2016年半年奖金与年终奖等收入扣税标准最新规定
2016年半年奖金与年终奖等收入扣税标准最新规定
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　　根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。　　第一种方法是，年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算　　按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：　　应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。　　例1：李某2006年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2000元，则应纳税额为1195元。　　1、10(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25　　2、年终奖应纳税额为1=&1175(元)　　3、当月工资、薪金所得应纳税额为()×5%=20(元)　　4、当月合计应纳税额为5(元)　　第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算　　如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：　　应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。　　例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)，日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为：　　应纳税所得额为-(元)　　元，适用税率为5%，速算扣除数为0;　　应纳税额为0(元)　　第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税　　特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。　　因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。　　例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴纳税款1775元。　　10元，适用税率为10%，速算扣除数为25　　应纳税额为1=1775(元)　　一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。　　上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。　　二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。　　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数　　三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。　　四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。　　五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。　　六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发〔号)计算纳税。　　七、本通知自日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发〔号)和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》(国税发〔号)同时废止&。
　　全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。　　全年一次性奖金怎么征收个人所得税?　　一、个人当月内取得的全年一次性奖金，应分两种情况计算缴纳应纳税额:　　1.个人当月取得全年一次性资金且当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的(3500元)。　　计算方法:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得税率表确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。　　计算公式:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。　　2.&个人当月取得全年一次性资金且当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的(3500元)。　　计算方法:&用个人当月取得的全年一次性奖金减去”雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,除以12个月,&按其商数对照工资、薪金所得税率表确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税　　计算公式:应纳税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数　　例：李某取得全年一次性奖金14400元，假设当月工资扣完社保和公积金后为4100元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200元，适用税率为3%，速算扣除数为0元。　　应纳个人所得税税额=12元;　　当月工资、薪金所得应纳个人所得税税额=()×3%-0=18;　　李某合计应纳个人所得税税额=432+18=450元　　(即当月工资超过税法规定的费用扣除数3500元时，全年一次奖金和当月工资分开算个税)　　例2：如果李某当月工资扣完社保和公积金后为3400元。费用扣除额3500元与工资的差额为100元()，奖金减去这个差额的余额为14300元，14300元除以12等于1191.67元，对照税率表，适用税率为3%，速算扣除数为0元。　　应纳个人所得税税额=[1-3400)]×3%=425元　　(即当月工资低于税法规定的费用扣除数3500元时，当月工资和全年一次奖金合并扣个税)　　二、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。　　三、个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
安利2015年奖金制度1、个人销售佣金(9%~30%)(月结奖金)以下是安利公司的营销人员收入表营业额(净)销售佣金销售补贴* 8 0 96 124 260 4%= ×30%=18000100，6000，当您一个人每月销售10000元我想比较容易，可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了，是吗?于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。 您的部门：A：20000、B：20000、C：10000、D：9000您：×21%=4200您如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+您=6000元。 但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说18000―A ×24%)―B ×24%)―C ×18%)―D×18%)=6180，您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友A卖了2元呢?这就是安利的第2.2奖金：2、市场开拓经费(3%~21%)您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额200，也只有4200元，您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱，(我想问一下，今天有没有新朋友?)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗?3、4%领导奖金您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了60000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是60000×30%减去您朋友A60000×30%，您的收入等于0，您会干吗?回答当然是不会!安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到6万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?当然你的收入还不只是2400元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。(关于保障得解释)2400×12月×40年=1152000元。4、红宝石奖金当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了30%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~30%均未达到30%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是()5、明珠奖金当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。(1~2万/月)以下第6种后的奖金属于年终奖金。6、翡翠奖金0.25%年终奖金在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明银章销售主任;任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上(A、B、C、D、) 金章销售主任;在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。D.D(高级销售主任);必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。翡翠高级销售经理;在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(2~3万/月40万/年)7、钻石奖金0.25%年终奖金同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?当然你的收入还不只是2400元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。(关于保障得解释)2400×12月×40年=1152000元。4、红宝石奖金当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了30%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~30%均未达到30%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是()5、明珠奖金当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。(1~2万/月)以下第6种后的奖金属于年终奖金。