随着企业现代化进程的加快和就业形势的发展变化，我们作为国有企业，既是社会主义建设的经济支柱，又是改革发展的实践者和生力军，职工队伍的整体素质和工会干部的个人素质已成为了全社会关注的重要焦点。
（中华铁道网通讯员 姜有茂）随着企业现代化进程的加快和就业形势的发展变化，我们作为国有企业，既是社会主义建设的经济支柱，又是改革发展的实践者和生力军，职工队伍的整体素质和工会干部的个人素质已成为了全社会关注的重要焦点。
提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。这些新形势、新任务都从不同的角度给工会工作提出了一些新的、不可回避的问题。企业工会组织要介入到职工队伍素质建设中来，特别是生产一线职工的素质的建设，提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会组织的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径。
一、工会组织要加大职工教育培训的参与管理力度
党的十七大提出，要&构建终身教育体系&，&形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展&。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动&创建学习型组织，争当学习型职工&活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设&四有&职工队伍，是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。
企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会组织要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。美国的彼得&圣吉有一句名言：未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。21世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求，不管哪一级干部，不管哪一个岗位的员工，面对日新月异的世界，千变万化的市场，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强学习的任务。
二、工会组织要紧紧围绕生产经营，维护好职工的学习权、参与权
市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。一要深刻领会胡锦涛总书记的讲话精神：我国工人阶级成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模；二要深刻领会习近平同志的讲话精神：在新的历史起点上，工人阶级一定要承担起历史赋予的崇高使命，要在继续解放思想、坚持改革开放中发挥主力军作用，在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用，在显著提高全民族自主创新能力中发挥主力军作用，为夺取全面建设小康社会新胜利建功立业。三要认真落实王兆国同志工作报告中，今后五年工会工作的主要任务：推动科学发展，以创建&工人先锋号&为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，更加充分地发挥工人阶级主力军作用；促进社会和谐，以创建劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定。
工会组织要深入开展&六个一&活动，广泛提高职工素质。一是公司、项目部在职工之间、班组之间开展各种岗位练兵和技术、技能比武，通过相互间的比武学习提高他们的技术技能；二是对工程施工中的新工艺、新技术等科技含量高的项目，成立技术攻关组，在技术专家的带领下组织一定数量的年青技术人员参加，通过对新工艺、新技术的施工技术攻关，提高他们的业务能力和技术水平；三是广泛动员广大职工参加技术创新和新材料、新技术的运用，以此来积累他们的施工经验和操作水平；四是对每年新进的大学生，通过有经验的技术人员一对一地进行&师带徒&活动，并制定一定的奖励约束机制，足使他们快速成才。
