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关于印发《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》的通知
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关于提取辞职住房公积金的问题
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淮币135 HB
&&我爸是朔里矿调到杨柳矿的，因为是冒名顶替上班，档案上都是别人的名字，2002年的时候已经出钱把这个工作买断了。我爸现在身体不好所以现在辞职不干了。但是住房公积金还有企业年金等钱取不出来，因为档案不是我爸的名字，住房公积金登记的身份证和照片是我爸的，名字是别人的，当初也没办理住房公积金卡，有没有神人帮忙提出来，大概有10几万，到时候酬劳肯定大于市场价。骗子就别来浪费时间了，本人善于拆穿任何骗术。
联系方式&&
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淮币146 HB
你可以让你父亲先向打个劳动仲裁，让原来的劳动者出面作为证人，要求确认你父亲与企业的劳动关系，因为根据劳动合同法规定，有实际劳动行为，没有劳动合同的，以实际劳动行为为准，但这个事情是你父亲和先前的劳动者私下的事情，本是过错在先，有一定的风险，你可以咨询专业律师详细了解一下，另外一个方法，你可以让先前劳动者提出申请，因为他才是劳动合同的相对方，这样可能还要简单些
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淮币146 HB
以上意见仅供参考，我并非律师
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淮币135 HB
:以上意见仅供参考，我并非律师
( 09:24) 谢谢
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淮币2556 HB
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淮北矿业机关人员转岗分流办法
淮北矿业机关人员转岗分流办法
为稳步推进集团公司机关机构改革，盘活用好、合理配置机关人员，结合实际，制定本办法。
&&& 一、具体
&& （一）转岗
&&& 1、加大机关人员向基层分流力度。对个人主动提出转岗到基层和基层单位愿意从机关人员中择优选用的人选，组织优先安排。
&&& 2、推进机关优秀人员到基层挂职锻炼。机关优秀人员主动提出到基层挂职申请的优先安排，挂职期限为2年，挂职人员挂职期间原待遇保持不变。（二）执行国家退休政策
&&& 1、政策性退休。国发〔号文件规定：男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女管技年满55周岁。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
&&& 全集团公司符合上述特殊工种条件的中层人员（含公司副总师）和公司机关符合上述特殊工种条件的科级（含处室副总）及以下工作人员，经个人书面申请、集团公司同意，按上述规定退休年龄退休。
&&& 2、女管技人员转技能岗退休。《安徽省参加企业基本养老人员退休审批规定》（皖劳社〔2008〕45号）文件规定&女职工由岗位调整到工人岗位的，退休年龄由55周岁调整为50周岁&。
&&& 对自愿放弃管技岗位转技能岗位退休的女职工，经个人书面申请、集团公司同意，每提前一年一次性补贴2万元。女职工由管技岗位转到技能岗位的，须变更劳动合同。
&&& （三）正常离岗
&&& 1、基本条件。男年满57周岁、女年满53周岁的管技人员执行离岗待退。
&&& 全集团公司符合特殊工种退休条件的中层管理人员（含公司副总师）和公司机关符合特殊工种退休条件的科级（含处室副总）及以下管技人员，男年满53周岁、女年满48周岁，经个人书面申请、集团公司同意，可改任调研员或离岗，到法定退休年龄退休。
&&& 2、相关待遇。离岗期间，公司处室科级（含处室副总）及以下管技人员执行相应岗绩工资系数，岗绩工资基数按机关在岗人员执行，享受机关全员性效益奖金，比照本处室同级别人员的80％执行；调研员年薪待遇按同岗位80%执行。离岗和改任调研员后其他各类奖金、生产性津补贴和风险抵押金均不执行。（四）提前离岗