6、翡翠奖金0.25%年终奖金在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明银章销售主任;任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上(A、B、C、D、) 金章销售主任;在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。D.D(高级销售主任);必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。翡翠高级销售经理;在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(2~3万/月40万/年)7、钻石奖金0.25%年终奖金同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可世界上制造百万富翁最多的公司之一安利公司 安利事业――改变一生的事业，努力几年享受人生Ⅰ、做安利的理由1、 安利是有人帮，帮助人的事业2、安利可以创造有钱有闲的未来 (现在有钱的很多，有闲的人也不少，但有钱有闲的人却很难找)3、科技领先 (成立了专门的研究中心，研制未来5～20年产品，产品出来一个就填补一个市场的空白。如活肤调理精华液，去年十月份才上市，在十二月份即被中国顶级潮流杂志《时尚》评选为“40个年度最佳化妆品”之一;比如即将上市的茶族调脂产品;比如未来的儿童营养棒;比如未来可以改进人体基因特性的营养补充食品等等)4、时机 (一个新事物出来被人们普遍认可，需要5～8年时间)Ⅱ、安利公司介绍1、1959年，温安洛和狄维士在美国亚达城创立 (为什么会选择日用品?――日用品是白色的石油。人一生都离不开日用品――是一个永续经营的事业) 2、第一款产品LOC(多用途浓缩清洁剂)，第一年即创下了50万美金的营业额(从而也证明了选择日用品的正确性和远见性)3、经过47年的发展，产品由一个系列发展到现在的五大系列(包括家居清洁用品、个人护理产品、美容护肤品、营养补充食品和厨房高科技用品);由一款LOC发展到现在的460多种产品;并且还代理了全球的驰名品牌达2万种以上;开拓的市场由美国一个国家发展到现在的92个国家和地区 4、04年福布斯全美最大100家私人企业排名19位 03年全球最大200家族企业排名104位 2004中国中国日化企业20强第2位具影响跨国企业第5位2004年度影响中国十大品牌第6位 5、国际商标局评选出的十大品牌中名列第八位，且是唯一的一个日用品品牌 6、安利的奖金分配制度是哈佛大学MBA的必修课，也被我国的人民大学列为研究案例而编入教材7、全球现有营销人员360余万人8、全球唯一的零负债跨国大公司。Ⅲ、奖金分配制度(九种十二项) 一、顾客服务报酬作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢? (其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望――就因为我们是消费者)二、月结折让 9%～30%净营业额 佣金 税前收入 % 108元 % 540元 % 1296元 % 3024元 % 5760元% 11340元 % 18000元 解析：1、1200元的净营业额，销售额大约在元，自己作为消费者自用产品就能轻松完成;2、3600元的净营业额，销售额大约在4500元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来(因为产品经常供不应求而断货)或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从18%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于：消费者==&省钱==&1分钱掰成两半来用;相对固定的钱==&节约一辈子经营者==&赚钱==&今天可以花明天的钱;让钱生钱;活钱==&赚一辈子3、3600元(15%)是安利公司正式认可的业绩(只有做到15%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到15%以上才具备这个资格)。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到(平均每天销售300元);换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到540元的收入，是利息十倍以上的收益。(作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算?我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是?(大家在笑就表示同意了^_^)) 更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少?不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始!4、(到现在，我们做到了15%，接下来该怎么办呢?)如果以此类推，要达到60000元(30%)业绩，那我们是不是就要投资近十万元?很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。(我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了^_^)。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做30%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售15%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。(大家都知道复印机的吧?一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了15%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了^_^) (好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性)①、800 64元(比自己做15%时多504元)解释为什么会多出504元!你把做15%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的1260元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这504元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益)②、(然后呢?我们的目标是什么?――当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的30%的目标!)以此类推，7个8400即为30% (7×8400)×(27%)-30元 (级差奖金)(带一个9%的部门，收入翻一倍;带十个9%的部门，收入翻八倍;带一百个9%的部门，收入就翻八十多倍。为什么?――因为有级差奖金)所以做安利难吗?一点都不难，首先就是具备做9%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了^_^安利公司的奖衔 1个月30%：银章营业主任 3个月30%：金章营业主任6个月30%(其中有3个月为连续的)：高级营业主任(DD)做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代 (在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统?她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗?) 同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和A都是30%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。三、4%领导奖(不在职收入、世袭花红) 7万元×4%=2800元以房产为例，相当于拥有一套50～60万的房产 10万元×4%=4000元 即：少了一份工作，多了一份收入 如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于2800元的回报吗? 我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3000元左右的房租;但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3000元左右的租金吗?就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……所以说，安利是一个浓缩人生的事业。安利是一个浓缩人生的事业 1、传统行业 5000元/月==&6万/年 20岁 30年代价 50岁┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛180万/30年(在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活)2、安利事业翡翠30万/年 钻石90万/年 钻石90万/年0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 1200万/30年 10年 20年三个DD即为翡翠，年薪30～60万元;六个DD即为钻石，年薪60～120万元30万+(10年×30万)+(10年×90万)=1200万(举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石;葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个DD部门即可，带6个DD部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠?无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的〔当然前提是真正在“做”安利〕，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是毫无压力的有钱有闲的生活(每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障!))(在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗?那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢?)安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗?那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区别。安利与传统行业的区别《富爸爸?穷爸爸系列――财务自由之路》中的相关论述 结论：如果你现在的收入80%来自于左象限，即使现在有钱，也不能算作是一个富人，因为交换终有停止的一天;如果你现在的收入80%来自于右象限，即使现在还是个穷人，但将来一定会成为一个富人，因为你的系统总有一天会启动，会给你带来源源不断的财富和永无后顾之忧的保障。成功的方法 1、意愿(意愿越强烈，成功就越快)2、跟随(成功的老师)(成功路上有三种人：第一种人永远用自己的想法，一辈子不会成功;第二种人拼命努力自己闯，成功很慢;第三种人踩着成功人的脚步走，成功得快。)3、行动(在家想，成功难;出去做，成功易)通过以上对安利奖金分配制度的简单剖析，我们可以把它浓缩成一个公式：具备15%的能力==&复制15%的能力给合作伙伴==&建立系统==&享受终生的保障因此，我们不难发现，安利事业是一个可以给平凡人创造不平凡人生的最佳途径之一。如果你能摘下你的有色眼镜，扔掉你心中怀疑的包袱，带着你的热情，付出你的行动，安利事业一定可以成就你非凡的一生!
