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山东省国税系统领导职位竞争上岗暂行办法
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鲁国税函[2016]67号 山东省国家税务局关于做好2015年度纳税先进企业数据统计工作的通知
来源：税屋
作者：税屋 人气： 发布时间：
摘要：山东省国家税务局关于做好2015年度纳税先进企业数据统计工作的通知 鲁国税函〔2016〕67号
各市国家税务局、直属税务分局： 2016年是十三五规划的开局之年，为激励广大纳税人为加快建设经济文化强省做出更大贡献，省国家税务局和省地方税务局决定对...
山东省国家税务局关于做好2015年度纳税先进企业数据统计工作的通知
鲁国税函〔2016〕67号&&&&&&&&&&&&&&& &
各市国家税务局、直属税务分局：
　　2016年是&十三五&规划的开局之年，为激励广大纳税人为加快建设经济文化强省做出更大贡献，省国家税务局和省地方税务局决定对我省2015年度纳税先进企业进行联合宣传，企业数据统计工作由省国家税务局和省地方税务局共同负责。为切实做好此项工作，现提出以下要求。
　　一、统计口径
　　纳税先进企业为独立纳税人或企业集团。纳税人为集团公司的，无论控股与否，凡是隶属于企业集团的下属子公司、分公司，都要汇总统计纳税情况。
　　纳税数据指纳税人2015年度在山东省境内实际缴纳入库的全部税款，含实际免抵调库收入、查补入库税款、教育费附加、地方教育费附加及文化事业建设费，不含契税、耕地占用税，不含纳税人受托代征和代扣代收的税款，不含残保金、水利建设基金等其他非税收入。
　　二、统计范围
　　（一）2014年度纳税（国地税合计，下同）全省前150强，具体名单见附件1.若2015年企业名称发生变化的，填报新的名称并另附文字说明；企业集团下属成员机构发生变化的，按变化后的范围统计数据。
　　（二）其他企业。按上述统计口径，除2014年度纳税前150强企业外， 2015年度在山东省境内纳税额超过3亿元的独立纳税人或企业集团，都要统计报送。
　　三、工作安排
　　各市国家税务局负责统计本市范围内的企业纳税情况，填制《**市纳税先进企业推荐表》（附件2）。各地在报送前，要与地税部门密切联系、充分沟通，确保双方企业名单、税号及顺序完全一致。如果企业未在一方税务部门登记或入库税款，也需报送企业名称，税款填零，具体原因在备注中说明。
　　纳税人为企业集团的，各市应填制《***企业集团及其所属成员机构统计表》（附件3）；要求企业提供各成员机构与其有隶属关系的证明材料并进行审查；要与地税部门密切沟通，确保双方统计的企业成员机构一致。
　　所有数据在报送前要经企业确认，并与综合征管系统相关数据进行比对，确保数据准确一致。以上报表于3月10日前以EXCEL形式报送至省局FTP/centre/收入规划核算处/宏观/山东省纳税先进企业/2015年度，同时将纸质文件签字盖章后留存备查。
　　四、工作要求
　　（一）提高认识，加强领导。对纳税先进单位进行宣传，是对企业社会价值和责任意识的认可，有利于提高企业的纳税积极性，在全社会形成&纳税光荣&的良好氛围。纳税先进企业数据统计工作时间紧、任务重、要求高、责任大，各级国税部门要予以高度重视，切实加强领导，缜密组织，指定专人负责，做到一级抓一级，层层抓落实，确保工作任务的圆满完成。
　　（二）明确口径，严格审核。各级国税部门要认真学习、准确掌握统计口径，强化审核，严格把关，人机结合进行政策、逻辑等审核，并与综合征管系统数据进行比对，尤其要做好企业集团及其所属分支机构的资格审查和统计工作，确保各项数据的真实性、准确性、权威性。
　　（三）密切配合，团结协作。各级国税机关要加强内部配合和外部协作。一是要加强各级国税部门之间和同级国税局内部各职能部门之间的协调配合，做好统计数据与综合征管软件数据的比对等工作；二是要加强与地税部门的协作，尤其是在数据上报前和纳税排行榜下发确认过程中，要做好数据的衔接和对比，确保数据一致、准确。
