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提问者:&&yang135&|[广东 中山];& 11:52:00
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我在一家外资企业工作是属于劳务派遣的但公司没有给缴纳社保自己离职的可以
我在一家外资企业工作是属于劳务派遣的但公司没有给缴纳社保自己离职的可以起诉公司吗
精选优质答案
地区：重庆-丰都县
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可以要求支付加班费，可以未缴纳社保为由单方面解除劳动关系，详细咨询面谈。
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1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
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根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位买断工龄，即想要其支付经济补偿金），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题，根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在佛山，故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳。
李律师您好:我是一名残疾人，1997年进入某国有企业工作，至今己经迈20年了，单位一直沒跟我釜劳动合同，而是每两年签定一遍劳务派遣合同，因为是劳务派遣合同，我享受不了公司的一切福利待遇，而且给我定的岗位是驾驶员岗。请问，我是走劳动仲裁呢还是直接起诉?有多大的胜算?您可以全权代理吗?我要求依据劳动法，单位直接跟我签定劳动合同
地区：重庆-丰都县
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你好，先劳动仲裁，再走诉讼程序，我所可以为你全权代理办理此事，详细情况可以面谈
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&公司YP和我争论！
来自：上海
发帖：4＋63
交多交少不是主要的，主要看你到手能拿多少，1万税后帮你交足额，1万5税后按最低标准，你选哪个？不会真有人指望30年后靠这点养老金过日子吧？引用自36楼:这个帖子争论的要点是 从交金情况看公司好坏。 而不是养老金到底有没有用。难道不是么？引用自47楼:公司好坏又如何呢？又不是你自己开的公司。做老板的人，才以公司好坏衡量自己的地位价值。打工的，自身利益最大化才实惠，公司好坏最终跟你有个毛线关系。引用自49楼:说的没错，好公司不代表自己收入就一定高，小公司也不代表收入就低，而且我开这个贴只是想问大家，哪个情况是比较多的，结果楼上很多人那这个问题来贬低别人...带有攻击性
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...50楼...
来自：上海
发帖：0＋198
国企和民企当然交的会不同，这也好争论的
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很多人发现自己在钱、权、女人的问题上比不过别人，于是开始试着在道德和人生境界上做文章
...51楼...
来自：上海
发帖：3＋114
按实际收入缴的-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...52楼...
来自：上海
发帖：14＋467
养老金是最低工资缴，公积金按照全额工资缴。奖金不缴
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...53楼...
来自：上海
发帖：102＋2040
你还不如YP，当然按实际交纳，垃圾公司才安最少缴。。。。交那马泽比，企业部分能到你口袋里？公司多发现钱给你好，还是临死了到TG那里领草纸好？没脑子额戆绿-==kds触屏站==-引用自13楼:你说你的脑袋真的里面一坨大便，公积金是唯一能自己全部拿的，公司缴纳的也进你的个人账户
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...54楼...
来自：上海
发帖：105＋16683
交多交少不是主要的，主要看你到手能拿多少，1万税后帮你交足额，1万5税后按最低标准，你选哪个？不会真有人指望30年后靠这点养老金过日子吧？引用自36楼:这个帖子争论的要点是 从交金情况看公司好坏。 而不是养老金到底有没有用。难道不是么？引用自47楼:公司好坏又如何呢？又不是你自己开的公司。做老板的人，才以公司好坏衡量自己的地位价值。打工的，自身利益最大化才实惠，公司好坏最终跟你有个毛线关系。引用自49楼:
作为员工，难道不用考虑这些？
而且如果降低缴费基数的话，受益最大的是企业而不是员工。 员工一共才交那么几个百分点，降低基数又能多拿几个现钞呢。
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自由意味着你有说话的权力，别人也有说话的权力；
平等意味着你可以和现在比你强的人享有同样的权利，同时也要让现在比你差的人享有同样的权利；
...55楼...