推进&职工书屋&建设。抓好&职工书屋&建设，是工会组织学习贯彻党的十七大和工会十五大精神，实施职工素质工程的一项重要举措。企业要从自己的实际情况，针对基层项目单位职工学习难，工作条件艰苦等原因，预计用5年左右的时间内，先从有条件的单位先行建立起&职工书屋&，以点带面，条件成熟后逐渐推开，让&职工书屋&在企业内全面覆盖，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。在&职工书屋&的藏书上，按照全总对&职工书屋&的要求，人均藏书不得低于3册以上，品种要涉及新科技、新材料、新工艺、新技术以及工具教科书、政治、经济、财经等方方面面的书籍，为广大职工提供更大学习资源。今年，公司贵广引入贵阳北站项目部荣获&全国工会优秀职工书屋&，公司工会将以此作为&职工书屋&建设的示范点，向其它有条件的项目级单位推广。
三、工会组织要不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才
教育培训要取得好的效果，工会组织要不断创新教育培训活动的载体，从多种渠道为职工构筑学习平台和学习机会，吸引众多职工广泛参与，促进和帮助职工成才。工会组织要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径、多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。企业工会组织一是要长期坚持面向基层、立足班组，开展的班组升级活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来。二是按照岗位&精一门、会两门、懂三招&的要求开展多面手操作赛平台，培养种子手队伍、计算机操作赛、职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动深入开展，激发、调动了获取知识、提高技能的积极性、主动性，公司上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。三是通过职工文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了职工情操，同时也充分展示了广大职工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大干部职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进了企业&三个文明&建设。
四、工会组织要有长远规划并坚持长期引领职工学习
提高职工队伍的整体素质，不是三二天或三二年的事，它是一个长期的、漫长的一种形成过程，必须要在五年、十年、二十年甚至更长的时间才能逐步形成，不能象&剃头匠的挑子一头热&，也不能&虎头蛇尾&。在这项工作上，企业光依靠工会的力量是不行的，工会组织必须在企业党政的统一领导下，在相关部门的大力支持配合下才能完成。一是要求得企业党政的领导的支持和理解。企业的发展离不开高素质的职工队伍，培养高素质的员工队伍也是企业的需要，这是一个相辅相成的事，两者缺一不可。二是要和企业人资部门配合。人才培养也是人力资源部门的主要工作，是他们义不容辞的责任，工会要提前与他们协调、沟通，会同他们提前制定企业人才培养方案，按期、分类进行培养。三是要求得财务部门的支持。人才培养是需要大量的时间和资金保证的，在培养人才方面不管是自培和送外培养都需要大量的资金支撑。培训方面也是多样的，自培花的时间短，费用低，见效快；送外培不但时间长，而且费用高，所以要想出效果，就需要大量的资金保障。四是企业工会组织自身要有一个长远的培训计划。职工教育也是工会&四项职能&之一，工会要提前作好人才培养规划，要有计划、按时间、按需要进行人才培养，为提高高素质的职工队伍作好准备。
综上所述，各级工会组织倡导企业工会提高职工队伍整体素质，符合全国总工会推行&职工素质工程建设五年规划&的要求，这也是对贯彻落实&三个代表&重要思想和科学发展观的具体实践。实践证明，企业职工整体素质和岗位职业技能的提高，有助于推动公司综合管理能力的提升，有助于促进企业发展迈上新的台阶。
<input type="hidden" name="content" value=" " />如何充分发挥青年员工在企业中的作用
东方烟草报
　　倪途作
　　面对新形势，烟草企业要想实现长远发展，就要不断加强青年员工队伍建设，充分发挥青年员工的作用，突出“远、高、实、活、宽、新”，开通青年员工成长“快车道”，为想干事、能干事、干成事的青年员工提供平台和机会，切实建立起一支素质良好、作风过硬、工作扎实、敢于创新、思维活跃的青年员工队伍。
