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招聘汽车销售人员专题
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课程名称天数培训费用
2天￥4600课程收益： 1、新员工有激情，没有业绩，怎么办？ 2、为什么才做了2年，老员工就出现了职业倦怠，不知上进怎么办？ 3、有些销售人员遇到一点挫折就灰心伤丧气怎么办？ 4、客户提出异议，有些销售人员就不知
开课信息：-06日/上海市
-13日/北京市
-20日/珠海市
2天￥2800不要包办代替,用自己的头脑去替客户思考,用自己的价值选择去代替客户的价值选择不仅关注2天以内的学习，而且营造2天以后的培训学习氛围
开课信息：-06日/上海市
-13日/北京市
-20日/深圳市
2天￥3000课程背景： 1、新员工有激情，没有业绩，怎么办？ 2、为什么才做了2年，老员工就出现了职业倦怠，不知上进怎么办？ 3、有些销售人员遇到一点挫折就灰心伤丧气怎么办？ 4、客户提出异议，有些销售人员就不知
开课信息：-06日/上海市
2天￥3000销售团队管理与潜能发掘
了解针对销售团队特有的管理技巧 ? 掌握沟通技巧，学会更有效的沟通 ? 熟悉指导过程，并运用认可与赞赏提高员工绩效 ? 提高团队管理能力，增加团队生产力
开课信息：-10日/上海市
2天￥3600企业都在为“员工离职率”而纠结，千辛万苦招来的员工不久就要办理离职手续，如同在“破桶里装水”——永远装不满。谁是企业的忠诚员工？
开课信息：-11日/深圳市
-15日/上海市
-17日/广州市
1天￥1980课程背景：企业都在为“员工离职率”而纠结，千辛万苦招来的员工不久就要办理离职手续，如同在“破桶里装水”——永远装不满
开课信息：-12日/北京市
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培训师：课程目标： o处理面试的常见问题 o掌握面试的一般方法 o掌握面试的访谈技术胜任素质模型的诞生、发展及其意义 一、胜任能力的概念 1． 胜任素质方法简介 2． 企业持续经营的根本 3． 当前情况下许多培训师：演讲与呈现技巧，是一门综合性的艺术，是语言配合演讲的一种高级表现形式，是艺术地表达出语言的基本意思培训师：本为规划贵司，市场营销人员提升市场营销与销售技能提升所制作，主要之目的在对公司的发展带来一定的帮助培训师：本本建议书为规划贵司销售骨干学习高端客户销售心理学与沟通所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。培训师：优秀销售人员心态激励
课程背景： 一个拥有好心态的人，势必会在销售道路上超越自己，创造销售奇迹。 员工心态培训就是拓展员工观念，帮其建立起成熟的工作心态，遇到困难和挑战时，能保持积极、平和、培训师：1、强化优质服务意识，认识专业、规范服务的重要性；2、掌握汽车门店销售技巧；3、掌握现代汽车销售与服务礼仪，改善仪态举止，提高沟通技巧和服务技能；4、塑造良好的个人职业形象和单位的企业形象；5、培养积讲师团课程简介： 时间就是金钱，时间就是效率。在销售人员的身上更是体现的淋漓尽致，同样的时间，为什么有些人创造了惊人的销售业绩，有些人却默默无闻？不合理的时间运用直接降低了工作效率！讲师团第一章
销售是客户之媒
一、找到销售的感觉
1、透视销售竞争之道
2、资源、能力、目标的三者关系
3、销售精英的21项基本原则 二、销售只需执行三件事
1、熟悉公司的产品培训师：医院客户开发与营销技巧培训课程，对医院来说，什么才是生存发展的动力和能源？客户！客户是医院所有利润的直接来源，对客户的开发和服务贯穿在医院生存发展的全过程，没有客户的医院是无法生存下去的。开发客户、服讲师团通过培训使学员，1.了解门店销售的基本理念；2.掌握门店销售的八步标准流程；3.掌握优质客户服务的理念与技巧；4.掌握门店销售的礼仪规范。关键词：
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你对以下的观点看法如何？ （1极不同意，2不同意，3一般，4同意，5极其同意）
1. 优秀的销售人员走到那里都是很能干的 2. 优秀的销售人员基本上都是能说会道 3. 在销售中行业中过去的
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市场营销的原理
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1、需要招聘哪些种类的人员及其数量 2、这些人员是必须拥有还是只求所用 3、是偏重从内部招聘还是外部招聘 4、什么样的知识、技能、经历是必须的 5、如何保持
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擅长领域：市场营销企业管理硕士、博士研究生、国家高级企业培训师资质。工作20年，曾在生力集团、
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汽车销售员是怎么提成的，提多少？
因为首先这个公司的业绩和网络相对成熟稳定，因为上下浮动不大，而你在这个行业的级别，提成因为各个公司规定又有所不同。也有的公司会出现底薪 奖金的情况　一般公司销售人员待遇都是这样设立的=底薪+奖金+提成，理解为固定工资也是可以理解的，也有直接是=底薪 提成的，维护的成分大，应该是底薪考核奖金，这样的模式多用于开拓业务占比大的企业或者公司。这样的底薪在500--5000的都有，但是绝对不会是固定底薪，我现在的公司就是这样，一般的在5000上下，关键是看哪个行业，也有=提成，销售人员开发市场的工作少，这样的公司薪资水平一般比较高，高的有1万多到3万不等
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