　　（四）提高效率，按时完成。各级国税部门要统筹安排，精心组织，优质高效地完成统计上报工作：一是要对照省局工作日程和职责分工，科学、合理安排本单位的数据统计工作；二是要抽调业务骨干，集中精兵强将，确保人员、时间到位；三是要充分利用各种信息技术和统计方法，提高统计工作质量和效率。
　　附件：1.2014年度全省纳税排行前150名企业名单
　　2.2015年全省纳税先进企业推荐表
　　3.___企业集团及其所属机构统计表
　　山东省国家税务局
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明光市国家税务局
索&取&号：MJ9
内容分类：年度财政预算情况
发布文号：
发文日期：
明光市国家税务局2014年预算编制情况
&根据上级局有关2014年&一上&预算编制要求及《安徽省国税系统预算管理暂行办法》的文件规定，我局在编制2014年&一上&预算时按照优先保障、综合预算、定员定额及预算编制与结余资金相结合的原则，在2013年预算批复数的基础上，由各分局、科室自报2014年工作安排和支出预算，并结合我局历年来的预算执行实际情况及预计2013年度全局实际支出情况编制，超出财政拨款部分支出用其他收入来弥补。经我局局长办公会议讨论通过，现将我局2014年&一上&预算编制情况报告如下：
一、单位基本情况
安徽省滁州市明光市国家税务局是独立核算的行政机构，单位在职职工编制数为110人。2013年7月份编制内实有在职职工100人（其中行政人员84人，机关工勤人员16人），离休人员8人，退休人员37人，临时工12人。
二、部门预算情况
（一）收入预算：
2014年我局基本收入预算数为1332万元。其中：上年结余其他收入10万元;申请中央财政拨款922万元；申请地方财政补助收入400万元（弥补各项行政运行费用310万元，离退休人员费用90万元）。
（二）支出预算：
2014年基本支出预算总额1282万元。其中工资福利支出550万元，占基本支出总额的42.9％；对个人和家庭补助支出361万元，占基本支出总额的28.16％，（此项支出主要支付离退休人员费用及职工公积金等）；商品服务支出371万元，占基本支出总额的22.65％。
&&信息来源：明光市国税局
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发布单位：明光市国家税务局&&联系电话：
备案号：皖ICP备号现在年轻税务从业人员的生存现状是怎么样的？
欢迎税务局公务员、税务师事务所、企业税务会计、各个事务所中的税务部的朋友们回答
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魔都四大某家税务部四年整~应该切题吧。。工资不说了 很透明大家都看得到。。加班有加班费。。每个月超过36小时换假期。。再加上15天年假。。比上不足比下有余吧 自己感觉颇为愉快（^_^）举例今天一天的工作：早晨十点 某个房地产在境外ipo项目每周例会，本周主题为招股书撰写大会。招股书中税务及法规的部分 包括返程投资啦 关联并购啦 房产税影响啦 营改增不确定性啦 在境外信托上市发起人赎回再购买新股的税务影响啦 blalalalalala期间接其他客户电话两个 a需要年度汇算清缴申报表的英文版本 b来咨询如何鉴别假发票及套票叠票。于是中午就来了。吃完饭先导出英文申报表发给a。再回复b的电话表示套票叠票目前除了去税局以外暂时没有能够一击即中的方法 顺便听b吐槽了一下税局疑似对近期税收收入不满意 对公司前五年展开调查的故事。与客户一起感叹现在税局的手段越来越高明，直接抓重点一抓一个准（对b公司的老外申报免税的房租直接抽发票 但个人出租房产拿到的几乎全是假发票）。。接着审计就来了。审计来咨询对于给员工的股权激励计划如果以发股票过期权的方式 个税怎么交。。有没有可能通过使公司代为持有的方式延后纳税时点。。洋洋洒洒写了个邮件回复。。此时半个下午过去。。再然后global refer了一个客户准备在境内设立人民币基金。。只知皮毛的我不得不迅速展开了学习。。在向同事讨教完税务及法规等一系列什么能做什么不能做 投资有什么要求有什么限制 什么收入怎么交税按什么性质交税有什么风险之后 估算了费用写了服务建议书发走。。