有哪些公司给你留下「还好没去这家公司」的印象？
为什么？附加题目：明明是在答这个问题吧
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陕西成名节能不是一般的烂，人员流动性大，技术部工程部有时整个部门换人，经常干出供暖前招人干苦力，供暖结束开掉。没有技术，所谓节能靠温控，plc设置，高于某个温度就调低，技术含量真是小学生水平，公司最大的部门就是销售部。
富士康，一个会被随意分配岗位的公司，事先也不问下你愿不愿意接受调剂
厦航曾经我是厦航死忠粉，不管飞哪里，只要有厦航的航班，我基本上都会做厦航。然而终面之后……我发誓以后只要是我自己订飞机票我一定不会坐厦航的飞机。厦航宣讲会是在周四下午1点半开始，一开始只说了有宣讲会，会收简历，然而等我们到了现场才发现宣讲人说一会儿收完简历直接进行面试。好，你临时改主意要面试没关系。但是万万没想到后来这几个人居然说：你们海大的学生真是"朴素"，来参加面试也不穿正装，女生也不化妆一下。（嫌弃的眼神，嘲讽的语气，自行脑补）EXO？？？你们自己只通知了要进行宣讲会+收简历，可没有说要面试好吗？！难不成参加你一个宣讲会我还得把自己打扮成花花蝴蝶招摇过市，再喷个香水香风阵阵生怕别人记不住我吗？！到了第一轮无领导小组群面。10人一组，乌央乌央地进去，每个人陈述一分钟，内容是————自我介绍(本科or硕士，籍贯，专业，四六级英语分数)加对"性格决定命运"这句话的理解...然后一群人说完又乌央乌央地出去...每一组说完后会公布哪些人留下，厦航群面淘汰率超高，10个人一组差不多就留一两个人，最后进终面的我校只有18个人。我大胆猜测，刷人看这几个标准：1、四六级。四级的一律不要。2、身高。反正我没看见任何一个矮一点的人进终面，进终面的男生里面最矮的差不多有178左右，女生都在165以上（目测）这一点我是确定的，因为厦航的人会在隔天最后一轮笔试之后现场量身高。初面的时候我旁边是一个女硕士，英语六级合格，但是面试官多问了她身高多少(大概是不太确定)，女硕士答：163。然后，她就被淘汰了...3、学历硕士刷的人不多，本科呼啦呼啦刷了一大片...我申请的是计划财务部，最后终面有5个人进，只有我一个本科生。那个个人对"性格决定命运"这句话的阐述基本没用，就算你说出花儿来，面试官全程也没有抬起过头。等进了终面，我发现面试我的是那个宣讲人——一个肥头大耳皮肤略白身材臃肿的，男子。鼻孔恨不得朝天上飞。全程面试都是用一种"小人得志"的嘴脸面我，到处挑我简历上的点抠字眼。我话还没有说完就打断我，耐性奇差无比，问的问题尤其喜欢问得刁钻古怪，看我答得不流畅不理想脸上会露出蜜汁微笑...最后我当然没有通过终面啊，终面不理想怎么会过呢。但是如果仅仅只是这样，我是不会对厦航不满的。终面完全是区别对待，我们这群人大家终面完都会交流，报这个岗位的有两个学姐的导师们这学期教我，彼此沟通也很愉快，和她们一聊我发现——她们的面试完全就是又一次的自我介绍，只不过问得更仔细一些，完全不涉及什么专业性内容，不考察任何专业能力...学姐这样一说我才觉得，原来我是来陪跑走走过场的，因为我是本科生...你可能不信，觉得是我不优秀太垃圾才不通过，那我说两个事给你：1、在终面的时候，白肥男认真的和我确认了——白肥男：学历是本科的？我点头，嗯嗯。（露出极为嫌弃的眼神，要不是在面试旁边还有工作人员和另一个面试官，他鼻孔都想嗤一声。）2、我朋友是华南理工大学的学生，参加了他们那的厦航终面。她报的是XX营销（具体是货运还是什么的我忘记了），和我情况很像，7个人进终面，就她一个本科生，刷一下的就下去了...我不优秀被刷我无话可说，我这个同学可比我厉害多了，除了学历没有硕士高，其他的方面分分钟秒掉一堆水硕。3、面我的时间很短，大概是其他硕士们的一半。既然厦航财务部营销岗这些职位只要硕士，那么请在宣讲会和传单上清楚告知学生。我为了你终面，下午1点半面到晚上6点15结束又跑去连上三节晚课，面试站了一下午，饭没吃饥肠辘辘一晚上，受到你们不公正的终面待遇，我心里能爽吗？退一万来讲。面试官这样的素质，给人以这样的感受，就算厦航签我我也是不会去的。一家企业的hr代表的不就是企业的形象吗？厦航HR摧毁了我一贯以来对厦航的好印象，以前尽可能乘坐厦航的我以后不会再坐厦航的航班了。东航南航山航巴拉巴拉航我爱你们?
