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百万民工弃粤奔沪杭 珠三角出现工厂停工现象
中国发展门户网　.cn　 2007 年 03 月 20 日　
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近年来，沿海地区一直在为“用工短缺”犯愁。(资料图片)
春节刚过，又到找工时。尽管仍有大批外来工涌向珠三角，但数量已经在逐步减少，尤其是今年春节后，外来务工人员缺口明显在增大，广州、东莞等地一些工厂出现了招不到工人无法开工的情况。相反，上海等长三角城市的外来务工者却在逐步增加。
昔日的“淘金天堂”珠三角缘何失去招工优势呢？春节一过，记者兵分多路走访劳务输出源头安徽，同时走进长三角、珠三角的用工核心地带去寻找个中原因。
我国劳务输出大省之一的安徽省近年劳务输出逐年增长，其中2006年输出量突破1000万人，其中超过七成流向苏浙沪等长三角地区。时报记者春节后前往安徽阜阳采访发现，从这里出发打工的民工大多数都选择了杭州、上海等地，相比之下，往珠三角的犹显冷清。
“同为全国消费最高的两个城市，上海给工人的底薪是810元/月，深圳只有690元/月，上海一般还包吃住，深圳则只包住不包吃，现在的农民账算得很细，一天吃饭少说也要4元钱，一个月就是120元，即便工资都是1200元/月，他们肯定会去上海包吃的那家工厂，而不去深圳”。——安徽一职介中心经理曹洪建
阜阳车站 杭州上海票紧俏东莞票好买
3月1日清晨，时报特派记者一行乘坐的临客火车抵达安徽阜阳。阜阳站前广场上，数以万计的农民工们聚集在此，他们顶着刺骨的寒风，扛着大包、拎着水桶、背着被囊，在露天售票窗口排起等票长队。
记者留意到，临时搭建在室外的三个售票窗口，只发售往杭州、上海和东莞方向的临客、民工专列火车车票。记者在现场看到，三条人龙的长度截然不同，杭州方向前的人龙长度是往东莞方向的5倍，上海方向前的人龙长度也比东莞方向的多出2倍。
据统计，阜阳段节后春运已开行的临客中有六成开往杭州(长三角)方向，开往广州(珠三角)的仅占总数的15%。其中，528列临客列车开往上海、杭州、苏州等地，农历正月十五过后还要新增19列开往长三角方向的临客列车。
此外，阜阳市劳务输出主管部门还与输入地政府合作开“民工专列”。据介绍，今年的“民工专列”开往宁波、常州、南昌等地，相反，开往广东地区的“民工专列”只有东莞一地。
记者在阜阳站前的室外候车广场上随机采访发现，八成受访农民工表示将赴长三角城市打工。
河南周口的老王从阜阳转车去杭州。他在杭州做了2年的家居装修生意，老王的孙女今年也跟着爷爷到杭州打工，她瞄准了服务行业，比如服装专卖店的销售员、超市推销员。阜阳人李琳也准备去杭州，她在一家服装厂织羊毛衫有3年之久。李琳说，工厂里现有10多个同乡姐妹，有3个是去年7月份从广东顺德一家工厂跳槽过来的。
李琳坦言，杭州离阜阳较近，火车票好买，而且同一行业的工资水平比珠三角高，也很少超时加班，治安环境较好。
记者采访发现，李琳说出了大多数外来务工者的心里话。阜阳民工钟情长三角，赚钱无疑是首要因素。同全国的平均水平相比，长三角地区工资水平较高。但是，除了能赚到更多钱外，治安、维权、人情味等因素也都直接影响了农民工的选择与去留。
打工仔 “村里人都从珠三角转到长三角”