此时一看已临近下班。。公司旁边健身房约了私教六点半。。于是匆匆收拾东西走人。。身心被虐（欧不对是痛并快乐着）一个半小时后回家。。向母亲大人展示肌肉的过程中母亲大人欣喜得表示 咦咦这块这块原先是没有肉的 随后又担忧得表示啊啊要是练成金刚芭比可该如何是好。。以上。。是四年中相对比较清闲的一天。目前对于专业的态度是 税务博大精深 永远学无止尽，而我 却不想再知道得更多了（疲惫脸）。这四年我自认为专业技能掌握得不错 对于常见的问题 小至发票怎么买怎么开 进项税怎么认证怎么转出 大至反垄断调查 兼并收购 集团重组 海外架构等等等等均有经历，有时甚至渐渐让我有种日光之下 并无新事的错觉，总以为什么事情知不知道都是可以解决的。然而其实我又能够清醒地意识到以下两点：1. 这条路永无止尽。假设你知道的东西就好比一个圆，而圆圈外面的就是你未知的。而随着你的圆圈的增大，你能够感受到的未知的世界就越来越大。税务就是这样吧，即便有一天，我知道得再多，专业技术再过硬，但势必会有我所知的以外的东西或者我所不能预料到的情况出现（比如小至税务局的系统对某个东西就是无法操作啦，大至在某个花好月圆的跨境重组中突然有一天晴空霹雳出现了某个国家绕过税收协定征税权的流氓税法成为了deal breaker啦），不得不说当遭遇这些的时候还是挺挫败的。然而可能我的性格比较随遇而安吧，在明知前路是永远我也不能看清的情况下，也就拄着拐杖慢慢兵来将挡水来土掩呗。但我相信这条路势必不是适合所有人的 当你意识到永远无法完全掌控事物发展的时候 永远不能充满信心地说 没问题的时候 不知多少人会感觉失去意义不能再坚持下去。。2.在工作中所有的学习都是被动的。当然我承认这可能是我自己的问题。我能够回答的问题 我知道的所有法规 地方做法 都只能来源于我碰到过的情况。当然时间越久 遇到的情况越多 势必知道得越多，然而缺少机会时间（主要是缺乏主动性）系统地学习所有的税法却一直是不能忽略的问题。（然而那么多总局公告国税发财税税总函等等等又要到哪天才能看得过来啊）这也让我有时会质疑自己的专业性，以及对不对得起自己在这一行度过的一年又一年。以上。
某省城区级地税局基层。各种答案差别非常大，这是真的，地区和地区之间，国地税之间，不同市、区地税之间的工资待遇、发展前景、岗位分配，差别非常大，差别非常大，差别非常大。1.待遇（最吸引人的问题放前面）-到手收入，本人所在区算本市待遇中偏上，一年到手10+以上，更好的区要比我们多2-4万，差一点的区少2-4万。放待遇出来是大忌。-公积金，能勉强供房，具体就不说了-灰色收入，无灰色收入，管户送了，也不敢收，风险太大，拿人手短，没有免费的午餐！没有免费的午餐！没有免费的午餐！！。偶尔在管户哪里吃个饭，可以不排队，打个折、送个菜什么的，建安目前在地税，买房会有折扣。-同区国税，差不多，以前有时候比他们多点，有时候少点，现在都变低了。2.税局间的差别一是地区间（发达和不发达区的差别）、国税与地税之间的差别，而且这个差别可能非常大！详见第1点，不过这个差别也是有道理的。一个收入一百亿的和十几亿的，待遇能相同？二是个人期望值的差别，我个人觉得这个差别更大。我们局，同样年轻人，我和一些同事觉得知足了；但也有人觉得太少，尤其是和更发达的地区，人比人，气死人。3.发展前景我们这里，非常重视年轻干部，提拔的年轻干部很多，这个跟领导有关，即便同一个局，不同时代的领导，有不同的侧重。个人也曾经信誓旦旦的要考cpa、cta，然后没有然后了……对了三证（注会注税司法）大多局都有奖金的，我们区奖金要高些，低一点的也不会低于两万/证。4.干事与不干事的确，干事的都是年轻人和协税员。但也没必要觉得不平衡，你一新人，不干事，怎么在单位立足？而且一小部分老同志，尤其是军转干，实事求是的讲，能力不如年轻人。5.与纳税人的“矛盾”个人觉得，有同仁把税局和纳税人的矛盾放大了。税局目前也是“弱势群体”，但是绝大部分纳税人还是很客气的。-企业。企业是专业的会计人员，一般不会胡闹，有异议也是讲税法会计法。尤其是年轻的会计人员，真的客气。-个体户。这个群体很复杂，鱼龙混杂，有些人感觉是民见官，很难唯唯诺诺；有些人是那税务局是龙潭虎穴，我老孙也要去闹他一闹。