今日某条公司一封邮件用三年，各种节日不发东西美其名曰始终创业的品质。各部门沟通费劲，弄了一个内部的朋友圈用来发东西，被领导三令五申不许吐槽。然后是程序员的天堂。
我遇到的，大老板在饭桌上视察工作，跟我扯企业家文化。。。
开会的时候说每年劳动节到国庆节员工都必须穿白衬衫黑裤子。。。说是为人民服务，做人民公仆的时候，我好慌，心里在思考着，为何倒卖木板的要做人民公仆，于是忍不住笑了一下。
老板看到以后，说，这位同学不许笑，然后，我再也忍不住了，就这么肆无忌惮地笑开了花。。。
先挂一个公司，名字叫完美世界。12 年的秋季校招的事儿。时隔三年记忆犹新。先说好，老子特么管你是谁。现在我不在游戏行业，也不在互联网行业，该说的我都说。那一年确实是就业寒冬，据说面试的时候是两个大老板为自己的项目各招各的人，然后最后一面分开面试。面试完成之后，HR 叫我们各自回去准备三方协议。拖到一起去的朋友接到通知。然后黄金 10 月就过去了一半。早知道如此，选择厦门吉比特了。给了我比普通本科生多 25% 的薪水，但是因为完美世界离家近，而且名气更大，就放弃了，后悔不及。然后是新浪的某个大事业部。笔试、电话面试、电话通知通过，叫我准备三方。我三方要到手里了，等电话，等到 HR 告诉我校招额度用满了。此时 11 月也过去大半了。最后 13 年毕业的时候没有工作，适逢父亲突然重病（后来去世了），就在家待业直到今天（三年哟）。这一年的校招经历告诉我几个事儿：第一，敢当面告诉你结果和薪酬待遇的，一般都是真的想让你过去。薪酬待遇可能有说得虚的成份，但是当面的态度应该做不了假。（此时特别想对吉比特当时负责校招的 VP 道歉，因为我太贪心了。）第二，很多大公司都有病。这种病就是不能脚踏实地办事儿的病。第三，结合和我条件与境遇相差不多的同学朋友的经验看，找找一些不出名的小公司可能会更好。
中铁十三局？
优客逸家...巨坑巨大的坑
校招宣传的时候投递简历，一个月多以后通知初面，很多人都进了初面，是惯例的无领导小组讨论还是很像模像样，录取率很低，然后就是终面，通过率更吓人只留下3个人，这种时候都以为可以安心的准备上班实习了，一周后通知由于他们的人事部主任之前出差，没有参与面试过程，然后要重新面试，然后又来一轮，都被刷下来了。整个过程持续2到3个月。后来被同学一句话点醒，他们的主要面对群体是年轻人尤其是刚毕业的大学生，原来是为了这样一波宣传。
看了这么多回答，瞬间觉得搵食艰难啊
谢邀 当然乐视啊真的 参加过几次乐视的活动 “完全一副老子乐视来的 所以问题都出在你们身上 我们做的非常好”的感觉员工这股子风气不是空穴来风哦 所有乐视举办的校园落地活动或者学生比赛全部都是 完全 表面工夫 无论是文件交接 还是费用发票报销事宜 非常随便 没有一丝严谨可言 合作过两次 一生黑 不会再接手下一次好的公司常常决胜在内部管理层的工作风气 工作生态环境非常重要 一颗屎都能坏一锅汤 何况一锅屎路过乐视绕道走 别回头 八八六
这。。。。还有公司可以去吗
