题主在这家公司上班一年，老板不给交社保，交涉过几次，情绪上很不愉快，想在离职时去告公司。但是题主上一份工作结束也和公司打了官司，因为没有签合同，题主告公司要求付双倍工资。这一次题主有点纠结，每一段职场经历都要用官司收场，似乎问题在我，很是矛盾。。。。
一年不交社保，去申请仲裁就行了。维护的是你自己应得的权益有什好纠结的。
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社交帐号登录我已经主动辞职了也交接完了还能仲裁前公司不给我交社保吗？_百度知道
我已经主动辞职了也交接完了还能仲裁前公司不给我交社保吗？
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辞职公司交补前社保
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不管在哪里，都应该提前三十天书面通知对方。否则，就应该赔偿劳动者补偿金，私底下的口头协议肯定是不算数的。按合同法没有提前30天被辞退要赔偿违通金1个月的工资，还...
不要听信和屈服于法院给你的所谓压力
他们多半是拿了好处
才会处处维护
仲裁解决不了就直接诉讼
拖了这么久
直接诉讼然后要求强制执行就对了
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问题编号：4598476
我是在一个私企上班的员工，公司一直没有跟我们签订劳动合同也没有给我们缴纳社保，而是以每月500元的标准通过现金在年底时以奖金的名义发给我们，但是现在还差13个月的钱没有给，公司现以总监撤换为由拒绝给我们剩余的钱，我们去劳动局监察大队投诉，监察大队说他们这个部门管不了，去仲裁委员会，又让我们请律师。请问，这属于民事劳动纠纷，通过劳动局仲裁庭解决有必要请律师吗？
我是在一个私企上班的员工，公司一直没有跟我们签订也没有给我们缴纳社保，而是以每月500元的标准通过现金在年底时以奖金的名义发给我们，但是现在还差13个月的钱没有给，公司现以总监撤换为由拒绝给我们剩余的钱，我们去劳动局监察大队投诉，监察大队说他们这个部门管不了，去仲裁委员会，又让我们请律师。请问，这属于民事劳动纠纷，通过劳动局仲裁庭解决有必要请律师吗？
提问者：贵州-贵阳公司犯罪浏览682次 19:33:55
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