今下午刚发生了一个小事，一个体户来办事，等了2分钟不到，就掏出手机扬言要上传网上，说缺岗……然后咱们一下就怂了，赶紧屁颠屁颠帮办了，你生不生气，当然生气了，肺都快气炸了，而且感觉窝囊。但是我想起一位长者告诉我，闷声发大财，生气也要按基本法，然后我就释然了。PS：姜武也曾经说过，我有十种方法搞死他，税局是服务部门，也是执法机构。不要太过分。-国企。之所以加这么一条，我以前在一家比较强势的国企干过。有一些平台国企我们是拿他们没办法的，催税通知发了又发，人家不鸟你，听说国税那边更强势点，改完后，国税的同学帮咱出这口气，哈哈。为啥他们敢不交税，因为他们也提供财政收入啊，来来来，一切背诵高中课本，财政收入的基本形式：水里在飞，税利债费。6.关于坐台这个问题和待遇问题同等重要，坐大厅无疑是最艰苦的岗位，累、面临傻x概率高、有监控、风险高。如何走出坐台，我个人觉得，考证吧。cta、cpa毕竟是税局的熊猫，如果和我一样，是无背景公务员，而且楼上没有多余的椅子，这既是摆脱大厅的方法，更是赢得地位的方法。7.政治前途税局待遇普遍比其他机关高，相对的，行政级别低。 可能是我胸无大志，我觉得这一点我完全能接受。税局的出口、入口都很单一，行政级别和所谓的政治前途，对我一个普通人来讲，无所谓啦。想到再说。友好交流。对了，我一直很喜欢金无赖老师，么么哒，我是男的。8.关于纳税又受罪写了一段，又删了。这个主题主要是财税从业人员交流，就不写了。
实名回答，小税务师事务所，税务咨询，税务专员，协助处理各类案子。1、工作内容：收集整理法规，帮忙跑各种地方（其实我很喜欢到处跑）2、工作强度：不忙，按时下班，工作强度不是非常大3、收入和生活压力：税前3500（已辞职），没有任何提成，除1元以内的微信红包和余额宝利息外没有任何额外收入，房租水电2000+，吃饭一个月700左右，住在上海市市中心，交通费几乎没有（几乎步行）4、考证压力：没有CPA寸步难行（据说有CPA会好一点）5、职业理想：税务总监。7、关于我：14年一所二本毕业，福建人（难以贷款买房买车），CPA今年初考，去企业做会计的同学工资都比我高T_T8、支撑自己的动力：税务法制环境越来越好（几个税要立法了），大家都依法办事了，税务合规越来越重要了，经济下行压力（税务稽查要来了，业务要多了），经验多未来去做税务总监o(^▽^)o百万年薪等着我。。。补一张图，表示一下实际经济情况：
单位的主要劳动力…干活是你写材料是你专项调查是你加班是你参加知识竞赛/演讲比赛/运动会之类的都是你…如果在经济发达地区，或者是大厅工作，工作强度更大些不光是税务，大多数年轻公务员基本都这样，有些政府部门更是忙成狗而且也没什么灰色收入，不用脑补太多，但是这种事也是看个人的…有这种倾向/意图的人在哪都会想方设法搞一搞，不过出事了后果自负升迁什么的主要靠熬资历，各种考试和学历作用一般（但也有点用），没有企业升迁快，涨工资也灰常之慢工资在当地通常是普通水平（帝都除外，如果没有类似租房补贴一类的东西应该过得很辛苦），不会拮据，但也就基本够花大概就酱，来自一个没有背景的普通公务员的主观看法，毕竟每个人性格不同境遇不同感受也不同，只是说个大概，知友们轻拍楼下说国税大厅除了科长都是工勤或者合同工，其实也不准确…这事儿还是分单位的我们这儿国税原来没合同工，最近招了一批，现在国地税大厅的正式公务员和合同工大概一半一半有的单位大厅新人上楼很快，有的就很慢，我在大厅干了五年，同事有十年的了…我是觉得不管在哪都做好本职工作，心态平和些，不然几十年工作怎么熬
本人目前在市局党办帮忙，还没上班，只说说目前的状态和我知道的情况，回答比较随意1.国税系统并不特别在乎专业背景，一帮子会计在党办，档案，办公室，人事科从事工作。学中文法律的在货劳等业务科室干也不少。2.办税服务大厅的除科长主任是行政编，其他都是工勤人员，很多国税子弟当兵转业后在办税大厅以工勤人员做纳税服务，剩下的是劳务派遣或者购买公共服务的合同工。由于国税年轻人太少。国考刚考上的全抽楼上或者去偏远的税务所锻炼。3不仅仅是市局还是县局都忙，都累。加班到8点是常态，十点也有，三线城市，老工业基地这几年国企半死不活，税收压力很大，大家都很辛苦。4.