本市的电视台中的某频道刚毕业没有工作，想着在找到一份比较合适的工作之前先去个地方呆着，遂经我爹口中所说“关系很不错”的一个朋友去了上面所说的地方。单位效绩不好，但是看起来很有前景，此为前提。一开始感觉也还不错，毕竟是个没有接触过得行业，多少还是有点兴趣。渐渐的和单位里的前辈们混熟了，负责带我上道的前辈开始跟我说一些单位的事，一次她告诉我说单位形式严峻他们自己都没什么心思上班，我有点莫名其妙，但是也没去细问，只当是让我自己多学学的意思。在这之后会被其他正式员工们问到关于经谁介绍来单位实习这个问题，我告诉他们是经由我爸的朋友，也就是单位里某办公室主任介绍而来，可是只要我说出来，他们都像想憋着又憋不住一样的笑出来，这一直嚷我很费解，直到后来才有一个前辈告诉我，他介绍来的实习生我不是第一个，之前有一个实习生，和我一样干了八个月一分钱没有，那个实习生的家人来询问工资一事，被告知业务能力不答标，所以没有酬劳。我当时想说不定真是因为那哥们没干活所以才会有这么一个事。之后单位承办一个活动，周末加班两天，那些单位正式工，知道这加班没有加班费，一个个的出工不出力，这下好玩了，我一个实习生就成了廉价劳动力了，错了，不是廉价，是免费。。两天下来是这里也喊，实习生过来一下，那边也喊实习生过来一下。这倒不算什么，关键是上面提到指导我的那个前辈，她跟我说，下午有什么安排的话，你告诉我一下，不不不，要不你直接帮我做了吧，当时只当她还有别的安排，抽不开身，也就答应了，结果特么的说完这句话，她没十分钟，拎着她的小包，蹦蹬蹦蹬跑路回家了。。这就很尴尬了。好吧。。做就做吧，还没忙清楚，手机又响了，是部门里一个异常臭屁的前辈打给我的，此人平时跟他打招呼都爱理不理，没烟了问我要烟都不会喊一句小X的人，跟我说他有事要走，晚上他负责的事情就交给我了，给我一个锻炼的机会，更快熟悉这个岗位之类的冠冕堂皇，完全无法拒绝的理由。说真的，如果他们真是忙不开，有啥事情需要我帮忙分担我很乐意，毕竟实习生，表现的勤快点，但是这种把挑子直接丢给我自己就走了能算事么？紧接着，忙完两天的活动，市里面召开大型会议，会期四天，我又跟着他们一起出去采访了，也就是由此，得知了这里大部分的事情。当然还是要感谢当时开车的司机，这哥们异常的富有正义感，一路上高举旗帜骂领导，气氛搞的相当活跃，把领导们的事抖了个干干净净，主要是有关上面提到介绍我进来实习的那个主任的事，此人可以说是公敌了，上文提到那个八个月没拿一分钱的实习生，去年快过年的时候，单位发橘子，这司机哥们，也是台里面后勤部的，负责给员工们发红包橘子，看见橘子还剩不少，于是请示老总说，橘子要发给实习生么？台长应允，司机哥们于是抱了两箱准备给送去，这时，那个主任见了，直接一句话说，你给他们发什么？合着真把人家当打白工的了？辛辛苦苦干了这么几个月，工资咱不谈，快过年了给人家吃箱橘子咋了？又不是发他家的。怎么说都是他亲戚的儿子，有这么抠的么？此外，这个频道老总也是个仙人，信了传销性质的推销，买了一大堆没卵用的氨基酸啥的保健品，自己吃不了，快过期了就塞给员工，带着员工去出差，地方上想表示一下，请吃个饭啥的，死活不让，非要推，推到最后真不请了，自个带着员工跑去吃面。。太多了。。太多了。。说了好半天，乱的要死，好像也跑题了。知乎首答，就这样。。。
