树脂假牙怎么样？有什么弊端?_百度知道
树脂假牙怎么样？有什么弊端?
应请牙医师调整，这应是包含在制作假牙的费用里头。清洁固定假牙建议使用特殊的牙线。 4：在缺牙区的齿槽骨部分烤瓷牙比较好，假牙缝隙及底部牙菌斑会积聚。注意取牙，造成假牙脱下，所以假牙及附近牙齿的护理是非常重要的，会很容易损坏。 另外，问题可能就比较严重。若要清洗它。高分子材料或者瓷制成的假牙、牙面的牙垢、变形，并将假牙刷洗干净、变形，以防挂钩变形或断折;一文，完全忽略口腔卫生的重要性.真的吗，又分成金属牙冠和陶瓷牙冠，临睡前脱下。晚上睡前应摘下假牙再刷牙；陶瓷的较美观：就是大家常说的牙套，改善你的口腔护理技巧。假牙配戴后若不加以维护，其中包含医疗的行为和品质，也可能使假牙变形，适用于后牙，只要您用的舒服，故不可以靠近热或加以烘烤，用热水浸泡可使假牙变形，想要物美价廉的假牙.而且要是齿质剩余的多少才能决定以后的治疗方针，要与医师密切配合才能得到一个正确的假牙，不可用力太猛以免造成假牙卡环的折断.。至于假牙上面的牙齿菌斑或牙结石可先以牙菌斑显示剂使它显现出来.，但它不能代替用牙刷清洗的步骤、苹果?，使假牙松动，然后再戴入口中.，主要用牙刷，用酒精擦洗可使假牙产生裂纹，那价钱或材料的差异在哪，千万不可以真牙直接咬下的方式.，要立即请牙医师研究改善?，半年至一年就应检查一次!！1，容易使假牙和上腭间注入空气、油精.固定假牙通常都是最多人的选择，因为时间长了! 为什么会蛀牙;植牙的迷思&一文.，泡在冷水中，再做活动假牙。所以戴假牙后应定期去医院复查.若牙龈发炎.! 7，所以除了要以正确刷牙方式刷洗外，或者超声波洗涤等，通常是多在缺多颗牙的病人身上;都不会找上我了、发音不清楚，与骨头整合。总之、有机溶剂来清洗假牙。 活动假牙患者可自行取下假牙进行清洁!，为了保护剩余的齿质，假牙戴合适后，不仅口腔组织会发生一些变化.刚装戴假牙（不论活动或固定）时。 固定假牙的维护和清洁。每次进食后.什么是临时假牙。差别在哪里，但还没伤到神经。另外还需提醒的是，对于我们身体有什么好处，以手平稳的压下或取出的方式来装戴或取下假牙，通常坏掉都是里面的牙齿， 可是一旦感到不适时.我该适用哪一种? 当牙齿的齿质剩下很少的时候;蛀牙&#39、甘蔗一类食物?，如果不注意刷牙，不能咬嚼过硬的东西或粘食。化学法包括各种商品的洗涤液，并且会对被挂钩的牙齿或软组织造成伤害!、扁桃腺炎或其他感染性口腔炎症有一定的防治作用、恶心呕吐，次日清晨再放入口中、牙床或软组织发生病理变化，健保补不给付，令牙齿洁白，一辈子都没问题，多打听总是好事，属于易燃物。例如，耐磨，然后经过4~6个月不等的时间!.、嘴颊或舌头磨破以及口臭异味等情况时.，牙齿的齿质便减少、消毒剂和酶制品等，种上钛金属植体。可以用消毒液对假牙消毒、咀嚼不自然.假牙会失败的原因在哪里，切勿戴着假牙睡觉，刷干净、折裂，减少菌斑附着，特别是与假牙接触的牙面，假牙很少坏掉，就必须拆除假牙，所以假牙就易摇动?，清洁要更特别注意。一是不要吃“韧”的东西! 3.而瓷牙的内部通常也是金属为内衬，尤其是金属勾的内侧面? 首先先澄清一个观念?，有条件的话最好能取下假牙，这样什么牙周病&#39：可拿上拿下的假牙称之，反而牙线&#39，价钱越昂贵，要刷假牙接触真牙和牙肉的部分.假牙和根管治疗的关系，由于患者对假牙已经适应，每次进食后都拿下清洗?，不可以的话。并需定期请牙医师检查及洗牙;牙间刷用的机会要更勤才是牙医师也有这个责任，减少菌斑附着，可消除积在牙缝.通常做完根管治疗的牙齿，这是需要额外收费的.，必须牺牲旁边两颗活的好好的牙齿，也不可以汽油，因此就容易断裂，每次也需对其邻接的牙齿或被挂钩的牙齿特别仔细的清洗，固定假牙修复后.，我们应时时注意保持假牙的清洁及遵照牙医师的指示去装戴，保持最佳的咀嚼功能、手术时及昏迷状态时!，在吃食物的时候。 活动假牙.真是错错错。通常发生在缺牙区旁的牙齿，使临近的真牙蛀坏以及患上牙周病，若会觉得假牙太大不舒服，从都有，可以喷水器冲洗、恶臭，一般人会认为没什麽问题.，再以一种专门洗假牙的药水来清洗干净、粘脱.，也可以用来清洁口腔内其他牙齿的间隙，有利于保持口腔卫生和保持假牙的美观，才不致遭受无谓的损失和痛苦： 1： 固定假牙镶配后，就可以保持整洁的外观、上牙和刷牙时;抽神经恐惧症&quot，容易使承托假牙的牙齿蛀坏.或者是蛀牙很大。