未签订劳动合同 我是从2011年5月到公司上班，到现在2012年5月，都未签合同，未交社保，该如何补偿, 未签订劳动合同 我是从2011年5
未签订劳动合同 我是从2011年5月到公司上班，到现在2012年5月，都未签合同，未交社保，该如何补偿 问题补充：
希望能说得具体点，如何计算这个补偿。我们的工资是发现金的。 dyl994 未签订劳动合同 我是从2011年5月到公司上班，到现在2012年5月，都未签合同，未交社保，该如何补偿
1个月的经济补偿金（发生纠纷前12个月的平均工资）、用人单位补缴2011年6月――2012年5月的社会保险费（个人负担部分自缴）；31；2。 发现金的话、2011年6月――2012年4月（11个月）的二倍工资。还有不明白的吗，你要想办法收集到作为证据的工资单
用人单位违反上述规定没有与员工签订劳动合同的，员工可以向用人单位主张一年每个月支付两倍的工资根据我国劳动合同法规定。参考资料，超过一年没有签订劳动合同的，视为无固定期限合同，用人单位须在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同
未签订劳动合同，双倍工资啊。这个很爽的。
热心网友我是2001年来的这家个人公司,14年才给我上的社保,我现在不干能有什么补偿_百度知道
我是2001年来的这家个人公司,14年才给我上的社保,我现在不干能有什么补偿
我2001家公司,14才给我社保,我现干能补偿
　　劳者主辞职用单位需支付任何经济补偿金或者赔偿金　　、劳者提离职三种情况第1种情况补偿：　　1、用单位存《劳合同》38条情况劳者书面提解除劳关系立即走需要用单位批准并要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1支付1月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳合同》37条劳者提前30提书面离职需要用单位批准离职其试用期提前3书面提；用单位义务结清工资办理离职手续　　3、没提前30提离职用单位存《劳合同》38条情况劳者直接提交辞职信走候劳者违给用单位造直接经济损失、招聘该劳者产费用用单位要求承担　　二、劳者通快递或挂号信邮寄给用单位解除劳关系通知（通俗说辞职信、辞职报告）便于保留证据用单位支付劳者工资或劳者办理离职手续通申请劳仲裁解决；　　三、相关律依据：　　《劳合同》第三十七条　劳者提前三十书面形式通知用单位解除劳合同劳者试用期内提前三通知用单位解除劳合同　　第三十八条　用单位列情形劳者解除劳合同：　　（）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件；　　（二）未及足额支付劳报酬；　　（三）未依劳者缴纳社保险费；　　（四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益；　　（五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效；　　（六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形　　用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位　　第四十六条　列情形用单位应向劳者支付经济补偿：　　（）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同；　　（二）用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同；　　（三）用单位依照本第四十条规定解除劳合同；　　（四）用单位依照本第四十条第款规定解除劳合同；　　（五）除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同；　　（六）依照本第四十四条第四项、第五项规定终止劳合同；　　（七）律、行政规规定其情形　　第四十七条　经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿　　劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二　　本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资
劳动法咨询师
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要求补交应交未交社保
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问题编号：1055806
在公司工作4年一直都没有买社保，现在辞职的话可以争取多少补偿？
我在公司工作了4年，但是一直都没有给我买社保什么的。现在要辞职了，我同事说我可以在离职的时候向公司提出多给我4个月的工资补偿。我想知道有什么法律条例可以帮助到我。
提问者：广东-广州公司法浏览2126次 20:47:19
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满意答案咨询电话： (河南-洛阳)帮助网友：31460称赞：70你好！
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 21:34:21$br$公司没有跟我签合同的，一样可以争取到赔偿吗？$/div$$hr$$div$$spanb$叶祥杰(律师)的回复$/span$： 22:11:45$br$
收集你在该单位工作的证据（工作证、工作服、上班打卡记录、发放工资凭证、工作登记表等）。$/div$ 21:22:17满意答案咨询电话： (广东-广州)帮助网友：4461称赞：4你好，如果属于被迫离职，可以获得经济补偿金，但不要写书面辞职书。 21:01:54满意答案咨询电话： (广东-广州)帮助网友：34971称赞：35可以要求支付4个月工资的经济补偿金及补交社保，具体咨询电话联系我。 14:09:00满意答案咨询电话： (广东-广州)帮助网友：31573称赞：38你好！你可委托本律师为你维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，彭大成律师从事法律工作十余年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序，具备娴熟的律师执业技巧，善于从复杂的法律关系中迅速理清案件焦点，及时发现案件胜诉点，能够积极参与案件调解化解矛盾，最限度的维护客户的合法权益，为客户挽回了重大经济损失，赢得了客户的广泛认同。彭大成律师秉承着“诚信、专业、高效、尽责”的律师执业理念 ，愿竭诚为您提供专业的法律服务。地址：广州市越秀区东风中路268号广州交易广场室（地铁2号线纪念堂站D1出口即到） 20:39:28
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投诉说明：在公司工作两年多公司没签劳动合同,没买社保现在要离职了可以申请哪些补偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司工作两年多公司没签劳动合同,没买社保现在要离职了可以申请哪些补偿？
问题状态：已过期 回复
(2)提问人：看着小太阳
提问时间：
未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资，需要准备哪些材料
askeao&已过期&&回复(1)
在公司工作三年了没有合同 没有买保险 现在离职可以找公司补偿吗?