想到了我现在呆的企业，北京一家国企。没来国企前觉得国企是个好地方，活少福利多。来了这家企业分分钟毁掉三观。一件件来说。先说工资，莫名其妙的每月工资比谈的时候少一部分要年终发.....结果这个年终是第二年六月.....奇葩公司真是没有见过六月份发上年年终奖的...早说必然不来这坑地了！身为一个国企，过节费各项补贴统统没有，呆了一年多发过的东西不超过200块。车补，电话补助，你能想到的通通没有。中秋节就连个月饼都没有见过。这福利连小民企都赶不上。那啥，如果没有北京户口，那公积金公司也是不给交的，不知道哪门子的奇葩规定...再说这种企业是不是时间自由，真是想多了！上班每天得扫脸刷脸记录，比民企都严格。再看看员工，30往下的还有部分大专学历.....北京人挺多，但都是城八区外的上辈基本农民的...拆迁户倒是不少...奇葩的公司卫生间居然不配手纸，为吗？领导觉得大家用的快，于是乎每个月发一小卷，一星期基本用完，自己都要从家拿手纸来单位用...总之呢，国企的弊端一个不少，国企的优势一个没有。今年离职的人不少，高学历有点追求的基本都在走。想想也正常，这么烂的企业能留住人才怪。一个企业一点人文精神和发展前途没有，对待员工苛刻，60年国企又何如，照样被人唾弃！所以大家找工作时候不要被国企字眼蒙蔽，擦亮眼睛！
利益相关：某985研究生毕业。南京总部，塔楼，职能管理类。1200。前几天已离职，说几句。前几天已离职，说几句。1.我们部门，离职率非常高。1200校招进来的，13期的进来15个人，现在只有2个人还在。2.我们部门某小部门，3月份的时候是5个人，7月份的时候只有2人了。3.依然是1200，面试了一百多个人，招进来6个，有一个在试用期结束就跑了，另外三个直接没有来。4.苏宁人事的口号是“多招人，招对人”。自行感悟。5.965工作制，几乎没有人六点下班。无效加班太多。本应该晚上六点多下班的，大家都是下楼吃个饭去活动中心玩玩然后上楼，耗到晚上八点半才走。曾经有段时间，考勤记录是影响绩效的指标。我看有的人说加班不严重，ok，请你晚上九点站在塔楼、易购楼下面看看楼上有多少办公室的灯是亮着的，九点半公司班车上坐着多少人。6.工作压力大。一个流程要走N久，严重拉低工作效率。几乎所有的事情都要提流程，走不死你。去外面企事业单位取个文件也要线上提流程，必须在流程规定的时间里回公司，否则算旷工。我还在试用期的时候有次去易购大楼办事（来过苏宁的应该知道苏宁总部很大，有塔楼有易购大楼有苏宁大学，全部都是连在一起的建筑），因为事情比较多可能要一上午时间，带我的姐姐说最好提外出流程申请，否则下楼后闸机会记录你离岗时间过长算你旷工。从自己公司走到自己公司办事竟然也要提外出流程，时时刻刻防着我们？7.六大产业齐头并进。结果就是，什么都做不好。电商做不过京东，地产谁也做不过，金融有人会选苏宁吗？俱乐部还不错，舍得花钱买人，但是每个月20号发工资在食堂大概十二点二十左右工资到账短信一到，你肯定能听到有人抱怨工资太低都被拿去玩足球了。8.刚毕业工作一两年，满腔热血，的确抗压能力和个人能力得到很大提升。但是两年一过，几乎学不到新东西，每天只是机械的重复。常常在问自己对得起不到三十岁的年华么，很害怕某天扛不住离职了发现自己竞争不过同龄人。9.对待女生真是像对待那什么一样，面试女生几乎都会问有没有野心。什么意思，就是你愿不愿为了事业放弃家庭。关于生宝宝和产后恢复，苏宁有的事做的很过分。它的制度很完善，但是，呵呵，一旦执行完制度，就没有任何人情味可言。某L7女领导生完孩子照样被骂你到底要家庭还是要公司，选择前者你就走。