wv2015奖金制度白金会员: 511美金，其中300美金可以立马用来订购旅游套餐，另外100美金等到第二年同样可以订购套餐，11美金是公司给你的3个独立域名网站的维护费用。你只是花了511-300-100-11=100美金给公司，这个算WV收你的加盟费吧。外面还有什么项目只要100美金也就是600块人民币的加盟费 就给你一个机会让你每个月赚1-15万美金??注册后的第二个月开始每个月的月费111美金，其中11美金是网站维护费，另外100美金公司到第二年作为旅游积分返给你，你可以订购旅游套餐。找到4个直接推荐的有效会员你就免缴月费，每个月公司照样送你100美金旅游积分。做到imd级别月收入15万美金封顶。黄金会员: 361美金，其中200美金可以立马用来订购旅游套餐，另外50美金等到第二年同样可以订购套餐，11美金是公司给你的3个独立域名网站的维护费用。你只是花了361-200-50-11=100美金给公司，这个算WV收你的加盟费吧。外面还有什么项目只要100美金也就是600块人民币的加盟费 就给你一个机会让你每个月赚1-15万美金??注册后的第二个月开始每个月的月费61美金，其中11美金是网站维护费，另外50美金公司到第二年作为旅游积分返给你，你可以订购旅游套餐。找到4个直接推荐的有效会员你就免缴月费，每个月公司照样送你50美金旅游积分。做到imd级别月收入15万美金封顶。白金会员: 511美金，其中300美金用来订购旅游套餐，另外100美金第二年返还可以订购套餐，11美金是公司给你的3个独立域名【正版: 解说奖金制度-白金会员】周薪(每周二凌晨发放奖金) 月薪 (月中或月尾发放奖金)* 为以前多版本做矫正，不要用奖金制度制作PPT、画册! * 推荐并保持4个活跃会员, 即可终生免交月费。1.直 推 奖：每直接推荐一个会员，奖金50美金。(周薪)2.对 碰 奖：首8周内，左右区对碰达到3:3=200美金(周薪)3.多项额外的奖金: (1)翅 膀 奖:每连续的4周内，推荐前三个直推会员奖励100美金!再推荐三个直推会员奖励150美金!以此类推! (2)轮 子 奖:任何一个自然月，血缘线内团队每月 新增7单,奖励300美金; 新增11单奖400美金; 新增23单奖900美金; (3)大红包从加入WV的12周内，完成左右区45：45，额外奖励5000美金(人民币3万多)4.最高封顶收入：(1) 达 15：15(SR级别)， 月最高封顶收入$8500，相当于5万元RMB(2)达到45：45(DIR级别) 月最高封顶收入10000美金， 相当于6万元RMB。(3)左右合区达到200单 (MD级别) 月最高封顶收入$25000，相当15万RMB(4)左右合区达到450单(RMD级别)月最高封顶收入$50000，相当于30万RMB(5)左右合区达到900单 (NMD级别)月最高封顶收入$100000，相当60万RMB(6)左右合区达到1500单 (IMD封顶级别)最高月封顶 15万美金，相当于90万RMB5.福利奖：当完成450单，是合格RMD级别后，公司根据级别，会有车补，房补，奖励价值不菲的钻戒，别墅，豪车，游艇，超豪华旅游等待遇。6.送商务中心：当有一个月收入达到2.5万美金后，公司在你账户上面赠送一个点位，只开单边就能赚钱啦!无限送【正版: 解说奖金制度-黄金会员】周薪(每周二凌晨发放奖金) 月薪 (月中或月尾发放奖金)* 为以前多版本做矫正，不要用奖金制度制作PPT、画册! * 推荐并保持4个活跃会员, 即可终生免交月费。1.直 推 奖：每直接推荐一个会员，奖金100积分。2.对 碰 奖：首8周内，左右区对碰达到3:3=200美金(周薪)3.多项额外的奖金: (1)翅 膀 奖:每连续的4周内，推荐前三个直推会员奖励100美金!再推荐三个直推会员奖励150美金!以此类推! (2)轮 子 奖:任何一个自然月，血缘线内团队每月 新增9单,奖励300美金; 新增14单奖400美金;新增32单奖900美金; (3)大红包从加入WV的12周内，完成左右区90：90，额外奖励5000美金(人民币3万多)4.最高封顶收入：(1) 达 30：30(SR级别)， 月最高封顶收入$8500，相当于5万元RMB(2)达到90：90(DIR级别) 月最高封顶收入10000美金， 相当于6万元RMB。(3)左右合区达到400单 (MD级别) 月最高封顶收入$25000，相当15万RMB(4)左右合区达到900单(RMD级别)月最高封顶收入$50000，相当于30万RMB(5)左右合区达到1800单 (NMD级别)月最高封顶收入$100000，相当60万RMB(6)左右合区达到3000单 (IMD封顶级别)最高月封顶 15万美金，相当于90万RMB5.福利奖：当完成900单，是合格RMD级别后，公司根据级别，会有车补，房补，奖励价值不菲的钻戒，别墅，豪车，游艇，超豪华旅游等待遇。6.送商务中心：当有一个月收入达到2.5万美金后，公司在你账户上面赠送一个点位，只开单边就能赚钱啦!