照，还有50块提成，也就是说只要谈进店一个各户，就有70块佣金。星期六中午，我坐电梯去了面试地点，然后流程似的填写了一张个人简历。然后问了我有关面试的问题，例如，你有没有做过这类行业的经验啊，谈了下这个工作的性质，等等类似的回答，从面试中我觉得，并没有我之前跟大家说的那些面试需要注意的地方，可能因为是小公司，所以要求也没有那么复杂，十五分钟后我就面试完了，部门经理通知我第二天上午九点上班。早上八点半，我来到公司，这时候没有什么人，也就是一些准备早上拍照的客户在化妆，大家都显得很懒散，我被通知坐在一个电脑前等候。大概九点多的时候，来了两个同事，简单的打了个招呼，看他们打扫为生，我也就帮忙打扫，大概快十点的时候，经理来了，简单的交代了我一些工作流程，然后我就进入工作，工作的内容无非也就是发发帖子，灌灌水，总之就是宣传我们店的一些相关东西，接下来的一天，我就在灌水，发帖，然后灌水，发帖，这一天的，我整个人都变傻了，平时在家上网也都有个休息的时候，在单位上网一个劲的盯着电脑，不敢离开，我整个人都疯狂了。工作环境也不太好，在大厅，只要谈起生意，就会特别吵，我这个人喜静不喜闹，所以有好几次我都觉得下一秒我会晕过去的，还好我挺住了，我说这个只是要说，工作再怎么赚钱，也是要看工作环境的，适应工作，不单单是说，能不能完成工作，还要看是不是能适应工作的坏境，如果坏境不好，心情也就不会好，那么怎么能做好工作呢？好了言归正传，在工作中遇到不会的问题的时候，问周围的同事，大家也都蛮乐意告诉你，刚开始的时候我还觉得有点不好意思，可是在中午吃饭的时候，是跟同事一起的，吃饭期间，我也试探性的问同事一些我想知道的东西，比如，我们这里谁是拿事情的人，在店里各个主要人物都是谁，主管我们的人是谁，以及在店里的人际关系问题。知道这些，在下午的工作时，就显得轻松多了，大家都是年轻人，聊点感兴趣的话题就可以拉近关系。其实试用期之间，是没有工资，可是能看清楚很多东西，例如在这家公司的政治站位，以及在这家公司的发展空间，在试用期间正因为没有工资，就可以选择有没有必要干这份工作，所以工作的进度可以很缓慢，可一定是要多听少说话，可以通过大家在闲聊中了解这家公司的员工福利。在这几天的试工期间，我就感觉到，这件公司的工作环境不是很好，有点外强中干的感觉，远没有他们宣传的那么好，虽然说大家工作都是为了经济，可是公司里的人，对工作本身没有多少兴趣，工作的积极性也就不高了。其实我离开这家公司的主要原因，还是首先并不喜欢这个工作，虽说工作不分贵贱，可不喜欢的话，干工作也就没有意思了，其次，就是这家公司的工作环境不太喜欢，工作的气氛很不适合我，工作的环境太压抑，也没有可以自己发挥的空间。最后，我选择离开。其实，毕业了并不急于找工作，但是很多外地的毕业生不得不找工作，为了生存就会抱着找一个工作先干着的心态，我虽然不提倡这种心态，可也不反对，可大家还要有骑驴找马的心态，工作，还是要以适合自己，自己干着开心为前提，刚毕业，工资的多少并不重要，可工作的心态不可乱，要清楚自己想做什么，给自己定一个标准，然后慢慢向着这个前进。这也是一种经验的积攒。最后，希望大家都能找到自己满意的工作，工作开心，顺利哦。
迷宮 (OT: Let’s Start from He
无所谓，慢慢来，迷宫一样的未来。因为你爱我，我不会再寂寞
【细数女人适量喝红酒的9大好处】
1、可增进食欲；2、适当饮用有滋补作用；3、有助消化，防治便秘；4、有美容抗衰老的作用；5、减肥，每升干葡萄酒含525卡，在4小时内被全部消耗掉；6、利尿，防止水肿；7、杀菌作用；8、可预防乳腺癌；9、能抑制脂肪吸收
【大学生求职面试 六个要点需注意】
一是个人信息要保护；二是面试地点要留意；三是遭遇&强制性&体检时要注意；四是非法费用不要交；五是不要轻信外地上岗的承诺；六是签订劳动合同须谨慎。
【职场最忌讳的7大傻话】
【职场最忌讳的7大傻话】①有好几家公司都想挖我过去②为什么升他 不升我③为什么XXX的薪水比我多④ 我没法与他合作⑤这件事的责任不 在我⑥这个指标太高，我不可能完成⑦如果这样不行，我就真的没法干 了。
职场成功必备
【成功必备】1）亲和力，亲和即人脉。2）决断力，果断决策，拒绝犹豫。3）执行力，执行是决策的接续。4）创造力，把普通变成非凡。5）前瞻力，洞悉先机，6）凝聚力,像磁石凝聚进取的团队。7)辐射力,用品味和诚信征服市场和消费者。8)影响力,超越时间和空间。
女人的职场芭蕾课--职场的人际关系之十二
&这样的事&，值得做一遍
&要不要帮她泡咖啡？&
&要不要帮她复印？&
&要不要帮她录入？&
几乎所有的职业女性都曾为这些琐碎事而烦恼过。多少次的犹豫、多少次的不甘情不愿的帮忙、多少次的正面拒绝&&无论选择了哪一个，事情过后的心情好都不会很好。当别人无数次地用漂亮话称赞你：&因为你打字速度快，我才会想到找你帮忙的&、&因为你泡得咖啡最好喝啊&听到这些话，你会选择怎么应对呢？最近有一个最简单直接的回答,那就是&对不起，我没时间。&
但是当别人笑眯眯的拜托你一件事情时，想要拒绝也不可能那么容易，谁也不是天生冷淡的人呀！不过当你正进行自己的业务时，别人对你剔除这些琐碎要求的话就会极其反感。已经成为公司正式工的女职员也一样，在实习期还不觉得有什么，但成为稳定职员后对于提供这种&额外服务&就会有强烈的排斥心理&&&难道连这种事情也还在指望我来做吗？&&难倒我就是为了做这些小事才来这家公司的吗？&&他难道就不可以亲自动手做吗？把当代的职业女性都看成什么了，服务员吗？&&&这些话也许无数次地在她们心里升起过。
但是，你有想过你这些想法时表情是怎么样的吗？皱紧眉头还是撅着嘴？是生气加郁闷？神经质的烦躁？抑或有无可奈何的自备感觉？&&这些都是有可能的。当然，这些表情都让人觉得不怎么舒服。就算对方是你的上司或者比你年长的前辈，看到你这么不情愿也不会再想让你做这些事情了。如果你真的不想做，最佳的方法就是提出建设性的意见，而不是给别人甩脸色。你可以这么说：&这次我来好了，下次就是轮流做咯？&或&上次就是我做的，这次我可不可以要求别人来做呢？轮流来嘛！&等等。如果有人不以为然地说&这又不是什么大不了的事情，&那你应该正色而严肃的回答：&可对我来说非常重要，如果觉得是小事的话还请您来好了，对您来说小事一桩嘛&如果实在没有人愿意做这些，那你也可以提出由新职员来负责。
不过，你也可以换一个角度来思考。公司毕竟不是你可以自由选择工作的地方。一些人会从长远角度出发，认为&既然是这样的话，那好吧，我就从最底层开始做起，让你们看看我除了实力以外还具备坚韧的毅力。&这些人在刚进入公司开始就会一直得到别人好评，他们百折不挠的心态决定了自己可发展的前景。不过让人扼腕的是，露出不满的神情，认为&我辛辛苦苦的学习可不是为了来这里做这些事情&的人中女性占了绝大多数。如果说这些不是大学毕业生应该做的，难道说高中毕业生就必须做这些事情吗？
如果你是因为&没有男人会主动泡咖啡&而感到不满的话，男同事也会觉得自己很冤枉。他们会认为，为什么大大小小的体力活都是由男人来做。如果他们说服兵役、换饮水机的水桶、下乡出差、搬重箱子等事情应该也有女人的一份，那你不就哑口无言了吗？首先，我们应该明确在帮别人泡咖啡或复印的时候应该采取怎样的心态。如果把这些事情也当作工作的一部分，我们就可以安安心心地做这些事情，但是假如你一直在做这些琐事，而且你压抑地已经到了再也不承受不住的地步，那么你也可以选择尚文提到的用坚定的态度来表达自己的难处，并提出一起做的要求，既没有必要怒气冲天地翻，也没有必要说&我不做&。
偶尔在早上上班的时候禽兽给后辈们泡一杯咖啡也是人之常情的礼貌。如果你一直只管自己的咖啡，然后偶尔给后辈们帮忙泡一杯的话，他们会非常感动的。如此一来，一个星期大概有一两次你就不用自己泡咖啡了。后辈们给有好感的前辈泡咖啡是件非常同意做到的事情，而且还会觉得很高兴，反过来你座位后辈也该换上这样积极的想法。其实，任何事情都取决于你的决心和想法。在公司里，你不可能专拣一些自己想做的事情来做。如果你有&这算什么，我就从最底层开始做起，让你么你意识到我的厉害&的觉悟，拿任何事情就会手到擒来，再没什么可以难倒你了。
既然你给别人泡了咖啡，那么不妨再替别人复印一次吧。擦自己的桌子时顺便帮同事擦一下、和别人共享有利信息等等都会让别人对你产生好印象。不用经常做，偶尔坐上几次也不会影响你太多工作的。你可以一周主动要求一两次晚上加班或假日加班。如果你想着&这些事对我来说根本没什么大不了的。&，而不是&难倒我大材小用地专门去做服务员的活儿吗&，当你可以认真地做这些琐事的时候，那你的踏实和热情肯定会打动绝大部分人。比现在更加重要的任务，公司也会放心交由你来做。如果这种觉悟真的很难做到，那么你也可以通过正式或非正式的渠道提出意见，只要别显得太小家子气和受不得一点委屈，生气地发泄或独自哭泣也太幼稚了。
女人的职场芭蕾课--职场的人际关系之十
嘘&&这些事是秘密&
有些女性有一种恶习：喜欢过多讲述自己的私生活。尤其是在一些私人场所，很多职业女性对自己的私生活竟然完全不设防，被某个话题引起兴趣就会滔滔不绝地聊下去，甚至会将自己生活中的某些私密故事和别人分享。但是，就算坐在对面的是整天和你打闹嬉笑的最近亲的同事，你也不能对她完全透明地剖白自己的私生活。而且这个习惯出现在只长着各大团队中会让你显得更加幼稚。如果上司问其业绩不好的理由，你还声情并茂地讲述自己复杂而困难的家庭情况奢望引起上司的同情，那你就是大错特错，这样只会带来令你失望的反效果。要记得那句经典台词：最亲密的朋友往往会变成你最可怕的敌人。&
家家有本难念的经，如果你家里真的发生了令人头痛欲裂的烦心事，搅得你工作没有激情上班没有斗志。这种时候你可以向上司坦白自己的困扰，但切忌竹筒倒豆子一般和盘托出。很多说法都可以既让上司理解你的状况又不会影响他对你能力的肯定。比如说：&目前我个人方面正面对很多事情，虽然真的很难解决也让我很难受，但是公司对我来说非常重要，所以希望我最近有些欠缺的表现没有影响到我的正常工作。以后我会更加努力地去工作，即使再大的困难也会克服的。&这样的说法就显得让人很舒服，上司也会意识到问题的存在，并不会因此否认你是有能力的职业女性，甚至会给你一段时间去调整休息，或者激励你要继续努力。