10.有的员工用豆芽（内部一种聊天软件，类似微信，几乎所有工作任务都要用它交流）各种聊天骂领导骂企业聊家常谈游戏谈放假去哪里玩，呵呵，IT后台都记录着。我也是在离职前大概两个月的时候无意中看到一份关于抽查豆芽聊天记录内容的文件才知道。如果你进来了，千万不要用豆芽瞎说话瞎发同事圈。优点:1.1200管培生刚进来工资很高。但是话说回来，高工资还有那么多管培生走，原因可想而知。2.在这里能锻炼人的抗压以及意志力。基本上出去的人很受其他企业欢迎。3.公司各种制度正规，按章行事。4.无纸化做的不错。办公条件很棒。可能不是每个人都适合苏宁这样的工作氛围，也许我只是不适合的那群人中的一个。——————————————————————看到题主说是否适合喜欢自由的人去工作。不适合。因为我们收购了PPTV，所以有段时间经常往PPTV上海那边跑。有的程序员直接拿着电脑坐在办公室外面的沙发上办公，这在苏宁是不可能的。工作谈的差不多了，他们到了饭点，直接就把午饭带到了办公室然后随便找个地方坐着吃，这在苏宁总部如果被发现是要被“负激励”（扣钱）的，但是这就是人家的工作氛围。这个问题，见仁见智吧。有的人喜欢有规矩，有的人喜欢自由。
大学的时候，所谓“实习”，就是在一周的时间里走遍市里和我们学校有合作的几家单位，算是参观吧。要说的就是其中一家。这是一家制造业单位，我们绕厂参观后，被安排在办公楼的一个会议室，听他们的某个负责人跟我们讲述公司文化。他说，我们公司大大小小的错误，从来都没有犯过。前几年，我们单位有个女员工，怀二胎，坚持要生下来。我们单位负责人多次走访，耐心劝说，动之以情晓之以理，跟她讲政策，讲规章。终于，她把孩子引产了。讲到这里，他挺激动的，说，你们看，这就是我们公司的文化，为了集体荣誉，孩子六个月了说不要就不要！这都是我们工作到位！他一脸骄傲，我顿觉寒凉。
看了好些答案，提及的企业不乏一些知名企业。我毕业院校不怎么样，我也没有参加过啥校招，走的是社招的渠道。
我是HR专业，所以就做过hr实习，当中遇到一件事情，面试者发邮件骂我（公司），事实上我也觉得是公司的问题，至少问题不在于我，毕竟我只是个执行的实习生。情况是这样的，我是负责华南区的招聘以及杂七杂八的事情，我的经理跟我说XX部门需要招一个实习生?(还是一个junior的员工忘了），而且我经理是那种很急的人，于是乎我很快就找到合适的人选了，面试（当然不是我去做），后面说可以发offer，这时候那个女生也是想来我们公司的，可是后面用人部门并没有把HC申请下来，于是乎并不能给人选offer，就是根本没有这个编制的意思。我怎样也得给人选交代吧，不offer也跟别人说，好了我就随意找了一个借口说因为工作量减少所以决定不招实习生了，对方肯定很生气啊，就说我们公司骗人玩人之类的，其实里面没有涉及脏话但是我能感受到对方很生气，因为她是拒绝了其他的offer啊。。。我觉得事态严重就跟经理说了，我初衷想法是以后得杜绝这种事情发生，毕竟也是浪费我们HR的人力成本云云，而且这种事传出去也不是好事，然而我经理把我骂了一顿。。。是的骂了一顿。。。。因为她觉得我不应该告诉人选这岗位不招人了，而是目前不能发offer，你愿意等就等吧，可是作为内部人员的我深深知道这个等不是一天两天，也不是一周两周，再者作为一个有良心的人，我觉得就应该告诉她真相就是不招人了。。后来我辞职了（因为傻逼的上司）。。。
