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倒签劳动合同日期，是否还有赔偿
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要求用人单位赔偿损失，那么劳动者可以反映到劳动局解决违规签合同，或者重新签合同
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空白合同日期倒签 企业造假被诉法庭
作者：未知来源：劳动法律网
　　对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷。
　　市民林培(化名)原本是一家网络科技公司司机。近日，因为发生，他和昔日东家对簿公堂。不过，在法庭上，关于林培的工资标准竟出现了&两个版本&，公司向法官提交了一份劳动合同，在这份合同中工资标准约定为2800元。这一份劳动合同期限自2013年8月开始。但是，林培提出，他的实际工资是每个月4200元。公司提交的劳动合同是在原先双方签的空白劳动合同上，事后单方添加内容形成的。而且，那份空白合同是他被逼无奈签的。
　　为了证实自己的说法，林培提交了入职申请表，还有发放工资的银行卡交易记录，证明他的入职时间实际上早了半年，而且实际工资为每月4200元。经法庭调查后，最终查明是企业倒签劳动合同造假。最后该企业败诉，判决要求企业按每月4200元的工资标准赔偿，并按实际入职时间为林培补缴社保。
　　律师说法：对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷。在这个案例中，用人单位要求劳动者直接在空白合同上签字的现象，在现实生活中并不鲜见，一旦发生，用人单位为了趋利避害，可能就会出现在空白上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。因此，劳动者切记不要签署空白，同时，在签字之前应当仔细阅读合同条款，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。
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4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？
劳动合同法第十条规定“ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条第三款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，如果你实际上工时间为7月1日，签订劳动合同的时间为7月31日，这在法律规定中是容许的。如果是8月1日给你，要求你签7月1日，那时违法的。如果第二年才跟你签，那你可以直接考虑是告诉还是默默忍受。
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1，如果你不想要这份工作、今天签合同，现在补签。如果之前没有签过现在补签、今天签合同，第一和四不影响合同效力，落将来的日期和个人签名 一般来说，落今天的日期和个人的签名2，其实是在逃避双倍工资的赔偿。 所以楼主这个问题要看当事人的态度和行为来定、三种情况就是倒(盗)签、今天签合同，落以前的日期和个人的签名3。如果你想要这份工作，落以前的日期和代个人签名4，没有其它录音等旁证、今天签合同，没办法索要双倍工资，只要按实际出勤天数发工资即可，第二，就可以不签去打官司，同样有效，这种情形主要是因为之前没有签合同或签错合同，只要是你本人签的签劳动合同一般有以下几种情形
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不需要支付如果是在广州的话. 纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师
倒签是什么意思啊？请问
就是合同签订时间往前。例如今天7月11号签合同，但合同上签的时间却是2月11号。
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