无限送。对碰奖金怎样计算?答: 加入的首60天每个对碰是200美元。 61天后以每周计算： 当周1-2个对碰,每碰X 100美元，当周3-4个对碰,每碰X 200美元。 (大对碰月封顶是10万美元)(备注：有推荐4位会员， 可以拿对碰奖)问：多久可以拿到月薪10万美金呢?答：旅游是人类发自内心共同需要的产品，不怕没人要，就怕您没跟人家讲清楚。凡加入我们团队的wv会员，不要求您发展有多快，只要你真的喜欢旅游，那么喜欢旅游的朋友都会自然跟你在一起。一边旅游一边赚钱,只要您努力持继运作市场，都会拿到自己该有的奖金。从事旅游是件非常开心的事，开心稳健发展市场，才是重点。 以下计算方式仅供参考，可方便您的市场规划。假设：每个新会员，都可以在1周或1个月内完成推荐2个会员 以月为单位举例:第1月，您 发展 2位 会员 第2月，4位 第3月，8位 第4月，16位 第5月，32位 第6月，64位 第7月，128位 第8月，256位 第9月，512位 第10月，1024位 第11月，2048位 第12月，4096位 累积到第12个月，假设都按100美金/碰，那么=682碰×100美金=6800美金(其它奖项如果都加进来，第12个月大大超过10万美金了)。以上算法，仅供参考，因为每个人发展的速度有快有慢。 旅游是件开心的事，重在开心环游世界，其次赚钱。
安利公司2015奖金制度就是当我们的净营业额达到2500，收入=0元;达到7500，收入5.依此类推达到125000，收入=%=30000.我们开始一个人完成12%以上比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比如你个人净营业额达到6000，你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额6000，你们团队总业绩就是00，达到15%，所以你的收入=*60元，你同样销售6000，但如果没有合作伙伴，你收入只有0元。现在有3060元，多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在你的帮助下，他们学会推荐，也推荐4个合作伙伴(假设)，这时你们团队业绩是000，达到24%最高。你的收入就是%-=12240元。当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6，达到Q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励，就是你合作伙伴团队业绩的4%，如果125000，就是他的4%，这个4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上，如果你培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级经理，培养9个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶!达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：Q1，0;Q3,50;Q5,0.Q7，50;Q9，0;Q11，5500元;Q12，6500元。也就是说，如果你达到了Q12，你获得额外奖金总数是35500元。以前的Q7、Q9、Q12的奖金不变，所以你Q12获得的总奖金是(Q12奖金)=95500元。可加QQ交流，这样高级主任达到一年25万，最高40万。经理在最高可增加30万基础上，增加1.2万~12万。经理还可以拿到所有Q12的奖金，所以经理收入每年达到50-80万。高级经理在最高可增加30万基础上，增加1,8万~18万，其他奖金不变，最高可以拿到120万。每购3000元的产品，可以赠送100元的电子代金券。等于每买3000元产品，可便宜100元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、FAA奖，就不分享了，感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到，我们的收入就会一分不少的拿到。可加QQ交流。安利还可以超越，假设我做到经理，我推荐你，你做高级经理，我的收入最高是50万，你的收入最高可以达到120万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超过你的主管!有人会问，达到6000 的净营业额不好达到，安利是每月归零的，当然是每月归零的。
