工厂核算成本是采用什么方法？_百度知道
工厂核算成本是采用什么方法？
工厂核算成本是采用什么方法？工业企业生产经营活动分为供应、生产、销售三大环节，其中生产环节为组织产品生产所发生的直接材料、直接人工和制造费用，按产品对象形成产品生产成本，即为制造成本。产品制造成本核算的准确与否，直接影响到产品销售成本结转的正确性，进而影响当期的会计利润和应纳税所得额。因此，对制造成本的审查应作为企业所得税纳税审查的重点。 一、制造成本的会计核算 制造成本通过“生产成本”、“制造费用”科目进行核算。“生产成本”科目核算企业进行工业性生产所发生的各项生产费用，包括生产各种产成品、自制半成品、自制材料、自制工具以及自制设备等所发生的各项费用；该科目设置“基本生产成本”和“辅助生产成本”两个二级科目。“基本生产成本”二级科目核算企业为完成主要生产目的而进行的产品生产发生的费用，用于计算基本生产的产品成本；“辅助生产成本”二级科目核算企业为基本生产及其他服务而进行的产品生产和劳务供应发生的费用，用于计算辅助生产产品和劳务成本。该科目按成本核算对象设明细账，明细账用多栏式账页按成本项目设专栏进行明细核算。 “制造费用”科目核算企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。按不同的车间、部门设置明细账，明细账用多栏式按费用项目内容设专栏进行明细核算。 基本生产发生的直接材料和直接人工费用，按成本项目借记“生产成本—基本生产成本”，贷记有关科目。账务处理： 借：生产成本—基本生产成本 贷：原材料—直接材料 应付工资 辅助生产发生直接材料和直接人工费用，按成本项目借记“生产成本—辅助生产成本”贷记有关科目。账务处理： 借：生产成本—辅助生产成本 贷：原材料—直接材料 应付工资 发生的各项间接费用，借记“制造费用”，贷记有关科目。账务处理： 借：制造费用 贷：原材料（银行存款、累计折旧等） 月终，制造费用分配给成本核算对象时，账务处理： 借：生产成本—基本生产成本 生产成本—辅助生产成本 贷：制造费用 “制造费用”科目月末无余额。 二、制造成本的审查要点 审查制造成本，应通过“生产成本”、“制造费用”明细账归集的内容、分配的方法，获取经济业务中的原始记录、单据、记账凭证，采用核对法、审阅法、复算法进行审查。审查要点如下： ⒈审查费用发生内容的真实性、合法性。有无虚假成本，有无非生产性费用和扩大成本列支范围等挤占成本的现象； ⒉跨期摊销费用，是否按权责发生制原则记入当期成本，有无人为调节利润的情况； ⒊费用归集和分配的方式是否正确。有无未按规定将制造费用在不同产品之间分配的情况； ⒋在产品成本计算方法是否准确。有无任意改变方法少记或多记产成品成本及利用保留在产品成本，人为多计算或少计算产品成本，从而调节利润的情况； ⒌会计处理是否恰当，有无影响当期成本情况。 三、制造成本审查方法 由于工业企业产品成本计算方法复杂，会计核算工作量大。因此，注册税务师在进行纳税审查时，应当借助企业内部控制制度的效用，通过了解企业内部控制制度是否存在及对遵守性的测试，分析找出企业存在的薄弱环节和可能存在的问题，进而有选择、有目的、有重点地审查，这样既能降低审查工作量，又能确保审查质量。 企业的内部控制是指企业的内部管理控制系统，包括为保证企业正常经营所采取的一系列必要的管理措施。