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工伤职工怎样申请并享受保险待遇
优质期刊推荐哪些人员应该参加工伤保险？工伤保险费是由单位出还是个人出？发生工伤事故后应如何处理？职工发生哪些事故伤害可以认定为工伤？职工被认定为工伤后可以享受哪些待遇？职工发生工伤后在什么情况下应当进行劳动能力鉴定？不同伤残等级可享受何种工伤保险待遇？日前，市社会保险基金管理局就工伤保险中参保人关心较多的问题进行了梳理，并对关键的知识点进行了解读。工伤保险参保登记次日起保险关系生效哪些人员应该参加工伤保险？为什么要参加工伤保险？工伤保险费是由单位出还是个人出？根据规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费；参加工伤保险的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，对因工死亡职工的亲属进行抚恤，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险；用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。职工入职后单位为其登记参加工伤保险，还未到缴费时就发生工伤，怎么办？用人单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说办理工伤保险参保登记手续次日起，工伤保险关系即生效，这意味着一名职工第一天上班，企业就为其登记参加工伤保险，但是还没有缴费，要等到月底才缴费，假如该职工办理工伤保险参保登记手续次日起，但还没有到月底缴费前就发生工伤，这个时候基金都会支付工伤医疗费等费用，更好地保障了用人单位和工伤职工的权益。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤发生工伤事故后应如何处理？职工发生工伤后，用人单位应及时救治工伤职工。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救；疑似职业病或者患职业病的，用人单位应及时送指定的医疗机构诊断，并及时送签订服务协议的医疗机构治疗。职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请，经确认后，工伤职工可在签订服务协议的康复机构进行康复。工伤认定申请有没有时限？具体办事流程是什么？按照规定，用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位不申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在提交工伤认定申请之前发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。具体办理流程是：一、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；二、材料基本收齐后，如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实；三、申请人提交材料齐全并核实后，工伤保险部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合受理条件的出具《不予受理决定书》；四、工伤保险部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20日内将工伤认定文书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。社保部门受理工伤认定申请后，将在多长时间内作出工伤认定的决定？按照规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请认定的职工（或者其近亲属）和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。12类情形可认定为工伤职工发生哪些事故伤害可以认定为工伤？按照《广东省工伤保险条例》的规定，7类情形可认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四、患职业病的；五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，还有5类情形视同工伤：一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；四、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；五、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但有4种情况导致职工在工作中伤亡不认定为工伤：一是故意犯罪；二是醉酒或者吸毒；三是自残或者自杀；四是法律、行政法规规定的其他情形。