&&& 1、基本条件。公司机关管技人员男年满55周岁、女年满50周岁，经个人书面申请、集团公司同意，可提前离岗或改任调研员。
&&& 全集团公司符合特殊工种退休条件的中层管理人员（含公司副总师）和公司机关符合特殊工种退休条件的科级（含处室副总）及以下管技人员，男年满50周岁、女年满45周岁，经个人书面申请、集团公司同意，可提前离岗或改任调研员，到法定退休年龄退休。
&&& 2、相关待遇。离岗期间，公司处室科级（含处室副总）及以下管技人员执行相应岗绩工资系数，岗绩工资基数按机关在岗人员执行，享受机关全员性效益奖金，比照本处室同级别人员的60％执行；改任调研员期间年薪待遇按同岗位60%执行。离岗和改任调研员后其他各类奖金、生产性津补贴和风险抵押金均不执行。
&&& （五）待岗
&&& 1、基本条件。公司机关裁减富余人员中不服从组织分配的、年度履职考核定性为不称职或连续两年定性为基本称职的及个人自愿申请并经集团公司同意的公司机关人员到人力资源市场待岗。
&&& 2、相关待遇。组织安排待岗的公司处室科级（含处室副总）及以下人员待岗期间工资按固定工资的80%加本人年功工资和交通费支付，不出勤不支付待岗工资。自愿待岗的公司处室科级（含处室副总）及以下人员享受基本工资（固定工资&岗位系数）。待岗的中层管理人员只享受月度预付年薪，不享受各类奖金（包括各类抵押金）。
&&& 待岗期限最长为半年，待岗期满后另行分配到非机关单位，符合离岗、提前离岗和内部退养条件的人员可申请办理离岗、提前离岗和内部退养，待岗期满后仍不服从组织分配的，根据集团公司职工惩处条例有关规定予以解除劳动合同等处理。（六）内部退养
&&& 1、基本条件。男性距法定退休年龄10年以内的；女性距法定退休年龄10年以内或者工作年限20周年以上的；大部分丧失劳动能力的。公司机关人员符合上述条件之一者，经个人书面申请、集团公司同意，可办理内部退养。
&&& 2、相关待遇。原全民固定工、全民合同制职工内部退养执行退养生活费，按固定工资加年功工资和交通费支付，原大集体职工内部退养生活费按固定工资&70%加年功工资和交通费支付。
&&& 在本次机关机构改革期间，鼓励机关符合内退条件的人员申请内部退养，从办理正式内退手续次月起，分别给予一定补贴：距法定退休年龄提前1年以内者，每月补贴500元；距法定退休年龄提前1　-3年者（含1年），每月补贴800元。同时，经本人申请，集团公司同意，不再扣减企业年金个人部分，企业补贴部分照常计提进入个人账户。该政策仅适用于本次机关机构改革内部退养人员。
&&& （七）协议中断劳动关系
&&& 1、基本条件。经个人书面申请、集团公司同意，公司机关人员可办理协议中断劳动关系。
&&& 2、相关待遇。办理中断劳动关系人员，集团公司给予一次性补贴5000元。
&&& 中断期限最长5年。中断劳动关系期间，中断人与集团公司不存在劳动关系，协议期满前30日内，中断人可以书面申请与集团公司重新建立劳动关系。具体按照《关于职工协议中断劳动关系有关规定的通知》（淮矿劳〔2011〕93号）文件规定执行。
&&& （八）其他
&&& 1、公司机关机构改革调整期间人员补充、提职、调整一律暂停，改革调整结束后机关部室缺员的，从人力资源市场原机关人员中优先选调。
&&& 2、严肃劳动用工管理，公司机关各部室要认真执行考勤和因病非因工负伤，对违反劳动纪律人员，严格按照集团公司职工惩处条例进行惩处。
&&& 3、今后在公司机关年度履职考核中定性为不称职或连续两年定性为基本称职的人员，一律进入人力资源市场待岗。
&&& 二、相关要求
&&& 1、加强组织领导。成立由集团公司董事长、党委书记为组长，总经理为副组长，其他公司党委常委及人力资源、组织、纪检、财务等部门负责人为成员的机关人员转岗分流工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责日常工作。
&&& 2、做好政策宣传。各部门要认真做好该办定政策的宣传解释，既要鼓励转岗分流人员主动享受相关优惠政策，又要注重解决转岗分流人员在岗位调整中的实际困难，保证分流工作顺利进行，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。
&&& 3、认真落实到位。人员分流工作政策性强，时限性紧，敏感度高，公司机关各部门要充分利用好此次转岗分流政策，做好人员转岗分流工作，确保机关机构改革调整任务落实到位。
&&& 本办法适用于集团和股份公司机关、物资分公司（供应处）、运销分公司（运销处）、物业公司（行政事务管理服务中心）、新闻传媒公司、财务公司。
