省人协说法员工自动离职，劳动合同就可自动解除？ - 快资讯
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你好！旷工离职走了俩月了，公司没解除合同，去公司找了不给解除怎么弄
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仲裁解决.,你好，申请劳动仲裁要求解除劳动合同
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server is ok长期旷工视为自动解除合同，公司为何输官司？
　　如果职工无故迟到早退，或者长期旷工不上班，这样的行为属于什么性质？企业看来视为自动解除劳动合同，企业不需要发给经济补偿，但这个看似有道理，但并不符合法律规定，企业甚至因此输掉官司。下面结合具体案例来看。
李华３年前到淄博某官司上班从事保卫工作，后来因为李华暗中将企业的原材料带回家收到了公司的处罚，因此心里不满。其后就经常迟到早退，后来干脆长期旷工。公司据此认定李华已经主动与企业解除了劳动合同，于是将其除名。去年的５月份李华向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。劳动仲裁委受理后经仲裁认为，公司所称的李华的行为属于自动解除劳动合同在法律上不能成立，应按照相应的工资标准支付给李华经济补偿金。企业对此仲裁结果不服，依法向法院起诉。
法院受理该案后，进过法庭调查审理，判决维持了仲裁结果。
　　审理此案的法官就本案作出解释：目前，我国对劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方解除、用人单位单方解除、双方协商解除。所谓的自动解除并不是法律规定的解除方式。为保护劳动者的合法权益，法律对劳动者单方解除劳动合同的规定最为宽松，只要提前３０日通知用人单位就可以了，而企业要单方解除劳动合同就会受到较为严格的限制，要履行必要的法律程序。否则就会构成违法解除或者是根本没有能够解除劳动合同，这样会给企业带来较大的用工风险。
　　本例中，公司和李华的劳动纠纷，是因为李华违法公司正常的劳动纪律引起的，在公司看来，李华无故长期旷工，双方之间的劳动合同关系等于是自动解除了。但实际上，李华从未通知公司自己要辞职。因此，不能将李华的旷工理解为双方劳动关系的自动结束。如果公司没有就此履行相关的必要手续，双方的劳动合同并不必然解除。
　　就此看来，２００８年新的劳动合同法实施以来，经过长期的普法宣传，企业普遍提高和增强了遵守劳动法规的意识，同时，也有企业对一些具体的劳动法规在理解上存在偏差甚至错误，这是造成劳动纠纷产生的一个重要原因，特别在劳动合同解除这一问题上，不少企业持有与上述这家企业一样的观点。一旦遇到职工旷工，企业便将旷工者除名，并以对方自动离职处理。因此，企业有必要认真学习相应的法律知识，否则，会给自己带来不必要的损失。
　　那么，对长期旷工的职工，企业如何解除劳动关系才不会给企业带来损失呢？怎样才算是符合法律规定呢？根据劳动合同法规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律的行为的职工，企业必须要通过必要的程序才能解除与劳动者的劳动合同。首先，用人单位要能够提供证明劳动者违反了相关的规章制度，当然要证明是故意违反。第二，程序要公开，应向劳动者公布或者送达，让其知道公司的决定。只有解除的程序合法，劳动者违反规章制度的事实又确实无疑，这样解除合同的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。公司以旷工三天自动离职为由，不给开解除劳动合同的证明，导致现在我无法办理社保转移，也无法再去新单位上班 ，该怎么办-问法知道-问法网法律咨询法律咨询法律问题，想问就问热门咨询： 我的位置：& & & 问题详情公司以旷工三天自动离职为由，不给开解除劳动合同的证明，导致现在我无法办理社保转移，也无法再去新单位上班 ，该怎么办wfn6coqxxpgr公司以旷工三天自动离职为由，不给开解除劳动合同的证明，导致现在我无法办理社保转移，也无法再去新单位上班 ，该怎么办 发表时间： 9:13:59律师回答 实习律师 地区：北京 - 朝阳区回答个数：5916个咨询电话：建议跟原单位协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。 13:16:28 实习律师 地区：北京 - 朝阳区回答个数：8627个咨询电话：建议您先协商处理，协商不成再提起劳动仲裁。 15:11:15 相关法律咨询 15:09
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