内部控制的职能不仅包括企业最高管理当局用来授权或指挥进行购货、生产、销售等经营活动的各种方式方法，也包括核算、审核、分析各种信息资料及报告的程序与步骤，还包括为对企业经营活动进行综合计划，控制和评价而制定或设置的各种规章制度。因此，内部控制的作用能够提高会计核算的正确性和可靠性。 企业的内部控制制度主要包括下列内容： ⒈可靠的内部凭证制度。 企业有完善的内部控制凭证，以种类全、内容完整、连续编号的一些处理经济业务的凭证，作为会计处理依据。 ⒉完善的簿记制度。在可靠的凭证制度基础上，建立完整的账簿和报表制度，确保会计记录的严密性。 ⒊严格核对制度。包括凭证之间的核对，凭证和账簿之间的核对，账簿和报表之间的核对等。企业建立严格的核对制度，有利于及时改正会计记录中错误，做到证、账、表三相符。 ⒋合理的会计政策和会计程序。企业在遵守国家制定的会计准则的基础上，还从本单位会计工作实际出发，建立自己的合理会计政策和会计程序，以书面文字形式，作为会计处理方法的依据。 ⒌定期资产盘点制度。 对上述内部控制制度会计体系可靠程度进行遵守性的调查： 第一、采用询问法。询问企业是否具有健全的内部控制制度。可以采取问卷的形式设计调查表格，将你想要询问的项目按其重要性依次排列。对想要问的内容及企业回答，要逐项进行并做好记录，使你在很短的时间内对企业生产环节的业务流程、控制程序、核算方法有所认识。 第二、采用抽查法。验证内部控制是否一直在运行，是否取得了预期效果，在多大程度上确保核算的正确性。我们可以对上述的询问内容，选择对成本影响最大的项目，抽取样本—原始单据、凭证进行查看，并对企业回答进行核对，判断其内部控制的有效性。 通过询问和抽查，对被查企业的内部控制制度，我们可得出这几种结论： 第一、依赖程度高。被查企业具有健全、完善的内部控制制度，并且均能有效发挥作用。因此，经济业务和会计核算发生差错的可能性很小，可以相应对该环节减少审查的工作量，甚至于可以不查。 第二、依赖程序一般。企业内部控制制度较为良好，但存在一定缺陷或薄弱环节，在某种程度上可能影响会计核算的准确性与可靠性，可以对薄弱环节项目进行较为深度的审查。 第三、依赖程度低。企业内部控制制度明显失效，大部分经济业务和会计记录失控，各项资料和数据经常出错，从而导致无法依赖。在这种情况下，必须开展制造成本详细审查。 审查时应从以下几个方面进行操作： 一按成本项目进行审查 产品制造成本构成项目为直接材料、直接人工和制造费用。 ⒈直接材料成本 ⑴采用实际成本方法核算 获取成本计算单、材料成本分配汇总表、材料发出汇总表、材料明细账中各直接材料的单位成本等资料。 ①审查成本计算单中直接材料与材料成本分配汇总表中相关的直接材料是否相符，分配的标准是否合理。审查时注意两个方面的问题： 第一、非生产耗用材料记入产品成本。如果成本计算单直接材料金额大于材料成本分配汇总表的分配金额，应进一步查明原因，审查材料使用对象有无将非产品耗用材料记入产品成本。但企业会计人员如果有意识地挤占产品成本，在耗用材料进行分配时，就会将非生产耗用材料直接分配到产品成本，使得成本计算单和材料分配汇总表金额相等。核对材料分配表若不能暴露问题，可采取通过非生产性项目的审查，即采用“反查法”的方法进行审查，查明问题后，按照谁耗用谁负担的原则，进行纳税调整。账务处理： 借：在建工程 应付福利费 贷：本年利润（或以前年度损益调整） 第二、混淆不同产品成本。