我想要说的是，在公司里不能过度诚实，凡是一定要有个度，超过尺度的话任何事情都会变质。两夫妻之间都有不能说的秘密，何况是尔虞我诈的职场？会有这种想法的人实在是不适合团队生活。在谈论私事时要看场合，还要分清什么话该说什么话不该说，而且选择好倾诉的对象尤为重要。当上司就某一个方案征求你的意见时，你也不要以为那个方案就是上司的决定，千万不要盲目跟从也不能大肆菲薄这个方案。很有可能上司只是在考验你，因此你一定要正确对待这些考验，用自己的职业水平去认真分析，才能赢得上司对你的器重。在公司里，有很多事情会降低别人对你的好感，比如对个人的隐私毫无保留的宣扬、从不隐藏内心的真实想法、像祥林嫂一样遇到困境到处找人哭诉&&换做你遇见这种同事会作何感想？遇到困境时可以告诉别人，以便他人能理解自己，但在表示自己目前遇到困境时，也要让他人能了解你正以顽强的一直努力克服困难；同事也在尽力不让工作受到私事的影响。让人看到你不是个因私费公的人，这样才会给人留下积极向上、值得信任的印象。
任何事情都有两面性，既然有喜欢到处爆自己料的人，当然也有完全不会提起私生活的职业女性。那么这样的职业女性又能不能给人留下好印象呢？其实不然，如果你的私生活完全隐藏在你公私分明的表现下，让人觉得你过分神秘和不平易近人，那么你就很容易让人觉得你有太多秘密而且不够坦诚，更加难以获得信任。正如之前提到过，什么是都要有一个尺度。如何在&爆私癖&和&装神秘&两者之间找出一个平衡点，才是你要学习的重点。游刃有余地处理公与私的问题，一切尽在你的掌握。&
下雨但是绝对不要影响自己的好心情，姑娘们，早安～
今天你面试了吗？之十一--网络简历的投放
网络简历的投放
l&&&&&& 什么是网申？
网申就是网络在线申请，有一些存在于招聘单位和求职者中间的第三方招聘网站，他们开设有专门招聘页面，或者很多大型企业的公司官网上面特定的招聘页面，求职者通过这些网页进行简历投放的求职方式，就是网申。目前有很多企业都是通过这种方式对简历进行收集和筛选。网申一般都是面对外企招聘。
l&&&&&& 网申的内容
不同公司和招聘网站对于网申的流程和内容也不尽相同，但是大致上是有规矩可言的。
步骤：（1）职位申请（2）登陆/注册（3）填写各类信息（4）开放式问题（5）提交
内容：只为申请包括：管理培训生（市场培训/餐饮培训/财务培训）、工厂培训生（生产与技术培训/财务培训/人力资源培训/采购培训/物流培训）、工作地点的选择。
各类信息：基本信息（姓名、性别、出生年月等。）教育背景、奖学金和各类社会实践、工作技能（含语言）、工作经历、项目经历（个别职位选填），等等。
关于开放性问题：开放性问题是网申当中最让人头疼的一项，什么是开放性问题呢？QQ是一种具有肾毒性和广度性的提问，不是一个次就能够回答的，需要一定的解释和说明，是用人单位用来进一步了解回答者的方式。
l&&&&&& 请谈谈你近期的职业生涯规划？
对于未踏进职场的应届生而言，有非常清晰的职业规划也不大可能。用人单位之所以问这样的问题，是希望了解你应聘的深层次动机，例如你是否具有稳定性。回答时建议不要过于具体，在不清楚对方职务级别和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。
l&&&&&& 为什么选择某某公司，为什么申请这个职位？
这样的问题是考查你的自我定位。
l&&&&&& 你认为大学时代最成功的一件事是什么？你最遗憾的一件事是什么？
换句话说，这类问题就是看在你眼里什么最重要？对你而言，什么才是成功？主要是从你的回答中来判断你的价值观。对于这类问题，回答有一个基本思路，即原则：情景，目标，行动，结果。即你是在什么样的背景下完成某事或者做出某决定的；当时你拥有什么资源，存在什么问题、你的最终目标是什么；你是如何行动的；最后的结果是什么；如果最后失败了，那么这次失败的原因是什么，你能够总结出什么经验。
l&&&&&& 填写网申的建议
1.资料真实。虽然网上资料填写具有随意性，但是一份具有真实性的简历，是企业对你考核的基本要素。
2.有针对性。根据你对自己的地位和兴趣选择职位，因为人事变动的频繁会很消耗企业大量的精力以及财力，所以，不要让企业觉得你只是暂时养活自己，或者你在找一个暂时的踏板，反而要让他们觉得你是最优秀的，同时他们也是你最优秀的选择。
3.避免低级错误。在&复制&、&粘贴&到时候，要注意格式的变化。还比如语法、拼写、标点等细节问题。大公司一般都必要注重专业精神。
4.提高搜索率的填写。如果你有在名企业工作或者兼职的经历，就一定要写到简历里，一般企业不会从头到尾把简历看完，所以一定要写清楚企业的名字，这样被查找的机会就会增大。
为什么很多毕业生所投的简历犹如石沉大海没有任何音讯呢？那么有几个小技巧是需要注意的。
1.新颖的邮件标题
应聘者的人数众多，人事部每天都会收到&海量&的求职邮件，理由求职职位编写邮件标题是会很容易吸引别人的眼球的，这样被点击的机会才会更大。
2.将你的靓照挡在简历上
人事部每天都会浏览大量的照片通过一张艺术照，或许就会增多了面试机会，一般来说，人事经理会通过照片对应聘者多一个相貌的了解，如果你相貌堂堂，被通知面试的可能性就会更大。
3.让你的邮件永远在最前面
怎么才能让人事经理最先看到你的邮件呢？首先就要经常刷新你的简历，频繁更新自己的简历，会方便人事经理的找到你哦。其次，就是巧妙的更改时间，只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如果2011年，因为大多数邮箱都是默认把邮件按照日期排序，所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在后面。
4、不要至应聘最近两天的职位
很多企业的人事经理没有时间及时登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索时刚提供的职位会排在前面，看到这些职位应聘的人多、竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至一个月的，应聘的人少，成功率反而高。
5、大胆投简历
如果你很需要这份工作，那么就不要太计较对方职位要求的描述，因为人事经理们对要求的描述只是例行公事随便写写，人事经理招什么样的人其实内心没有那么严格的条框，所以我们最主要的是得到面试的机会。如果你看到对方职位要求&本科&，你是&专科&就不敢投简历，你自己就放弃了机会。如果你看到对方要求三年经验，你只有2年经验，你又不敢投，这种顾忌大可不必。
其实求职者有很多的面试机会，很多优秀的求职者发了很多简历在网上，没有回应就以为自己能力不行、没有竞争力，便自动降价，不仅被动而且可惜。就算是最绝望的时候来临，你还是有选择的机会，你当然可以选择变得浮躁，更值得选择想办法改变现状。
今天你面试了吗？之十--决胜在于写简历之前
决胜在写简历之前
一、要拥有&空杯心态&
很浅显的含义就是，一个已经慢慢的杯子，是不能接纳新的事物，如果想要充填新的血液和力量，需要将你心中的那个杯子倒空，无论是你多在乎的辉煌、多么重视的曾经，只有清空了过去，才能拥有未来，才会获得更多的收获。骄傲和自满只会阻碍你的进步，心态很重要，如果你真的想得到很多，那么就要在还没有失去机会之前把心态变成一个&空着的杯子&，所谓虚怀若谷，也正是这个道理。有很多应届生，不制动啊职场的深浅，常常站在自己大学的功劳簿上牛气冲天，一味夸耀所在的大学如何如何，一身的傲气，好像再说我回去自己到这找工作是你们的福分。记住，无论是你所毕业的学校有多么牛气，都不是预备让你用来吹牛的，此刻站在巨人肩膀上的你，要认清自己的重量。
二、志存高远
如果人们只考虑眼前的事物，分析眼前的利益，那么很难走远，得到的可能只是短暂的财富。在我们还没有踏出关键的一步之前就订立一个高远的目标，勤勤恳恳地低头做事，当你累了、困惑了就抬头望一望你的梦想和目标，现在的困难局面总会打开，要学会吧现实和理想结合起来，即不抱怨，也不卑亢，成功总会眷顾你的。
三、擅用自己所长
我们要用我们的才能创造财富，就必须要有一个适合的环境，如果脱离了需要，那么我们的所长又到哪里施展呢？也就失去了我们该有的价值。因此很多时候我们用&宁缺毋滥&一次来形容不能急于拥有而放弃起码的条件，这样往往失去得更多。很多同学在看到周围的人都找到了工作，于是发疯地投简历而不顾其他。记住，一定要根据自己的需要决定自己的行动。
四、机会只会留给准备好的人
笨拙的人失去机会，聪明的人把握机会，成功的人创造机会。&机会只给准备好的人&，着准备后面一旦加了一个&好&字，就不简单了。
除了心态上的把握之外，在简历写作之前，大家还要有最基本的知识准备，关键的时候，往往在非常简单的细节上容易出错，&千里之堤溃于蚁穴&，决胜有时候就在于一个标点符号的正确应用。我们需要明确哪些知识呢？
1、电话号码的正确书写，你知道吗？
（1）座机号码必须加区号，比如010,。很有可能你所赢盘率的公司或者部门并不在你的居住地，外地的负责部门如果对简历进行筛选的话，你的加你很有可能成为&失去主人&的文件。
（2）手机号码的写法为&三四四&，例如&133-&，有时候遵守规范不仅仅是方便别人，也是在帮助自己。
（3）8位数的号码写法为&四四&，例如&&；7位数的号码写法为&三四&，例如&434-5677&。
2、年月日的顺序，你知道吗？
时间要倒序，最高最近的学历要放在前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成&2006年9月-2010年7月&。有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把&2000年9月至今&写成&2000年9月&今&，这样既不便于阅读，也不符合语法。