在阜阳的劳动市场，记者碰到了来自阜阳李庄的李先生，他原来在温州打工，由于家中有事，过年后没有急着跟其他老乡回到原来打工的工厂，而来到阜阳本地的劳动力市场找份临时工先做着，而他在温州的老板也答应为他保留职位，等到他家里的事情办妥了再回温州上班。
李先生是一个西服的熟手车工，技术都是几年前在去东莞打工的时候自己逐步累积慢慢学到手的，但是在2003年，他和同村老乡们从广东全部撤走，转到了浙江温州落脚。
“要不工资太低要不劳动强度太大”
为何村子里外出打工的人要放弃珠三角？李先生告诉记者，他们算是很早从农村跑到城市打工的人，当年出来的时候，所有的人都是往珠三角地区跑的，同一个村子的几个老乡一起出来肯定也会凑到一块找地方一起去。当年无论是四川人还是江西人，还有本地的其他一些朋友全到了广东，于是他们也就跟着老乡到广东。
在广东，他们从小工做起，当时一个月只有四五百块钱，可是当时想着吃几年苦，先把技术学到手再找好点的工作。李先生说，当年他在东莞制衣厂的老板是香港人，衣服都是出口的，所以对质量的要求自然就高。为了自己将来能找到更好的工作，他在厂里特别卖力，慢慢掌握了一手好的西服制造技术。后来，技术水平越来越高。他就不停地跳槽不停地到工资高的工厂去做工，可是，慢慢地，李先生发现，虽然不停地找工，但在广东的企业，普遍都是要不就工资水平不高，要不稍微比别人高的劳动强度就大。
“老板太精明春节回家买票太难”
李先生说，从农村出来打工，本来是不太计较劳累跟吃亏的，可是在沿海大城市呆了几年，也逐渐学会了一些城里人的生活方式，开始注重起了自己的生活质量。他开始意识到，工资太低的工厂老板太苛刻不能去，而工资太高的工厂也不能去，因为劳动强度肯定比同行高，不能要钱不要命。所以，他开始选择一些工资水平中等，劳动强度不太大的地方，像这样的工作，在珠三角基本上是很难找到了。
于是，像李先生这样已经有了技术的务工者就把眼光投向了当时制造加工业还刚刚起步的长江三角洲的浙江地区。而且，由于广东开放的时间早，企业老板太精明了，所以他们总觉得在广东更加容易被老板算计，同时广东的消费水平也比内地要高，在广东即使挣的钱能比在浙江要多上两三百，但能存起来的部分也比不上这边多。
还有重要的一点是，在广东，春节回家实在太难太难了，想到在外打工一年也就回家一趟，如果回不了家总觉得不是滋味，如果是在浙江，即使没有火车票，坐汽车转车怎么的也总比广东容易，所以慢慢的他们也都情愿在温州打工不去广州了。
职介所 长三角业务占到七成
随后，记者又来到位于阜阳市劳动大厦的劳务输出职业介绍中心。在大楼二层，共有12家专门办理劳务输出的职业中介公司，这些职介所每年都要在年后帮助厂家在阜阳招工，每办成一个工人收取中介费500元。
在一家名为环球职介中心内，记者看到了一张招工简章。简章上同是车工职位，杭州和广州两厂家开出的薪金、待遇就大有不同。杭州某毛纺厂通过该职介所招收100名一线挡车工，开出元/月的薪水，并且注明厂家提供食宿；而广州大洋摩托车厂也招100名车工，薪水仅有元/月，未注明是否包吃包住。而据该职介所老板介绍，以往他们主办广州、东莞业务，但今年则变为主办上海、杭州业务，长三角业务比例已占到总数的70%。
记者以广州增城一家牛仔裤制造厂北上招工人员的身份暗访了另一家名为阳光职介中心的经理曹洪建。曹洪建一听说招工者来自南方，便紧锁眉头，不住吸烟。他向记者透露，珠三角地区多为私企和外企，这些企业工作强度大、生存压力大，而且工资待遇也相对较低，“同为全国消费最高的两个城市，上海(的工厂)给工人的底薪是810元/月，深圳(的工厂)只有690元/月，上海一般还包吃住，深圳则只包住不包吃，现在的农民账算得很细，一天吃饭少说也要4元钱，一个月就是120元，即便工资都是1200元/月，他们肯定会去上海包吃的那家工厂，而不去深圳”。
