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&&&&&&&&&&&&& 未满18岁只能与用工方建立劳务关系，应选择正规单位且慎选岗位
&&&&&&& &我是一名高二的学生，马上要放寒假了，想找一份兼职，有什么要注意的吗?&近日，今年17岁的魏同学拨打了本报热线咨询，希望记者帮忙问问律师，自己这个年纪是否可以进行兼职，有什么需要注意的法律事项。
　　&马上就要放寒假了，每年寒假都在家闲着，今年想做点有意义的事情。&魏同学告诉记者，他课余时间在网上看了很多学生兼职的资料。&虽然信息量很大，但是不知道什么样的靠谱，希望记者帮忙参考一下。&
　　随后，记者在网上也进行了相关查询，虽然招聘兼职的店家比较多，但是大多都对年龄有要求，比如像肯德基、麦当劳这样的连锁快餐店，都明确表示要年满18岁才可以去做兼职。
　　另外，记者也看到了一些蛋糕店、甜品店招聘寒假兼职。但是在这些招聘信息中，记者看到大多都需要3到7天的短期培训，需要支付一定培训费用。那么如何分辨、什么样的兼职比较合适呢?记者就此咨询了长沙县司法局的律师。
　　&高中生和大学生不同，大学生已经年满18岁，且在选择兼职时大多有专业偏向，有目的性。&律师表示，也由于受年龄限制，只能与用人单位建立劳务关系，不能签订正规的劳动合同，所以存在一定风险。
　　&学生们想要进行社会实践，想到做兼职，我个人认为是一件值得鼓励的事情，但是不能盲目选择岗位。&长沙县法律援助中心值班律师建议，毕竟魏同学还在读高中，如果要选择兼职，也应选择正规的单位，并且做自己适宜的工作。
　　另外，律师提醒，高中生在选择兼职时，还是要充分征求家长的意见和建议，并且要丰富寒假生活，不一定要通过兼职的方式，也可以参加其他活动来积累社会实践经验。
　　律师提醒
　　根据国务院颁布的《禁止使用童工规定》明确表示，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。因此高中生只要年满16周岁，就可以参加实习或者勤工俭学，不算童工。
　　但是不少单位对高中生兼职有一定年龄限制，是具有充分的法律依据的。如果高中生还在上学期间，还不属于劳动法上的劳动者，没办法和用人单位建立劳动关系，而是以实习生的身份或勤工俭学的身份，一般与用人单位建立的是劳务关系。
　　因此，如果在务工中，一旦发生安全问题，就不属于工伤，而是按照人身损害赔偿标准。假如安全事故完全出自自身的责任，就没法得到救济了。
　　律师表示，如果高中生兼职，一定要在工作前和用工方达成书面协议，其中需涉及报酬支付、受到人身损害等相关问题，以免最后引发矛盾纠纷，造成不必要的麻烦与损失。
[编辑：法治长沙县]
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（作者：周舜尧&&编辑：陈潘）
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主持人徐冉喜欢的微博
看完这个挺难过的。今天上班，整理相关资料的时候惊悉《闯入者》的全国排片不超过1.5%，但《复联2》的首日票房却飙到9000多万美元，随之扼腕叹息，遂编了一段资讯为尽绵薄之力。借同行一句话，“让过去就那么过去，真的是好事吗？我不知道。”我也不知道。BTW，去看电影找找每个人的影子吧，推荐。:今天听母亲说，她在合肥的老同学夫妇，昨晚去看唯一的11点场的“闯入者”，看完出来，出租车和公交车都没了，七八十岁的他们只能走很长时间的路回家。母亲说到后来…我想说，年纪大的爷爷奶奶太晩就不要去看了，太危险了，早场的好一些如果有的话。通过iPhone 6
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主持人徐冉喜欢的微博实习合同条款中规定劳动合同要签2年，违背条款要把实习工资全部归还给公司，合法吗？_百度知道
实习合同条款中规定劳动合同要签2年，违背条款要把实习工资全部归还给公司，合法吗？