　　在队伍发展规划上求“远”。在青年员工队伍建设宏观指导上，要长远规划、统筹安排，建立青年员工职业生涯发展规划，做好高层次、高能力和紧缺专业青年员工的培养工作，为每一名青年员工提供清晰可见的“成长路线图”。要建立企业青年员工梯队，形成初、中、高级不同层次青年员工分类开发、逐级提高的“塔式结构”，实现企业青年员工队伍的协调发展。一是要建立青年员工培养保障机制，营造培养青年员工的良好环境。二是要改革青年员工培养方式，强化三支队伍建设。对经营管理青年员工，要注重管理知识、管理理念和领导技能的培养；对专业技术青年员工，要通过建立完善实践锻炼机制，实现用项目培养青年员工；对技能青年员工，要不断提高其业务素质和水平。
　　在教育培训标准上求“高”。要突出“智囊团”的作用，开展多种类型、不同层次的培训，充分利用优秀教育资源，加快对高技能青年员工的培养，增强企业创新力和竞争力。要把培训学习与自身业务工作相结合，通过参加脱产培训、岗位练兵、知识竞赛、技能鉴定等活动，努力提升青年员工自身素质。要强化重要岗位人员交流学习，将企业重点骨干人员分批送到高等院校深造，为其提供学习新知识、新技术的机会，提高其综合素质，推动技能知识向生产力转化。
　　在员工培养使用上求“实”。要始终坚持党的群众路线，事事处处做到以基层为重、以群众为先，把心思放在为基层谋发展、办实事上，靠发展赢得尊重，靠实干树立形象。要更加严格要求，始终坚持制度规范，做到干部优秀、队伍优良。要树立“人人皆可成才、立足岗位成才”的理念，找准青年员工与企业共同发展的最佳契合点，培养青年员工自觉自发创新的良好习惯，不断改进工作方式方法，完善工作流程，提升工作标准。要激发青年员工的工作热情，带动其他员工积极投身卷烟经营、专卖管理和生态村建设等各项工作中，推动整体工作提速、提质、提效。
　　在员工队伍管理上求“活”。要突出“新鲜血液”的作用，定期组织开展青年员工交流座谈活动，积极引导青年员工为企业发展建言献策，不断提升其思想境界，增强其工作干劲，激发队伍活力，推进创新发展。要不断加强“青年员工库”和后备青年干部队伍建设，着力完善后备青年干部选拔调整、动态管理机制。要为青年员工搭建更广阔的创新平台，提供更多发展机会，创造更有利的建功立业的条件。对于特别优秀的年轻干部要敢于破格提拔，使他们尽早胜任重要岗位，尽快成长起来。
　　在员工成长渠道上求“宽”。要将拓宽优秀青年员工晋升渠道作为推动烟草队伍建设的内在动力，不断完善用人机制。要进一步解放思想，与时俱进，坚决破除不利于优秀青年员工脱颖而出的陈旧观念和选拔机制，以注重实绩、鼓励竞争来调动青年员工的积极性，给想干事、能干事的青年员工提供机会，让干成事的青年员工脱颖而出，让广大青年员工创优争先的热情竞相迸发，形成人心思进、英才辈出的生动局面。
　　在文化引领塑造上求“新”。要充分利用烟草文化展区、学习园地、宣传媒介等载体，用先进人物的模范事迹教育、引导、启迪青年员工，使企业精神人格化、形象化，使青年员工在和谐向上的氛围中不断成长。同时，要将青年员工队伍建设与企业文化建设紧密结合起来，切实将企业文化理念内化为日常工作中的指导思想和行为规范，使青年员工进一步增强对企业的归属感、荣誉感、责任感。要不定期举办运动会、健康知识讲座等活动，让青年员工在活动中陶冶情操，不断提高自身修养，增强团队精神，更加重视员工利益诉求和心理诉求，积极营造“激情工作、快乐生活、健康成长”的文化氛围。
　　[山东济宁市局(公司)]
网络责任编辑：河南省总工会关于印发《关于加强职工代表队伍建设、发挥职工代表作用若干制度（试行）》的通知（豫工发〔2014〕23号）
河南省总工会关于印发《关于加强职工代表队伍建设、发挥职工代表作用若干制度（试行）》的通知（豫工发〔2014〕23号）
发布时间：11-11 浏览次数：引进海外高层次人才
山东省服务窗口
所在位置：&&&&&&
如何发挥好企业和企业家在创新中的作用
时间： 来源：中国组织人事报
●“才”就是人才，“富”就是完成原始积累的企业家，二者对接起来，才能推动创新。
●仔细观察发达国家走过的路，会发现真正重大的技术创新都是在工业体系里完成的。
●企业如何参与到创新中去？有一个模式就是企业建立自己的研究院，或者根据一个行业的需求，几个企业抱团联合建一个研究院。
●企业是根据市场需求来发展自己的实体，因此企业肯定跟实际应用、跟大众靠得最近。所以，和社会经济更加紧密相关的是企业创新。
