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问：朋友去年工伤，现在出了工伤鉴定为9级，可以获赔多少，是不是由公司及社保局分摊，分摊的范围怎么算
。替朋友感谢大家的热心帮助，赔偿的程序应该怎么走，现在出了工伤鉴定为9级，可以获赔多少：朋友去年工伤，程序顺利时间要多长，如果程序不顺利应该找公益律师还是找政府部门（什么部门）交涉，是不是由公司及社保局分摊，分摊的范围怎么算，如果有相关法律文件麻烦截个图，谢谢大家
提问者采纳
若单位没有缴纳了工伤保险费若单位缴纳了工伤保险费，可以向社保部门要求工伤保险待遇，可以向单位要求工伤保险待遇
你好，治疗费用和相关的生活费用公司都承担了，现在伤残鉴定结果出来了，不是应该谈赔偿的问题吗？
请问工伤保险费是怎么个情况
单位应缴纳工伤保险费用，你先了解单位交这个费用没有
交和不交有哪些区别
明天才能了解
公司交了工商保险
社保局报销费用
那么公司不用承担任何费用了？
按照鉴定报告，大概可以获赔多少
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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出门在外也不愁我在公司工作了五年没有签过合同刚开始二年-中国学网-中国IT综合门户网站
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我在公司工作了五年没有签过合同刚开始二年
来源：互联网 发表时间： 10:42:42 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“我在公司工作了五年没有签过合同刚开始二年”相关的问题，中国学网通过互联网对“我在公司工作了五年没有签过合同刚开始二年”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:我在公司工作了五年没有签过合同刚开始二年半没交社保现在公司要关门了我能要赔偿吗，具体解决方案如下：解决方案1：当然能
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劳动法、社会保险法都有规定，社保是国家强制性的，公司关门是优先支付员工工资和社保相关费用的
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七品, 积分 1003, 距离下一级还需 3997 积分
UID354169积分1003经验979 点金币239 枚注册时间最后登录
工厂跟个人在社保山是怎么个分配的：好像是应该个人承担三分之一
我们厂一直叫5金（不包括房屋公积金），去年自己交300.
今年过来老板说交不起了，要一人一半了，要涨，这个符合规定啊，有没有有关部门管理的
我老公的公司是交3金的，个人只要100多，
工资不见涨，社保到一年要涨2次，想想就气愤，还怎么活下去啊！
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五品, 积分 10699, 距离下一级还需 39301 积分
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交五金，最低标准1800元每月是交777.60元（自己承担198，公司承担剩下个）
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七品, 积分 1003, 距离下一级还需 3997 积分
UID354169积分1003经验979 点金币239 枚注册时间最后登录
如果公司要求对半分，这样合理合法吗？我们有没有说理的地方？
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五品, 积分 10699, 距离下一级还需 39301 积分
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在江阴没有，好多公司是这样个
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七品, 积分 1443, 距离下一级还需 3557 积分
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共党又圈钱了
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七品, 积分 1003, 距离下一级还需 3997 积分
UID354169积分1003经验979 点金币239 枚注册时间最后登录
老百姓还怎么能富起来，老板们一个个喊穷，效益好的时候也没见涨公司，效益一差先把我们开刀，窝火的
补充内容 ( 10:23):
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五品, 积分 19122, 距离下一级还需 30878 积分
UID477710积分19122经验18815 点金币3074 枚注册时间最后登录
二楼正解，就算公司不合法，估计暂时也不能拿他怎样。。。估计现在好多公司都这样的，不过我们公司一直是相当正规的。。
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五品, 积分 17698, 距离下一级还需 32302 积分
UID435948积分17698经验13095 点金币46033 枚注册时间最后登录
43.2,个人198.
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六品, 积分 8010, 距离下一级还需 1990 积分
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我们乡下厂都这样的，55分的！
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正规的话是，当月缴费基数是以上个月工资总额为缴费基数。
个人交工资（上月工资总额）的11%（养老8% 、医疗2%、失业1%）
企业交工资（上月工资总额）的32.2%（养老20%、医疗8%+1%、失业2%、工伤0.6%、生育0.6%）
按最低标准1800元每月是交777.60元（自己承担198，公司承担580）
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社保局只认为你公司给你交了社保，应该没地方说理去的，只能和你公司协商。
如果你们公司是按最低标准交，不管你跟你公司怎么分摊的，你的社保记录里你的每月个人部分只有198
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九品, 积分 207, 距离下一级还需 293 积分
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七品, 积分 1003, 距离下一级还需 3997 积分
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摊到这么个老板也只能自认倒霉
热心社员奖章
经常发表贴子，积极参于讨论，并有较高人气的版友。我公司与我们签的是有偿培训合同，第二年才买社保。而且这个社保要自己买，公司分摊30-40%，但是要年底..._百度知道
我公司与我们签的是有偿培训合同，第二年才买社保。而且这个社保要自己买，公司分摊30-40%，但是要年底...
公司分摊30-40%，但是要年底才结算支付这部分钱。这不合理吧我公司与我们签的是有偿培训合同，第二年才买社保。而且这个社保要自己买
如果双方已经建立劳动关系的话，企业就应当自劳动合同生效之日起开始为员工参加社会保险，其中个人缴费部分和公司缴费部分由双方各自承担你说的情况中一年后才参保（且不是职工社保）、双方承担的比例也有问题
参考资料：
具体请查阅《社会保险法》
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你可以去当地劳动局咨询非常不合理，如果这公司对你不好，还可以以这个为理由告它
不合理，你可以提出要求，现在劳动法非常严格，是保护弱势群体———劳动者的!
社保的相关知识
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