9项费用由工伤保险基金支付职工经认定为工伤后可以享受哪些待遇？哪些费用由工伤保险基金支付？根据《社会保险法》《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，职工因工伤发生的9项费用由工伤保险基金支付：一、治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用和符合规定的康复费用；二、住院伙食补助费；三、经批准转统筹地区以外就医的交通食宿费；四、经劳动能力鉴定委员会确认，安装配置伤残辅助器具所需费用；五、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九、劳动能力鉴定费。哪些费用由用人单位支付？一、工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；二、工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费；三、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；四、五级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。未参保单位要承担工伤相关费用职工发生了工伤，但用人单位未缴纳工伤保险费，职工的权益如何得到保障？用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付新发生的费用。《社会保险法》明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。伤残分十级最重的为一级职工发生工伤后，在什么情况下应当进行劳动能力鉴定？应何时申请？根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请：一、医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后30日内提出申请；二、医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后30日内提出申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤残分为几个等级，哪个级别的伤残最严重？据了解，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行动5项条件确定。5项条件均需要护理者为一级，5项中4项需要护理者为二级，5项中3项需要护理者为三级，5项中1至2项需要护理者为四级。职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，可享受何种工伤保险待遇？根据《广东省工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：一、一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。二、伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》有关规定，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一、一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。二、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。七至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。此外，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费，以我市上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为60%，二级为50%，三级为40%，四级为30%。职工出现3类情形停止享受待遇工伤职工在哪些情况下停止享受工伤保险待遇？按照规定，工伤职工有丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗3类情形之一的，将停止享受工伤保险待遇。第一类情形是丧失享受待遇条件。工伤保险制度旨在保障工伤职工遭受意外伤害或者患职业病丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无须工伤保险制度提供保障时，就应当停发工伤保险待遇。第二类情形是拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是伤残职工享受不同等级工伤保险待遇的前提。劳动能力不同程度丧失，使职工因此不能从事原本适合的正常职业，甚至造成不能再从事任何工作的结果，也可能恢复劳动能力继续从事适合他的职业或者工作，这一切都必须通过劳动能力鉴定加以确定。