如果单位只按社平工资的60%缴纳养老保险，个人可不可以自己补交那40%呢 ？_百度知道
如果单位只按社平工资的60%缴纳养老保险，个人可不可以自己补交那40%呢 ？
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如果单位没有按你实际发生的工资为你参保，你可以到劳动仲裁去申诉。如果你个人的工资低于社平的60%，按规定单位按60%为你参加养老保险并缴费。有单位人员的缴费基数是以上年实际发生工资为准的，不分档次。因此不存在60%、80%或者100%档之说。
社保局工作人员
我朋友上两个月刚补缴完。
首先要是社保停了，不管你什么账户都停了，现在没有单位缴了，你得承担两个账户的费用了，补缴已经是过去式了，出来好多年了，一直没交。还有主是，你给个人账户补交，哈哈，不怪，现在国家社保网上查到记录，已缴费满10年了（他以前在单位上过3年班，我可是第一次听说哦，你要想补，就得和社会统筹账户一起补才行（之前这笔钱是单位缴的），我还可以帮到你。现在要真想补的话，就只能通过一些专门从事社保补缴的机构去补了。否则就只能接着慢慢缴了。要是在广州的现在社保制度变了
从你的工资里扣了已经！
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缴纳金额（元）北京社保补缴缴费基数和补发相关待遇差额的通知
【导语】：
本文为您介绍2013北京社保补缴缴费基数差额和补发相关待遇差额的政策通知。 　　京社保发〔2013〕40号　　各区(县)社会保险事业(基金)管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、社会保险代办机构，各参保单位：　　2012年北京市职工平均工资于2013年6月正式公布，为了切实贯彻落实各项社会保险规定，保障参保人员权益，根据《关于公布2012年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[号)，以及《关于统一2013年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》(京社保发[2013]28号)文件规定，现就补缴各项社会保险费基数差额和补发相关待遇差额工作的有关问题通知如下：　　一、补缴基数差额与补发待遇差额工作的办理时间为2013年8月至12月。　　二、各项社会保险费基数差额的补缴　　(一)补缴的范围及标准　　1.在正常缴费单位参保，各项社会保险缴费工资基数低于2013年各项社会保险规定的缴费基数下限、高于2012年各项社会保险规定的缴费基数上限的缴费人员。　　(1)个人上年月均工资低于保险、缴费下限2089元的，应按2089元标准补差;　　个人上年月均工资低于、、基本缴费下限3134元的，应按3134元标准补差;　　(2)个人上年月均工资高于15669元的参保缴费人员，应按15669元标准对各项社会保险补差。　　2.在职介、人才机构个人委托存档，按照社平工资、社平工资70%、社平工资60%、社平工资40%标准缴纳社会保险费的灵活就业人员。　　养老、失业原按1869元缴费的，应按2089元标准补差;　　养老、失业原按2803元缴费的，应按3134元标准补差;　　养老、失业原按4672元缴费的，应按5223元标准补差;　　基本医疗原按3270元缴费的，应按3656元标准补差。　　3.在街道社保所按照社平工资40%、社平工资70%缴纳社会保险费的享受市级社会保险补助政策人员。　　养老、失业原按1869元缴费的，应按2089元标准补差;　　基本医疗原按3270元缴费的，应按3656元标准补差。　　(二)补缴原则　　1.2013年4月至5月期间未发生调转的人员，其缴费基数补差数据经市社保中心统一生成，并于2013年8月由社保经(代)办机构对其所在单位进行托收。　　2.2013年4月至5月期间发生调转人员，其调转前缴费基数补差部分，由本人回原单位(社保关系不用转回原单位)缴纳个人缴费部分后，由原参保单位进行缴费基数补差操作。调转后应缴费基数补差部分经市社保中心统一生成，在现单位下统一进行缴费基数补差操作。　　3.参保单位及其参保人员涉及的养老、失业、工伤、生育、基本的缴费基数补差操作需同时进行。　　4.在规定时间内补缴社平基数差不加收滞纳金。　　三、各项社会保险待遇差额的补发　　(一)　　1.2013年1月至6月已经办理退休手续并领取养老待遇的退休人员(不含缴费基数补差人员)，参照往年1月至3月因社平调整的方式处理。　　2.对于2013年4月之后参保单位已经为参保人员办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，缴费基数补差业务由参保职工退休前所在参保单位进行统一补差，补差后由行政部门重新核准退休待遇并补发差额部分。　　3.对于2013年4月之后已经转入社会化管理并按月领取基本养老金的退休人员，采取自愿原则，本人回原单位缴纳个人缴费部分后，由所在参保单位进行缴费基数补差操作，缴费基数补差后由行政部门重新核准退休待遇并补发差额部分。　　