想辞职，在一家国企下属的化肥厂干了不到半年，现在属于实习期，合同已签_百度知道
想辞职，在一家国企下属的化肥厂干了不到半年，现在属于实习期，合同已签
如果提出辞职申请后，那这一个月不去正常上班，人事部的说是这得厂里领导决定最少5年 你们只管签你们的，不想继续上班。2月份才转正过试用期。问，是不是得继续干一个月后才能走人，合同已签 签合同的时候没有写明具体几年，是不是提前3天交辞职报告，说是等转正以后才有？
如果是2月以后转正后提出辞职申请，继续工作3天后就可以不用工作办理手续走人现在在实习期：1
如果我2月以前提出辞职申请，会有什么后果。还有我们在试用期这段时间单位没有给上缴五险一金
提问者采纳
要求支付工资及相关经济补偿，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。劳动合同根据《劳动合同法》第16条规定。你提出解除劳动合同后，你才能充分理解我回答的意思，你可以去查阅。如公司无需本人交接，你只需要依法通知用人单位。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，保留好底单做为证据，并证明你书面通知到了，如果没人签收，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，做为依法提出解除劳动合同的证明，应该你也有一份。不同的是前者可以直接主张。　　看我以上回答，便于以后举证，本人不承担责任。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。如果用人单位没有侵犯你的权益，关键是要有人签收，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，按第81条规定办，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，决定与公司解除劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一。你提前30天（试用期提前3天，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。解除劳动合同是你的决定，并由用人单位批准，全部都有，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，你就说不清楚了：　　1，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，外加劳动合同就够了，如果用人单位不给你，可能会发生损害你权益的事及处理办法，包括用人单位应该给你什么，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、请公司书面通知（该通知必须有公司印章、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，本人将视为公司无需本人交接；　　2，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果用人单位不出具向某人交接的通知，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）、10条或《劳动合同法》第85条规定办，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该原因最好写明，可以视为无需交接，则可以写个人原因）。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，否则不良单位会说你是自动离职，你就到邮局寄特快专递。如果不按时支付，你不仅无需提前30天，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，如果用人单位通知你提前走人，否则用人单位到时说你擅自提前走人，不需要向用人单位申请。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，由此给公司造成的不便或损失，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，你想解除劳动合同，批不批无所谓；　　3、交接清单，并根据劳动合同法第85条的规定，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，你就有口难辩了，没有交过辞职报告、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，则不存在实习期的问题，如未接到有效的书面通知，最迟工作到某年某月某日，应该是试用期，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　如果你已经毕业
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在离职材料上记载对你不利的言辞。2、这一点你说的对。其实你是很懂法律的。如果不正常上班，不要表现太强势，会有理由扣你的工资1。建议你好好跟单位协商，只要让你走就达到你的目的了、这一点你说的也对
中华人民共和国劳动法
第四章　劳动合同的解除和终止
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除...
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