国家“千人计划”专家、宁波瑞能环境能源技术有限公司总经理 刘科：
让重大技术创新诞生于企业&
国外对两类人才分得非常清楚，一类是基础研究型，一类是工业研究型。从中国制造向中国创造转型的过程中，我们的一个软肋是工业研究，不是基础研究。
我们一提到人才，常常是你发表了多少论文，这些都是衡量基础人才的标准，不是衡量工业人才的标准。我在国外做了很多国际会议的主席，发现中国凡是参会的人，不是中国各大学的教授，就是来自中科院各个所，很少有哪个大型工业企业或者企业研究院的。但外国来参加会议的就有很多高新技术公司的人。这给我的印象是什么，就是我们中国最优秀的研发人员没有在工业界，而是在大学和研究院。但大学和研究院的机制决定了他的使命是做基础研究，不是做工业研究。
仔细观察发达国家走过的路，会发现真正重大的技术创新都是在工业体系里完成的。没有intel，就没有微软，没有IBM，就不可能有电脑业的今天；没有GE、没有罗德就不可能有飞机发动机的今天。产业化不可能在大学或者研究院的架构下完成，因为使命不一样。完成重大的技术创新，需要在企业的架构下或者是工业园区的平台下，集聚一批人才。一个很好的例子就是台湾的新竹工业园区，它是全球半导体制造业最密集的地方之一，也是“招牌掉下来就会砸到一个博士”的地方。我回国就一直抱着一个梦想，那就是做大陆的“新竹工业园区”。
国家“千人计划”专家、深圳华因康基因科技有限公司首席科学家 盛司潼：
发挥企业在创新人才培养中的作用&
我回国几年，做科研也做企业，发现和社会经济更加紧密相关的是企业创新。科研研究的是最先进的、最前沿的东西，它离转化为生产力、转化为实际应用，经常还有一段距离。但是对企业来讲，企业是根据市场需求来发展自己的实体，因此企业肯定是跟市场需求、跟实际应用、跟大众靠得最近。所以，当我们听到把企业家也作为创新的动力时，感觉到很鼓舞。老观念里，从小受的教育就是说读书好，从来没有说过做生意好、做企业好，现在从观念上认可企业本身，认可企业家对于社会进步、经济进步的价值和它的创新意义，我觉得这是很鼓舞人的一件事情。
我们是基因测序行业，这个领域是新生领域，新生领域面临的问题就是没有现成人才可以用，有领军的专家、科学家，但是中层次人才严重缺乏，大学培养出的学生和企业需求不匹配，人才梯队、结构跟不上。为了解决这个问题，我们一方面培养自己的人才，另一方面到国外吸引更多人才加入团队。所以，我也一直在思考，如何让高等院校和科研机构培养出这些新生领域所需的人才？让企业跟高校形成一种互动，是一个比较好的途径。比如让学生到企业实习和做毕业设计，通过直接参与企业科研项目，迅速培养他们。他们毕业后来不来我们企业不重要，重要的是这样“双向培养”出的人才毕业后，到前沿科技型企业适应程度非常高。
国家“千人计划”专家、宁波创润新材料有限公司总经理 吴景晖：
鼓励建立企业研究院&
怎样培养一些适合企业的人才？企业如何参与到创新中去？有一个模式就是企业建立自己的研究院，或者根据一个行业的需求，几个企业抱团联合建一个研究院。企业参与到人才的培养中去，是一个比较高效的、能够加速我们国家紧缺核心人才培养的方式。目前，政策引导上的推动力度还远远不够，希望能鼓励支持“企业研究院”这种发展模式，尽快培养紧缺的、对创新驱动真正能够立即使上劲的那种人才。
舜宇光学科技（集团）有限公司董事长 叶辽宁：&
推动企业全员创新&
在人才驱动创新中，我一直在考虑一个问题：创新是少数人的事情还是多数人的事情？我认为，创新不仅是少数高端人才的事情，不仅是企业家的事情，创新除了核心人物以外，还要带动全员创新。第二个问题是，创新不仅局限于技术上的创新，从企业角度看，创新除了技术创新外，还有管理创新、营业模式创新等方面的创新。高端创新、中层创新甚至包括每个员工的创新，都是成就一个企业发展非常重要的因素，所以，我们该做的是如何推动企业全员创新。
创新积累于日常工作中，来自于实践，每天都会产生，“微创新”嫁接起来肯定会汇成一个巨大的力量。所有的创新都需要通过机制的建立来激发。这个机制中，我认为最重要的就是要有载体，要有平台，此外还要有对创新行为的评价激励机制。在评价以后进行激励，激励的手段可以是岗位提升、工资待遇、股份股权等等，但必须要和评价结果相对应，最终使每个创新人员跟企业发展能够紧密联系起来，使创新与发展形成一种良性的互动。
中国工程院院士、浙江农林大学名誉校长 张齐生：&
提高创新创业者素质&
创新人才怎样能创业成功？这个过程中有几件事情应引起注意。
一是要科学客观地评价自己，评价所处环境。创新创业是跟整个社会联系的，所以我们一定要深刻分析自己的强项和不足的地方，避免走弯路。
