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2015年应届生起薪超过了企业员工的薪资涨幅
16:47:39 文章来源:
2015年中国高校毕业生达749万人，为历年最多，与之一起增长的还有大学毕业生的起薪。人力资源服务商前程无忧近日发起“人生第一份offer”的晒单活动，统计结果发现，2015年的大学毕业生一方面表示“找工作难”，另一方面因“不屈就”不理想工作机会的态度，今年毕业生的起薪较去年普遍高10%以上，已经超过了企业员工的薪资涨幅。 本次调查在两周内收到不同时代人的第一份工资的晒图1700多个，有2318人参加在线调查，其中2015年的应届毕业生600多人。中国网同时对263家员工超过2000人的雇主，进行了大学生起薪问卷调查。在众多数据中，上世纪80年代毕业（60后）的大学生第一个月的收入多在200元内。90年代毕业（70后）的大学生起薪集中在400至2000元，特别是在1996年平均月薪过千元后，增长加速。80后大学毕业生的第一份月工资在3000元左右，这个时段以房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大，提升了大学生的整体起薪水平。与此同时，受全球经济不景气的影响，引领校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。 由90后撑起的2013至2015年的毕业生职场，行业之间的大学生起薪差距并不大，反而行业内企业的薪资水平相差更大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生（非销售类）最低月薪为3500元，最高16000元、一年16个月薪水。同样的情况也发生在金融投资行业。 值得注意的是，调查发现，即使月薪过万，很多毕业生也拒绝加入。成长于互联网环境下的大学毕业生面对着无穷无尽的工作信息，对自己的工作有着诸多打算。参加调查的一位应届生拿到4个入职信，其中最高为月薪12000元、全年14个月薪水，但他最终选择的是一家科技公司提供的月薪8000元、全年13个月薪水的工作。 专家注意到，尽管毕业人数不断达到历史最高，与大学生薪水的高增长相比，让很多雇主更感困惑的是如何留住毕业生。本次调查中，一位应届生就留言表示，全班46个毕业生，20个人国内读研，12个人出国留学，自己想先找份工作，一两年后再出国留学。越来越多的大学生并不指望马上通过工作实现人生理想。 同时，非高校的毕业生起薪也有很大幅度增长，职业学校毕业生们的起薪逼近大学生，雇主们也越来越重视员工产出而轻学历。“创造自由灵活、创意有趣的工作环境和发展机会，成为以年轻人为主力员工的雇主的重任，而由于毕业时起薪居高不下，平衡不同时期员工的收入差距也成为雇主人才管理的一大挑战。”人力资源专家冯丽娟说。
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作为广州和珠三角地区人才市场供求情况的晴雨表，南方人才市场近日发布了2015年才市供求状况的预测。2015年，互联网行业技术人才广受追捧，近八成应用软件企业将扩大招聘规模，并且愿意提供略高于2014年的薪资水平。电信和其他信息传输服务业（互联网、电子商务等）等七大行业2015年预期薪酬平均增幅最大。除此之外，2014年人才市场如何？2015年人才供求又有哪些变化？下文广仔将为小伙伴们一一讲解。2015年人才供求趋势预测互联网行业人才最吃香根据现场招聘会和南方人才网的统计，八成以上的企业在2015年均有人才招聘计划，民营企业招聘规模继续扩大，外资企业招聘技术人员比重较高。其中，互联网行业技术人才广受追捧，成为“香饽饽”。近八成应用软件企业将扩大招聘规模，并且愿意提供略高于2014年的薪资水平。据分析，互联网行业发展速度越来越快，云计算、大数据、智能硬件等等新名词新事物一一出现，并迅速成为热点。相关企业争相抢夺技术类人才，其中，电商平台都希望第一时间抢占移动端入口，所以移动端开发工程师也将是较为热门的技术岗位之一，对后端开发的要求也使得后台开发工程师相关职位炙手可热。所以，从事该行业的人才或许可以等着老板给你加工资哦，计划找工作的小伙伴也可以偷乐啦！今年这七大行业薪酬要涨南方人才市场分析，2014年受经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩等的因素影响，薪酬同比增长率也呈下降趋势。