机关事业单位职业年金办法出台:个人缴工资4% 退休金增约20－30%
　　国务院日前发布《关于机关事业单位工作人员制度改革的决定》，明确提出“机关事业单位在参加基本养老的基础上，应当为其工作人员建立职业年金”，所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴费比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。　　一问：　　什么是职业年金？　　我得缴多少钱？　　养老金“双轨制”并轨后，市公务员董兴根据相关政策对自己“积攒”养老金算了笔账。他每月除加班费外，工资收入为5800元。按照新出台的政策，公务员也将纳入社会养老保险，按工资8%的缴费比例每月得缴464元；还有职业年金需按4%缴费，这样，董兴一个月养老保障总缴费金额就达696元。　　据相关负责人介绍，单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，均实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金。　　二问：　　缴了职业年金后，我退休多拿多少钱？　　使退休金增加20%至30%　　有了社会养老保险和职业年金，公务员养老纳入社会化后，退休收入将达到何等水平。人社部副部长胡晓义表示，绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降低。　　央财经大学中国社会保障研究中心主任说，退休金中来自职业年金的比例是：公务员退休没有这部分收入，退休金待遇下降幅度在20%至30%。　　另据介绍，职业年金的实施，一定程度也将降低个人纳税负担。我国从2014年起，对企业年金、职业年金实施个税递延优惠，也就是说，个人缴纳企业年金涉及的个税，可以延迟到退休领取保险金时再缴纳，降低其当期负担。　　财政科学研究所所长介绍，按照个人所得税法，目前工薪收入减除费用标准是3500元，工薪阶层缴纳个税，先要扣除纳税人缴纳的“三险一金”费用，然后再按减除费用标准扣除3500元，超过的部分才缴税，职工缴纳养老保险和职业年金后，个人所得税也会相应减少。　　三问：　　职业年金是否会造成新的不公？　　下一步可能还要完善企业年金　　专家指出，职业年金与企业年金最大的区别在于职业年金具有强制性，而企业年金的建立是企业的自愿行为。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力，在短期内确实会带来一些问题，解决之道还在于完善企业年金。　　“随着人才竞争日益激烈，企业为吸引人才，会在企业年金等方面给予职工更好的待遇。”中央财经大学社保研究中心主任褚福灵说，国家也会逐步出台一些政策，鼓励企业为职工缴纳企业年金。　　[目前养老金水平]　　目前，我国企业退休人员基本养老金已连续10年上涨，已从2004年的月均647元提高到目前的2000多元。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%至50%的比例。专家表示，完善社会养老保障还有待于进一步加大国家财政投入。　　[通知原文]　　机关事业单位职业年金办法　　第一条为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)等相关规定，制定本办法。　　第二条本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。　　第三条本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。　　第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。　　根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。　　第五条职业年金基金由下列各项组成：　　(一)单位缴费；　　(二)个人缴费；　　(三)职业年金基金投资运营收益；　　(四)国家规定的其他收入。　　第六条职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利　　率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。　　职业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则，保证职业年金基金的安全性、收益性和流动性。职业年金基金的具体投资管理办法由人力资源社会保障部、财政部会同有关部门另行制定。　　