晋江市一家企业在工厂大门前摆出招聘长龙，然而招聘人员比应聘人员还多(资料图片)。 新华社记者姜克红摄 
招工难，珠三角节后更难
“我们的招工广告在门口摆了一个星期了，没有一个人进来。没办法，老板只能自己开着车出去招工了。”——广州一家工厂的工人
“以前我们天天找各个工厂的人事经理介绍人进去，现在各个工厂的人事经理天天都找我们要人。”——东莞智通人才连锁有限公司长安分部营运经理刘云飞
佛山去年春季对183家企业抽样调查资料显示，每年流失的一线工人有28450人，流失人数占员工总人数的27%。——佛山市劳动和社会保障局相关统计
广州300米路200企业摆摊抢人（资料图片）
位于海珠区的瑞宝村，是一个典型的城中村。可就是这个城中村里，竟聚集了上千家制衣厂，辖内的流动人口高达5万多人。
日前，记者来到海珠区瑞宝村，街边的招聘广告让人目不暇接。工厂门口、墙壁上到处都贴着红纸黑字的招工广告，就连街道的公益宣传橱窗中，也被厂家的招人纸片填满。其中一家名为志×钉珠厂的广告最有特色，除了招工信息外，这家厂子还承诺“带人到本厂做事者，可提成200元一位，本广告长期有效”。在招聘广告的下面，还印着一排该厂的地址和联系电话，有意者可以把它撕下带走。
记者沿路打探过去，没有发现不缺工人的工厂。当记者来到一家名为鸿×的制衣厂时，发现这家拥有30多台机器的制衣加工厂中，超过一半的机器都没有开工。“现在老板还在外面招人，要是招不到人，这些机器就都没法开工。”带班的一名大姐告诉记者，这家制衣厂原本有40多个人，可一到过年，就回去了30多个，到现在只回来8个人。“我们的招工广告在门口摆了一个星期了，没有一个人进来。没办法，老板只能自己开着车出去招工了。”
与工厂的冷清相比，瑞宝村内河涌旁边的人行道上可算得上是热闹非凡。在这条人行道上挤满了招工的厂家，他们都在身边摆着红纸黑字写的招工广告，而且在招工广告上，月薪多少、单件如何计算都写得一目了然。除了工资待遇以外，不少厂家还将工厂厂房和食堂、宿舍的实景照片印在彩色宣传单上，更有甚者，还特地带上自己的产品到现场向农民工介绍工作的具体内容及薪酬计算方法。
记者数了一下，在这条不足300米的人行道上，居然挤着237家招工的厂家，而旁边狭窄的马路上还停满了来招工的车辆。在不少车主还在车窗玻璃上贴着广告：“招聘车工10人，过年回家车费报销，往返工厂专车接送”。
据了解，这里的制衣厂急招的工人包括纸样师傅、裁床、车工等，其中车工的缺口最大。几乎每家都缺10个以上，这么算来单这237家工厂就缺车工2000人以上。据了解，像瑞宝村这样自发形成的“招工一条街”，在白云、增城、花都等地方还有很多。
佛山家具厂汽车站外现场招工
佛山的缺工情况同样严峻。正月十四，记者看到，佛山几家制衣城仍迟迟没有开工，原因是没有招到足够的工人。为解燃眉之急，这些厂家除了在门口摆出大红的招聘启事，还加派人手到附近的公告栏张贴招聘广告，“但几天来前来应聘的人还是不多”。
在顺德汽车站，刚出站就看到几家家具厂在汽车站门口打出了“现场招工”的启事。据一名来自龙江镇某家具厂的人事部负责人告诉记者，该厂春节后开工需要100多人，但至今仍有30多人的缺口，考虑到汽车站、火车站的人流量大，返乡的民工都将经过此地，所以来这里现场招工。