因此，大部分行业对2015年的整体薪酬平均增幅预期将略有下降。但是，目前正从事或者计划进入以下七大行业的小伙伴可以放心啦，2015年，电信和其他信息传输服务业（互联网、电子商务等）领衔2015年预期薪酬平均增幅最大的行业。而金融业和房地产行业等热门行业的薪酬涨幅则趋于理性。√电信和其他信息传输服务业（互联网、电子商务等）；√金融业；√化学/医药制造业；√房地产业；√交通运输；√仓储和邮政业；√通信/计算机/电子设备制造。2014年人才供求总结分析工商管理类需求比重最大那么，在过去的2014年，人才市场的情况又是如何的呢？南方人才市场称，从需求的专业情况来看，工商管理类在企业所需专业中成为首个热门专业类别，占总需求的18.95%。而工商管理类专业中需求量最大的是市场营销专业，从行业招聘需求看，市场营销／公关／销售、计算机／互联网／电子商务、技工、建筑／机械业、生产/营运/质量/安全进入了行业需求排名的前五位。金融业位居行业薪资水平榜首哪一行平均薪资最高呢？据调查，金融业的平均月薪以6921元始终保持在行业的领先地位，咨询与调查行业、广电及文化艺术业的平均月薪分别居于第二和第三位。此外，随着国家不断增加对社会服务类行业的系列扶持政策以及深化体制改革，卫生、社会保障/福利业、娱乐业/体育业、居民服务业等行业的平均月薪增幅迅速，平均增幅达到16.8%，与2013年相比增幅持续加大。此外，广电及文化艺术业、电信和其他信息传输服务业、电气/电工机械及器材制造、采矿/地质/金属/石油的涨幅也较大，涨幅处于13.3%~18.8%之间。来源：南方人才市场、广州日报
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广州2015年平均薪酬 多少人拖后腿了！
来源：广州潮生活
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这个冬天，除了湿冷的天气一直伴随左右，可能还有我们的心!
因为你的工资可能又被平均掉了！
这个冬天，除了湿冷的天气一直伴随左右，可能还有我们的心!
因为你的工资可能又被平均掉了！
刚过去的2015年第四季度可谓是“寒冬”，对于广州职场人士来讲，年底希望老板升职加薪的愿望恐怕要泡汤了！
这时候如果你跟你老板提出升职加薪的想法，
那么，分分钟就会变成酱?
别说指望升职加薪了，不降薪已经是万幸。
刚刚出炉的榜单中，2015年全国32个城市平均薪酬为6070元，但是注意！这只是全国平均！
毕竟还是有人比你工资高的！
北京依然稳居全国主要城市月薪第一名的位置，平均月薪为9227元，上海的平均月薪排名第二，为8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位，但与北京和上海的平均薪酬水平差距略大。
杭州以7097元的月薪超过广州，排名第四；
而广州则以6913元的平均月薪仅仅保住了前五的位置。
悲哀的是，想想小编每月拿到手的工资，又狠狠地拖后腿了！
如果你跟我一样拖后腿了，那就举个爪~
苦逼逼的广州打工仔忍不住吐槽了，看看，这就是我们群众的呼声！
拖平均工资的后腿也就算了！
关键是你生活在一个房价赶超欧洲大国的城市啊！
月收入少于2000的，别说生活了，生存都有问题吧！
2000——3000的，省着点花基本还可以！
3000——5000的，可以偶尔添个大件了，不过逛街的时候还是要随身带着计算器！
5000——7000的，恭喜你，如果你是男的，可以找个女朋友了；如果你是女的，那养活自己应该可以了！
7000——9000的，除了自己日常花销，还可以存下一点钱了！
10000以上，那你可以很任性，买买买，吃吃吃！
20000以上，土豪，你缺仆人吗？长得可爱还特喜欢吃的那种，求抱大腿！
亲，你的那点工资够你支撑一个月吗？
是不是不够？
小编这时候该出场指条明路了，告诉你们什么工作工资最高？专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和基金/证券/期货/投资业一贯以高门槛、高压力和高收入而闻名。
高级管理需要多年的工作经验积累，薪酬水平也会高。
IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务属于高门槛、高要求、高强度、高压力的职业。
对应聘者各方面的能力要求非常高，因此这些职位能够获得的较高的薪酬回报。
从不同性质企业平均薪酬来看：民营最高，国企最低。
