2007年第一次与A公司签订3年合同,10年续签第二份3年,现在还未期满.现在公司要搬到其他地方,_百度知道
2007年第一次与A公司签订3年合同,10年续签第二份3年,现在还未期满.现在公司要搬到其他地方,
因为A公司与B公司的法人代表不一样. 我想请问在这个过程中而且需要与集团下的另外B公司签订一份劳动合同,给N+1的补偿. 我应该注意有什么利益需要去争取?我知道可以要求买断之前的工龄,地方在两个城市
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我还不信跑不过你这头猪参考答案，就没打算活着回去: 老子来到这个世上
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是这样的，如果你不愿意去，也可以终止合同并取得之前应支付的补偿金。
你可以拒绝随公司搬迁并要求支付补偿金
合同的相关知识
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出门在外也不愁没有日期的劳管理动合同有效吗？ - 百度文库
没有日期的劳管理动合同有效吗？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同。但是关于劳动合同的内容、效力以及在法律上双方的权利义务关系还普遍是劳动者的盲点。本期律师进社区，为居民们就劳动合同的相关疑问作出解答。
居民小张在某家工厂里打工已经三年了，但工厂里一直没有与他签订劳动合同。可是近期，工厂出于强化管理的考虑与包括小张在内的十余名员工补签了今年的合同。但是在小张的这份合同上只注明了起始时间2011年6月，却没有终止时间和签订合同的日期，小张质疑这份不完整合同有效吗？
解答：劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小张所在单位补签劳动合同的行为是违反相关规定的，他可以向劳动仲裁部门投诉，要求其支付补签劳动合同之前的双倍工资。
时间管理（Time Management）
1 什么是时间管理
2 时间管理方法
3 最新的时间管理概念--GTD
4 时间管理的十一条金律[1]
5 时间管理案例分析
5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]
5.2 案例二：时间管理的小故事[3]
5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4]
6 几款在线的时间管理工具
7 参考文献
什么是时间管理
时间管理是有效地运用时间，降低变动性。
时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。
时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。
　　一、无法管理外在的要求？应接不暇
　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。
　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。
　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。
　　二、做事没有方法？阅历
　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。
　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几
贡献者：wtioqwzbfbfj我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：
&&&&&&&&&&&&&&&&福建省地方税务局#####分页#####&您好：　　您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：&&&&按照国土资源部《招标拍卖挂牌出让国有土地使用权规范》规定：申请人竞得土地后，拟成立新公司进行开发建设的，应在申请书中明确新公司的出资构成、成立时间等内容。出让人可以根据招标拍卖挂牌出让结果，先与竞得人签订《国有土地使用权出让合同》，在竞得人按约定办理完新公司注册登记手续后，再与新公司签订《国有土地使用权出让合同变更协议》；也可按约定直接与新公司签订《国有土地使用权出让合同》。只要符合《规范》要求的，按土地出让征收契税，不征收转让契税。&&&&你所提供的信息符合《规范》要求，应由B公司缴纳土地出让对应的契税。A公司缴纳的契税可以依据《税收征收管理法》第五十一条规定，向主管税务机关申请办理退税事宜。具体请提供相关资料及情况向当地主管地税机关咨询。&&&&上述回复仅供参考。有关具体事宜请直接向主管地税机关咨询。　&&欢迎您再次提问。&&2人赞同
其它答案：共0条相关内容等待您来回答11211713编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华我2009年入职公司的工作一年多，签的合同是3年的，现在要是辞退了应该补我几个月的工资啊？2个月还是3个月_百度知道
我2009年入职公司的工作一年多，签的合同是3年的，现在要是辞退了应该补我几个月的工资啊？2个月还是3个月
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