3、不必写成绩，你知道吗？
成绩，在建立当中算做一项加分因素，但如果你的成绩单并没有那么漂亮，或者说不仅不能成为你的优势，反而成为累赘的话。成绩差的同学不必苦恼，更不要为了一个假的成绩单而谎报，打给你的谎话成为了一种话题在面试时提及的时候，会让你更加难堪。毕竟自身抬身价的方式不应该用谎言来实现。
4、怎样让你的经历更立体，你知道吗？
每个人都要写到涉及&特长&和&爱好&之类的写作，然而当每个人都喜欢读书、每个人都会弹琴的时候，特长便已经不是你的特长了。所以为了不让他们的作用适得其反，我们要注意以下写作问题：
1.写最强项。
写最强项意思就是一定不要写瘦弱的项目，建立最后要交到面试官手中，他的眼睛如果一旦扫射到某个感兴趣的词汇，就会从中提问然后观察你的答案，如果恰好你的唱歌不是最拿手的，确实考官最拿手的，那么一旦在面试时显露丑态，失去的就不是一点两点了。考官甚至会一概地认为你的强项都是一般水平，甚至觉得你在说谎。
2．强项要写在3项以内。
既然是最强项，那就必须要精益求精了，毕竟很少有人十项全能。如果你idea强项很少，然而在考查你的时候又都很出色，那么考官起码会认为你的标准很高。为人不轻浮。所以有时候完美不一定真的那么好。
3.不要泛泛地写爱好。
很多人在爱号一栏中写道&爱好文学&&爱好体育&&爱好音乐&&&其实这些都是对一大类别的泛泛概括。比如你从小就练习手风琴，而你却写&我爱好音乐&，那么看者可能就理解成&爱好唱KTV&了，你完全可以写&我的手风琴8级&。而且在这里劝大家类似于&阅读&这样的爱好句别写了，来面试的应届生哪有不是读了十几年的书才出来求职的？如果你就把阅读当特长了，那么就显得很失策了。然而希望大家能够提上一笔是体育爱好，简历毕竟是通过短短几行字来映射你整个人的东西，你喜欢体育，用心的考官起码会觉得你的身体素质还不错，这样的话恰好与你应聘的和跑业务的职业有关系，岂不是很有说服力？
4.有目的的填写
如果你曾经旅行并且喜欢旅游，更美妙的是你去过的地方还很多的话，那么不妨携手那个那么可爱的动词&旅行&，对于一个需要经常出差的职位，这也是一个百利无一害的爱好。同理可知，如果你的职位需要塌实肯干的感觉，就不妨写上&喜欢烹饪&；如果是与文字打交道，可以写&喜欢写博客&等。这些都是可以让你的爱好突出重围的闪着金光的字眼。
今天你面试了吗？之九--经常被问到的面试问题
一、请问你在实习中都有那些收获&
这道题主要是通过你实习当中的成功经历来考查你的胜任力，如果你直接就回答&我没有实习&，或者&我的收获就是赚了第一笔钱&，那就大错特错了，我想你也会认为这种回答是近似于自暴自弃。好的回答，既不能收获得少，又不能过于夸耀自己，回答的时候谦虚一点，你甚至可以说说你在实习的过程中所犯过的错误，一个敢于承认错误，并且能够从中找出经验教训的年轻人是受欢迎的，人非圣贤，孰能无过呢？况且你还只是一个刚刚毕业的大学生。记住，回答的时候，你要尽量将当时的细节说出来，让人觉得不完全是你的错，也有很多客观原因，你的叙述可以按照这样的格式:当时的情况、你要打到的最终目标，你要采取了哪些措施、步骤是什么、最后事情的结果是什么，然后说一下你得出的教训和经验，今后如何避免类似的错误。这样的回答就非常靠谱了！&
二、你有过在同一时间段里出现多个事情要处理的经历吗？你是怎么解决的呢？&
这仍是一道胜任力的考查题，看你是如何解决问题的，是不是能够在有压力的情况下有条不紊地解决问题。所以我们要把思路对准稳重不乱这一要点上。因此，你在回答问题的时候，可以先这样说：事情的性质大体应该分为4种，紧急重要的、不紧急但重要的、紧急但不重要的、不紧急不重要的，这样会让你一下上升一个专业高度。高度上升完之后，你自己的思路也清晰了，就可以随之举一个简单的例子。举例如下：&我在大二的时候，正值四级考试之际，然而那个时候有一个很有吸引力的兼职工作，我作为学生会的一个部长，还要在月末的时候负责举办一个邀请函设计大赛，然后室友们还要找机会一起玩一玩去唱KTV。于是我是这么安排时间的，兼职是每个周一、三、五下午工作，在回来的路上有半个小时的车程，我在路上背单词，回来之后和室友们在饭店吃了晚饭，唱了一个小时我就先回来了，晚上在通宵自习室里学习到10点半，我把学生会的工作交给了大一的手下，让他们全权负责，然后每天晚上到自习室用10分钟向我汇报一下工作，我最后提出一些建议之类的。就这样，我不仅过了四级，还做好了兼职，大赛如期举办，还获得了很多好评，又没有和室友疏远。我认为我做得还不错。&最好要记得保持微笑，显得青涩一些也没有关系。&
三、你有过和别人合作的经历吗？你是怎样处理意见分歧的？&
这是一个考核团队能力的问题。大家一定不能说&没有这种经历&，无论什么你要回答&有&。然后我们来分析这道题，既然是合作，那就应该是你和同级之间的关系，这时候，就不需要像是对待上级一样的谦逊和遵守了，需要你拿出的是你的主见，你尽量要说的强势一些。毕竟企业不喜欢没有原则的人。但是前提是，你所强硬推崇的意见是合理的、正确的、规范的，聪明些的人还会依照企业的规章来就事论事。比较好的回答给大家作为参照：&我是国标舞刀社团的社长，在举行舞蹈大赛的时候，有两个民族舞蹈的社长跟我的意见不一样，我们在一起开了一个小会，大家各抒已见，因为和其他舞蹈团首次合作，所以很多规章都不一样，主要分歧是关于排练的问题，我的意见是根据不同专业的同学来进行分别排练，最后在一起整合，因为不同专业的课程时间不同，其他两个社长在我的坚持下同意勒沃的方案，如果因为因为这个方案导致排练失败，我可以负主要责任，人人都可以坦诚地表达意见，我本人也非常愿意倾听，并且进行思考和分析，我会坚持我认为对的方案，不会没有原则地选择放弃。根据对人不对事的原则，我相信任何问题都能够得到解决。但是毕竟公司和社团不同，公司有自己的利益，情况也会更复杂，我会以大局为重，该出头的时候出头，该遵循制度的时候就按照制度来。&建议大家在后面的时候话锋一转，不要显得太咄咄逼人了。&
四、你对自己的薪水有什么要求吗？&
谈论薪水是一个有技巧的问题。谁人打工不为钱啊？可是你就是不能那么说，你心里肯定在谦虚的外表下狠狠地想：&废话，当然越多越好啦！&面试官其实也明白，但是事实上他们的理念是能省多少就省多少，所以如果你提的薪水太多的话，不仅不会实现梦想，可能还会入篮打水一场空。所以这道题，就是要看你怎么回答。作为应届毕业生，你完全可以不拿出一个非常精确的数字来，你可以给出一个区间，比如&我了解到这个行业，这个级别的薪酬范围是XXX到XXX之间。我愿意遵守公司的工资标准。&你也可以吧问题丢给面试官，以反问的形式说：&这个问题，大概您尅月帮助我，你能不能告诉我在公司内部相同职位的薪水大概是多少？&如果你在初试的时候就遇到这个问题的话，那么明显就不是真诚的问题，而是试探的问题，你可以说：&我想，我需要更多地了解这个职位和这个职位的只能，然后再回答您的问题，这样会更加理智和全面。&如果你应聘的公司本身就对职位的薪酬有一个硬性的登记规定的话，你可以通过之前的探查、问询高官的秘书、网络哦调查等方式来获取这个数值，然后在被问到这个问题时，你确定这个是一个真诚的问题，那就可以明确地说一下自己的薪水要求了。实际上，你的要求是公司已经规定的限额，你实际是在表达你满意公司的薪水范围。如果你已经迂回含糊地回答之后面试官还在追问，你可以说：&我曾经的实习单位给我的薪酬是XXX，和其他人一样，我希望在正式工作的时候能有一个提高，但是我的兴趣还是主要在于这个工作本身。&无论什么时候，怎么回答，都不要给人留下金钱是你唯一看重的东西的印象，一定要和工作本身挂上钩，也不要为了工作把自己的价值贬的很低，不要表达类似于&只要你们聘用我，多少钱都干&的意愿，就算你得到了工作，你可能失去更多。之所以我们一直强调要让自己显得有尊严、有知识、有谈判的能力，是为了让用人单位对你产生兴趣，当用人单位看重你的时候，才是你真正有谈资讨论薪酬的时候，那个时候也是更有价值余地的时候。中国古代的中庸之道、厚积薄发的理念，其实很有用的哦！&
五、怎样看待学历和能力？&
这道题看起来更像是大学里面辩论赛上面的论题，但是确实在面试的时候经常被问到，其实这个没有一个标准的答案，之所以可以成为辩论题目，就说明了它的可抗性，从来都能够在一起可辩论的观点，都需要辩证地看待，比如&男生辛苦还是女生辛苦&，这就是一个可以各抒己见的题目，那么我们这个题目也是如此，给大家的空间很大，无论你是正方还是反方，你都有可能开的论点。如果你的成绩好，你就可以偏重学历，然后捎带着谈一下能力同样重要；如果你的学历不高，就可以着重谈论你是怎么在社会实习中提高自己能力的。再高的，无论是学士学位、硕士学位甚至是博士学位，最终看重的，仍然是你能够带给这个行业一些什么具体帮助，发挥了自己多少力量，也就是能力如何。学历在入职的时候是一个敲门砖，这不可否认，如果贵公司把学历的要求卡在博士的等级上，那么很多人就没有资格进入贵公司，当然损失的不仅仅是我们，如果一个专科的学生就可以胜任这个工作，那么又何必一定要招聘一位顶级学位的人呢？&&
六、如果你没有在这次面试中被录取，你怎么打算？&
你可能会在内心偷偷地回答&再继续找呗&。当然了，人不会再一次失败中就崩溃，尽管这是一个正确的答案，但是我们要把它展开回答，让它饱满全面。我们还是要给大家总结一个格式：先表态，再总结失败，最后说明会继续努力再接再厉。好了，现在我们俩把这个大框放大，用漂亮的言语田冲。你可以这样说：&现在社会竞争非常激烈，无论是现在面试还是曾经的高考，我们都已经在各个阶段的淘汰选择中学会了抗压，不会轻易地被一次失败打倒，有竞争的地方就一定有失败，有选拔的地方就会有优劣。无论结果是什么样的，伴随我们的都不仅仅是结果，而是努力的过程。这次如果失败了，那也只是这次失败了，要勇于面对失败，不气馁，接受这个失败的事实。况且有时候失败不一定就是坏事，我会从中吸取教训，反思我是因为什么失败的，认真地思索总结，从自身查找差距，正确地审视自己，给自己一个实事求是的评价。然后克服失败带来的心理影响，让我们没有压力，时刻记住自己的弱点，时刻让自己进步，加强学习。只有经历失败才能更好地塑造未来的成功，脚踏实地地从头再来，争取成功。&这样一说，一个真实踏实的年轻人，活灵活现地站在面试官面前，怎么能不加分呢？&