来自：上海
发帖：7＋116
&交多交少不是主要的，主要看你到手能拿多少，1万税后帮你交足额，1万5税后按最低标准，你选哪个？不会真有人指望30年后靠这点养老金过日子吧？引用自36楼:这个帖子争论的要点是 从交金情况看公司好坏。 而不是养老金到底有没有用。难道不是么？引用自47楼:公司好坏又如何呢？又不是你自己开的公司。做老板的人，才以公司好坏衡量自己的地位价值。打工的，自身利益最大化才实惠，公司好坏最终跟你有个毛线关系。引用自49楼:& 作为员工，难道不用考虑这些？
而且如果降低缴费基数的话，受益最大的是企业而不是员工。 员工一共才交那么几个百分点，降低基数又能多拿几个现钞呢。 引用自#55楼:掉花枪(panzer42)
你试试遇到公司裁员，全额交的按实际赔，少交的按最低赔。或者遇到老板发不出工资要种菜，全额交的发实际工资，少交的3000打发你。私企这种屁事很多的，尤其经济寒冬，到时候哭都来不及。
-==kds官方Android客户端==-
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老虎没打到，打到我了啦
...56楼...
来自：上海
发帖：0＋5466
真滑稽，盘子仇恨上海仇恨到变态。都是房价给逼得。请问，千万来沪盘子中，缴个人所得税的到底有多少？硬盘总数中的70%才初中（甚至小学文化）的学历，10%的大专（包括垃圾大专）能在招聘市场中，恬不知耻地自诩精英？=〉回到楼主的问题，多少盘子能进 外企/国企？要么，外企=外地驻沪企业盘子咋吹牛 不打草稿的啦？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...57楼...
来自：上海
发帖：0＋5467
YP说，是我的圈子问题，她说他们现在住的小区的人都是根据真实工资比例交的。问一下大家，是这样吗=====================================该硬盘不是档子高吗？外企，哪有相互之间，打听别人收入的？这点规矩都不懂。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...58楼...
来自：上海
发帖：0＋5468
她亲眼目睹了其小区中的每个人的工资单？还是小区业主论坛上，信口开河的？盘子，有诚信可言？如果硬盘讲诚信，它们还须背井离乡到大城市来要饭？老家早就很民00主很先进了。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...59楼...
来自：上海
发帖：0＋1263
我是按照工资额度来缴的，但是我希望一份也不要缴。为什么？懂的人自然懂，跟不懂的人有撒好解释额？-==kds官方iPhone客户端==-
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...60楼...
来自：上海
发帖：61＋4617
今天早上公司的YP们硬要和我争论，说上海基本所有公司都是根据全额工资比例缴纳社保和公积金，我不同意，因为起码我工作了4个单位，公司都是根据最低工资标准来帮我交四金的，公司自己有2笔帐。我周围同学也这样的。我最多承认国企和部分知名企业这样，大部分公司都是能少就少的。YP说，是我的圈子问题，她说他们现在住的小区的人都是根据真实工资比例交的。问一下大家，是这样吗？引用自楼主:对于 合法经营的公司，你说的不对。对于偷税逃税的公司，你说的对，基本上所有的私人企业都偷税漏税，都做非法活动。都两本账。
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...61楼...
来自：上海
发帖：24＋49
全额缴是简单的做法-==kds官方Android客户端==-
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...62楼...
来自：保密
发帖：4＋1110
之前干了五年的私企是按最低交的-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...63楼...
来自：上海
发帖：106＋6163
没遇到按最低工资交的公司，这种公司得多low啊-==kds官方iPhone客户端==-引用自6楼:上市公司
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...64楼...
来自：上海
前段时间面试了靠十家设计公司，大部分私企民企这种，基本上95%只交最低的社保，反而外资的正规不少，都交全的，测 那-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...65楼...
来自：上海
如果能把省下来的钱给我那按最低交我啊无所谓 引用自18楼:凉泽尼光(jamesluka)
做过一家，税前12600，按最低的来，到手12000，听上去不错，就是太累了-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...66楼...