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淮北矿业2015年工资管理办法
淮北矿业2015年工资办法
为做好工资工作，发挥工资激励作用，调动职工积极性，实现集团公司经营目标，特制订本办法。
一、年度工资预算编制
(一)预算编制原则
1、推行全面工资预算，预算涵盖集团公司所有成员单位;
2、效率优先，兼顾公平;
3、坚持基本工资在工资预算中的主导作用;
(二)预算编制方法
预算项目包括：岗绩工资、浮动工资、预付年薪、年功工资、下井津贴、夜班津贴、班中餐、交通费、班队长津贴、技能津贴、双突及大水矿井补助、奖、新区补贴、不在岗和分流人员生活费。
各项目核定方法如下：
岗绩工资：为每个岗位系数900元，按定员核定。
浮动工资：实行差异化，核定方法同岗绩工资。
预付年薪：2015年在岗预付年薪是生产矿(含工程处)正处10400元/月，其它单位正处9600元/月，副处按正处的80%执行，副总按副处的80%执行。
年功工资: 为5、10、15、20元/年,参照单位上年实际发生总额核定;
下井津贴: 为采掘岗位30元/工，井下辅助岗位20元/工，机关安、技、调岗位15元/工, 按定员核定;
夜班津贴: 为采掘岗位15元/工、辅助岗位12元/工，地面生产岗位6元/工，值夜班3元/工,按定员核定;
班中餐: 为地面岗位6元/工、井下辅助岗位7元/工、采掘岗位8元/工，按定员核定;
交通费: 为每人每月15元，按定员核定;
班队长津贴: 为采掘岗位10元/工、井下辅助岗位8元/工，地面生产岗位6元/工，按聘用人数核定;
技能津贴按2014年10月末实际聘用人员分系统(采掘岗位、井下辅助岗位、地面岗位)、分技能等级(高级技师、技师、高级工、中级工)核定;
双突及大水矿井补助：一类矿井增加工资预算的5%，包括：芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、海孜矿、桃园矿、祁南矿、许疃矿、袁店一矿、青东矿、杨柳矿;二类矿井增加工资预算的2%，包括：朱庄矿、杨庄矿、石台矿、童亭矿、邹庄矿。
新区补贴：为邹庄矿500元/人月，信湖筹备处1500元/人月，按定员核定;
奖：按照2015年1号文规定的核定，预留集团公司，考核发放;
不在岗人员生活费：调研员按同岗位预付年薪的80%核定;科级(含副总)及以下离岗待退管技人员按岗绩工资、浮动工资的80%、年功工资和交通费核定;内部退养人员按集团公司审批的内退生活费核定;长伤、长学按核定;其它不在岗人员不予核定。
提前改任调研员的年薪待遇按同岗位60%核定;科级(含副总)及以下管技人员提前离岗的，除浮动工资按60%核定外，其它同正常离岗人员核定。
分流人员生活费:按1115元/人月核定。
(三)预算调整方法
成建制调动次月起按定员调整预算，一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外，增人不增资、减人不减资。
二、月度工资
实行工资审批制和前备案制。
1、审批制单位包括：袁庄矿、朱庄矿、杨庄矿、芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、海孜矿、童亭矿、桃园矿、祁南矿、许疃矿、涡北矿、孙疃矿、杨柳矿、青东矿、袁店二矿、袁店一矿、邹庄矿、工程处(矿建分公司、钻探分公司、安拆分公司、设备修理及其他)
淮北选煤厂、临涣选煤厂、涡北选煤厂、铁路运输处、物资分公司、运销分公司、淮矿电力公司、华塑股份、临涣焦化、雷鸣科化、临涣水务
救护队、信湖筹备处、地产公司、金园房地产、财务公司、淮鑫融资租赁公司、设备租赁中心、安徽亳州煤业、府谷长城公司、成达公司、庆阳公司、宿州电厂筹备处、众和煤业
审批制生产矿井(含工程处)月度工资管理按以下三种情况实施:
(1)绩效考核结果低于月度定员人均工资3300元(不含奖)，按月度定员人均工资3300元执行。
(2)绩效考核结果大于月度定员人均工资1.2倍(不含奖)，按月度定员人均工资1.2倍执行。
(3)绩效考核结果介于月度定员人均工资3300元-月度定员人均工资1.2倍之间，按月度绩效考核结果执行。
审批制地面单位月度工资管理按以下三种情况实施:
(1)绩效考核结果低于月度定员人均工资2800元(不含奖)，按月度定员人均工资2800元执行。
(2)绩效考核结果大于月度定员人均工资1.2倍(不含奖)，按月度定员人均工资1.2倍执行。
(3)绩效考核结果介于月度定员人均工资2800元-月度定员人均工资1.2倍之间，按月度绩效考核结果执行。
