辞退员工补偿标准2015
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辞退员工补偿标准2015
　　摘要：被用人单位辞退了，补偿金应该怎么算?下面小编通过一个简单的案例为你解答辞退员工补偿金的计算方法，感谢您的阅读。
　　案例：
　　2007年5月签的合同，日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?能说的详细些吗?工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗?就是2.5*月平均工资?
　　律师解答：
　　1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
　　2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。
　　3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
　　4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。
　　相关法规：
　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法
　　【颁布单位】 劳动部
　　【颁布日期】
　　【实施日期】
　　【章名】 全文
　　第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
　　第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
　　第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
　　第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
　　第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
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& 10年以上员工辞退赔偿 在单位做了10年以上,单位辞退员工应如何赔偿
10年以上员工辞退赔偿 在单位做了10年以上,单位辞退员工应如何赔偿
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在单位做了10年以上,单位辞退员工应如何赔偿没有签订劳动合同也没有太大影响,因为单位为你缴纳了近九年的社保,已经能够证明你在这家单位工作近九年。现在这种情况属于裁员,应当按照你的工龄来折算经济补偿金。每做满一年补偿一个月工资。满半年不满一年的也算一年,补偿一个月工资,不满半年的补偿半个工资。你可以得到10个月工资。另外单位应当提前30天通知你,否则就应当再加一个月工资作为代通金。按照法律规定,单位在注销前必须解决好被裁员工的经济补偿问题,否则是不能注销的,不知你说的已经注销两个月是否属实。
一句话,我发现社会主义比资本主义更加冷酷。。。不怕警察找上门,我有亲身经历;
.苛刻.剥削.所谓卸磨杀驴.鸟尽弓藏.兔死狗烹.社会黑暗你唯一该做的就只有长叹。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
没合同就不好搞,主要看老板。深圳最新劳动法辞退工作10年以上员工,单位怎样赔偿?劳动。既然是和前公司的劳动合同到期,前公司不续签合同,那么前公司就应当按照你从劳动合同法实施之日到2011年3月底满3年不满3.5年的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金,双方终止劳动合同。这和新公司没有任何关系。前的工龄因当时没有任何法律规定,所以公司不需要支付你前工龄的经济补偿金。如果是劳动合同未到期,单位因单位原因提前解除劳动合同,那么应当按照你的实际工龄计算经济补偿金。 劳动合同法: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定。公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿 无故辞退要支付两倍的经济补偿金的哦,你看下面的劳动合同法规定就知道了。 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!在公司工作满十年,公司辞退员工应给哪些补偿
法辞退的,从入职时起,工作满一年赔偿两个月工资。你工作十年以上,如果是十年零六个月以下的,赔偿二十一个月工资,十年零六个月以上不满十一年的赔偿十二个月工资。
根据劳动合同法的有关规定,如果是公司单方面的话,一年给一个月上年度的工资
在万汇我估计不好说。
1、2008年1月开始,工作满10年的应该签订无固定劳动合同。如果你公司没有签订,仍然是一年一签,须支付两倍的工资。 2、如果。十年员工怀孕辞退赔偿
不能辞退。厂方违约要赔您10个月的工资。加班费社保劳动合同方面有问题的话会赔的更多。电话,.。10年以上解雇员工赔偿 &nbsp。 除第一项;违法和你解除劳动合同。 【4】 第二种
&nbsp, &nbsp, &nbsp,应该告知你解除劳动合同的原因,应该以书面形式;可以回单位继续工作; &nbsp。
和你解除劳动合同; &nbsp【1】按照《劳动合同法》第40条; 余下的时间5年9个月按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