二是牢牢把握住大方向。就等于我们开汽车一样，在高速公路上走，大方向是定好的，但是需要不断地把方向盘做些小调整。在科技日新月异的今天，如果稍微疏忽，都会导致事情的前功尽弃。
三是加快本土化的进程。比如科技人才的强项是技术，在技术与市场、技术与资本的对接方面则欠缺经验，那么就需要加快这些对接的熟悉程度，达到运用自如。
四是要正确对待失败。成功与失败不以主观意志为转移，当我们遇到失败时，一定要有承受能力，做好思想准备，正确对待。
五是申请知识产权保护。我自己也遇到过，维权非常困难。所以希望大家在酝酿产品的过程当中，在产品出来之前，就要把申请专利的文书写好，文书的水平和以后的维权有密切关系，稍微有缺陷，就有可能被别人钻空子，最后导致自己败诉。知识产权的问题对创业创新来讲是非常重要的事情。
国家“千人计划”专家、宁波江丰电子材料股份有限公司董事长 姚力军：
为“才富”对话搭台&
四年前，我参加过一个企业家座谈会，一些企业家问了我两个问题，博士在企业里是干什么用的？院士工作站是做什么的？可以看出，当时很多企业家确实对科技人才不了解。但是经过这些年，传统产业企业开始走下坡路，高新技术企业逆势而上，大家明白了，原来科技和人才的作用是这样的，企业家开始认同人才和科技，主动拿钱来找科技项目，找人才合作。
企业家在创新中能发挥什么作用？比如余姚，民营资本很丰富，企业家非常愿意投资高科技项目，这个企业家投500万，那个企业家投500万，当天两个小时就能确定1000万投资，项目资金问题容易解决，这就是企业家在创新中的作用。现在宁波正在推动“才富对话”，“才”就是人才，“富”就是完成原始积累的企业家，二者对接起来，才能推动创新。我们这批正在成长的高新企业，现在你可能看到的是小苗苗，但十年后你看到的就是一片森林，这个过程中，我们起到的作用就是改变大众、改变企业家对科技和人才的看法。
国家“千人计划”专家、深圳纽迪瑞科技开发有限公司总裁 李灏：
企业创新投入要打“长期算盘”&
创新主要还是企业来创新，而且我认为，中小企业是创新的重要来源。因为中小企业没有办法，在资金等各方面都非常缺乏，必须要创新，才能在市场站稳脚跟。
创新是一个靠熬的过程，创新创业，核心是长期。我们国家投资资金都是5年的，但是海外投资基金基本上都是7年或者10年。大家对于资金进去和出来的时间限度有不同理解。资金投资有了长期考虑后，就不会有“赶潮流赚快钱”的想法。赚完这一轮快钱之后，有很多企业会发现自己变成了“在沙滩上游泳”，在这轮赚快钱当中丧失掉自己，实际上把创业更加拖后了。深圳大鹏新区是唯一一个没有设定经济指标考核任务的，我觉得这是很好的举措。没有经济指标考核压力，才能真正把创新和创业坚持下去。
国家“千人计划”专家、宁波芯路通讯科技有限公司董事长兼总经理 秦岭：
莫一味追求“方程式”回报&
姚力军博士创办江丰，第七年才进入良性发展，他的成功，靠的是余姚市政府全方位的服务和耐心地等待。中国社会现在缺乏这种耐心。创新事实上靠底蕴，如果没有到位，很难构建成一个根深叶茂的产业。每个行业有其发展的特性和规律，比如芯片创新，前期投入非常巨大，过程非常漫长。“你们什么时候能够回报啊？2-3年是什么样的报表啊？”这样一种氛围是不对的。如果一味地去催创业者，追求“方程式”回报，是不遵循规律的表现，有可能导致企业走另一种捷径——抄袭，或者是慢慢走向失败。一分耕耘一分收获，没有点滴浇灌，参天大树没法长成。
华大基因研究院副院长、华大农业总裁 张耕耘：&
科研经费要向企业倾斜&
在华大发展的15年里，从中央到地方各级政府都给予了很多关注和爱护，没有他们的重视，华大无法取得今天的成就。但作为民营科研机构，华大申请到的课题少之又少，通过审批的项目不到华大申报总项目的十分之一，拿到的经费也很少，所以，我们叫自己“科技民工”。怎样在经费申请上，能够更好地向企业倾斜？现在国家已经意识到科研经费分配对象上不能完全都是传统的科研机构、高校，还是有一部分来支持企业，但是怎么真正落实在细节上，还需要用一些创新思维来解决。
国家“千人计划”专家、宁波江丰精密设备有限公司总裁 周华：
发挥自主创新型企业的示范引领作用&
国家“千人计划”应该坚持下去，因为“千人计划”专家的引领示范作用非常重要。他们会从正面影响国家的产业发展和政策顶层设计。比如在半导体产业，以前对国产材料和装备不认可，在姚力军这批“千人计划”专家的影响下，相关企业的态度已经转变为要坚定不移地走国产化，国内国外原材料产品一样使用，所以，这样的人才和企业，对中国的产业发展的影响是极大的。
