中国女性职业生涯发展研究－ 厦门大学学术典藏库－ Xiamen University Institutional Repository
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职业生涯发展是人的人力资本获取与运用的最根本的途径，它的状况是人一生成功、幸福、快乐的重要标志之一。女性的职业生涯发展与男性或现有管理学中职业生涯发展研究的一般概述相比，有许多独特之处。职业女性如何发展，不仅关系到劳动力资源的数量，而且关系到劳动力资源的质量问题；不仅关系到社会的今天，更关系到社会的明天。要让中国从一个人口大国迈向人力资源强国，人力资源开发举足轻重，而女性人力资源开发是人力资源开发极为重要的、富有意义的内容。 本论文梳理职业生涯发展理论，探寻女性职业生涯发展特点，尝试运用多学科的理论和分析方法去认识中国女性职业发展中存在的问题，剖析影响因素，提出对策，为中国女性人力资本最大限...&Human capital can be formatted and utilized through the most basic way of professional career development. The situation of the human capital is one of the important measures for a person of being successful, happy and joyful life. Comparing the feminine professional career development with that of masculine&s, or with the general professional career development research in the existing management...&
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从人口大国走向人力资源强国――中国人力资源的现状和形势分析
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&&人​力​资​源​是​知​识​经​济​时​代​经​济​增​长​的​最​重​要​源​泉​,​一​个​国​家​和​地​区​的​人​力​资​源​状​况​如​何​,​以​及​人​力​资​源​是​如​何​得​到​开​发​和​利​用​的​,​直​接​决​定​了​该​国​在​国​际​上​的​竞​争​力​。​该​文​从​人​力​资​源​的​概​念​出​发​,​对​人​力​资​源​的​整​体​水​平​进​行​了​界​定​,​并​依​据​相​应​的​现​状​资​料​和​数​据​,​论​证​了​中​国​目​前​人​力​资​源​虽​然​总​量​巨​大​、​但​质​量​不​高​,​因​此​人​力​资​源​的​总​体​水​平​不​高​,​得​到​中​国​目​前​依​然​是​一​个​人​口​大​国​而​非​人​力​资​源
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从人口大国迈向人力资源强国的哲学思考
优先发展教育、建设人力资源强国既是当代中国的强国战略,也是一种新的教育理想和教育愿景.要实现人力资源强国的战略目标,需要处理好工具性目标与终极性目标、教育公平与效率、体制与文化、就业与创业、分类与特色、基础与殿堂等六个方面的关系.
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北京大学教育学院,北京,100871
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《从人口大国迈向人力资源强国》
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　　目　录　　前　言…………………………………………………　　一、中国人力资源的基本状况………………………　　二、人力资源开发的法律体系………………………　　三、履行政府公共管理服务职责……………………　　四、发挥市场配置的基础性作用……………………　　五、加强对劳动者权益的保护………………………　　六、积极开展国际交流与合作………………………　　结束语…………………………………………………　　前　言　　中国是世界上人口最多的发展中国家，１３&亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。　　新中国成立后特别是２０&世纪７０&年代末实行改革开放以来，中国政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定了一系列解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的政策措施，努力为实现人的全面发展创造良好的环境和条件。当前，中国就业形势保持总体稳定，国民受教育程度和健康水平显著提高，一大批国家建设急需的各类人才脱颖而出，为推动中国经济社会各项事业发展发挥了重要作用。　　按照建立社会主义市场经济体制的要求，为推动科学发展，促进社会和谐，中国政府注重发挥市场配置人力资源的基础性作用，大力推进经济、科技、教育等体制改革，不断深化干部人事制度改革，实施科教兴国战略、人才强国战略和积极的就业政策，建立和完善人力资源培养、吸引、使用和保障机制，加快人力资源法制建设，走出了一条适合中国国情的人力资源开发道路。　　一、中国人力资源的基本状况　　人口众多、劳动力资源丰富是中国的基本国情。多年来，中国政府采取积极有效的政策措施，大力加强人力资源的开发利用，使中国的人力资源状况发生了显著变化。人力资源规模不断扩大。截至２００９年底，中国总人口达到１３３４７４万人（不含香港、澳门特别行政区和台湾省），其中，劳动力资源１０６９６９万人，比２０００年增加１１２６７万人；就业人员７７９９５万人，其中，城镇就业人员３１１２０万人，分别比２０００年增加５９１０万人和７９６９万人。　　国民受教育水平明显提高。中国实行教育优先的发展战略，建成了比较完善的现代国民教育体系。２０００&年实现了基本普及九年制义务教育和基本扫除青壮年文盲的目标。高中阶段教育普及率大幅提升，职业教育得到重点加强，高等教育进入大众化阶段。２００９年，全国普通高中在校生２４３４.２８万人，各类中等职业教育在校生２１９５.１６万人；普通高等教育本专科在校生２１４４.６６万人，在学研究生１４０.４９万人。教育事业的发展，使就业人员的受教育水平显著提高。截至２００９&年底，全国１５岁以上人口平均受教育年限接近８.９&年；主要劳动年龄人口平均受教育年限为９.５年，其中受过高等教育的比例为９.９％&；新增劳动力平均受教育年限达到１２.４年。　　就业人员产业布局日趋优化。随着中国经济发展和产业结构调整，第一产业就业人员比例大幅下降，第三产业就业人员比例有较大提高。２００９年，第一、二、三产业就业人员的比例由２０００&年的５０.０&∶２２.５&∶２７.５&改变为３８.１&∶２７.８&∶３４.１。　　人才资源开发取得积极进展。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。中国政府制定和实施一系列重大方针政策，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等各类人才队伍建设。经过多年努力，人才资源总量不断增加，人才素质明显提高，人才结构进一步优化，人才使用效能逐渐提高。截至２００８年底，全国人才资源总量达到１.１４&亿人。　　收入、卫生、社会保障等人力资源发展的保障条件逐步改善。随着社会经济持续快速发展，城乡居民收入实现了稳步增长。城镇居民人均可支配收入，由１９４９年的不足１００元人民币提高到２００８年的１５７８１元人民币；农村居民人均纯收入由１９４９年的４４元人民币提高到２００８年的４７６１元人民币。国家大力开展公共卫生体系建设，为国民健康水平的提高提供保障，截至２００９年底，全国共有卫生机构２８.９&万个、卫生技术人员５２２万人、医院和卫生院床位３９６万张。近年来，中国政府大力推动社会保障制度建设，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，努力实现人人享有基本生活保障。２００９&年，城镇基本养老保险参保人数达２３５５０万人；城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险参保人数合计超过１２亿人；失业、工伤和生育保险参保人数分别达到１２７１５万人、１４８９６万人和１０８７６万人。中国实行最低生活保障制度，截至２００９年底，有２３４７.７万城镇居民和４７５９.３&万农村居民享受了政府最低生活保障。国家在全国范围内实施有计划、有组织的大规模扶贫开发，２００９年农村贫困人口减少为３５９７万人，贫困发生率为３.６％&。&
（责任编辑：罗旭）
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