问题一：　　某市直机关招考机关工勤，招考公告最后写的聘用和福利待遇是“　享受市机关单位后勤服务人员的相关福利待遇。”，按照它这样写的应该就是属于机关正式工，是属于机关工勤人员，而不是合同工；　　然后该单位又单独公开招考其下属事业单位的管理岗位和工勤人员，招考公告最后写聘用和福利待遇“聘用人员为事业编制，执行国家政策规定的工资福利待遇。”，福利待遇那一栏没有分开说明管理岗位是事业编，工勤岗位是工勤编，只统一写了“聘用人员为事业编制，执行国家政策规定的工资福利待遇。”。　　我不懂的是，问题如下：1、事业单位的工勤也属于事业编制吗？　　2、工勤事业编制跟事业单位管理岗位的事业编制有什么区别？在事业单位可不可以升职提拔的？　　3、同一个单位的，事业编制工勤跟机关工勤哪个更好？　　问题二：　　另外，有些招考机关工勤招考公告聘用福利待遇那一栏是这样写的“　按照XX市规定的改革后进入机关的后勤服务人员福利待遇标准执行。”，这个跟“　享受市机关单位后勤服务人员的相关福利待遇。”两者有什么不同？前者是改革后的正式工还是合同工？　　请各位高手把四个问题都帮我解答一些谢谢！
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　　凡是没有明确说明录取后是公务员或者参公身份还是事业身份的·都是合同工·　　什么所谓的享受XXX待遇·只是为了达到法理上的同工同酬·说白了还是临时工
　　1、事业单位的工勤属于事业编制　　2、工勤是工人身份，一般按技术等级分五级以及普工，管理岗是干部身份，同一个等级工资相对高点，工勤可以通过考取单位认可的技术资格证来晋升级别，提高工资；　　3、如果都在编，肯定是机关的工勤比事业单位的工勤要好，但有个别事业单位有自营收入的，可以自己发福利；　　4、据我所知，现在全国大部分地区尤其是一线城市的机关工勤都已经改制，一般称为机关后勤服务人员，如果是这类的人员，就不入编的，一般实行经费包干，即一年财政拨款多少钱，然后什么工资奖金五险一金都在里面，待遇大不如改制前的在编人员，但相反，大部分地区的事业单位仍未改制，招考的工勤还是在编，而且今后万一改制还有机会转为管理岗位，根据你写的情况来看，我建议你先咨询一下招考公告上的联系电话，了解清楚情况再报考。
　　补充一点、；上面说的机关工勤是指行政机关的工勤，也就是所谓的公务员单位，另外，我再给个真实的工资数据你参考，某省会城市区直机关改制后的后勤服务人员包干经费是4万-6万，减去五险一金，实际到手只得三分二左右，而改制前的在编工勤年收入能够达到10万以上，且享受公费医疗。　　还有，要搞明白一个概念，工勤就是在编，在编的才叫工勤，而机关后勤服务人员就是不在编，不在编的工勤就是叫机关后勤服务人员。
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　　多谢huangqd2013的回答！
　　还有更详细的回答吗
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事业单位工勤人员可向职员转岗 每年一次
重庆商报滚动新闻 记者 童江华15:10报道今后，我市事业单位的职工在一个岗位干久了或者想换个岗位，可以转岗了！今日，市人社局出台的《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》称，凡事业单位内部在编、在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内，根据工作需要，可从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。比如工勤人员可转向职员、专技人员岗位，原则上每年组织一次。
“转岗人员应具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。”市人社局介绍，如转换流动到管理岗位的专业技术岗位的，要求具有大学专科及以上学历，其中少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历等条件；转岗流动到工勤技能岗位的，要求具有高中及以上学历。职员、专业技术人员之间转岗，职员、专业技术人员向工勤技能岗位转岗，按岗位设置管理有关规定程序及要求进行。工勤技能人员向职员、专业技术岗位转岗，市人力社保局原则上每年组织一次。市人社局称，岗位转换流动后，新的岗位聘用等级应根据岗位空缺和任职条件，比照本单位同类人员情况确定。但市属事业单位工勤人员不得直接转换流动到六级职员及以上管理岗位，区县属事业单位工勤人员不得直接转换流动到七级职员及以上管理岗位，乡镇事业单位工勤人员不得直接转换流动到八级职员及以上管理岗位。转岗人员从聘用次月起按新聘岗位执行相关工资待遇，并按退休时所聘岗位执行有关退休政策。
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