七、请谈谈你的家庭&
面试的时候，你有可能遇到一些你意想不到的问题，这道题是不是很普通而你也没有想到呢？但是确实&点击率&也很高。一个人性化的企业会经常问及这样的问题，他们的目的不是想要把你家的黄历都翻出来问一问，他们没有权利探究你的隐私，企业自己也知道，所以他们的考查针对的是什么呢？当然是关于你的工作态度！企业最希望听到的是通过你对你家庭背景的描述，得到你从父辈们那里看到了积极的人生态度和勤劳致富、勤勤恳恳的情况。所以我们可以这样回答：&我的家庭是一个和睦的家庭，我很爱家里的每一个成员，从小我的父母就是起早贪黑忙忙碌碌地为家里的生计奔波。父亲非常勤劳，人缘极好，也在单位培养了一代认真负责的下一代负责人。我的母亲为人善良、对人热情，他们的一言一行都在对我的人生观潜移默化地影响着。&面试官首先要看你听没听懂题意，确定你听懂题意之后就已经对你加分了，如果你回答得还比较全面，并且听到的家庭品质使他们正希望的，那么这道题基本就是满分了。&
你今天面试了吗？之八--给自己安排一个模拟面试
第一轮：投简历，自我展示。
先设定一个职位，考生投简历，由HR组成的讨论小组对简历进行评价、打分，满分为100分。分数根据纸张是否洁净、格式是否正确、标题是否恰当、内容食肉丰富等标准来评价。
第二轮：进行职业性格测试。
要求：读懂题目之后，有5个选项：认为完全符合自己的2分；较为符合自己的1分；介于两者之间的0分；有一点点不符合的-1分，完全不符合的-2分。
考题如下：
1.&&&&&& 你的记忆力强吗？
2.&&&&&& 你能够长时间做枯燥、单调的事。
3.&&&&&& 符合你兴趣的事，干起来劲头十足，否则就不想干。
4.&&&&&& 一点小事能引起你的情绪波动。
5.&&&&&& 你讨厌做那种需要耐心、细致的工作。
6.&&&&&& 与人交往，你不卑不亢。
7.&&&&&& 你喜欢参加热烈的活动。
8.&&&&&& 你爱看爱情细腻、描写人物内心活动的文学作品。
9.&&&&&& 你工作学习时间长了，感觉到厌倦。
10.&& 你不喜欢长时间谈论一个话题，愿意实际动手干。
11.&& 你能巩固很快忘记那些不愉快的事情。
12.&& 你做作业或完成一件工作时总比别人花费的时间多。
13.&& 你喜欢运动量大的剧烈活动，或参加各种文体活动。
14.&& 你不能很快地吧注意力从一件事转移到另一件事上去。
15.&& 你接受一个任务后，就希望把它迅速解决。
16.&& 你认为墨守成规要比冒风险强些。
17.&& 你能够同时注意几件事物。
18.&& 当你烦闷的时候，别人很难使你自己高兴。
19.&& 你爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。
20.&& 你对工作抱认真谨慎、始终如一的态度。
21.&& 你和周围人们的关系总是相处不好。
22.&& 你宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。
23.&& 别人说你，你总是闷闷不乐。
24.&& 你理解问题时常比别人慢些。
25.&& 你自己心里有事，宁愿自己想，也不愿说出来。
26.&& 你认准一个目标就希望尽快实现，不达目的誓不罢休。
27.&& 你同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。
28.&& 你做事有些莽撞，常常不考虑后果。
29.&& 别人讲授新知识、技术时，总是希望他讲慢些、多重复。
30.&& 你生活有规律，很少违反作息时间。
31.&& 你喜欢复习学过的知识、重复做已经掌握的工作。
32.&& 你喜欢做变化大、花样多的工作。
33.&& 你小时候会背的诗
34.&& 别人说你&处于伤人&，可你自己并不觉得这样。
35.&& 你在学习生活中，常因反应慢而落后。
36.&& 你反应敏捷，大脑机智。
37.&& 你喜欢有调理而不堪麻烦的工作。
38.&& 兴奋的事情常使你失眠。
39.&& 当别人讲新概念时，你常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。
40.&& 假如工作枯燥无味，你马上就会情绪低落。
41.&& 你在多数情况下情绪是乐观的。
42.&& 你碰到陌生人觉得很拘束。
43.&& 你遇到令人气愤的事，很好地自我克制。
44.&& 你做事总是有旺盛的精力。
45.&& 你遇到问题常常举棋不定、优柔寡断。
46.&& 你在人群中从不觉得过分拘束。
47.&& 你轻取高昂时，觉得干什么都有趣，情绪低落时，觉得干什么都没有意思。
48.&& 当注意力集中于一事物时，别的事情就很难使你分心。
49.&& 你裂解问题总比别人快。
50.&& 你遇到不顺心的事能从不向他人说。
51.&& 你做事力求稳妥，不做无把握的事。
52.&& 你遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。
53.&& 你宁可一个人干事，不愿很多人在一起。
54.&& 你到一个新环境很快就能适应。
55.&& 你厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。
56.&& 你和人争吵时，总是先发制人、喜欢叫嚣。
57.&& 你喜欢安静的环境。
58.&& 你喜欢和人交往。
59.&& 你羡慕那些善于克制自己感情的人。
60.&& 你疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。
以下题号属于精神活跃但易波动类型：52、56、59、44、47、1、7、22、26、28、13、19、22、1、34、38
以下题号属于精神活跃并稳重类型：54、58、41、46、49、3、5、9、60、11、15、17、32、36、40
以下题号属于疲劳并安静类型：51、57、30、43、48、2、6、10、24、27、14、20、35、37
以下题号属于孤独敏感类型：53、55、42、45、50、4、8、23、25、29、12、18、31、33、39
将每个类型的所得分数相加，加出来的结果，最高分的那个部分就是你的性格特征，如果最高的部分比其他部分分数高4~10分，则属于&轻微属于&，如果高出10~20分，则属于&一般属于&，如果高出20分以上，则是&典型属于&。如果有并列的分数，或者相差3分以下的，则属于两种性格的混合性格。同样，如果3个并列，或者相差3分以下的，则属于两种性格的混合性格。同样，如果3个并列，或者之间相差的分数小于3，则属于三者性格的混合类型。
l&&&&&&&& 精神活跃但容易波动类型
这种类型的人非常率真、精力旺盛，往往对工作都有很高的热情，能够对喜爱的工作愿意埋头苦干，但是脾气暴躁，情绪波动低迷。做事情实实在在，相信实力才是硬道理，不相信虚拟的不存在的东西、这是你们的优点。外向的你们行动性、直觉性都非常好，当周围状况发生变化的时候，你们往往是最先发现的一群人，并且会冷静思考、认真对待。你们适合的职业有：企业家、作家、记者、护士、销售员、业务员、等适合外向人的工作。需要细致入微的、严谨的工作却不适合你们。你们往往不注重结果而专注于眼前的行动，勇于挑战自己，质疑权威，喜欢做有挑战的工作，也喜欢变化自己的岗位，因此这种性格的人跳槽的实例很多，很多人选择了自由职业工作。虽然如此，不过所任工作一旦让你觉得有兴趣了，就会用极大的热情来努力为之奋斗。
l&&&&&&&& 精神活跃爱幻想类型
这种类型的人适应能力极强，经常处于快乐的状态，为人热情，工作能力强，喜欢交际，思维灵活。但是注意力非容易转移，幻想非常丰富，做事情的首要关键在于兴趣，不愿做猥琐细致的工作。对自己充满自信，有很强的活动能力的你，很喜欢体香不曾有用的生活和物质，也很喜欢寻找各种机会锻炼自己。很少感情用事，常以大局着想，不贪图小恩小惠，这都是你们的长处。适合的工作有：经济学家、外交、律师、医生、老师、设计师、儿童教育家等。对于自己喜爱的行业愿意钻研，上进心强，往往可以胜任管理工作和组织工作。如果再有点耐心和细心就会成为一个出色的管理者。那你们对于新环境能够很快适应，能够尽快跟上时代的脚步。坦诚对待自己的朋友和身边的人，对于美观和色彩有自己独到的眼光和见解，有机会的话就会大展拳脚地谋划一番，因此适合经商和设计、计划广告等，都会与所建树。直至顽强、精力充沛，不做好要求的标准就誓不罢休。所有新鲜的食物对你们都有吸引力，但是细致琐碎的工作，你们天生就不感兴趣，对于缺乏刺激和挑战的事情，你们更是不屑一顾，但是你却可以成为细致工作的策划者和领导者。因此无论是什么工作，只要有挑战就会有你们的身影。
l&&&&&&&& 耐劳并安静类型
这种性格的人，往往都很平和，让人觉得平易近人，非常善于克制自己的情绪，忍耐力强，喜欢有规律的生活，对于分配的工作勤勤恳恳、埋头苦干，不容易被其他饰物转移注意力，因此不会为了无所谓的小事分心，爱用事实说话，不喜欢说空话的人，态度严谨认真，不卑不亢，喜欢过让人尊重的生活。但是思想不够灵活，因循守旧，在创造力尚缺乏热情。你们的特点十绝大部分的时间，可以非常好地利用资源，并且很好的协调能力和社会责任感，而且具有很好的稳定性、安定性。因此无论在什么岗位、什么行业，都会随着时间做到元老级别，占有重要的位置。因为你们随和的性格，和愿意接受工作分配的特点，适合的工作非常多，不仅仅可以从事严谨学术类的工作，还可以从事新型的职业领域，稳扎稳打地创造财富适合你们的职业有：科学研究者、医生、教师、政治家、外交家、律师、作家、新闻领域等。