而在顺德容桂镇的一些小家电生产厂，记者还看到工厂门口贴着的招聘启事上打出了“正月初八前进厂发年终奖200元，正月十五前进厂发100元”的待遇，有几个看似来找工作的人看了看后，脚步还是没有迈进工厂。
据佛山市劳动和社会保障局有关统计表明，招工单位普遍反映一线工人难招，一线工人流动性大，数量不足。据去年春季对该市183家企业抽样调查资料显示，每年流失的一线工人有28450人，流失人数占员工总人数的27%，规模小的企业一线工人流失率更大。
福建泉州一家制鞋企业因为招不到足够的工人而无法正常生产(摄于2月12日)。 新华社记者姜克红摄
东莞4万职位只等到近两万求职者
东莞，作为珠三角地区著名的国际制造业名城，同样遭遇了招工难题。春节过后，记者在东莞发现，这里民工短缺的形势的确不容乐观。在被誉为五金模具和电子产品重镇的东莞市长安镇，刚从高速公路口出来，记者就看到两家人才市场的招牌，“智通人才市场”和“汇安人力市场”，非常醒目。由于正值周六，两家市场都在举办大型招聘会，于是记者也进去瞧个究竟。
与以往人山人海的招聘会不同，这里丝毫没有让人感觉到拥挤。而在各家企业招聘的职位上来看，普工的需求量是最大的。东莞上川电子制品厂是一家日资企业，专门为索尼公司生产电子微型马达和塑胶玩具的，半天过去了，他们收到的求职意向几乎都是来招聘文员的，而工厂大量需求的普工却几乎无人问津。据该厂的人事部负责人介绍，过年后工厂普通工人的缺口在30%以上，他们的薪金水平在同行业里算是高的了，但为什么招不到人，他们也搞不懂。
在东莞市新科电子公司的摊位上，该公司人事部的谭必成对记者坦言，该厂生产的硬盘磁头占全球销量份额35%，对普通工人的需求量在10000名以上，而从大年初五开工以来，虽然一直都在招工，但到目前为止也只有几千人在干活。
据长安镇两家人才市场的负责人介绍，这一天两场招聘会提供的职位超过了4万个，但当天每家的求职人数都在8000人左右。对东莞日渐恶化的招工难问题，东莞智通人才连锁有限公司长安分部营运经理刘云飞是深有感触：“几年前，我们天天都找各个工厂的人事经理介绍人，现在各个工厂的人事经理天天都找我们要人，而且一要就是成百上千，我们上哪找这么多人！”(来源：东方网/信息时报 廖卓斌 游星宇 幸琦昕 周芳)
来源： 东方网
观察与思考
中国发展报告揭秘东莞卖身节背后:人力缺乏 企业为招工大打温馨牌,我们详细了解揭秘东莞卖身节背后:人力缺乏 企业为招工大打温馨牌,今年东莞卖身节适逢周末，射水活动的精彩上演将卖身节的节日气氛推向高潮。 日，是农历二月初二，每年的这一天，东莞东坑镇都会举办卖身节（古时，如今变成劳务集市
今年东莞卖身节适逢周末，射水活动的精彩上演将&卖身节&的节日气氛推向高潮。日，是农历二月初二，每年的这一天，东莞东坑镇都会举办&卖身节&（古时，如今变成劳务集市招聘会）。卖身节，是由古时候"劳动力集市"发展而来的节日，古时候，开春的这段时间，男壮劳力在集市上等候地主雇佣，传承至今已变身为人们"歌颂劳动、祈福欢乐"的节日。在东莞卖身节狂欢背后，如果回溯传统、面对现实，看到的会是另一种景象。东莞卖身节传统：青壮年出卖劳力 等待雇请美丽的传说和历史足以说明，东莞之所以形成&卖身节&这个奇特的节日，是因为东坑有着&农耕年代&的辉煌。在东坑，有&卢家地、谢家田&的著称。连接寒溪江畔，一条青鹤小河得天独厚地成为当时贯通省城的运输大动脉。广州、东莞、石龙、惠州等货船常到东坑。东坑麻石街卖糖墩成为农副产品、生活用品的中转码头。蚕桑种养、庶糖加工、谷米加工、榨油加工相继兴起。尤其夏收夏种之后，一河两岸斗蟋蟀的蟀寮，连绵一片。