通过材料分配率混淆不同产品的成本，相应降低本期畅销产品成本，以调节跨年度的利润。审查注意那些不能确指产品耗用的共同混合使用原材料，分配时应科学地选择分配标志、计算方法及会计记录。 正确方法：在消耗定额比例法下，通常采用按产品的材料定额消耗量或材料定额成本的比例分配。计算处理： 分配率= 材料实际总消耗量（或实际成本）÷各种产品材料定额消耗量（或定额成本）之和 某种产品应分配=该种产品的材料定额÷消耗量（或定额成本）×分配率 也可以采用其他分配方法。如：产品产量或重量比例分配法。 ②抽取材料发出汇总表，选主要材料品种，统计直接材料的发出数量，将其与实际单位成本相乘，计算金额数，并与材料成本分配汇总表中该种材料成本比较，看其是否相等。审查注意下列问题： 第一、企业是否采取提高成材料单位成本，多计产品成本。 第二、审查领料单授批准及领料人是否签字，防止虚假领料多计成本。 第三，材料单位成本计价方法是否恰当，有无变更、人为调节成本或利润。如果企业年度内改变计价方法，应按原计价方法计算发出材料结转成本，其差额调整材料成本或当期利润。 审查方法参见“材料成本的审查要点”。 ⑵采用定额成本法 抽查某种产品的生产通知单若产量统计记录及其直接材料单位消耗定额，根据材料明细账中各该项直接材料的实际单位成本，计算直接材料总消耗量和总成本，与有关成本计算单中耗用直接材料成本核对，看其是否相等。并注意两个问题： 第一、生产通知单是否经过授权批准，防止虚假业务产量增加材料耗用； 第二、单位消耗定额和材料成本计价是否恰当，有无变更、人为改变方法而影响成本。 ⑶采用标准成本法 抽取生产通知单或产量统计记录，直接材料单位标准用量，直接材料标准单价及发出材料汇总表。 根据产量、标准用量及标准单价计算出标准成本，与成本计算单价中的直接材料成本核对是否相符，有无利用直接材料成本差异计算以及会计处理是否正确，前后期是否一致。 除此之外，还应审查废料及多料的返库是否及时，是否办理“假退库”手续。通过查看“生产成本”账红字冲减成本金额，判断其正确性。 ⒉直接人工成本 ⑴对于采用计时工资制的，抽取实际工时统计记录、人员工资分类表及人工费用分配汇总等，运用核对法开展审查。 ①从成本计算单中选择核对直接人工成本与人工费用分配汇总表相应的实际工资费用是否相符，查明 有无将非生产人员工资计入成本。 ②选 取某月资料核对实际工时记录与人工费用分配汇总表中相应的实际工时是否相符，查明有无虚报工时、多列工资扩大成本，减少利润。 ③抽取并核对生产部门若干期间的工时台账与实际工时统计是否相符，追溯原始工时记录，确保工资核算真实性。 ④当没有实际工时统计记录时，根据人员工资分类表，计算复核人工费用分配汇总表中的直接人工工资费用是否合理正确，有无出现与生产量偏离太大的数据，如有，应进一步查明原因。 ⑵对采用计件工资制的，抽取产量统计报告、个人（小组）产量记录和经批准的单位工资标准或计件工资制度，运用核对法开展审查。 ①核对按统计产量和单位工资标准计算的人工费用与成本计算单中直接人工成本是否相符。 ②抽取若干直接人工（小组）产量记录，审查是否被汇总计入产量统计报表中。 ⑶对于采用标准成本法，抽取生产通知单或产量统计报表、工时统计报表和经批准的工时、标准工时工资率、直接人工的工资汇总表等资料，运用核对法进行审查。 ①根据产量和单位标准工时计算标准工时总量，再乘以标准工时工资率，以审查其是否与成本计算单中的直接人工成本相符。 ②直接人工成本差异的计算与账务处理是否正确，直接人工的标准成本的年度内有无重大变更。 ⒊制造费用成本 抽取制造费用分配汇总表、按项目分列的制造费用明细账、与制造费用分配标准有关的统计资料及其相关原始记录。 ⑴审查“制造费用”账户借方发生额归集的制造费用内容是否正常，开支的标准、发生的费用是否是应归属于本期的生产费，不符合规定的应剔除计税处理。制造费用成本项目中，固定资产折旧为其中的主要内容，其审查方法在第五节中讲解。 ⑵在制造费用分配汇总表中选择一个产品，核对其分摊的制造费用与相应的成本计算单的制造费用是否相符。 ⑶制造费用的分配、计算选择的标准和计算结果是否正确，分配的方法有无变更，防止采用不同的计算方法多分配应税产品成本，相应少分配免税产品成本。审查发现此类问题应重新正确计算，作出会计调整。 二审查“生产成本—辅助生产成本”账户 辅助生产成本核算内容是为企业生产车间、管理部门、在建工程及辅助生产车间提供产品和劳务的车间所发生的费用。从服务的对象上看，部门多、非生产性占有一定的比例，正确分配辅助生产成本关系到正确计算产品成本。 抽取辅助生产费用分配表、生产统计表等原始记录资料，从分配标准、费用分配方法、费用分配金额三个环节查证辅助生产成本分配是否真实、正确。 ⒈审查各车间的费用分配标准。审查有无将为基本建设、专项工程、福利部门提供的水、汽、机械加工、修理修配等劳务费用计入辅助生产；审查是否按实际受益对象进行分配，分配率是否正确，采用复算方法重新计算，对少分配或非生产性费用挤入生产成本的情况 ，调增计税利润。 ⒉审查分配方法。辅助生产分配方法较为复杂，审查进注意有无年度内任意改变分配方法，使各部门分配金额发生不正常波动的情况。如果存在这样情况，应按原方法进行计算，其差额调增（调减）计税利润。 ⒊审查费用分配金额。用辅助生产费用分配表与辅助生产车间统计表对照，当费用分配表中的分配金额大于生产统计表中的费用额时，应进一步查明辅助生产费用归集有无虚假，抑或统计有差错。如证实生产统计表正确的情况下，即为多转生产成本的费用，应调增利润。 三审查费用确认的原则 会计制度规定，确认费用应遵守权责发生制原则。 按照权责发生制原则，凡是属于本期的收入和费用，不论其款项是否已收到或支付，均作为本期收入和费用处理；反之，凡不属于本期的收入和费用，即使其款项已在本期收到或付出，也不应作为本期的收入或费处理。由此可见权责发生制才能真正按会计期间来正确反映各期的盈亏情况 。 主要审查发生的费用是否归属于本期产品负担，影响当期利润。企业生产经营过程中发生的跨期费用，在“预提费用”、“待摊费用”科目进行核算，审查该科目发生的费用是否应由本期产品成本来负担。应从费用真实性、合法性、计入成本时间和方法加以审查，审查时应注意两点： ⑴待摊费用应严格划清资本性与收益性支出的界限。 ⑵审查预提费用计入当期成本的真实性、合法性，是否符合成本的列支范围、标准，计提金额是否正确，支付对象是否合理。 ⒈“待摊费用”科目的审查 待摊费用是指企业本期已经支付或已经发生，但应由本期和以后各期分期按照费用支付或发生的受益期限平均摊入生产成本，且摊销期在一年以内的各项费用。为了正确贯彻权责发生制 会计核算原则，分行业的会计核算制度都相应地设置了“待摊费用”会计科目，便于企业准确核算应分期摊销的各项费用和费用摊销的具体结果。 ⑴“待摊费用”科目会计核算方法 该科目主要核算企业已经发生或已经支付的应由本期及以后各期分别负担的且分摊期在一年以内的各项费用。如低值易耗品摊销、出租、出借包装物摊销、预付保险费、预付的固定资金资产租金、固定资产修理费用，一次购买印花税票和一次交纳印花税税额较大需分摊的数额，以及预付报刊订阅费用等（若数额小，也可一次性列入支付期相关费用）。“待摊费用”账户的借方反映企业已经发生或支付的费用，贷方反映已经摊入相应期间生产成本、费用的金额，该科目的余额一般在借方，表示一定期间内尚未摊销完毕的各项费用。为了便于准确划分各项费用受益期限和摊销期限，“待摊费用”除设置总账外，还应按各项费用的发生时间和种类设置“待摊费用”明细分类账。 账务处理： 发生时：借：待摊费用—XXX 贷：银行存款（现金、现金、低值易耗品....） 摊销时。 借：制造费用（生产成本、营业成本、管理费用等） 贷：待摊费用—XXX ⑵“待摊费用”的审查重点及审查的思路 在日常税收审查工作中，由于“待摊费用”贷方发生额反映企业分期摊入生产经营成本的实际摊销金额，因此其金额摊销的正确与否，关键是确认受益期或使用期限与摊销期限是否一致，因而产生纳税审查的重点；但切不可忽视对该科目借方发生额的审查，因为，通过该科目借方发生额的审查，能够便于审查人员及时 、准确的掌握和了解需摊销费用的形成或来源是否真实以及费用的性质。因此在日常的税收审查中，对“待摊费用”科目的审查，其借方发生额和贷方发生额都应作为审查的重点，不能有所侧重，更不能有主次之分。 ⑶审查“待摊费用”账户借方发生额 企业发生待摊费用时，在正常情况下，“待摊费用”账户的借方与“银行存款”、“低值易耗品”、“包装物”等账户贷方发生额对应。如果与“在建工程”、“其他应收款”等账户的贷方发生对应关系，则属于异常现象，应从以下几个方面审查。 ①区别生产性费用和非生产性费用的界限 重点审查企业“待摊费用”科目借方发生额中是否有人为混淆成本界限的行为，是否存在将固定资产的购建支出项目列入待摊费用，从而分期摊入生产经营成本。常采取的手段的： a.企业人为地将本期固定资产购建支出项目金额化整为零，分期、分批列入“待摊费用”账户进行摊销； b.企业将本期固定资产购建支出金额的部分项目有意识地列入“待摊费用”账户实现摊销。如有规律地将基建人员的工资列入“待摊费用”、基建项目领用的材料、基建项目的借款利息等等。 ②严格划清资本性与收益性支出的界限。 a.审查企业在原有固定资产基础上进行改建、扩建的资本性支出 有无假借固定资产大修理的名义 ，将从事固定的购建支出费用列入“待摊费用”科目的借方，实现摊销。 b.审查企业是否有将应列入“递延资产”核算的开办费用，以经营租赁方式租入的固定资产的改良支出以及摊销期限不能单独归属于一个会计期间的固定资产修理费用支出列入“待摊费用”核算的行为； c.审查企业有无将应记入“无形资产”科目核算的无形资产受让及开发性支出费用一次性直接记入 “待摊费用”科目。 通过对“待摊费用”科目借方发生额的审查，从中发现企业是否有人为调节期间生产经营成本的现象。 对企业将“待摊费用”科目作为“蓄水池”人为地调节生产经营利润的审查重点应放在实行“工效挂钩”的企业和实行利润承包企业，审查企业是否有采用调节手段达到承包目标的实现和多计提效益工资的目的。 对“待摊费用”科目借方发生额实施纳税审查，应遵循“追本求源、刨根问底”的原理.