l&&&&&&&& 孤僻敏感类型
这种性格的人情绪波动不大，遇到事情既不会非常兴奋，有不会过于抑郁，属于有城府、含蓄、深沉的类型。由于办事稳妥可靠，使得你人缘很好，做事情轻易不会放手，一旦出手就一定克服一切困难完成。但是内心比较敏感，容易收到挫折，判断事情优柔寡断，疲劳之后不容易恢复，如果没有激励就不图进取。处理事情从来都不是单凭聪明，而是将整个事情都在脑海中进行整理和归纳，理出头绪，然后确定策略和范围，然后按照设计好的步骤一步一步去实现、完成，最后打到目标，因此你们害怕失败，习惯于成功。在团队当众常常处于领导地位，积极认真，丝毫不懈怠，善于用理智协调大家的你，喜欢与大的团队配合做事，而且都喜欢处于领导的位置。无论做什么工作，只要戴上了领导的头衔，就会以自己的工作为荣耀，努力地带领大家克服苦难，做出最好。因此适合你们的工作有：管理者、会计、出纳、统计、教育片培训工作等。
第三轮：无领导小组讨论
讨论时间由小组自行决定，建议在30分钟左右，由面试官为小组人员打分，根据发言次语言的流畅度、见解是否独到、思路是否清晰、人生观是否正确等为标准，满分为100分。讨论的命题可以自行研究，宛如&你认为什么样的才算是好职员&等这样的开放性问题。
第四轮：最终面试
由分数最高的应聘者开始，内容包括自我介绍、回答问题等环节。考官最后要根据面试者的临场表现、沟通能力、领会问题的能力、肢体语言、是否礼貌为标准，再跟均之前几轮的表现和分数来进行整体评价。面试时间可以在分钟之内，评价的时间零星调整。
今天你面试了吗？之七--提前做点心理准备
自我心态调整&
首先要以一颗平常心正确地看待面试，即使失利也提前做好承受挫折的心理准备。从来英雄不以成败论。并且对于用人单位和考官也要有一个正确的态度，对自己有一个正确的评价，对自己有信心，坚信自己能够胜任工作。&
其次，面试前多做深呼吸，让自己的心情保持平静，增加勇气不怯场。进考场之后，见到主考官，不妨减少对声音的控制，大声地加几句有礼貌的问好话，先声夺人的效果会让你的紧张减少很多。开始谈话的时候，要很主动地和谈话对方进行友好的眼神交流，自己变得亲切之后，对方也会释放自己亲切的眼神。尽量保持微笑，目的在于让自己的心里觉得和考官十平等的关系。如果考官太过强势而这个招数不灵的话，那么你也要鼓起勇气，用同样的眼神来交流，等到你的气势也上升，不紧张之后，再自己地描述自己的求职主张。&
第三，回答问题的时候压力大，难免会让平时快言快语的你突然结结巴巴，或者越说越快言不由衷了，这时最好的方式就是放慢自己的语速，字正腔圆、一板一眼地说，一旦语速降下来，自己也就有思考的时间，就不会越来越紧张了，还会给人掷地有声的感觉。另外，当紧张可能让自己轻松一些。当对话的节奏出现空当的时候，不要觉得你有义务来填补空当，或急不可耐地发言，要理清头绪，给自己留下思考的空间，做一个冷静的人、稳重的人。&
第四，可以在服装上面找到自信，落落大方的穿着，对自己形象的改变，都会增强你的自信。压力大的时候，你可以在内心偷偷地在穿着、品质上提升自己的心理优势，回答问题的时候就会自如很多。&
避免错误的心态&
一、拉关系、套近乎。&
越是专业的、有素养的面试官，其实越是忌讳这样的态度，如果你真的没有那么好的&毕姥爷&，就不要有这样的心态了。因为首先它会认为你的专业水准十不尊重自己、不尊重他人的表现。特别是外企，&如果你有能力，请让我看&，而不是通过这样的方式让我认识你。并且专业的面试官会认为过于随便或过于紧张的局面都会左右自己内心的判断。的确有一些聪明的选手，在贴近考官的同时又不会让人觉得你在套近乎，当然可以，你可以根据一件具体的实力赞美用人单位的招聘机构，表示自己对贵公司感兴趣，同时又让考官开心。主要是尺度的把握，如果你的道行还没有那么深的话，还是不要泛水了。&
二、被偏见锁住。&
面试之前，细心的同学可能会了解一些有关应聘企业的消息，这是我们倡导的，但是有一个难以避免的问题十，当你获知了一些企业的负面消息之后，就会被这些信息左右自己的判断，没有了自己对事情的基本定位。因此在面试过程中，很容易误导自己的思维。面试官严肃了，你可能会误以为他冷淡或者对你不满，或者其他的，因此又平添了紧张的心情。或者遇到年纪轻轻的面试官，可能让你在心里犯嘀咕：&凭什么你来审视我？&其实这都是在自寻苦恼，因为你的目的是将自己成功地推销出去，而不是来证实新闻的真伪。很多人烦恼、紧张，是因为思想被偏见锁住了。&
三、不够积极。&
面试时有一种提问叫做压力试题，有一些面试官会着重于这样的问题，很多应试的学生对于频频的提问反应强烈，甚至面红耳赤，还有一些同学觉得不会答，闪闪烁烁，躲躲闪闪，甚至是敷衍了事。这两类同学都没有正面看待压力面试。面试官并不是以挖掘你的丑态为目标，而是考查你的应变能力。但是并不积极配合的结果就是伤死了录用机会。&
四、假扮完美。&
每个人都想在面试时呈现自己最好的一面，这个是正常的心理状态，但是如果为此而呈现完美的假象，就容易得不偿失了。有些问题会让你评价自己，或者让自己诠释自身的弱点。没有完美无缺的人，你要比考官还要了解这一点，考官要的不是一句&没有弱点&，这是一句赤裸裸的假话。考官需要的是你能够正视自己的弱点，敢于接受挫折的人，只有这样才能够越来越趋近于完美、越来越成熟。&
五、急于知道薪酬。&
面试结束之后，有一些应聘者急于了解职位的薪酬，向面试官打听薪酬情况，这是欲速则不达的事，记不得。除非你很有资本，可以以谈判的姿态来面试，不然还是稳住心态吧。越专业的面试官越会忌讳这些细节，如果用人单位对你感兴趣的话，会主动瘟鸡薪酬问题。&
六、拿捏不好最后一刻。&
在面试即将结束的时候，一些应试者感觉到面试成功，于是过于兴奋，还有一些人因为把握不到面试官的态度，因此产生失败的恐惧。最后一个语无伦次的实例很多，这些情况都会导致功亏一篑。最后一刻你仍然要充满兴致地面带笑容，你完全可以表达一些对于公司的渴望，可以与面试官握手表示感谢，并且希望给予考虑。&
今天你面试了吗？之六--根据简历预测面试问题
很多面试官的提问都是根据应聘者的简历来展开的，你简历上的某一个点会引起他的兴趣的话，也会成为面试的问题。这是对你进一步了解的程序。因此，虽然面试问题多种多样，有一部分我们是可以预见到的，我们要从自己的简历进行逐一剖析看看你写的自我简介有哪些会有文章可做，哪些是必问的问题。
一、规定时间里介绍自己
这很有可能是你的第一道题，谁都不会说第一题不重要，那么既然重要的话，你只是重复一下简历上的东西是绝对不行的，甚至说这样是错的。但是如果你对这道题显得滔滔不绝，说了一大堆废话，那当然也不行。那么，怎么回答才能让你既回答了这道问题，又显得你的回答是聪明的呢？它的重点在于，你不能花费很长的时间拘泥于这道题的题目本身，更不要浪费太多的时间，因为这对你来说只是一个热身题。你可以说，我叫某某某，毕业于某某某大学，某某专业，我最大的特点是什么，然后举一个很短的例子，正是因为这样，让我有自信应聘贵公司某某职位。这个问题里面，我们要强调的重点就是你的特点，特点本身十一个中性词，但是你一定要把你的优势变成特点，既夸了自己，又不显得高傲。你也可以说你做过的比较成功的事情，目的在于让面试者对你产生兴趣，很愿意和你继续聊下去。&
二、你的业余爱好是什么？
这个问题看起来还是很好回答，但是也很有玄机哦！根据你应聘的职位不同，回答的方向也要注意，比如，你需要做的工作大部分要自己独立完成、需要独立思考的话，最好回答喜欢游泳或者喜欢瑜伽等可以自己独立完成的爱好，如果你的工作非常注重团队合作，那回答类似于打篮球之类的就很合适了。&
三、为何选择我们公司来应聘？
回答这个问题的前提是，你对此公司有足够的了解，包括此公司的声望、相关产品、企业文化等，但是也不要看起来太了如指掌，要让面试官能够接到你的话，别连面试官都被你打败了，那是你需要来买单的。你可以就一个方面来绽开说你喜欢贵公司的原因，比如，你可以说&我对贵公司的管理风格很感兴趣&&&而不要揭公司的伤疤，比如说&在应聘之前，我同说很多关于此公司的负面消息，现在公司处于转型的瓶颈时期，所以我希望帮助解决困难&&&这样的回答，结果就很&杯具&了。要以一个积极的态度，公司有多少麻烦不需要你来提醒。还有很多回答方式，比如&贵公司一直都稳定发展，在近几年来市场上很有竞争力&&我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路&，这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的规划。&
四、你的简历表明你的能力超出了我们工作的要求，你个人觉得呢？
如果HR真的这样问你了，那么很大程度上十你真的足够优秀了，你应该摆出一种希望在公司长期立足的愿望，并且你可以说，我相信，我会用我实际的表现来证明简历上面的优势，也相信公司会根据我个人表现来给予我更多的机会。态度一定要真诚，让人觉得你是表里如一的人。&
五、谈谈你的职业规划
这几乎是每个应聘者都会被问到的问题。类似于这样的问题，几乎都是在考查你的忠诚度和稳定性。一般被问到的都是销售行业、行政内勤等，问题的关键在于，你不能让面试官觉得你是容易跳槽的活跃者，又不能显得你不上进、不积极。那么最保守的回答十&我了解到，贵公司对于员工晋升的奖励制度有非常规范的制度，我希望能按照公司的管理思路来发展&。这也是一个比较圆滑的回答，总之十不会犯错的。&
六、在完成某工作时，你和你的领导都有自己的方案，而且你觉得你的方案会更好，那么你会怎么做？