其赌馆、烟馆、妓馆昌盛，省港粤剧红伶濒临东坑闹市，载歌载舞，灯红酒绿，人称为&小澳门&。传说，&卖身节&是出自东坑塘唇村，有一姓卢的大户，赶着清明节之前开耕种田，农历二月初二这一天，在塘唇村前，贴出雇请农耕长工启事。自此之后，形成习惯，没有田地的青壮年都在&二月初二&这天，坐在塘唇村前的围篱上，头戴斗笠、身披粗布巾，以示&卖身&，出卖劳力，等待财主雇请。有田地的财主，就在这天，到塘唇村前，挑选&卖身&的青壮年、放牛仔，一雇就是一年，这就叫&卖身&。东莞卖身节的现在：企业招聘会入驻因"卖身节"由古代"劳动力集市"发展而来，企业招聘也在"卖身节"中重现。在东坑井美村文化广场，富港电子公司负责招聘的王小姐向记者介绍，&卖身节&期间的招聘会大概有七八万人次到场，公司一季度的员工缺额通过此次招聘活动可填补八成左右。来自江西的刘先生称，前几天他才从老家过来东莞找工作，今天在这里找到一份包底有2500元人民币的工作，还可以看看文艺表演，真是两全其美，他觉得很开心。近年来，每年开年都说民工荒、用工荒，但从一场招聘会七八万的入场人数来看，人工并未&荒&。东莞乃至整个广东的&劳动力集市&现状如何呢？开年期间，东莞媒体报道，根据东莞石排人力资源分局开展的节后企业开工、员工返岗情况调查，截至日，接受调查的451家企业中，已开工企业节前返乡人员的返岗率为8.03%。石排镇企业节后预计缺工人数约15000人，以普工为主。正月进入尾声 大朗工厂返工率依然较低而据3月17日的南方都市报报道，往年过完正月，工人就会陆陆续续回厂返工，然而现在正月已经进入尾声，在东莞大朗，返工率依然较低，不少工厂主都感觉招工比往年更难。日前，在被誉为中国毛织第一镇的东莞市大朗镇，记者看到，&招工&的广告遍布大街小巷，连主干道的路边上、公交站旁，也有人事专员摆摊招人。大朗镇毛织协会秘书长陈春暖预计，今年的招工形势依旧严峻，好在该镇的毛织企业基本实现了100%的机械化生产，对人的依赖比以往明显降低。据介绍，该镇目前正规毛织企业有30多家，从业人员约9万人，而2008年金融危机爆发前最高峰时估算有15万人，自2008年起，企业陆续专升升级进行&机器换人&，目前全镇有4万台数控机床，每年通过大朗集散的毛织服装达8亿件，加上周围的产业集聚区，每年计算的服装达12亿件。工业产值从2009年的120亿元增长至2014年的190多亿，占了该镇GDP的1/3.&招工难啊，工人少，工资要求高，不转（机械化）不行啊。&东莞市一中小型毛织厂依尚服饰有限公司总经理叶润泉介绍，该厂在2000前还是半自动的生产方式，主要依靠人力，2008年，该厂转型升级为机械自动化生产工厂。在大环境的倒逼下，叶润泉不得不耗费3000万巨资购置进口自动化设备。&去年的经济效益不太好，预计今年效益还会减少一些，招工也比去年还难。因为去年订单少了计件工人工资也低了，很多人不愿意做这行了，再加上内地机会越来越多，工资也越来越高，工人不愿意来啊。&叶润泉慨叹。东莞一规模针织企业、东莞市颖祺实业有限公司厂长陈伟波也表示，现在返回的工人只有30%到50%左右，一般过完正月就能稳定下来，但现在看来回来的工人比往年少了三成左右。现在也只能考虑提高待遇条件来吸引工人了。工厂主新认识 &人力资源&才是最大的资源3月5日，南方都市报报道称，在极度&饥渴&的节后招聘市场上，&是个人就要&，这是无数企业无奈的选择。如今找工作的是大爷，招工的成了孙子。因为，经过近两年劳资市场供求关系的逆转，他们意识到&人力资源&才是他们最大的资源。