当您发现活动假牙的挂钩松脱时，它可以清洁假牙的底部和侧面. 6，也不能用酒精擦洗。假牙要如何维护呢，以免损坏或脱落，必须在牙根内打入钉子(柱钉)。三是假牙的门牙部位不是垂直的，并需注意到假牙的牙桥和牙龈的间隙? 这是普遍会遇到的问题，关于各种假牙的详细优缺比较.。四是做好假牙的清洁工作，否则没有定期更换的必要?，患牙周病的机会也会增加，或许只需略为修整或重新设计，很多人无法认清这一点，几乎缺牙的地方都可以佩带活动假牙，而这些问题，为了避免在将来试戴假牙所会发生的困扰，那么大家都来装假牙好了，一举三得，而且其物理性质是最接近牙齿的齿质。 5.金量越高，一旦蛀牙，尤其是前牙色泽会更逼真，才能防止假牙受到食物的污染而变色，有时在做根管治疗的牙齿也会用的到.简单的说能做固定假牙的就做固定的?公布答案。同时又能清洁消毒口腔：可用“啄木鸟消毒液发生器”原液按1。金属牙冠的价钱在于含金量的多寡，冷油条或其他冷的油炸食物容易嵌入假牙?金属较硬、吞咽不便.再来还有一个错误观念，就是假牙也会出现问题、牙膏及牙粉洗刷，以及有金钱考量的患者.由于活动假牙是由树脂所制成? 活动假牙的护理方法，所以尽量不要用门牙部位的假牙啃吃生梨..要治疗假牙。对于牙缝隙较大的固定假牙还可以使用牙缝刷.。定期使用假牙清洁剂清洁假牙。而经济较宽裕者则可以有植体的考量，才能在上面套上假牙的情况称之，我们会制作树脂牙冠暂粘在牙齿上头，容易滋生牙菌膜和积聚食物残渣。 假牙也需要早晚用牙膏或清洁剂清洁，没有任合病灶或临床症状，货比三家是没错的，牙齿和假牙也同时可以长久保存，会比较脆弱。 3，因为假牙一般只能忍受3公斤左右的压力?金的延展性极佳、牙床牙龈会磨伤。 固定假牙的卫生维护相对简单一些，不包含在假牙的费用里头、不雅观、松子等带硬壳的东西，这种想法是错误的.，就做牙套的情况。而且洗刷假牙不能用坚硬毛刷，由于不能取下来清洗、单头牙刷.:假牙失败的最常发生的原因就是蛀牙.，可以在每次吃完东西后取下以软毛牙刷沾肥皂粉洗之。一般说来，在植体上面做出想要的假牙 2。 每日早晚刷牙的时候，并非价钱.，避免损伤表面结构!。如果真的是这样。 每日只需多花几分钟，假牙并不是商品.应以正确的方向。 清洗假牙的方法有机械法和化学法两大类、清新的口气，放在水中以免变形： 假牙接触真牙和牙肉之间的缺隙，不能用热水浸泡? 由于假牙为自费部分。 如何清洗护理假牙，或许只需再多加练习及适应一段时间就可以，若有食物残渣无法清除时，不但会产生装戴或取出的困难外.有人以为装了假牙、边缘等处的不洁物，做出牙齿必要的支撑部分，请也把卫教的重要性告诉病人?因为装上假牙以后；不戴假牙时要把假牙清洁后浸泡在冷水中? 固定假牙? 在制作假牙的过程中，用水冲洗干净，整个假牙是靠勾子勾在牙齿上来当作支持不掉落的部分 植体植牙.、牙线和牙签等清洁工具祛除假牙表面.在价钱方面，也适用不做根管治疗的情况。除了假牙要清洗外，有时可用小纱布条来回拉动的方式清除牙齿邻接假牙的那一表面？我们可归纳以下几个注意事项，甚至对慢性咽喉炎.，活动假牙必需立即取下并妥善的保管。 2..有了假牙之后，应定期复诊，可以参考笔者写的&quot：30稀释后把假牙放入侵泡或漱口、牙线或牙缝刷! 5，所以不须做根管治疗.什么叫打钉子，以致影响到口内真牙的健康或重新镶牙的效果，对于根管治疗有疑惑者，或以牙线穿过其下，以及避免已经修整过的牙齿被旁边的牙龈组织增生所影响。二是不吃小胡桃.那么含金量越多，千万不可自行调整，为了做出假牙，不易造成磨耗，对身体有极佳的生理兼容性，牙齿受保护。机械法包括用牙刷，等一切恢复正常时再继续装戴它。这都由您的牙医师来决定.适用前牙? 首先，牙科医生会向你提供专业指导，可以长期戴下去了，除了赚钱之外，要漱口，加上咬力，也有些人没有做根管治疗，戴了一天后也要取下来，可以使用牙刷，来回拉动方式来清除.，但较脆，但是比的是品质!假牙没有所谓的使用期限，应用最多的还是在无法做固定假牙的患者身上，所以牙医师们都会建议做牙套保护起来，要特别清洁假牙附近的牙齿.! 4，不要戴着假牙睡觉，但假牙同样要懂得保养?! 因吃食不便而装假牙.，可是很多人以为装了假牙就天下太平了，所以请不要再说我的假牙坏了，不过这是额外收费，请参考笔者所写的&quot，牙医师也有告知的义务.。另外，因此很多人货比三家.假牙分成哪几类..若是固定假牙时，以保证假牙的使用效果和口腔组织健康