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员工总数量）&#47产品成本核算的主要方法有、企业利润总额，小批生产的企业，大量生产的企业：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余 人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 （二）核算人工成本投入产出指标 1：增加值=总产出-中间投入 （2）收入法。它适用于单步骤、劳动分配率 劳动分配率=人工费用 &#47、企业从业人员年人约工作时数，适用于单件; 销售收入（营业收入） =（人员费用&#47，用于大量大批的多步骤的成本管理。
核算人工成本的基本指标、企业人工成本总额等; 单位员工销售收入（营业收入） 2;员工人数） =薪酬水平 &#47。 二，也叫订单法、企业销售收入（营业收入）;（销售收入（营业收入）&#47。包括企业从业人员年平均人数。 企业从业人员人均工作时数=（企业年制度工时+年加班工时-损耗工时）&#47，分批法、销售收入（营业收入）与人工费用比率 人工费用比率=人工费用 &#47，分步法;企业从业人员年平均人数 纯收入（1）生产法。 三、企业成本（费用）总额、企业增加值（纯收入），品种法： 一
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出门在外也不愁跳槽成本如何计算
跳槽成本如何计算
【跳槽注意事项】 学习啦编辑：1034
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　　去年不少上班族感觉&收成&不佳，于是选择另谋出路。每到岁末年初跳槽季，不少上班族都想潇洒&走一回&。职场专家提醒，离职前不妨先算笔成本账。
　　岁末年初离职潮来袭
　　年关将至，正是职场暗潮涌动的时刻，也是离职跳槽高峰期，无论是职场新手还是职场老手，都在规划着自己的未来。或是因个人发展空间及薪资问题，或是因行业前景以及同事相处等问题，都可能引发职场人士冲动之下选择跳槽。
　　职场菜鸟更爱跳槽
　　没到岁末年初都会出现跳槽高峰，毕竟人人都希望自己的职业生涯有个好的发展;有的是想换个环境;有的是盲目攀比头脑发热跳槽，不少人选择跳槽的方向都具有盲目性，对自己目标定位不清。
　　市民刘先生称，他最近之所以产生跳槽的想法，原因是觉得自己的付出和回报不成正比，而且同时进入公司的同事已经得到升迁机会，而自己在年底了却还要经常加班，觉得自己平时工作也很努力，由此产生了跳槽的想法。
　　大学刚刚毕业一年的黄女士，现如今在一家公司做出纳，虽然才毕业一年，但这已是她的第三份工作了。最初黄女士是在一家小公司做文员，当时虽然离校了，但还未领到毕业证，相应地在这家公司上班后工资就特别低，用黄女士的话来说，就是根本养活不了自己，所以就辞职了。第二份工作是在一家培训机构代课，上了不到三个月的班，每天下班都非常晚，黄女士觉得这份工作特别辛苦，上了不到三个月就辞职了。就目前从事的行业来说，黄女士还是觉得不太满意。
　　薪资福利低成跳槽主因
　　对于有跳槽想法的人来说，职业收入的高低与个人心理期望值差距太小是主因。市民张先生称，一般情况下过年同学聚会都会对各自工作进行介绍和询问，&我一个关系比较好的高中同学，当初毕业后面试到一家公司上班，但是我同学在不久后就辞职跳到另外一家公司，如今过了三年已经走上领导岗位，而我现在还是跟当初进公司一样，没有任何发展，在工资薪酬方面也基本上没涨。&张先生称，他最近因为这事一直在考虑跳槽的问题。
　　担任一家合资公司助理的党女士称，自己准备跳槽不是最近才想的，而是早就萌生的念头。问及跳槽原因，党女士说，因为她从来没有把这家规模不大的公司当成自己的最终选择，无论薪水还是待遇，公司给的都离她的要求太远。&最近刚好有合适的工作在眼前，因此有了跳槽想法。&党女士称。
　　心理专家何先生称，对刚入职不久的职场菜鸟来说，频繁跳槽是因为这些人刚进入职场，对前途充满期待与美好，在现实求职路上高不成低不就的为数不少，进而心态失衡。虽然现在许多职场人士跳槽不只是看薪资，也期待有更大的发展空间，但薪资福利还是作为跳槽主要因素存在着，因此各种职业的工作性质、工作方式、服务对象和方法的不同，决定了它对从业者性格有不同要求。