国家“千人计划”专家、绎立锐光科技开发公司总裁 李屹：
给创新型企业撑起知识产权“保护伞”&
像我们这种创新型企业，特别是做基础创新的，特别注重知识产权，但感觉我们国家目前还没有在战略程度上重视专利保护。现在国外一些大企业通过法律渠道，对同一产业领域里国内创新创业企业知识产权的建立进行阻扰。对创新创业公司建立的专利池提出“专利无效申请”，用这种“消耗战”方式来消耗国内创业公司的创新资源，从而维持自己在行业里的竞争力和领先地位。我们企业就遇到过这种情况，大企业有经济实力，可以请很好的律师团队，他们用“创新性不够”等理由，把你的专利权“废掉”，对于我们这样刚起步的企业，打击是致命的。所以，我呼吁我们国家应该重视起这件事，让知识产权保护走得更远，保护好自主创新型企业的创新积极性。
&&&&&& &履行省人才工作宣传小组职责，负责全省人才工作宣传的宏观指导和协调;制定全省人才工作宣传计划，协调各新闻媒体，加强人才工作和优秀人才典型宣传;负责全省宣传文化人才队伍建设，负责组织实施&齐鲁文化英才&评选工作，联系一批优秀宣传文化人才;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 加强与党外人才的联系，发现、培养、选拔、推荐党外优秀人才；会同有关方面制定实施非公有制经济和新社会组织人才队伍建设的规划、政策和意见；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 参与研究制定全省人才队伍建设规划；研究提出人才队伍建设有关机构编制政策规定并组织实施；负责省级有关部门人才工作机构、编制等事项的审核与调整，对市、县人才工作机构、编制等业务进行指导和监督检查；探索研究有利于引进高层次人才的机构和编制使用办法并组织实施;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责联系科技工作者，引导科技人才为全省经济社会发展积极发挥作用；负责组织实施&山东省青年科技奖&、&山东省优秀科技工作者&评选表彰工作；参与全省科技人才发展的政策制定；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责将人才资源开发纳入全省国民经济和社会发展总体规划；负责了解掌握全省重点区域和服务业发展对人才的需求情况，会同有关方面制定相关政策措施;参与制定落实创业人才支持政策；参与定期开展重点领域人才需求预测与发布；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定企业经营管理人才队伍建设规划并组织实施，联系一批优秀企业经营管理人才；组织指导企业经营管理人员的教育培训工作；参与制定落实创业人才支持政策；参与企业领域&泰山学者&、创新团队建设工程组织实施工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定教育人才队伍建设规划并组织实施；负责国家级教学名师、省级教学名师等人才工程的组织实施；负责组织实施省属高校人才工作目标责任制考核；协调组织高校领域&泰山学者&、创新团队等工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定全省科技人才队伍建设规划并组织实施，联系一批优秀科技人才；负责科技人才成果转化工作，组织重大科技攻关，推进产学研结合；负责省自然科学基金、省杰出青年基金、优秀中青年科学家科研奖励基金等的管理工作；负责组织实施省属科研单位、省级以上高新技术产业开发区人才工作目标责任制考核；协调组织科研院所领域&泰山学者&、创新团队等工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责制定落实为我省高层次人才提供居留、出入境及其他便利的政策；负责为国家&千人计划&、&泰山学者&海外特聘专家等外籍引进人才(经省级人民政府或国家部局及部门推荐)及其随迁外籍配偶和未成年子女，办理《外国人永久居留证》或多次往返签证；负责协调具有中国国籍的引进人才(华侨应取得回国定居资格)，不受出国(定居)前户籍所在地限制，在省内就业地城市落户；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& &负责研究制定社会工作人才队伍建设规划；负责全省社会工作人才培养和选拔工作，联系一批优秀社会工作人才；