第七条单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。　　职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。　　第八条工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。　　第九条符合下列条件之一的可以领取职业年金：　　(一)　　工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。　　(二)出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。　　(三)工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。　　未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。　　第十条职业年金有关税收政策，按照国家有关法规和政策的相关规定执行。　　第十一条职业年金的经办管理工作，由各级社会保险经办机构负责。　　第十二条职业年金基金应当委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责职业年金基金的投资运营；应当选择具有资格的商业银行作为托管人，负责托管职业年金基金。委托关系确定后，应当签订书面合同。　　第十三条职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。　　第十四条县级以上各级人民政府人力资源社会保障行政部门、财政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法规定的，由人力资源社会保障行政部门和财政部门予以警告，责令改正。　　第十五条因执行本办法发生争议的，工作人员可按照国家有关法律、法规提请仲裁或者申诉。　　第十六条本办法自日起实施。已有规定与本办法不一致的，按照本办法执行。　　第十七条本办法由人力资源社会保障部、财政部负责解释。
（责任编辑：HN666）
04/07 03:40
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发达国家如何养老：职业年金很重要&退休金金额不固定
人民网记者&李叶
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编者按：英国就业与养老金部2012年8月公布的数据显示，2012年，英国有13万退休人员每周只能领取7英镑的基本养老金，同时有13万人每周可领取200多英镑基本养老金。这意味着，在其现行的养老金制度下，退休者每年领取基本养老金差额最高可达1万英镑。在发达国家也存在如此巨大的养老差距，他们究竟怎样养老，其养老制度又能给我国提供哪些借鉴呢？
“现在，他（曲大爷）每月从英国政府一共能领到1450英镑养老金（差不多是14000元人民币），扣除房租，他每月还剩近1000镑用于生活开支，而笔者一家四口每月的生活支出也不过800镑左右。”
微博认证为英国《华文周刊》商业拓展部总监的安光系日前发表文章，介绍从天津到英国13年的老人曲大爷的养老故事。
这篇文章被多家媒体转载，网友惊叹安光系笔下描述的英国福利制度之优越的同时，也对文章真实性提出了质疑。那么，发达国家究竟怎样养老，其养老制度又能给我国提供哪些借鉴呢？
英国：职业年金是养老金重要支柱
英国就业与养老金部2012年8月公布的数据显示，2012年，英国有13万退休人员每周只能领取7英镑的基本养老金，同时有13万人每周可领取200多英镑基本养老金。这意味着，在其现行的养老金制度下，退休者每年领取基本养老金差额最高可达1万英镑。曲大爷每月领到上千英镑养老金并非没有可能，但不是每个退休人员都像他一样“幸运”。
目前，英国的养老保险制度由国家养老金计划、职业养老金计划和个人养老金计划等三个支柱构成。
国家养老金计划包括“国家基本养老金计划”和“第二养老金计划”，由政府提供，并由政府承担兜底责任。基本养老金已覆盖所有公营和私营部门的雇员。雇员和雇主共同缴费，形成 “国民保险基金”。该基金实行现收现付制，结余资金全部购买国债或存银行，禁止进行股票投资。第二养老金主要目标人群是非常规就业者，如中低收入者、长期患病或身体残疾的从业人员，任何已缴纳了基本养老金保费同时又没有职业养老金或私人养老金的雇员将自动加入第二养老金计划。在基本养老金缴费年限相同的情况下，第二养老金根据不同收入标准支付不同的养老金。