节后的缺工慌让不少加工密集型的中小企业老板大呼头痛，记者3月4日走访电子、制衣密集的石龙、石碣等镇，发现&急招&、&诚聘&的招聘信息随处可见。不少老板表示，工厂已经开工，各种岗位人手短缺。在石碣崇焕路上，红纸、黑字的招工告示比比皆是。一些电子厂、制衣厂招收的工种基本相同，如订珠工、车板工、指导工、剪线工、车工、模具等。其中制衣厂的车工属招收大头，如东祠村的宏利服饰厂，老板称需30名车工，生熟手不限，男女不限，不远处的一家保利服装厂，也要车工10名。&有些是年前未完工的尾货，还有部分新接的订单，现在手上已经有一个3万多元的单，&，西沙路上一家制衣厂老板表示，原计划年初九正式开工，可老员工现在回来的还不到五成，急着赶工就来招人了。&有经验的熟练女工肯定最好，但现在缺人，男女都行。&南都记者了解到，一些中小企业都是年初八初九左右开工，因为目前返回的老员工还不多，人手都比较紧张。人力缺乏，倒逼用工企业想法设法留住老员工、招聘新员工，可谓用尽招数。
上一页1234下一页阅读全文涨工资、搬救兵，提供免费公寓&&企业使出十八般武艺就是为了吸纳员工，增加人气。老板们也不再颐指气使高高在上，即使过年也要挨个儿给员工打电话拜年，希望以情感攻势留住员工。企业为招工大打温馨牌春节补贴： 某公司人事部陶小姐：&他们从自己的家里介绍人过来，我们会给相应的奖励给他们。每一年我们的工人基本上都是这样回来的，我们有开工的利是，还有他们回乡的特惠补贴。&涨薪： 记者在市内一个集中招聘点看到，企业的用工需求主要以普工为主。很多企业在年初五就已经开始招聘，并都采取了提高工资和福利待遇等措施吸引求职者，不过招工的效果却并不理想。某人才招聘市场负责人杨兰：&目前还是比较淡，可能要过了元宵左右。然后今年政府从五月份开始把底薪调整到1510元，目前有的企业在抢人的同时，有一部分已经把工资调整。&按时出粮： 老板们表示，今年是否和去年一样招工难，现在还不能完全确定，不过元宵节前后这段时间缺工已是常态。一般来说，民工多在正月十五后出门打工。不少招聘者今年招工打出&温馨牌&。除了按时出粮、不拖欠工资、包吃住等基本条件外，一些招聘者还表示，提供免费W iFi，加班费比同类型的工厂高。主动拜年： 为了让老员工及时返厂工作，石排协勤服装厂的老板万磊表示，自己大年初八从湖南老家回东莞后就一个个给老员工打电话。&除了拜年，还希望他们尽早一点回来。&加班费写进合同： 今年，厂里就通过提高待遇，增加休息时间来挽留员工，对新进厂的员工，合同上还写清楚具体标准，让他们吃下定心丸。&虽然东莞今年又要增加工资，但我们工厂普通员工的待遇远超过最低工资标准，加上加班费每个月拿到手最少也有3500元&。晋升机制： 给员工晋升的空间，对员工进行细化级别，组织他们参加职业技能培训，让员工更有成就感、归属感。企业留人用尽方法，政府也开始出招帮助企业。
上一页1234下一页阅读全文　　政府出招助企业拓宽招工渠道【东莞虎门】虎门节后缺工预计达到2.3万人，这些都是什么类型缺工？该如何解决？近日，虎门人力资源分局局长何卫锋接受媒体采访时表示，该镇企业的用工缺口大部分是由于春节前后工人流动而造成的季节性缺工，而非整体缺工形成的&用工荒&，且多集中在服装、电子、玩具、电线、电缆等劳动密集型企业。接下来，该分局将通过多种渠道帮助企业拓宽招工渠道，缓解用工难题。结构性缺工难以解决虎门为何会出现季节性和结构性缺工？