开心木门官网
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开心木门招商政策
1、新店享受装修补贴
2、新店样品全部优惠
3、任务超标享受返利
4、公司提供广告费支持。
5、公司提供开业物料大礼包。
开心木门加盟条件
1、具有独立合法的法人或是自然人资格；
2、具备一定的投资失利与店面运营能力；
3、具备产品营销及品牌经营意识，并接受开心木门的统筹管理；
4、对家居建材行业有一定了解，在当地拥有一定社会关系；
5、认同开心木门的经营理念，并具备传播开心品牌及企业文化的热情；
开心木门最新动态
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开心木门关注度
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开心木门企业简介
开心木门，重庆宇心门业有限公司旗下品牌，成立于2004年，总部位于中国套装门之都重庆，经数十几年稳步发展，已成为中国家居木门行业的领先品牌。近年来以创新产品研发为品牌生命力，洞悉家居行业8090年轻化风口，CASON开心木门全新定义中国轻奢木门创导品牌，以轻奢为主张贯穿品牌与产品。多年来经过全国的稳步扩张与科学化运营管理，CASON开心木门拥有140亩的现代化智能工厂，规模为重庆乃至西南门企的旗舰，实现了月产能60000套的供货水平，年供货订单达8亿，从硬实力上走在了行业先列。造门核心技术上拥有国际成套室内门三大主流技术（成品实木拼装技术、任意调节式门套技术、模压复合木门生产技术），并引进了国际级柔性生产线和ISO国际质量体系下的多道精细化工艺，全面提升了重庆套装门之都的整体实力。开心木门在全国600多座城市，布局了上千家经销门店，超过3000人的专业服务团队及工作人员，为全国约400万以上的用户提供整体化的家居木门解决方案。
开心木门产品展示
开心木门专卖店
开心木门-天悦系列(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
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在祖国的大陆上正发生着一场没有硝烟的战争,一支不穿军装的队伍,一所没有围墙的大学,一个打造千万乃至亿万富翁的摇篮,正吸引着成千上万的有志之士,在媒体的掩护下,忍辱负重,积极运作,成功地构筑着祖国的经...
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开心门，再开心门！！
&发表于& 13:35:32
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1、因人而异一、当新人性格是急性、暴躁时，而且没有耐心，又没时间或者时间较要快一点把谎言揭掉，把心门开掉，好让新人抛开顾虑，安心留下来。二、当新人性格是开朗、较爱玩的，心态良好比较稳重的情况下，可以先陪他去玩一天，也可以在玩的过程中找个适当的时间、地点揭谎，开心门，也可以等玩回来后开心门。2、保持轻松自在三、揭谎必须在玩的时候。A、假如新人的身份在家里是个政府人员或是大老板，大企业家时，我们自身言语要放低姿态，赞美对方。那我在这边时间比较长，对这里比较熟悉来介绍当地的风景、建筑、前景、绿化以及城市经济开发区的面貌，引起共同的兴趣，让他对这里产生兴趣后，在揭谎。B、当新人的身份是做生意不大的老板或是个体户时，我们要多聊些做生意和自身的压力，分析二十一世纪神会发展的前景，讲自身的经济或家庭的危机，生意难做竞争大等，多聊些年轻人以及成年人的梦想、目标，再讲些需要机会的人群。C、当新人是个打工族或农民时，要从家庭、工作、朋友聊起，多关心他们的生活质量，聊上班打工的前程危机及等工资，等下班，等退休的无奈，讲买房子，儿女教育，孝顺父母等等的经济压力，来刺激他的赚钱欲望，给揭谎前做好铺垫工作。3、高姿态四、保持高姿态，讲到行业的话题，不要让人觉得你是在求他来做的举动。