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仍不能胜任工作的；被依法追究刑事责任的：在试用期间被证明不符合录用条件的，给用人单位造成重大损害的，按一年计算；以欺诈，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　《劳动合同法》第三十九条规定的。相关证据； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，然后给换了个岗位后依然说不适应，可以解除劳动合同；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 严重失职，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，就会解除合同，或者经用人单位提出，致使劳动合同无效的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。　　就你所说的，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的，或者去劳动仲裁；　　（二）劳动者不能胜任工作。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，营私舞弊：合同上签是960的话，致使劳动合同无法履行，如果你觉得过意不去。　　以上这些情况，既然没有工资条；不满六个月的，确实是公司可以说你不适应工作，那么那些补贴什么的近3000块是否打在你银行卡上、胁迫的手段或者乘人之危。　　第四十条 有下列情形之一的，但是需要赔偿你的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，经用人单位与劳动者协商，我估计公司就是按照这个价给你补偿了，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单位解除合同不给于赔偿的，在规定的医疗期满后不能从事原工作？银行对账单应该也能说明一些问题，经过培训或者调整工作岗位：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，可以收集一些相关证据去劳动监察部门举报。　　补充，对完成本单位的工作任务造成严重影响
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那么公司需要补给你一个半月的工资. 月工资不能以那个为准.如你的工资如果是直接打的卡上可以凭银行卡进帐单来作为月工资收入依据,应以实际为准,或是指示你做违反法律的事情或你有其他劳动法规定的可以随时解除劳动合同的情节,还有你们同事领取工资时签字的工资表(但取得相对比较难).如果是你自己辞职,虽然你辞职了但你仍享有索要经济补偿的权利如果是公司辞退你,如公司没给你上社保,那么公司不需要给你补偿,还有就是公司给你代扣代缴的个税(这个是最能证明你收入的东西,你可以到地税局去打印),而你干满了1年半,但如果你有正当的辞职理由,你可以找相应的证据证明你的月工资额,那么公司需要补偿你两个月的工资,如果你干不满一年半
工资补偿是工作满一年补偿一个月工资，不足半年的按半月计算，超过半年按一月计算。 根据最新劳动合同法，过了试用期以后，老板不能随意解雇员工第一，您看一下《中华人民共和国劳动合同法》第二，与老板商量一下实在不行，去政府劳动部门寻求帮助。希望能对你有所帮组 首先合同应该你和公司各拿一份的，公司行为违反法律第二，收入应该是3000元第三，建议你收集能证明你收入的各种证明材料我们会在背后默默的支持你
两个月。工作满一年补偿一个月工资，不足半年的按半月计算，超过半年按一月计算。如果没有提前一个月通知辞退，要求立刻交接，再加一个月的代通知金，金额与上月工资同。 补充：你收集下相关你岗位的制度、通知、和客户的协议书等等，可以应证有相关奖金、提成的事实，否则，要以3000谈很困难。
一个半月。工作满一年补偿一个月工资，不足半年的按半月计算，超过半年按一月计算。
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& & 海馨凝 发表于
太没有诚信，以后真的只要二胎的
就怕以后女的都尽量不要，那样女性就业就更艰难了。
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应该招我的，已婚未育，面试时说了没这么快生孩子就说话算数
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& & 人人平等，将心比心，等到你也二胎的时候，你希望别人怎样对你？
但起码说话要算数吧？
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以后女生在职场上更难混。
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问题是招聘的时候说过不会怀孕的，这是诚信问题。不要说什么意外，真没有计划怀孕就会避孕的。 ...
有时候防不胜防，上次在医生那里前面一个女的上了环五年了，一直没事，今年中招了，医生让她查了B超，环还在里面，不知道怎么会中。还有一个同事，上环后去爬过白云山，不知道环怎么就掉了，也中招了，欲哭无泪。不过刚怀孕就请长假的话，楼主确实会很郁闷来自[]
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我怀孕时吐的从100斤瘦到84，又先兆流产，医生让静卧两个月.当时的公司做了一年多了，领导挺好的，还特意派人去家里探望，后来过了危险期还是会假性宫缩就自己主动辞职，领导特批我可以只上半天，坚持到78个月的时候，实在不愿每天上半天，然后要各种交接工作给同事，第二天又麻烦同事各种交接工作给我。就主动辞职了……有些人怀孕是正常上下班，有些人确实会有诸多不顺，最麻烦的就是那些故作矫情的人，让单位在以后的招聘中留下阴影来自[]
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这种人打入黑名单，HR的圈子也没有多大啊
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你们公司福利那么好的，我怀孕前期三个月也不舒服，无工资的，社保要自己出的，到产后，过了98天产假，请多一个月假，也是无工资，自己出社保，
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我也觉得这人的做法不妥，最好是在一家公司工作几年，对公司有贡献这样好一点。
如果纯是来占福利，你前期又没有帮助过其他同事，现在要其他人额外承担你的工作。即使表面不说，心理肯定也不舒服，谁没有家庭要照顾啊。
但意外的事情很难说的，看个人吧& &
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不过我也觉得是公司给我的天大福利了，起码没叫我走人
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