这道题的考查在于两个方面：第一十对你处事方式的考查，第二是考查你的判断力。如果你还记得我们之前说过的&手表定律&的话，那么对你来说就不会那么难以回答了。首先你要表明，根据&手表定律&完成一项工作不可以有两套法则，不然会无从下手，如果必须从领导和自己的方式当众选择一个的话，原则上我会服从并且尊重上级的安排，之后私下里找到机会以请教的态度向领导表明我的方法，看看领导是否接纳；如果不接纳的话，那么晚哦依旧会按照领导的安排，认真完成工作。&
七、谈谈朋友对你的评价
这道题虽然问的角度是你的朋友，但是你也知道，回答的还是你本人，所以还是要根据职业的特点来有组织、有针对地描述，并且你要敏锐地察觉为什么十从朋友的角度，而不是从父母或老师的角度呢？还有一个考点，就是你与人相处的能力问题。你可以说&我朋友觉得我十一个可以信赖的人&，然后举个例子，也可以说&他们觉得我是一个比较随和的人&，或者&他们觉得我是一个有主见的人&等等。&
八、你为什么选择这个专业呢？
你可能早就不记得当初怎么选择的专业了，或者十随便那么一选，但是如果你这样回答的话，就有点让人失望了，不一定真实的就是最好的，而是什么答案能够让人记住你，想了解你，那是好的回答。你可以说：&我的专业当年十很热门的专业，很现实的问题十就业竞争的激烈。&我当初选择此专业是因为我单纯地喜欢某个学科，而且希望能够成为有关这个行业中的一员，毕业之后，更把目标定在了贵公司的某某职位上。&
九、当你在与同时或上级难以相处时，你会怎么处理？
能让面试官问这样的问题，可见这个公司比较看重协调能力。你可以这样说：&首先，如果我们的相处出了问题，我会先从自己身上找找，审视自己是不是做的妥当，是不是符合公司的规定，如果是我自己的问题，我会努力改正，服从上级指挥，配合同时工作。如果我并没有找到原因的话，会积极地和同事沟通，请他们指出我的不足之处，仔细分析错误所在，努力改正，经过我的努力，相信他们会和我和好如初的。一个好的员工，应该以公司的利益为重，做好自己的本职工作。&&
十、你并没有很多工作经验，你认为你怎样才能胜任这一工作？
能这样提问的用人单位，证明他们愿意接受应届毕业生，不是很在意经验，那么就要看我们怎么说出让他们满意的答案了，我们最需要突出的是我们有吃苦耐劳的精神，和接受新事物的能力，也就说学习能力。回答时，语气一定要真诚、机智。你可以这样说：&作为应届毕业生，在经验方面确实有欠缺，但是在大学期间，我在努力抓住任何一个能让我实践的机会锻炼自己，我在实践中发现，现实工作确实能让我学习到很多书本中学不到的东西，我在努力让自己进步，锻炼自己的学习能力、事业心、责任心。请放心，我的实习经验和我的努力干劲一定会使我很快胜任这一职位。&&
十一、你认为自己在学校是一个好学生吗？
这个问题考查的是你对于&好&的标准是怎么定义的，如果你能读懂这层含义，那么就很简单了。如果你的学习成绩真的很好，你可以说：&我认为我是个好学生，我按照优秀的专业标准来完成自己的学业，所有的成绩都在85分以上。但是我认为一个学生，判断好坏不能单纯地根据学习成绩，还有很多标准，比如团队合作能力、道德品质、沟通能力等。通过我的努力，在这些方面也做得比较好，我自己也希望自己成为一个全面发展的学生，也是一直这么要求自己的，我觉得我做得还不错。&如果你的成绩没有那么好的话，你完全可以诚实地说：&虽然我的学习成绩不是很理想，但是一个好学生标准应该是多元化的，大学期间，我利用很多课余时间到处学习，锻炼自己，并且我在学生会中也尽自己的一份力量，通过这些锻炼，使我在表达能力、适应能力、组织能力上都有很大优势。&聪明的面试官一听就会明白你的表达。态度要谦虚一些，不要说过了头。&
十二、谈谈你对此行业的发展趋势有何见解
面试官知道你还是个未入职的&小菜鸟&，他不会指望你真的说出像&隆中对&一样的高端见解，只是变相地看看你之前有没有认真了解过这个公司乃至这个行业，所以，只要是之前认真做过功课的同学，都不会在这道题上被扣分。我们要做的是在网上或者其他媒介查找有关你应聘企业的发展史和最新消息，然后大概地了解这个行业的所处情况。&
十三、你的工作目标是怎样的呢？
这个和上面我们谈过的职业规划有异曲同工之妙，但是既然提到了目标，就是希望你有一个目标，侧重于考查你是不是有一定程度的期望、是不是上进。因为我们知道，定期为自己订立学习目标的学生，进步普遍比较快，接受新事物的时间也比较快，因为总是有力量监督他。所以你最好在面试之前，为自己订立一个工作的目标，举一个简单的例子，如果你十市场营销专业的，所应聘职位也与这有关，你可以说：&我的目标十销售部的部长，虽然这可能比较难，但是目标定的越高，就越有奋斗的力量，借此为公司获得更多的收益，当然我希望功过我的不断努力，达到这个目标。&这个可以作为参照，其他的职位可按照这个简单格式加以变动。&
女人的职场芭蕾课--职场的人际关系之九
提升人际关系的三种投资
人际关系需要投资&&这是毋庸置疑的。可以大部分女性在这方面却表现得极为吝啬，甚至有些人还会对此抱着抗拒心理，觉得一切随缘就好，可以的经营人际关系是一种攻于心计的讨厌行为。&干嘛要投资在这方面呢？能对我有什么好处？&&为什么只有我付出？&&她要是珍惜我们的友谊一定会先向我道歉的&或者&我真心对待别人，别人也肯定会已成待我&&我只要做好自己的事情就可以了&等等这种自我封闭或随遇而安的想法比比皆是，但加入你打从心里意识到人际关系的重要性，并且真想维持良好的人际关系，那么下面的三种投资对你来说是不可不看的。&
第一个需要投资的是&时间&。自私是人的本性，很多人都期待着得到却从不肯付出。当需要他们为别人而牺牲私人时间的时候，各种各样的借口就随之而来；业务太忙、今天我会加班、其实我也不擅长这件事，你还是找别人吧&&当你询问他们能否挤出一点时间的时候，他们的眼神立刻充满戒备，生怕被你从自己身上讨到什么便宜。探究其根本原因，就是这时间之争。工作？家庭？充实自己？兴趣？人际关系？无论你想要做什么事，这些全都需要时间。但你要知道，&问候&在人际关系中非常重要，虽然只发个问候性的邮件也要花费几分钟的，但这种联络是你和别人保持交情的必要付出；和别人一起吃饭也不失为打造良好人际关系的重要手段。所耽误的时间绝对不会是白白浪费，你总会明白用这短短时间带来的效果远不是眼前的利益所能代替的。如果想打造广泛的人际网络，一定要在晚上或周末基础空余时间，你可以利用这些时间参加各种培训、健身俱乐部或各种宴会聚餐，通过这些活动不仅可以让你接触到不同领域的人和他们交流建立友谊，还能充实自己。那些不舍得付出私人时间就想要建立牢固的人脉关系的人，根本就是白日做梦。&
第二个需要投资的是诚意。你没有让别人感到过快乐，而是一直眉头紧皱、不给别人靠近的机会，别人又怎么可能带给你快乐呢？如果你不先尝试着付出，别人又怎么会知道你想要的是什么？更遑论幸福！谁都渴望成功的快感，但谁都知道耕耘的辛苦，不流一滴汗水句觉得优异成绩这种不切实际的妄想趁早打消为妙。首相，我们要学会付出，而且要从心里付出你的诚意，这样街道你&诚意的种子&人就很容易判断出这颗种子是否有培育的价值，从而发展出你新的人际关系。这也是任何人之间所具有的一种莫名感应。如果你没有付出真心，仅仅只是在时间上做出了牺牲，那么这样建立的人际关系肯定欠缺一点什么；如果没有率先付出而是坐等别人向你表示诚意的话，这种人际关系迟早也会暗淡收场，任何人都希望自己交往的对象是那种很有亲和力而且性情温和容易相处的人，就像冬天的冰雪总渴望早日被春日暖阳所融化，人也会向着光亮温暖的地方聚拢，而不是躲在角落的冰冷阴影中。&
当你的心态已经调整过来，并准备随时付出诚意去结交别人的时候，那么接下来你就要把诚意和时间结合运用，花上几分钟时间用诚意编辑一封问候的电子邮件，不要心不在焉和轻视这个机会，这封电子邮件是告诉别人&我记得你&的友情提示。如果不用你的真心去写，或者只是挪列几个问候语而已，那再长的时间也写不出让人能感受到你的关心的句子。只有在诚意的基础上挤出时间去简历人脉，才会让你的付出有相应的价值和效率。&
第三个需要投资的就是金钱。要知道几人关系的维持也是需要金钱的，无论是男人还是绿如蓝，都不会喜欢吝啬小气的人。出外就餐时总等着别人买单，逛街时总想着要别人帮忙付账，就算是女人也不应该只有接受别人的付出，这样做不仅显得没有礼貌，而且别人也很难喜欢你。前人总说：人和人之间只要一设计到金钱，造好的关系也会变质。这话诚然对，要知道，只有一方投资金钱必然会破坏彼此之间的平衡、平等的关系，不要忘记现代社会中多数人都不是富甲一方的有钱人，因此切记在金钱方面只考虑到自己。如果因为个人的简朴习惯而不满大手大脚的乱花钱行为，这倒是无可厚非。但是若因为对钱的吝啬而不愿意作出牺牲、拜拜放过这个和别人交流的机会，那就得不偿失了。舍不得出钱出力，自然人们就越来越疏远你，聚会和饭局上你的身影渐渐不再被人注意，这就说明你又失去了一次让别人了解到你的思想、才能、潜力的机会，这样依赖无论你有多么优秀别人也无从了解。在很多种情况下，为了得到别人的良言忠告、收集各种资讯、树立自己的形象等，你就必须花费大量的金钱去营造出和他们融洽的关系氛围，而在这个时候，小气的心思一定不能显露出来。&
不过爱花钱的时候，过于计较&公平交易&也是不可取的。金钱的实用也可以视为把内心的想法表现出来的另一种形式：在你觉得对方是值得你为他作出很多投资的人的时候你出手就肯定会很大方，比较舍得付出，而对方也对你的印象更加深刻；反之你不认为对方能为你带来什么帮助，那你花钱时就会小心谨慎，变得吝啬起来，钱是没有表情的，但是花钱人的表情肯定会泄露出某种情绪。既然是不得不做的投资，那么你又何必把内心的情感显露在外面呢？为了维持每月在人际关系方面所需要的正常支出，你可以减少其他方面的花费，没什么比你营造人际关系更值得投资的事情了。这样做不仅可以维持良好的人际关系，还能让你减少部分经济压力，把有限的钱投入到价值的地方，这才是物尽其用，何乐而不为呢？&&
今天你面试了吗？之五
入行前的知识储备&
