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临时工不愿意签订劳动合同怎么办
临时工不愿意签订劳动合同怎么办？临时工可以不签劳动合同吗，怎么认定事实劳动关系？未签订劳动合同的后果，如何签订无固定期限劳动合同？劳动合同的订立时间，劳动合同有什么法律效力？
1 一、未签订劳动合同的后果 (1)双倍工资的惩罚，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。2 一、临时工可以不签劳动合同吗 过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行法律规定，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，不再区分临时工和正式工，每个用人单位都有义务与所有的劳动者。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。 二、怎么认定事实劳动关系
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确实不合理，工龄就是从你上班之日起算&&&&社保必须要求单位给补缴上。退休按法律、政策规定办理。你的亲属必须签订无固定期限劳动合同同时不必担心被单位辞退。亲属要享受到正常职工退休后的待遇，就必须到当地的劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁解决社保问题&&&&可以主张未签订劳动合同双倍工资，经济补偿金，你带上相关证据材料当面咨询&&&&你们可以索要经济赔偿，但是你描述的情况还不够具体，同时我还要问一些细节，因而只能简单地回复；希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些。&&&&我认为合同中关于临时调动的约定有效.&&&&
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劳动法上有的要的，需要签订临时用工协议书或临时用工合同，劳动者麻烦就大了，这也是对双方负责，否则出了事的话您的位置： &&
新劳动法对“没有签订合同的临时工”请产假后是否不用有说法没？
我在公司工作已经2年多了，一直没有签订过合同，现在需要请产假了，是不是公司就可以不用了呢
1、公司一直没有和你签任何合同，视为存在事实劳动合同关系。并且，日起超过一个月单位不与劳动者签字劳动合同的，应当支付二贪污罪的工资。依据是《》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、《》第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
所以，单位是不可以对休产假的女工解除劳动劳动合同关系的。
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临时工就可以不签订劳动合同吗?
18:46&&来源： |
一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订，临时工真的就可以不签订劳动合同吗？
根据劳动定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和你签订劳动合同。
所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。
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