收入，好惨啊，国税收入减半，一个姐姐把她工资条拿给我们看了2800多，行政编。羡慕地税活少钱多地方政府亲儿子各种补贴。5.目前国税还是别来了，和一个姐姐沟通，国税年轻人也留不住，去企业做财务经理的有，但是大部分遴选去省局部委别的实权部门，毕竟国税走仕途你懂的。5.未来看法，食堂吃饭听的，比较赞同，国税待遇差不会长期这样。现在很多40多的业务大拿待遇低想走但是没有养老保险，也这岁数了过几年退二线了。但是，我们这批年轻人有养老保险，等30多岁一帮子业务能力出来了人脉也有了，35以后仕途也没指望待遇还是现在温饱的话，毫无疑问会有流失情况，国家为了保证税收应该会待遇提高点。6.7月31号之前人事姐姐说涨工资了.2-300左右。
集中回答几个评论和私信的问题1/新人不进大厅不方便透露我的个人信息，但我省大部分地区有惯例，正经考进来的公务员，原则上不会进大厅坐台，基本上都是劳务派遣人员。主要原因在于，这几年才放开了公考招人，以前多是转业军人和系统外干部调入。有本科学历的干部太少，领导舍不得往大厅放。我当年去大厅属于戴罪发配。2/新人进稽查公务员招录时的岗位全部是税源管理。巴特我局的原则是新人先到稽查，原因有三，一是能更快更全面的学习业务，二是我局稽查严重缺编不符合税总要求，三是刚好有我这样的老不正经闲着没事无心仕途，带新人外带考察。进稽查不一定留稽查，主要看个人素质/性格和客观条件。我有个徒弟，一口标准的胡建普通话，给被查单位打电话，林好，我这里系XXX地会稽查局，根据征管华XXX条，偶局要对林单位进行灰务检查，请林单位财务胡责人于X年X月X日到偶局领取会务检查通鸡书。对方一般听到一半骂声骗子就挂了。后来没辙，让小伙子先到税所带半年学普通话。3/关于团购房这事不能说啊不能说。。。。。。4/关于写材料2001年我在某县区局人教科，专司各种党务材料起草，一年后调办公室给局长写，一写六年，现在偶尔还得写个总结汇报先进事迹什么的。没觉得有多苦多累，系统内写材料是一项技能也是优势，最起码比其他人知道的更多看得更全面，知道什么该实什么该虚，什么可以洋洋洒洒什么必须惜字如金。什么时候你写的材料领导不改直接上报，那离重用和提拔也就不远了。抱怨改来改去没完没了的同时，建议抽点时间想想，问题在哪儿？————————————————————————————————————————说说我徒弟们的情况。情况略特殊，不具代表性。近三年我们局总共进了10来个新人，全部由我带，有的几个月，有的已经3年。工作情况地税稽查，不分岗位、环节，从选案到检查，从翻凭证到订案卷，搞卫生取快递写稽查报告做考勤登记。我们的原则是，所有工作都学会，再确定去哪个岗位。目前没发现会写材料的，普遍人人体、QQ空间体。。。。。。单位组织的演讲、歌咏、体育活动，是否参加全屏兴趣。去年几个丫头还参加了某真人秀的海选，臊眉耷眼的回来了。入职前三个月集中培训。先发一本会从的教材，一本征管法，一本细则，30天内看明白。然后30天看完20本案卷和总局稽查工作规程。大致知道稽查是干什么的，怎么干。最后30天写各种法律文书。3个月结束考个试，一人做一套模拟案卷，不涉及税款计算，只做各类文书。考试合格的留下，不合格的退回人事处。接下来就安排进各检查组，工作中现学业务。有问题随时问，单独讲解。待遇情况月薪3k+,补助2K，解决食宿，可参与单位集资团购商品房，上下班有班车，外出检查有专车晋升情况前年进来的一个研究生，今年初提了副主任科员，上个月被调到某基层办税厅见习，估计下一步就是主任了。剩下的几个，有不少处室的领导点名要，年初办公室要走一个，上个月税政处又要走一个。多数不愿走，因为稽查不坐班，自由很多。目前没有提辞职的。倒是去年有个从国企考进来的，原单位就在我们办公楼马路对面。
今天是干了半年的日子，愈发感觉有些人适合有些人不适合，但既然选择了，就得干好！当有了决定输赢的能力之时，认输退败也行了。~~~~~~~~~~~分割线~~~~~~~~~山东县级市，刚到镇税所帮忙，公务员编制国税。 带我的大叔人很好，业务很精，20年扎根在这。 对待纳税人很合情合理，有帮助有讲解，该说他几句绝不含糊，因为老百姓对纳税的法制几乎不懂啊，老百姓和基层的税务人员都很无奈啊。能贴心实意的帮助纳税人来纳税，同时真能严肃执法。大叔告诉我，税务人员不光是来服务的，更是来执法的。意义深远啊。吐槽下，金三真的不怎么好用。完全没有练习和修改这个回路，对待新人很不走好，花了大价钱的东西啊这是，啊一路歌功颂德，真是6666666数字人事哈哈哈哈