如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，就意味着不愿意接受工伤保险制度提供的帮助，就不应当再享受工伤保险待遇。第三类情形是拒绝治疗。提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力、重返社会，是工伤保险制度的重要目的之一。职工遭受工伤事故或者患职业病后，既有享受工伤保险待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。规定拒绝治疗的不再继续享受工伤保险待遇，是为了促进职工积极医治，尽可能恢复劳动能力，提高生活质量，而不是一味依靠社会救助。（李春梅）　
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故意闲扯扯什么？故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面全面二孩职业女性要“生”还是“升”？全国两会代表委员热议，政府应完善二孩放开配套政策由于全面二孩政策落地，妇据报道，在最近召开的“中国经济50人论坛2016年年会”上，一种“工资过快增长降低了投资意愿”的观点引起各方1、企业举办员工座谈会，员工不但不领情还很敷衍，提出的问题比较尖锐、敏感，简直不能一起愉快地玩耍!开展这类面这年头，拼爹拼颜都是小虾米玩儿的，互联网大佬们，拼的是毒舌。这里就盘点一下2015年，那些著名的嘴炮。马云：最近一个HR女性朋友找工作，由于今年30了，至今还是一个人，所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友，作为一名人事经理，在人力资源管理行业奋斗已有3年多，对人事管理的相关工作都有了一定的经验。其中经常会有一些HR同仁问我，哪些好的人力资源管理系统比较好用？目前，现场已安全撤离约900人，尚有22人未取得联系，救出被困人员4人，其中3人轻伤，暂无生命危险，另外一人未受伤。消防、特警和卫生等近1500人，正全面开展搜救工作，准确人数仍在核实中。深圳累计招收博士后研究人员2439名，八成为境内毕业生，昨日举行的纪念深圳博士后二十周年庆祝大会透露，对设站单位、博士后个人的五位一体资助政策，2016年起每年投入的财政专项经费均将超亿元。人都是感情动物，对环境的敏感度会非常高，所以新员工入职培训不能简单做成人力资源部的工作，应该系统的把它做成一个项目，让用人部门参与项目中，最终完成新人对公司“相识、相知、相爱”的完美一幕。好的机制不但能造就一流人才，还能够吸纳优秀的外部人才;不但能使优秀的人才脱颖而出，还能不断使人才产生出高绩效;而一个没有活力的人才机制，不但会消磨人才的创造力，使之变为庸才，还会使人才产生负向的破坏力。“外地人买房买车得缴社保满5年，中间断了不算数”、“社保断了，将来养老保险都受影响”……对于社保中断的影响，流传着各种说法。有些人由于工作中断、中途去上学、自己创业等原因，社保难免会中断。这一年即将接近尾声，员工们盘算着年终奖能拿多少、新年假期去哪儿玩、什么时候开始抢春运火车票……其结果就是，工作效率下降，员工心思涣散。怎么样才能提高士气呢？①元旦1月1日放假②春节：2月7日(除夕)-13日放假，2月6日、14日上班③清明：4月4日，连休3天④劳动懂业务已经成为现在企业对HR的必要要求了，但实际从现状看，还是有很多HR并不懂业务，或者说承担的工作好像不需要太懂业务，同时，到底如何才算懂业务，才算真正深入业务进行协同支持和管理，似乎也没有一个标准的定义。如果取消一年一度的绩效考核，而把上下级之间的评估和反馈变成间续不断的日常行为，可能会带来更好的效果。年度绩效考核的目标之一是总结过去一年的表现，激励员工做好来年的工作。年轻人现在不过二三十岁，人生历程还很长，要20年见成功。也不一定每个人都要做大事业。困难多，搞好一点，信心就大一点，只有这样走，一步一步来。比如橙子，只要一公斤能赚一分钱，上万吨就能赚多了。你想心急，就做不成。“师父，俺老孙来也。”危难时刻，齐天大圣孙悟空总是驾着七彩云朵从天而降。师徒四人西天取经成功，各种不同性格的平衡确实造就了这支完美的西天取经团队。孙猴子显然是这支团队中的关键员工。就一个现代型组织而言，人力资源管理主要是指，在合理制定人力资源计划的基础上，运用相关手段和方法，实现组织岗位与员工的合理匹配，并通过一系列管理手段，充分调动员工的工作积极性，以保证组织目标的实现。与招聘相比，培训主要是对于企业现有人力资源状况进行自主培养提高，运用得当时，可以使企业既能保持人才队伍的稳定，又能强化企业文化的贯彻，还可以使企业形成良性的人才供给机制。劳动力的概念正在从“单个知识型员工”转变为“整个团队”，这使团队型生产力变得更为重要。HR人员需要促进员工们互相理解，帮助员工调整自己的沟通风格，以便确保该员工和团队其他成员能够合拍。从逻辑上来讲，人力资源在很大层面上应该是极其严谨，条理清晰的系统工程；从人性上来讲，又需要一定的松紧适度，游刃有余。