我面试过的公司不多，很多时候在接到电话邀约的时候，我会让HR给我简单的介绍一下这公司的基本情况，问一下主营业务，公司成立的时间（有朋友跟我说成立跟运营时间这个是有出入的），公司目前的规模，让我面试的岗位职责是什么（如果对方觉得你自己投你都不知道，你可以回她最近很多企业让我去面试，我也想先在电话了解一下先），假设是HR专员，我会问HR这个部门现在是什么情况（部门架构，都怎么分工，人事行政是一起的还是分开的等等），如果想了解薪资不用觉得不好意思，一句“我还想了解一下你们的薪资待遇”就搞定，还顺带提及一下各位，问薪资结构，固定绩效提成等等什么比例，还有kpi考核是怎么样的。最后你可以让HR先把资料发到你的邮箱，你先自己看看，邮件回复她可以面试的时间什么的，收到邮件后，网上搜公司相关资料，觉得ok就回复HR面试时间，不好就委婉拒绝。
真正面试的时候，对方问有没有什么想问，其实还可以直接问对方（你潜在可能的上司）在这企业或者行业的时间（目的是看他是否经验老道或者对公司的情况是否熟悉），也可以问问他什么背景出来的（背景很大部分决定专业程度），如果你去一初创企业，上司是BAT大牛出来跟一些小公司出来的技术咖处事风格专业程度都是有所不同。毕竟很多时候跟一个合适的上司会决定你接下去的工作是否顺利合拍。
对了有朋友提及双休单休这个问题，我觉得还是可以问的，就是工作时间是怎么样的，很多时候就开诚布公的谈呗，还有工资发放是几号发，因为我不喜欢有种扣押工资一个月这种。。。还有调薪制度，只不过如果是跟大boss谈业务上的问题就别突然来一句单双休问题就好了。
至于那些答案说大企业也是坑爹的情况，我只能说见仁见智吧，确实是做得不好，看到“美的”的我也是醉了，不过企业那么大总有他可取之处的。举个栗子，华为，里面hr或者技术线的主管，肯定也有傻逼的，但是不能否认全部，曾推荐人选去面试，由于业务的主管不想招人，但是HR看到他有招人的任务，结果主管电话面试别人就聊了5分钟。。。5分钟。。。我也是醉了。。给人选的面试体验不好，再者我也是说服人选去看看新机会的，简而言之人选意愿不是特别强，这会企业还这样，实在是不好呀。。。
好了我晾衣服去了。。
我去某家公司干了几天，上了一周夜班后干不下去了，走了。 一个月后，该公司爆炸了，炸了。。。我现在逢人就说:1.还好老子跑的快，不然就看不到我了。2.我上过班的地方炸了，你们小心点。
人人网，大学时候开始使用人人网，发现相册浏览太多就内存溢出了，当时发了邮件，毕业后也没改过来，现在人人网快黄了。
上一年校招的时候基本没有参加多少面试，唯一参加的面试就是现在所在公司的，当时觉得理念以及工作氛围都很好，所以就毅然决然的没有再参加任何一家企业的校招。当然，我要说的不是现在所在的公司，而是另外一家公司。在前段时间，因为心情有些小起伏，所以就尝试性的投了一些简历找一下其他的机会。不面不知道，一面吓一跳。有一家公司是做软件的，面试的前一天公司的HR给我打电话问我有没有意愿去公司面试，当时介绍的公司名字叫骏嘉财通科技有限公司，介绍了公司的规模、主要业务内容以及工作职责，不得不承认，他们的首通电话邀约还是很不错的，很快就勾起了我的兴趣，所以就约了第二天上午面试。