欧瑞莲2015奖金制度一。(零售利润：20%-30%)1。 现金返利(订货后次月的15日-16日会返到你的工行卡 )【注：销售额累计到750元开始发放工资】200元就能开始订货(200元以下公司暂时不能订货) 200元-899元 9.5折返还 5%利润 900元-1499元 9折10% 1500元以上 8.5折15%2. 示范品额度(折扣进货)当你订货成功后就会自动产生示范品额度(这个示范品额度可以马上就订掉，也可以以后订，只要不超过三个月就有效)具体额度的计算方法如下当你成功订购一张订单后，你正常产品总额的三分之一就是你的示范品额度，只需要2.5折(刚加入的新人要扣除98元的新手锦囊)一些辅助工具也要除外-如：目录，促销单页等举例说明：假如你订购了1500元产品，那么你的示范品就是元。你要是再订500元产品，只需要2.5折(125元)就能购回。那么利润怎么算呢?假如你这个月销售了1500元产品，那么你首先有15%现金返利，1500元*15%=225元其次你还有元的示范品额度只要125元就能买回。500元-125元=375元 225元+375元=600元(即得利润)总共卖了0元 正好30%的利润二。市场推广奖(想要拿到招募团队的奖金，个人必须完成400BV/即销售580元的业绩) (团队利润：4%-28%) 【1元=0.697BV】 800BV 4% 销售代表 00BV 12%9600BV 16% 销售经理【团队销售14400元人民币】 16000BV 20% 26400BV 24%40000BV 28% 高级销售经理【团队销售58000元人民币】三。一次性现金奖励(1万-1000万)【成立第一次高级经理以后的一年当中有任意的6个月达成高级销售经理，就晋升为督导， 获得公司奖励的1万元现金奖励，个人培养出两个督导奖励2万人民币。3个督导3万，6个16万加一台奔驰车，12个30万现金，24个1000万现金加私人飞机
新时代2015奖金制度一、直销零售利润：28%当您消费产品累计达到660元，公司将免费为您办理一张“优惠卡”，您可以持卡消费或介绍顾客购买产品，拥有消费的折让和经营权。累计消费或销售你可以获得下表相应的折扣： 直销员级别累积业绩销售折让 消费或推荐0 0-660 (110元可以办卡)0 0 一 661---0 二 2201-----0 三 10001----0 四 30001----0 五60000以上28% 660特点：①累积(没有时间限制) ②级别只升不降 提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额 × 提成比例在你的累计销售额达到6万之前，你本人销售或消费产品有10%-28%的折让(按表一)，累积销售额是指你整个网络的业绩累计，没有时间限制;你推荐朋友加盟，可以得到660元相应级别的10%-28%的奖金，并可得到朋友网络的业绩累积，提高你本人的级别。当你的累积业绩达到6万，你将永远享受28%的折让。举例：你开发了B、C、D三位朋友，他们的业绩通过二三个月累积业绩分别达到2万元，这样，你的累积业绩就是6万以上，你永远可以享受28%的折让。你只要一买产品不管买多少都可以有28%的回点。这时，如果你当月自己消费销售1000元产品，推荐一位朋友新加盟这个生意购买了660元产品，你的零售利润是()× 28%=468元 二、国珍专营市场计划 25.5%如果您想赚取更多的利润，建立一个多层收入、持续性收入管道，您可以来经营国珍专营市场计划，这个计划像麦当劳一样，通过不断的开网点来复制这个生意，这是真正吸引社会各界精英加盟的最本质的原因。1、创业津贴(级差奖金2%-18%)销售业绩累计达到2200以上月销售定额完成 660 元的前提下，可获得团队创业津贴。 例如，您网络上当月(1)、B、C、D朋友网络业绩分别是2万元，他们的级别都是23%。这样你的级别是28%，他们加起来的业绩是6万，公司当月拨给你团队的利润就是6万 × 28%，减去B、C、D三位朋友各自团队所得的利润是2万 × 23%，你的实际利润是6万 × (28%-23%)=3000元;(2)、如果当月你同时还推荐一位E朋友买了2200元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是2200元 × 28%，减去E朋友所得的利润是()× 10%=154元，你的实际利润() × 18%+660 × 28%=462元;(3)、如果当月你同时还推荐一位F朋友买了8000元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是8000元 × 28%，减去F朋友所得的利润是462+()× 17%，你的实际利润462+5800 ×11%==1100元。您的总利润是0=4562元当您的一位朋友的部门累计销售业绩达到六万也享受28%的折让的时候，您就成为公司的一级服务网点，可以获得以下奖励2、 每月全国营业额 14% 的品牌推广费当你成为了公司的服务网点，可以享受公司每月全国营业额 14% 的品牌推广费。 你的部门业绩累积达到六万叫准网点。普通服务网点分类要求(表二)标准一级网点 二级网点 三级网点四级网点五级网点直接开发的准网点当月合格数量12-4 5-6 7-8 9 普通网点当月销售额 当月网点负责人消费或推荐注：当月网点负责人自销定额包括本人推荐朋友加盟的660元业绩。