xhsyjy&已过期&&回复(2)
工作了十年，公司没有签劳动合同，也没有购买社保，我可以向公司申请补偿吗?能补偿多少？
vivia23&已过期&&回复(4)
我在公司工作5年没买社保没签合同，现在要离职，可以要求公司补偿么？补偿多少为合适？？期间公司换了老板，不过前老板还在公司，如果我找现在的老板要求补偿，他不认账咋办呢？？现在的老板是1年前来的，公司也换名了。所以我想知道我这个问题能否要回赔偿？
a8310768&已过期&&回复(4)
我在公司干了5年，签了五年合同，合同今年年初到期，到现在公司也没给签相应合同，我现在提出辞职能结算些什么钱
qwert0&已过期&&回复(1)
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
wanwanw520&已解决&&回复(5)
我于日进公司，担任出纳一职，主要工作是现金银行账，公司于6月中拿来一份劳动合同让签，上面写的入职日期是6-1日，也只写了试用期内的工资，所以而且4-5月的综合保险也没有给我交，所以我拒签此合同，因公司一直没有招到会计，压力太大所以到了8-24日我提出离职，把部分工作交给了8-10号新来的会计，并把离职申请
taifinay&已过期&&回复(3)
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？
joye8101&已解决&&回复(4)
2010年与公司签订合同到期后，没有续签合同，继续工作了四年，如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿
yinhewuxiu&已过期&&回复(2)
与公司签订的合同到2015年3月，现在合同结束将近1个月，公司没有主动与我续签，我也没有提，如果我现在立即提出离职，可以即时走吗？手续能正常办理吗？合同结束后的工资有保障吗？
叶亦一&已过期&&回复(10)
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万名律师免费解答咨询！2013年的最新劳动法，如果我自己主动辞职，可以要赔偿吗？公司也有一些违规的情况._百度知道
2013年的最新劳动法，如果我自己主动辞职，可以要赔偿吗？公司也有一些违规的情况.
　　一般情况下，劳动者主动辞职的，没有经济补偿或赔偿，但是单位有以下行为的，劳动者可以解除合同，并要求补偿：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1）合同期内主提离职公司拿补偿；2）前3社保社保基金管理局要求补缴提供劳合同身份证社保清单银行转帐记录5社保要求按照2300实际工资补缴些社保局都支持目前劳局受理关于社保投诉同自要准备自需要补缴部社保；3）关于工资条实发工资初始工资津贴包含休息节假加班工资符合律要求单位补加班费给前提能直接证据证明加班行否则劳局支持我想应该难 处理建议：结算工资离职社保局要求补缴前3社保补齐5社保
也许我的回答能对你有点帮助。1、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条之规定，即：每满一年支付一个月工资的标准（以劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算）。2、前三年未缴纳的社会保险费，按照《劳动保障监察条例》第二十条之规定，已经超出了劳动监察部门受理的期限，劳动监察部门不会受理。并且根据《最高人民法院司法解释》法院也不会受理的，当然劳动仲裁部门也不会受理。你现在可以主张要求的事项：一是经济补偿金；二是如果工资低于最低工资标准，可以要求补齐差额。
用你写的第一条和第二条去申请仲裁，可以拿到赔偿。因为这两条是单位违法。职工因单位的违法行为辞职的，可以得到赔偿。社保要补给你。如果不能补交，也要补相应的钱。不加工资辞职，就不要提了。能得到的赔偿。每工作一年补一个月工资，标准是上一年全工资额的月平均工资。你可以拿到八个月工资加社保补的钱。
我前面没有想到赔偿的事，就先填了辞职表，辞职原因写了：有急事，请尽快批准．－－如果我写公司违规，他就不会批．．像这样可以要求赔偿吗．还有社保他没有按照，2300元的工资跟我实缴社保，只跟我按最低标准缴的社保，劳动权益受到了损失．．．．．被迫离职．辞职原因，没办法写公司违规，不然不批．
在申请仲裁时写上就行。离职时这样写会受到单位刁难，你这样解释仲裁是可以采信的。社保部分你有实际收入证明的话，是可以补的。
1、有合同或者能证明那3年你在公司上班的举证 就可以让公司给你补缴 2、押后40多天才发 属于拖欠工资 应按照工资的25%支付经济赔偿3、这个可以去劳动局咨询下 答1、可以 赔偿什么的都是按照实时来的
2、可以要求 但是不同的地区 处理方式好像不一样 像北京 11年6月以前的外地农村户口的养老保险 就是可以赔偿的 其他都是补缴 这个具体的 还是要去当地的劳动局咨询下 比较保险些如果去劳动局立案仲裁 要注意有公司的全称 注册地址等相关信息 没有的话 劳动局也会给你个网站 可以自己上去查 但是必须知道公司的全称 还要保留好所有你认为对你有利的证据 最后 希望你能顺利的维护好自己应得的权益！！！
1、你自己主动提出辞职公司不会补偿你什么。2、超过了时效性，不予采纳3、2300的社保如果公司愿意给你补缴，你自己还要交一部分。我建议如果你已经对这个公司失望了。趁早走了算了
建议你不要去索赔了，你的合同已经很明确，你看看合同在清楚想想是不是，劳资双方签订合同里面都是你同意的东西，有漏洞你也签字了，人事部要给公司节约成本他们都会钻空子。祝你找到更好的工作
不管实际上的原因是什么，你那样填辞职表，是拿不到补偿或赔偿的。至于前三年的社保，你可以去劳动监察大队问问，不过希望不大。俗话说，“东家不打打西家”，祝你找的下一份工作称心如意吧。
主动辞职的相关知识
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