五、要注意自己讲话时的语调，速度，表达要清晰，简单易懂，要控制自己的表情，千万不要发抖或眼神迷离的事项发生，在带新人玩一天的过程中，多分析地方的发展趋势，以及当前国关照和现在社会所面临的现象，在经过赞美、高估、怀疑、关心(生活、朋友、家庭、工作等)这几个过程后创造危机感来提升好奇心，最后给他机会。六、在玩的时候，最重要的是构造和谐现场气氛，观察新人的状况，心情好的情况下，揭谎开心门。七、打开朋友心门是整个过程中最重要最关键的一个细节，而且是不可少的一个细节，朋友到来后先聊天，通过聊天他会放松戒备心(每个人来到这里都会有种戒备心)，掌握好时机切入开心门。(1)新人接到房间后，让他先洗刷，吃饭，休息好，后再带出去玩时开心门。(2)新人不休息时，一直问你店在哪里，或者是做什么生意的时候怎么样做呢?A、在出去玩之前就要先揭谎，开心门，但是家庭氛围一定要好或带他到公园，散步中找到时机进行。B、千万不能直讲你一来就做这个生意，而是要慢慢转过来。要跟他讲我刚来时确实是做那个生意，但做XX生意的同事通过一个朋友家少让我了解到一个比这生意更好的，更没风险，原文来自微信号swls1040起来更轻松而且钱更好挣的生意，就是因为它能赚钱，所以我让你自己亲自来考察的。八、当新人对你引导的生意产生兴趣后，要有时间上的保证才行。A、我们可以说今天这生意市场很大，又有点特别需要有一定的时间形成才行，(问他这次来有几天时间)有时间才能考察清楚，明白。B、如果新人回答只有两三天的情况下，我们态度要坚决，姿态要高，跟他讲如果你只有两三天时间，那你还是别知道了，我干脆带你在这里玩玩，费用我负责，玩完后 就回家，就当出来旅游一趟，顺便来看看我这个朋友，一定不能在没时间的情况下，带他去了解这行业，那会破坏到市场，也会引起不必要的误会，我们要懂得放长 线钓大鱼的道理。4、走工作注意再重开心门九、开心门之后再走工作之前要做的细节:(1)通常是新人来第二天走工作流程，那么根据新人的需求来灵活安排流程，但是一定要在走正班工作之前再重开一下心门。(2)在走工作之前可以同他说，那么今天就带你去考察生意。在出发之前我要提醒你一下，因为昨天和你讲了这生意是国 家 支 持的一个政 策 项 目，所以等会儿 你必须认真考察，用心去了解，不然的话你回来后会误会我，还会影响我们之间的友谊。在你考察期间所有问题不要太轻易就下结论，等几天后，清楚明白了再下定论。(3)要每一班都做好推崇，引导，特别是第一班后要打预防针(打电话)。新人没提问题时，你要抛问题给他作引导，切忌你自己别跟他解释太多了，以防他不想再走。(4)当新人出现一切反常行为，我们都要保持好心情，以笑脸相待。(5)当新人出现反差时，要给新人自由活动的空间，以新人的情况来安排工作流程，自己要状态好，以自身的改变来影响我们的朋友。(6)在了解工作之前，一定要激起他的赚钱欲望，(举例子)，避免双方争吵，对质，自己心态要放好，要注意新人生活的细节。
最后，以上只是开心门的一种方式而已，针对不同个性的人，必须是灵活运用的，但有一点是共同的，那就是时间的保证，原文来自微信号swls1040如果没有时间宁愿不带他去了解。所谓开心门就是让新人在一种舒畅的环境和氛围当中，带有一种好奇心，能尽可能的接触防备心理，认真的去了解这个生意。其实真正的开心门，在你打邀约电话的时候，就在慢慢的渗透，比如:描绘地方的大好前景，给他制造危机感等。另外，从新人下车(汽车、飞机)的那一刻起，就要不断的给他启发(比如:这边的房子很。。。。。。。。。。一念之间放大财富梦想 一念之间成就非凡人生 一念之间改变家族命运【微信使用小技巧】
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微信公众号开心木门广州建博会首秀完美收官
新形象新产品新战略备受瞩目
来源: 家居热线
时间: 17:21
7月8日-11日，第19届中国国际建筑贸易博览会(广州建博会)在琶洲展览馆盛大开展。作为中国建筑装饰领域规模最大、最具影响力的行业盛会，这次展会再次吸引了2500多家企业，超150000专业观众前来参展。
