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未签订合同，单位突然把我给辞退了，说是临时工不用给予赔偿。我该怎么办。
在单位上班上了7个月，未签订劳动合同，单位也没有给缴纳五险一金，今天老板突然把我辞退了，和他提出赔偿，他说我是临时工不用给予赔偿。请问我该怎么办。
问题类型：　问题来自：福建 - 泉州　悬赏：15分　咨询时间： 19:28　咨询人：f1121mcg14vb14
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法律快车律师回复共4条回复
单位构成违法解除，可以要求赔偿经济补偿金，具体可以来电咨询联系。
回复时间： 19:37
现在临时工是不是已经不存在了。
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委托律师申请劳动仲裁
回复时间： 19:49
劳动仲裁怎么申请啊，还有能得到哪些补偿。口头临时工成立吗。
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[VIP+版主]
可以要求赔偿经济补偿金
回复时间： 22:12
今天和老板提出赔偿，刚开始口头同意了，现在又打电话来说让我明天去上班，我该怎么办，老板这样出尔反尔我是不是可以提出其他赔偿。
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根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同。未签订的，自用工之日起满一个月后应当支付双倍工资，同时用人单位应当为员工缴纳社会保险。
回复时间： 23:53
今天和单位提出赔偿，单位也口头同意了，现在又突然打电话过来说，不行让我在回去上班。我该怎么办。
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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问题分类：
民事法律-劳动法
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我的咨询提醒我在单位干了8年没签定合同属临时工,现在单位要解除劳动关系,我该怎样来维护?_百度知道
我在单位干了8年没签定合同属临时工,现在单位要解除劳动关系,我该怎样来维护?
我在贵阳森林公园上班8年曾经没有签订劳动合同，公园也没有交任何保险之内的，工资也达不到平均标准，因有一天中午没有去打扫卫生 这样就要解除劳动关系，我觉得很不合理。但是又不知道怎哗恭糕枷蕹磺革委宫莲么办。所以请求帮助。
提问者采纳
华人民共和国劳动合同法实施条例　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同哗恭糕枷蕹磺革委宫莲的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
提问者评价
谢谢你的答案 我想知道我是否能继续在单位上工作？
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出门在外也不愁我在1989年到单位做临时工，当时没有签订合同，没有交保险，八年后至于1996年正式参加工作，这时才-找法网（)
问：我在1989年到单位做临时工，当时没有签订合同，没有交保险，八年后至于1996年正式参加工作，这时才
描述：我在1989年到单位做临时工，当时没有签订合同，没有交保险，八年后至于1996年正式参加工作，这时才交保年我险，13年我主动辞职，请问有补尝吗？}