职业生涯规划实际上包含两个层面，一是基于组织发展的个人职业生涯规划，一是基于个人生涯发展的职业生涯规划。任何一份切实可行的职业规划，都要充分考虑这两个方面。只是对于不同的人，两者考虑的比重不同，其差异由生涯承诺和组织承诺这两个向度来平衡。善于激发员工的工作动力是一位优秀领导者能力的标志之一。然而，如果期待下属们能够主动地进行有效的沟通，这将是十分困难的。克里斯丁洛策，作为国际哲学文凭课程的合伙人之一;同时也在美国新泽西州弗洛勒姆帕克普通人从学校毕业进入职场，一般有10年时间是处于学习和吸收的阶段。到底在这10年间你把精力和注意力放在哪里更容易成功？在生活中总结和归纳哲理，并把哲理运用到企业管理之中，这是每一位成功的领导者都必须具备的处世之道。春节的放假安排为，2月7日至13日放假调休，共7天。其中，2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。对此网友惊呼太残忍了，2月14日上班第一天就是情人节，求领导多放一天假。职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。据工信部人士介绍，在《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》的框架内，一个为期三年的“互联网+”短期落实方案的起草工作已经完成，并完成了会签，将在近日正式公布。很多应届生朋友在网上注册了简历之后，就开始在网上搜索职位和企业，但是由于很多同学因为在学校里面学的知识不是很懂，对于自己以后想从事什么职业也不清楚，所以很多同学可能会选择“海投”的方法来投简历。很多人认为这个职业入门门槛比较低，但真正从事人力资源管理后，才发现HR这份工作专业性要求很强、规矩很多，而且还要在企业中面对后线服务部门如何创造价值以及合理处理劳资关系等棘手的问题。一些毕业生以“充电”、游学、支教、自主创业等形式应对匆忙的就业大潮，以期找到更适合自己的人生方向，毕业后不急于就业的现象越来越突出。《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告NO 16》发布，报告建议从2018年开始延迟退休年龄，到2045年实现男女退休年龄统一到达到65岁。那么延迟退休会否冲击年轻人就业？加剧青年人就业难吗？身为HR，想必你对人力资源管理“六大模块”了如指掌，谈起来也是如数家珍。但在日常工作中，你是否深受老板信赖、员工爱戴呢？如果是，建议绕行。案例故事：一位做了3年人事的女孩说，自己目前做人力资源工作，还算比较顺手，也因此去报了人力资源管理师的学习班可见，劳动力工资水平上升并不是工业增速减缓的根本原因。恰恰相反，正是制造业工资水平较低，导致其对优质劳动力的吸引力大幅度下降，制造业人力资本投入明显不足。最新消息显示，未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。当前，我国男女实行不一样的退休年龄。实际上，由于女性的预期寿命一般比男性长，这也成为部分人要求男女至少应在一样年龄退休的30岁的比尔·盖茨，成功推出了Windows1 0；松下幸之助注册了“NATIONAL”商标；李嘉诚建了第一座工业大厦；斯皮尔伯格在筹拍《第三类接触》；杨志远的YAHOO开始成为网络神话的标志。对于职业生涯规划，国内外学者给出了不同的解释，归纳起来定义为：个人发展与社会和组织发展相结合，通过个人对自我的分析、环境的分析、社会发展趋势的判断，确定个人所要从事的行业并确立发展目标，并寻找实现目标的最佳路径和制定实现目标的实施计划的过程对于部分优秀的员工，根据其业绩，可以设定一些职务，比如起步是经理，做一段叫高级经理，再厉害的就叫总监。员工自我感觉会比较好，也是一种激励方式。如果队伍足够大，那是最好，有了管理层级，职业生涯规划更容易完成，这样就能形成完整的销售团队。landexinHR蓝德鑫劳务派遣官方公众平台，用户可通过此平台了解蓝德鑫劳务派遣最新资讯，对我们提出建议或反馈相关问题。咨询热线：3热门文章最新文章landexinHR蓝德鑫劳务派遣官方公众平台，用户可通过此平台了解蓝德鑫劳务派遣最新资讯，对我们提出建议或反馈相关问题。咨询热线：3建筑工地工伤四级工司没有买工伤保险社保局只有保险编号其它什么都没有还有一种保险是商业保险我该怎么办_百度知道
建筑工地工伤四级工司没有买工伤保险社保局只有保险编号其它什么都没有还有一种保险是商业保险我该怎么办