7月8日-11日，第19届中国国际建筑贸易博览会(广州建博会)在琶洲展览馆开展。作为中国建筑装饰领域规模最大、最具影响力的行业盛会，这次展会再次吸引了2500多家企业，超150000专业观众前来参展。在高手如林的广州建博会上，开心随长寿工业园区首战羊城，新形象新产品新战略备受瞩目。不仅带着的“开心木几轻装系统”及“开心COCO”系列产品强势亮相，并且重磅启动了“100万+城市合伙人孵化计划”现场招募30名首批城市合伙人，展会期间频频出招，展馆亮点纷呈。发挥百亿产业配套优势高颜值展现重庆门企新形象7月8日广州建博会首日，以主题为“越过界，创不同”的精致展馆亮相，不仅吸引了上万名观展商，更是获得了长寿工业园区管委会负责人的盛赞，表示开心木门的创新发展走在了长寿产业的前列。据悉，长寿工业园区抱团出击广州建博会，主要是为了全方位打响“长寿家居”全产业链品牌，彰显工业园区的整体品牌影响力和“中国套装门之都”新风尚。作为园区企业一员，开心木门利用好百亿级家居产业配套优势，实现了企业厂房标准化、设备智能化、管理系统化，享受了从研发、制造、销售为一体的完整产业链和强大产业群各项利好。并在此基础上创新发展，在全球范围内开展前沿合作，不断挖掘品牌内涵，致力打造中国轻奢木门创导品牌，全面展现重庆门企新形象。发扬工匠精神做好每扇门 13年品牌积淀给市场更好想象“创办企业13年，兢兢业业做好每扇门。”是开心木门董事长姚斌在媒体见面会上，对自己工作如是评价。正是发扬这种工匠精神，开心木门经过13年品牌积淀，不仅拥有140亩现代化工业基地、可供8亿订单需求的年产能、布局全国600多座城市、服务超过500万用户，并且致力为用户提供更加契合的家居解决方案，通过不断的跨界多维整合，品牌年曝光780万次，品牌实力和市场溢价能力与日俱增。姚斌表示，定位“轻奢”，以标准和卓越材质，打造多样化的产品线，开心木门目前已经形成高端实木产品系‘’门第“、精英进阶产品系“天悦”、原创时尚产品系“Van范”、精工合金产品系“铂尚”四大产品系，并在此次展会重磅推出开心COCO、全新升级的开心木几轻装系统共两大轻奢产品系，全线覆盖消费需求，给市场带来更好想象。开心coco、木几轻装系统惊艳亮相 轻奢系新品大获好评随着消费升级，市场更渴求绿色环保、时尚个性化的高性能比产品。开心木门此次展会推出的开心coco和木几轻装系统两大轻奢系产品，一经亮相便吸引了数万观展商参观和洽谈，大获行业人士好评。正是因为开心深入洞察新中产生活态度和社会价值观，精确定位年轻时尚、差异化的细分市场，赋予产品沟通力，构建了高颜值、高体验感的产品系，满足了年轻人追求释放自我的生活态度。据开心木门品牌中心负责人介绍，开心COCO打破传统木门色彩单一局限，以国际流行的色彩元素为风向标，对木门进行焕然一新的设计与颠覆，赋予木门更多色彩表达，让木门成为家庭审美的时尚ICON。开心木几轻装，以木门为核心的“一站式”消费新势力，洞察家装风格统一需求，全系选定木门、护墙板、、柜体系统乃至软装搭配；将家装的基础木作从设计、色彩、材质上简化统一，赋予家居更多美学风格表达，同时让顾客更加省时、省力、省钱和省心。城市合伙人孵化计划首战告捷 首批30个席位一抢而空7月11日，来自江苏的陈女士赶来开心木门展馆，参观洽谈仅5分钟，便迅速签约，抢占最后的城市合伙人席位。“走进开心木门展馆，便被时尚简约的产品设计所吸引。”陈女士表示，现场了解到企业品牌实力和“100万+城市合作人孵化计划”后，对开心木门更加认可，便立马签约敲定合作。开心木门董事长姚斌表示，“100万+城市合作人孵化计划”即是整合企业品牌实力和各项资源，在品牌输出与精英策略输出基础上，进行深度服务和帮扶，培育100家以上百万级经销商，打造开心木门城市合伙人孵化平台。此次广州建博会启动此项孵化计划后，吸引了众多意向经销商前来洽谈，首批30席合作名额推出后便一抢而空，其他合作签约超过60余家。姚斌介绍，此次孵化计划特设3000万种子基金，并提供6大支持、4大特权专项服务。针对当今发展的新趋势，种子资金用于重点培养和挖掘潜力事业合作伙伴，从源头解决经营困局；专项服务将提供更为实际的市场支持与经营技能培训，塑造经销强大内核，从而打造快速、高效、专业、成功的百万级合伙人孵化平台，建立经营生态，实现开心厂商共赢。
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开心木门，重庆宇心门业有限公司旗下品牌，成立于2004年，总部位于中国套装门之都重庆，经数十几年稳步发展，已成为中国家..
