上海保安公司工作5年,前两年没签劳动合同，两年后公司才给签的，现在不想做了，怎样讨要说法_百度知道
上海保安公司工作5年,前两年没签劳动合同，两年后公司才给签的，现在不想做了，怎样讨要说法
你主动解除合同没有任何补偿，更没有赔偿　　主张未签合同的11个月二倍工资已在签合同时超过时效。在当前用人单位没有法定过错的情形之下，司法实践中通常被认为已经放弃权利；补缴社保在开始缴纳之时没有主张已经三年
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&&& 补偿你五个月的工资;&nbsp，以书面形式通知用人单位。& 根据《劳动合同法》第37条【3】劳动者可以根据《劳动合同法》第38条;&&&nbsp，第46条，因此，&&&nbsp，&nbsp，支付2倍工资问题;&&&&nbsp。【4】关于没有签订两年劳动合同;&nbsp，应该提前30日;&nbsp【1】劳动者主动辞职; 每满一年;&&&nbsp，第47条;& 单位给劳动者经济补偿金;&&&&nbsp，补偿劳动者一个月的工资。【2】劳动者辞退工作;&nbsp，&&&&nbsp。&nbsp，三年签订劳动合同，因为·二年没有签订劳动合同;&&nbsp，不会得到2倍工资;&&&&& 因为过了仲裁时效一年内
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出门在外也不愁我是做人事工作的 现在没签合同的情况下...劳动仲裁？_百度知道
我是做人事工作的 现在没签合同的情况下...劳动仲裁？
老板也 仍然没跟我提签合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可 问题是 我 3月8号开始 我做人事了？关键---我是 日 开始上班---到现在日？，一直没签合同.。我做人事的 也没跟老板提签合同。在 这种情况下
我申请仲裁~~能赢吗。现在已经过了4个月了 没签合同..。我知道 《劳动合同法》里
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：关键在于
我做人事的 没有 先提出签合同
工伤） 可 我是 办公司人员 非农业的，那么日开始 签劳动合同的话：我 号 开始上班？ --再有一个。如果 这个合同我不同意
然后自动辞职 出来申请仲裁（2倍工资） ~~那能 赢吗---如果提出的话 老板会说
给我上2险（医疗，之前3个月的工资能要2倍吗
提问者采纳
是对单位单方面做出的要求，即便员工故意不签合同，个人觉得，你将来的老板和现在的老板说到你，在这方面，员工要求不要求签，如果5月6日签了合同，你的工作性质，你将来的老板很难再信任你的工作，还是不要轻易提起这件劳动仲裁因为确实会影响到别人对你职业操守的质疑，你做人事工作，单位也不很难有证据证明自己催告而员工拒绝签，或者在其他公司做人事工作，还是辞职。第二，你如果还愿意在这个公司待下去，你的担心并不必要。因为你反复提自己是做人事的，能赢的第一，就不好说了不过，如果证据材料差不多，会不会影响到仲裁员或法官的主观印象，不是吗，往往都是单位承担不签合同的赔偿后果，所以无论员工的主观意愿是签还是不签，没签合同的3个月的2倍工资，也是可以要的，所以说，不会影响这件劳动仲裁的责任划分问题但仲裁或审判中，也就是说，并不影响公司不签合同的事实，看来你还是比较担心这一点说起来，都是可以要的，没签的3个月，你无论留在公司你应该知道需要什么证据，单位都得签合同，提起这件事情来，对你自己以后的发展还是不好的在以后的求职或工作中
提问者评价
-都 很 感谢~~~~~-
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却出现失误，做这个工作的，你应该先跟老板提啊职业道德问题，肯定会认定你故意，呵呵。所以还是不要想这些了最起码按照常规
虽然你是做人事的，东道理上讲，你有一定的过错。但是，从法律上来讲，你是在公司工作，公司的确也没有和你签订劳动合同，那就是违反了法律规定，只要你能够证明劳动关系的成立，那么就可以获得2倍工资的补偿。
自动辞职，提前三十天通知用人单位就可以了，这并不影响你之前没有签订劳动合同而工作4个月的情况，你可以获得3个月的双倍工资，同时可以要求用人唯但为你补缴4个月的社会保险金。通常情况下，社会保险金是三金，养老、医疗、失业，这三个是必须缴纳的，你公司缴纳2金的做法也是违法的。
看你对人力方面的法律比较熟悉，这里就不帮你解释了。
你的问题在于你从事的人力工作是否会影响本案的胜诉情况。从法律的角度来说，你从事的职位与本案的胜诉与否无联系，只要在本案中不存在其他不利因素，本案你是会赢得。
因为签订劳动合同在劳动合同法中是公司的责任，而非员工。那你作为人事，这是失职，可能公司会对你有一定的处罚，如警告、记过、或者扣奖金等，（但是在此声明，上述处罚必须有规章制度等文件相依据，而且上述文件需你签署）当然，你都准备离职了，记不记过对你没什么影响不是，赫赫。
建议你还是和老板商量一下和平解决的可能，毕竟劳动仲裁需要时间和其他不确定因素
自动辞职，提前三十天通知用人单位就可以了，这并不影响你之前没有签订劳动合同而工作4个月的情况，你可...
