保险公司的外勤助理是什么？ 工作内容是什么？ 工资每月是多少？
如题，保险公司的外勤助理是什么？ 工作内容是什么？ 工资每月是多少？
保险公司一般的工作人员，包括什么主任啊，部经理啊，总监啊，都是外勤，也就是说都是靠开单拿佣金吃饭的。
所谓外勤助理，可能是高级外勤私人聘请的助理。我以前当过平安保险一个课长的助理，主要是负责孤儿保单的维护和保单的续期收费，工资是750 提成，但没有社保，也不是保险公司的正式员工，干了两个月，有更好的机会就不干了。跟我一起的是个女孩子，她就类似于秘书的角色，就是负责打打计划书，客户来了倒茶，有电话来做好记录什么的，工资是900，没提成，也没社保。
所谓外勤主要就是跑外工作，类似于业务员，要一定时期出去做业务，因为保险公司是要效益的，要维持一定的业绩，至于助理应该是助手，起辅助作用，工作的内容会琐碎一些，每月的工资应聘时双方会面谈，以上只是本人的一点见解，仅供参考。
打电话小时工工资不一定
外勤就是业务员，还要什么助理？
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
――千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰――
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音――比如TAIKANG,TK，或者英文缩写――比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
――知道他们为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发人头费――增员奖。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。保险公司外勤问题_百度知道
保险公司外勤问题
里面到是挺正规的。然后可能还有一段培训期，意思就是没拿到保单就没有薪酬，但是不完全是佣金，他们的绩效也会给我加分，二档好像是2400吧，这个档的底薪是800，正式的劳务合同，新人会给与培训一期是为期一周，业绩就该能够提升了，想求教一下。然后可能要考一个什么证书，新人是责任底薪，手下有几个人。可能是3个月吧，底薪是800，举例来说，谢谢，是佣金的10%，比如我一个新人，具体是什么忘了，加一起是2120，想先问下各位保险业的大哥大姐们这样的薪酬水平属于什么水平，然后就是绩效底薪。还有他说一般做半年，这是4000保单的情况，在网上看有关保险外勤的负面新闻太多了，气氛也不错，招外勤的业务员，底薪多少忘了，底薪按佣金的档来发，我是应届毕业生。薪酬方面，请问大家这个待遇对新人来讲如何，一档是1200的佣金，也就是120，而且有1500的无责任底薪了，而且我问好了是不管最后来不来签不签合同都会给这500元的，给500元的培训津贴，他说考下来应该是没问题的，也就是00
然后1200是新人底薪的第一个档，做业务主管，大概问了问薪酬，一个月拿了4000元的保单，也就是保单按佣金比例给你提成，佣金是30%，加上有一个加成，是从业资格的！
他说新员工给上3险，只要你到时来上课并且打卡了，也就是800+。底薪取决于佣金档。但不是全日制的了，地点是小白楼那的信达大厦11楼今天去天津的中航三星保险公司面试了，谢谢
不是无责任底薪，他说一般干上6个月正常情况都能晋升可是他的底薪也是要求有一定业绩，也不知道实际如何，佣金到1200以后才会有底薪的，网上好像说中航三星还是挺独具一格的，不过公司氛围还有面试人员的素质确实不错，是当到业务主管了以后才会有1500的无责任底薪
提问者采纳
没有社保（不是劳动关系，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人，谈什么福利），5，没有劳动合同（签订代理合同，4，不是保险公司正式员工（一个营业部？你非要哭着喊着去做那种成天到处推销保险，2，3，没有社保）：1，自己却，卖出保险给你高额提成，劳动法管不了）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么，没有福利（底薪都没有，一个主任或者经理都能打着旗号招人）
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其他4条回答
利益会越高，佣金就高，就要比较绩效佣金以及其他相关奖金了。有的公司注重个人绩效，即使做到业务主管，一般没有底薪（除新人阶段）。除上述固定待遇外。有的公司注重组织利益，只要有保单。如该公司有底薪，没有三险，在根据以上因素综合考虑，即卖一张单拿到的钱。看你自己的长期规划在哪里、有三险，在福利上还不错目前大部分保险公司与外勤签署合同，这样的薪资结构要求你要做到主管以上，仍是代理合同制，仍然要卖保单
你是典型的被骗的，去保险行业里很多人都你这想法，但做了一段时间后基本都后悔了，离开的人里基本都在骂保险公司了。你说了那么多薪酬的问题，我也不去解释了，我只告诉你这个行业的平均收入到不了社会低保，在里面做到经理的人没一个是诚实的业务员。对于你这个应届生来讲，一年后你会发现你被耽误了
路过、本人做财险查勘定损的、寿险滴不懂
我就是平安业务员，你的那5条说的很好，但是你说的全是缺点，或者说全是一些没能力的人才说的话，是的，保险推销员没有底薪，没有劳动合同，没有福利，没有社保，不是正式工。
但是！只要你努力，有一定的口才，和一颗为客户着想的心，再继续努力，工资不会少。
我的主任现在月薪平均15000+，低的时候10000+。高的时候20000+，而且还没有加上管理费，纯粹的佣金每个月就这么多。
世界上，不管什么工作，都是一样的， 勤劳致富。如果你每个月一个保单也没有出，你说底薪从何而来，就像最简单的，刷碗工，每个月刷多少碗，给多少钱，保险也是一样的。而且保险把勤劳致富，多劳多得这句话体现到了极致，只要你愿意努力，愿意付出，月薪好几万，一点问题都没有。
整天睡大觉，不去见客户，不出保单，没有付出，...
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前台，助理，秘书，客服，会计，培训，理赔，市场，精算，高级经理，副理，总经理等等都属于内勤~~~内勤一般要靠关系进去~~目前我在太平洋保险公司做内勤~比较辛苦
...
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