所属公司：重庆宇心门业有限公司
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2017年12月份福临门世家门窗快乐会议如期举行，大家欢聚在一起。
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热门家居项目自愿连锁经营业-配合
配合 一：目的； 掌握配合带工作的方法和技巧，配合邀约人营造轻松愉快的家庭及工作氛围，引导新人愉快的走完整个工作流程，提高留人率 二；态度及作用 1；当请到我们做配合时，就表明我们可能是最适合新人的人选，应当全力以赴并饱含激情 2；当别人的新人是自己的新人，全力配合邀约人的工作 3；链接邀约人与新人的桥梁，是轻松愉快氛围的营造者，是邀约人与新人之间的润滑剂 三：程序 （一）新人走工作前
（1）会前会 a，配合人应积极主动参加会前会，尽量多了解新人的情况（年龄，性别，职业，收入，家庭情况，生活习惯，及工作经历，兴趣爱好等） b，熟悉邀约人住所情况及家庭环境 c，协助总管，自律总管。直接经理，邀约人订好工作流程，（订好前三天新人的工作及制定好救火方案） (2)
接新人 陪同邀约人提前到车站或机场迎接新人，同新人游览南宁主要景点，与新人沟通，赢得新人好感 A;接新人尽量用出租车将其带到住所，路上不要和司机聊天，下车后不要和司机讨价还价，以免司机无意中说出传销二字，给后续揭谎开心门造成困难 B;如果新人表现出旅途劳顿，可以安排他早点休息，如果新人兴趣盎然，可以带他到附近走走，但不可太晚，以免影响其休息 C；陪同新人游览过程中不要给新人过多灌输南宁及广西近几年翻天覆地的变化以及整个西部今后的发展趋势 （3）揭谎 在走工作之前半小时或一小时，在轻松愉快的气氛中配合邀约人揭谎，开心门，或者由讲工作的人去揭谎，开心门 （二） （1）职责及注意事项 1；负责确定讲工作人的时间和地点，向讲工作人全面真实地反映新人的情况 2；熟悉路线并掌握好时间，提前几分钟到讲工作人的楼下，路上不能和熟悉的人打招呼更不能握手 3，进入讲工作人的房间，轻松自然地进行介绍作好推崇并安排好座位 A；推崇时应运用好A,B,C,法则，先推崇A讲工作的人，再介绍C新人，一般是推A压C B；安排座位时，邀约人与新人要坐得很近，因为在听工作过程中，新人情绪都不太好，并且由于陌生的环境，容易产生戒备心，如果在讲工作过程中能同新人坐得很近，他会感到亲切和安全，从而解除防备心理，认真了解行业 4，认真听讲工作，不能随意离座，接电话，手机要调为震动同时要暗地里观察新人的态度，并揣摩新人心里 问题 5当讲工作的人与新人沟通时，邀约人及配合人最好不要插嘴，如果讲工作的人讲错了，配合人不要当场纠正，待适当的时机再补充 6；配合讲工作的人把握好时间，离开时必须道谢，握手告别 7；不随意透漏下班工作的内容，引导新人自己去了解 8；暗地里向下班讲工作的人和跟踪工作的人详细反应新人的情况，做好信息反馈。 9；当新人中途反差大，不愿意了解生意时，应及时向跟踪工作的人反馈信息，由跟踪工作的人及时报告直接经理和大总管，针对新人情况启动救火方案 （2）会中会
新人走工作三天后，总管，直接经理，邀约人及配合人要组织开会中会，配合人总结前三天新人的情况及存在的问题，商讨后并确定后几天的工作流程 （三）新人走工作后 （1）送新人 新人通过走完5--7天工作，看懂生意后，配合人陪同邀约人送新人回家，并给新人打预防针 （2）会后会
（1）总结新人考察行业5--7天的经验和教训
(2)总结自己做配合的得与失，积极主动发现存在的问题或不足之处，积累经验 （3）探讨新人后期跟进的有关问题
（四）注意事项 （1）配合人要仪表端正，精神饱满，要有激情 （2)配合地工作期间不能接工作 （3)与新人交谈中，言词不宜过于夸张 （4）要做好推崇
A,推崇讲工作的人
B，推崇邀约人
C,推崇老总
D推崇团队精英 （5）新人走工作，前三天不要与新人探讨和解答行业问题，只是引导新人去了解和问问题
异地出局老总全天在线扣扣
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