进大厅一年，从一年前的学徒，到现在我自己也在带徒弟，挺感慨，感觉时间过得好快。我在江苏常州，沪宁线上，出了江苏没人知道的三线城市。但是我们区局还行，一年税收任务一百多个亿，全市三分之一多。很庆幸，进国税之前我在乡镇上做了五年村官，人情世故什么比应届生要通一些，本身自己学习能力也算强，所以大厅工作待人接物和业务上都没什么压力。业务方面，大厅的业务除了注册登记和结账不做其他基本通了，防伪税控系统有点小专长吧，因为我师父本身就是做这块的，加上前一阶段防伪税控系统升级也是我带着小伙伴们在外面做，前后系统变化还有各种漏洞感知很快。这个月初防伪税控某个问题我是全市第一个发现并且摸索出解决方法的。对自己的业务能力有点小自豪。当然，业务能力除了自己努力，领导器重也有关系，我是这几年进来的里面唯一一个男丁，加上以前工作过，人情世故通一些，大小领导对我都还挺器重，业务上的东西都很愿意教我。退税上有些东西，我们股长直接手把手教我的。工作压力，非常大。江苏国税搞纳服改革，我们区局是试点。现在我们区局下面的分局不再设大厅，改为统一的纳税服务局管理所有大厅，而我们大厅是区里的中心大厅。。。我们大厅18个窗口，前面10个协税员，后面8个税务干部。前10个窗口做登记注册，卖票，验票等等日常工作，后面8个窗口处理其余所有业务。。。上次区划调整后，我们大厅本身有大概一万户户管企业，加上同城通办业务，基本都是早上八点半坐下来要到十一点才能起来去厕所抽根烟。另外我工位的座机号码是对外公布的，我每天要接至少100个咨询电话，上班基本就是边做业务边接电话，所以我现在听力确实不太好。我的两部手机也都有很多会计知道，即便是休假，还会接到不少业务电话。最近身体上问题不少，全是累出来的。待遇上，限于实名回答，具体数字不方便说。既然不能说，我想大家也会懂了。目前实际收入相比三线城市的生活成本，我个人是满意的。不过据说规范津补贴后会逐步降低，最后和本地的地方公务员拉平。。。前景方面，我不像其他同行那么悲观，首先我对自己的学习能力和业务能力绝对自信，人情世故也还不错；其次是我们单位性别比例还有年龄结构的关系，很多事情就是早晚的事情，慢慢熬就是了；最后就是，因为和小领导还有其他一些人私交还行，我已经知道了我未来几年的两条路径了，所以不急。末了，说几句题外话，我们大厅靠近20号人，我住的最远，家里还有一岁半的孩子，但是每天到大厅最早的基本就是我和我们股长两个，然后烧水扫地倒垃圾整理资料没少做。还有，很多人说坐大厅天天面对一样的问题会厌倦，时不时和纳税人吵架什么，说现在纳税人多难伺候云云，其实说穿了，大家都是工作，与人方便，自己方便，有原则更要有手段。这些都是机关里的基本功，但是现在不少刚毕业的年轻人好像不明白这一条。业务上的差距这是个人能力问题，但是其他一些事情，完全是态度问题。当然，这方面我要感谢我当班主任的老婆，不论春夏秋冬，六点半我都要准时出门送她上班。
看到问题就想到会有一大堆抱怨的。实际情况怎样？什么样的人都有。税务部门有加班加到晕倒的，有吃拿卡要胆大包天的，有没机会吃拿卡要的，有每次都拒绝的。有的有灰色收入，有的没有，有的二代混日子，有的屌丝过普通日子。四大当然加班加点普遍的多，但也有水货，也有偷懒不干活的。企业的税务也一样，有苦逼的整天做表的，有清闲的混日子的。。。。这个问题的缺点就在于，试图通过个人谈自己的感受来了解这个职业，而实际上每个人都是坐井观天。比如说自己苦逼的可能只是个特别傲娇的二代。听了他的描述觉得他确苦逼，看看他的生活状态你就呵呵了。他说自己买不起车。你想自己也买不起车。你觉得他跟你同一类人。但也许他是看不上三十万以下的车。。。
小x我没时间写个人经历，你帮我好好写，我没时间写调研，你尽快写了报给我审。小x，这种事情你自己看着局里工作总结，尽快报材料。小x，地板怎么不干净，花怎么没浇，会议室打扫了吗，水烧好了吗？小x，去参加个竞赛，好好复习，组织相信你哦。运动会来一发，你当代表(⊙o⊙)哦。小x，马上来检查了，赶紧加班核对材料，来来，帮我把这个材料送出去，小x,安排吃饭快去订餐，快敬酒，快加菜，快打份饭，快倒水。小x,小x。。。x，我也不知道我在忙什么