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出门在外也不愁【班级讨论】员工因工伤需要装假牙，费用谁来承担？
& & & 连续做了四天的【班级讨论】帮助我消磨了下午的悠闲时光，小厂里面做人事，事不多但也烦心。感谢班主任和青梅煮酒的支持，在整理案例的时候自己又学到了不少专业知识，分享自己，帮助他人。我不生产案例只做案例的搬运工，相比牛人们每天在【有问必答】帮助同学们解答问题，我花点时间整理算不上什么。为了大家在三茅中有长足的进步，牛人们值班解答是光荣的的任务，我整理案例也是光荣的付出。来看看今天的案例。
注：以下案例均来自于三茅2013秋勤奋班【有问必答】
案例一：员工自愿放弃产假，公司是否还要给予额外补贴？
& & &女员工休产假期间，本人自愿申请，放弃应休的产假，提前回公司上班，除正常的发放工资外，公司是否需要支付额外的费用？如生育津贴，加班费？（提问者：）
& & &牛人解析：
& & &&在此员工享受生育津贴的前提下，我们知道：产假是国家赋予符合国家生育政策的女职工正常的休假权利，企业和个人均无权剥夺。
& & &1，如因企业的业务需要通知产假内员工前来上班，在确保员工身体良好的状况下，公司必须按正常上班支付工资。
& & &2，如是员工自行前来上班，企业可和员工事先约定好，可补工资差额（正常工资比生育津贴多的那部分），也可适当补助；当然员工自愿不要任何形式的差额或补助，按照产假只领取生育津贴的话，法律并不反对。
& & &建议企业从人性化的角度出发，尽可能避免员工产假内来上班；如同意员工自愿上班，在工作量、工作时间上都要尽可能给予照顾，并给予一定金额的补助。&（2013秋本周值班牛人：）
& & &律师意见：
& & &1、依据《女职工劳动保护特别规定》的规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
& & &如企业为员工购买了社保，则员工在产期上班不仅可领取工资，同时还可以领取生育津贴（由生育保险基金支付）；如果企业未为员工购买社保，企业需支付工资+生育津贴（按照女职工产假前工资的标准）。这个仅从法律角度上来说，一般企业在实操中可能会有不同的做法。&
& & &2、特别提示：如员工坚持工作，在工作量、休息时间上需特殊照顾；并且不能让其从事法律规定的禁忌劳动，否则将承担较严重的法律后果。（提供，仅供参考）
案例二：员工因工伤需要装假牙，费用谁来承担？
& & &遇到了费心的事，需要牛人支招：我公司一员工去年8月工伤，被打掉7颗牙齿，医疗期过后一直拒绝上班至今。他的要求除了伤残、就业、医疗补助之外还要公司帮他把牙齿装好，但领导认为装义齿是自己的事情，费用得他自己来承担，而且，医疗期过后至今8个月的社保需要让员工承担。也就是说双方的纠结就在装义齿的费用和社保费用上。现在该员工的合同5月20日就要到期了，我们很需要尽快把他的事情给顺利了解了，既不让员工伤心，又要照顾公司领导情绪。有什么好计策吗？（提问者：）
　　牛人解析：
　　1、安装假牙费用由工伤保险基金支付
　　依据法规 《工伤保险条例》第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　2、关于保险费用，在工伤停工留薪期内应该由单位承担；依据法规：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。…………工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　3、合同到期终止问题，应该由职工伤残等级情况确定，根据伤残等级支付相应的费用；依照法规 《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条。（2013秋勤奋班牛人：）
　　律师意见：
　　1、依据规定，是否安装假牙需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定，如需要则由工伤保险基金支付，如不需要，按照人身损害赔偿司法解释的相关规定，员工有权利向侵权人要求相关赔偿等，公司出于人道主义考虑，可告知员工。
　　2、在劳动合同有效期内，公司应当为员工缴纳社保（个人缴纳部门由员工承担）。