品牌推广费=(个人奖分×公司当月营业总额14%)/所有合格营业代表个人奖分总和 个人奖分的计算方法：如7级经理，其它以此类推(表三)=个人小组×4%+1代×4%+2代×3%+3代×3%+4代×2%+5代×2%+6代×1%注：①当你有一个准网点部门，也就是说有一个部门的累计销售额达到6万以上，你是一级服务网点，你每月可以得到以上品牌推广费和下面的网点培育津贴两部分的奖金，前提是按(表二)你本人当月有推荐朋友或消费公司产品达到660元以上，而且除了准网点的业绩之外，你的网络业绩包括你本人的业绩要求达3000元以上。如果达不到就拿不到奖金，下个月达到了，按下个月的业绩计算奖金。其它服务网点的取奖资格按(表二)以此类推。②个人奖分根据(表三)进行计算，这里所说的每一代的业绩，是指当你下面的部门成为了服务网点，而且当月也按(表二)完成了定额的朋友才算是你的第一代，当他下面的朋友也成为了服务网点但当月没有完成定额的其网络业绩就往上压缩，也归在第一代里面，奖金计算系统会在十二层中去寻找及格的部门才算你的第二代，也就是说只要在十二层之内有一个朋友及格的你的这条线就会继续往下计算业绩，第三代，第四代。。。。。，以此类推，到了公司的五级服务网点，最高可取到十二代，也许百层之内的朋友都可能跟你的业绩收入有关。而且你的每个部门的每一代都不可能是单线计算的，呈一种太阳线的辐射，是分别每一代每条线去计算的奖分的总和，当你的网络发展到一定的时候，这个业绩是不得了的。所以，这个生意的真正意义，我们将来收入的来源主要是国珍专营这部分，给我们创造了一份持续发展，循环再生的收入来源，而不是靠前面的销售。(表三)品牌推广费 一级网点二级网点 三级网点 四级网点 五级网点 直接开发的准网点当月合格数量(个) 12―45―67―89普通网点当月销售定额&=(元) 00
当月网点负责人自销660660660660660定额&=(元) 个人小组 4% 4% 5% 6% 6% 第一代 3% 4% 5% 6% 6% 第二代 2% 3% 4% 5% 5% 第三代 1% 3% 4% 5% 5% 第四代 2% 3% 4% 4% 第五代 2% 3% 4% 4% 第六代 1% 2% 3% 3% 第七代 2% 3% 3% 第八代 1% 2% 2% 第九代 2% 2% 第十代 1% 1% 第十一代 1% 第十二代1%绩优网点奖励=提成系数*公司总营业额的3、 每月全国营业额1%的网点培育津贴网点培育津贴=本人小组业绩总额/所有相同级别小组业绩总额*当月全国营业总额* 1%*相应级别比例各级别网点占总奖金的比例(表四)4、每月全国营业额4% 绩优网点奖金 公司每月一定拿出营业额的4%，给二级网点以上的经销商分配，当月发放。 二级网点至五级网点：分1%;也就是说，二级网点可参与1%的分配 三级网点至五级网点：分1%;也就是说，三级网点可参与2%的分配 四级网点至五级网点：分1%;也就是说，四级网点可参与3%的分配 五级网点：分1%;也就是说，五级网点可参与4%的分配 绩优网点奖励={(本团队当月小组业绩 / 公司当月所有符合条件的团队小组业绩)X50%+(当月本团队及格部门业绩总额 / 公司当月所有符合条件团队的及格部门业绩总额)X50%}X公司当月全国营业额X4%5、开店补益金制度 2.75―5.5%做这个生意，您除了直接去给别人分享这个产品以外，如果您有条件可以开一个专卖店或专柜，吸引更多的顾客和人员与您合作做这个生意，开店还能让您更好更快地开拓市场，让您尽快获得以上几部分收入。新时代公司非常人性化，考虑到开店需要支付店铺的租金、人员工资等运作成本，专门拿出一部分资金作为开专卖店补贴，根据您的专营店当月产生的销售额给相应的店补，让您获得额外的收入减少运作成本。目前还免收专营店加盟费。店补等级如下： a) 销售网点每月销售3万元，可获得当月销售额的2.75%的店铺补贴b) 月销售额20万的授权店可获得当月销售额的5.5%的店铺补贴，可直接向公司报单。6、每月全国营业额1%星级网点奖金 当您培养出至少一个或以上的五级网点的经销商，公司每月拿出全国总营业额的1%奖励给星级经销商。您培养得五级网点越多，您得到的星级分红越高。五星级服务网点是公司的最高级别。 星级网点奖励考核标准(表五)星级网点奖励考核标准(表六)三、新时代奖金制度优势说明：1、累计分段折让，没有时间及业绩压力。2、级别只升不降，没有归零压力。累积不归零，弱者生存、强者发展。3、带来稳定增长的收入而不是短期炒作。公司确保您的永续经营，制度保证您的网络永不脱离。 打工 = 平地推球，归零。新时代=阶梯推球。只要您不放弃，您的级别收入会不断地上更高的台阶，真正实现劳动的累积，体现直销的价值和意义 4、终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道。5、无国别、职业、性别等的限制，介绍外国朋友100%算您的业绩，身份证、军官证、外国护照均可直接办理国珍优惠卡。