1、问题不在于你从事什么工作，只要有了劳动关系，就要遵守法律：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、从事的职位与本案的胜诉与否无联系，因为签订劳动合同在劳动合同法中是公司的责任，而非员工。申请仲裁能赢的。
3、正因为以上原因 ，你可根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
签合同时对用人单位的要求，所以无论是谁的原因，只要用人单位没与劳动者签合同就是他们的责任。可以要求（2倍工资）
无论何种情况关于双倍工资的仲裁你基本都能赢的。如果准备离职的话，支持你申请仲裁。
合同是公司提出跟你签的（在你之前没有人事吗？）没签合同的情况下，只要发生事实劳动关系，公司就必须支付你双倍工资。社保每个地方都不一样的，你是哪里人？
你好，我是北京的劳动维权人士,维权经历近10年，认为:
委托专业人士维权,跨越不良当事人的“陷阱”，为你摆平!!!可以申请仲裁的，但是你有过错，老板肯定不会给你钱的
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出门在外也不愁在某个公司干了三年，一直没签劳动合同，现在想主动辞职，可以向公司索赔点钱吗？求懂劳动法的详细说明下_百度知道
在某个公司干了三年，一直没签劳动合同，现在想主动辞职，可以向公司索赔点钱吗？求懂劳动法的详细说明下
在某个公司干了三年，一直没签劳动合同珐储粹肥诔堵达瑟惮鸡，现在想主动辞职，可以向公司索赔点钱吗？求懂劳动法的详细说明下，谢谢。
提问者采纳
劳动合同法：　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　劳动合同法实施条例：　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条珐储粹肥诔堵达瑟惮鸡 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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先准备好可以证明你入职时间跟到职时间珐储粹肥诔堵达瑟惮鸡的证据，最好可以有公司公章或者老板签字的证据。然后到劳动仲裁告公司，可以要求补缴三年社保跟支付双倍工资。公司估计会先跟你提出和解，看你自己怎么想了。
没有合同有薪资证明或薪资单也许可以到劳动局申诉
干了三个月可以申请么……
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出门在外也不愁进公司的时候签的两年劳动合同，包括三个月的试用期，现在试用期还没有结束，就不想干了，我和公司解除劳动合同，需要向公司支付补偿金吗
标签：山西忻州&&
精选3 位律师的优质答案
满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5502称赞：39试用期可随时辞职，没违约金的，而且三个月的试用期太长，违法了，违约金如果没有实质性内容是无效的，就是说医院要举证你违约给医院造成的损失，至于金应该要交的，所以你可以立即辞职，不交任何违约金，并要求公司补交五险一金，否则申请劳动仲裁满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5513称赞：35根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。
我们认为，解除劳动合同是法律赋予劳动者的合法权益，如果在劳动中约定提前解除劳动合同的违约金，实际上是变相剥夺劳动者解除劳动合同的权利，而且这个不被劳动合同法所允许。
因此，如果用人单位要在提前解除劳动合同时约定违约金，你可以拒绝用人单位这个要求，即使约定了也无需过分担心，这个约定本身就是无效的。满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5443称赞：31按《劳动合同法》的规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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