由于基本养老金替代率较低，仅能保证员工退休后的基本生活需要，大部分人退休后的主要收入来源于职业养老金。职业养老金自2012 年10 月起成为更具强制性的职业年金，所有年收入7475 英镑以上、年龄在22 岁到法定退休年龄之间、没有参加任何职业养老计划的都将“自动加入”职业养老金计划。雇主缴纳雇员工资的3%，雇员本人缴纳4%，政府以税收让利的形式计入1%，合计8%的缴费注入雇员的个人账户。职业养老金计划积累的资金主要投资于以股票为主的资本市场。职业养老金参与者占英国全部人口的45%左右，已经成为英国养老金体系中最重要的组成部分。
个人养老金计划包括私人养老金、养老储蓄和个人寿险等。私人养老金主要面向众多中小企业，包括大量个体工商业者、自雇人士和非常规就业者，个人可以自愿选择是否加入个人养老金计划，并且待遇水平与个人缴费相关联，体现多缴多得的原则。
德国：鼓励发展“补充养老保险”
德国的养老保险制度包括法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险三部分，后两者又被称为“补充养老保险”。
在德国，法定养老保险的覆盖面较广，既包括一般的养老金，也包括职业康复待遇、职业能力或就业能力丧失养老金等。
法定养老保险资金主要来源于雇主和雇员缴费，费率根据实际需要随时调整，目前的缴费比例为工资的19.5%，由雇主和雇员各负担一半。养老金根据退休者退休时的工资和工龄长短计算，但最高不超过退休前最后一个月工资的75％。
此外，德国还大力鼓励企业养老保险和私人养老保险。与法定养老保险不同的是，企业养老保险采取“直接支付原则”，即职工在工作期间积攒了多少企业养老保险，退休后他就能得到相应数额的养老金。目前，德国法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险所支付养老金的比例大约分别为70％、20％和10％。
(责编：袁勃、唐述权)
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by .cn. all rights reserved实行企业年金的单位,职工退休时应有过渡一次性年金补偿吗,有政策依据吗_百度知道
实行企业年金的单位,职工退休时应有过渡一次性年金补偿吗,有政策依据吗
其它是否支付你的补偿什么叫过渡一次性年金补偿。年金是企业自愿的，企业只要不超过标准（工资额的4%）就不违法。因此。你企业自己决定
来自团队：
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可以有的、对试行企业年金制度后退休的人员；其个人年金账户中企业缴费部分低于试行企业年金制度前由企业负担的基本养老统筹外项目的，可通过在企业年金计划中设计过渡期补偿缴费。《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》国资发分配【号文件中明确规定“八、采取加速积累或一次性补偿的方式予以解决。过渡期原则上不超过10 年，企业不应在基本养老保险金和企业年金之外再列支任何补充养老性质的福利项目
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油田企业年金激励制度的探索与实践
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　摘 要：为强化企业年金的激励和约束功能，完善薪酬保障体系，建立健全长效激励机制，吸引和留住人才，增强企业凝聚力和竞争力，文章运用双因素理论分析企业年金激励效用，具体结合实践激励性年金制度的实施状况，对更好发挥激励性年金作用提供一些建议与思考。中国论文网 /3/view-3310580.htm　　关键词：企业年金 激励性年金 双因素理论　　中图分类号:F270 文献标识码:A　　文章编号:（-02　　　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金能够提高员工退休金水平，满足退休生活较高层次的需要,增强员工对企业的归属感和忠诚度,有利于激发职工工作积极性，以更好的工作绩效来回报企业。　　随着国家社会保障体制改革步伐的加快以及人们对社会保障的重视，建立与实施以激励机制为目的的激励性年金制度，成为一个新的研究方向和课题。本人结合多年工作经验，就如何强化油田企业年金的激励和约束功能，完善薪酬保障体系，提出一些思考和建议，共同商榷。　　一、油田企业年金现状与存在的问题　　自油田企业为职工建立企业年金以来，通常是以职工的上年月平均工资为基数、按统一的缴费比例提取和缴纳年金。企业和职工共同缴费，形成双向激励机制，进一步实现职工参与企业管理和企业利润分配，有助于将企业利益同个人利益联系在一起,调动职工的积极性和创造性,进而为增强企业凝聚力和竞争力提供了契机。