职工退休方知社保漏缴 公司推诿迟迟不办-中新网
职工退休方知社保漏缴 公司推诿迟迟不办
　　近日，平安集团旗下的中国平安财产保险股份有限公司深圳分公司部分员工向记者反映，该公司从上世纪90年代起长期大量漏缴、少缴员工养老、医疗保险金。员工社保为何会被漏缴？谁该为此负责？本报记者进行了采访。
　　退休职工发现养老钱被漏缴了
　　平安产险深圳分公司退休员工刘幼林告诉记者，公司在1999年1月至2002年10月，以及2006年8月至2010年3月间，共计90个月没有为其缴纳社保金，涉及金额6万多元。
　　记者采访发现，刘幼林的遭遇并非孤例。员工黄干伟于1994年11月在平安产险深圳分公司任业务员，至今已有19年。据他统计，1994年11月至1998年7月，公司有长达4年的时间未为其缴纳社保，漏缴费用总计23680.62元。
　　“除漏缴外，公司也并未按实际工资为我足额缴纳社保。”黄干伟估算，公司为其少缴的部分，从1998年8月至2012年12月，总额为99838.58元。
　　严先生1996年入职平安，2011年离职。他说，出于对公司的信任，多年来一直未留意社保的缴纳情况。“直到去年年初，在同事的提醒下才发现，从1996年到2001年3月份，我的社保记录一片空白，在那之后也是按最低工资标准交的。”
　　“在平安工作的15年里，少说也给公司带来了两三千万的保单，但公司却这样对待员工，真的很心寒。”严先生说。
　　据了解，反映存在漏缴情况的员工有七八十人，未足额缴纳的情况则更多。
　　公司称漏缴员工社保是“历史遗留问题”
　　漏缴、少缴员工社保，企业方面是否知情？平安产险深圳分公司的相关负责人说，公司对于少量员工社保存在漏缴的情况有所了解，但是“没料到会涉及上百人”。至于漏缴原因，该负责人称，可能是当时员工从外地来深工作，工作关系、户口、档案等未能及时迁移，无法缴纳所致，“很多都是历史遗留问题，现在解决起来很困难”。
　　对此，中山大学行政管理研究中心副主任岳经纶认为，“既然企业被赋予了为职工代扣代缴社保金的职责，无论因为什么原因出现的漏缴情况，企业都有责任。即便无法缴纳，也应第一时间告知员工，这是企业应尽的义务。”
　　平安方面表示，接到员工投诉后公司曾对补缴问题进行了解。“2013年1月深圳新出台的社保条例，可能会促进问题的解决。”相关负责人说，由于目前政府并未公布新条例的具体细则，所以 “公司仍无法解决员工的诉求”。
　　但是，据员工刘幼林反映，她曾多次前往公司进行沟通，公司方面并未表现出解决问题的诚意，并以“法院怎么判就怎么赔”以及“这个问题不是分公司能解决的”为由，长期推诿、不予解决。
　　平安员工还曾多次向深圳市社保局反映情况，并向法院提出起诉。但社保局表示“此问题需与公司协商解决”；法院方面认为该情况“应由社保管理部门解决处理，不应纳入法院受理范围”，驳回了起诉，并建议员工“另循行政途径解决”。
　　“如果超过了追溯期限，再追缴社保金就很难。”深圳市社保局新闻发言人、政策法规处处长黄险峰表示，根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处，所以“员工应尽早向相关部门投诉”。
　　漏缴、少缴并非个案，社保监管还需强化
　　记者了解到，平安产险此次暴露的问题并非个案。早在2009年，深圳发展银行就因没有按照国家相关法规足额为员工缴交养老保险及医疗保险被媒体曝光。随后，该行71名退休员工将深圳社保局告上法庭并胜诉。除漏缴外，不少企业还存在少缴员工社保的现象。
　　为何在国家高度重视社会保障建设的情况下，社保缴费还存在如此多的问题？
　　“社保和招商是一对矛盾体。”岳经纶说，严格的社保制度，可能会加重企业的负担，从而对当地的投资环境产生影响。因此，“很多地方政府出于对招商引资的考虑，会在社保监管方面对企业亮起绿灯。”
　　黄险峰说，少漏缴社保也与员工本身对社保不够重视有关，有的员工甚至要求企业以发放现金的方式代替缴纳社保。但是他强调，“无论社保金因何种原因产生了少缴漏缴，用人单位都没有履行应尽的义务。”
　　此外，黄险峰还表示，“社保局目前没有有效的技术手段对员工个人的社保缴纳情况进行监管。”据他介绍，目前深圳市有1100万人参加医疗保险，700万人参加养老保险。社保的缴纳则同员工与企业的劳动合同相关。数目庞大加之员工个人情况千差万别，社保局很难逐一对每个员工的社保缴纳进行判断。
　　他提醒说，“对于社保，企业代扣代缴，是主体，但员工自己也应多加关注和监督。”
　　据了解，目前，平安产险部分员工准备向深圳市社保局提出申请，要求社保局履行监管职责，追缴损失，否则会考虑通过起诉维护权益。吕绍刚 王
【编辑:王浩成】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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除社保应教你的部分了，我现在要求公司给我补缴社保并帮我正常退工，但我去了劳动仲裁说不受理社保问题现在不知道要怎么办？