　　切勿冲动 跳槽前想好落脚处
　　在职场中，跳槽已成为司空见惯的事情，选择跳槽的人大概出于以下几种考虑：更高的薪水、舒心的环境或者预期的升迁。不过，在决定跳槽前，还需好好算算你的跳槽成本。职场专家表示，成功的跳槽除了可以用高薪水衡量外，成本的降低也是需要职场人考虑的因素。
　　&裸辞&有风险成本别忽视
　　跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。有的人在跳槽前会先选择好新工作，相对而言这些人的风险以及压力相对较低;而有的人则想着直接辞职了再找，这部分人的风险指数相对较高。
　　职场专家表示，后者在选择跳槽后，要承受待业期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则最好在跳之前，好好核算一下跳槽成本，切记不要贸然辞职。
　　毕业后就职于西安某高校的吕女士就是在还没有找好新工作时先辞职。吕女士在今年8月时还在一家企业做销售工作，但由于毕业后好多同学到南方找了工作，近期又听到有同学说南方工资比较高，再加上在本单位工作不顺心，吕女士就直接辞掉了工作准备去上海，但是这其中的&空窗期&是吕女士没有考虑到的，到上海后不一定就能直接找到自己满意的工作。裸辞之后需要花钱的地方还有很多，这期间需要解决租房、就餐等问题。
　　理财专家高经理建议，类似吕女士这样的情况，最好能在辞职前预留半年的生活费用，这样在辞职之后没找到工作之前，可以先使用这些备用金。
　　提前规划降低风险
　　一般情况下，跳槽所产生的成本包括隐性成本和显性成本，显性成本主要指一些可预见性的如违约金、培训费等，隐性成本主要是指在新单位需要投入的精力、财力以及新工作的人际交往方面等。针对这些成本，如何能降到最低，首先需要我们提前做好准备。&在工作不太顺时，千万不要意气用事，想着辞职跳槽后就没啥事了，其实辞职跳槽后更多的问题会接踵而来，所以在选择辞职前要先做好万全准备。&高经理建议，一定要做到理性跳槽，也就是说在进入新的职场前，要对自己的职业发展有比较清晰的认识，而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。
　　高经理表示，在进入职场时，要确定自己的职业发展目标，明确自己心中所想，并确定相应职业规划。当时机成熟之后，便按照计划行事，不能只顾眼前利益，如在同一水平的两家公司间跳槽则意义不大。其次关于赔偿的问题，需要提前和新公司进行商定，如果是新公司通过猎头公司来挖墙脚，对于之前没有履行完原来的劳动合同需要赔付违约金的问题，可以试着让新公司出面解决，来降低自己的跳槽成本。在离开原公司之前做好交接工作，并且需要尽快了解新公司的规定。总之，从事自己熟悉的、擅长的工作才是最好的风险规避的方法。
　　想完美跳槽 先找个好&跳板&
　　现如今，跳槽对于职场人来说是非常敏感和现实的话题，每年春节前后都是跳槽高峰期。跳槽需要慎思和技巧，想要&跳&过去直达目标，就要在跳槽前选择适当的时间，正确地自我剖析，然后再理性地做出选择。
　　把握好跳槽节点
　　在采访中，针对想要跳槽的职场人士，有一部分人表示想辞职跳槽是因为工作不顺心，当时并没有考虑辞职之后能不能在最短时间找到心仪工作的问题。某高校就业中心的刘老师称，一般情况下，春节前后是人才市场复苏的时候，大量企业的新年招聘计划开始实施，岗位充足，为跳槽者提供了更多机会，而在每年的8月到10月份之前，主要是应届生毕业后开始求职的时间，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽创造了良机。
　　刘老师称，在选择时还需要预留寻找适合自己的行业的时间，有的行业招聘有一定的季节性，如想跳槽当老师的话，最好选择寒暑假，这时选择的机会比较多、招聘的学校也比较多;其次需要提前了解新公司的情况以及动态，避免上当受骗。
　　先自我剖析再权衡利弊