2、前备案制单位包括：双龙矿业、岱河矿业、朔里矿业、石台矿业、亳州股份、工程建设公司(土建、安装)、范家村项目部、华塑物流、大榭公司、天津能源、新疆相城能源、上海金意、金达公司、煤联工贸、信盛国际、江苏炜伦、职防院、信息开发分公司、新闻传媒公司、检测检验中心、相王府宾馆、物业公司(行政事务管理中心)、院、煤电技师学院、绿原公司。
实行月度工资总额前备案制单位，工资总额上不封顶，下不保底。每月8日前申报月度发放工资总额，经集团公司研究核定后发放。
3、结余管理：月度考核较好的单位，超过定员人均工资上限的部分作为结余工资，结余工资后续月份调剂使用。年终决算结余工资滚动到下年使用。
4、当年结余、历年结余和借资管理：月度考核较差的单位，按已设定的定员人均工资下限执行。定员人均工资下限和月度考核结果差额，先从当年结余工资内支付;当年没有工资结余的，且有历年工资结余的，使用历年工资结余;没有历年工资结余的，履行借资手续。
借资按照有借有还的原则，月度考核结果大于月度预算的，结余工资归还当年借资后，仍有结余的执行封顶政策，当年不能归还的结余工资滚动到下年归还。
三、劳务费管理
2015年劳务费预算总额列入各单位成本，月度安排发放，年度总额控制，超支不补，结余自留。
1、清退的劳务人员按半年核定劳务费预算，保留的全额核定劳务费预算。
2、返聘的退休人员已在定员内核定工资预算，不再另外核定劳务费预算。
3、季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪。
四、相关规定
1、全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资日清日结。
2、动态调整内部分配，确保分配比例关系合理。采掘、下辅、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系，原则上各系统保持在2.6: 1.5:1，各系统内部管技岗位和技能岗位要保持一定的比例关系，采掘区正职岗位收入必须控制在本单位在岗职工平均收入的3倍以内。
单位主要负责人对单位内部分配比例关系负责。
3、严肃工资分配纪律
一是各单位不得通过下属单位或关联企业发放各类奖励;
二是各单位不得擅自将各级地方政府部门给予企业和企业负责人的奖励分配给单位负责人;
三是禁止在工资总额外违规发放各类生活补贴、交通补贴、通讯补贴、野外补贴、新区补贴等;
四是禁止在工资总额外兑现各种抵押金;
五是禁止单位支付应由职工个人负担或欠交的个人所得税;
六是单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发，对超发工资单位按超发额双倍扣减下月工资总额。非煤子公司超额发放的，在考核委派人员绩效年薪时，按超发额双倍扣减子公司当年实际利润指标完成额，并按照扣减后的利润计算委派人员绩效年薪，情节严重的对相关责任人给予问责。
4、严肃工资统计报表
工资报表要真实反映单位分配状况，禁止人为调整工资报表。各单位使用人力资源信息管理系统做帐，市场化工资和奖励全部进入人力资源信息管理系统。逐步实现劳资报表自动生成，提高工作效率。
单位工资负责人对单位劳资报表的真实性负责。
5、减员奖励及减员指标完成考核
(1)减员奖励按月考核兑现，减员奖励人员范围：内部退养、提前离岗、解除劳动合同、协议中断劳动关系，每减1人一次性奖励单位工资总额1万元;(2)未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额,累计考核月度兑现。
6、许疃矿等新区8对矿井执行每人每月260元新区补贴政策，月度由集团公司考核后单位支付，考核指标为单位成本和利润各占50%。
7、内部劳务对接
矿井新老区地面后勤服务对接：先核定新区岗位定员，按岗位定员核定工资总额，新区地面后勤服务先通过内部岗位优化解决，如不能解决的实行劳务对接，对接劳务费双方协商确定。
其它单位之间劳务对接：劳务对内发包，由单位之间自行协商承包办法，鼓励发包单位通过岗位优化挣取劳务费。
8、科级(含副总)及以下离岗待退管技人员离岗待遇按预算执行。
9、公司机关执行2014年工资政策，西北公司(府谷长城公司、成达公司、庆阳公司)、新疆相城能源科级及以下人员月度岗绩工资按1.6倍核定，月度工资总额按考核结果兑现。
10、工资前备案制单位不按规定时间申报月度工资发放总额的，劳资部不得拨付工资，财务部门不得安排资金发放。
五、本办法自日起执行，解释权属集团公司。
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