镇海炼化公司哪一年开始筹建？_百度知道
镇海炼化公司哪一年开始筹建？
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1994年经整体 改制成立镇海炼油化工股份有限公司并在香港联合交易所上市，前身为始建于1975年的浙江炼油厂。根据中国石化整体战略部署日。中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司（以下简称镇海炼化）是中国石化旗下的骨干企业，同年9月注册成立中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司，2006年3月镇海炼化股份公司撤回上市地位
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出门在外也不愁相关信息：文章出处:中国石化报
中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司版权所有2007&经营模式：企业单位
所在地区：浙江 宁波市
&中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司（以下简称镇海炼化）是中国石化旗下的骨干企业，前身为始建于1975年的浙江炼油厂，1994年经整体 改制成立镇海炼油化工股份有限公司并在香港联合交易所上市。根据中国石化整体战略部署，2006年3月镇海炼化股份公司撤回上市地位，同年9月注册成立中 国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司。
　　建厂35年来，镇海炼化秉承&和谐发展，共享未来&的企业宗旨，抓住国家发展沿海炼化企业的大好机遇，利用宁波优越的地理优势和华东地区经济发 达的市场条件，开拓进取，改革创新，使公司从一家年加工能力仅为250万吨的小炼厂，成长为国内规模最大、效益领先、竞争力最强的炼油企业，并正在由&中 国炼油标志性企业&向&世界级炼化一体化标志性企业&迈进。
　　镇海炼化拥有2300万吨/年原油加工能力、100万吨/年芳烃、20万吨/年聚丙烯生产能力，4500万吨/年深水海运码头吞吐能力，以及超 过300万立方米的储存能力，是国内最大的原油加工基地、进口原油加工基地、含硫原油加工基地、成品油出口基地和重要的原油集散基地。国际著名的所罗门咨 询公司绩效评估报告显示，镇海炼化竞争能力居亚太地区72个炼厂第一组群。据美国《油气杂志》统计，镇海...
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中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司2015校园招聘公告
　　中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司（）坐落于经济发达的东部沿海港口城市--宁波。
　　公司目前拥有2300万吨/年原油、100万吨/年乙烯；与4500万吨/年吞吐能力的大码头、超过330万立方米的储存能力，共同构成了“大炼油、大乙烯、大码头、大仓储”的产业格局，集聚了规模、成本、质量、技术、环保、管理、人才、发展等“八大优势”，在国内同等规模石化企业中，用工最少。日，温总理视察镇海炼化时，给予公司“顾全大局，贡献最大”的高度评价。
　　当前，公司正在按照中国石化的统一部署，加快推进新炼化一体化项目，向着集团公司党组提出的“把镇海炼化建设成世界级炼化一体化标志性企业”目标迈进。
　　二、公司生产经营情况
　　--规模达到世界级
　　目前，公司拥有2300万吨/年炼油和100万吨/年乙烯生产能力，与4500万吨/年深水海运码头吞吐能力、330万立储存能力，构成了“大炼油、大乙烯、大码头、大仓储”的产业格局。
　　图4& 原油罐区
　　图5& 25万吨油轮靠泊公司自备码头
　　--持续盈利能力强
　　公司吨油完全费用居亚太领先水平，炼油效益持续保持在行业领先水平。所罗门咨询公司的绩效评估报告显示，公司竞争能力居亚太地区72个炼厂的第一组群。公司100万吨乙烯成本效益指标达到了国内领先水平。
　　图6& 乙烯全景
　　--工艺技术先进
　　建成了独具特色的高（含）硫、高（含）酸原油加工体系，复杂程度远超过亚洲一般炼厂。公司坚持对100万吨/年乙烯生产方案进行滚动优化，公用工程资源共享、管理集成，项目高附加值产品收率高。
　　图7& 乙烯中控
　　--产品质量好