原因不外乎3种情况; &nbsp,
&nbsp,第47条 &nbsp,
【3】第一种
如果是按照《劳动合同法》第39条
按照《劳动合同法》第46条;《劳动合同法》是2008年1月一日实施的; &nbsp,
你一定要说明单位为什么要和你解除劳动合同; 这段时间是5年7个月。
&nbsp,还没有解除劳动合同; 你可以得到12个月的经济补偿金;给你经。
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个。
可以主张经济补偿金,二十三个月的平均工资。《劳动合同法》关于解除劳动合同后,用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的:。
按照劳动法的规定你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。员工十年以上工龄,辞退公司该怎么赔偿? 不满六个月的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,按一年计算; &nbsp,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 &nbsp,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支。跪求最新的有关于辞退10年以上员工的劳动法补偿条例1、经济性裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准,具体标准为: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规。
你好,可以得到10个月的经济补偿金。但如果公司属于违法裁员就是双倍的了。
公司应该补偿你每年一个月的工资
.。最新劳动法,辞退工作十年以上的员工,单位该怎样赔偿? - 。首先是未签订合同头一年的第二月起算工资的双倍支付。其次是辞退经济补偿,该补偿是辞退你之前十二个月的平均工资来算,工作几年给几个月的。最后是社保部分,你可以向劳动监察大队申请单位补缴你的未缴部分。祝您顺利。
就你年述,按照劳动法的规定,辞退的不赔偿。
应补缴社会保险并予以经济补偿,补偿的标准为11年本人工资。
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请问：我的合同是2014年2月到2016年2月的，但是公司在日以个人原因辞退我（公
但是只字不提赔偿，但是公司在日以个人原因辞退我（公司内部的原因），如果他不赔偿：赔1个月工资？可以要回赔偿吗，但是，劳动法规定是：3个月工资，准备签辞退协议，我怎么要我的赔偿，我应该怎么办请问：我的合同是2014年2月到2016年2月的，我想问，本来协议上说是
提问者采纳
你们签的劳动合同里有提到这点吗？
有的，赔一个月工资好像
那就只能赔一个月了，合同没到期他就辞退了你吗。
对，他本来想赖皮，让我们自己离职
我们硬不肯，
才没办法，写辞退，但是不赔偿
不要离职，等他来辞退，，
这样可以提高赔偿
现在可以一边等一边找其他工作，
是的，其实是我们部门解散了，公司是合伙的，我们部门的合伙人被赶出去了，他又开了另外公司，他然后我们选择，换公司换合同，或者是自己走，离职协议，都没赔偿
他们也太欺负人了，
你们可以去起诉啊
这已经违反合同
如果签辞退协议，可以赔偿吗
我明天录音
不怕，要保护自己
可以要求赔偿，这是公司先违约
机智的妹子
你得看辞退合约的条款特别是赔偿
你是律师吗？我可以咨询你一下吗
我不是律师，只是对法律感兴趣
可以和你QQ聊聊吗？
我会采纳你
我是女的哦
你是不是嫌我年纪小？
可我懂得多啊
那你采纳不了，我上课冒死回答啊
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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其他2条回答
拿着劳动合同跟辞退通知先去申请劳动仲裁企业能单方解除劳动关系的前提是你在工作中有重大过错，和不能胜任。企业规章的解除条件法律是不承认的。
请问：要签辞退协议以后才能申请劳动仲裁吗？
请问申请可以成功吗
辞退必须是书面形式的，不然视为没有辞退。这种情况你找公会（没有就算了）帮忙协商。没有正式辞退的话，不太好申请的。当然要是一直不给你书面通知也是可以申请的。只要有证据可以申请成功的，就是仲裁时间是几个月比较麻烦。不过一旦成功了还可以获得不好补偿的。对了劳动争议必须先申请仲裁才可以提起诉讼。
您好您是律师吗，您有QQ吗？我想咨询
如果，辞职书签下来了，但是合同上说陪1个月工资，我能告他们，陪3个月工资吗？
还不是，只是法律专业的学生，你要相信我就加QQ吧
以个人原因辞退而非你工作原因，公司单方面违反劳动协议，你当初签的合同上怎么说？
合同上说赔一个月工资好像
那就是你签合同的时候太草率啦
我才第一次签
没人教我，我爸妈一点也不懂
而且，老板本来威胁我们说，是我们不要做，让我们签离职协议
我也不太懂，不过和同确确实实是你签的，这就是哑巴亏了
老板够猥琐了
强硬一点，老板就爱欺负软蛋
其实是我们部门解散了，公司是合伙的，我们部门的合伙人被赶出去了，他又开了另外公司，他然后我们选择，换公司换合同，或者是自己走，离职协议，都没赔偿
老大都走了其实能拿到点赔偿已经是够不错了
建议咨询律师
您是律师吗
很显然我不是啊！
等待您来回答
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