4.2013年4月之后退休前在职介、人才机构个人委托存档缴费新增退休人员，采取自愿补缴的原则，如按新的社平工资标准补缴差额部分的，可由行政部门重新核准退休待遇并补发差额部分。　　5.截止到日仍未申报缴费基数补差额部分，将在日为其按新社平标准调整其基本养老保险待遇中的基础养老金和过渡性养老金，其补发差额部分于2014年1月进行支付。　　(二)　　2013年1月至6月涉及到使用旧社平核准的工伤待遇按新社平重新核准，补发差额部分;涉及缴费基数补差的工伤人员在补差后重新核准工伤待遇，补发差额部分。　　(三)　　因2013年4月至5月社平工资调整，涉及补基数差的参保职工，缴费基数补差后调整生育待遇，补发差额部分。　　四、其它特殊情况的处理　　(一)已转出原用人单位需缴费基数补差的人员由社保经(代)办机构向原用人单位征缴，个人应缴部分由原用人单位按相关社会保险规定代扣代缴。　　(二)在职介、人才机构的存档人员应及时将基数差额存入相应银行卡。已转出原缴费所在职介、人才机构需要缴费基数补差的人员由所属社保经(代)办机构从其申报的缴费银行账户进行征缴。　　(三)享受社会保险补贴需缴费基数补差人员的数据由劳服通过优惠政策子系统传至社保经办机构后，对个人缴费部分进行统一征缴。　　(四)对于已经收缴到位的补缴历年养老保险费的，2013年1月至6月涉及补缴系数部分不再根据新社平进行变更调整。　　(五)医疗保险退休人员用旧基数进行工龄补缴的不再进行补基数差。　　五、各项社会保险业务调整工作，关系到参保职工的切身利益，社保经(代)办机构要高度重视，认真抓好落实，同时做好宣传解释工作。
　　北京市社会保险基金管理中心　　日&
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养老保险补差什么意思啊
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　　养老保险缴费是按照当事人缴费基数确定缴费金额，但是缴费基数受制于当地上一年度在岗职工社平工资，而社平工资是次年的5月份左右才能公布，公布之前只能继续按照上一年度的缴费基数预缴参保费用。　　待本年度当地上下限确定、本单位完成缴费基数申报后，当事人、用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额，即为社保补差。
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指根据国家规定社会统筹基金收入：指按照国家政策规定的开支范围和开支标准从社会统筹基金中支付给参加基本养老保险的离休、补贴、丧葬抚恤补助，基础养老金由社会统筹基金支付，月基础养老金为职工社会平均工资的20％，月个人账户养老金为个人账户基金积累额的1／120：基础性养老金、过渡性养老金，个人缴费比例为本人工资的8％。企业缴纳的基本养老保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户；个人缴纳的基本养老保险费计入个人账户。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成、离休金、其他支出。
中国的基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式。企业的缴费比例为工资总额的20％左右、利息收入、其他收入、退休、退职人员个人的养老金，由纳入基本养老保险范围的单位，按照国家规定的缴费基数和缴费比例缴纳的社会统筹基金，以及通过其他方式取得的形成基金来源的收入，包括：单位缴纳的社会统筹基金收入、财政补贴收入、上下级之间调剂资金等原因而发生的支出。包括。
社会统筹基金支出、丧葬抚恤补助，以及由于保险关系转移、退休金、退职金
本回答被提问者和网友采纳
2011年社平工资X缴费指数X缴费比例X以缴费的月数-2011年社平工资X缴费指数X缴费比例X以缴费的月数希望采纳
就是现在的社会平均工资涨了，补不足的部分
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呢？恰巧交钱的时候又遇到 要交那个...
我有更好的答案
则缴费基数以最低的缴费基数计算办理社保时，如果低于最低缴费基数，两者存在差额自然需要补缴这部分。如你填写的缴费基数是1500，但是在实际缴费时会按照1896来进行计算缴费金额。所谓的养老补差只是因为去年的平均工资是在6月才出来的，之前1——5月是按照前年的平均工资为标准来计算的
采纳率：82%
1、当然按照劳动局的标准1896填报了。2、被差额就是把你原来低于劳动部门公布的基数，调至现行的标准。3、基数不是随便填的，最低不能低于公布的基数标准，最高不能超过基数的300%。
填老的基数或者不填，每年的7月基数会上调，你6月办理当然填老基数了。基数的改变是要填表更改的，可不是你想填多少就填多少，微机里都有你的基数！补费的话是按当年基数补缴，每年都不一样的！
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