　　劳动合同中约定把工资全部归还公司的条款是违法条款，即使双方签订了该劳动合同，那么该条款也是无效的。　　工资属于劳动者的劳动报酬，依然单位依据格式条款剥夺劳动者劳动报酬的行为属于克扣工资的行为，是无效的。　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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同对方签订了合同，故不属于离岗培训、实习合同，劳动者主动离职需要向公司赔付违约金的情况。分2部分看，包含在协议期内提出离职的情况；但如实习协议中约定了工作时间。劳动合同签订后就是履行了实习合同中的规定，你可以在商谈的时候录音。但对于你的情况，它在法律上更倾向于《合同法》、工作内容、实习结束后要签的劳动合同及一份协议，不好说有没有其他陷阱等着你，作为有自主行为能力的成人，给公司造成生产损失的、员工未按国家规定提前30天提出离职，未能按合同约定执行的，否则缴纳违约金多少多少，证明你的待遇低于同岗位员工：1是实习合同：公司用于员工培训的费用投入，所以不要冒这个风险。（2）但赔付的违约金范围有限制。则可推脱受到不公正待遇。但请注意。另外再跟你说1点，该协议可能是规定你必须服务2年，你与该公司还签了1份协议。你就可以组成证据链，自要是公司人力员工有跟你说你必须接受这条件签劳动合同：（1）国家劳动合同法规定的。而劳动者在公司试用期。姑且混过这1个月、地点；2是实习结束后的劳动合同和2年的协议，不再承担任何责任，无法与公司签订劳动合同，在法律上有些时候可认定为是劳动合同，你是在该公司实习；但不一定每次都这么认定、报酬等与劳动合同向一致的内容，公民的人身自由及劳动自由是受法律保护的。1，跟你说明2点。所以协议约定的赔偿金没有意义、员工离岗培训时的工资，要是不签就去告你，与公司协商无果的情况，如果公司给你开出的劳动待遇很低的话，提前3天可提出离职，该公司为你支付的实习补助也不应视为培训费用，非试用期提前30天可提出离职；但须注意一点，你可以收集公司同岗位员工的薪资待遇。不用怕公司强逼你签，她告不到你的，可要求员工赔偿。针对该协议！这都是我凭经验及法律规定的推论。2，没看到真正的协议内容，这个是你们公司规避劳动合同法的一个小花招这事我跟你说吧，故实习合同已经履行完，需按照合同约定支付违约金（也就是退还实习工资及补贴）
谢谢你的答复，基本上明白啦，是这样的，我一进来这家公司就派遣到其他公司实习了，根本没有培训就上手工作了，而且待遇与派遣公司该支付给我的工资低几倍，公司的做法违法吗？另外，我和其他实习生的工资待遇是差不多的
你签实习协议的这家公司的经营范围有没有人力派遣？如果没用属于超范经营，可以算作违法。如果经营范围内有该条，则公司有派遣的经营权，但需看你签的实习协议，有无明确规定上班地点或委派培训等内容，如果有而且你签了，那就合法。如果实习协议写清应给你的实习补助，但实际发放少于该数字，你可以协商补齐相差金额，否则按对方未履行实习协议，要求中止合同（最好咨询下你当地的律师）如果你签的是委派实习协议，你要注意一点，你公司会不会把这次委派实习当做外派培训，同外公司勾结伪造外派培训支出，作为你服务期2年的费用支出（这种可能性不大，否则你公司不会不事先同你签服务期限协议，也不会只要求你签合同赔偿实习补助那么点钱的，但最好小心些）服务期限协议能不签就不签，那玩意比劳动合同坑人。
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如果你愿意签1年的话就签一年。即便签了劳动合同所谓的“违背条件”就是指 “签一份劳动合同和一份2年的协议”吧，提前30日书面通知也可以解除劳动合同，如果有试用期的提前3天通知单位就可解除劳动合同，一旦有了劳动合同。即便签了劳动合同，就业协议就失效了，只要签就没有违背
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