看了楼上的答案 发现全国税务系统还是差别很大的。自己进入税务系统有四年多，处于一个二、三线城市的区局，在办税厅 税务所 机关科室都呆过。1 新人几乎都进大厅或税务所。我们这边办税厅聘用人员极少，主要还是正式公务员。一般大厅工作两三年 下所锻炼 再进局机关。2 待遇。看了前面的回答 发现我们的待遇确实算低的。具体不便说。福利房集资房是肯定没有的。工资在当地地方公务员中偏低。不过说实话 个人对这块并不是十分在意。因为我们城市处于西部 物价水平不高 生活也不会有太大压力。3 工作学习。在税务工作 如果你不思进取 安于现状 那么你可以活得很轻松。目前的体制下 没有强制约束力来要求你必须完成多少工作量学习多少知识 单位也有不少混日子的人。但是 如果你希望有所作为 那么你不会比其他单位轻松。在所里很多年轻人要坐前台同时做管理员还有所内的所有文字报告总结等工作。也有些年轻人在清闲的部门 一周只有那么几件事 做完就交差。3 前景。目前很多人对年轻人在公务员队伍中的发展持悲观态度
我们局每年也有辞职的考遴选去其他单位的。但我个人来说对此还是比较乐观。首先由于年龄结构问题 近十年间年轻人会有大量提升机会。其次 现在税务系统选拔任用机制越来越完善 有遴选 竞争上岗 人才库选拔 领军人才选拔等制度，只要你有能力有水平 其实是不会怀才不遇的。可能有人认为我的想法有些单纯 但是我仍相信有实力的人总会发挥自己的作用 与其抱怨 不如踏踏实实做事 多学习专业知识 在机会面前做个有准备的人
背景：税务局新人，还挣扎在大厅，快速阅读的话可以直接看下面每一点的第一句话。1，做事的基本都是年轻人和协税员。有啥好事？不好意思，没你们的份儿。以我所在小组为例，公务员中，军转的老师在大厅基本待个几个月，就被调走去做管理员了，年纪大的老师，要么胸无大志等着退休，混日子，要么是我们的组长之类的领导，不会再坐在前台，真正干活儿的，就是我们几个09到14新进来的妹子2，纳税人素质低，工作很辛苦。中国的纳税人，老实说还是很多没有什么税务知识的，这就导致有些时候沟通困难。税务机关现在又比较怂，纳税人一吵吵就自己先虚了，很多时候放弃了税法的尊严。3，待遇差。硕士研究生，说编制满了，就还是做个科员吧…还会说不要去发布不利于我们系统形象的言论。所谓的基层公务员涨工资，并没有实现，据说接下来要补扣以前没扣的这金那金，最后还少钱了…4，还可能遇到没人性的领导或者其他。跟纳税人斗智斗勇就算了，可能领导还会背后捅你一刀，希望只是我不幸遇到了此类奇葩，跟周边同事讨论大家都有被此领导捅刀子的类似经历。5，服务年限限制。不到年限辞职非常困难6，升迁困难。所谓国际大都市，依然是靠关系的。你是名校毕业？你是硕士？你很有才华？那又怎么样，领导会说哎呀那要多在基层锻炼锻炼。再默默补充一句，系统里啥奇葩都有…神经病啊，吸毒的啊这还只是小case
在一个税务大所做着审计狗，刚入行T^T 这年头搞税的，税法要好，英文要好，还要计算机要好╯﹏╰为啥？我们所搞营改增系统的= =。 虽然说周末不加班加班没工资-_-||但碰上项目和五月份，还是得跪。。。 然后像答主这样忙完税务就被调来审计做清产的，心塞啊T T再加上营改增，公司前几天很豪爽的每人发了一部新电脑。。。我有不详的预感T^T 工资方面。。。税务大所待遇是要好，在广州还能活下去。但和银行企业比起来，继续跪。。。前景，大胆说一句，未来五至十年事务所依然值得毕业生选择，以后的事答主也不清楚= =。现在只依靠出报告和代理记账的小所是越来越难过，大所因为营改增的缘故收入变化不大，但也因为价格战原因正常业务是受到影响了，而且税务报告和审计报告价格相差太多了。。。总体而言，税务所是一个好的小平台，能在这个平台里看到各行各业的动态，但一旦离开这个平台去企业很难有相关的资源能帮到你在新企业的发展，只能依靠自己在税务所学到的知识。这句话是一个从企业跳过来税务所的注税和我说的，很赞同这句话-，-