　　《工伤保险条例》第条　保障工作遭受事故伤害或者患职业病职工获医疗救治经济补偿促进工伤预防职业康复散用单位工伤风险制定本条例　　第二条　华民共境内企业、事业单位、社团体、民办非企业单位、基金、律师事务所、计师事务所等组织雇工体工商户（称用单位）应依照本条例规定参加工伤保险本单位全部职工或者雇工（称职工）缴纳工伤保险费　　华民共境内企业、事业单位、社团体、民办非企业单位、基金、律师事务所、计师事务所等组织职工体工商户雇工均依照本条例规定享受工伤保险待遇权利　　第十四条　职工列情形应认定工伤：　　（）工作间工作场所内工作原受事故伤害；　　（二）工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害；　　（三）工作间工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害；　　（四）患职业病；　　（五）工外期间由于工作原受伤害或者发事故落明；　　（六）班途受非本主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；　　（七）律、行政规规定应认定工伤其情形　　第十五条　职工列情形视同工伤：　　（）工作间工作岗位突发疾病死亡或者<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a内经抢救效死亡；　　（二）抢险救灾等维护家利益、公共利益受伤害；　　（三）职工原军队服役战、公负伤致残已取革命伤残军证用单位旧伤复发　　职工前款第（）项、第（二）项情形按照本条例关规定享受工伤保险待遇；职工前款第（三）项情形按照本条例关规定享受除性伤残补助金外工伤保险待遇　　第二十条　职工发工伤经治疗伤情相稳定存残疾、影响劳能力应进行劳能力鉴定　　第二十二条　劳能力鉴定指劳功能障碍程度自理障碍程度等级鉴定　　劳功能障碍十伤残等级重级轻十级　　自理障碍三等级：完全能自理、部能自理部能自理　　劳能力鉴定标准由务院社保险行政部门同务院卫行政部门等部门制定　　第三十条　职工工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇　　职工治疗工伤应签订服务协议医疗机构医情况紧急先近医疗机构急救　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由务院社保险行政部门同务院卫行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定　　职工住院治疗工伤伙食补助费及经医疗机构具证明报经办机构同意工伤职工统筹区外医所需交通、食宿费用工伤保险基金支付基金支付具体标准由统筹区民政府规定　　工伤职工治疗非工伤引发疾病享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办处理　　工伤职工签订服务协议医疗机构进行工伤康复费用符合规定工伤保险基金支付　　第三十条　社保险行政部门作认定工伤决定发行政复议、行政诉讼行政复议行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤医疗费用　　第三十二条　工伤职工或者业需要经劳能力鉴定委员确认安装假肢、矫形器、假眼、假牙配置轮椅等辅助器具所需费用按照家规定标准工伤保险基金支付　　第三十三条　职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由所单位按月支付　　停工留薪期般超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月工伤职工评定伤残等级停发原待遇按照本章关规定享受伤残待遇工伤职工停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇　　能自理工伤职工停工留薪期需要护理由所单位负责　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳能力鉴定委员确认需要护理工伤保险基金按月支付护理费　　护理费按照完全能自理、部能自理或者部能自理3同等级支付其标准别统筹区度职工月平均工资50%、40%或者30%　　第三十五条　职工工致残鉴定级至四级伤残保留劳关系退工作岗位享受待遇：　　（）工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：级伤残27月本工资二级伤残25月本工资三级伤残23月本工资四级伤残21月本工资；　　（二）工伤保险基金按月支付伤残津贴标准：级伤残本工资90%二级伤残本工资85%三级伤残本工资80%四级伤残本工资75%伤残津贴实际金额低于低工资标准由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达退休龄并办理退休手续停发伤残津贴按照家关规定享受基本养保险待遇基本养保险待遇低于伤残津贴由工伤保险基金补足差额　　职工工致残鉴定级至四级伤残由用单位职工伤残津贴基数缴纳基本医疗保险费　　第三十六条　职工工致残鉴定五级、六级伤残享受待遇：　　（）工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：五级伤残18月本工资六级伤残16月本工资；　　（二）保留与用单位劳关系由用单位安排适工作难安排工作由用单位按月发给伤残津贴标准：五级伤残本工资70%六级伤残本工资60%并由用单位按照规定其缴纳应缴纳各项社保险费伤残津贴实际金额低于低工资标准由用单位补足差额　　经工伤职工本提该职工与用单位解除或者终止劳关系由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规定　　