民营企业的发展逐渐壮大，其薪酬水平相对也更有竞争力；
外企由于在中国发展受挫，薪酬水平的涨幅也不再似往年“傲视群雄”。
国企的薪酬水平相对较低，除了国企在近年持续推进的薪酬改革以外，国企整体的经营状况不善也导致员工的收入水平涨幅不理想。
10000人以上规模的大型企业的平均薪酬为8320元，而20人以下微型企业的平均水平不足6000元。差异怎么能这么大，生气了要。
答案出现：民营企业里公司规模10000人以上的专业服务和咨询公司的高管！工资薪酬才最高！
但是，可能你不在这个行业，可能你也不是高管
但这并不是你催眠自己又被平均的理由，
贫穷往往是自己给自己挖的坑，其实你还需努力！
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2015上市公司员工薪酬涨近五成 最高上涨20倍
信息时报讯 （记者 徐岚） 已公布年报的2015年上市公司员工薪酬直线上涨。信息时报记者根据同花顺数据统计，截至昨日，已有254家公司公布年报，统计数据显示，员工薪酬上涨近五成。金融行业依然处于上市公司薪酬待遇的顶端，平均年薪前十名中金融行业就占了七席，安信信托以177.98万元的员工平均薪酬高居榜首。员工薪酬直线上涨记者据同花顺数据统计，截至昨日，已有254家上市公司在2015年年报中披露了员工薪酬信息，依据财务报表进行推算（通用算法是：本期员工薪酬=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金），这254家公司应付职工薪酬总计762.42亿元，相比2014年的528.04亿元，增长近五成。再从员工平均年薪计算，依据财务报表及公司的员工人数进行推算（通用算法是：本期员工平均年薪=（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/当期员工总数），上述254家公司2015年员工平均年薪为12.41万元，而2014年为9.44万元，上涨32%。具体来看，这254家公司员工平均年薪主要集中在5万至15万元之间，员工平均年薪在5万元以下的仅有群兴玩具、新华百货、三鑫医疗等23家公司。其中，员工平均年薪最低的是ST宜纸，仅为1.11万元。金融行业年薪最高与此同时，还有20家公司2015年员工平均薪酬高达20万元以上，组成了上市公司待遇的金字塔顶端。员工平均薪酬最高的是安信信托，报告期内公司支付给职工以及为职工支付的现金就有1.80亿元，加上应付职工薪酬的差额，员工薪酬总额达3.29亿元。而去年末公司员工总数仅有185人，员工平均薪酬高达177.98万元。与安信信托共同组成员工平均年薪百万俱乐部的还有华信国际，去年公司员工薪酬总额达1.01亿元，而公司员工总数仅有91人，平均薪酬达111.42万元。处于第三位的是招商证券，报告期内公司支付给职工以及为职工支付的现金就有39.08亿元，加上应付职工薪酬的差额，员工薪酬总额达91.77亿元，而员工总数为10146人，平均薪酬也有90.45万元。从上述公司就可以看出，金融行业依然处于上市公司薪酬待遇的顶端，在平均薪酬前十名中，就有7家来自金融行业。除了安信信托和招商证券之外，信托行业的陕国投A，去年员工平均薪酬81.78万元，排名第四；西南证券、东兴证券、光大证券以及太平洋这4家券商，去年员工平均薪酬也分别达77.89万元、62.46万元、57.77万元和52.78万元。处于前十名的公司，员工平均薪酬均在50万元以上。华信国际薪酬涨20倍如果从年薪增幅来看，可比公司中176家平均薪酬出现增加，占比近七成。华信国际去年员工平均薪酬为111.42万元，相比2014年的5.15万元，上涨了20.62倍，高居榜首。此外，东方银星、金牛化工、京蓝科技、招商证券、新中基、高升控股、华昌达、道博股份等8家公司的员工平均薪酬也翻了番。从行业来看，去年业绩大好的证券行业整体增幅也较为明显。除了招商证券员工平均薪酬上涨285%外，光大证券员工平均薪酬上涨87.33%，太平洋上涨46.33%，西南证券上涨45.22%。另外，近来处于“多事之秋”的国内PE巨头九鼎投资，去年员工薪酬则出现大降。2014年报数据显示，当年九鼎投资员工平均年薪还达25.64万元，处于上市公司上游水平。但是到了2015年，员工平均年薪大幅滑落至10.66万元，同比降幅近六成，目前已位于上市公司中下游水平。
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