某一线城市地税稽查局。2013年本科毕业。跟上面好多公务员朋友们比，顿觉我的工作还是不错的。我主要做业务，乱七八糟的材料很少写。各种活动也都能推。（我刚来那会，领导一见到我就要问我这么高为什么不去打篮球，我就厚着脸皮表示不会，后来他们终于不找我了。）工作不算闲也不算忙（不是很多公务员意义上的闲忙，大学时在会计师所和上市公司财务部实习过，对企业意义上的闲忙还是有概念的。）工作内容，以上周五为例，早上接待了两间企业，就案子的一些问题进行讨论，下午看某企业的资料，跟另一间企业电话沟通。上班时间能闲下来的也不多（我们科业务工作，我做了大部分所以相对比较忙，大爷们是很闲的。），但是好在基本不加班，假期都是按规定放，此外还有探亲假，每年能保证一至二次的长途旅行（穷人没钱出国，都在国内。）收入上，灰色收入什么的就别想了。正常收入，就我这个年龄来说其实还算不错，然而问题就在于几乎是永远不会涨的，30岁还是这个收入的话，就真的挺失败了。（看到好多人说地税待遇不错，不错个鬼啊！之前看过一个统计数据，我本科学校会计学专业毕业十年的时候的平均年薪，看得我一个同事（我同校师兄）泪流满面，他在税局九年了，薪水勉强超过平均水平的一半。。。。当然以很多人的能力和努力程度，这个薪水都已经非常高了对未来的打算上，等考完CPA综合阶段，读完在职研究生，2016年或2017年我就从税务局滚蛋，打算出去做税务经理（主要是没本事做其他的= =）。原因：1,收入低！！！！！！！ 2，这个工作实在没意义，而我也不喜欢政府部门的氛围。别问我为什么有空在这时候刷知乎，因为我在休假。
二线城市国税基层其实我都不太觉得自己是税务工作者，进来没两天就进了半业务半非业务科室，日常工作是维护数据做各类表格和写分析材料，月末季末半年末年末以及专项调查的时候忙成狗，日常情况不算太忙感觉自己离税务工作有点距离，但又不是完全脱节，以后换到别的岗位应该会接触更多业务收入过得去但并不高，以后增长幅度也不大，日常生活还不错想买房买车那就得多省着了，税务系统升职通道非常窄，发展比较受限，鉴于此还是有点想要考证学点东西再出去混的税务系统的工作比一般公务员更有专业性，系统里面也非常重视学习考证什么的，有实力的人真的很多，所以觉得并没有什么温水煮青蛙的感觉，即使在体制内，也还是觉得压力很大需要不断学习
添加一点不一样的经历，工作内容除了各位答主说的之外还有做账（你懂的）报税进出口这些，由于每月15号之前要完成报税，前半个月基本上都是在加班到11点也没有周末，后半个月就就是写写底稿看书准备考试熟悉政策不太忙。至于工资，我在浙江，据我的经验三四线城市会比一二线高很多，浙江四线城市税前7000，工作环境福利相当好，然而杭州只有3000。自己考虑吧。
现状就是所有的事都找你，连公共邮箱里的假条，是个人指挥你都得打，上到局长，下到科员，只要比你大就能随时随地给你派任务。只要你说干不了，就会各种说你懒，不识抬举，还有和局长打报告的。另外同意一楼，我们这就是合同工正式工都会干前台。特别是年轻的刚进来的，更要“从基层干起”。现在是除了工资没任何福利，加班一声令下七八点正常。刚来的时候局里为了发东西偷着藏着不给新来的发也是醉了。本人工作就是前台，代开发票，代收税款，代售发票，服务税管员，外加代接各种电话。一般月初到申报期会人间蒸发，忙成狗，月末对账对库存又忙成狗，能一手拎一箱发票脚下如飞，本人女的。前段时间怀孕了还被逼着参加各种考试，头三个月大厅剩我自己值班，一上午没上一次厕所，最后先兆流产去住院保胎二个周，领导一个电话也没有，回来上班第二天就要求我去参加演讲比赛。有评论说夸张，然而我说的每一句都是实话，有时候机关就这样，有领导可能关心关心你，但基本上都是死不了关我屁事的态度，同事一年进来的七八个人感情可能好一点，再往上最小的也三十七八，人家就是觉得新人来了占了他们的资源，你表现的任劳任怨可能还有句好话，不然就臭遍全局，什么难听的都有。
税务系统流行匿名？这现象很有趣。
还税务从业者，分明就是税务民工 =????(???*)政务中心国税地税窗口的区别…
待遇差的一逼，事情多得一逼，晋升少的一逼，人员老得一逼，金三忙得一逼，
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