当时因为上班太忙，没时间查太多，就简单百度了一下是一家上市公司，人力资源的话大公司应该还好就决定去面试了。结果，第二天上午去的时候，第一印象如果100分的话我打50分，在一个只有几层楼的稍显破旧的办公楼里，下面是银行，公司占了其中的一层，一办公的保安打过电话之后带我去了公司所在楼层。当时想想，这办公环境和我现在在的公司差的也太远了吧，虽说一个是上市公司，一个是初创型创业公司。但这颜值错的有点儿……后悔没拍张照片……进了公司，原来不叫骏嘉财通，叫弘历软件，当时就懵了，还有这样玩儿的？所有的人都穿着一样的红色衣服，当时觉得这不符合我风格啊，不想穿丑丑的工服。先是做了笔试，做完等面试等了蛮久，看书太无聊，就上网仔细查了一下这个公司，基本全是负面新闻，是一个做股票软件的公司，1998年成立，已经上市了，当时就纳闷了，我一个学经济平时玩儿股票的怎么没听过这个公司。后来就看到网上各种人说这个公司传销啊怎么样的，平时工作时间特别长，早上还要唱什么歌之类的……看完这些差点就想走了，后来轮到我面试，抱着一种“大公司都会存在这种或多或少的负面新闻吧！”这种心理，就进去面试了。然后，真正跌破眼界的事情来了，当时三个面试官，一个男生，两个女生，看着年纪都不大，但怎么看都不像从事HR的人，气质不像~首先就是非常常规的自我介绍，太久没面试过基本流程都忘了，也没怎么准备自己介绍，就简单说了一些。后来那个男面试官开始问问题了，第一个问题问过后我内心就一万个呵呵经过。Q：“你是华中科技大学？”A：“恩。”Q：“你们学校是？你是统招的还是专科啊？”内心独白，呵呵呵呵……我这么大一个学校你没听过吗？还专科？你们是上市公司吗？是HR吗？就算没文化的做面试之前难道不应该提前了解一下简历吗？A：“我是统招的，我们学校是985高校…… ”然后他不说话了…… 中间面试的废话就不说了，最后我提问的环节。Q：“我想了解一下贵公司的工作时间？我之前是上午九点半上班，下午六点半下班，一周双休。”A：“恩，我们肯定不会像你之前工作一样每天九点半上班，下午六点半下班，我们的员工都是住在公司附近的”高档公寓”里，所以上班时间会有些早，下班时间也会有点迟，每周的话是轮休的，一周休息一天。”Excuse me? 一周休一天？这是正常的职能岗？Q：“还有一个问题想要请教一下，因为我大学也是学经济的，也会经常接触到一些股票分析软件，但我平时用的更多的是同花顺、中信证券这些软件，但是贵公司的软件我倒还真没听过，不知道贵公司从1998年成立以来，而且也开拓了海外市场嘛，是怎么营销的呢？”然后那个姐姐非常巧妙的避开了我的问题，开始给我介绍他们公司的产品。内心又是一万个呵呵经过。就这样，我就以自杀式的方式结束了这场扯淡的面试。走上路上，在大学群里发刚刚奇葩的面试经过，一会儿手机震动，同学发来，“弘历不能去啊啊啊啊啊，我闺蜜就在那里待了几天就走了，算是洗脑啊啊啊啊啊啊，每天看内部资料……写感想……写总结……”哈哈，这公司真扯。突然觉得自己好幸福，还是侃家网好，工作环境、氛围企业文化那么好，干嘛要走呢。真的是不比不知道，一比吓一跳。
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