118.147.11.*
请问;如果我在原来的公司有人证可以证实我在该公司工作过,他还在那里工作.没有其他的证据可以吗?
规定由用人单位举证。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
不明白“我没去上班了”的意思，是请假还是永远不上班了？但不管怎样，即使没有签订劳动合同，工作期间的工资还是有的。
你在一公司工作10年，若从未签劳动合同，且公司从未按时发工资，则公司的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，...
大家还关注
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'员工签订了一年的劳动合同，春节放假期间打电话通知说年后不来上班了，很临时突然，给公司造成了一定的影响，这种情况可以不发她最后一个月的工资吗？
用人单位应以员工实际工作时间发放员工工资， 不能无故克扣。员工应恪守职业道德，依照公司规章制度办理离职手续。另，员工突然辞职，对用人单位造成损失的，我建议用人单位起诉处理，不能以直接扣除工资的方式处理。若损失较小，可以与员工协商，在工资中扣除。但最好留下证据。
发工资、辞职方式、辞职预留时间、合同期是互不影响的几件事。&br&&br&&b&工资&/b&：&b&不可扣&/b&，“一定的影响”我不理解，估摸以造成损失为由扣工资的合法几率约等于0。如扣发，员工提起仲裁很容易，胜率很高。&br&&br&&b&辞职方式&/b&：劳动者应提前30天&b&以书面形式辞职&/b&，电话辞职不符合要求，但不代表可以扣工资。&br&&br&&b&辞职预留时间&/b&：劳动者应&b&提前30天&/b&以书面形式辞职，立即辞职不符合要求，但也不代表可以扣工资。员工虽然不合规，但基本没有制约和处罚机制可适用，说白了，你没招儿治他。&br&&br&&b&合同期&/b&：虽然签订一年合同，但不代表人家必须执行到合同期结束。
发工资、辞职方式、辞职预留时间、合同期是互不影响的几件事。工资：不可扣，“一定的影响”我不理解，估摸以造成损失为由扣工资的合法几率约等于0。如扣发，员工提起仲裁很容易，胜率很高。辞职方式：劳动者应提前30天以书面形式辞职，电话辞职不符合要求…
应该是可以，2月剩下的半个月全部算旷工，然后开除就可以了！&br&理论上那七天的工资也不用了！&br&&br&但是一月份的工资，必须给！
应该是可以，2月剩下的半个月全部算旷工，然后开除就可以了！理论上那七天的工资也不用了！但是一月份的工资，必须给！
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录网络问政平台微信公众号未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办？_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办？
||文档简介
法律咨询，合同范本，法律法规，找律师|
总评分0.0|
&&更​多​法​律​法​规​查​询​,​请​上​找​法​网​,​找​法​网​-​-​中​国​大​型​的​在​线​法​律​咨​询​平​台​。
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
你可能喜欢&&问题详情
本人在公司干了七年,没有签订劳动合同。没有工资单证明工资,考勤卡在老板那里,老板不让上班该怎么办。
本人在公司干了七年，没有签订劳动合同。没有工资单证明工资，考勤卡在老板那里，老板不让上班该怎么办。
您的回答过短，请将答案描述得更清楚一些
回答被采纳后将获得系统奖励20
向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。。
提起仲裁维权
向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
请向12333举报。
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
Copyright &
Shang Hai Jing Rong Xin Xi Ke Ji You Xian Gong Si
上海旌荣信息科技有限公司 版权所有
客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：}