　　公司致力于创新开发各类高端石化产品，其中汽油、航空煤油、芳烃等多种产品出口美国、日本、印度、韩国、新加坡等国及中国香港、中国台湾等地区。生产的“东海”牌F1沥青成功在上海国际赛车场F1赛道应用。2009年5月份，公司成功开发了国内首供香港地区、符合欧V标准的超低硫柴油，实现了国产柴油供应香港地区“零的突破”。
　　--资源节约、环境友好
　　公司建立了“高利用型内部产业链”、“废弃物零排放”为两大特征的循环经济模式，各项环保指标保持行业领先水平。其中，吨原油新鲜水耗量、吨油污水排放量均达到国际先进水平。2004年，公司成为首批8家“国家环境友好企业”之一，当时是浙江省和石化行业唯一一家上榜企业。近年来，公司又先后获得“中华环境优秀奖”、“中华环境友好石油石化企业”、“2008中国节能减排领军企业”、“中华环境友好企业”等奖项和荣誉称号。2011年、2012年公司连续两年获得中国石化“特别贡献奖”，成为中国石化获此殊荣的唯一炼化企业。
　　图8& 厂区一角
　　--管理集约高效
　　在规模快速提升的同时，公司积极探索具有特色的新国企管理模式，建立了以文本化、标准化为核心的“一体化制度体系”，推动由“人本化”向“文本化”跨越，形成了“原则问题有制度、简单工作有程序、复杂业务有流程、结果评价有标准”的标准化管理氛围。
　　--职工队伍精干
　　通过改革调整，在企业经营规模成倍增长的同时，实现了职工人数的持续下降。公司规模由“九五”初期的700万吨炼油能力，增加到现在的2300万吨炼油、100万吨乙烯，但在岗职工总数大幅下降，劳动生产率大幅提升。
　　--发展前景好
　　公司正在推进新炼化一体化项目和精细化工事业，真正实现中国石化集团公司党组提出的“把镇海炼化建设成为世界级炼化一体化标志性企业”的目标。
　　三、人力资源现状及实施措施
　　--人才现状
　　进入二十一世纪后，公司职工总数不断减少，整体素质稳步提高。截至2012年底，公司职工平均年龄40岁；专业技术人员中，本科及以上学历占65.9%，中高级职称占61.3%；技能操作人员中，大专及以上学历占50.5%，高级工及以上职业资格占42.7%。
　　--薪酬体系
　　根据建设“世界级炼化一体化”标志性企业需要，围绕“以最少的人管理最大的炼化企业”的人力资源开发目标，以市场化为方向、以岗位为基础，优化薪酬结构，理顺收入关系，不断建立健全与经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍成长通道建设相配套的薪酬激励机制，充分调动职工的积极性，进一步增强薪酬市场竞争力和人才队伍的凝聚力，促进公司持续有效和谐发展。
　　--职业通道
　　大中专毕业生是企业人力资源的新兴力量，公司努力为大中专毕业生创造良好的职业发展通道，使大中专毕业生职业生涯目标与公司发展规划融为一体。按照不同专业，为大中专毕业生设置了技能型、技术型、管理型等三种职业发展通道。毕业生可根据自身价值观、性格、能力、兴趣等特点，结合公司需要,根据“符合性、长期性、共赢性”特点，确定符合自身特点的职业生涯发展通道，并制订旨在持续开发自身职业潜能的长期发展计划。公司人事教育部门按照公司人力资源需求，对毕业生个人职业发展计划进行管理，根据不同的职业发展，为毕业生提供相应的培训机会和发展空间。
　　--教育培训
　　公司十分重视员工的继续教育和培训，紧紧围绕公司生产经营发展需要，开展全员教育培训，重视后备干部的培养和使用，强化经营管理、专业技术和技能操作等三支队伍建设，全面提高职工队伍的思想素质、文化素质和业务素质。倡导终身学习理念，持续提高职工的学习能力、实践能力和创新能力，形成全员学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围，努力造就一支与“世界级炼化一体化”标志性企业相适应的智能型职工队伍。
　　四、生活工作环境
　　公司建有集体宿舍，为新员工提供舒适的住宿条件。公司还为单身宿舍配备了宽带网络，可免费访问因特网浏览您所需要的信息，另外，单身宿舍还配有线电视接口、暖气等。
　　公司拥有完善的文化体育设施，建有体育馆、标准体育场、文化宫，体育场内设400米标准塑胶跑道、标准足球场、一个网球场、二个篮球场,文化宫内设健身房、乒乓球室、图书馆,经常开展丰富多彩的企业、社区文化体育活动和对外文化交流活动，丰富了职工业余文化生活。
　　公司组建了体协、文联，成立了地掷球协会、桥牌协会等11个体协下属协会，文学作者协会、新闻记者协会等8个文联下属协会，各个协会有组织、有计划地开展各种健康向上的文化活动，提高了公司的文化氛围、品位和竞技运动水平，丰富了职工业余文化生活，增强了企业凝聚力和竞争力。
　　五、招聘岗位信息
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