第三十七条　职工工致残鉴定七级至十级伤残享受待遇：　　（）工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：七级伤残13月本工资八级伤残11月本工资九级伤残9月本工资十级伤残7月本工资；　　（二）劳、聘用合同期满终止或者职工本提解除劳、聘用合同由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规定　　第三十八条　工伤职工工伤复发确认需要治疗享受本条例第三十条、第三十二条第三十三条规定工伤待遇　　第四十三条　用单位立、合并、转让承继单位应承担原用单位工伤保险责任；原用单位已经参加工伤保险承继单位应经办机构办理工伤保险变更登记　　用单位实行承包经营工伤保险责任由职工劳关系所单位承担　　职工借调期间受工伤事故伤害由原用单位承担工伤保险责任原用单位与借调单位约定补偿办　　企业破产破产清算依拨付应由单位支付工伤保险待遇费用　　第四十五条　职工再发工伤根据规定应享受伤残津贴按照新认定伤残等级享受伤残津贴待遇　　第六十二条　用单位依照本条例规定应参加工伤保险未参加由社保险行政部门责令限期参加补缴应缴纳工伤保险费并自欠缴起按加收万五滞纳金；逾期仍缴纳处欠缴数额1倍<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a5f倍罚款　　依照本条例规定应参加工伤保险未参加工伤保险用单位职工发工伤由该用单位按照本条例规定工伤保险待遇项目标准支付费用　　用单位参加工伤保险并补缴应缴纳工伤保险费、滞纳金由工伤保险基金用单位依照本条例规定支付新发费用　　华民共劳第条　保护劳者合权益调整劳关系建立维护适应社主义市场经济劳制度促进经济发展社进步根据宪制定本　　第二条　华民共境内企业、体经济组织（统称用单位）与形劳关系劳者适用本　　家机关、事业组织、社团体与建立劳合同关系劳者依照本执行　　第三条　劳者享平等业选择职业权利、取劳报酬权利、休息休假权利、获劳安全卫保护权利、接受职业技能培训权利、享受社保险福利权利、提请劳争议处理权利及律规定其劳权利　　劳者应完劳任务提高职业技能执行劳安全卫规程遵守劳纪律职业道德　　第四条　用单位应依建立完善规章制度保障劳者享劳权利履行劳义务　　第二十九条　劳者列情形用单位依据本第二十六条、第二十七条规定解除劳合同：　　（）患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力；　　（二）患病或者负伤规定医疗期内；　　（三）职工孕期、产期、哺乳期内；　　（四）律、行政规规定其情形　　第七十二条　社保险基金按照保险类型确定资金源逐步实行社统筹用单位劳者必须依参加社保险缴纳社保险费　　第七十三条　劳者列情形依享受社保险待遇：　　（）退休；　　（二）患病、负伤；　　（三）工伤残或者患职业病；　　（四）失业；　　（五）育　　劳者死亡其遗属依享受遗属津贴　　劳者享受社保险待遇条件标准由律、规规定　　劳者享受社保险金必须按足额支付　　第七十七条　用单位与劳者发劳争议事依申请调解、仲裁、提起诉讼协商解决　　调解原则适用于仲裁诉讼程序　　第七十八条　解决劳争议应根据合、公、及处理原则依维护劳争议事合权益　　第七十九条　劳争议发事向本单位劳争议调解委员申请调解；调解事要求仲裁向劳争议仲裁委员申请仲裁事直接向劳争议仲裁委员申请仲裁仲裁裁决服向民院提起诉讼　　第八十四条　签订集体合同发争议事协商解决民政府劳行政部门组织关各协调处理　　履行集体合同发争议事协商解决向劳争议仲裁委员申请仲裁；仲裁裁决服自收仲裁裁决书起十五内向民院提起诉讼　　第八十八条　各级工依维护劳者合权益用单位遵守劳律、规情况进行监督　　任务组织于违反劳律、规行权检举控告　　第八十九条　用单位制定劳规章制度违反律、规规定由劳行政部门给予警告责令改；劳者造损害应承担赔偿责任　　第九十条　用单位列侵害劳者合权益情形由劳行政部门责令支付劳者工资报酬、经济补偿并责令支付赔偿金：　　（）克扣或者故拖欠劳者工资；　　（二）拒支付劳者延工作间工资报酬；　　（三）低于低工资标准支付劳者工资；　　（四）解除劳合同未依照本规定给予劳者经济补偿　　第九十七条　由于用单位原订立效合同劳者造损害应承担赔偿责任　　第九十八条　用单位违反本规定条件解除劳合同或者故意拖延订立劳合同由劳行政部门责令改；劳者造损害应承担赔偿责任　　第百条　用单位故缴纳社保险费由劳行政部门责令其限期缴纳；逾期缴加收滞纳金　　第百零五条　违反本规定侵害劳者合权益其律、行政规已规定处罚依照该律、行政规规定处罚
参考资料：
《工伤保险条例》　中华人民共和国劳动法
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向社保局投诉公司没购买社保（包括工伤保险）工伤些费用由公司承担看看《华民共社保险》面严格工伤规定想四级伤残真点痛惜加油总起切都
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