其企业年金制度具体表现的作用为四个方面:　　一是减轻基本养老保险金支付压力。油田企业的退休人员,基本养老金替代率较低，建立了企业年金制度,满足油区职工较高层次的养老保障需求,解决企业职工基本养老保险制度统一后，基本养老保险的替代率逐渐下降的问题。同时建立初期解决了油田行业统筹移交地方后离退休人员统筹项目外的费用支付渠道问题，对企业职工退休后的基本生活起到保障补充作用。　　二是建立良好的企业职工福利保障制度,充分缓解了职工在医疗、养老、工伤及死亡抚恤诸问题上的后顾之忧,切实保障了职工利益,调动了职工的积极性,稳定了现有职工队伍,增强了企业的凝聚力,对提高企业经济效益具有积极的促进作用。　　三是有利于落实人力资源管理制度,树立良好的企业形象。在薪酬体系中，企业年金制度作为员工福利的重要组成部分,能够帮助油田实现薪酬体系的内部协调性、市场竞争性以及承认个人贡献的目标。随着劳动人事制度改革的不断深化,人才流动机制的逐步形成，人才需求竞争的加剧，企业年金日益成为市场竞争工资体系的关键组成部分，从而增强市场竞争能力,吸引优秀人才的加盟。　　四是从所得税制度上来讲，较高的当期收入显然要缴纳较高的个人所得税，而油田企业年金由于企业缴费部分享受到了政府的税收优惠政策，企业年金作为一种延期支付的手段，与同等数额的奖金相比，由于税收优惠政策，员工通过企业年金制度得到的收入将会更高。等于说企业用同样的资金激励员工，最后落到员工手中的资金更多，企业年金对员工的激励效果显然更大。　　企业年金是一种补充养老保险。劳动和社会保障部《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）规定：企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。该规定只对缴费数额进行封顶，但并未对企业如何缴费作出过多限制。这种固定统一的缴费标准,油田企业年金建立实施多年，取得了一定成效，但仍存在着一些问题。诸如具有短视性，企业年金的缴费比重大小缺乏弹性，仅基于职能管理的需要，激励强度不够等问题。基于油田企业年金的这种“普惠性”，体现不出优秀人才与一般职工间年金待遇上的差异，难以体现职工在整个职业生涯中的价值。职工这种年金设计方案将年金当成一种保健因素，而非激励因素，造成对内缺少凝聚力，高素质人才难以稳定，甚至造成大量人员流失；对外缺乏吸引力，吸引不到所需要的高素质人才。　　二、企业年金激励作用的理论分析　　有效的激励机制是调动人力资源积极性、创造性的重要手段，是提高人力资源素质的有力杠杆，也是形成良好组织文化的有效途径。因此，健全油田企业年金激励机制，是油田开发人力资源、提高效率和效益的关键环节。　　1.激励的双因素理论。赫兹伯格的双因素理论认为，引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素，二是激励因素。当保健因素有缺陷或不具备时，可能会引起职工的不满意，改善这些因素，只能消除职工的不满，但不能使职工受到巨大的激励。激励因素是指可以构成对职工的很大强度的激励和对工作满足感的因素。激励因素的改善使员工感到满意，从而极大地激发职工工作的热情，提高劳动生产效率。赫茨伯格研究发现保健因素的作用是一条递减曲线，当员工的工资、奖金等报酬达到某种程度后，其作用就会下降，过了饱和点，还会起相反作用。　　双因素理论对于人力资源管理的指导意义是，管理者在激励员工时必须区分激励因素和保健因素，对于保健因素而不能无限制的满足，这样做并不能持久激发员工的积极性。而应当更多的从激励因素入手，满足员工在这方面的需求，这样才能使员工更加积极主动的工作。此外，在人力资源管理的过程中要采取有效的措施，将保健因素尽可能的转化为激励因素，从而扩大激励的范围。　　2.企业年金与激励性年金的激励效应。按照双因素理论，油田企业年金制度应该具有保健和激励的双重功效。双因素理论运用于管理，首先在于对存在的各因素进行质的分析与划分，明确或创造出保健与激励因素两部分；其次，再进行量的分析与划分，既保障保健因素的基本满足程度，又尽量地加大激励因素的成分，从而最终由此最大程度激发员工工作的积极主动性。　　油田企业年金实行初期，具有保健和激励的双重作用。基于油田企业年金的“普惠性”，随着时间的推移，保健因素和激励因素正在发生某些转化，即企业年金激励因素成为一种惯例和常态，逐渐失去了激励的效果，转化成了保健因素；企业年金的激励性越来越弱，保健作用越来越明显。
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