三生公司2015奖金制度1: 普卡会员：1300元2 钻卡会员：23600元(全年复消) 3：VIP会员：36000元 (全年复消)4：店铺： 6万元(钻卡资格、全年复消)以上四种形式，购买相应的产品。公司送你一个普卡会员、钻卡会员、VIP会员、店铺服务系统。同时拥有代理公司所有产品的经营权。富不富，看制度，就是说一个公司的计划，一定是它的的灵魂和核心，这也是这个行业让我们很多人喜欢的原因之一。因为每一个成为我们的会员的理由不一样，那是不是每一种人都可以在这个计划里找到自己的需求呢? 三生融合了：双轨、级差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网、等制度的精华。是双轨加矩阵，同时也让很多专业人士开始深度研究制度，希望能找到一种制度，前期要跟双轨制一样快，中期要跟极差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的研究，三生就实现了。 我们不妨来看看三生的这个国际市场计划---在三生事业里我们一共可以获得7大项收入：1;店铺系统：获得三生公司所有奖金，额外还拥有店铺4%---6%店补。同时获得价值8万元的产品、培训计划。2;VPI会员享有：推荐奖 点位奖。推荐vip会员，获得1000元，周结周算。点位奖：1--5层700元/人。6---10层300元/人。3，销售奖：这个很简单，根据每个人的消费行为，我们有2个级别，分别为普卡，钻卡、VIP与钻卡级别相同。不同级别拿不同的提成，以你所在的大市场为基础，你可以拿小区所产生的业绩的普卡8% 钻卡、VIP拿15%，这个奖项是周结周发，分别有封顶普卡3500元一周。钻卡、VIP卡77000元一周。你可以 启动最多三个部门，也就意味着，你的周收入(钻卡、VIP卡)可以达到154000元一周。4，零售奖：20%--30%，只要成为我们的会员，不论是你开始销售公司的产品还是自己消费，你都可以有20%的利润，相当于按8折拿货。除此之外，在这里公司还将把你销售额的20--40%拿出来，设立一个单独的销售奖金池，当累计达到300pv时，就放到你的小区业绩再次计算组织奖，扩大自己的收入来源，分享更多的利润空间。5，消费奖:3%，每一个月需消费350元/月消费。(加盟时的普卡6000元，钻卡2.5万元，VIP卡已经包括了15个月的复消)才可以享受到我们下月团队产生的奖金，可以分别享受到普卡拿12层，钻卡、VIP卡16层的复消奖。6.管理奖：最多可以拿到自己推荐的8代的收入的5--10%，前三代10%，后面5代5%。这样就可以吸引到很多又大能量的人来加入，只有那些大能量、大梦想者可以把我们的团队做的更大，也可以让我们的收入更多。7，荣誉奖：海外旅游，车房、游艇，还有分红，，，既有物质上的褒奖，还有精神上的刺激，真正的体会到事业成功时的辉煌。 可以说这个计划也真正的体现到了我们三生的三重境界，生存，生活，生命。一个部门就可以拿钱，解决我们的生存;两个部门奔小康，让我们的生活更有质量;三个部门同时发展，将彻底改变我们生命状态，从而改变自己，甚至整个家族的命运。
嘉康利2015年奖金制度一、产品销售利润 30%差价奖金：经销商价和会员价间的差额公司产品有三种价格，当您在晋升到不同的等级，您就能享受不同的折扣，但是，PV积分值维持不变。1、零售价(SPR)2、会员价(MPR)：是零售价的85%，会员、没有达到经理级的直销商定货都是会员价 3、直销价(DPR)：是零售价的67%，达到经理以上的直销商定货的价格。定货的会员价和直销商价间的差额，是次月15号作为奖金一起发给符合250PV的领导人(包括自己本人)。二、积分差奖金：销售积分奖金回馈 PV 个人销售积分：是您购买产品时积累的积分， PV/零售价=0.67 零售价/PV=1.5(100PV按直销价计算相当与110美金或895元人民币)BGV 事业团队销售积分，即您整个团队所有的PV和。PGV 个人团队积分：您的BGV-已经达经理及经理以上部门的BGV 具体标准如下表：三、事业领导奖金快速入门奖金计划1、赞助者：每赞助一位新直销商购买“直销商快速入计划”即可获得US$100的奖金。 直销商快速入门计划-直销商加入嘉康利的方式之一，金额US$299(包括了税、运费及手续费)会得到一整套的入门产品及事业资料(包括：CD、DVD、入会表格、产品目录等)、产品、积分100PV2、上线领导们：每赞助一位新直销商购买“直销商快速入计划”赞助者即可获得US$100的奖金。您的上线事业领导们同时可获得高达US$70的奖金。本奖金能够上溯至无限级数。具体如下：经理： US$20奖金，无限级数，计算到下线出现总监为止。 总监： US$30奖金，无限级数，计算到下线出现总监为止。 资深总监： US$5奖金，无限级数，计算到下线出现资深总监为止。 执行总监： US$5奖金，无限级数，计算到下线出现执行总监为止。 领导总监： US$5奖金，无限级数，计算到下线出现领导总监为止。 大使总监： US$5奖金，无限级数，计算到下线出现大使总监为止。