来自：上海
毕业到现在，一家不交金，走了半年后就关了，一家交的还是三金，走了半年多以后关了，目前这家交按最低交 引用自20楼:钢琴手卡尔(bennyzero)
公积金不交，你走的时候可以投诉啊，统统帮你补交-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...67楼...
来自：保密
发帖：60＋4505
我们公司好象是按去年各人的平均全额工资交的，每年七月调整一次
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...68楼...
来自：上海
发帖：4＋552
我现在是改制企业，公司规模较大，以工资为基数缴纳，涨一元工资就涨一元基数，工资直接打到卡内，之前的小公司是按最低基数交，以现金形式结算工资，但会比现在高不少，身边同事高工资的话按照正常交金会非常厉害，YP更是不肯，我们业界很多大的公司也是这么做。-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...69楼...
来自：上海
发帖：32＋7334
工作冒20年了，从没碰到过按最低工资比例交金的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...70楼...
来自：上海
发帖：32＋7335
我现在是改制企业，公司规模较大，以工资为基数缴纳，涨一元工资就涨一元基数，工资直接打到卡内，之前的小公司是按最低基数交，以现金形式结算工资，但会比现在高不少，身边同事高工资的话按照正常交金会非常厉害，YP更是不肯，我们业界很多大的公司也是这么做。-==kds官方iPhone客户端==-引用自69楼:现金拿工资的，买房贷款流水还要让黄牛做，麻烦还费钱
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...71楼...
来自：上海
发帖：32＋7336
我们公司好象是按去年各人的平均全额工资交的，每年七月调整一次引用自68楼:正规公司都这样
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...72楼...
来自：上海
发帖：4＋553
lz，教你一招 首先看的是收入，而不是看是不是全额缴。 比如最低工资收入的人，全额缴又怎样？ 收入高的，记得山上有人是把工资切成工资和奖金避税的，那么不全额缴很正常。 当然，也有很多公司按照最低缴，每个人对自己的收入满意就好，别太当回事。 引用自44楼:光明浜冰(gmbangbing)
-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...73楼...
来自：上海
发帖：8＋196
到目前为止，基本上遇见的都是全额缴纳的单位。按最低缴纳的单位，一天世界,去浪费人生干吗。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...74楼...
来自：上海
发帖：78＋1517
LZ说的对 但是现在越来越少了，查得紧了，不能少交
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DT16-80za F3.5-4
SIGMA 50 f1.4 EX DG HSM
...75楼...
来自：上海
发帖：105＋16690
该硬盘不是档子高吗？外企，哪有相互之间，打听别人收入的？这点规矩都不懂。引用自58楼:
怎么缴纳“四金”，还需要去打听别人的具体工资么？
工资福利做表现在都是电子化程序化。我看到自己的工资单，是怎么计算缴纳的，自然就知道企业是怎么计算缴纳的呗。 难道吃饱了没事干，每个人编一套公式去计算咯？
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自由意味着你有说话的权力，别人也有说话的权力；
平等意味着你可以和现在比你强的人享有同样的权利，同时也要让现在比你差的人享有同样的权利；
...76楼...
来自：上海
发帖：459＋10233
能缴纳不错了-==kds官方iPhone客户端==-
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小撸怡情，大撸伤身，强撸灰飞烟灭！
先撕长裙，后撕短裤，百撕不得骑姐！
无撸木骑！
...77楼...
来自：上海
发帖：13＋1749
我只能告诉你们全额缴费和最低缴费都同时存在，不管民企还是国企，没什么好讨论的！
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我要逆天了！
...78楼...
来自：上海
发帖：30＋618
我老婆以前私企是最低，国外企都是全部的-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...79楼...
