百度拇指医生
&&&普通咨询
您的网络环境存在异常，
请输入验证码
验证码输入错误，请重新输入134被浏览196,025分享邀请回答112 条评论分享收藏感谢收起1917 条评论分享收藏感谢收起大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
你好!我在公司工作四年了,前两天领导找我谈话说我们部门人多了要将我在公司内部调岗,我开始说不愿意,后来怕了,就接受了。所以想咨询下,如果我现在不接受的话,我也不主动离职,公司能帮我辞退吗?我签过合同了。还有我们公司现在弄了一个人力资源池,就是不辞退人,把要辞退的人放进去,不安排工作,每个月只给几百的生活费,想问下如果这样的话我该怎么办啊。还有,如果我不走公司要辞退我的话,我该怎么找公司要赔偿,是不是要请律师。
你好！我在公司工作四年了，前两天领导找我谈话说我们部门人多了要将我在公司内部调岗，我开始说不愿意，后来怕了，就接受了。所以想咨询下，如果我现在不接受的话，我也不主动离职，公司能帮我辞退吗？我签过合同了。还有我们公司现在弄了一个人力资源池，就是不辞退人，把要辞退的人放进去，不安排工作，每个月只给几百的生活费，想问下如果这样的话...
你好！我在公司工作四年了，前两天领导找我谈话说我们部门人多了要将我在公司内部调岗，我开始说不愿意，后来怕了，就接受了。所以想咨询下，如果我现在不接受的话，我也不主动离职，公司能帮我辞退吗？我签过合同了。还有我们公司现在弄了一个人力资源池，就是不辞退人，把要辞退的人放进去，不安排工作，每个月只给几百的生活费，想问下如果这样的话我该怎么办啊。还有，如果我不走公司要辞退我的话，我该怎么找公司要赔偿，是不是要请律师。
浏览次数：0
公司这样安排每月工资不能低于当地最低标准。
房天下知识为您分享了一条干货
你好，你问题现在很有代表性，要看你们的合同约定，最好电话或面询，以便律师给你详细的方案。
你的岗位合同是如何约定的，很关键。方便的话，最好和律师面谈。
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:3,asku:1,askr:64,askz:23,askd:120,RedisW:0askR:1,askD：0 mz:hit,askU:0,askT:0askA:2
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：我想咨询一下。 我是做外墙安装的。 我给一个公司干活。没有签订合同。活干
我想咨询一下。 我是做外墙安装的。 我给一个公司干活。没有签订合同。活干完了 结算的时候公司想尽办法克扣工钱。还有就是算得面积不对。可是当时我情绪激动我签字了 按手印了。 现在觉得面积不对。我应该怎么办。 请求帮助解答法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、你咨询的是工程合同纠纷 二、根据《中华人民共和国合同法》第六十条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。因此，对方应该按约定及时为你支付相关款项，否则构成违约。 三、可以向对方发出要求支付相关款项的通知，并保存对方已经接到通知的证据。四、还可以收集并保存能够证明工程合同关系的证据和证明对方违约的证据，比如书面的合同、录音证据等。五、同时，还根据《合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当 承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，可以要求对方支付相关款项，如果协商不成，可以到法院起诉来维权。六、对于工程量，如果能够鉴定，可以在起诉时申请法院进行鉴定。行动建议一、建议收集并保存能够证明你们之间是工程合同关系的证据，比如录音证据、相关的书面合同等二、直接与对方协商，要求支付应该支付的相关款项，以及要求按照合同约定支付违约金。三，如果协商不成，直接到法院起诉对方要求支付应该支付的款项，并要求赔偿你的损失。四、对于工程量，可以向法院申请鉴定。
您可能感兴趣的文章：
您可能感兴趣的文章：
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号公司没活事做不给结工资拖延我在公司工作6年了没签劳动合同_百度知道
公司没活事做不给结工资拖延我在公司工作6年了没签劳动合同
公司没活事做不给结工资拖延我在公司工作6年了没签劳动合同
我有更好的答案
用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在事实劳动关系。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
司没有事情，而且单位不结算工资，也没有签订劳动合同，那么劳动者要反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿
本回答被网友采纳
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}