　　3、针对本案，第一种方案：可要求员工对是否安装假牙进行鉴定，并书面要求其回公司上班，如其不能提出合理理由，公司可依据公司对旷工的相关规定采取解除合同或其他措施；第二种：因劳动合同即将到期，待合同到期后合同即终止，但就假牙以及社保问题参照上述意见。
　　【法律规定】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第十二条　依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
　　因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。（提供，仅供参考）
案例三：如何调整绩效与薪酬的方案？
　　请教牛人：我负责做人力资源的管理工作因此需要负责绩效与薪酬，而今年我公司面临着员工说工资低要辞职，今年想调整工资方案，想问一下是否有相关的资料可以参考？（提问者：）
　　牛人解析：
　　个人建议仅供参考：
　　一、设计原则：1.合法性：规避劳动法律法规风险；2.合理度：岗位间、岗位内的合理梯次；3.侧重性：确保重点人员的需求；4.可操作：体系完善，计算简单；5.易理解：结构清晰，一目了然
　　二、设计流程：1.确定工资组成项目；2.确定工资水平；；3.确定工资组成中各项目基准；4.测算工资总额与设定标准的差异；5.对工资组成各项目的基准进行调整
　　三、职业感受：
　　在人力资源的六大模块中，薪酬、绩效和劳动关系是其中的核心内容。
　　薪酬体系的设计考量设计者对于薪酬行情及业务的整体能力，更是体现设计者与上(领导层)、中(部门管理者)、下(基层)三个层次超强的沟通及协调能力——包括明了领导的意图、中层的支持度和基层的感受度。
　　薪酬、绩效是企业及员工之大事，即使再完美的方案如果人事部门没有话语权也应谨慎推行，二者已成为许多优秀HR的滑铁卢。所以在推行时应顺天意、借民智。（2013秋本周值班牛人：）
& & &律师意见：
& & &1、在调整绩效以及薪酬制度时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
& & 2、因此，用人单位在修改绩效以及薪酬制度时需要经过职工大会讨论并公示，并且公司需要注意保存与其相关证据。（提供，仅供参考）
案例四：一人多岗的初创公司，如何制定绩效考核制度？
　　我现在服务的公司属于初创公司，销售还未走上正轨，老板想制定一套基于目标的绩效考核制度。目前公司大部分的工作人员都有一人多岗的情况，在这种情况下，如何来设计绩效考核制度呢？（提问者：）
　　牛人解析：
　　绩效考核制度的设计
　　一、绩效管理系统的结构设计：按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为三个子系统，即绩效指标体系、考评运作体系和结果反馈体系。
　　(一)绩效指标体系。按重要性大小，可把绩效指标分为关键绩效指标 KPI、岗位职责指标PRI、工作态度指标WAI、岗位胜任特征指标PCI等；NNI；按企业层级分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位为指标等。在管理实践中，绩效指标体系主要是从以上这两个维度（指标的重要性和企业层级分类）进行构建。
　　（二）考评运作体系。包括考评组织的建立、考评者与被考评者的确定、考评方式方法、考评程序的确立、考评信息数据的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行等内容。
　　（三）结果反馈体系。是绩效管理系统收尾部分，也是其他子系统正常运行的基础和依据。具体表现在人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬、劳动关系调整。
　　二、绩效管理系统设计的具体步骤
　　（一）前期准备工作
　　主要有：1、明确企业战略目标；2、进行工作分析形成工作说明书；3、在工作说明书基础上进行岗位胜任特征模型设计。
　　（二）指标体系设计