何卫锋分析认为，季节性缺工主要是一些旧员工跳槽寻觅新工作和部分员工元宵后才返岗；结构性缺工则表现在人力资源供求匹配在技能、需求等方面存在错位，部分劳动密集型企业的用工条件与求职者的就业意愿存在落差，企业转型升级需要大量技能型人才，但许多劳动者不具备企业所需技能。&虎门的企业中，服装企业比例较重，对车位工、装配、烫工等一线技工需求量也大，&何卫锋表示，提高这些基层岗位的工资待遇，提供更好的发展平台可以增加吸引力，但又面临企业用工成本的刚性约束，因此出现了这种结构性缺工现象。节后举办多场招聘会虎门人力资源分局表示，针对企业节后缺工的情况，该分局将采取多种措施帮助企业拓宽招工渠道。如，年后将举办两场&春风行动&大型公益性现场招聘会，首场定于3月7日在虎门国际购物中心举行，预计有80多家企业进场招聘，提供岗位4000多个；第二场暂定4月11日举办。此外，虎门还将在南栅、北栅、龙眼、大宁、怀德和镇口社区设立6个临时招聘点，今后实行定期定点举办多场小型招聘会，以此扩大招工覆盖范围；同时，还将组织镇内30多家企业参加全市的校企合作洽谈会，与全国各地300多家大学院校合作，吸纳一批技术类和管理类人才。【东莞常平】设3个公益招工亭供企业用为了方便企业招工，常平镇政府将在乐购超市、常平火车站、东莞东火车站门前路段设3个公益招工亭，供企业免费作招工之用，有需要的企业可向常平人力资源分局提申请。据了解，只要在常平镇辖区内持工商营业执照营业、且企业员工工资达到东莞市最低工资标准的企业，即可申请免费进驻上述招工亭，在内设置招工广告和咨询台以&招兵买马&。记者还了解到，为方便企业自助办税，常平地税分局启用24小时自助办税服务厅，市民可随时在内自行完成开具小额发票、打印缴款凭证、清缴税费等业务。该服务厅划分为自助办税和人工服务两大功能区。自助办税区提供24小时全天候的自助办税服务，纳税人只需凭有效身份证，通过自助办税终端，可办理个人涉税事项。人工服务区配置了专业的导税员，在正常上班时间为纳税人提供纳税宣传、现场操作指导和涉税咨询服务。同时，常平地税分局的值班人员将对24小时自助办税服务厅进行全天监控，确保办税服务厅正常使用。政府和企业做了这么多，求职工人反应如何呢？
上一页1234下一页阅读全文　　求职者观望态度浓尽管招聘企业都在想方设法提高待遇条件，也吸引了不少求职者前来了解、询问，但仍然有不少人持观望态度。求职者：&想找好的厂，工资一般在元。&为何招工难？新生代不愿从事一线工作佛山人社局有关负责人表示，从调查结果来看企业普遍反映的春季招工难主要是：企业工资福利待遇水平未达到员工的期望，致使人员流失；佛山消费水平较高，生活成本相应增加；内地以及农村经济发展加快，导致沿海地区吸引力下降，使劳动力回流当地加剧；工作时间长、强度大、经常要加班；工作环境不太理想，工作场地阴暗嘈杂等。高明人社局则分析认为：部分岗位工作时间长、工资价位低、社会保障不到位，有的岗位劳动单一，技术含量低，就业环境相对较差，使企业陷入&招工难，留人更难&的困境。此外，求职者自身素质与就业岗位不相适应，就业期望与工作不相匹配。而目前新生代劳动力接受了较好的教育，法律知识较为丰富，维权意识较强，信息来源渠道广泛，在就业上有了更多的选择余地，对薪酬待遇和工作条件的期望升高，更为看重文员、管理等&体面&工作，不愿从事一线工作，造成&有工没人做、有人没工做&的现象。东莞的招工企业还面临着今年才出现的新情况，上海、苏州的企业来东莞高薪抢人，而且抢的是熟练工。
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