　　虽然一些人开始频频跳槽，但理智选择和合理规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的。如果产生了跳槽的想法，应该将重心放在心态调整上。专家建议，在想跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣和潜力，从而为自己找到更合适的职位。
　　在接下来的跳槽预备期对自己的跳槽机会进行分析，收集相关岗位信息，寻找恰当的机会。不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标，规划好新的前景。理性对待跳槽是对自己的负责，切忌不要急于求成，急于求成者往往欲速则不达。
　　职场测试
　　你的工作是否危机四伏 快来测一测
　　请参照以下描述，对照你的工作情况。
　　1.在公司常常感到孤独，很多人都不理解自己，特别是领导。
　　2.我只管好分内的事就好了，其他人的事我不管。
　　3.领导让我做什么我就做，不管领导有什么意图。
　　4.同事都很会拍领导马屁，不过我才不屑于与他们为伍。
　　5.如果我做错了事情，我会找借口推卸责任。
　　6.我不喜欢学习新的技术，我已经过了学习的年龄了。
　　7.公司的效益越来越差了。
　　8.领导交给我的事情，我常常不能让他感到满意。
　　9.领导越来越不喜欢找我给他做事了。
　　10.同事们对我有些疏远，不再经常跟我合作了。
　　测试结果
　　符合2条以下
　　你的职业生涯处于比较安全的状态。由于你懂得团队合作，善于处理和领导、同事的关系，心系大局，因此职场危机离你较远。
　　符合2~5条
　　你的职业生涯有一定危险性，建议你反省工作中要改进的地方，可以从与领导、同事相处，和同事分享工作心得，揣摩领导意图，学习新技术，了解行业动态等方面入手。符合6条以上
　　你的职业生涯处于较大危机中，只要行业大方向一有变动，甚至公司内部需要做调整，可能你就首当其冲是那个受害者。快点改善你留给领导和同事的印象，加强团队合作能力和沟通能力。
　　跳槽准备
　　跳槽要有真功夫六大心法要牢记
　　跳槽就像练武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能练到什么火候。千万不要气急攻心，否则容易走火入魔。
　　要知道自己的斤两
　　攻略：在跳槽前，先对自己有个客观认识。找有见识的朋友或人力资源专家咨询，做个技能评估，自己心里有个底。技能大致可分为个人特质、学习技能、可转移能力。
　　修炼要诀：多思考，多咨询，客观评价。练功大忌：眼高手低，过高评价自己。
　　眼观六路耳听八方
　　攻略：跳槽前把想跳的那个槽了解清楚，不然跳进火坑就麻烦了。多向相关领域从业者咨询，了解实际工作性质以及所需个人特质和专业技能等。
　　修炼要诀：知己知彼，不要轻易为了一个希望去冒险。
　　练功大忌：人云亦云，盲目从众;好高骛远，头昏脑涨;过分理想化，贸然做决定。
　　投石问路
　　攻略：写份漂亮的简历，重点突出以前工作中的优秀业绩及对未来的规划。
　　修炼要诀：突出特点、优点，重点捕捉，各个击破，广结人缘，广铺路子。
　　练功大忌：到处撒网，不得要领。
　　孤注一掷
　　攻略：万事俱备，只欠辞职，最好写一份正式辞呈给主管，说明原因、离职时间及手头项目进展情况。
　　修炼要诀：提前申请，正式约见，遵守程序，协助交接，讲究职业道德，尽量降低公司损失，这关乎自己的信誉。
　　练功大忌：不守规矩，不辞而别，省略程序，简单离职。
　　站好最后一班岗
　　攻略：递出辞呈还没正式离开，这时你必须尽快安排好交接事宜。
　　修炼要诀：为人豁达，目光远大，好聚好散，体面优雅地离职，留下良好的口碑。练功大忌：目光短浅，和同事撕破脸，混完最后的日子，过足长舌妇的瘾，为得到一棵树而放弃整片森林。
　　挥挥手正式告别
　　攻略：离开公司时整理好各种文件交接，公家的东西一个都别拿，贪小便宜吃大亏。另外，公司的证件、职务章等必须完璧归赵。修炼要诀：态度诚恳，公私分明。
　　练功大忌：贪小便宜，不守规矩，乱搞破坏，不留后路。
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