来自：上海
发帖：129＋4623
今天早上公司的YP们硬要和我争论，说上海基本所有公司都是根据全额工资比例缴纳社保和公积金，我不同意，因为起码我工作了4个单位，公司都是根据最低工资标准来帮我交四金的，公司自己有2笔帐。我周围同学也这样的。我最多承认国企和部分知名企业这样，大部分公司都是能少就少的。YP说，是我的圈子问题，她说他们现在住的小区的人都是根据真实工资比例交的。问一下大家，是这样吗？引用自楼主:国企一般都是按去年的平均工资缴纳社保的私企一般都是按最低标准缴纳社保的，这种帐其实很好做的，私企发放薪酬用工资+奖金的形式，工资都是最低标准的，用工资入账缴纳就可以了。
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真心想伐册
...80楼...
来自：上海
发帖：9＋1484
弄切包了伐？你随yp去怎么说好来。-==kds触屏站==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...81楼...
来自：上海
发帖：129＋4624
外企都是老老实实交的私企我估计按照最低交的国企我不确定引用自2楼:不交公积金的公司多的去了引用自5楼:并没有，只要抓到公司就惨了，劳动法规定，即使是零时工也要缴纳社会保险的。而且现在的人对于缴纳社会保险的意识也在提高，公司不帮缴纳马上投诉，公司还要陪一笔钱。
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真心想伐册
...82楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
公司YP和我争论！
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外资企业养老保险计划的发展现状及趋势研究摘 要21 世纪最重要的资源是人才，外资企业是国内各类高级人才聚集地。面临现今高流动率的人力资源市场，外资企业中人力资源管理的重要性也日益突出。一味提高工资水平既增加了企业成本，也不应成为留住优秀员工的唯一途径。建立多方位、多层次的员工福利计划，强调长期激励机制，使员工能够安居乐业，顺应当前构建“和谐社会”的大政方针，是未来外资企业人力资源管理的主旋律。养老保险作为员工福利计划的一个重要组成部分，着眼于员工退休后的收入，有其特殊意义和作用。论文首先对我国养老保险制度发展及其现状进行总结，介绍了外资企业在制定养老保险计划时所面临的国内宏观环境和政策背景，并结合外资企业高工资水平的特点，指出养老保险政策变化对外资企业高薪员1论文进一步通过介绍其他发达国家较为成熟养老保险制度，指出外资企业养老保险计划的发展方向及当前制度、法规、政策中存在的一些制约因素。论文在论述外资企业养老保险计划发展现状和内外环境的基础上，以某外资企业养老保险计划的设计、实施为具体案例，论述了外资企业养老保险计划发展的主要特点及其在整体员工福利计划中的重要意义。最后，论文总结了外资企业养老保险未来的发展趋势，并针对外资企业养老保险计划发展所需外部条件提出了相应的政策和措施建议。关键词：养老保险 福利计划 替代率 企业年金1替代率是老年保障程度的关键性指标，指每期退休金领取额占退休前一年同期或者平均工资的比例，用于衡量职工退休前和退休后生活水平的差异性。工个人账户的影响以及基本养老保险工资替代率 过低等客观问题。THE STATUS REVIEW AND TREND STUDY OF OLD-AGEINSURANCE PLAN IN FOREIGN INVESTED ENTERPRISEABSTRACTIn 21st century the most important resource is talent, while foreigninvested enterprise is the place to gather various types of talent in China. Byfacing current high turnover in human resource market, the importance ofhuman resource management in foreign invested enterprise is increasinglyprominent. Blindly raising wage levels will definitely increase the labor costin the enterprise, which should not be the only way to retain talentedemployees. To establish a multi-directional and multi-level employee welfareplan,emphasizelong-termincentivemechanism,makeemployeescomfortably live and work, and conform to current major policy –construction of ‘harmonious society’, will be the main theme in future humanresource management. Pension insurance scheme as an important componentin employee welfare plan to focus on employee’s post-retirement income, hasits special significance and role.The thesis summarizes the development and the status quo of China’ssocial insurance system for old-age, introduces the external macroenvironment and policy background which foreign invested enterprise isfacing. Additionally, towards high income group in foreign investedenterprise, the thesis identifies some objective problems, for example, the
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