在大学期间无论是有关你的专业还是其他只是。其实面试也是一种考核，但是大家对于只是储备却没有办法像复习其他科目一样，有一个大纲让你临时抱佛脚。一部分同学在大学期间非常努力、专业课非常好，几乎是信手拈来，而有些同学大学期间并没有学得那么扎实。那么在别人面试侃侃二来的时候，是不是觉得有点心慌呢？其实你也可以让自己面对考官的提问时说的很有学术，很像那么回事。这里为大家介绍如之前所需要了解的8项有关职场生活的基本法则，法则本身并不是适用于所有行业，但是可以指引你的思考方式。
一、华盛顿合作法则&
所谓&华盛顿合作法则&，大概十说一个人做事敷衍了事，两个人共事则相互推卸，三个人做事就完成不了任务。这说明很多时候并不是1+1=2，我们在一起的良好工作，有可能会1+1大于2，也有可能小于2.在管理学当中说到过，人是最不好管理的，但是管理好了，有时能够发挥更大效力4的，可以将一件事情的发展引向很多方向。我们对于合作的忽视，使得当今的管理者做出决定的时候是用减少雇员来代替人员共同合作，因为没有办法让每个人都发挥至极的话，就只能减少工资的消耗。&
我们要知道的是，现在的企业已经开始重视团队配合，甚至将这种视为一个人的能力来进行考核如果在你知道&华盛顿合作法则&的话，面试官起码会觉得你在精诚合作上做过功课。&
二、水桶定律&
所谓&水桶定律&十一个水桶，由十个木板和底座组成，这个水桶所装的水位，与最短的那根木板平齐。这说明，水桶能装多少水，是由那根最短的木板所决定的。在职场中也一样，一个部门的组成往往都不是整齐划一的，却总是不优秀的决定了整个部门的整体水平。知道&水桶定律&，你可以检讨自己是不是那个最矮的木板，如果你是，那么你要检讨怎么&长个&，如果你不是，那么你打算解决长短差距大的问题？&
面试的时候，考官不会那么明确地让你讲解什么定义、什么理论，但是如果问到有关人员配置，或者自己曾经在组织当中所起到的作用时，你不妨向这个理论上靠，然后按照这个思路展开讨论，显得既专业又形象。
三、污水与清水&
所谓&污水与清水&，这是一个有趣的定律，说一个这样的道理：你拿着一碗清水，倒进一桶污水当中，那么那桶污水还是污水；如果你拿着一碗污水，倒进一桶清水中呢？那桶清水就变成了一桶污水。这就像十电视剧里面经常说这个人&一颗老鼠屎害了一锅汤&的道理我们可以从这些中看到当今的很多组织机构，几乎都有这样人少数地存在着，他们存在好像就是肆意把整个情况弄糟，有的人喜好传播流言蜚语，喜欢搬弄是非，喜欢挑拨离间，他们破坏的是所有人共有的和谐环境。更可怕的十，很多原本是清水的，在混水中搅合和长久之后，自己也变成了资深污水，还在不断传染别人，一个人喜欢迟到，很有可能他身边的同事也都喜欢迟到，一个人喜欢拖拉，很有可能这整个部门都喜欢拖拉管理者如果想要解决这一问题，如果不是开除他，就是要限制他。不信你可以观察有关职场的影视剧，看看是不是这样。那么，如果你在面试的时候提到有关此类解决问题的时候，就可以加以引用了。
四、马太效应&
&马太效应&是说一个富饶的国家，国王在远行之前，给留守在宫中的3位手下每人一枚金币，并且嘱咐他们，让他们拿去随意干什么，等国王回来的时候再来回报手里有多少金币。等到国王回来了，第一个手下见到国王说：&陛下，您给我的金币我一分都不敢花，还是那个金币。&说完，第二个手下上前说：&陛下，您给我的金币我用来做小买卖，赚了钱，现在有5枚金币。&第三个手下随后说：&陛下，我也做了笑买卖，赚了10枚金币，我用一枚金币仍然在投资，现在手里面有9枚&说完，国王奖励第三个手下10座城池，奖励第二个手下5座城池，将第一个手下手里的一枚金币收回，给了第三个手下。&
看看我们身边的人，有多少例子都在证明着这个效应，人缘好的人朋友越来越多，不好的，则越来越孤独；生意好的店铺光顾的人越来越多，生意差的则越来越门庭冷落；富有的人越来越富有，贫穷的人越来越穷。&马太效应&应用于企业发展里，你可以在面试时说，想要在某一领域发展、成功、保持优势，就必须要做大做强，成为领军者，即使是效益相同，也可以获得更多的受益。如果你善于运用&马太效应&，那么强者就是你。&
五、彼得原理&
这个原理是以一个学者的名字命名的，这个学者在研究阻止构成的时候发现，很多企业或者其他的阻止结构都喜欢将一个在某个职位上很出色的职员提拔到上一个职位上去，这个作为一个奖励二被很多职员追崇，但是问题是，很多在原来做得很好的员工，在晋升了之后并不能胜任新的职务。这样的例子在中国也屡见不鲜，比如一个游泳健将，获得很多奖牌之后做了游泳教练，结果反倒一事无成；再比如一个教授，做学问教学生广受好评，但是自从当上校长之后就碌碌无为。这对一个组织来说无疑是一种悲剧了，一个原本优秀的人员被提到一个完全不符合他发挥特长的级别时，一定会导致阻止停滞不前、效率不高。这个原理也在为企业的惩罚机制提出了质疑，为什么一定要以晋升作为奖励的途径？为什么要以一个人在一个职位上的出色来判断他的其他能力？如果你在求职信当中有胆识地写出这样的质疑和意见，非龙即凤啊！你可以说奖励的方式有很多种，例如加薪、变相福利、休假等更贴近员工的意愿。而对于我们个人来说，要注意不要一味地追求自己无法支撑、无力是从的岗位，要学会审视自己，找到可以好好发挥自己力量的职位。&
六、奥卡姆剃刀定律&
&奥卡姆刀&并不是一个剃须刀的品牌，而是形容要把一些无用、虚无的思想和物体剔除我们的生活，这样留下的便是对我们有益的、本质的东西。在忙碌的节奏当中有80%的事情十多余的、无用的，真正有意义的事情只占了你忙碌步伐的一小部分。人们很善于将简单的事情复杂化，能量大部分在内耗中丧失，这个&剃刀&一定程度上是一个单纯、纯粹的梦想，在现实当中我们不会完全改变复杂的路线，然而却可以尽可能地剃掉不必要的迂回。其实成功并不需要那么繁琐。这个原理演化到现在，已经延伸了更多更丰富的意义，但是最初的目地并没有改变。&
在面试当中，你不妨将&奥卡姆剃刀原则&用于解答类似于&资源优化&&办公从简&等话题，解决问题并不在于耗费多少时间和力气，而是能不能抓住事情的本质和重点，复杂简单化，更容易处理好很多事情。&
七、蘑菇原则&
大家可能不太熟悉蘑菇的生长过程，这个原则就是根据对蘑菇的成长过程对刚到职场的职员们的形容。蘑菇在刚刚出现的时候很小很小，几乎不会有人注意到它，而且它一般都会长在角落的地方，没有地位可言，说不定什么时候就会被&灌顶&一坨大便，没有人在意，任其自生自灭。好好想想，很多成功的人在那个&曾经&都经历过不受人重视，不仅如此，还要时常被指责、批评，甚至替别人承担过错，得不到指导和提携，全凭着自己不断地摄取营养，从最底层一点点出人头地，最后成为了领导眼中的&宝贝&。&
很多人说应届大学生眼高手低，其实我们每个人在最开始的时候都是那个小小的蘑菇，在破茧成蝶之前，脚踏实地，一步一步地从简单的事情做起，这是每一个刚入职场的年轻人的必修课。面试的时候难免会被问到&你的职业规划&或者&你的薪酬要求&等试探你的题目，如果你需要谦虚地回答，就不妨把蘑菇的故事简单说一下，但是当蘑菇并不是在打压自己，而是促进你收获更多，是让你更踏实的一种经历，这不是坏事。我们要做的十，不抱怨做小蘑菇，不甘于做小蘑菇，要尽可能地提高效率，更快地从小蘑菇学堂毕业，最后成熟起来。
八、手表定理&
这个几乎十一个生活当中的典型，当我们只有一个手表的时候，我们对它表示的时间深信不疑，可是当我们手里有了两块表，并且它们听指示时间并不一致的时候，我们反倒十不知道要相信谁了。在生活中，我们时常被两块表的不同二弄得身心俱疲，这里的两块表，我们可以理解成很多事物，可以是信仰，可以是道路，可以是恋人。当两种性质一样的东西之间发生违背的时候，我们就不知道该怎么办了。其实我们只需要将你最喜欢、最信任的那只表，尽量校队它，之后就按照它的指示为权威，一切都变得简单了。选你所选、爱你所爱，所有的结果都会让你觉得心安理得了。最糟糕的结果就是夹在两条路之间的人，在压力和心慌的状态下违背了自己的内心，选择了自己并不喜欢的那条路，那将终生苦恼，很难得到快乐。&
在职场中也是如此，同一个项目或同一个组织，不能使用两个规章，不能用两个同级人员给予管理。一个活动，不能设置两个目标，否则将使工作者无所适从，局面陷入麻烦之中。管理者如果知道这个道理，恰好你也了解这个道理，那么你的回答将比别人更合考官的心思。&
我们无论是从书本中学到的知识，还是从小到大成长总结的经验，都叫只是，最主要的十看你能不能从中学到精华，将理论结合实际，然后创造奇迹。作为90后的，本身就很有创造力，也有质疑权威的胆识，希望大家能够在获得知识之后正确地应用，让你的只是为你效劳，而我们，则愿意为给予你知识而效劳。
今天你面试了吗？之四
知己知彼，百战不殆&
面试官的&喜欢&和&讨厌&&
首先，我们先说面试官最注重的几个应聘者特质：好的应聘动机、优秀的个人品格、远大的职业目标、成熟稳重、反应敏捷、有独立的逻辑思维、有声望的毕业院校。面试官最讨厌的类型十过分自大型、过于谦虚型、有一说一型、沉默是金型。因此，应聘的时候不要将任何特质都发挥到极致，并不是说希望你有城府就是一味的谦虚、一味的谨慎，也不是在希望你自信的时候，你就要妄自尊大、自吹自擂。要保持一个良好的心态，不卑不亢、落落大方。&
&读懂面试官的画外音&
每一个面试的问题都是由面试官提出的，面试官是控制整场面试的核心人物，每一个面试的阶段都会有其重要的考点，作为提出考点的面试官一定会在这个时候有一些非常微小的变化，你如果能够读懂面试官的画外音，将细节化为判断的依据，采取相应的应对措施，那你就是面试中的强者。&
一、你需要的真是我要给的。&
面试官希望你可以稳重地将你的语言组织清楚，从你的谈吐、气质、口气、肢体语言等来观察你是不是一个具有专业素养的人才。当然他不希望从你的状态当众嗅出基本资料的伪造气味，考官认为你的资料和回答是正确时，他会面带微笑，或者是严肃地点头。面试官需要应聘者自我介绍得再全面一点的时候，不要觉得自己就准备了这么多，再说就枯竭了，于是便回答&我的介绍就这么多了&。其实你在浪费一次被关注的机会。如果你的介绍内容真的说完了，你完全可以表达一下对应聘公司的好感和兴趣，期盼着成为其中的一员，并且一直为之付出努力，并且希望今天梦想成真&&你也可以放慢语速，将自己的语言再阻止一下，说得更精彩、更漂亮一些。其实面试官有时候不会真的想进一步了解你的基本资料，他知道你可能已经说尽了，但还是想观察一下你的感应能力，是不是能言善辩。这些都会成为最有价值的得分点，体现出你最后的结果里。