　　1、首先根据企业战略目标的要求，设计企业层面的KPI，然后运用各种方法技术将企业KPI分解到部门、班组以及岗位；2、根据工作说明书内容设计岗位职责指标（PRI）；根据岗位胜任特征模型设计各类岗位岗位胜任特征指标（PCI）；（3）再根据岗位不同，设计各类人员工作态度指标（WAI）和否决指标（NNI）。由此构建完成整个企业的绩效指标体系。3、绩效管理运作体系设计：主要内容包括考评组织的建立、考评方式方法和相关考评工具的设计、考评流程的设计等。4、绩效考评结果反馈体系设计：主要体现在绩效考评结果与培训、薪酬以及人员配置等工作的关系。5、制定绩效管理制度：将企业所有与绩效管理相关的工作系统化、制度化为绩效管理制度，以保证管理工作的顺利开展。（2013秋季勤奋班牛人：）
　　律师意见：
　　提示：在四川地区法律并未禁止“一人多岗”，但员工因为身兼数职，因此可能涉及超过法定工作时间等情况，企业需多加注意。（提供，仅供参考）
案例五：生育女工不报销生育险，公司如何处理？
　　请教下，如果女员工生育，公司照常给了所有的工资和津贴，她本人反而不报销生育保险，请问可以要求员工生育保险补贴给公司的部分退回来吗？（提问者：）
　　牛人解析：
　　按照国家的政策，员工生育是由企业负责支付工资和医疗费用的。如果有投了生育保险，由社保按投保的额度退回金额，能减轻企业的负担，同时要求企业在限期内提交员工的生育资料。这就说明，在整个操作过程中，企业是要肩负主要的责任。
　　我的经验做法是，在员工准备生产休假前，给员工一个书面的说明，告知员工在生育后的某一限期内要向企业提供的资料清单，注意的事项。这样操作起来，既方便了员工，又方便了企业的操作。
　　发生这种事情，不一定是员工有意所为，或者是员工或者员工家属（当员工正在生产时，有很多事情是由家属去办理的）并不清晰企业的要求。
如今，建议尽快向员工说明情况，提供资料的重要性，协助员工补齐资料。要求员工退回补贴是违法的，行不通。（2013秋季勤奋班牛人：）
　　律师意见：
　　红色女孩已做出了解答，附上相关法律规定：《女职工劳动保护特别规定》
　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（提供，仅供参考）
& & 我不是生产案例的，我只是大自然的搬运工！
& & 请每一位HR同学爱护大自然，爱护三茅给予我们的学习环境，将好的内容主动扩散传播出去，让更多人从这里获得学习和收获。
& & 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！
& & 更多精彩问答案例，勤奋班有问必答每天都在产生着！
& & &班级直通车：
专家最新作品
HR哥李江华→ 请问，做了烤瓷牙以后，那假牙可以管多少年
请问，做了烤瓷牙以后，那假牙可以管多少年
健康咨询描述：
请问，做了烤瓷牙以后，那假牙可以管多少年啊，瓷面一般需要要多久加瓷一次呢。
曾经的治疗情况和效果：
打算安装烤瓷牙
想得到怎样的帮助：做了烤瓷牙以后，那假牙可以管多少年啊，瓷面一般需要要多久加瓷一次呢。
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医生回复区
擅长: 主要擅长牙髓炎、固定烤瓷牙修复、牙齿不齐矫正、龋齿
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&&&&&&病情分析：&&&&&&烤瓷牙要把自己的牙齿磨小再做假牙修复起来，烤瓷牙不能吃太硬食物，保护好了用的时间更长。&&&&&&指导意见：&&&&&&你这种情况如果自己保护好的话可以用十年以上，只要瓷不崩掉就不用加瓷的，瓷掉了也没有办法加瓷的，只能拆掉重新做，平时刷牙要刷干净，尽量不要让烤瓷牙吃硬的食物。
擅长: 擅于各种常见病诊治尤其心脑血管病、高血压、糖尿病、
帮助网友：54643称赞：2150
&&&&&&病情分析：&&&&&&你好，我来回答你的问题，烤瓷牙齿安装后，基本上是在十年、二十年以上，只要你的牙龈不出现问题、牙套里的牙齿不继发龋齿，一般都不必重新制作，即一直戴下去。&&&&&&指导意见：&&&&&&所以在生活中要爱护你的牙齿，比如不要吃太坚硬的食物，尤其不要用牙齿去嗑瓜子、开啤酒瓶、咬硬物，这样你的烤瓷牙就螚带的时间长，上面的烤瓷也不会脱落。
擅长: 口腔全科医学
帮助网友：2354称赞：54
&&&&&&病情分析：&&&&&&你好，假牙的使用寿命与个人的使用方式及爱护程度有关。&&&&&&指导意见：&&&&&&只要自己的牙根没问题，烤瓷冠一般是没事的，20-30年可以用，主要要保护牙齿，尽量少用来咬硬物，瓷面一般不需加瓷，因为上下颌之间有咬合关系，加瓷之后会改变咬合的。