罗麦2015奖金制度级别 加入金额 周薪封顶 小区业绩 零售 培育 银卡 398 % 10% 金卡
15% 30% 10% 白金卡
15% 40% 10% 钻石卡
15% 40% 10% 专卖店
15% 40% 10% 第一 零售奖：银卡、金卡30%;白金卡、钻石卡40% 第二 市场开拓奖：小区业绩15%第三 培育奖：3代10%。小区业绩达到1990元获得一代10%;小区业绩达到3980元获得二代10%;小区业绩达到5970元获得三代10%。第四 重复消费奖：一、拿30%-40%零售奖金;二、25%进入小区拿15%的开拓奖。第五 专卖店补贴 ：报单业绩8%，重复消费和零售8% 第六 福利奖：级别 两市场各累计(1单=1分) 奖励 一级 300分 时尚数码产品一部 二级 900分 时尚笔记本电脑一台 三级 3000分 豪华境外旅游 四级 20000分 别克轿车一部 五级 60000分 宝马轿车一部六级 120000分 罗麦安居工程公寓一套 罗麦新制度的优越性：1.业绩不归零，无限累积，永不作废; 2.没时间限制，无业绩要求，无压力;3.消费投资少，门坎低，无风险;4.一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营!5.简单，易懂，易学;启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活; 6.重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度; 7.零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的; 8.培育奖10%无封顶，容易实现 ，单区也能拿钱;9.专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折; 10.福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受;11.公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快!联系扣扣378中间三位738后三位032 徽信号和扣扣号一样。
天狮2015最新奖金制度制度特点：累计升级 快速超越 共赢互助 多劳多得 全国分红 全球受益公司拔出比例增加1.8%总比例：54.8%1、销售激励奖：30%2、荣衔奖：5.5%3、杰出销售奖：3%4、领导奖：14%5、特别奖：1.8%6、杰出贡献奖：0.5%目录：晋级部分：基本职级、荣衔职级奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项基本职级晋级：快速通道当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优秀骨干，则：注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定2、最大市场的最低职级至少是业务代表职级快速晋级举例1：快速晋级举例2：快速晋级举例3：荣衔职级(1)荣衔职级(2)销售激励奖考核条件基本销售奖和浮动激励奖(30%)销售激励奖简表杰出销售奖3%职级：业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)资格：1、完成对应职级的销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)领导奖14%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。您可以阅读天狮直销2015年奖金制度这条新闻的详细信息。合格高级经理：当月总体3万PV;最大市场意外，其他合计1.5万PV。杰出贡献奖0.5%荣衔奖5.5%特别奖1.8%新制度优势1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例2、快速通道，销售为王：优秀主任1万就可享受经理待遇;优秀经理2万就可享受高级待遇3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受全国分红4、领导奖：无限紧缩的11代震撼高级市场矩阵，专款专用;升狮级后可享受6%差额，由0.8%增加到6%5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高6、杰出贡献奖：奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。
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