社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。追溯补缴:追溯补缴是指3545人员，女的35岁以上，男的45岁以上，从现在开始买社保，到退休年龄，已经买不齐15年了，可以一次性追溯补缴不足的部分。办理社保追溯补缴时，单位需填写一份《追溯补缴社会保险费申请表》和《追溯补缴社保费人员名册表》并加盖公章，同时提供以下资料：1、单位《社会保险登记证》；2、员工第二代身份证原件及复印件；3、能够证明员工与单位劳动关系的原始材料，如劳动合同书、职工花名册、发放工资的会计凭证及其他相关的原始证明材料及复印件。
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地区：河北 保定|解答问题：0条
你好，你说的情况如果仲裁庭不受理你看有要求其出具不予的裁定，然后去法院起诉
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到时候只能起诉，我想问下，如果仲裁r不服我起诉，在什么样的情况下，我可以申请法律援助。申请法律援助都需要什么手续？
公民对下列需要的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：　　（一）依法请求的；　　（二）请求给予待遇或者最低生活保障待遇的；　　（三）请求发给抚恤金、救济金的；　　（四）请求给付、、扶养费的；　　（五）请求支付劳动报酬的；　　（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。　　省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。　　公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请。
本人于3月7日入职并签订了为期2年的劳动合同，合同上约定试用期至6月7日，基本薪资6500元，试用期薪资5200元。公司口头约定提前并于5月7日转正。因为到现在为止公司未给我办理任何保险，我打算6月29日向公司提出书面辞职申请，并申请保险费用补偿，想咨询一下，根据我的劳动合同，公司需要按照怎样的标准为我缴纳保险？然后我能否申请仲裁要求公司补交保险？
1、你好，根据《》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立，所以你与公司间存在劳动关系。2、用人单位依法负有在劳动者工作30日内为劳动者缴纳费的义务，该义务自用工之日起算，包括，也就是说用人单位自你开始上班第一天起就应当为你缴纳社会保险费。试用期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。3、根据《社会》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，你可以向局举报单位，要求单位补缴社保。4、如果你不想上班，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你可以因为单位没交齐社保，要求单方，并且根据《劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，让单位支付你（解除劳动合同前12个月的平均N×工作年限Z，其中六个月以上不满一年的工作年限算作一年，不满六个月的算作半年）。5、综上所述，你可以要求单方解除劳动合同，并且让公司一次性补缴社保，并且支付你经济补偿金。6、员工有权要求单位按实际工资缴纳各项社会保险费。同时，个人缴费部分个人承担，但是不能要求单位将少缴纳的社会保险费直接支付给个人。
准备伸请劳动仲裁补缴社保，律师说我是外地农村户口，可以给我提请法律缓助，请问法律缓助审批得多少个工作日呢
：　一、案件受理　　当事人应当在发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达人；决定的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托人的，还需提交书面。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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公司没给我交上社保，现在不干了又不退我改怎么办啊。。收藏
吧里有相关部门的吗？？给我说说该怎么办呗。
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半夜泼红油漆
从08年开始。每月扣140直到现在。。扣了小万吧。
公司着140不知是从那弄的标准。。
我该怎么维权啊。。
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