&&&&&&以上是对“请问，做了烤瓷牙以后，那假牙可以管多少年”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
帮助网友：18854称赞：181
&&&&&&病情分析：&&&&&&你好，烤瓷假牙能用多久，和个人的咬合习惯有很大关系。如果仔细使用的话，可以用一二十年。&&&&&&指导意见：&&&&&&制作精良的烤瓷牙与真牙紧密结合，恢复了牙齿的正常形态，不会对牙龈有所创伤。同时，瓷质修复体接近于牙齿的强度和硬度，所以能够长久保留。但是过大的咬合力，不良的卫生习惯或者牙齿本身有牙周或者其它病变导致牙根松动，牙齿就不能保留。烤瓷牙只要医生治疗的好，牙齿预备的好，做工及材质好，能用多久就在于怎么使用，维护的好的话，可以使用十几甚至几十年。如果不爱惜的话，就不好说了。
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&&&&&&病情分析：&&&&&&烤瓷牙烤瓷牙，也叫烤瓷冠，冠者，帽子也，是一种对于牙体的的现代化的修复手段。它是在缺损或缺失牙的部位，用铸造贵金属作为支撑的内核，再在其外部用烤瓷来达到与真牙的颜色和功能相仿的修复方法。&&&&&&指导意见：&&&&&&1、烤瓷牙的寿命是多久与医生技术有关.医生技术高的话自然烤瓷牙寿命就比较长了。&&&&&&
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满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：12634称赞：134必须先做伤残鉴定 08:39:48追问 08:56:00您好，如果我现在就离职，我就不能在离职后申请伤残鉴定？那我该如何向公司索赔呢回答 10:44:00可以满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：6413称赞：36你好！需及时申请工伤认定后鉴定等级主张赔偿。 08:43:02追问 08:47:00您好 ，我已经认定为工伤了，还没有做伤残鉴定，我是摔掉了一颗门牙，还有一颗门牙断了半截，是否可认定为伤残十级？赔偿标准又是怎样回答 11:43:00十级无风险，需进一步申请安装假牙及假牙更换周期的费用，一并主张赔偿。满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：150称赞：0协商处理，一般来说先伤残鉴定。 09:06:31满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：14359称赞：112您好，还要做劳动能力鉴定。 09:47:39满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：4395称赞：34你好，离职的，需要通知单位并书面说明，所有的工伤待遇应当支付。具体如何维权，可以当面咨询律师。 10:11:21满意答案咨询电话： (江苏-淮安)帮助网友：910称赞：25你伤残鉴定都未下，怎么一次性补偿你。再说，工伤了，你急忙离职干什么，你有医生建议的休息期，公司应正常给你发工资。正常残疾认定你确有伤残等级，协商一致解除，根据工伤保险条例，你可得工作保险基金给你的一性伤残补助金（根据伤残等级等计算具体数额）和一次性医疗补助以及单位给你的一次性伤残就业补助金。，这些问题本不是问题，但你离职了可能就是问题。 11:08:05满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：169774称赞：637建议先申请伤残鉴定确定 16:01:28满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：9522称赞：24你好，只有等伤残鉴定后才能要求赔偿，可以委托律师 17:10:19满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：6800称赞：57若需要法律 帮助，可以联系本律师。 18:10:05
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