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责制定实施促进人才投资优先保证的财税政策；负责人才工作经费保障、拨付使用、管理监督等工作；负责研究制定会计人才队伍建设规划并组织实施；负责会计高端人才的选拔、培养与跟踪服务管理工作；会同有关部门研究制定改善和提高优秀人才工作和生活条件的有关政策措施;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责全省专业技术人才队伍建设综合管理，牵头研究制定和组织实施专业技术人才队伍建设规划和政策；负责&两院&院士、&百千万人才工程&国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等推荐、选拔和管理服务工作，联系一批优秀专业技术人才；负责全省高技能人才队伍建设综合管理工作，牵头研究制定和组织实施技能人才队伍建设规划和政策；负责省首席技师等推荐、选拔和管理服务工作，联系一批优秀高技能人才;拟订留学回国人员来我省工作的政策并组织实施；协调组织各类园区做好海外人才引进等工作；负责制定人力资源流动政策、人力资源市场和专业性人才市场建设和管理工作；责定期开展重点领域人才需求预测与发布；负责引进海外高层次人才的待遇落实，组织各类高层次人才开展服务社会活动；会同有关部门建立健全人才资源统计制度；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定农村实用人才队伍建设规划并组织实施；深入推进新农村人才资源开发&绿色行动&，负责全国优秀农村人才、中华农业英才、省乡村之星等优秀农村实用人才申报、推荐和管理服务工作，联系一批优秀农村实用人才；会同有关部门做好农业科技、经营、管理等方面人才培养、引进和管理工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责商务人才队伍建设和各类商务专业人才教育培训工作；负责组织实施省级以上经济开发区人才工作目标责任制考核；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定全省文化艺术人才队伍建设规划并组织实施；负责制定实施文化艺术人才引进培养政策，实施齐鲁文化名家工程、文化行业高技能人才评选培养工程;联系一批优秀文化艺术人才；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定卫生人才队伍建设规划并组织实施；负责卫生领域重点人才工程的组织实施，联系一批优秀医学领军人才；负责组织实施省属医疗机构人才工作目标责任制考核；参与省属医疗卫生单位&泰山学者&、创新团队等工作；会同有关部门做好各类优秀人才的医疗保健工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责推动我省对外人才交流；会同有关部门做好外国专家管理服务和出国培训工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定省管企业人才队伍建设规划并组织实施;负责&双百人才工程&组织实施工作，联系一批优秀国有企业经营管理人才;负责协调组织全省企业领域海外人才引进等工作;负责组织实施省管企业人才工作目标责任制考核;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 会同有关部门制定人才统计指标体系和统计办法，做好人才资源统计工作；会同有关部门做好重点领域人才需求预测与发布工作，发布人才统计信息;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责调查研究引进华侨华人人才工作情况并提出政策建议；负责指导、推动涉侨人才合作与交流;负责对华侨、港澳同胞及海外留学人员的联络、接待等友好交往工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 会同有关部门做好金融领域高层次人才引进培养工作；研究制定金融人才队伍建设规划并组织实施；负责制定金融服务科技创新的政策，积极为科技人员创新创业、成果转化等提供投融资服务；牵头开展金融人才队伍建设课题调研；完成领导小组交办的其他工作任务。
山东省高层次人才发展促进会 版权所有Copyright
All rights reserved
鲁&ICP&证&&号
技术支持：山东省科学院 山东亿云信息技术有限公司}