二、肢体语言带来有用的信息。&
如果他时常变换坐姿，看手表，就是在暗示你&你的回答超出时间了，请停止吧&。应届毕业生们尤其要注意，要和你的上级达成奇妙的&默契&，你不想听的时候，&恰好&我说完了。
看清哪些是给分点
想要&知彼&就要了解一下面试官们都有哪些提问方式，每种提问方式的考点都是什么。&
一、开放性问题。&
这种问题是我们经常会遇到的问题，具有很大的灵活性，给应聘者一个足够的空间展示。例如：&你觉得一个好的上司，应该具备哪些特质？&你可以根据自己的判断来进行回答，答案一般要用几句话来构成，但不要太繁琐。你的回答好与坏，直接影响到你的印象分，越是自由的空间，越是容易拉大差距，如果这时候你有一个精彩漂亮的回答，不仅仅很好地推销了自己，而且绝对能够增加你的附加分！&
二、假设性问题。
假设性的提问目的在于考核应试者的创造力、想象力、应变能力。例如：&假如你是领导，你在面对某某情况时，将如何处理？&面对这种问题，千万不要陷入沉默，哪怕在你没想好之前先幽默一下，不要冷场，然后在活跃的气氛下进行短暂的思考。最主要的十你要有思维逻辑感，虽然问题的出发点是&假设&的，但是你要想面对真实的状况来处理，说出你的解决办法，但是要见好就收，不要说的太长。&
三、封闭式问题。&
这样的问题，就不要自由发挥了，因为往往答案是唯一的。不要说的过长，如果你没办法准确说出标准词汇的话，就用最简单明了的语言总结概括一下，说清楚就足够了。
四、套环式问题。
这种问题类似于压力面试的问题，目的在于发现你的弱点，然后一环套一环将你带入一个自我矛盾的循环里面，让你自己证明，你如何能够胜任工作。通常情况下，考官会根据你的一方面特点，来进行深入的考核。如果环套式问题涉及到了压力面试问题，就要注意不要被带进死循环里面出不来了，要做到自圆其说，可以的话还可以找机会让自己上两个展示的平台，具体的回答技巧参照&压力面试技巧&。如果说只是单纯的套环问题，你只需要按照顺序回答，回答过程中适时地展现自己的优势和优点。挖掘到应聘者更多的潜力，这也是面试官想要的答案。&
五、控制型问题
这种问题往往是面试官下意识设计的这种提问方式比套环更接近于面试压力提问。在面试过程中找机会指出考生的不足之处，然后加以追问，是考生陷入尴尬、不舒服的境地，然后观察考生处于这种情形下的个人状态，考核抗压能力。应聘者要保持良好的心理状态，仔细分析问题的考核点。记住这样的问题往往是你弱它就强，如果你表现得泰然自若，回答有理有据，语气掷地有声，面试官非但不会计较你的强硬，还会肯定你的胆识。但是并不是怒发冲冠的状态，要厚积薄发、虚怀若谷。说到底还是一个心态的把握。
考官更喜欢的收尾
就像十一场剧目一样，有开始就要有结尾，甚至结尾的收场动作比任何一个段落都要重要，所谓&编筐编篓，全在收口&，在你结束面试的时候是最容易放松的时候，然而对于工作还要继续的面试官来说，你的收尾动作仍然十他整个观察期的一部分。&
一、考官最喜欢的面试结束语。
大多数人在面试结束之后就记得礼貌地说一声&谢谢&，这是最基本的礼貌，说了不会加分，但是不说就一定会扣分。就算是到了结尾，只要你还有说话的机会，就要把握一切时机，甚至是创造时机来展示自己。真诚地问一句：&考官老师，根据今天的表现，我有希望录取吗？&考官一定不会明确地说会还是不会，毕竟HR有HR的专业精神，一般情况考官会说：&我们需要将所有的面试进行综合考评，最后讨论结果。&你只要达到加深考官对你的印象就可以了。根据很多实战经验丰富的面试官说，最后勇敢地问出类似于那句话的考生，被选择的几率会大一点，起码证明他很强的投入感。&
二、考官最喜欢的面试结束动作。
在考官宣布你的面试结束之后，你应该将自己的椅子扶正，然后轻轻地站起，将椅子放到你进来时所拜访的位置，或者与其他椅子对其地摆放。之后与面试官握手，面带微笑，与考官道别。最后你可以说那句结束语，说完之后可以简单地说一句：&谢谢您给予我展示自己的机会，如果我可以加入贵公司，一定加倍努力好好工作。&然后有条不紊地带好自己的随身物品，走到门前，打开房门，卖出房间之前转身礼貌地鞠一躬，说声&谢谢您，再见&。语气一定要肯定、真诚。然后再将门轻轻关上。离开面试房间之后，不要急着抒发自己的感慨，和朋友千言万语地表达心情。在公司里面不要大声讲述你的面试经历，也不要大声打电话，无论是晴空万里还是乌云密布，都要在走出企业大门之后迸发。另外，对于走过你身旁的公司人员，要礼貌地微笑点头，不要对普通员工不理不睬、傲慢待之，如果你想成为这个公司的一员，此刻你要接受所有人的&考核&，在这里的每一人都有可能是你的&变异考官&。&&&
今天你面试了吗？之三
准备面试着装&
一、女装技巧&
影视剧中看到一些精干的女强人她们最典型的造型便是一头齐耳短发，短发甚至被冠名为&职业发型&。其实并不是所有的女孩子都适合短发，现实当众也并非优秀的女性一定是短发，这是一种参照、一种容易被职场认可的发型，但不是教科书，大家要根据自己的脸型和气质选择发型。比如，小圆脸的女孩可以用一袭黑长发来遮掉两边，瓜子脸的女孩可以梳短烫发。还要考虑自己的职业，比如，文秘工作者可以留中长发或长发；而业务员则可以梳短发，或者你用一头高高束起的长发也可以呈现精神、干练的感觉。&
饰物有时可以起到点缀的作用，有时却适得其反。面试的时候我们可以选择一些精致而不夸张的饰物来进行搭配，不需要过于名贵、繁琐、扎眼，这样难免显得张扬了。年轻的你可以选择一对小巧的耳钉或戴一款大方的手表，这时候尽量收起你的卡通图案，不要显得太稚气。
如果较为正轨的职业面试，最好不要留很长的指甲。虽然大家刚刚步入职场，但要以专业的角度要求自己，非常抢眼的指甲油也要在面试前清理掉。面试官的审美不一定和你的相似，而且你还不了解应聘公司有没有相关硬性规定的时候，还是注意一些为好。&
正规的中外企业一般都会要求女性化职业淡妆，因此你在面试这些企业的时候也要适当化妆，年轻的你不要显得很憔悴，要有朝气蓬勃、光鲜亮丽的面貌。即使你之前从未上过妆，这时候也要好好地补补课。肌肤白皙的女孩，你可以打一些腮红，涂一些睫毛膏，再抹上唇膏。如果你的肌肤稍有瑕疵，不妨先打一层薄粉底，然后再往下进行。面色红润才更有亲和力，无论十对于面试官还是未来的同事或者十客户，都会受到更多的认可。但是不要过于浓妆艳抹，不要与公司的大体面貌相违背，如果你的老板是个挑剔的女性，你的朝气加上浓妆可能会招来嫉妒，而且一个刚刚毕业的你，带上一点朴素的气质美，不是更好么？&
女款套装不是只能上下同款，也可以在搭配合适的情况下互相搭配。女装的选配方面比男士的西装更加讲究，但是总的来说深色最佳，可以根据不同的季节和不同的区域适当改变，今夏之际浅色为佳，秋冬之际就是深色套装。&
怎么样在面试中既凸显个性又不缺乏稳重呢？
我们可以购买单品本身不易出错的款式，之后就要注意是不是能够最合理地利用资源了。中性的色调十不容出错的颜色，在这个大的颜色背景下，很多颜色都能与之搭配，如果白色、米色、淡黄色、蓝色等，既简单又得体，干净利落。外套有很多适合年轻人的七分袖小西服，显得青春洋溢，外套里面应该有一个简洁干净的衬衫，最好为白色，不要配有打的花边。下面可以搭配裙子或暴露的裙子，要避免不必要的麻烦。&
我们应该注意什么呢？
袜子肉色最佳，肉色是百搭的颜色，你可以根据服装的颜色来选择白色或黑色的袜子。如果你穿长筒袜的话，记得在包包里面装一瓶透明的指甲油，作用在于紧急处理丝袜的开线和刮痕。如果你穿短丝袜，那么可以备用一个短丝袜，以备不时之需。鞋子，你可以跟随传统的种类&&皮鞋，黑色的皮鞋或者白色的皮鞋都是最保险的。鞋子上面最好不要有夸张的花饰，记住什么都不要过于花哨就对了。要穿一个坡跟的鞋子，最好在3厘米左右，可以起到修饰腿型和提高气质的作用。最后，最重要的十，无论你穿什么样式的鞋子，一定要干干净净的，可以很廉价、很普通，但是不能不利索。&
&二、男装技巧&
首先，要勤于理发。其次，要保持洁净，避免汗味或其他异味，要注意季节性头屑的增多，严重的话要考虑去屑。&
保持面颊洁净，最好不要留胡子。还要注意鼻子的清洁、口腔的清洁。面试时一定要注意。&
男士项链、戒指等，在这里建议刚刚毕业的你，在面试的场合就不要戴了，否则会给人不朴实的感觉，也不符合职场男士的风貌。&
我们需要注意的是，西装需要上下颜色一致，不要模仿国外的装着，首先你没有学历极高，其次你还没有职位，不要那么标新立异。西装的颜色多以黑色、深蓝、白色为主，大家可以选择黑色或深蓝色，也可以选择有细细条纹的西装。只要颜色没有特别多、特别鲜艳就可以。&
5、衬衣领带。
衬衣和领带都是为西装外套进行搭配和点缀的。如果你选择的西装十暗色的，那么衬衫就要以浅色搭配，比如纯白色，也可以穿深酒红色或浅蓝色，但是这样的颜色比较挑人，还要看自己的肤色是不是合适。如果你的西装外套十浅色的，那么白色和深蓝色都可以搭配。衬衫挑选时，领口、袖口都不要太大、太宽，扣上扣子还有点富余就可以。&
裤子的颜色只要和西装上衣颜色一致便可，除此还要注意，不要太紧，也不要太松，有一定的垂度就可以。长度刚好到标准皮鞋的鞋面即可。
皮带的颜色以黑色为佳，皮带虽然不会露出太多，但是也最好不要带得明显、很夸张的条纹。皮带头不要太大、太闪耀了，简洁大方就好。&
最好的皮鞋就是标准的黑色皮鞋，但是黑色皮鞋是一点最需要你注意的十，很容易看起来有灰尘，在面试前要注意清洁。另外，袜子以暗色系最好，例如藏蓝色、深灰色，职业装其实很少会搭配白色袜子。白色袜子在运动系列当中是首选，在西装中却
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